10 saveta za uspeh prvog dana

Prvi dan na poslu – 10 saveta za uspešan početak

Dakle, obezbedili ste novi posao – bravo! Teži deo je završen. Kako se približava vaš prvi dan na poslu, verovatno se osećate uzbuđeno i nervozno. Ne postoje dva ista radna mesta, pa dok prolazite kroz vrata kancelarije ili prvi put ulazite na online sastanak svoje kompanije, pokušajte da prihvatite neizvesnost.

Pre nego što dođe veliki dan, najbolja stvar koju možete da uradite je da prilagodite svoja očekivanja i pripremite se u skladu sa tim. Zatim, kada ste na poslu, fokusirajte se na svoje predstavljanje i prve utiske koje ćete ostaviti. Najvažnije, zapamtite da je vaš prvi radni dan prilika za učenje.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam poslova i praksi na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Saveti za prvi radni dan:

Priprema:

  • Spremite se da puno učite
  • Napravite listu pitanja
  • Dobro se naspavajte

 

Prvi utisci:

  • Uvežbajte način predstavljanja
  • Upoznajte se sa timom
  • Ponesite pozitivnu energiju
  • Pokažite zainteresovanost

 

Učenje:

  • Slušajte i posmatrajte
  • Koristite svoje znanje

 

Bez obzira na radnu poziciju, postoji 10 univerzalnih saveta koje možete koristiti da biste imali uspešan prvi dan na poslu. Normalno je da imate tremu kada pokušavate nešto novo, ali ako primenite dole navedene savete, započećete svoju novu poziciju sa samopouzdanjem.

 

  1. Pripremite se da mnogo učite

Vaš kolektiv može da bude popustljiv prema vama jer vam je prvi dan i ne žele da vas bombarduju sa previše informacija odjednom. Iako možda nećete odmah dobiti listu dugoročnih ciljeva, ipak bi trebalo da se pripremite da budete odgovorni i da upijete što više znanja. Neke stvari koje možete naučiti prvog dana na poslu uključuju:

 

  • Misija kompanije, vrednosti i politike
  • Pregled vaše pozicije i odgovornosti
  • Alati, prijave i lozinke
  • Imena i uloge članova tima

Savet: Pokušajte da se opustite radeći vežbe disanja, meditaciju ili slušajući mirnu muziku noć pre prvog dana. Ovo će vas pripremiti da budete puni energije i obradite nove informacije prvog dana.

 

  1. Napravite listu pitanja

Kreiranje liste pitanja pre nego što stignete na novi posao može vam pomoći da imate produktivan dan i ostvarite više kontakata sa kolegama. Obavezno zapišite ta pitanja, da ih ne zaboravite. Prvi dan može biti naporan, tako da je korisno imati spremna pitanja kada budete imali slobodnog vremena.

Neka pitanja koja biste možda želeli da postavite HR sektoru ili kolegama članovima tima uključuju:

  • Kome podnosim izveštaj? Da li postoji organizaciona šema koju mogu da pregledam?
  • Kako će moj učinak biti praćen? Koliko često vršimo preglede učinka?
  • Za koje odluke sam ja zadužen? Koje su politike za donošenja odluka, ako ih ima, imamo? Ko su moji glavni nadređeni?
  • Kakva je trenutna dinamika tima? Sa kojim drugim timovima najčešće sarađujemo?

Savet: Možda nećete imati priliku da postavite sva ova pitanja prvog dana, i to je u redu. Ako ih zapišete i držite listu, možete doći do njih kada se posvetite jedan na jedan sa svojim menadžerom ili mentorom. Dok se uklopite, neizbežno ćete imati nova pitanja, koja možete dodati na svoju listu koja je u toku.

 

  1. Spavajte dovoljno

Verovatno ste već mnogo puta čuli ovaj savet, ali vredi ga ponoviti. Ako se ne naspavate dovoljno pre prvog dana na poslu, imaćete problema sa fokusiranjem, shvatanjem informacija i predstavljanjem najbolje verzije sebe. Spavati između sedam i osam sati noću je ključna tačka. Sve ispod toga može značajno smanjiti produktivnost.

Studija Američke akademije za medicinu spavanja pokazuje da su oni koji su prijavili da su spavali pet do šest sati imali 19 posto veći gubitak produktivnosti. Pored toga, oni koji su spavali manje od pet sati doživeli su 29 odsto veći gubitak produktivnosti.

