Istraživanja su potvrdila ono što već znamo – radite posao koji volite i bićete ispunjeniji. Najzadovoljniji ljudi rade posao koji vole i srećniji su, ispunjeniji od onih koji zarađuju mnogo više novca, imaju viši standard u životu, a bave se poslom koji ne vole, u kome moraju da se odriču svojih načela, zanemaruju svoje vrednosti zbog zarade.
Novac nije jedina satisfakcija, potrebno je da se osećaš dobro, da ono što radiš ima svrhu, da si koristan član društva, da svojim radom doprinosiš opštem smislu, a ne obesmišljavanju života. Uopšte nije važno koji je to posao, važno je samo da se zbog njega osećaš dobro. Bez obzira čime se bavio, svako može da se oseća ostvareno i angažovano u svom poslu ili zaglavljeno i izgubljeno. Pošto možda najveći deo vremena u danu provodimo na poslu veoma je važno kakvom smo energijom i osećanjima prožeti, jer to se reflektuje ne samo na ostatak dana već i ostale segmente života. Smisao koji pronalazimo u poslu je usmeravanje životne energije tako da izrazimo kreativnost i autentičnost, da se otvorimo prema dostignućima, učimo i napredujemo, ali ako ne pronalazimo uživanje u onome što radimo nedostaje nam smisao, a i samopoštovanje.
Ako te posao iscrpljuje i osećaš nedostatak smisla, a nezadovoljstvo truje čitav tvoj život, neophodno je da se setiš onoga u čemu si dobar, šta te zaokuplja, angažuje, za šta imaš dara. To je obično ono što te je zanimalo u detinjstvu, odrastajući u zrelu i odgovornu osobu. Bavljenje nečim što voliš odraziće se na kvalitet tvog života, na tvoje odnose sa ljudima i emotivne odnose, podići će samopoštovanje, samopouzdanje i zadovoljstvo i smisao će se vratiti u tvoj život.
Nemojte da radite ono što volite, već ono što jeste.
Radite posao koji volite bez obzira na sve, jer volite to, a ne zato što ste plaćeni. Raditi i biti vrednovan u životu je veoma važno. I u dobru i u zlu, ljude vrednujemo novcem i ljubav vrednujemo u vezama – zaradite i stvorite ih! Kada razmislimo malo bolje, zagrebemo dublje ispod površine i budemo potpuno iskreni prema sebi, uvidećemo da je glavni uzrok svih naših problema, nezadovoljstava, frustracija, naša nesjedinjenost tj. razdvojenost sa samim sobom, iskrivljena slika koju imamo o sebi odnosno to što nismo ono što stvarno jesmo.
Tvoja jedina prilika za ispunjen život je ta da budeš uistinu ono što jesi – šta god da si. Svaki čovek ima poziv da bude neko, no mora jasno razumeti da kako bi ispunio svoj poziv može biti samo jedna osoba – on sam. Budite odlučni i verni onome što jeste. Sve se svodi na nas, vremenom nikog neće biti briga šta radimo u svom životu. Nije važno uopšte koga ćeš razočarati, ako razočaraš samog sebe. Ako to uradiš, nema sreće, zadovoljstva i uspeha. Zašto svi moramo biti ono što stvarno jesmo i raditi ono što volimo? Ako ispoljimo ono što je u nama, spasićemo se. Ako ne ispoljimo ono što je u nama, uništiće nas ono što ostane neispoljeno.
Smisao života nije da živimo večno, već da napravimo nešto što će živeti večno, a to možemo jedino ljubavlju! Hrabro ispolji sebe, daruj ovom svetu neprocenjiv dar. Tako ćeš spasiti sebe i ulepšati živote drugih!
Prvi utisak koji ostavite na poslodavca je ključan, kako ponašanjem i komunikacijom, tako i onim šta ćete obući za posao. Poslali ste svoj CV, on je poslodavcu privukao pažnju, i sada sledi razgovor nakog kojeg će biti odlučeno jeste li dobili posao ili ne. Pre svega je važno upoznati se sa pitanjima koje će poslodavac postaviti, i pripremiti odgovore na njih. Međutim, pored onoga što ćete reći o sebi na razgovoru, osoba koja vodi intervju obraća pažnju i na celokupan utisak koji ostavljate. Iako se uvek pozivamo na čuvenu poslovicu: „Odelo ne čini čoveka“ u nekim situacijama je i te kako bitno šta ćete obući.
Pre svega je najbitnije upoznati se sa dres kodom kompanije, što će nas rešiti dileme u kolikoj meri treba da budemo formalni. Odluka o tome šta ćete obući na razgovoru za posao zavisi i od tipa kompanije i posla kojim ćete se baviti. Ukoliko je u pitanju mala kompanija u kojoj vlada opuštena atmosfera i dres kod će biti opušten, ali ako je u pitanju velika firma postoje i VELIKE šanse da ćete morati formalno da se oblačite.
Ukoliko ste muškarac najprikladnije je da obučete pantalone i sako, i u zavisnosti od godišnjeg doba svoj izgled dopunite džemperom ili košuljom. Nezaobilazni detalj jeste kravata neupadljivih boja i jednostavnog dezena. Cipele birajte u skladu sa celom kombinacijom, te bi one trebalo biti crne, sive ili braon boje. Ukoliko nemate odelo ili niste u prilici da ga kupite, pozajmljivanje tuđeg odela nije pravi izbor. U tom slučaju pokušajte da nađete što bolju kombinaciju sa odećom kojom raspolažete. Nokti moraju biti uredni, bez nakita ili sa jednim neupadljivim komadom nakita. Ono što muškarci često rade a potpuno je pogrešno – bez velike količine parfema i afteršejva.
Dame obično imaju više problema. Ne previše seksi i ne previše kežual. Ono što se preporučuje jeste košulja i takozvane poslovne pantalone i suknja. Šta znači poslovna suknja? Ona ne izlazi iz mode zahvaljujući minimalističkom dizajnu, strukirana i do kolena. Ukoliko obučete suknju, poželjno je da imate tanke najlon čarape u boji kože. Ako ste ljubitelj aksesoara možete ubaciti maramu ili ešarpu ili malu količinu nakita. Što se tiče cipela, one bi trebalo biti zatvorene, neutralnih boja i nikako sa visokom štiklom. Nakit ne sme biti napadan, dakle, malo šminke i mala količina parfema. Frizuru možete urediti onako kako volite ali tako da kosa ne prekriva lice.
Ukoliko je dres kod u firmi kežual, muškarci mogu obući belu košulju bez kravate i pantalone boje kože, a dame mogu nositi neki džemper i/ili košulju različitih boja. Ako niste sigurni da li ćete se obući previše opušteno, uvek se obucite za nijansu formalnije od prosečnog zaposlenog u toj firmi: ako je dres kod u firmi kežual, vi se obucite biznis kežual, odnosno, ako je dres kod biznis kežual vi se obucite formalno – odelo i kravata.
Šta nikako ne nositi na razgovoru za posao?
