poboljsajte svoju karijeru

Unapredite svoju karijeru – Ultimativni saveti

Poslovni svet je doživeo ogroman pomak u poslednjih nekoliko godina, uglavnom kao rezultat pandemije Covid-19. Za većinu, to je značilo rad od kuće, novi hibridni radni modeli, a u nekim slučajevima i dugi periodi na odmoru. Kako bi se prilagodili novim trendovima, unapredite svoju karijeru!

Trenutna situacija ukazala je na potrebu da mnogi profesionalci ponovo preuzmu kontrolu nad svojom karijerom, bilo da se prilagode radu na daljinu, ojačaju svoje veštine ili možda čak potpuno preispitaju svoj karijerni put.

Ako ste se našli među onima koji se nadaju da će svoju karijeru podići na sledeći nivo, evo kako možete da unapredite svoju karijeru u 2022. godini.

Učestvujte u karijernom događaju kakav je Youth Fair i pokrenite razvoj svoje karijere kroz predavanja, radionice, simulacije intervjua, chat sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavi se! 

Postavite jasne merljive ciljeve

Može biti primamljivo ciljati visoko i postaviti sebi velike, impresivne ciljeve u karijeri. Međutim, kada je u pitanju stvarno postizanje ovih ciljeva, najbolje je razmišljati o mikro, a ne o makro.

Rastavljanje većih ciljeva na manje ciljeve vam omogućava da postavite ostvarive ciljeve koji vam daju jasan put koji treba da pratite. Sa svakim zadatkom koji završite, bez obzira koliko veliki ili mali, osetićete osećaj postignuća koji će vas motivisati i gurati napred.

Ne samo ovo, već postavljanjem ciljeva koji se mogu meriti, možete izmeriti svoj stepen uspeha. Na primer, mogli biste da pokušate da smanjite troškove svog sektora za 10%.

Na ovaj način možete lako da vidite kada ste postigli svoj cilj i koliko ste premašili svoje ciljeve.

 

Izgradite odnose

Dobro je poznato da je umrežavanje važan deo uspeha u karijeri, ali ako se nadate da ćete napredovati, morate da budete u stanju da formirate istinske profesionalne odnose ove godine, umesto da jednostavno prikupljate pratioce na LinkedIn-u.

Razvijanjem jakih odnosa sa svojim kolegama, menadžerima i drugim visoko cenjenim profesionalcima u vašoj industriji, možda ćete otkriti da ovi ljudi postaju neverovatni zagovornici vaše karijere.

Ne samo ovo, već mogu da vas podrže dok razvijate svoje veštine i napredujete. Možda vam čak otvore nove mogućnosti za koje inače ne biste znali, putem preporuka ili čak direktnog zapošljavanja.

 

Pronađite mentora

Bilo da ste tek diplomirani ili CEO, uvek možete imati koristi od podrške i saveta mentora. To može biti bilo ko, od kolege do prijatelja, ili čak neko ko je trenutno potpuno stranac. Sve dok osoba trenutno sedi u položaju sličnom onom na koji ciljate i rado će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri – našli ste mentora.

Imati mentora će vam pomoći da ostanete fokusirani i da budete odgovorni. Ovo ne samo da će vam pomoći da ispunite ciljeve koje ste sebi postavili, već će vam pomoći i da povećate samopouzdanje i proširite svoju mrežu.

Pažljivo razmislite ko bi bio vaš idealan mentor pre nego što mu se obratite. Zatim, kada budete spremni, možete se obratiti i početi da uspostavljate profesionalni odnos.

 

Redovno pregledajte svoj napredak

Pored toga što svoje ciljeve delite na lakše upravljive ciljeve, takođe morate da budete sigurni da redovno pratite svoj napredak. Neprestano preispitujući svoje ciljeve i napredak koji ste postigli, dajete sebi priliku da budete ponosni na to koliko ste daleko stigli.

S druge strane, takođe dajete sebi priliku da primetite sve oblasti koje vam možda ne leže, kako biste ih se rešili što je pre moguće.

U idealnom slučaju, trebalo bi da pregledate svoje manje ciljeve najmanje jednom mesečno, a veće ciljeve najmanje jednom kvartalno. Ovo je imperativ kako biste osigurali da ne izgubite fokus na svojim aspiracijama i da ostanete na pravom putu.

 

Radite na svojim slabostima

Na početku karijere, često nam se govori da se ne fokusiramo na svoje slabosti, već da se fokusiramo na svoje prednosti. Međutim, kako postajete profesionalac, shvatate da vam prepoznavanje vaših slabosti može dati jasniju predstavu o tome šta vas koči i šta treba da uradite da biste to prevazišli.

Dakle, ove godine, ako možete u potpunosti da istaknete i razumete gde niste uspeli, možete preduzeti pozitivne i proaktivne korake da to ispravite i svoju karijeru podignete na viši nivo.

Najbolji način da se probijete kroz ove barijere je da uzmete dodatnu obuku, bilo na poslu ili u slobodno vreme. Takođe bi trebalo da zatražite podršku gde je to potrebno; ovo bi mogla biti odlična prilika da vam mentor pomogne.

Na kraju krajeva, nikada ne možemo biti dovoljno arogantni da pomislimo da sve znamo. Nastavak učenja je ključ uspeha, a sa toliko toga što se trenutno dešava u poslovnom svetu, razvoj i rast će biti od ključne važnosti za napredovanje vaše karijere.

 

Sada je pravo vreme da pokreneš svoju karijeru!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com
priprema intervju

Priprema za intervju – 5 najboljih saveta

Intervjui za posao mogu vam doneti mnogo nervoze. Ali da li postoji umetnost uspešnog odgovaranja na pitanja za intervjuu kako biste povećali šanse da isti dobijete? Zato je priprema za intervju važna!

Svi znamo koliko je frustrirajući osećaj biti odbijen nakon intervjua. Pogotovo kada je pozicija bila ona koju ste zaista želeli i za koju ste ispunili sve uslove iz opisa posla. Ono što je još gore je da dobijete mejl da ste odbijeni na razgovoru za posao i kada niste sasvim sigurni zašto niste dobili posao.

Ovde su navedeni konkretni saveti koji će vam pomoći da dobijete posao iz snova.

Pripremite se

Ljudi generalno imaju tendenciju da potcenjuju količinu vremena koja im je potrebna da se pripreme za intervjue za posao. Zbog toga rizikuju da budu nedovoljno pripremljeni. Posle svog vremena i truda utrošenog na slanje prijava i zakazanih intervjua, zašto rizikovati da ih upropastite zato što se niste dovoljno pripremili?

Najbolje vreme da počnete da usavršavate svoje veštine za intervju je kada prvi put odlučite da želite da tražite novi posao. Ne kada ste pozvani na intervjuu! Dakle, kako izgleda priprema?

Kako biste se što bolje pripremili za intervju, istražite poslodavce na našem sajtu u sekciji Kompanije a zatim se upoznajte sa njima direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti! Prijavite se!

