byf naslovna

Održan je osmi Belgrade Youth Fair koji je spojio više hiljada kandidata u potrazi za poslom i praksom sa najboljim poslodavcima

Osmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2022. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je još ove godine održan u online formatu i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici na Youth Fair -u su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Heineken, Phoenix Group,  Brose, Gebrüder Weiss, NCR, Sanne, Karanović/Partners, Frikom, Lukowa, Johnson Electric, Moravacem, Froneri, IKEA, Lilly, Apatinska pivara, BlackRock, Agromarket, TMF grupa, Unicredit Banka, Valoris centar i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Primeri uspešnih karijernih priča. Kako do prvog posla?

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Katarina Tomić, advokat u Karanović/Partners, učestvovali su Maja Tomašević, Savetnik za upravljanje IT projektima i poslovnu analizu iz oblasti korporativnih aplikativnih rešenja u OTP banci, Goran Deletić, direktor Product Engineering and delivery u BlackRock-u,  Marko Dobrilović, Product Manager u Frikom-u i Strahinja Bogdanović, HR direktor u Heineken-u. Nakon što su se predstavili, govornici su pričali kako su pronašli svoj prvi posao, opisali su ceo proces selekcije kroz koji su prošli, uključujući intervjue i razna testiranja i samu potragu za poslom. Složili se da treba biti uporan i slati svoj CV iako kompanija koja kandidate interesuje nema otvorene pozicije, da treba učestvovati na različitim praksama u zavisnosti od interesovanja jer svako iskustvo koje steknu je relevantno. ,,Naša je odgovornost da damo šansu sreći“ – rekao je Strahinja Bogdanović, u kontekstu da i naše osobine, kako sebe pozicioniramo u okruženju, samoevaluacija i samokritičnost, priprema za intervju i volja za radom, pa i neka viša sreća imaju udela u dobijanju posla. Govornici su objasnili kako funkcionišu u timu, kako su izneli neke svoje ideje i od toga napravili proizvode, gde je značajna priča o ,,Markovoj tortici“.  Zaključili su da je važno da se kandidatima predoči kakvo je okruženje u kom će raditi, kako mogu da napreduju i kome mogu da se obrate, ukratko stavljen je akcenat na to da je korporativna kultura veoma važna za rad. Govornici su podelili sa publikom na čemu trenutno rade i kako su kroz svoje projekte bili i mentori drugim kolegama gde je bilo važno preuzeti odgovornost za ljude, što dalje vodi tome da neko postane dobar menažer i da usavršava i sebe i svoj tim.

 

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

Drugi panel je vodila Jelena Radoja iz kompanije Mercator S sa svojim panelistima – Nevenom Stanojević, HR Business Partner iz Unicredit banke, Jelenom Nedeljković, ekspertom za akviziciju talenata iz Phoenix grupe, Nemanjom Pucarevićem, direktor marketinga u Japan Tobacco International i Marijom Stanković iz kompanije Nelt, supervizorom za upravljanje talentima, treninzima i motivacijom. Na početu panela, govornici su istakli važnost talent menadžmenta kao ključnog procesa da zaposlene prepoznaju, vode i nauče ih da upravljaju karijerom kako bi se razvili što više. Fokus u ovom segmentu kompanije najviše stavljaju s jedne strane na selekciju i regrutaciju i druge, na edukaciju i razvoju zaposlenih, odnosno zadržavanje istih. Panelisti su se osvrnuli na to kako dalje razvijaju kvalifikovanog kandidata kojeg su privukli, gde su predstavili procese unutar kompanija koje su razvili u okviru svoje strategije, svoje development centre i osnaživanje samih lidera koji utiču na celokupan tim i razvijaju ga direktno. Složili su se da su stubovi razvoja, od employer brandinga do selekcije, prvog performansa i prepoznavanja talenata, na prvom mestu razvoj liderstva, inovativnosti kao ključnog segmenta poslovanja, onda ono što je neizostavno to je biznis deo gde vidimo pojedinca u budućnosti, gde se on razvija, njegove ciljeve, napredak…Panelisti su pomenuli fleksibilne uslove rada, rad od kuće, kako su se talenti tome prilagodili i da je tu najviše bitno poverenje, efikasnost u radu i agilnost i treća stvar, koja je ključna- digitalizacija.  Takođe, istaknuto je da su danas posebno važne osobine adaptabilnost i dostupnost zbog digitalnog sveta i situacije gde je bitno brzo se i stalno prilagođavati. Govornici su zaključili da su prehodno navedene osobine talenata izuzetno važne za trenutno doba, pre svega agilnost, želja za učenjem i stalno prilagođavanje promenama, jer se može reći da su i talenti sami nosioci promena.

 

Treći panel – Značaj Employer Branding-a na proces zapošljavanja

Treći panel obuhvatao je razgovore između Staše Lopušine, saradnika za zapošljavanje i privlačenje talenata iz kompanije Bambi, Dione Schwab, Country Manager-a iz Valoris Center Outsurcing, Sanje Malović, HR Business Partner iz kompanije Moravacem i Josipa Sedlara, Talent Sourcing and EVP leader iz kompanije IKEA,  dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Panelisti su podelili svoja mišljenja o tome koje benefite danas kandidati traže, gde se najviše ističu agilnost i fleksibilnost, u smislu da mladi žele da vide i oprobaju se u različitim industrijama kako bi se stacionirali i odlučili za jednu. Takođe, za mlade je bitno da je kompanija internacionalna, da nudi napredak i menjanje pozicija, da pruža razne mogućnosti, i naročito da vodi računa o svojim zaposlenima, da je društveno odgovorna i inkluzivna. Govornici su diskutovali i o značaju korporativnog brenda za employer brend, u kom kontekstu oni pomažu jedan drugom, a u kom ipak treba da se odvoje. Takođe ovde su naglasili značaj internog employer branda i zadržavanje zaposlenih koji predstavljaju veći izazov. Svi su se složili da su glavni kanali za komunikaciju o employer brandingu društvene mreže – Linkedin, Facebook i Instagram, a onda i drugi kanali kao tržni centri, proizvodi, sajmovi, paneli, radionice… gde se sav sadržaj prilagođava ciljnoj grupi i tako komunicira. S tim u vezi, mnoge kompanije ohrabuju svoje zaposlene kao brend ambasadore, jer najbolji brend stvaraju priče i iskustvo koje zaposleni prenose drugima. Što se tiče merenja same uspešnosti Employer brenda, govornici su naveli da im tu dosta pomažu istraživanja, kako eksterna tako i interna za zadovoljstvo zaposlenih, onda interakcije na društvenim mrežama, broj prijava, komentari drugih ljudi...što im vrlo koristi za dalje razvijanje strategije i poslovanja.