Žvaku
Pirsing je poželjno skinuti (najprikladnije je nositi samo naušnice)
Ukoliko imate vidljivu tetovažu preporučljivo je da je prekrijete, neko je može smatrati prenapadnom
Nemojte unositi hranu ili piće
Šta je preporučljivo?
Nosite sat jer tako odajete utisak da ste osoba kojja drži do tačnog vremena
Vodite računa o higijeni (čista kosa, uredni nokti, ispeglano i čisto odelo)
Pre ulaska u zgradu gde će se održati intervju uzmite bombonu za svež dah
Ponesite papirne maramice za svaki slučaj
Nemojte pušiti cigarete pre intervjua
Razgovor za posao može biti prilično stresan, ali ako se dobro pripremite i prikladno obučete odavaćete utisak samouverene osobe i šanse da NE dobijete posao su minimalne. Srećno!
Sigurno se svako od nas, jednom ili više puta susreo sa nekim vidom javnog nastupa. Javni nastup je svako iznošenje svog stava ili mišljenja pred većim brojem ljudi, pa smo se hteli – ne hteli sa njim upoznali još u osnovnoj školi kada smo odgovarali gradivo pred tablom.
Kasnije, na fakultetu, taj nastup podrazumevao je nešto ozbiljnije jer su na red došle i prezentacije seminarskih radova a posle toga neki su nastavili aktivno da drže govore jer im priroda posla kojim se bave to nalaže. Ono što je pratilo svako to izlaganje jeste trema. Trema je sasvim prirodna pojava pred neki događaj koji nam je bitan ili nov. Ona donosi ono pozitivno uzbuđenje u iščekivanju ishoda.
Međutim, ako je trema praćena negativnim mislima koje nas koče pri komunikaciji, onda će ona prerasti u stanje praćeno fizičkim manifestacijama poput lupanja srca, znojenjem, podrhtavanjem ruku ali i glasa, crvenilom lica itd. Ako sve ovo u velikoj meri ometa vaš nastup pred publikom ili jos gore spreči vas da ga uopšte i održite, onda je sigurno da patite od glasofobije ili straha od javnog nastupa.
Da se sa tom vrstom straha suočava veliki broj ljudi, govori podatak da se on stavlja u isti rang sa strahom od smrti ili letenja. Istraživajući ovu temu, naišla sam na postojanje dosta radionica i savetovališta koji se bave ovim problemom, a to je samo još jedan znak da niste sami.
Pre nego li se odlučite da posetite stručnjaka koji ce vam pomoći, možda je prvo najbolje da se sami pozabavite njegovim rešavanjem.
UZROCI I TEHNIKE SAVLADAVANJA STRAHA
Detinjstvo
Treba istaći da je ova vrsta straha povezana sa socijalizacijom pa je vrlo verovatno da će deca koja su bila stidljiva i povučena, kasnije razviti određenu odbojnost prema svakom vidu predstavljanja sebe drugima. Isto tako, ako smo u životu bombardovani stalnim kritikama roditelja kako nismo dovoljno dobri, ismevanjima okoline zbog nekih naših davnijih neuspeha, onda je neminovno da će sve to ostaviti neku posledicu u vidu kasnijih mogućnosti da bez problema ustanemo pred nekim ili svima.
Ključnu ulogu za strah od javnog nastupa ima i samopouzdanje. Njegovim jačanjem kroz spoznaju da svako ima prava na greške, da nije moranje biti savršen i da je na vama da date svoj maksimum, ali da ne možete u potpunosti uticati na nečiji krajnji utisak jer je to subjektivna stvar, smanjujete potrebu da se dopadnete svima a samim tim ublažavate brigu oko negativnih ishoda.
Autodestrukcija
Emocije i ponašanja su uzrokovani našim razmišljanjem. Ako danima pred neki javni nastup intenzivno razmišljate da nećete uspeti da sve sprovedete kako treba, vrtite sve potencijalne scenarije u glavi poput Šta ako zablokiramo i ja i prezentacija, Šta ako dobijem pitanja od slušalaca na koja neću znati odgovor, bolje da takva predviđanja iskoristite i preokrenete ih u pozitivan ishod.
S obzirom na to da naša podsvest beleži sve ono što smo jednom iskusili, verbalizacijom svog nastupa isplaniranog do nekih detalja, dobrom pripremom onoga što je tema vašeg izlaganja i već unapred spremljenih rešenja za potencijalne ispade, ako se to stvarno desi mozak će odreagovati bez nekih posledica jer je pripremljen.
Za svaki uspeh pola odrađenog posla je znanje pa se zato trudite da imate u malom prstu oblast čije informacije želite da prenesete na druge. Jednostavno, izađite pred publiku sa stavom da ste vi za njih trenutno stručnjak koji je ovladao temom, ne razmišljajući o tome da li ima boljih u publici. Bitno je samo da čvrsto stojite iza onoga što govorite, a to se postiže jedino znanjem. Kao i na ispitu, ako ste sigurni u svoje znanje, jedino što će vas sprečiti da ga položite je nezgodan profesor.
Da sve ide iz glave i da ste vi jedini koji određuje da li nešto možete ili ne, govori i moj lični primer. U osnovnoj školi bila sam voditelj nekoliko školskih priredbi. Sa kasnije distance studenta gde sam i sama uvek imala ogromnu tremu pred bilo kakvo izlaganje, uvek sam se čudila kako to da sam se tada bez problema suočila sa tim. Odgovor verovatno leži u tome da se kao deca ne bavimo preteranim razmišljanjima šta će i kako da bude, kakav ćemo utisak ostaviti na druge i sl.
Prethodno loše iskustvo
Ako ste u nečemu pogrešili jednom, ne mora da znači da je i svaki sledeći pokušaj osiguran na propast. Jedino ako ne preduzimate ništa povodom toga, tu će vam ishod biti uvek isti. Setite se da nije bitno koliko puta padnete već koliko puta ustanete spremni da stignete do cilja. Tehnika dubokog disanja može da vam pomogne da smanjite tenziju ukoliko se pred sam govor ipak javi strah od ponovnog neuspeha.
OSTALI SAVETI I SAZNANJA KOJIMA BI TREBALO DA SE VODITE ZA STRAH OD JAVNOG NASTUPA
Svi uspešni govornici takođe imaju tremu pred svaki svoj nastup. Sigurno je da su se njome pozabavili na vreme jer ih nije sputala da savladaju sve veštine dobre retorike. Samo radom na sebi i suočavanjem sa strahom moći ćete da ga pobedite.
Izlažite sami sebe što češće govoru u javnosti. Da li će to biti u nekom većem društvu da ispričate neku anegdotu ili na nekoj proslavi gde ćete održati zdravicu, prihvatajte izazove uvek jer ćete vremenom kroz ovakav vid vežbe biti spremni da se suočite i sa većom publikom.
Ako ste početnik, možda je dobar način da priznate i drugima koji vas slušaju da ste nesigurni, umesto što ćete to prikrivati i veštački se ponašati jer će i vaša neverbalna komunikacija govoriti umesto vas. Jednostavno im u samom uvodu nagovestite da imate tremu i da vam ne zamere. Tako ćete biti slobodniji a ne stegnuti u pokušaju da istovremeno izgledate samouvereno i da predstavite svoj sadržaj kako treba.