 

Biti pripremljen za intervju uključuje stvari kao što su:

  • Istraživanje potencijalnih poslodavaca i njihovog poslovanja.
  • Vežbajte odgovore na standardna pitanja za intervju kao što je „Pričaj mi o sebi“. I „zašto mislite da ste pravi kandidat za ovu ulogu“?
  • Upoznajte se sa različitim strukturama intervjua i stilova ispitivanja.

Potrebno je mnogo da uradite da biste bili spremni, zato ne ostavljajte to za poslednji trenutak.

Postoji mnogo stvari koje možete učiniti da biste se pripremili za predstojeći intervju. Ispod su neke dodatne ključne stvari koje treba uraditi i o kojima treba razmišljati kada se pripremate za intervju.

Pregledajte opis posla nekoliko puta, posebno ključne zahteve za radnu ulogu. Obratite pažnju na to šta uloga/organizacija traži i vežbajte odgovaranje na pitanja intervjua na osnovu ovih informacija.

Dok ističete ključne zahteve, razmislite o primerima kako ste iz svog sadašnjeg i prethodnog iskustva rešili neke situacije koje mogu biti dobar pokazatelj vašeg rada.

Imajte niz primera koji pokazuju vašu strast, veštine, iskustvo i energiju.

Kada pripremate primere, izaberite najbolje primere za svaku vrstu pitanja.

Pogledajte web sajt svog potencijalnog poslodavca, društvene mreže i publikacije štampane ili onlajn. Obratite pažnju na jezik i ključne termine koji se koriste, jer ćete želeti da odražavate ovaj jezik kada odgovarate na pitanja na intervjuu.

Obavezno pripremite odgovore unapred i, ako je moguće, vežbajte davanje ovih odgovora naglas i pred ogledalom.

Ova dva saveta su ključna:

  • Kada istražujete kompaniju, saznajte koje su njene vrednosti, misija, kultura i snage. Ali takođe pogledajte gde su njihove slabosti i gde postoji potencijal za rast. Ovo je važno jer želite da koristite ove informacije da biste istakli da razumete njihove jedinstvene potrebe. Ali što je najvažnije, želite da pokažete svoje jedinstveno pozicioniranje i kako možete dodati vrednost.
  • Vidite sebe već u ulozi i odgovarajte na pitanja iz te perspektive.

 

Pogrešno razumete pitanja za intervju

Uobičajeno pitanje koje mi se često postavlja je „koja je razlika između različitih vrsta pitanja za intervju“. I „kako da znam kako da odgovorim na svaku vrstu pitanja“?

Poslodavci danas mogu birati između više različitih vrsta intervjua. Da biste bili uspešni na intervjuu, važno je znati koji tip intervjua će se koristiti. Intervjui se danas obavljaju na različite načine, putem telefona, online ili uživo. Takođe, HR menadžeri postavljaju različita pitanja zato je bitno da ih slušate I koncipirate svoje odgovore. Može se desiti da pored uobičajenih pitanja, naiđete na neko koje niste spremali. U tom slučaju, pažljivo slušajte i razmišljajte kako biste dali što bolji odgovor.

Postoje različite vrste pitanja za intervju, ali bez obzira na ovo, cilj je isti. Morate da razumete šta pitanje zaista postavlja, tj. šta vaš anketar zaista želi da zna. Stoga pažljivo strukturirajte svoje odgovore kako biste postigli maksimalan broj poena dajući HR menadžeru ono što traži.

 

Ne pravite intervju o vama

Ovo može zvučati kontraintuitivno, ali vi niste u fokusu intervjua. Prilika za posao i potrebe organizacije su u fokusu intervjua za posao.

Ovo je ključno za uspešno odgovaranje na pitanja na intervjuu. Razumevanje onoga što vaš potencijalni poslodavac zaista želi da zna. A ovo je ono: „Kako ćete ispuniti potrebe ove uloge?“. Zato se fokusirajte samo na ključne aspekte svog rada i ličnosti koji se odnose na ulogu – Istaknite kako ćete pomoći svom poslodavcu da ispuni svoje ciljeve.

Razgovarajte I prenesite poslodavcu šta nameravate da radite u ovoj ulozi i kako nameravate da mu pomognete da uspe i ostvari svoje poslovne ciljeve, itd. Neka vaš poslodavac zna da je to ono što vas zanima i za šta ste strastveni. Sve što kažete tokom intervjua mora biti povezano sa potrebama uloge.

 

Fokusirajte se na vrednost

Na isti način na koji treba da se fokusirate na potrebe uloge, takođe morate da budete sigurni da ističete vrednost koju donosite kao kandidat. Vaš potencijalni poslodavac vodi posao i imaće na umu ključne poslovne ciljeve, odnosno to znači da je orijentisan na rezultate. Stoga je način na koji možete da usmerite intervju u svoju korist, upravo to da razgovarate o tome koje rezultate vaš potencijalni poslodavac može očekivati da postigne ako vas zaposli. Drugim rečima, to je vrednost koju donosite kao zaposleni. Razgovarajte o vrednosti koju biste doneli toj ulozi koristeći svoju radnu istoriju i prošla dostignuća.

 

Ne pravite pretpostavke

HR menadžeri nemaju uvek vremena da pročitaju od reči do reči sve što se nalazi u biografiji kandidata, propratno pismu i/ili obrascu za prijavu. Kada kandidati uđu u uži izbor, to znači da su pregledali prijavne formulare ili CV. Ali obično, za ostalo, retko kada imaju vremena. Zato evo saveta, fokusirajte se na to da se vaš CV i propratna pisma i obrasci za prijavu ističu.

Stoga, kada sedite ispred kancelarije za intervju, nemojte pretpostavljati da su oni pročitali i zapamtili svaki detalj vašeg obrasca za prijavu. Umesto toga, ponesite kopije svog CV-a/biografije, motivacionog pisma da biste ih podelili. I tokom procesa intervjua obavezno istaknite svoja ključna dostignuća. Kao i vaše kompetencije, radno iskustvo ili bilo koje druge značajne informacije koje se odnose na potrebe uloge. Zapamtite da će HR menadžer snimiti ono što kažete tokom intervjua i oceniće vas na osnovu onoga što kažete. Zato nemojte pretpostavljati da će zapamtiti vaša ključna dostignuća. Umesto toga, obavezno im recite.

 

Bonus savet – Povežite se

Čuli ste za frazu – nije važno šta znate, već koga poznajete. Pa, isto možete primeniti i na intervju.

Dok se pripremate za intervju, možete da provedete dosta vremena istražujući svog potencijalnog poslodavca jer želite da saznate koja je njegova misija, ciljevi i kultura, kao i njegove velike uspehe i ko su im najveći konkurenti. Sve ovo bi trebalo da uradite jer želite da na intervjuu govorite jezikom potencijalnog poslodavca. Želite da budete u mogućnosti da pokažete da razumete njegovo poslovanje i da ste usklađeni sa vizijom kompanije. Još jedna prednost ovoga je što pokazuje vašu želju da budete deo tima. Želite da istaknete da ste spremni da obavite posao. Ako govorite istim jezikom, HR menadžer će to tumačiti kao veliku prednost. Pored toga, pogledajte ko je u organizaciji i kako možete početi da uspostavljate veze sa pojedincima.