 

Četvrti panel – Novi trendovi u ljudskim resursima u uslovima pandemije

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sanja Miladinović, Talent Acquisition and Talent Management Lead iz kompanije Pepsico, sa svojim govornicima – Jovana Mijailović, Talent Acquisition associate iz iste kompanije, Ivana Nikolić, Recruitment expert iz Erste banke, Nikola Grozdanić, Senior HR Generalist iz PwC, Veljko Mirić, HR Business Partner iz Bosch-a. Na početku panela, govornici su podelili prakse iz svoje kompanije koje su nastale usled pandemije, a to je pre svega rad od kuće, hibridni model rada za različite pozicije, fleksibilni uslovi, što je doprinelo da se da veća sloboda zaposlenih da rasporede svoj rad i to tako da ti uslovi ne utiču na njihovu produktivnost. U skladu sa tim, nadovezali su se na prakse i promene koje su njihove kompanije usvojile što se tiče online regrutacije, online intervjua koji su u nekim kompanijama predstavljali veliku promenu jer su ceo proces i assesment testiranje kandidata prebačeni virtuelno. Panelisti su se složili da su se očekivanja kandidata promenila, sve je više pozicija dostupno za juniore i za one koji žele da rade od kuće, takođe kandidati su sad dosta otvoreniji i žele sami da iskažu šta očekuju od kompanije, a isto ih dosta privlače mogućnosti za razvoj i obuke koje im kompanija nudi. Kroz razgovor, objašnjeni su procesi prijave u svakoj kompaniji učesnici na ovom panelu, postojeće otvorene pozicije i mogućnosti, i u tom kontekstu, istaknuto je da su sada informacije o kompanija dostupne više nego ikada i da kandidati sami biraju kompanije.

 

Erste banka: Student završne godine i dvorana poslovnih prilika

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „Student završne godine i dvorana poslovnih prilika“. Ovo predavanje je vodio Luka Milošević. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate našeg sagovornika i mogli su da saznaju koje su to greške koje mladi prave kada traže posao i na koji način poslodavci razmišljaju o tome, a onda i kako da ih isprave. Takođe, pomenuta je vrednost networking-a odnosno građenja vaše mreže kontakata koja vam dosta može pomoći pri traženju posla putem preporuka, ponuda…Predstavljeni su i načini na koje možete selektovati i odlučiti se za koje oglase ćete se prijaviti, što može značajno olakšati potragu.

 

Brew your career – Heineken

Sledeće predavanje ,,Brew your career“ održao je Uroš Budimirović, menadžer pakovanja pivara u Novom Sadu, iz kompanije Heineken. Svi prisutni su mogli da se bliže upoznaju sa radom pivara i svim brendovima ove kompanije. Takođe, detaljno su mogli da saznaju kako se pravi pivo, šta je bitno u tom procesu, kako se proizvodi, koliko kvalitet znači za sam brend i zadržavanje kupaca jer je važno da on bude zadovoljan proizvodom. Dakle, kompletan posao supply chain-a je da isporuči kupcu proizvod u vreme kada on želi sa zadovoljavajući kvalitetom.

 

Kako do prvog posla – PepsiCo

Marija Ivković, Jovana Mijailović, Veljko Ristić iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavili poslovanje svoje kompanije i objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put što je i bila glavna tema njihovog predavanja. Oni su takođe predstavili program praksi Dare To Do More 2022, za koji su prijave otvorene od 2. maja ove godine. Izneli su benefite programa, uslove za učešće i samom početku rada koji je predviđen od septembra.

 

M HUB Talent Program – Mercator S

Na četvrtom predavanju, predstavljen je  „M HUB Talent program“ kompanije Mercator S, o kom je govorila Marina Avram, direktorka organizacionog razvoja. Ona je dočarala zašto kompanije rade sa talentima, koliko talent management pomaže u poslovanju, kako treba da bude strukturiran, itd. Takođe, prikazane su i želje druge strane odnosno kandidata, koliko oni žele da budu prepoznati, da iskažu svoje mišljenje i ideje i budu cenjeni. Detaljno su prezentovani koraci ka uspostavljanju talent programa i kako je to odrađeno u kompaniji Mercator S.

 

Hibridni model rada – Nestle

 „Hibridni model rada“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji je vodila Tijana Bošnjak. Ovde je detaljno obrađena tema, od samog pojma i uvođenja i njenog razvoja za vreme pandemije, pa sve do danas. Takođe, objašnjen je termin ,,semflex“ koji podrazumeva rad u kancelariji tri puta nedeljno i rad od kuće ostalih dva puta. Ovo je predstavljeno kao nova vrsta pogodnosti zasnovana na ovom modelu i opisano je kako je on prilagođen u ovoj kompaniji.

 

Radno pravo – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair -a održala predavanje na temu Radnog prava. Predavanje je vodila Milijana Tomić, advokat za radno pravo. Ona je kandidate upoznala sa obračunom plata, doprinosima koje poslodavac plaća, njihovim pravima kao radnicima, kao i osnovnim odredbama samog ugovora o radu, koji su vezani za prevoz, topli obrok, slobodne dane odnosno odmor…Najzad, pomenula je i neke druge ugovore kojima se ne zasniva radni odnos i neke vrste istog.