Nabavite literaturu čija je tema strah od javnog nastupa i istražujte sve tehnike koje biste mogli da savladate. Kada se otarasite straha svakako će vam biti potrebno da poradite na dikciji i retorici a za to postoji gomila načina kojima ćete poboljšavati svoje poduhvate.
Jedan od zanimljivijih načina za savladavanje glasofobije nudi konsultantska kompanija AtriaGroup. Oni su osmislili program koji vas stavlja pred virtuelnu publiku. Tokom vaše prezentacije dešavaće se niz neprijatnih situacija sa kojima treba da se suočite. Takođe, biće vam meren i puls kako bi se pratio vaš učinak vremenom.
Za koji god način da se odlučite, znajte da treba reagovati na vreme. Što se pre rešite svega što vas sputava na vašem putu do uspeha, brže ćete napredovati ne gubeći vreme da steknete značajne veštine.
Poslodavci na intervjuima za posao postavljaju brojna pitanja. Međutim, šta je ono što ih suštinski zanima o kandidatu, i kako saznati prave informacije o poslodavcu pre prijave za posao? Tako što ćete se upustiti u sledeći proces – potraga za poslom!
Često se kaže da je i samo traženje posla – posao. Ovo mišljenje je i te kako osnovano: ako ste istinski posvećeni pronalaženju radnog okruženja po svojoj meri, pred vama će se naći brojni izazovi i zadaci. Dobre vesti su da se, uz dobru organizaciju, još bolju pripremu, a ponekad i malo sreće, trud u velikom broju slučajeva isplati. Međutim, odakle krenuti? Koji su najbolji početni koraci ka karijeri iz snova?
Prvi korak: predstavite sebe svetu
U poslovnom svetu, potencijalni poslodavci prvi put će se sa vama susresti putem dokumenta koji se zove radna biografija ili CV. On treba da ima dva osnovna kvaliteta: da bude pregledan i informativan. Preglednost ćete postići ako se dobro posvetite pripremi, a ni informativnost ne deluje previše komplikovano ako iza sebe imate bogato radno iskustvo i brojne reference koje možete navesti.
Međutim, šta ako ste tek završili studije i nemate ni dan radnog iskustva, ili vam ono koje imate ne deluje relevantno? Ako je to slučaj – ne ustručavajte se da navedete stavke koje su vam naizgled manje važne – poput volontiranja, rada u kafiću ili na promocijama, projekte tokom studija, studentske razmene… Možda vama ne deluje tako, ali ovo su bitne stavke vaše radne biografije. One poslodavcu govore da ste pokazali inicijativu, da ste dobro organizovani, da ste naučili da se snađete u realnim životnim situacijama, da znate strane jezike… Ukratko, na osnovu njih poslodavac zaključuje u šta ste uložili energiju i do čega vam je stalo, a HR eksperti cene raznovrsna interesovanja, proaktivnost i širinu. Čak i kada ste na razgovoru za jednu poziciju, posmatraju mnogo šire, razmišljaju gde vas stvarno vide.
Na primer, mnogi kandidati izbegavaju da u CV-u upišu „Work&Travel“ iskustvo, jer smatraju da je to nebitno za posao u banci. Naprotiv, takvo iskustvo puno govori o kandidatu.
U skladu sa tim, veoma je važno da vaš CV pruži odgovor na pitanje ko ste vi. Nema razloga da u njemu navodite da imate znanja i veštine koje zapravo nemate – to samo može da bude kontraproduktivno. Osim toga, poslodavci ne cene isključivo iskustvo, već i potencijal koji prepoznaju u kandidatima, koji je često i važniji od iskustva.
Drugi korak: upoznajte potencijalnog poslodavca
Da li znate koji su projekti aktuelni u firmi za koju se zanimate, koje su njene vrednosti, kakva je korporativna kultura? Sve ove informacije će vam pomoći da sagledate kako biste se uklopili u to radno okruženje, a ukoliko dođe do razgovora za posao, poslodavac će ceniti to što ste se potrudili da budete obavešteni.
Informacije o kompanijama su sada dostupne svuda – najbolji izvor su zvanični sajtovi, kao i profili na društvenim mrežama. Kompanije nastoje da preko ovih kanala komunikacije predstave svoje poslovanje i atmosferu rada. Sajmovi praksi i zapošljavanja su takođe sjajna prilika da dobijete informacije iz prve ruke, a ne oklevajte i da se raspitate o ličnim iskustvima ukoliko poznajete nekoga ko već radi u određenoj kompaniji.
Na kraju, nemojte odustajati ako u željenoj firmi trenutno nema otvorenih pozicija za koje mislite da ste kvalifikovani. Ništa ne gubite ako pošaljete CV – stručnjaci za ljudske resurse sagledavaju potrebe kompanije na duže staze i moguće je da će baš u vama videti odličnog kandidata za neka buduća radna mesta.
Treći korak: razgovor za posao
Kada dobijete poziv na razgovor za posao, verovatno ćete pristupiti traženju najbolje strategije za pripremu. Da li se osloniti na savete dostupne na internetu, konsultovati prijatelje koji imaju više iskustva na intervjuima, ili pratiti sopstvenu logiku i potrebe pozicije za koju ste se prijavili?
Koji god pristup da odaberete, imajte na umu da prilikom razgovora za posao važi isti princip kao i za pisanje radne biografije: budite iskreni i autentični. Kada odgovarate na pitanja, razmislite o relevantnim, konkretnim primerima iz vašeg iskustva – životnog, obrazovnog, profesionalnog – i upotrebite ih. Ispričajte kako ste tada postupili, šta ste naučili iz navedenih situacija… HR ekspertima je važno da vaše veštine i znanja odgovaraju poziciji za koju konkurišete, ali zaista žele da znaju i kako je raditi sa vama, koliko ste spremni da učite, da li ste sposobni da preuzmete odgovornost i inicijativu.
Važno je reći i da je različitim poslodavcima fokus različit. Ako vas jedan nije izabrao, nemojte se obeshrabriti. Možda zaista nije ni on za vas u određenom trenutku, za tu poziciju.
Na kraju, crpite samopouzdanje i iz činjenice da je razgovor za posao zapravo međusobna procena – koliko god da poslodavac procenjuje vas, i vi procenjujete njega. Na osnovu toga ćete i rešiti da li želite da budete deo baš tog kolektiva; zato je za konačan pozitivan ishod važno da dođe do međusobnog podudaranja. Kada se to desi – znaćete da ste pronašli posao koji vam, u tom trenutku, savršeno odgovara.
Ivana Nikolić, ekspertkinja za zapošljavanje, Erste Banka
Kako biste ocenili svoje veštine komunikacije na skali od 1 do 10? Da li biste pri samoocenjivanju položili?