Savet: Da biste poboljšali kvalitet sna pre prvog radnog dana, pokušajte da prilagodite raspored spavanja nedelju dana unapred. Takođe možete pokušati da vežbate dan pre posla da biste bili dovoljno umorni kada dođe vreme za spavanje. Ograničavanje tehnologije pre nego što legnete takođe može povećati kvalitet sna.

 

  1. Proučite alate i programe koje koristi kolektiv kompanije

Članovi vašeg tima će ceniti kada uđete u radni prostor pripremljeni. Svaka kompanija koristi specifične alate i programe za rad, a vi ćete imati veće šanse za uspeh ako se rano upoznate sa ovim alatima.

Iako neki alati mogu zahtevati plaćenu pretplatu, mnogi od njih nude besplatne probne verzije koje će vam dati uvodni pogled na ono što biste mogli da iskusite kada ih koristite na radnom mestu. Možda ćete želeti da proučite alate za:

Komunikacija: Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Upravljanje projektom: Asana

Optimizacija za pretraživače: Ahrefs, Google Analitics, SEMrush

Praćenje vremena: TimeDoctor, Everhour, TaskBill.io

Upravljanje odnosima sa klijentima: Salesforce, MuleSoft, Zoho CRM

Rezervna kopija u oblaku: DropBok, Jira Cloud, BetterCloud

Raspored: HourStack, Google kalendar

Analiza podataka i dokumentacija: Microsoft Excel, Google Sheets, Databok

Rad od kuće nudi veću fleksibilnost, ali takođe znači da se članovi tima u velikoj meri oslanjaju na tehnologiju. Što više znate o alatima i procesima vaše nove kompanije pre nego što uđete u kancelariju, manje ćete morati da učite na poslu.

Savet: Ako imate efikasan program sa prethodnog posla, razmislite o tome da ga predstavite svom timu. Alati koje koristite za upravljanje timom i projekti na kojima radite mogu imati pozitivan uticaj na ukupni učinak.

  1. Vežbajte način predstavljanja

Pre svog prvog dana, vežbajte svoj govor u liftu kako biste mogli da se lepo predstavite na radnom mestu. Možda ste ostavili dobar utisak na poslodavca, ali jednako dobro treba da se predstavite i  upoznate sa svojim timom kako biste mogli da ostavite dobar prvi utisak.

Kako pravilno da se predstavite:

  • Uvod – ,,Zdravo, ja sam…“
  • Iskustvo – ,, Na mom prošlom poslu, uradio sam…“
  • Pozicija – ,,Moja nova pozicija je…“
  • Pozadina – ,,Čuo sam da ova kompanija radi…“
  • Ciljevi – ,,Moj cilj u ovoj novoj ulozi je…“
  • Angažovanje – ,,Koja je tvoja pozicija ovde?“

Cilj ovoga je da objasnite ko ste, šta nudite i koje ciljeve imate. Pošto je ovo uvod, trebalo bi da završite svoj govor angažovanjem slušaoca, odnosno kolega. Na taj način vaša prezentacija postaje dvosmerni razgovor i takođe im daje priliku da se predstave.

 

Savet: ,,Elevator pitch“ je pojava koja je dobila ime jer bi trebalo da budete u mogućnosti da predstavite sve informacije o sebi, u vremenu tokom kojeg se vozite sa nekim liftom. Vežbajte svoj govor kod kuće nedelju dana pre prvog radnog dana da biste ga ispravili. Razmotrite ova pitanja: Ko sam ja? Kakvo iskustvo donosim timu? Kako da pomognem timu da postigne ciljeve?

 

  1. Upoznajte svoj novi tim

Takođe, trebalo bi da pokušate da upoznate svoj tim na više ličnom nivou. Provodimo jednu trećinu svog života radeći, tako da možemo sa sigurnošću reći da ćete provesti mnogo vremena sa svojim novim timom. Vaš radni život će biti mnogo manje prijatan ako se ne slažete sa njima, a takođe će biti teže ostvariti timske projekte.

Pokušajte da koristite pitanja da razbijete led tokom ručka ili pauze da biste naveli svoje kolege da pričaju o sebi i pokrenuli razgovore. Neka pitanja koja možete postaviti kao novi član tima uključuju:

  • Da li imate kućne ljubimce?
  • Koji je bio vaš prvi posao?
  • Koji bi savet za karijeru dao novozaposlenom?
  • Koja je vaša trenutna pozadina za desktop ili mobilni telefon?
  • Koju knjigu trenutno čitate?