 

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

5 koraka do uspesne promene karijere

5 koraka do uspešne promene karijere u 2022.

Razmišljate da li bi u 2022-oj moglo doći do promene karijere?

Bez obzira da li želite veću platu ili bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odvojite vreme da procenite trenutnu situaciju u svojoj karijeri. To će vam pomoći da odlučite šta dalje.

U ovom članku prenosimo neke praktične strategije i alate koje možete koristiti za planiranje sledećeg koraka u karijeri.

 

Zašto ljudi žele promenu karijere?

Ljudi menjaju karijeru iz raznih razloga. Prema Seek.com tri najveća razloga zbog kojih ljudi žele da promene karijeru ili profesiju su:

  • Povećanje potencijalne zarade: 17%
  • Pronađu nešto što ih ispunjava: 16%
  • Slede svoju strast: 13%

Sada kada su ograničenja COVID-19 ublažena širom sveta, mnogo više ljudi preispituje svoje živote i pravi poteze u karijeri.

Zato je pravi trenutak da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair i brojnim aktivacijama i ponudom poslova i praksi koji će vam pomoći da donesete odluku u kom pravcu želite da idete. Prijavi se!

 

5 koraka do uspešne promene karijere

 

  • Procenite zadovoljstvo poslom

Kada planirate promenu karijere, važno je identifikovati ključne oblasti koje volite, a koje ne volite u vašoj trenutnoj karijeri.

Da biste to lakše shvatili, pokušajte da odgovorite na nekoliko konkretnih pitanja kao što su:

Koje radne zadatke najviše uživam u obavljanju?

Šta me uzbuđuje iz dana u dan?

Koje su moje najveće pobede i gubici na poslu?

Stavljanje vaših misli na papir pomoći će vam da napravite jasnu sliku stvari u kojima uživate, kao i oblasti koje treba da izbegnete kada odlučujete o svom sledećem potezu u karijeri.

 

  • Identifikujte svoje karijerne ciljeve i vrednosti

Većina nas želi karijeru koja nas motiviše i na koju smo ponosni. Uključivanje vaših osnovnih vrednosti u proces donošenja odluka je odličan način da se uverite da birate radno okruženje koje vam donosi najveće moguće zadovoljstvo.

 

Pokušajte da napravite listu onoga što smatrate najvrednijim u radnom okruženju.

Na primer:

  • Fleksibilan radni raspored
  • Timsko okruženje koje podržava
  • Visoka plata
  • Pomaganja ljudima
  • Biti kreativan

 

  • Istraživanje mogućnosti promene karijere

Kada menjate karijeru, može biti veoma korisno da istražite trenutno tržište rada. Proverite domaće sajtove na kojima možete videti recenzije i iskustva drugih kandidata i zaposlenih.

Pregledajte i sajtove za oglašavanje otvorenih pozicija na ovim platformama gde takođe možete dobiti sjajan uvid u veštine i obuku potrebne za prelazak u novu karijeru odnosno za poziciju koju želite da promenite.

 

  • Razmislite o sticanju kvalifikacija

Sticanje formalnih kvalifikacija može pomoći da se premosti jaz između vašeg postojećeg radnog iskustva i veština i znanja potrebnih za ulazak u novu oblast.

Dobijanje kvalitetne obuke i dodavanje kvalifikacija u svoj CV pokazuje poslodavcima da imate veštine i znanje da obavite posao.

Verujemo da je sticanje formalnih kvalifikacija jedan od najboljih načina da otvorite uzbudljive nove mogućnosti za karijeru i pozicionirate se za promenu karijere.

Ponekad može biti teško uporediti koja obuka je dobra, jer mnogi ljudi jednostavno ne znaju šta da traže. Međutim, sami istražite razlike i saznajte šta dobijate od obuke. Ove razlike su ključne za osiguravanje da odabrana obuka odgovara vašem stilu učenja.

 

  • Istaknite se

Kada menjate karijeru, važno je razumeti da će se mnogo ljudi prijaviti za istu poziciju. Konkurencija može biti žestoka!

To znači da je priprema vašeg CV-a i motivacionog pisma može biti ključna za izdvajanje iz gomile i dobijanje sledećeg intervjua za posao.

Vaš CV i propratno pismo treba da govore o tome šta poslodavci traže. Obavezno navedite sve prenosive veštine koje se odnose na novu ulogu i istaknite vezu između vašeg prethodnog iskustva i veština potrebnih za tu ulogu.

Navedite svoja dostignuća i objasnite kako vas je prethodno iskustvo pozicioniralo da budete uspešni u ovoj tranziciji.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fairu i mnogobrojnim aktivacijama među kojima su simulacije intervjua, chat sa poslodavcima, CV savetovalište i još mnoge druge!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.globaltraining.edu.au

Businesswoman hold pen and works on the digital tablet analyse online infomation.

Ciljevi u karijeri – Devet saveta za ostvarivanje

Od sticanja unapređenja do preuzimanja vođstva na projektu ili unapređenja svojih veština u određenoj oblasti, postoji mnogo ciljeva u karijeri koje možete postaviti za 2022. U nastavku, devet članova Saveta mladih preduzetnika dele svoje najbolje savete za sve koji žele da im se ostvare mnogi ciljevi u karijeri u narednoj godini.