Prošle nedelje smo kao članovi EKOF Media Grupe imali priliku da se družimo sa Marinom Popović iz „Obrazovaonice“ koja nam je održala interaktivnu radionicu na temu „Verbalna, paraverbalna i neverbalna komunikacija“. Naučili smo da je komunikacija dvosmerna ulica, kao i kako naša kultura i prethodno iskustvo oblikuju naše shvatanje sagovornika.
Kroz niz vežbi uočili smo naše slabe strane u komunikaciji, koliko je bitan način na koji nešto kažemo, a ne samo šta kažemo, kao i kakve signale šalje naša neverbalna komunikacija.
Takođe, Marina nam je pomogla da se trgnemo iz svoje zone komfora, odemo u realni svet i oprobamo se u ulozi “veštih” komunikatora. Onda je usledila analiza iz koje smo videli pravu ocenu naših umeća i shvatili na čemu i kako treba da radimo.
Zahvaljujemo se puno Marini i Obrazovaonici koji su nam odškrinuli teška vrata komunikacije na kojoj ćemo i dalje stremiti da se usavršavamo.
Obrazovaonica pruža usluge u vezi sa ličnim i profesionalnim usavršavanjem projedinaca, grupa, institucija i organizacija. Iako relativno novo ime na tržištu, njeni konsultanti imaju višegodišnje iskustvo u raznovrsnim oblastima treninga i razvoja kao što su: veštine komunikacije/prezentovanja, tehnike prodaje, upravljanje konfliktima, promenama, vremenom, timom, itd.
Pomovišu učenje kroz interaktivno deljenje, praktičan rad i zabavu, kao i obuke „krojene po meri klijenta”. Više informacija možete pronaći na FB stranici i sajtu Obrazovaonice.
Predstavljamo vam spisak popularnih veština utvrđenim na Svetskom ekonomskom forumu u Davosu i podatke sajta za traženje posla i zaposlenih HeadHunter o top 10 najtraženijih zanimanja.
1. Zanimanja u sferi IT-tehnologija
Među stručnjacima IT-profila, tržištu rada će najviše trebati majstori u ciljanom i kontekstualnom oglašavanju, e-mail trgovci, SMM i SEO stručnjaci, programeri, programeri mobilnih aplikacija, analitičari Big Data, visokokvalifikovani inžinjeri i stručnjaci za razvoj HR-a.
Takva zanimanja su korisna zato što se može raditi na daljinu. U uslovima karantina, na primer, verovatno nećete izgubiti posao.
2. Lekari i zdravstveni radnici
U svetlu besne pandemije rad lekara je postao posebno uočljiv i častan – takvi stručnjaci neće ostati bez posla. Među popularnima u medicinskoj oblasti su infektolozi, pulmolozi, onkolozi, hirurzi, kozmetolozi, ginekolozi, endrokrinolozi.
3. Stručnjaci u oblasti inženjerstva i arhitekture
Ovde će se fokus više preusmeriti na stručnjake orijentisane na biohemijske, visokotehnološke i nanotehnologije, robotiku i mehatroniku. Prema podacima izveštaja foruma u Davosu, širom sveta će se u 2020. godini otvoriti dva miliona radnih mesta u navedenim karijernim pravcima.
4. Menadžeri prodaje
Već danas u Kini prodaja telefona zauzima 25% ukupnog tržišta. Obimi prometa na sajtu kompanije Amazon su već odavno prešli nekoliko miliona dolara u nedelji. Povećala se potreba za menadžerima prodaje, koji će moći kratko da prenesu predloge kompanija širem krugu potencijalnih potrošača. To se ne odnosi samo na pojedince, već i na kompanije, organizacije i vladine organizacije.
Jedan od upečatljivih primera je prodaja sadržaja na mobilnim uređajima. Kompanijama-proizvođačima digitalnih programa u datom trenutku su potrebni stručnjaci, koji duboko razumeju prednosti i karakteristike mobilnog oglašavanja.
5. Kreativni dizajneri
Prema izveštaju stručnjaka na forumu u Davosu, kreativnost i kreativno razmišljanje će postati jedni od osnovnih i važnih veština na tržištu rada u 2020. godini. Mnogi procesi se mogu automatizovati, ali kreativno mišljenje i kreativni, dizajnerski pristup će uvek biti traženi u različitim granama industrije. Naročito u oblasti razvoja novih mobilnih uređaja, kućnih i industrijskih uređaja, automobila i drugih predmeta široke potrošnje.
6. Personalni menadžeri i lični treneri
Već danas 65% anketiranih rukovodilaca preduzeća je izjavilo da oni aktivno investiraju u prekvalifikaciju svojih zaposlenih. Baš zbog toga će se zaposleni u oblasti ljudskih resursa baviti ne toliko odabirom kadrova, koliko njihovom aktivnom obukom novim profesionalnim veštinama, u skladu sa zahtevima konkretnog poslodavca.
7. Profesori
U 2020. godini, sa odlaskom mnogih obrazovnih ustanova na onlajn-učenje, poznato zanimanje profesora se transformiše u mentora ili ličnog trenera. Već danas su oni traženi na tržištu rada među menadžerima i rukovodiocima višeg i srednjeg obrazovnog profila. Mnoge škole i univerziteti sveta predlažu studentima individualni nastavni plan i program, razvijen u saradnji sa akademskim menadžerom. U bližoj budućnosti će to postati norma za sticanje znanja i izgradnju uspešne karijere.
8. Menadžeri višeg obrazovnog profila
Naročito će biti traženi ljudi, koji će u uslovima transfromacije poslovanja u 2020. godini globalno razmišljati i prihvatati dugoročna rešenja. Tražena je kategorija menadžera višeg obrazovnog profila, koji su sposobni da sačuvaju kompanije suočene sa ekonomskim promenama, tehnološkom opremom i prekvalifikacijom. Potrebni su krizni menadžeri sa fokusom na dugoročni razvoj. Ti stručnjaci će biti traženi ne samo u oblasti direktne proizvodnje, već i u oblasti zabave, reklamiranja i obrazovanja.
9. Analitičari
Prema izveštaju ekonomista, analitičke procene podataka će postati osnova za strateški razvoj u industriji u 2020. godine. Rukovodioci velikih kompanija u toku ankete su podvukli da će im već danas biti potrebni analitičari u određenim analitičkim istraživanjima. U budućnosti globalni razvoj poslovanja povezuju upravo sa dobijanjem analitičkih kalkulacija i integrisanih analiza.
10. Računovođe i revizori
Mnogi su zainteresovani u povećanju prestiža zanimanja računovođe – vlasnici preduzeća, menadžeri, same računovođe, revizori i, na kraju, država. Voditi finansijske poslove u ovom teškom ekonomskom vremenu je važno za svakog preduzetnika. Danas su u Kazahstanu to dve potpuno različite profesije, a međunarodno iskustvo govori suprotno: revizor je računovođa sa višom kvalifikacijom.
Novonastala situacija povećala je broj intervjua za posao koji se organizuju onlajn. Koje su njihove specifičnosti i razlike u odnosu na klasične razgovore sa poslodavcima i kako da se adekvatno pripremite? U nastavku možete pogledati nekoliko saveta na tu temu.