Prave simulacije intervjua, CV savetovalište i još mnogo karijenih saveta i aktivnosti očekuje vas na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.theworkersjournal.com
closeup-applicant-completing-application-form_50

Saveti za dobar CV

Da li ste seli da napišete svoj CV i započnete pretragu radnih pozicija, ali niste baš sigurni odakle da počnete? Bez brige – u sledećem tekstu vam donosimo savete kako da napišete dobar CV koji će ostaviti utisak na regrutere.

Odgovorite na ovih 5 pitanja pre nego što počnete

Pre nego što ažurirate svoj CV, postavite sebi ovih pet pitanja. Oni će vam pomoći da se fokusirate na ono što je važno dok pišete o svom iskustvu.

Na koju ulogu ciljam?

Vaš CV treba da bude usmeren ka jednoj određenoj poziciji, jer poslodavci žele da angažuju specijaliste.

 

Koje kompanije ciljam?

Poznavanje tipa kompanije na koju ciljate pomaže da suzite istraživanje i budete konkretniji u svom pisanju. Možete razgovarati o ključnim problemima kompanije kada ih istražite i znate šta im treba.

Kompanije možete istražiti i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde su sve najvažnije info o njima. A možete se i direktno upoznati sa poslodavcima na Youth Fair-u kroz simulacije intervjua, chat i druge aktivnosti. Prijavi se!

Sa kojim izazovima se suočavaju?

Napišite naznake za CV koji pokazuju da ste se suočili i prevazišli slične izazove. Uključite vaše rezultate.

 

Koje veštine su ključne za uspeh?

Odgovor na ovo pitanje vam tačno govori koje ključne reči i veštine treba da uključite u svoj CV. Ako ne znate gde da tražite, počnite tako što ćete pretražiti oglase za određenu poziciju na LinkedIn-u. LinkedIn će vam dati 15 najboljih veština/ključnih reči potrebnih za radnu poziciju koju želite.

 

Kako da dodam vrednost?

Vaš CV mora pokazati kako možete dati vrednost poslu na način koji nešto znači poslodavcu. Usredsredite se na dostignuća koja će odgovarati kompaniji na koju ciljate i zadovoljiti njene potrebe.

 

Pišite o budućnosti

Pre nego što ažurirate svoj CV, uverite se da se pravilno pozicionirate za posao koji ciljate. Zato su gornja pitanja ključna za vaš uspeh.

Vaše iskustvo, dostignuća i kvalifikacije su deo vašeg CV-ja, ali je podjednako važno koje informacije uključujete, kako, gde i zašto – a sve su zasnovane na vašim ciljevima za sledeći korak u karijeri.

Kada pišete svoj CV, ne pišete samo o svojoj prošlosti. Pišete budućnosti. Vi pozicionirate sebe za svoj sledeći korak u karijeri.

CV nije istorijska priča o karijeri. To je marketinški alat. Sadržaj u njemu treba da ukazuje na to gde želite da budete, a ne samo gde se trenutno nalazite.

Uradite ovo:

  • Pregledajte oglase za posao da biste prikupili podatke. Gde imate srodne veštine, iskustva ili obrazovne kvalifikacije?
  • Identifikujte svoje top veštine koje odgovaraju prilikama za koje ste zainteresovani.
  • Preispitajte svoje veštine i dostignuća. Stavite naglasak na profesionalne, tehničke i akademske veštine koje su u skladu sa vašim ciljem za vaš sledeći korak u karijeri.
  • Kada pišete o svojim dostignućima, dajte istaknutu poziciju onima koji su relevantni za ulogu koju trenutno ciljate.
  • Integrišite ključne reči, posebno profesionalne, tehničke i akademske čvrste veštine (hard skills) koje su ključne za ulogu koju ciljate.
  • Nemojte biti nejasni u svom cilju. Stavite naslov pozicije na vrh svog CV-a podebljano. Specifičan je i ne ostavlja pitanja o ulozi koju želite.

 

Birajte reči

Jedan od najbržih načina da poboljšate svoj CV je da zamenite pasivni jezik aktivnim jezikom. Ova lista deset najzanimljivijih reči i fraza uključuje uglavnom pasivne fraze ili termine koji poslodavcu ne pokazuju vrednost i doprinos koji možete dati, čime se smanjuje uticaj vašeg CV-a na HR menadžere. Ako želite da vaš CV ostavi dobar prvi utisak, zamenite ove beskorisne reči smislenijim alternativama.

  • Pokazao uspeh u. . .
  • Dokazani rezultati. . .
  • Uspešno…
  • Usmeren na rezultate/orijentisan na rezultate
  • Odlične komunikacione veštine
  • Odgovorna za . . .
  • Dužnosti uključene
  • Ostvareno
  • Radio sa / služio kao

I na kraju, ovaj izraz koristite sa oprezom: timski igrač. Studije su pokazale da je uključivanje ove fraze – ili njenih sinonima – jednom u svoj CV u redu, ali upotreba iste ili sličnih fraza više puta može zapravo ostaviti negativan utisak na poslodavce.

 

Koje reči i fraze koristiti umesto njih

Umesto „dokazanog uspeha u” ili „dokazanih rezultata”, pokažite poslodavcu rezultate koristeći podatke, brojeve i metriku. To možete da uradite tako što ćete napisati izjave o svojim dostignućima koristeći CAR formulu.

CAR je skraćenica za izazov, akcija, rezultat.

Podelite izazov sa kojim ste se suočili, akciju koju ste preduzeli da biste se suočili sa izazovom i podatke/brojeve koji idu uz rezultat. Ovo poslodavcu pruža dokaz o vrednosti koju možete dati i mnogo je konkretnije od toga da kažete da imate dokazane rezultate.

Isto važi i za korišćenje termina uspešan, uspeh, orijentisan na rezultate ili vođen rezultatima. Umesto da koristite ove nejasne termine, jednostavno ispričajte priču o rezultatima koje ste postigli koristeći CAR formulu.

Zamenite izraze „odlične komunikacijske veštine“ i „timski igrač“ primerima kako ste koristili svoje komunikacijske veštine i kako ste bili timski igrač. Reči koje vam mogu pomoći da uvedete ove primere mogu biti „pod uticajem“, „podstaknut“, „pregovaranim“, „zagovaranim“, „savetovanim“ ili „omogućenim“. Uvek želite da pokažete – a ne da kažete. Opišite slikovite poslodavcu ono što ste postigli u prošlosti dajući mu primere baš kao što biste to uradili na intervjuu.

Umesto fraza „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“, fokusirajte se na deljenje dostignuća. Pogledajte opis posla na koji se prijavljujete. Koji su glavni zahtevi uloge? Pregovori? Upravljanje budžetom?

„Iskusan“ i „odgovoran“ su dve veoma upotrebljene fraze u CV koje se često preskaču jer ih većina pominje i postaju površne. Istaknite neku veštinu koja vas stvarno opisuje na neki poseban način.

Efikasnije je razgovarati o oblastima u kojima imate iskustva, navodeći industrije, teške veštine, funkcije radnog mesta, profesionalne ili tehničke veštine, akademske akreditive, itd. Ovi termini su specifični i komuniciraju jasnije nego opšta izjava kao što je iskusna prodaja ili ostvareni profesionalac.