 

  • Dajte sebi vremena i prostora da rastete

,,Stavite sebe na prvo mesto. Ako želite da napredujete, morate uložiti u sebe i dati sebi vreme i prostor koji su vam potrebni da rastete kao profesionalac i kao pojedinac. Ako ste pred burnout-om, dozvolite sebi da preuzmete manje odgovornosti. Ispravite se, a zatim se kasnije uhvatite u koštac sa svojim ciljevima bistre glave i veće motivacije.” – Tyler Gallagher, Regal Assets

Mnogi karijerni saveti, chat i simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija vas očekuju na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

  •  Koristite automatizaciju da biste optimizovali svoj radni tok

,,Pronađite mogućnosti za automatizaciju. Od naprednog softvera do prečica na tastaturi, postoji nekoliko načina na koje možete uštedeti vreme i optimizovati tok posla. Iako je učenje nove veštine uvek lepo, zapravo planiranje vremena za to, a istovremeno i primena može biti izazovna. Umesto toga, počnite tako što ćete upravljati svojim rasporedom posla putem aplikacija I softvera. Tada ćete imati sve vreme da izgradite nove veštine.” – Firas Kittaneh, Amerisleep Mattress

 

  • Držite se rutine

,,Nemojte se buditi samo da biste „pregurali dan“. Imajte utvrđenu rutinu i strog raspored. Taj raspored se može sastojati od „slobodnog vremena“ i „porodičnog vremena“, ali, što je najvažnije, mora da izdvoji radno vreme za postizanje određenih ciljeva. Lako je izgubiti se u mejlovima ili društvenim medijima. Sat proveden na unapređenju svoje karijere naspram surfovanja po Internetu isplaćuje dividende tokom cele godine!” – Bill Mullholland, ARC Relocation

 

  • Rastavite veće ciljeve na manje

,,Kada je u pitanju ostvarivanje vaših ciljeva, uvek mislite na mikro a ne na makro. Primamljivo je sanjati velike snove i maštati o ishodu. Ali kada su rezultati u pitanju, uvek je dobro početi sa malim akcijama. Dakle, podelite sve svoje veće zadatke na manje. Obavljanje ovih manjih zadataka učiniće da se osećate uspešnije i motivisaće vas da nastavite da idete napred i ostvarite to.” – Thomas Griffin, OptinMonster

 

  • Imajte dugoročnu viziju

,,Kada je reč o ciljevima, uvek je najbolje da se zapitate: „Da li je ovo u skladu sa mojom dugoročnom vizijom?“ Kada imate viziju, ona uzima u obzir ceo posao, a cilj je jednostavno prekretnica koju treba proslaviti. Ako nemate viziju, možete ići bilo kojim putem jer svi vode do istog mesta – nigde! Vizija će održati vašu nadu živom u svim okolnostima.” – Kelly Cardenas.

 

  • Nagradite se za dostignuća

,,Nagradite sebe za svoje ciljeve na duži, srednji i kratak rok. Nagrađivanje sebe za vaša važna dostignuća — od najmanjih do najvećih — nečim što želite da imate, iskustvom koje želite da živite ili novim mestom koje želite da posetite, motivisaće vas i uskladiti posao sa vremenom koje morate da posvetite sebi. Zapamtite da zanemarivanje sebe može biti nezdravo za vas.” – Kevin Ryan Tao, NeuEve

 

  • Planirajte SMART ciljeve i merite svoj napredak

,,Planiranje uz metodu SMART (specifičnih, merljivih, ostvarivih, relevantnih i pravovremenih) ciljeva i merenje vašeg napretka na svakom koraku je najbolji način da unapredite svoje veštine ili započnete posao. Održavanje vaših ciljeva kao prioriteta može pomoći da ih lakše postignete.” – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

 

  • Povežite se sa mentorom

,,Ako želite da dostignete svoje ciljeve u karijeri, predlažem da potražite mentora. Velike su šanse da postoji neko ko je uspeo u onome što trenutno pokušavate da uradite. Ako možete da se povežete sa nekim od ovih ljudi, oni će možda biti voljni da vam ponude korisne savete koje možete koristiti da biste postigli svoje ciljeve. Preporučujem da potražite potencijalne mentore na društvenim sajtovima kao što je LinkedIn.” – John Brackett, Smash Balloon LLC

 

  • Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim

,,Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim i strastvenim. Uobičajena greška koju mnogi ljudi prave je veliki obim posla sa kojim se muče kako bi izgledali zauzeto. Stvar je u tome što će previše zauzetosti dovesti do toga do burnout-a i toga da izgubimo kreativnost i strast na duge staze. Odvajanje vremena za sebe daje vam podsticaj motivacije i neograničenu radost zbog koje ćete sa zadovoljstvom raditi više i biti bolji.” – Daisy Jing, Banish.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youh Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com

da uz dobar cv nadjete posao

Saveti kako da uz dobar CV pronađete posao

Ako želite da se zaposlite i da se predstavite potencijalnim poslodavcima, dobar CV je i dalje vaš najbolji adut.

To je prva stvar koju će potencijalni poslodavci videti o vama, tako da treba da bude izvanredna.

Čak i ako imate posao, ali želite da napredujete na poslovnoj lestvici, morate imati jak CV.

Trenutno je primarni cilj CV-a da se izdvoji od konkurencije tako što će biti vizuelno privlačan i sa odgovarajućim sadržajem.

 

Kako biste unapredili svoj CV, učestvujte na Youth Fair-u, događaju koji okuplja poslodavce i kandidate kroz radionice, CV savetovalište, chat, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se!

 

  •   Dobra fotografija

Fotografija koju odaberete za svoj CV je veoma važna.

Napravite kvalitetnu, dobro osvetljenu fotografiju na kojoj se vidi vaše lice i gde gledate pravo ispred sebe.

Ako ćete biti na suncu, ne nosite ništa što vam zaklanja pogled ili baca senke na vas.

Ako je ikako izvodljivo, izbegavajte korišćenje fotografije celog tela.

Poželjno je da se vidi samo glava.

Jedna slika može da se deli na mnogim društvenim medijima i na blogu ako imate.

Na taj način olakšavate nekome da pretraži podatke na Google o vama.

Da li ste znali da 82% regrutera ide na internet da sazna više o kandidatu nakon čitanja CV-a?

Ne koristite slike sa zabave, sa prijateljima ili iz bara iz očiglednih razloga.

Da biste bili shvaćeni ozbiljno, morate da pokažete da ste profesionalni. Ne zaboravite na ovo.

 

  • Lični podaci

U dobar CV treba navesti ime, prezime i e-mail adresu osobe koja se prijavljuje za poziciju.

Iako je ovo prilično razumljiva izjava, još uvek ima onih koji je ili zaborave ili pogrešno napišu.