Aktuelna pandemija uticala je i na to da se onlajn razgovor za posao širom sveta u sve većoj meri primenjuje. Koje mogu biti prednosti ovakve vrste intervjua, iz ugla kandidata?
Onlajn intervjui će vam svakako uštedeti vreme potrebno da dođete na razgovor, možete se i lakše organizovati ukoliko je potrebno da izađete sa posla. Sa potencijalnim poslodavcem možete dogovoriti i fleksibilniji, manje standardan termin razgovora, ukoliko odgovara svima. Nekima od vas će onlajn forma pomoći da budete sigurniji i eliminišete eventualnu tremu.
Nakon prvih dana prilagođavanja, u Erste Banci smo odlučili da intervjue za pojedina upražnjena mesta u novonastalim okolnostima organizujemo onlajn, što je ranije bio slučaj samo u baš specifičnim situacijama.
Kako su se intervjui putem interneta pokazali kao dobro rešenje i za kandidate i za Banku, a velika većina njih je neometano mogla da učestvuje u razgovorima, namera nam je da i nakon situacije izazvane pandemijom u određenoj meri zadržimo onlajn intervju kao deo uobičajenog procesa selekcije.
U nastavku je nekoliko saveta koji vam mogu pomoći da se adekvatno pripremite za onlajn intervju sa poslodavcem.
Na šta treba da obratite pažnju pre onlajn razgovora za posao
Odaberite mesto sedenja koje će vam u potpunosti odgovarati – Imajući u vidu da se nalazite u prostoru koji vam je dobro poznat – kod kuće – važno je da izaberete mesto na kome ćete se osećati prijatno, gde vas niko od ukućana, uključujući i kućne ljubimce, neće ometati ni na koji način.
To bi trebalo da bude i mesto gde vam eventualni spoljašnji zvuci neće smetati da dobro čujete sagovornike, što je bitno za neometani tok razgovora, ali može biti važno i za vašu relaksiranost i samopouzdanje.
Nemojte zaboraviti tehničku pripremu – Bitno je da ispratite sve tehničke instrukcije koje stignu od potencijalnog poslodavca u vezi sa realizacijom intervjua, kako biste mogli da se pripremite u potpunosti i uključite u razgovor u dogovoreno vreme. Isprobajte da li Skajp, Zum ili druga aplikacija koju koristite funkcioniše kako treba, testirajte opremu i razgovor sami ili, po potrebi, sa prijateljima ili članovima porodice.
Preporučujemo da koristite slušalice, s obzirom na to da na taj način možete da dobrim delom isključite sve nepotrebne zvuke koji bi mogli da vam odvuku pažnju. Idealno rešenje, ukoliko postoji mogućnost, su slušalice sa mikrofonom, putem kojih ćete imati najjasniji zvuk, bez odjekivanja.
Podesite odgovarajući kadar kojim ćete biti zadovoljni – Vizuelni utisak i neverbalna komunikacija tokom onlajn razgovora manje mogu da dođu do izražaja, ali je bitno da se pobrinete da „slika“ koju poslodavac dobija o vama i u bukvalnom smislu bude što bolja.
To pre svega znači da pokušate da ono što se vidi iza vas bude što jednostavnije i svedenije, bez previše elemenata koji mogu da eventualno skrenu pažnju sa razgovora. Ukoliko koristite telefon, poželjniji je horizontalni kadar, a stalak može pomoći da vam ruke budu slobodne, ako volite da gestikulirate.
Razlike u odnosu na klasični intervju ipak postoje – Iako se struktura intervjua ne razlikuje od klasičnog, obratite pažnju na to da se ne preklapate u razgovoru sa poslodavcem – sačekajte da osoba koja trenutno govori u potpunosti završi rečenicu ili pitanje, pa se tek onda nadovežite. Iskoristite i pogodnosti situacije – možete upotrebiti dodatan računar ili tablet i na njemu, na primer, otvoriti tekst oglasa na koji ste konkurisali, kako biste imali pred sobom tačan opis pozicije.
Neverbalna komunikacija i govor tela su važna komponenta komunikacije, međutim, tokom onlajn razgovora je teže proceniti ih. Zato je važno da u izlaganju i odgovorima budete što jasniji, autentični i iskreni.
Sve što važi u pripremi klasičnog intervjua, važi i sada – Ništa se ne podrazumeva, pa je bitno napomenuti – obratite pažnju na osnovne savete za pripremu za svaki razgovor. To znači se potrudite da detaljno razumete poziciju za koju se prijavljujete, dobro upoznate poslodavca, aktuelne projekte, vrednosti i kulturu određene kompanije, pripremite vaša pitanja za poslodavca.
Ukoliko obratite pažnju na gore navedene savete, bićete adekvatno pripremljeni za onlajn razgovor za posao. Srećno!
Autor:Tomislav Nikolić, senior ekspert za zapošljavanje, Erste Banka
Nedavno je na Instagram profilu Belgrade Youth Fair-a održan live intervju sa Sanjom Miladinović, Talent Acquisition menadžerom, dugogodišnjim HR stručnjakom kompanije PepsiCo. Urednica našeg online magazina Emilija Milovanović je u razgovoru sa našom sagovornicom prenela detalje o tome na koji način ova kompanija pruža prilike za zaposlenje mladima, kao i kroz koje programe diplomci i mladi bez radnog iskustva prolaze kako bi došli do svog idealnog radnog mesta u ovoj kompaniji.
Sanja Miladinović, Talent Acquisition menadžer PepsiCo kompanije
Kompletan intervju pročitajte u nastavku teksta.
Emilija:Ono što najčešće zanima one koje su u potrazi za poslom ili praksom jeste da li zapošljavate ljude koji su bez iskustva i da li imate određene programe kroz koje zainteresovani mogu da steknu znanje koje je neophodno za rad u samoj kompaniji.
Sanja: Zapošljavamo mlade koji su bez prethodnog radnog iskustva, imamo posebno razvijene programe za diplomce ali i one koji imaju i do dve godine radnog iskustva. To je naš lokalno razvijeni program PepsiCo GO:Start, koji je već imao četiri generacije polaznika, gde zavisno od potrebe za različite funkcije, odnosno sektora naše kompanije biramo nove kandidate koji počinju svoje prve korake u karijeri uz iskusnije mentore, rade već od prvog dana na realnim zadacima, uključeni su u različite projekte i nakon godinu dana programa imaju mogućnost da nastave da rade u kompaniji, ukoliko se vide u korporaciji i ukoliko smo i mi zadovoljni njima kao kolegama. Pored toga imamo i globalni projekat, takmičenje koje PepsiCo organizuje na globalnom nivou, Dare to do more challenge i organizuje se svake godine. Ove godine ćemo od septembra pokrenuti nov proces selekcije, tako da pratite sajt Dare to more kao i naš karijerni sajt PepsiCo jobs. Funkcije koje za sada mogu da najavim su takmičenje za mogućnost zaposlenja kod nas u marketingu, agronomiji, prodaji i finansijama.
Emilija:Recite nam koje kvalifikacije treba da ima poželjan kandidat za vašu kompaniju i kako izgleda sam proces selekcije.