Savet: Vaše kolege će biti vaš najbolji resurs za informacije i podršku tokom vašeg vremena na novom poslu. Ovi ljudi imaju slične perspektive o strukturi i dinamici vašeg radnog mesta. Kada vam naziv „novozaposleni“ izbledi, nastavite da se obraćate drugima kada vam zatreba pomoć. Zatim možete ponuditi iste smernice drugim početnicima jednog dana.

 

  1. Donesite pozitivnu energiju

Jedan od načina da ostavite dobar prvi utisak je unos pozitivne energije prvog dana rada. Energija koju donosite će utrti put ka tome kako ćete se nositi sa ostatkom svoje karijere. Pozitivna energija vodi zdravoj grupnoj dinamici i boljim prilikama, dok negativna vodi do loših odnosa i razmišljanja čaša poluprazna.

Kada imate negativnu energiju, ona prelazi u vaše dnevne zadatke, sastanke i vaše radne sposobnosti. Istraživanja pokazuju da kada radite sa pozitivnim načinom razmišljanja, učinak na skoro svim nivoima – produktivnost, kreativnost, angažovanje – se poboljšava.

Savet: Za pozitivnu energiju nije potreban previše optimističan stav ako to nije vaša prirodna ličnost. Prvog radnog dana, jednostavno pokušajte da se opustite i nasmejete kako bi vaš tim znao da ste zahvalni na poziciji. Neverbalna komunikacija može poslati poruku da ste nesrećni, umorni ili frustrirani, pa budite svesni govora tela.

 

  1. Pokažite interesovanje za svoj tim

Najbolji način da ostavite dobar prvi utisak na članove vašeg tima je da pokažete iskreno interesovanje za ono što rade i šta imaju da kažu.

4 načina da pokažete interesovanje za druge:

  • Gledajte ih u oči
  • Slušajte ih kada govore
  • Postavljajte dodatna pitanja
  • Pamtite stvari koje vam kažu

Savet: Možda ćete imati problema sa slušanjem jer ste fokusirani na ono što planirate sledeće da kažete. Ovo neizbežno vodi do manje iskrenog i angažovanog razgovora. Umesto toga, izbegavajte multitasking i vežbajte aktivno slušanje. Odvojite vreme tokom razgovora da shvatite reči druge osobe. Kada to učinite, interakcija će biti bolja i verovatno ćete ostaviti jači utisak.

 

  1. Slušajte i posmatrajte

Možda ćete dobiti materijale za obuku tokom svoje prve nedelje da biste znali kako da radite svoj posao, ali ako želite da se istaknete u svojoj ulozi, jednostavno slušajte i posmatrajte. Ako radite od kuće, gledajte kako vaši kolege komuniciraju na online sastancima.

Posmatrajte sve procese koje članovi vašeg tima imaju i oponašajte njihovo ponašanje. Slušajte jezik koji koriste i teme o kojima razgovaraju tokom sastanaka. Kada slušate, brzo stičete znanje, što znači da možete lakše da primenite to znanje.

Savet: Nemojte se plašiti da postavljate mnogo pitanja tokom svog vremena na onboardingu ili sastanku. Ako posmatrate sastanak, ali ne razumete zašto vaš tim rešava stvari na određeni način, pronađite odgovarajuće vreme da se javite i razjasnite, a zatim ih pustite da nastave.

 

  1. Koristite svoje znanje

Biti posmatrač pomoći će vam da razumete kako vaša kompanija funkcioniše, ali takođe treba da naučite kroz praktično iskustvo. Ovo je momenat kada možete da iskoristite svoje prošlo znanje i nadogradite ga za budući rast.

Ako uđete u svoj novi posao sa solidnim skupom veština, dajte veću vrednost svom timu tako što ćete ih podučiti. Dok podučavate druge, učiti ćete i od njih. Tako cveta timska saradnja.

Savet: Budite skromni kada koristite prošlo znanje na novoj poziciji. Ako želite da donesete novu perspektivu svom timu, pokušajte da to učinite na pristupačan način tako što ćete razgovarati tokom ručka i učenja ili voditi treninge koji se fokusiraju na određene teme ili veštine.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.asana.com
kako_dobiti_posao_50

Kako dobiti posao?