Što se tiče e-pošte, savetujemo da koristite profesionalnu.

Trebalo bi da dodate svoje ime i prezime ili svoje inicijale u svoj potpis e-pošte.

 

  •  Blog i društvene mreže

Link do vašeg web sajta ili bloga, kao i vaših profesionalnih naloga na društvenim medijima je intrigantan potez.

Relevantnost bloga za razvoj karijere kod novinara i publiciste je dobro poznata.

Profili iz sličnih oblasti ga verovatno već imaju, ali ako ne, preporučuje se da ga napravite.

Takođe bi trebalo da pružite relevantan sadržaj o svojoj sferi interesovanja na Tvitter-u i LinkedIn-u svake nedelje.

 

  •  Titula koja vas definiše kao profesionalca

Moguće je uključiti profesionalno zvanje na vrhu vašeg CV-a ili odmah ispod vašeg imena i podataka za kontakt.

Termini „ozbiljan, odgovoran, odličan saradnik ili sa organizacionim sposobnostima“ nije ono na šta se misli.

Ovim „superiornim ključnim rečima“ jasnije se izražava ono što radite za život.

Na primer, ako ste „HR menadžer, stručnjak za SEO i marketing sadržaja“, možete napisati to zvanje.

Prioritet treba dati prikazivanju veština i atributa koji su najbliži opisu posla i organizaciji u koju se prijavljujete.

 

  •  Iskustvo

Uopšteno govoreći, preporučujem da postavite radno iskustvo ispred obrazovanja i obuka.

Najvažnije, ako ste ranije radili u oblasti u kojoj želite da radite sada.

Kompanije će više razmatrati vaše radno iskustvo nego vaše akademske akreditive.

Ako ga pišete obrnutim hronološkim redosledom, počevši od poslednjeg završenog posla pa unazad, dobićete najbolje rezultate.

Skrenite pažnju na svoje relevantno radno iskustvo tako što ćete ga podebljati (na primer).

Isto tako, ne biste trebali zanemariti radno iskustvo u oblastima koje nisu povezane sa onom kojom na kraju želite da se bavite.

Ako kompanija vidi prazninu u nečijoj biografiji, imaće negativnu sliku o kandidatu. Ali nemojte da vas to obeshrabri.

 

  • Konačni zaključci

Svaki put kada se prijavljujete za novi posao, trebalo bi da pregledate svoj dobar CV i izvršite sve potrebne izmene.

Da biste bili sigurni, preporučujemo da napravite nekoliko kopija vašeg CV-a.

U zavisnosti od potreba firme i navedenih specifikacija, fokusiraćete se na jednu ili više funkcija u svakoj od njih.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u! 

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
8 kreat sav da nadjete poao

8 kreativnih saveta kako da nađete posao u 2022-oj

Potraga za novim poslom može biti duga i posebno zastrašujuća ako je pandemija uticala na vaš status zaposlenja. Ako razmišljate da 2022. bude godina promena, ili ako ste ostali bez posla, prenosimo vam 8 najboljih kreativnih saveta kako da nađete posao u nastavku.

 

  • Postavite svoje karijerne ciljeve

Pre nego što uopšte počnete da tražite novi posao, razumna je ideja da sebi postavite neke ciljeve. Određivanje kojom vrstom posla I kojom oblasti biste želeli da se bavite, daće vam jasan cilj i suziće vašu potragu za novim poslom.

Ukoliko nemate ciljeve u karijeri, to može izgledati da ste nesigurni poslodavcima i može dovesti do toga da budete postavljeni na poziciju koja vam ne odgovara najbolje. Zato je vredno imati neku vrstu plana akcije.

Postoji nekoliko različitih ciljeva koje možete sebi postaviti. Oni se mogu razlikovati od plate koju želite da zaradite, zadovoljstva poslom, oblasti rada ili odgovornosti koje biste želeli da snosite u svojoj ulozi. Generalno, ove tri stvari su povezane, ali saznanje šta vam je najvažnije može pomoći kada tražite novi posao.

Učestvujte na Youth Fair-u – karijernom događaju i sajmu poslova i praksi! Prijavite se!

  • Promenite način na koji tražite poslove

Iako korišćenje sajtova za zapošljavanje i oglašavanje novih pozicija može biti od pomoći, ne oglašavaju sve kompanije slobodna radna mesta na takvim platformama. Pre nego što počnete da tražite određenu poziciju, sastavite listu kompanija za koje biste želeli da radite i pogledajte njihove karijern stranice. Ovo je odličan način da vidite sva slobodna radna mesta koja kompanija trenutno ima.

Kontaktiranje agencija za regrutaciju i zapošljavanje je takođe koristan potez, jer one možda imaju poslove koje još uvek nisu oglašeni na uobičajenim oglasnim mestima.

Takođe se zapitajte da li postoje profesionalci iz određene industrije kojima se divite i kontaktirajte ih preko LinkedIn-a. Ova platforma je odličan alat za povezivanje sa profesionalcima u industriji, tako da ćete sigurno pronaći ljude koji bi vam pomogli.

 

  • Koristite društvene mreže u svoju korist

Možda mislite da je društvene mreže, kao što su Twitter, Facebook i Instagram, najbolje čuvati za ličnu upotrebu; međutim, oni takođe deluju kao odlični alati za traženje posla. Jednostavna pretraga ključne reči kao što je „posao“ ili „karijera“ može dovesti do pronalaženja poslodavca koji želi da zapošljava.

 

Mnoge kompanije takođe koriste društvene medije za postavljanje oglasa za posao. Ako imate na umu određenu kompaniju za koju biste želeli da radite, praćenje njihovih Instagram, Facebook, Tvitter i LinkedIn naloga će vam omogućiti da budete u toku sa njihovim konkursima.

 

  • Kreirajte profesionalnu mrežu

Postoji mnogo načina da se povežete sa profesionalcima kada tražite novi posao. LinkedIn je jedna od najpopularnijih platformi za ovo.