Sanja: Ako pričamo o pozicijama za diplomce koji ne moraju da imaju radno iskustvo, ono što gledamo kao ključne kompetence su pre svega radna etika, radoznalost, inovativnost, želja da dalje uče i da se razvijaju kroz našu kompaniju i kako se neko uklapa u tim i kulturu naše kompanije. Sve drugo se uči i nadograđuje kroz posao. Podrazumeva se da mladi koji nemaju radno iskustvo ne treba da imaju neko funkcionalno znanje. Naravno, fakultet daje neku osnovu i treba da imaju interesovanje za poziciju za koju konkurišu, ali i mi ulažemo u njih kroz različite obuke, kroz mentorski program se dalje razvijaju u smeru koji im je primamljiv.
Emilija: Koje su karakteristike ključne u samom CV-u za sam poziv na razgovor za posao?
Sanja: Kada dobijete more biografija za mlade bez radnog iskustva teško je napraviti odabir. Važno je koliko se neko posvetio izradi biografije, koliko je bio precizan, koliko je sve jezički korektno, da li je kandidat imao nekih vannastavnih aktivnosti, da li je imao radoznalosti da se uključi u različite projekte, da prati studentske organizacije, sve ono što bi moglo da bude relevantno, a nama zanimljivo. Savet je da uvek u biografiju stavite sve što može da bude korisno i što može da nam približi ono po čemu se razlikujete od ostalih kandidata, da mi poželimo da vas bolje upoznamo i sutra radimo sa vama.
Emilija: Da li postoji mogućnost dobijanja stipendije?
Sanja: Praksu do sada nismo realizovali iz više razloga, najosnovnije je da to bude lepo organizovano, da kolege budu unapred pripremljene, da imamo program i da možemo da se posvetimo novim kolegama. Iz tog razloga smo i razvili PepsiCo GO:Start. Stipendije za studente nemamo, već ih kompanija interno organizuje za decu naših zaposlenih.
Emilija: Da li imate otvorene pozicije za inženjera saobraćaja?
Sanja: Nedavno smo imali i primili koleginicu sa Saobraćajnog fakulteta u Beogradu. Ohrabrujem vas da pratite konkurse na našoj karijernoj stranici i na portalu Infostud i Moj posao za Bosnu i Hercegovinu.
Emilija: Da li tražite Brand ili Key account menadžere za Crnu Goru?
Sanja: Trenutno ne.
Emilija: Da li ćete uskoro organizovati praktične obuke za koje se mogu prijaviti studenti prehrambene tehnologije?
Sanja: Imamo dve fabrike, u Magliću u Bačkom Petrovcu i Laktašima u Republici Srpskoj. Tehnolozi su jedni od naših ključnih funkcija, tako da apelujem da pošaljete biografiju ukoliko ste u mogućnosti da radite na ovim lokacijama.
Emilija: Recite nam kako izgleda jedan intervju, kakva su pitanja, šta mogu da očekuju oni koji prođu tu selekciju kod vas na osnovu samog CV-a i dobiju priliku da se upoznaju sa vama.
Sanja: Pripremite se za razgovor u smislu toga gde dolazite, čime se kompanija bavi, raspitajte se kakva je kultura ukoliko poznajete nekoga ko radi u našoj kompaniji i šta možete da očekujete u intervjuu. Nije potrebna posebna priprema, budite ono što jeste. Uvek je plus ako ste struktuirani pa unapred razmislite o nekim pitanjima koje regruteri mogu da vam postave. Ne treba da se predstavite drugačije od onoga što zaista jeste, jer onda možemo i mi i vi da donesemo pogrešnu odluku. Priprema može da pomogne da ne razmišljate na samom intervjuu o iskustvima koja mogu da budu korisna na samom razgovoru. Ono što mi uvek pitamo je šta su u prethodnom iskustvu bili ključni projekti, šta ste radili, šta ste iz toga naučili, koje ste izazovne situacije imali do sada, kako ste se sa time nosili. Pokušavamo na osnovu struktuiranog intervjua da vidimo koja su to iskustva, kako ste se tada ponašali kako bismo mogli da predvidimo neka buduća ponašanja i uspešnost na određenoj poziciji. Dosta pričamo i o samoj funkciji, ko razume na koju rolu treba da dođe i da li je zaista motivisan da se dalje razvija u tom smeru, kako izgleda tim, kakva je naša organizacija, ohrabrujemo kandidate da pitaju sve ono što ih zanima na tom intervjuu da bismo se što bolje razumeli.
Emilija: Da li imate stalne promotere za Beograd?
Sanja: Promocije radimo u saradnji sa agencijom. Možemo da uputimo kontakt ukoliko se javite na našu office adresu.
Emilija: Pomenuli ste malopre studentske organizacije, pošto veliki broj ljudi koji nas prati i generalno rad čitave EKOF Media grupe, njih interesuje da li Vi kao neko ko je u tako velikoj kompanijii toliko dugo smatrate da je plus u nekom smislu ta vrsta neformalnog obrazovanja kroz samu tu organizaciju, kroz same stvari koje se unutar nje dešavaju?
Sanja: Verujem da jeste. Lično nisam bila član studentske organizacije kada sam studirala, ali sam imala drugih aktivnosti koje su me izgradile. Mislim da je to dodatno iskustvo koje nam pomaže da shvatimo u kom smeru želimo da ide naša karijera. To može da bude korporacija, start up, nevladina organizacija, državna ustanova, sve zavisi od nekih afiniteta i želje gde neko sebe vidi. To može da nam pomogne da shvatimo gde bismo voleli da počnemo da radimo, da unapredimo naše veštine komunikacije, da razumemo različite profile ljudi i da raširimo svoju mrežu kontakata. Mislim da je network jako koristan za bilo kakve početke u karijeri. Nije to lako, pogotovo kada studirate i dodatno radite, malo vremena ostaje za ostale aktivnosti, ali u eri digitalizacije postoji toliko mogućnosti da se neke stvari odrade i online, da se edukujete, da saznate šta vam se sve nudi na tržištu na mnogo načina koji nisu bili dostupni ranije.
Emilija: U kom periodu godine se otvaraju konkursi za PepsiCo Go Start poziciju za diplomce?
Sanja: Ove godine nećemo imati PepsiCo Go Start program, tako da bih se fokusirala na Dare To Do More takmičenje. Funkcije za koje ćemo primati diplomce u razvojni program od dve godine su Insights Commercial (fokus na prodaji), finansije i agronomija. Svi kandidati će učestvovati u takmičenju kroz proces selekcije. Prijava će početi u septembru. Svi učesnici će predavati business case na zadatu temu i nakon toga biti pozivani na intervju sa nama. Najuspešniji će imati prilike da prezentuju pobedničku prezentaciju u Njujorku u sedištu kompanije PepsiCo, a svi primljeni u program će imati priliku da kroz posao i seriju treninga i edukacija razvijaju svoje veštine i uče kroz našu organizaciju tokom dve godine razvojnog programa.