Kako dobiti posao? Početak traženja posla može biti uzbudljiv, ali ako želite da preusmerite svoju karijeru ili ste naišli na slobodna radna mesta koja zadovoljavaju vaše veštine i interesovanja, onda vredi da znate kako da pristupite na pravi način ovom procesu. Evo nekoliko saveta:

 

Budite strastveni u svom propratnom pismu

Dok odgovarate na oglase za posao ili preporuke, nemojte samo ponavljati informacije iz svog CV-ja u svom propratnom pismu. Vaše propratno pismo je prilika da izrazite svoju strast prema određenoj oblasti i obrazložite zašto želite određeni posao. Čak i ako data pozicija nije vaš posao iz snova, odvojite vreme da predstavite svoj potencijal: spojite svoje prethodno radno iskustvo sa dobro istraženim info o kompaniji i onim što se nadate da ćete tamo postići.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

Proširite svoj rezime

Regruteri i HR menadžeri verovatno razmatraju mnoge ljude za bilo koju poziciju, a ovi kandidati verovatno imaju pozadinu i radno iskustvo slično vašem. Jedan od načina da dobijete prednost u procesu prijave je da opširno razmišljate o tome kako se predstavljate. Razmotrite svoj lični brend i kako se to odražava na vaše društvene mreže. Ako nemate web sajt ili solidno prisustvo na mrežama, vredi razmisliti o tome da ih napravite.

 

Prilagodite svoj CV prema opisu posla

Kada se prijavljujete za posao, prilagodite svoj pristup tako da se predstavite na način koji će izazvati odgovor potencijalnih poslodavaca. Pokušajte da uključite neki od jezika koji se nalaze na veb sajtu kompanije ili opisu posla u materijale za prijavu da biste se izdvojili. Međutim, kada prilagođavate svoj CV prema oglasu za posao, nemojte pogrešno predstavljati svoje iskustvo jer će to stvoriti probleme u nastavku ako vam poslodavac ponudi poziciju.

 

Pratite oglase iz različitih izvora

Sajmovi za posao mogu biti pristojno mesto za traženje otvorenih pozicija, ali odgovaranje propratnim pismom i biografijom često nije dovoljno na današnjem tržištu rada. Na primer, vredi proveriti svoje kontakte da biste videli da li znate nekoga ko radi u dotičnoj kompaniji i da li ga možete zamoliti da kaže neku lepu reč o vama. Osim objavljenih poslova, pokušajte da steknete naviku da zakazujete informativne intervjue sa ljudima čije karijere smatrate fascinantnim. Možda će vas imati na umu sledeći put kada budu zapošljavali.

Učestvujte na karijernim događajima kao što je Youth Fair.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope i na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Prijavi se! 

 

Intervjue za posao shvatite ozbiljno

Bez obzira da li pokušavate da dobijete poziciju na početnom nivou ili se probijate do višeg menadžmenta, temeljno se pripremite za intervju. Istražite prošle i trenutne projekte kompanije i vežbajte odgovaranje na uobičajena pitanja za intervju. Ne želite da izgledate previše uvežbano, pa kada završite istraživanje, opustite se i zapamtite da i oni žele da vide kakvi ste prirodno.

 

Uvek pratite proces zapošljavanja

Praćenje svake faze procesa zapošljavanja je odličan način da pokažete koliko ste angažovani i kakvu ljubaznost i entuzijazam biste uneli u ulogu.

 

Ne zaboravite da pregovarate

Lako je izgubiti snagu kada se čini da se vaša potraga za poslom bliži kraju, ali je bitno da imate na umu svoje želje i potrebe dok razmišljate o novom poslu. Da li je plata dovoljna? Da li je kompanija fleksibilna sa svojom politikom rada na daljinu? Ovo su pitanja koja možete i treba da razmotrite kada analizirate ponude za posao.