Prema jednoj studiji, 80% profesionalaca veruje da se uspeh u karijeri može podići kroz profesionalno umrežavanje; razgovor sa ljudima koje već poznajete, bilo da je to vaš komšija ili najbliži prijatelj, takođe vam može pružiti preporuku kod drugih. Potrebna je samo jedna osoba da poznaje poslodavca koji zapošljava da biste imali veće šanse za dobijanje posla.

Razvijanje veza je važno i proširiće vašu profesionalnu mrežu. Nemojte se plašiti da kažete ljudima da tražite posao; čak i ako nemaju direktnu vezu, možda će moći da vam daju neke korisne savete!

Ako niste sigurni u kom pravcu ide vaša karijera, prisustvo na sajmovima i karijernim događajima koji vam mogu pomoći i usmeriti vas u pravom smeru.

Prisustvovanje različitim događajima je takođe odličan način da razgovarate sa određenom kompanijom kojoj biste mogli da se pridružite – čak i ako niste u mogućnosti da se sastanete sa HR menadžerom, razgovor sa drugim članovima unutar kompanije može vam dati dalji uvid u proces zapošljavanja u njihovoj kompaniji.

 

  • Predstavite svoj CV na kreativan način

Ako HR menadžer primi više prijava za jednu ulogu, on će potencijalno tražiti nekoga ko se izdvaja iz gomile.

Što bolji utisak ostavi vaš CV, veća je verovatnoća da ćete obezbediti intervju. Međutim, iako kreativnost može impresionirati u nekim prilikama, ne zaboravite da svoj CV održite profesionalnim.

Da biste povećali svoje šanse da budete pozvani na intervju, preporučujemo vam da svoj CV prilagodite svakoj kompaniji za koju se prijavljujete. Kada navodite svoje prednosti i veštine, ne zaboravite da elaborirate kako će ove veštine koristiti tom poslodavcu.

Uključivanje linka u vaš CV do vašeg LinkedIn profila i portfolia bilo kog relevantnog posla takođe će pomoći poslodavcima da saznaju više o vašem iskustvu.

 

  • Strateški odredite vreme traženja posla

Uradite vremenski raspored za traženje posla.

Mnogi ljudi će u januaru započeti potragu za novim poslom; međutim, sa većom konkurencijom, moglo bi biti teže obezbediti intervju ili zaposlenje.

Razmislite o tome da pobedite januarsku gužvu tražeći posao tokom mirnijih perioda kao što je decembar!

 

  • Prijavite se u agenciju za zapošljavanje

Ako ste ostali bez posla, prijavljivanje u agenciju za zapošljavanje je jedna od produktivnih stvari koje možete učiniti.

To će vam smanjiti malo pritisak u potrazi za novim poslom jer će iskusni regruteri moći da nađu pozicije koje odgovaraju vašim veštinama i iskustvu. Regruteri će moći da pregovaraju o uslovima i plati u vaše ime kako bi osigurali da ste zadovoljni poslom.

Za agencije za zapošljavanje, nove otvorene pozicije se mogu pojavljivati iz sata u sat, tako da nema potrebe da to zanemarite.

Takođe, njihovi regruteri imaju pristup pozicijama koje se ne pojavljuju na mrežama ili na oglasnim sajtovima, što znači da biste mogli biti korak ispred konkurencije!

Korišćenje usluga agencije za zapošljavanje je takođe odličan način da se stekne uvid u to kako funkcioniše i proces regrutacije. Regruteri su u mogućnosti da vas poduče tehnikama intervjua, a zatim daju dragocene povratne informacije nakon obavljenog intervjua.

 

  • Pravilno opišite veštine

Iako ste možda kvalifikovani u jednoj određenoj oblasti, postoje mnoge meke veštine koje se mogu preneti i koristiti na različitim pozicijama. Usavršavanjem i radom na njima, a takođe i njihovim navođenjem u CV-ju, mogli biste proširiti svoju potragu za poslom na druge industrije.

Ako imate razvijene liderske veštine, ističete se u rešavanju problema ili ste odličan komunikator, obavezno to jasno navedite u svom CV-ju.

Ostale meke veštine uključuju organizacione veštine, dobro slušanje i dobro upravljanje vremenom. Ovo su atributi koje mnogi poslodavci traže, bez obzira na to za koju se industriju specijalizovali.

Kako biste se što bolje spremili za intervju i samo pisanje CV, učestvujte na Youth Fairu gde ćete kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija upoznati poslodavce i razviti svoje veštine!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.spencerclarkegroup.co.uk

saveti za razv karijere do dont

Saveti za razvoj karijere: Šta treba da uradite, a šta ne ako tražite posao

Da li planirate da tražite novi posao u 2022. godini? Ovi saveti za razvoj karijere upoznaće vas sa stvarima koje treba i ne treba raditi ako tražite novi posao.

Dobar karijerni savet ne samo da će vam pomoći u oblikovanju vaše karijere i promeni iste, već će vam pomoći i da razumete svoju ličnost, interesovanja i želje. Kao rezultat toga, moći ćete da donosite bolje  odluke u životu.

Svakim danom svet rada se menja. Ljudi moraju da smisle kako da se pripreme za nepredvidivu buduću radnu ulogu dok se novi kursevi i poslovi uvode na tržište.

Pandemija je takođe promenila način na koji tržište rada funkcioniše; kao rezultat toga, evo nekoliko saveta o karijeri i novih poslova koje treba i ne treba raditi koji bi mogli pomoći u oblikovanju vaše karijere u novoj 2022. godini:

 

  • Budite vešti i ažurni

Kako se pojavljuju nove mogućnosti za posao, 82% otvorenih radnih mesta sada zahtevaju određeni nivo digitalnog znanja da bi se popunile specijalističke uloge koje podrazumevaju jednu ili kombinaciju veština.

Stoga je veoma važno da unapredite svoje veštine i da budete svesni novih kurseva i poslova koje možete pohađati i učiniti svoj CV još relevantnijim.