Ako ste sarađivali na projektu ili ste bili na čelu nekog projekta, navedite sa kim ste radili i šta ste postigli u okviru svog rada sa njima.

 

Poboljšajte svoj CV pomoću glagola radnje

Glagoli radnje su jedan od najbržih i najlakših načina da poboljšate svoj CV. Započinjanje svakog pasusa glagolom radnje ne samo da komunicira postignuće, akciju itd., već i otvara rečenicu koja vodi pravo u izazov sa kojim ste se suočili i rezultat koji ste postigli. Teško je započeti rečenicu sa „transformisanim“, „povećanim“ ili „postignutim“, a da je ne nastavite sa nečim specifičnim, merljivim i relevantnim.

 

 Pišite o dostignućima

Ovo je za neke veoma težak deo za opisati. I mnogi se muče kako da na pravi način pišu o svojim dostignućima.

Nije lako biti u mogućnosti da ispričate svoju priču potencijalnim poslodavcima na način koji prenosi ono što ste sposobni da postignete. Čak iako nemate mnogo iskustva, uvek se možete osloniti na nešto što ste uradili tokom studija, neki projekat u organizaciji u kojoj ste član, neki projekat možda sa prakse koju ste pohađali…

Većina ljudi okleva da piše o sebi. Ali da biste to prevazišli I ovde možete korititi metodu CAR koja znači izazov, akcija, rezultat.

  1. Počnite sa aktivnim glagolom koji opisuje korake koje ste preduzeli da biste rešili neki specifičan problem
  2. Opišite izazov sa kojim ste se suočili koristeći ključne reči specifične za industriju. Razmislite o profesionalnim, tehničkim i akademskim čvrstim veštinama.
  3. Podelite kvantitativne ili merljive rezultate akcije koju ste preduzeli da biste rešili problem sa kojim ste se suočili.

Postavljajte sebi pitanja poput koliko, kada, pre/posle, do čega. . . ova pitanja će vam pomoći da otkrijete podatke koje možete koristiti.

 

Dajte čitaocu kontekst

Pružanje osnovnih informacija čitaocu pomoći će da razumeju i cene vaša dostignuća. To jednostavno čini vaša dostignuća još impresivnijim.

Takođe je dobra ideja da ih obavestite da li ste preuzeli neku drugu ulogu iz određenog razloga. Možda ste preuzeli poziciju da preokrenete opadajuću prodaju, poboljšate kulturu kompanije ili obnovite operativne procese. Dodajte smisao i uticaj svom CV-u tako što ćete podeliti kontekst situacije koja je postojala kada ste dovedeni na poziciju.

 

Dajte svom CV-u WOW efekat

Svi smo bili tamo. . . mesto gde želite da poslodavci pročitaju vaš CV i kažu „Vau“. Ali šta je tačno wow efekat i kako svom CV-u da date upečatljiv wow? Vaš wow faktor je najvažnija, impresivna i najvrednija informacija o vama kao kandidatu. To su prve dve ili tri stvari koje želite da poslodavac odmah sazna o vama kako bi bili impresionirani i željni da saznaju više.

Vaš wow faktor je deo vašeg ličnog brenda. To je ono što vas razlikuje od drugih kandidata sa sličnim kvalifikacijama. Mora biti istaknut na vrhu, tako da se ne bi propustio.

Vaš wow faktor ili izjava o ličnom brendu mora da sadrži nekoliko specifičnih elemenata kako biste bili sigurni da je nezaboravan i impresivan:

  • Mora biti specifičan. Wow faktor mora da govori o tome šta ste postigli, a ne o onome za šta ste bili odgovorni ili ste možda uradili. Uključite podatke koji se mogu kvantifikovati ili izmeriti, ako je moguće.
  • Treba da pokaže akciju. Najlakši način da to uradite je da zamenite pasivni jezik kao što su „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“ glagolima za radnju kao što su „porastao“, „razvio se“, „počeo sa radom“ ili „transformisao se“.

 

Gde da uključite svoj wow faktor

Može ići bilo gde, ali evo nekoliko specifičnih mesta na koje možete da ga uključite:

Rezime

U suštini, dovoljno je dve do tri vaše wow rečenice. Najimpresivniji i najupečatljiviji podaci o vama kao kandidatu. Čitaocima daje brz pogled na ono što ste postigli.

Preporučuje se da se ograničite na dve do tri wow izjave za svoj rezime. Ne želite da preterujete, ali takođe želite da privučete pažnju čitaoca i impresionirate ih. Alternativno, možete uključiti jednu wow izjavu na vrhu vašeg CV kao deo vaše izjave o ličnom brendu, a zatim dodati jednu ili dve u svoj rezime. Na taj način im dajete tri nezaboravna podatka o vrednosti koju možete da stvorite.

Kada pišete svoje wow izjave, budite sažeti. Lako je biti rečit, teže je reći šta mislite u najmanje reči. Međutim, manje reči ima veći uticaj. Možete ići u detalje niže u odeljku radnog iskustva.

Ne zaboravite da uključite teške veštine. Ovo su ključne reči specifične za industriju za koje će HR menadžeri  skenirati vaš CV, a njihovo uključivanje u vaše wow izjave je odličan način da privučete pažnju.

Sekcija za iskustvo

Preporučuje se da uključite najmanje dve do tri rečenice o vašem doprinosu za svaku radnu ulogu. Ako razmišljate o nekom impresivnom sadržaju za određenu ulogu, zapitajte se kada ste bili prvi ili najbolji u nečemu.

Obrazovanje, počasti, nagrade

Preporučuje da uključite nagrade na vrhu vašeg CV-a ako su relevantni za ulogu koju ciljate. Ako imate kolekciju priznanja, napravite odeljak da ih pokažete. To može biti snažan wow faktor da impresionirate HR menadžere. Poslodavci vole da zapošljavaju pobednike.

Ako tražite ulogu koja zahteva MBA ili određenu vrstu diplome ili sertifikata, nemojte zakopavati te informacije na dnu CV-ja. Navedite ih na vrhu, a zatim navedite detalje u odeljku o obrazovanju na kraju ili u posebnom odeljku veština.

Dodatne Wow informacije koje treba uzeti u obzir

Drugi sadržaj koji bi mogao biti relevantan da uključite u svoj CV koji bi bio impresivan za HR menadžere da vide:

Medijsko prisustvo ili gostovanje

Klijenti visokog profila

Publikacije

Pozicije u odboru ili organizaciji

Angažmani u javnom govoru

Patenti

Istraživanja

Posebne pripadnosti

 

Ako razmišljate o sadržaju za svoje wow izjave, evo nekoliko pitanja koja će vam pomoći da počnete:

Kada sam doprineo uspehu preduzeća? Kakvi su bili rezultati?

Kako sam ja javno prepoznat? Zbog čega mi ljudi dolaze?

Koja od mojih dostignuća imaju merljive podatke?

Da li sam preokrenuo tešku situaciju ili sam neuspeh pretvorio u uspeh?

Na šta sam najponosniji u ovoj ulozi?