Emilija: Postoji li nešto što biste Vi iz pozicije na kojoj ste posavetovali ljude koji su u potrazi za poslom ili studente koji su na završnoj godini fakulteta ili su upravo izašli sa fakulteta, šta je ono na šta posebno treba da obrate pažnju prilikom samog izbora i kompanije za koju će da rade ili bilo kakvog posla?
Sanja: Sakupite što više informacija sa tržišta, iskoristite ono što je dostupno na internetu. Postoji puno foruma, pogledajte kako je rangirana neka kompanija, raspitajte se ako znate nekoga ko je tamo zaposlen, probajte da odete na razgovore za posao. Tako saznajete kakve su te pozicije, kako ljudi funkcionišu, šta je bitno kod kandidata, sve to može da bude korisno. Ohrabrujem sve kandidate da budu preduzimljivi, da ne odustaju na prvu jer sve zavisi od profila koji neka kompanija, firma, organizacija traži. Ako ne uspete na nekom razgovoru, nemojte se obeshrabriti zbog toga.
Emilija: Kao neko ko sve to posmatra sa strane, recite nam da li se ta trema vidi i kako se sa njom boriti?
Sanja: Trema, ako vas ne blokira, meni lično bude jako simpatična jer to znači da je nekome jako stalo, da su uključene emocije i to je sasvim prirodna stvar. Važno je da vas to ne blokira. Zato su vizualizacije i priprema za intervju dobre, ne zato što vi treba nešto da odglumite na intervjuu, već treba da budete to što jeste. To pomaže da steknete samopouzdanje, sigurnost, da kreirate budući događaj i da delujete sigurnije. Što se nas tiče, trudimo se da tok razgovora bude opušten, ali da ima strukturu, da prođemo sve ključne informacije, da i mi pružimo ono što je bitno da se zna o samoj poziciji i kompaniji, a da to ne bude uštogljeno niti da nekoga prepadamo na intervjuu, pogotovo ako znamo da je neko prvi put na razgovoru za posao baš kod nas.
Emilija: Postoje li neka pitanja na koja generalno neko ko stoji sa strane kandidata teže odgovara? Mi smo imali u prethodnom intervjuu prilike da čujemo da su to uglavnom pitanja o visini plate koja bi možda bila odgovarajuća za određenu poziciju, i kada su u pitanju vrline i mane samog kandidata.
Sanja: Ne postavljam pitanja vezana za vrline i mane. Što se tiče same zarade važno je da znamo i fer je da kažemo ako se neko ne uklapa u range (raspon). Ako neko još uvek nema radnog iskustva, u redu je da kaže da u ovom trenutku nije razmišljao na temu zarade i da može da javi naknadno, ako ga budemo razmatrali za drugi krug selekcije. U međuvremenu se može raspitati kakva je situacija na tržištu. Sa druge strane, u redu je da vrednujete sebe i kažete koji je iznos ispod kog vi ne biste radili puno radno vreme.
Emilija: Da li je moguće doći kod Vas na praksu nakon Filološkog fakulteta u sektor marketinga?
Sanja: Moguće je započeti karijeru u sektoru marketinga kroz program za diplomce, ali praksu ne organizujemo.
Emilija: Koliko je bitno da neko ko dolazi na razgovor za posao, potencijalni kandidat, bude informisan o samoj strukturi kompanije, njihovim vrednostima, itd? Sigurno se dešavalo da je bilo i kandidata koji su jako informisani i onih koji možda baš i nisu znali gde dolaze.
Sanja: Ne očekujem da neko zna detalje o kompaniji PepsiCo, odnosno Marbo, ali treba da zna gde dolazi, čime se mi bavimo, šta je naša osnovna delatnost, koji su naši brendovi. Ako neko još zna ko je chairman kompanije, prati naš sajt, to može da bude samo plus, ali nije neophodno.
Emilija: Za kraj je ostalo još da napomenemo od čega se koji program sastoji, koliko traju i recimo šta još preporučujete studentima osim tih programa.
Sanja: Što se tiče PepsiCo Start programa, on traje dvanaest meseci. Uglavnom primamo kandidate za naše ključne funkcije i svake godine razmatramo koje su potrebe kompanije i gde ima prostora za nove kolege. Svi prolaze on boarding koji je zajednički za sve novozaposlene, bez obzira na koju poziciju dolaze i upoznaju se sa osnovnim funkcijama, sa timom, sa našim procedurama, politikom rada, organizujemo posetu našoj proizvodnji, fabrikama, idu na teren sa našim kolegama iz prodaje, i kasnije kroz sam posao najviše znanja stiču uz svoje kolege, uz mentora. Što se tiče Dare to do more takmičenja, specifičan je proces selekcije, jer je organizovan na nivou cele Evrope. Takmičarskog je duha, tako da kandidati podnose i svoj case study na zadatu temu, kolege iz PepsiCa glasaju, a najbolji se uživo predstavljaju na intervjuu. Na osnovu toga se biraju pobednici. Pobednik dobija i ponudu za posao u određenom sektoru. Ovaj program traje godinu, odnosno dve godine, u zavisnosti od potreba organizacije.
Emilija: Gde pronaći informacije o određenoj kompaniji ukoliko na sajtu nisu naznačene njihove delatnosti?
Sanja: Sve veće kompanije imaju vrlo detaljno predstavljeno čime se bave i šta im je delatnost na svojim sajtovima.
Čitav intervju možete pogledati na sledećem linku:
Poslovni plan je rezime ili biografija kompanije ili organizacije. On opisuje poslovne ciljeve, iskustvo, planove, sposobnosti. Dobro napisan poslovni plan u potpunosti prikazuje svrhu, ciljeve, tržište, strukturu menadžmenta, iskustvo i finansijsko zdravlje biznisa.
Osnovna svrha poslovnog plana je da identifikuje i obezbedi finansijsko investiranje za biznis, tražeći direktne investitore, preduzetnički kapital, donatorsku pomoć, komercijalne ili privatne kredite, aranžmane zajedničkih resursa. Traženje investicija može se sprovoditi u bilo kojem periodu razvoja životnog ciklusa biznisa – na početku kao plan za početak, u toku faze ekspanzije ili u toku promene poslovnih ciljeva ili fokusa. Menjanjem i razvojem biznisa menjaće se i poslovni plan, a planovi iz prošlosti mogu poslužiti kao zapis o rastu organizacije. Sposobnost da razvijete sveobuhvatan, kompletan i profesionalan poslovni plan oslikava i vašu sposobnost da vodite i realizujete posao.