Kursevi mašinskog učenja, sajber bezbednosti, nauke o podacima, digitalnog marketinga i poslovne analitike značajno su dobili na popularnosti.

Portali za online učenje kao što su LinkedIn Learning, Coursera i Udemy nude razne resurse. Od ključne je važnosti da držite na oku buduće trendove u karijeri ako želite da je unapredite i zaradite više novca.

 

  • Umrežavanje je ključ

Dok radite u korporativnom svetu, umrežavanje je neophodno jer vam omogućava da promenite kompanije i preuzmete bolje uloge.

Razgovor sa istomišljenicima koji rade u industriji u kojoj kandidat želi da radi je dobar način da dobijete prilike putem preporuka.

Interne preporuke čine mnogo veći procenat zapošljavanja nego aplikacije na portalu za posao.

Izlasci, upoznavanje novih ljudi, prisustvovanje konferencijama i razmena vizitkarti mogu vam pomoći da pronađete posao.

Poslovni svet je dinamično okruženje koje je sklono promenama. Od ključne je važnosti da budete ažurni i relevantni u smislu znanja.

Naučite veštine koje će vam dati mnogo opcija kada je u pitanju dobijanje dobrog posla. Poslovna analitika i digitalni marketing su dva najtraženija posla.

Imati dobru karijeru postaje lakše ako pratite ponudu i ako imate takmičarski način razmišljanja.

 

  • Ne fokusirajte se samo na prihode

Često mešamo posao sa karijerom. Dobar posao može da vam isplati prosečnu platu, ali može da vas natera da naučite mnogo.

Kada tek počinjete svoju karijeru, prva stvar o kojoj biste trebali razmišljati je učenje, jer će vam to pomoći da u budućnosti dobijete bolje poslove.

Kada prvi put počnete, plata bi trebala biti sekundarna stvar.

 

  • Izbegavajte nasumično prijavljivanje za posao

Stotine novih radnih mesta su dostupne na mreži na različitim portalima za zapošljavanje, ali nemojte se prijavljivati na više pozicija bez prethodnog razmatranja uslova za posao.

Uvek imajte na umu da nečije veštine i prethodno znanje treba da odgovaraju zahtevima posla. Ne treba se prijaviti za svaki posao koji se pojavi.

 

  •  Napravite odgovarajući CV

Prilikom prijavljivanja u CV-ju se mora istaći nekoliko ključnih tačaka koje ga izdvajaju od konkurencije.

Kandidat može da pokupi nekoliko ključnih reči i naglasi te tačke čitanjem opisa posla, uloge i odgovornosti.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, karijerne savete, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima na Youth Fair-u! 

Prijavi se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indiatoday.in
11 gresaka na intervjuu

11 najčešćih grešaka na intervjuu za posao

Biti pozvan na intervju za posao je veoma uzbudljiv proces. To znači da ste napisali dobar CV i propratno pismo koje prikazuje vaše veštine i sposobnosti, a sada regruter želi da zna više o vama i vašim profesionalnim ciljevima. Intervju za posao je vaša šansa da se povežete sa regruterom i samim tim i kompanijom i pokažete im da ćete biti pravi izbor za njih. Kako biste što bolje prošli na intervjuu, bitno je da znate koje greške ne smete praviti. Zato pogledajte u nastavku ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Nemati pitanja za regrutera

Svaki intervju za posao će biti ispunjen pitanjima. Ispitivaće vas o vašim kvalifikacijama, iskustvima i veštinama koje možete da ponudite ako budete angažovani. Međutim, bila bi greška doći na razgovor za posao spremni samo da odgovorite na pitanja, a da ne postavite neko zauzvrat. Postavljanje pitanja regruteru je jedan od najboljih načina da pokažete da ste zainteresovani i takođe može im biti pokazatelj  da ćete verovatno biti angažovani zaposleni. To pokazuje da ste ozbiljno razmislili o tome kako možete doprineti poslu i poboljšati organizaciju.

Kako biste se bolje pripremili, kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

  • Zakašnjenje na intervju

Tačnost je uvek važna. Kašnjenje na intervju za posao je glavni minus kod regrutera, a 93% njih je izjavilo da bi to negativno uticalo na šanse kandidata da bude angažovan. Uvek treba da dođete 15 minuta pre zakazanog vremena. Sa porastom broja online intervjua za posao, kasne prijave su jedna od 11 glavnih grešaka na intervjuima za posao koje treba izbegavati u 2022. Pre online intervjua, uvek odvojite vreme da rešite sve tehničke probleme i testirate program preko kojeg se intervju održava. Ovo će vam pomoći da izbegnete ozbiljne tehničke probleme i kvarove koji vas mogu sprečiti da prisustvujete intervjuu za posao.

 

  • Ne znate ništa o kompaniji

Tokom intervjua za posao, pitaće vas zašto želite da se pridružite organizaciji i trebalo bi da imate odgovor na ovo pitanje. Važno je da unapred saznate nešto više o kompaniji, njenoj misiji, vrednostima, ciljevima i tekućim projektima. Regruteri žele da čuju kako će vaše veštine i sposobnosti doprineti poslu, i upravo tu možete iskoristiti informacije koje ste saznali o kopaniji. Ne idite na razgovor za posao ako ne znate gotovo ništa o organizaciji.

 

  • Previše pričate

Ako odgovarate jasno i detaljno tokom intervjua za posao, to će vam pomoći da pokažete da ste kvalifikovani kandidat koji je došao spreman sa promišljenim odgovorima. Međutim, previše pričanja može imati negativan uticaj na vaše izglede za zapošljavanje. Odgovori koji su dugi, jedva povezani sa temom i ispunjeni frazama i žargonom neće vam pomoći da se zaposlite. Umesto toga, pružite odgovore sa sažetim detaljima koji se direktno odnose na pitanja koja postavlja regruter.