 

Kako dobiti posao bez prethodnog iskustva

Ako započinjete novu karijeru ili tražite svoj prvi posao, taj zadatak je zastrašujući, ali izvodljiv. Evo nekoliko načina da to uradite bez obzira na vrstu posla:

  • Počnite sa praksom ili part-time poslom. U slučajevima kada pravite tranziciju u karijeri, možda ćete morati da počnete kao pripravnik, freelancer ili honorarni radnik da biste se obrazovali i stekli iskustvo pre nego što dobijete posao sa punim radnim vremenom.
  • Naglasite profesionalni razvoj i kvalifikacije. Ako ste pohađali kurs ili stekli sertifikate u određenoj oblasti, uključite te informacije u svoje prijave ako su relevantne. Što ste kvalifikovaniji, to bolje.
  • Pokažite svoje veštine. Kreiranje materijala relevantnog za vrste poslova kojima želite da se bavite i njihovo objavljivanje na društvenim mrežama ili vašoj veb stranici odličan je način da pokažete svoje veštine, posebno u kreativnim oblastima.
  • Uzmite u obzir svoje prenosive veštine. Kada tražite posao početnog nivoa, možda niste izvršili tačne zadatke koji se traže u listi poslova. Ipak, verovatno imate neko relevantno iskustvo za materijal u svom CV-ju i propratnim pismima, bilo da se radi o vannastavnim aktivnostima na koledžu ili iz hobija. Kreativno razmišljajte o svojim mekim veštinama: dobroj komunikaciji ili pisanju, korisničkoj službi i još mnogo toga.
  • Budite proaktivni u vezi sa informativnim intervjuima. Sastanak sa nekim iz oblasti vašeg interesovanja radi saveta o karijeri nikako nije garantovan način da dobijete posao. Ipak, to je efikasan način da se nađete na nečijem radaru i pokažete svoj pozitivan stav – posebno za kandidate na početnim nivoima.

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.masterclass.com
saveti za intervju

Saveti za intervju za posao: Vodič za intervju za 2022.

Prvo, odvojite trenutak i pohvalite se zbog toga što ste ušli u uži izbor za intervju. Skoro ste dobili posao iz snova.  A da bismo to „skoro“ izbacili, tu su saveti za intervju za posao 2022. godinu.

Marljivo ste radili na svom CV-ju i propratnom pismu da biste dobili poziv za intervju. Ali ostaje činjenica da za intervju morate raditi dvostruko više.

Provešćemo vas kroz sledeće tačke za pripremu za intervju:

  • Kako se pripremiti za intervju
  • Pitanja na intervjuu
  • Saveti za intervju
  • Saveti za telefonski intervju
  • Saveti za video intervju

 

Istražite kompaniju

Neinformisanost o kompaniji bila bi prva stvar koja bi izneverila očekivanja osobe koja vas intervjuiše.

Potrudili su se, sada je red na vas.

Pogledajte web stranicu kompanije, njene društvene mreže kako biste bolje razumeli poslovanje i imali predstavu o njihovoj radnoj kulturi.

Takođe možete potražiti recenzije kompanije. Ljudi koji tamo rade ponekad objavljuju svoja iskustva sa intervjua. Ovo vam opet pomaže da pripremite pitanja za intervju.

Ovo će vas takođe upoznati sa predstojećim projektima kompanije i pomoći vam da pripremite odgovore na pitanja za intervju za posao. Zbog toga biste zvučali relevantnije.

Takođe možete isprobati njihove proizvode i usluge i tako biti upućeni u iste.

Kompanije možete istražiti i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o poslodacima. A možete upoznati kompanije i direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i ostale aktivnosti. Prijavite se! 

 

Potražite informacije o društvenim mrežama

Možete potražiti profil HR menadžera na Linkedinu ili drugim društvenim medijima da biste imali predstavu o njegovim/njenim interesovanjima.

Ako budete imali sreće, možda ćete otkriti da je on/ona bivši student iste institucije kao i vaša. Na ovaj način će vam možda biti lako da razgovarate sa osobom koja vas intervjuiše.

Čak i ako ne nađete ništa zanimljivo, barem ćete se malo upoznati sa njim. Onda jedino o čemu ćete morati da brinete su pitanja za intervju.

 

Vežbajte svoje odgovore unapred za uobičajena pitanja za intervju

Vrlo često se postavljaju neka osnovna pitanja za intervju,  kao što su:

  • Pričaj mi o sebi
  • Šta su tvoje snage i slabosti?
  • Zbog čega bismo vas zaposlili?
  • Gde vidite sebe za pet godina?
  • Kakva su vaša očekivanja u vezi plate?
  • Zašto želite da radite za našu kompaniju?
  • Zašto ste napustili poslednji posao?
  • Imate li pitanja za nas?