Na šta sam najviše ponosan u svojoj karijeri?

 

Budite konkretni

Zaista je lako koristiti reči „ostvareno“ i „dokazano iskustvo“. Problem je u tome što su ove preterano korišćene reči opšte i ne pružaju verodostojne ili karakteristične informacije potencijalnom poslodavcu.

Kada ste u iskušenju da koristite fraze kao što su „ostvareno“, „vođeno rezultatima“ ili „provereno iskustvo“, umesto toga, zaustavite se i sakupite podatke o svojim dostignućima, rezultatim i umesto toga podelite te informacije. Imaće više značenja i uticaja na HR menadžera – što znači da ćete dobiti više intervjua.

 

Izbegavajte uobičajene zamke

Nekoliko uobičajenih grešaka u CV-u koje se ponavljaju:

  • Pišite u prvom licu bez upotrebe „ja“ iskaza. Pisanje CV-a je oblik sažetog pisanja. Napisano je u podrazumevanom prvom licu. Dobijate lični ton bez „ja“ izjava.
  • Ispravite svoj CV. Pročitajte svoj CV I proverite da li se negde nije potkrala neka slovna greška i zamolite prijatelja da pregleda vaš CV ili — još bolje — unajmite profesionalnog urednika CV-a da potvrdi vaše dokumente.
  • Izostavite objektivne izjave. Oni su zastareli i beskorisni. Umesto toga, pokažite im šta ste u stanju da postignete.
  • Ne koristite frazu „timski igrač“ više od jednom. Umesto toga, koristite izjavu o postignuću da biste im pokazali da ste timski igrač u odnosu na frazu „timski igrač“.
  • Meke veštine su važne pa ne zaboravite da ih uključite. Podelite meku veštinu u kontekstu nekog dostignuća.

Ako svaku od ovih strategija uključite u svoj CV, imaćete snažan i efikasan marketinški alat za traženje posla.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo karijernih saveta! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.greatresumesfast.com
komunikacija

Veštine komunikacije – Unapredite ih u 5 koraka

Veštine komunikacije na radnom mestu su ključne kao i svaka nova tehnologija za uspeh poslovanja u bilo kojoj industriji  – posebno sada kada toliko ljudi radi na daljinu zbog pandemije COVID-19. Nažalost, ljudi imaju tendenciju da budu veoma loši u izražavanju svojih želja i potreba. Zato je sada pravo vreme da naučite kako da budete bolji komunikator.

U svom često citiranom izveštaju „Cena loše komunikacije“, Dejvid Grosman je anketirao 400 kompanija sa po 100.000 zaposlenih i otkrio prosečni gubitak po kompaniji od 62,4 miliona dolara godišnje zbog loše komunikacije sa i između zaposlenih.

Dobre komunikacijske veštine pomažu vam da se snalazite u komunikaciji sa različitim ljudima. Naučite to da radite i imaćete mnogo veće šanse za poslovne uspehe, a možda čak i da dobijete zadatak za kojim ste čeznuli.

Razvijte ove veštine kroz učešće na simulacijama intervjua sa poslodavcima, CV savetovalištu i još mnogo aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Sledeći saveti koji će vam pomoći da poboljšate svoje komunikacijske veštine na poslu.

Kako bolje komunicirati na poslu:

 Obećajte da ćete raditi stvari samo ako zaista možete

Na neki način, to što ste „da čovek“ može vam dobro poslužiti u karijeri, ali lako je upasti u režim „Moram svima ugoditi“ i biti preopterećen. Zagrizite samo onoliko koliko možete da svarite u jednom trenutku.

Zapamtite da dela govore više od reči. Budite dosledni, radite ono što kažete i govorite ono što radite.

Ako kažete da ćete završiti PowerPoint prezentaciju do petka, uradite to. Ako to ne možete, nemojte se obavezati. Bolje je reći ne, nego ne završiti zadatak. Kredibilitet, poverenje i poštovanje su stvari koje zarađujete na poslu.

 

 Ne čekajte da se osetite preopterećeno

Koliko god da usvojite savete iz paragrafa br. 1, verovatno ćete i dalje biti preopterećeni s vremena na vreme. (Takav je život u radnom svetu.) Zbog toga je komunikacija kada se osećate preopterećeni ključna za vaš dugoročni uspeh. Nemojte čekati da se pojavi kriza pre nego što uvežbate svoje komunikacijske veštine.

Razgovarajte sa svojim nadređenim ili menadžerom čim osetite da vam je potrebna pomoć ili da ne možete da ispoštujete rokove. Pogledajte da li možete da dobijete pomoć da završite zadatke ili dobijete produženje roka.

 

Podelite relevantne vesti sa svojim kolegama i razvijajte zajedno veštine komunikacije

Želite da budete prepoznati kao informisan, zainteresovan zaposleni koji pazi na druge? Jedan od najboljih načina da to uradite je da prosledite relevantne vesti ljudima sa kojima radite.

 

Bilo da slušate podkast, čitate novinski članak ili samo skrolujete na Tviteru, ako saznate nešto što bi moglo biti od pomoći ili zanimljivo vašem timu, prenesite tu informaciju.

 

Pojednostavite komunikaciju kreiranjem ,,liste za razgovor“

Jedan od ključnih principa kako biti bolji komunikator uključuje organizovanje. Umesto da šaljete svom kolegi e-poruku svaki put kada vam zatreba odgovor, pokušajte da sačuvate sva svoja pitanja za jednu komunikaciju – bilo da je to u razgovoru ili e-poruci.

Da biste lakše organizovali i konsolidovali svoje misli, napravite listu za razgovor sa pojedinačnim kolegama. Kada razmišljate o stvarima koje treba da im prenesete, kreirajte zadatke koji počinju njegovim ili njenim imenom, zajedno sa onim što treba da kažete.

 

Postavljajte otvorena pitanja i vežbajte svoje veštine komunikacije

Dobre veštine komunikacije ne podrazumevaju samo priču i izražavanje o sebi; takođe se radi o postavljanju prave vrste pitanja kako biste bili u mogućnosti da primate informacije jednako uspešno kao što ih isporučujete.

Jednostavan način kako da naučite kako da budete bolji komunikator je postavljanje otvorenih pitanja. Ovo su pitanja koja počinju sa ko, šta, kada, gde, zašto i kako.

Da se ​​razumemo – pitanja koja zahtevaju samo odgovore sa da/ne neće vam reći mnogo. Ali postavljanje pitanja koja počinju sa gore navedeni rečima, daje osobi sa kojom razgovarate priliku da podeli svoje znanje sa vama.

Budite spremni da saslušate odgovore i postavite dodatna pitanja dok oboje ne budete jasni o sledećim koracima ili radnjama koje treba preduzeti. Tada se zaista bavite efikasnom kancelarijskom komunikacijom.

Da biste naučili kako da budete bolji komunikator, potrebno je vreme i upornost, ali ne samo da ćete vi imati koristi, već i svi u vašem životu. Takođe, za dobre veštine komunikacije bitno je da budete i dobar slusašalac, da aktivno i pažljivo saslušate sagovornika kako biste dali najbolji i jasan odgovor.