 

  • Zbunjujuća arogancija i samopouzdanje

Ukoliko ste uložili u sebe kroz razvoj profesionalnih veština i sposobnosti, to je svakako nešto na šta možete biti ponosni, i to ne treba da krijete tokom intervjua za posao. Međutim, postoji razlika između uverenja u sopstvene sposobnosti i arogantnosti. Arogancija je neosnovano verovanje u svoje veštine bez obavljanja posla i prakse kako biste ih vremenom usavršavali. Sa ljudima koji su arogantni možete teže sarađivati jer je manje verovatno da će uzeti u obzir stavove drugih ili se pitati da li je njihov način rada zaista najbolji. Regruter će želeti da vidi da li ste sigurni u sposobnosti koje donosite, a arogancija će negativno uticati na vaše šanse da budete angažovani.

 

  • Briga o benefitima

Imati snažan paket benefita koji pravilno nagrađuje zaposlene za njihov rad predstavlja veliku pomoć pri zapošljavanju za svaku organizaciju. Nedavno istraživanje pokazuje da čak 80% kandidata za posao stavlja veći naglasak na beneficije koje posao nudi u odnosu na platu. Tokom intervjua za posao, bilo bi pogrešno fokusirati se samo na konkretne pogodnosti koje se nude. Važno je da prvo pokažete interesovanje za sam posao i svakodnevne zadatke koji čine tu poziciju. Regruteri žele da znaju da ste oduševljeni samom pozicijom i poslom i da vam je do toga stvarno stalo.

 

  • Bez beleški

Kao što je ranije pomenuto, regruteri žele da vide da ste aktivan i zainteresovan kandidat, jer je to veća verovatnoća da ćete biti angažovani zaposleni na radnom mestu. S obzirom na to da većina intervjua za posao traje između 30 i 45 minuta, postoji veliki broj informacija koje se mogu pružiti za to vreme. Pravljenje beleški tokom intervjua za posao je efikasan način da pokažete da ste angažovani profesionalac i da ste posvećeni zadržavanju važnih informacija. Nemojte da brinete da ćete izgledati nezainteresovano, čak ni tokom online intervjua. Jednostavno recite regruteru da biste želeli da vodite beleške i pitajte da li im smeta. U većini slučajeva, regruter će pozitivno reagovati ako vodite beleške tokom intervjua.

 

  • Kritikovanje vašeg prethodnog poslodavca

Razgovor o vašoj prethodnoj radnoj istoriji je normalan deo intervjua za posao, a regruteri žele da pružite iskrene odgovore, uključujući i razloge zašto ste odlučili da odete. Imajući to u vidu, greška na intervjuu za posao koju treba izbegavati je vređanje vašeg prethodnog poslodavca. Ako ste imali negativno iskustvo na prethodnom poslu, prihvatljivo je da razgovarate o organizacionim problemima i o tome kako ste smatrali da ih je trebalo rešiti. Ovo pokazuje da imate sposobnost da sagledate širu sliku i ono što može ometati kompaniju. Međutim, ako imate samo negativne stvari da kažete o svakom prethodnom radnom mestu, postoji rizik od podizanja crvene zastave za regrutera.

 

  • Nedostatak odgovarajuće pripreme

Loša priprema dovodi do lošeg učinka. Uvek je dobro odvojiti vreme da se pripremite za bilo koji projekat, zadatak ili važan događaj. Intervju za posao je ozbiljna i prava prilika da napredujete u svom profesionalnom životu i zaslužuje da bude shvaćen ozbiljno. Provedite vreme pripremajući se i razmišljajući o mogućim odgovorima na standardna pitanja za intervju za posao, saznajte što je više moguće o poziciji i kompaniji i razmislite o primerima iz vaše radne istorije koji pokazuju kako imate sposobnost da se istaknete u tom poslu. Otići na intervju za posao bez pripreme i očekivanje da ćete ga uspešno proći, nije dobar plan i jedna je od glavnih grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Neprofesionalna odeća

Iako su dani nošenja odela u kancelariju uglavnom prošli, to ne znači da to kako se oblačite neće imati uticaja. Odeća igra veliku ulogu u utisku koji ostavljate na regrutere i HR menadžere. S obzirom na to da studije pokazuju da imate samo nekoliko sekundi da ostavite dobar utisak, trebalo bi da se potrudite da to učinite dobrim. Business casual dress code je popularan na mnogim radnim mestima. Iako je porast rada na daljinu pomogao mnogima da shvate radost rada u trenerkama, verovatno bi se smatralo neprikladnim da se prijavite na online intervju za posao u pidžami. Ako imate bilo kakvu zabunu oko toga šta da obučete, nikada ne bi škodilo da pitate regrutera da li postoji kodeks oblačenja na radnom mestu koji treba da znate.

 

  • Biranje pogrešne platforme

Dve godine nakon početka pandemije COVID-19, došlo je do velikog povećanja broja organizacija koje nude rad od kuće i hibridne radne modele. To znači da su online intervjui postali mnogo češći. Ovi video intervjui  imaju mnoge prednosti, posebno njihovu pogodnost i za regrutere i za kandidate. Uprkos relativnoj lakoći, važno je da kandidati odvoje vreme da se pripreme za video intervju, uključujući odabir prave platforme za video call i mirnog mesta za isti. Idealna lokacija će biti miran prostor gde možete razgovarati bez ometanja, a da i dalje održavate jaku internet vezu kroz intervju za posao. Ovo može biti teško, posebno kada ljudi rade od kuće u prostorima koji se dele sa članovima porodice ili cimerima. Ipak, trebalo bi da uložite sve napore da odaberete idealnu lokaciju za svoj online intervju za posao kako biste se osećali što prijatnije.

Razgovori za posao su očigledno vitalni deo procesa zapošljavanja. Kandidati treba da učine sve što je u njihovoj moći da osiguraju uspešan intervju za posao sa regruterom ili HR menadžerom. Poznavanje ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022. godini pomoći će kandidatima da steknu dobar uvid i da se pripreme da impresioniraju regrutera i dobiju ponudu za posao.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru i razvijete svoje veštine kroz simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivacija! 

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.jobillico.com