Ova najčešće postavljana pitanja za intervju treba da pripremite unapred, ako ovde zabrljate onda ste u crvenoj zoni.

Sve što treba da uradite je da dobijete inspiraciju sa internet i da formulišete sopstvene iskrene odgovore. A ne samo da ponovite tuđe.

I vežbajte ova pitanja za intervju sa svojom porodicom ili prijateljima. Izađite iz svoje zone udobnosti i vežbajte ova uobičajena pitanja za intervju na nekom javnom mestu, kao što je park ili neki kafić.

 

Ažurirajte svoje društvene mreže

Dakle, kada dobijete poziv za intervju, pokušajte da ažurirate svoje društvene mreže, posebno LinkedIn. Uverite se da vaši profili na društvenim mrežama budu pozitivni.

Uklonite sav negativan sadržaj; poput političkih stavova, pritužbi na nešto, bilo kakvog ekstremnog pogleda na neku stvar, itd.

Predlažemo da svoje profile održavate ažuriranim.

Ne biste se trebali iznenaditi ako se pitanja za intervju nešto vrte oko vašeg profila ili onoga što ste tamo stavili.

 

Koristite STAR metod da odgovorite na pitanja za intervju

STAR jednostavno označava; Situacija, zadatak, akcija, rezultat.

Dakle, kada vas pitaju o vašem profesionalnom iskustvu ili projektima, ovi saveti za intervju bi mogli biti korisni.

Dok odgovarate na ovo pitanje tokom intervjua, pažljivo slušajte šta je HR menadžer pitao.

Pokušajte prvo da date pregled situacije koju ste imali pre nego što ste preuzeli projekat. Recite šta je trebalo postići, da biste dali HR menadžeru ideju o vašem projektu.

Objasnite koju ulogu ste imali, koje ste radnje preduzeli i koji je vaš doprinos u tom konkretnom projektu.

Kakav je bio ishod? Uzmite zasluge za svoj rad. Takođe im recite šta ste naučili iz tog projekta. Pokušajte da uključite više pozitivnih tačaka.

Praćenje STAR pristupa u intervjuu bi uverilo sagovornika da ste pronicljivi i da se možete pokazati kao da savršeno odgovarate za posao.

 

Složite svoje dokumente

Dobra 3-4 dana pre intervjua, uverite se da imate sva svoja dokumenta.

Naročito vaš CV sa 2-3 kopije, propratno pismo, listu referenci i nekoliko primera vašeg rada.

Uvek pripremite odgovore na pitanja za intervju koja se mogu postaviti iz CV-ja ili bilo kog drugog dokumenta koji prezentujete.

Takođe, zadržite nekoliko praznih listova papira ili svesku i olovku kako biste izgledali dalje spremni za intervjue.

 

Obucite se lepo

Jedan od najčešćih saveta za intervju koji ćete dobiti je da nosite profesionalnu odeću.

Vaš izgled je vaš prvi utisak. I znamo, prvi utisci su važni.

S pravom je rečeno: Ti si ono što nosiš.

Pridržavajte se odgovarajućeg kodeksa oblačenja, ne preterujte sa dezenima I bojama. Ispeglajte svoju haljinu dan pre intervjua.

Nosite nešto u čemu vam je udobno.

Nosite samouveren osmeh i stav.

 

Pozdravite sve na koje naiđete i ponašajte se s poštovanjem

Čim uđete u prostorije kancelarije kompanije na dan intervjua, pozdravite sve. Od čuvara preko recepcionara do zaposlenih u kompaniji i verovatno vaših budućih kolega, svi sa istim šarmantnim stavom i osmehom na licu.

Ovo bi definitivno dalo pozitivnu vibraciju vama i ljudima oko vas. I ova atmosfera će vam pomoći u sobi za intervjue.

 

Unapredite svoju dnevnu rutinu na dan intervjua

Ovo uključuje rano spavanje dan pre intervjua. Važno je dobro spavati, rano se probuditi, malo se istegnuti i lagano doručkovati.

Izbegavajte alkohol ili previše kofeina.

Da biste izgledali sveže spolja, morate da osećate isto iznutra.

I to će osigurati da imate dovoljno vremena i da ranije stignete na mesto intervjua. Ne možete priuštiti da zakasnite na dan D. Kasniti na intervjue je veliko NE.

Samo budite tamo 10-15 minuta pre vremena za intervju.