 

Unapredite svoje veštine i razvijte karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

 

Pripremili: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
razvoj karijere 5 saveta

Razvoj karijere – 5 saveta za unapređivanje

Razvoj karijere i upravljanje istom je neophodno za svakog ako očekuje da će postići željeni uspeh i biti zadovoljan vremenom uloženim u posao. Verovatno ćete raditi 40 sati nedeljno tokom celog svog života, a efikasnim upravljanjem svojom karijerom možete da ih iskoristite na najbolji mogući način.

Razvijanje vaših talenata i veština će proširiti vaš potencijal i podstaći veći doprinos. Ovo, zauzvrat, može učiniti vašu karijeru uspešnom.

Mogućnosti

Mnogi zaposleni nisu razmišljali o svom trenutnom poslu ili o sledećem unapređenju koje bi želeli da dobiju. Zato moraju da prošire svoje kratkoročno razmišljanje. Kako se zaposleni unapređuju u organizacionoj šemi, sve manje poslova postaje dostupno, ali nastavak razvoja veština i iskustva i dalje treba da bude prioritet kako se odgovornost povećava.

Dostupno je više načina da unapredite razvoj karijere i napredak. Sledite primere.

  • Pratite druge zaposlene u vašoj kompaniji da bi naučili više o različitim poslovima. Ovo može proširiti vaše veštine i povećati vašu sposobnost da dodate vrednost.
  • Istražite različite izvore i poslove da biste proširili i produbili svoje iskustvo. Mogućnost obavljanja više poslova može uneti raznovrsnost u ono što radite.
  • Pohađajte časove i treninge kako biste povećali svoje znanje. Nove strategije i tehnologije relevantne za skoro svaku karijeru se stalno uvode. Budite u toku sa svojim poslom i industrijom.
  • Čitajte stručne knjige za posao da biste razvili znanje i podelili terminologiju, koncepte i bolje komunicirali sa kolegama.
  • Potražite mentora iz drugog odeljenja koje biste želeli da istražite. Oslanjanje na tuđe iskustvo je odličan način da steknete znanje i predstavite se drugim prilikama.

Takođe, učestvujte na karijernom događaju – Youth Fair, gde možete mnogo naučiti o karijeri kroz predavanja i radionice. Isto tako, možete se povezati sa kompanijama kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti. Prijavite se!

5 saveta za razvoj karijere

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globalni govornik i korporativni strateg o temama razvoja radne snage i liderstva, i FINRA arbitar, preporučuje pet strategija upravljanja karijerom.

Postavite ciljeve i napravite plan za njihovo postizanje

Postavite smer i cilj ka kojima želite da idete. Ljudi koji su najuspešniji i najzadovoljniji u karijeri proaktivno su odredili šta žele od posla.

 

Razvijte vremenski okvir, uključujući prekretnice.

Uključivanje vašeg šefa i njegovo mentorstvo kroz vaš karijerni put će osigurati da imate internog mentora koji će vam pomoći da upravljate karijerom.

 

Koristite programe kompanije

Neke kompanije imaju formalne programe koji pomažu zaposlenima da razviju svoju karijeru. U drugima ćete morati neformalno da nastavite sa razvojem karijere. Kompanije sa programima uglavnom se fokusiraju na pomaganje zaposlenima da razviju i prate put karijere.

 

Posedujte svoj put u karijeri

O razvoju karijere možete razgovarati na nekoliko sastanaka dva puta godišnje sa vašim šefom. Neke kompanije pokazuju duboku posvećenost svojim zaposlenima pomažući, gde je to moguće, sa resursima. Međutim, zapamtite da je to vaš karijerni put.

 

Zapišite

Karijerni put se preporučuje iz istog razloga iz kojeg se preporučuju ciljevi. To je pisani plan koji može pomoći svakom zaposlenom da preuzme odgovornost za ono što je najvažnije za njegovo ili njeno ispunjenje i uspeh. Bez plana, nemate meru ili cilj prema kome možete meriti svoj napredak.

 

Sada je pravo vreme da započnete svoj karijerni put i razvoj! 

Prijavite se! 

 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.thebalancecareers.com

 

hiring-waitress_50

Kako opisati sebe na intervjuu za posao

Na stranu veštine, vaš stav i pogled na posao i život su od velikog značaja za HR menadžere. Znati kako opisati sebe na intervjuu jedan je od najvažnijih faktora kada je u pitanju prvi utisak tokom intervjua za posao. Vaš karakter i ponašanje su jaki pokazatelji koliko ćete se dobro slagati sa ostatkom kompanije, tako da ne bi trebalo da bude iznenađenje kada vas zamole da opišete svoju ličnost tokom intervjua za posao.

Evo više saveta o tome kako opisati sebe na intervjuu za posao.

Prouči oglas za posao

Pored toga što navodi koje su ,,hard skills“ potrebne za poziciju, opisi poslova obično navode koje atribute ili osobine ličnosti poslodavci traže da kandidat poseduje. Dakle, najbolji pristup tome je da odaberete tri osnovne meke veštine i podelite kratke priče koje pokazuju kako su vam ove karakteristike dobro služile na prošlim poslovima.

Na primer, da biste pokazali da preuzimate inicijativu, mogli biste da kažete: „Ja sam menadžer, ali sam i ljubazna osoba. Na svom poslednjem poslu preuzeo sam odeljenje koje je imalo veliku fluktuaciju. Uspeo sam da poboljšam zadržavanje nudeći fleksibilne rasporede rada, obezbeđujući udobno radno okruženje i pohvale za zaposlene za njihova dostignuća“.

Ukoliko ste bili na nekoj praksi ili učestvovali u nekom projektu ili organizaciji tokom studija, slobodno istaknite i opišite način na koji ste radili i doprineli uspehu i završetku tog posla.

Takođe, možete istražiti kompanije i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o njima i oglasima za posao. A možete ih i upoznati direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti. Prijavite se!

 

Iskoristi povratne informacije treće strane

Reći da ste vođa je jedna stvar – potvrditi to navođenjem povratnih informacija od bivšeg šefa ili kolege je ubedljivo. Dakle, podelite tuđe mišljenje o sebi kao način da pohvalite sebe.

Jedan od načina da protumačite ovo pitanje za intervju je da odgovorite kao da vas pitaju: „Kako bi vaše kolege opisali vašu ličnost?“ Na primer: „Moj šef mi stalno govori da sam timski igrač. Kada smo prošle godine zaostajali u velikom projektu, ponudio sam da ostanem do kasno i pomogao nam da ispoštujemo rok.“

Istu taktiku možete primeniti I ukoliko nemate mnogo iskustva I to tako što ćete navesti mišljenje nekog vašeg profesora ili mentora na praksi koju ste pohađali. Ili čak I mišljenje svojih prijatelja I kolega koje može biti jednako važno.