Saveti za pripremu poslovnog plana su:
Vreme – budite spremni da potrošite puno vremena radeći na poslovnom planu, jer će zahtevati značajnu količinu istraživanja, diskusije sa kolegama ili partnerima, revidiranja, pregledanja, čitanja i ispravljanja te se nemojte obeshrabriti, već shvatite da je najvažniji cilj da počnete prenositi ideje na papir što će rezultovati da poslovni plan i biznis dobiju oblik
Dužina – nema zlatnog pravila za dužinu, ne treba previše da razmišljate o broju stranica jer je bitno da poslovni plan sadrži sve potrebne informacije ali u što manje stranica, ako je to moguće, budite koncizni i kompletni
Sredstva za pripremu poslovnog plana – softver za razvijanje, konsultantska pomoć, tabelarni obrasci, prezentacije, ali ništa ne može zameniti istraživanje
Sredstva za istraživanje – privredni izveštaji, formalno i neformalno istraživanje, generalni ekonomski podaci, vodiči poslovnog planiranja i istraživanja, životno iskustvo, budite spremni da razgovarate sa mnogo ljudi i puno čitatetokom istraživanja
Stil pisanja – poslovni plan koristi aktivan jezik koji je ubedljiv, direktan i uzbudljiv, ispričaće priču o vašem biznisu, ideji i viziji, privući će pažnju čitaoca da bi postao oduševljen kao i vi.
Biznis plan pomaže preduzetniku da unapred sagleda neizvesnost budućih događaja i smanji rizik greške. Neophodnost izrade biznis plana je u tome da se pre otpočinjanja realizacije određene ideje oceni opravdanost njene realizacije i na taj način bitno smanji rizik ulaganja.
Biznis može biti u jednoj od sledećih faza:
potpuno nov biznis(start up)
širenje postojećeg biznisa
preuzimanje drugog biznisa
udruživanje/saradnja sa drugim biznisom
u tranziciji od donatorskog finansiranja ka samofinansiranju
u tranziciji od neprofitnog ka profitnom preduzeću.
Postoji veliki broj korisnika biznis plana:
preduzeće – sagledava viziju, strategiju, postavlja ciljeve
banke i ostale finansijske organizacije – procenjuju koliko smo sposobni da započnemo i vodimo posao
menadžment tim – prati realizaciju, kontrolu, razume buduće akcije kompanije
zaposleni – da bi razumeli šta se od njih očekuje
strateški partneri – da bi procenili da li se naše ideje poklapaju sa njihovim planovima i misijom.
Poslovni plan mora biti lako razumljiv i čitljiv, orjentisan ka tržištu, a ne prema tehnologiji rada ili kapacitetu preduzetnika, da sadrži procenu uticaja konkurencije i ima uverljivu i realnu razvojnu viziju.
Osnovni plan se sastoji od:
uvodnih informacija – naslovna strana, sumarni sažetak, sadržaj
opisa posla – opis proizvoda ili usluge, analiza tržišta i marketinška strategija, menadžment, operativne procedure, vremenski raspored, pravni zahtevi
finansijskih podataka – finansijski zahtevi, operativni profit i gubitak, izjava o protoku gotovine, završni računi, analiza prelomne tačke.
Neka prvi utisak bude jak i uveri čitaoca da vaša ideja ima sve prilike za uspeh. Važno je da biznis plan prikazuje istinite informacije, koje se mogu lako proveriti. Ne žurite sa pisanjem, jer je to važan dokument. Napišite dobar sažetak, ne duži od jedne stranice. Ukoliko tražite novac, budite precizni koliko novca tražite i za šta, kada ćete vratiti i pod kojim uslovima. Ne zaboravite da u zaključku navedete da verujete u uspeh poslovnog poduhvata. Navedite i da je dokument tajna i da se ne koristi bez vašeg odobrenja. Ukoliko ga šaljete poštom, uključite i propratno pismo. „Razmišljajte kao čovek od akcije, delujte kao čovek od misli“, reče Henry Bergson i od srca ga poslušajte!
Tvoj CV je besprekoran, ne kasniš, znaš sve o kompaniji, pa čak i znaš gde vidiš sebe za 5 godina. To je tvoj dan i tvojih 15ak minuta da zablistaš i dobiješ svoj posao iz snova. Ali iako znaš tačno šta treba da pričaš i kako da odgovoriš na svako trik pitanje, da li je i tvoj govor tela (body language) uvežban na isti način?
Istraživanja pokazuju da više od polovine HR stručnjaka koji sprovode intervjue za posao, odluče u prvih 5 minuta da li si baš ti prava osoba za taj posao. Tvoj body language priča o tebi pre nego što ti stigneš da im kažeš o tome da si baš ti najbolji student u svojoj generaciji i da ti je najveća mana to što si perfekcionista. Zato smo za tebe pripremili nekoliko najčešćih grešaka koje ne smeš da napraviš intervjuu.
#1 Kontakt očima
Jedna od najvećih grešaka koju možeš da uradiš na intervjuu za posao jeste da ne praviš kontakt očima. Skretanje pogleda dole ili u stranu šalje poruku o nedostatku samopouzdanja, a to svakako nije dobra stvar. 2/3 HR stručnjaka smatraju da je ovo velika greška i da te upravo to može koštati posla.
#2 Osmeh
Stalno čujemo kako ljudi koji se smeju su harizmatičniji i dopadljiviji. Isto to važi i na intervjuu za posao. Iskren osmeh ti može doneti presudne poene na intervjuu i HR stručnjaci to dosta cene. Ima smisla kad razmsliš o tome, jer ko želi da radi sa nekim ko je stalno namrgođen? Osmeh ti takođe pomaže da deluješ manje nervozno i prirodnije što je veliki plus.
#3 Prekrštene ruke
Jedna od najčešćih grešaka koju pravimo i svakodnevnom životu jeste prekrštanje ruku. Ona je mnogo češća na intervjuima jer jeto zapravo psihološki odgovor na neprijatnu ili nelagodnu situaciju. Iako je to donekle normalna reakcija, kada prekrstiš ruke izgledaš defanzivno i neprijateljski i tako šalješ poruku da ne želiš da buduš tu. Zato je bolje držati ruke otvoreno i na stolu jer tako prenosiš daleko pozitivniju sliku o sebi.
#4 Držanje
Možda ti je udobnije da se uvališ u stolicu i opustiš na taj način, ali to nikako nije preporučljivo. Loše držanje i suviše opušten stav izgleda neozbiljno, pa čak i nekulturno. Zato na svom sledećem intervjuu ispravi ramena i sedi pravo, jer tako pokazuješ poštovanje prema onima koji te intervjuišu.
#5 Rukovanje
Ovo ste možda već čuli, ali ne može da se naglasi dovoljno koliko je zapravo bitno, iako na prvi pogled deluje bezazleno. Rukovanje je za govor tela, ono što je za usmeno predstavljanje „Dobar dan. Moje ime je…“, tj. tvoj prvi utisak koji uslovljava sve ostalo. Možda najveća greška koju možeš da napraviš na intervjuu za posao jeste da zaboraviš da se rukuješ sa svima. Rukovanje takođe ne sme da bude ni previše slabo, jer time govoriš da nemaš samopouzdanja, a ni previše jako, jer tako deluješ suviše napadno.
Na Belgrade Youth Fair-u ćeš imati priliku da pronađeš praksu ili posao, pa će ti ovi saveti koristiti da se spremiš za intervjue. Prijavite se putem linka http://youthfair.rs/prijavi-se/, i vidimo se 18. i 19.aprila u hotelu Metropol Palace. Ovo je tvoja šansa, iskoristi je!