 

Izaberi prave ključne reči

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, poslodavci ponekad više brinu o mekim veštinama nego o tehničkim sposobnostima kao što su razumevanje procedura i matematike. Upletanje nekoliko ovih veština u vaš odgovor može vas učiniti privlačnijim kandidatom. Neke meke veštine koje poslodavci obično traže uključuju:

Integritet

Pouzdanost

Prilagodljivost

Profesionalizam

Timski rad

Poštovanje

 

Budi iskren

Kada odgovarate na bilo koje pitanje na intervjuu za posao, morate biti autentični i iskreni sa HR menadžerom. Navedite kvalitete za koje smatrate da vas najbolje predstavljaju i na koje ste najponosniji.

Očigledno je želite da se identifikujete sa svim osobinama koje željena kompanija traži od kandidata. Ali ako HR menadžer ne misli da biste se dobro uklapali za tu poziciju, bolje je da tražite drugi posao u kompaniji koja je više u skladu sa vašim vrednostima i prioritetima.

 

,,Opiši svoju ličnost”: Primeri odgovora

Iako će vaš odgovor zavisiti od pozicije za koju se prijavljujete i, naravno, od vaše individualne ličnosti, evo nekoliko primera dobrih odgovora.

 

Dobri odgovori

Za posao finansijskog analitičara: “Središnji element moje ličnosti je moj analitički um. Na svom poslednjem poslu, primenio sam to na niz zadataka…”

Za posao u službi za korisnike: „Ja sam po prirodi rešavač problema. Moj neposredni cilj kada razgovaram sa klijentom je da njihov problem rešim što je brže i efikasnije moguće.“

Za posao administrativnog pomoćnika: „Uvek sam bio izuzetno organizovana osoba. To mi je dobro poslužilo na mom poslednjem poslu, gde je moja pažnja posvećena detaljima pomogla da uštedim novac kompanije na velikom računu…“

Za posao analitičara podataka: „Ja sam majstor u tumačenju podataka i pretvaranju u korisne informacije.“

 

U međuvremenu, evo šta ne bi trebalo da kažete:

Loši odgovori

“Ja sam vredan radnik.” Uh! Recite HR menadžeru nešto što je jedinstveno o vama – a ne nešto što je čula iznova i iznova.

“Ja sam društveni leptir. Vrlo lako sklapam prijateljstva i veoma sam dobar u uticaju na druge u društvenim situacijama.” Ovaj odgovor je više fokusiran samo na sebe. Zadržite fokus na tome kako bi vaša ličnost bila od koristi poslodavcu.

“Ja sam perfekcionista.” Perfekcionizam može dovesti do problema upravljanja vremenom, što je velika briga za poslodavce.

„Ponosim se time što sam pouzdan radnik. Uvek se javljam na posao na vreme.“ Umesto da kažete da možete da ispunite osnovne uslove za posao (npr. da svaki dan stignete na posao na vreme), istaknite osobinu koja bi vas učinila znatno vrednijim u očima HR menadžera od drugih kandidata.

 

Neka vaša pretraga posla bude sjajna kao i vaša ličnost

Vi ste veliki radnik. Odgovorni ste i motivisani. Nikada ne koristite kancelarijsku mikrotalasnu za podgrevanje ribe. Ljudi te gotive! Znati kako da opišete svoju ličnost je prvi korak da dokažete da se dobro uklapate u kompaniju. Nažalost, biti kul i dobar radnik nije dovoljno u potrazi za poslom. Može li vam pomoći da se izdvojite iz gomile prilikom nekog intervjua? Da, ali uz pomoć prethodno navedenih saveta kako opisati sebe na intervjuu, uspećete da u najboljem svetlu predstavite druge osobine po kojima ste jedinstveni.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savete, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnost! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
business-job-interview-concept_50

Šta uključiti u propratno pismo?

Mnogi oglasi za posao od vas traže da podnesete propratno pismo zajedno sa drugim materijalima za prijavu, ali čak i ako je propratno pismo opciono, možete iskoristiti priliku da ga pošaljete. Da bi trud bio vredan vašeg vremena, morate da znate šta da uključite u propratno pismo. Cilj je da izrazite svoje znanje, primenljive veštine i strast prema poslu o kome je reč. Ali imate samo jednu stranicu sa kojom možete da radite, tako da morate biti pametni kada birate šta ćete reći.

Pre nego što pošaljete propratno pismo, prvo se uverite da je svako prilagođeno poslu za koji se prijavljujete i da navodi poziciju. Drugo, uverite se da svako propratno pismo koje napišete sadrži ova tri elementa.

Šta treba uključiti u propratno pismo:

Dokaz da ste uradili domaći zadatak

Regruteri i HR menadžeri žele da vide da znate u šta se upuštate. Važno je da u ranim delovima vašeg propratnog pisma pominjete ove osnovne stvari:

  • posao (primer: copywriting)
  • njegov naslov (primer: pomoćni pisac tekstova u zdravstvu)
  • kompanija (primer: Kompanija ABC)

I ne plašite se da ubacite malo laskanja. Impresionirajte svog potencijalnog budućeg šefa priznanjem velikog uspeha kompanije. Bonus bodovi idu ako se taj uspeh odnosi na tim kome biste se pridružili.

Evo primera kako biste mogli da ubacite ove informacije u naraciju svog propratnog pisma:

,,Impresioniran sam načinom na koji kompanija ABC čini pitanja klimatskih promena dostupnim svakodnevnim ljudima (naročito u reklamama za vaš EFG proizvod), i bio bih vam zahvalan na prilici da budem deo tako značajnog posla.”

Način pisanja ovde je neformalan, laskav i pokazuje da kandidat za posao poznaje kompaniju.

Kako biste se bolje upoznali sa kompanijama, istražite ih u našoj sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info za vas. A direktnu komunikaciju sa njima ostvarite na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavite se!

Objašnjenje kako su vaše veštine povezane sa poslom

Ako niste sigurni šta bi trebalo da bude uključeno u propratno pismo, pogledajte kako su vaše veštine usklađene sa poslom za koji se prijavljujete. Istaknite svoje veštine tako što ćete u pismu objasniti šta tačno možete da uradite za kompaniju i ulogu za koju se prijavljujete na osnovu vašeg prethodnog iskustva.

Jedan od najboljih pokazatelja šta treba uključiti u propratno pismo je upravo u samom oglasu za posao. Uzmite komad papira i napravite dve kolone. U jednoj koloni izvucite rečenice iz oglasa za posao koje izražavaju ono što kompanija traži. Zatim u sledeću kolonu dodajte rečenice koje objašnjavaju kako vaše veštine odgovaraju tim zahtevima. To je pametan, organizovan način na koji raspoređujete kvalifikacije i birate najprikladnije stvari koje ćete uključiti u propratno pismo.

Naravno, to možete da uradite i na tradicionalniji način – jednostavno navodeći kako vaše veštine odgovaraju poslu.

 

Vaše uzbuđenje oko pozicije

Evo vežbe: Razmislite o sebi u poslu za koji se prijavljujete. Šta osećate? Verovatno ste prilično uzbuđeni, zar ne? Sada iskoristite nešto od tog uzbuđenja i zapišite to na papir.

Na primer, ako se prijavljujete za web dizajn ili UX posao, mogli biste da napišete:

,,Otkad znam za sebe, zanima me kako funkcioniše digitalni svet i kako korisnici ostvaruju interakciju sa web lokacijama. Dizajn web stranica nije samo moja karijera, to je moja strast, zbog čega se nadam da ćete razmotriti moju prijavu za ovu sjajnu ulogu u svom timu.”

Ovo ima osećaj i emocije; daleko od suvog pisma koje ste mislili da morate napisati.

Kao što smo rekli, HR tim i tim za regrutaciju imaju ograničeno vreme i mnogo CV za razvrstavanje. Nemojte ih uspavljivati. Napravite nešto po čemu će vas pamtiti.

 

Sada je prava šansa da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
workers-it-company-working-computer_1_50

17 korisnih saveta za karijeru i napredak na poslu

Imati samopouzdanje i veru u ono što radite i učiti nove stvari su neki od najboljih saveta za karijeru koje profesionalac treba da zna da bi postao bolji u onome što radi i da bi napredovao u karijeri.

Pogledajte ovih 17 saveta za karijeru koji mogu pomoći da budete uspešni u onome što radite:

Nikad ne prestaj da učiš

Jedna od najmoćnijih stvari za unapređenje vaše karijere – je znanje.

Učenje će poboljšati način na koji razmišljaš, i naravno, tvoje znanje.

Jedna od najboljih stvari koja se dogodila u ovoj pandemiji je onlajn učenje. Sada je obrazovanje postalo dostupnije nego ikada. Ne bi trebalo da postoji izgovor da ljudi ne nauče nove stvari.

Mesto gde možete steći dodatna znanja kroz chat sa poslodavcima, simulacije intervjua, predavanja i radionica je upravo Youth Fair! 

Prijavi se!

 

Radi na ciljevima

Rad na ciljevima koji su vam stvarno bitni, je najbolji savet koji vam svako može dati. Pazite na svoje zadatke i pokažite entuzijazam za ono što radite.

Ako zadatak nije nešto što vas uzbuđuje, motivišite se sopstvenom voljom da postignete taj cilj.

Postavljanje ciljeva organizuje vaš način razmišljanja i čini zadatke lakšim za rukovanje i izvršavanje.

 

Budi organizovan

Koristite lični sistem organizacije za svoje dnevne zadatke. Ovo vam može pomoći da razvijete dobre navike i povećate svoju produktivnost.

Iznenadićete se koliko više možete da uradite kada organizujete svoj dnevni raspored, a ne samo da radite stvari u hodu.

 

Budi timski igrač

Ne budi sebičan. Svi će ceniti osobu koja dobro radi zajedno sa drugim ljudima, a ne nekoga ko radi sam. Ovo je jedan od najznačajnijih saveta da postanete uspešan lider u budućnosti.

Biti timski igrač znači da će vas ljudi više poštovati. U isto vreme, tako gradite snažnu mrežu i odnos sa vašim saradnicima.

Osobine poput ovih utiču na ljude oko vas i teraju ih da se ponašaju na isti način.

 

Ceni svoju mrežu

Pored izgradnje mreže ljudi koji mogu biti dobre veze u budućnosti, od vitalnog je značaja da ih cenite.

Poštujući ih, vi gradite vezu koja može trajati veoma dugo.

 

Ceni svoje zdravlje

Iznad svega, briga o svom zdravlju je jedna od najvažnijih stvari za napredovanje u karijeri.

Briga o sebi je takođe neophodna da biste uradili sve stvari koje su vam potrebne da bi posao napredovao.

 

Fokusiraj se na rezultate

Fokusirajte se na rezultate, a ne na to koliko dugo će svaki zadatak trajati. Ako zanemarite vreme, moći ćete da se fokusirate na kvalitet posla, a ne samo da razmišljate o tome da ga završite.

 

Speak Up

Izrazite svoje ideje i govorite o njima. Izražavanje je jedan od saveta koje ćete uvek dobiti od svakog uspešnog profesionalca. Visoko samopouzdanje znači da vas više ljudi sluša, što vas zauzvrat može učiniti pouzdanijim.

U isto vreme, govor i samopouzdanje mogu značiti da vam je stalo do svog posla i da stvari shvatate ozbiljno.

 

Povratne informacije

Uvek su dobrodošle povratne informacije i iskoristite ih da biste poboljšali svoje veštine. Ljudi uče na greškama i izvlače nove pouke za napredak.

 

Pokaži dobru radnu etiku

Šefovi dosledno priznaju dobru radnu etiku kod zaposleih.

Menadžment hvali one koji rade pošteno, istinito i profesionalno i na kraju upravo takvi zaposleni budu najviše nagrađivani.

 

Ravnoteža između posla i života

Život nije samo posao. Morate da uskladite posao, obrazovanje i zabavu.

Možda ste zauzeti poslom, ali to ne bi trebalo da bude izgovor da se ne zabavljate. Ako imate hobi kao što je biciklizam, izdvojite sat vremena dnevno ili nekoliko sati tokom vikenda da biste i dalje ispunili ove stvari.

Isto i sa obrazovanjem. Uvek učite nove stvari i nikada ne prestajte da učite.

 

Pojavi se ranije

Kako stara izreka kaže: „Ko rano rani, dve sreće grabi“. Poranite na posao i to će biti vaš lični plus. Imaćete vremena da započnete stvari ranije i da više toga uradite.

 

Budi siguran

Budite samouvereni, ali u isto vreme budite skromni u svemu što radite. Ovo je jedan od saveta koji će vam svuda koristiti. Visok nivo samopouzdanja pomaže u poboljšanju vaših komunikacijskih veština, a ljudi više slušaju samouverene govornike.

U isto vreme budite skromni i prihvatite da niste vi taj koji sve zna, a u nekom trenutku možete i pogrešiti.

 

Pitaj za pomoć

Čak i nakon razgovora o samopouzdanju, traženje pomoći nije znak slabosti, već znak spremnosti da se nešto nauči.

Ovo takođe može pokazati vašu spremnost da sarađujete sa drugim ljudima.

 

Uživaj

Uverite se da šta god da radite, bilo da je to vaš posao iz snova ili odskočna daska do posla iz snova, uvek uživajte u onome što radite.

Ako uživate u onome što radite, nikada nećete imati osećaj da radite ni jedan minut, a to vam daje samopouzdanje i motivaciju.

 

Izazovi sebe

Recite DA stvarima koje vas plaše. Stalno izazivajte sebe i dozvolite sebi da postanete bolji i naučite nove stvari.

Izazivanjem sebe možete se iznenaditi stvarima za koje niste mislili da možete.

 

Fokusiraj se na svoje prednosti

Usredsredite se na svoje prednosti i iskoristite ih u izvršavanju radnih zadataka.

Istovremeno, možete delegirati neke zadatke na druge ljude koji su bolji u toj oblasti da biste maksimalno povećali potencijal svog tima i ljude oko vas. Saradnja čini zadatke lakšim za upravljanje i može proizvesti bolji rezultat.

Pratite ovu listu saveta za karijeru i razvoj i napredujte u svom poslu. Znati šta da radite može vam pomoći u karijeri i učiniti vas boljom osobom i profesionalcem.

Zato je sada prava šansa da unapredite svoju karijeru, steknete nove veštine i poznanstva na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.biospace.com