 

Poradite na govoru tela i manirima

Vaš govor tela govori više od vaših reči. To mnogo govori o vašoj ličnosti i vašem ponašanju.

Vaš govor tela dovoljno govori i o vašem samopouzdanju.

Uspravno se držite dok stojite ili hodate, ramena unazad i visoko podignute glave.

Budite sigurni da izgledate samouvereno.

Opustite svoja čula tako da govorite normalnim tonom.

Održavajte pozitivan kontakt očima najmanje 60% vremena. Koristite gestove, ali ne u meri u kojoj to poremeti pažnju osobe koja vas intervjuiše.

Pokušajte da izbegnete nervozne gestove. Kao što je vrtenje kose, vrpoljenje sa predmetom, drhtanje nogama, bubnjanje prstima po stolu ili kolenima, prekrštenje ruku na grudima.

Duboko udahnite i opustite se. Ne dozvolite da vam nervoza ide na živce. Ne dozvolite da vaša nervoza dođe do osobe koja vas intervjuiše.

Morate izgledati samouvereno, a ne strogo.

I verujte nam, osmeh čini čuda.

 

Zakažite druge intervjue

Znamo da želite ovaj posao, ali za svaki slučaj, zakažite i neke druge intervjue.

Tako da vas pritisak da imate samo jednu priliku ne čini nervoznim. Ako budete zakazali više intervjua, osećaćete se sigurno.

A ako ovo ne uspe, učiniće nešto drugo.

 

Držite neljubaznost podalje

Ponekad vrlo male stvari mogu pokvariti vaš intervju koji je tekao glatko.

Evo saveta koji će vam pomoći da imate kontrolu kako ne bi došlo do neželjenih situacija:

  • Izbegavajte telefon dok ste na intervjuu.
  • Održavanje telefona u režimu vibracije je još jedna katastrofa. Sala za intervjue ili sobe uglavnom su tihe, čak bi se čula i vibracija vašeg telefona.
  • Bez obzira koliko su teška pitanja za intervju; ne pričaj svašta, popij vodu.
  • Nemojte se ponašati arogantno ili neuko.

 

Motivišite se

Postoje trenuci kada osoba nema samopouzdanje zbog odsustva motivacije.

Evo nekoliko saveta kako da ostanete motivisani pre intervjua:

  • Dešifrirajte svoje strahove i suočite se s njima
  • Razgovarajte sa porodicom i prijateljima
  • Čitajte knjige
  • Pročitajte motivacione citate pre intervjua
  • Slušajte muziku

 

Ne lažite

Razumemo da je to intervju iz vaših snova i da želite da izgledate i zvučite savršeno za to.

Ali to vam ne daje dovoljno dobar razlog da lažete na intervjuima ili čak u svom CV-ju.

Osoba koja vas intervjuiše uhvatiće vaše laži. Ne preuzimajte taj rizik.

Ne stavljajte u svoj CV nešto o čemu ne znate ništa. Ne govorite ništa tokom intervjua što vas kasnije može osramotiti.

Saveti za ovaj deo bi bili:

  • Autentičnost je ogledalo vaše iskrenosti, ne dozvolite da se razbije.
  • Ostanite pozitivni i budite sigurni u sebe
  • Ne dozvolite da čak i jedna sumnja u vaše kvalifikacije ili iskustvo zaseni vaše samopouzdanje.
  • Odgovorite iskreno i istinito na vaš intervju za posao

 

Lista pitanja koje možete postaviti HR menadžeru

Na intervjuu za posao niste jedini koji bi odgovarali na pitanja.

Pripremite listu pitanja koja želite da postavite. Zato što će HR menadžer najverovatnije pitati „imate li pitanja?“

I ne biste želeli da zvučite nezainteresovano ako kažete „ne“

Pitanja koja možete postaviti tokom intervjua za posao mogu biti:

  • Koji su predstojeći projekti?
  • Kakva će biti procedura obuke?
  • Koje veštine i kvalifikacije tražite?
  • Da li postoji nešto što mogu da poboljšam kod sebe?
  • Kako će se oceniti moj učinak?
  • Želeo bih da znam nešto o kulturi rada?
  • Koje promene ste videli u kompaniji u poslednjih nekoliko godina?
  • Kakvo je vaše iskustvo u radu ovde?

Možete postaviti svoja pitanja. Ali, ne zaboravite da budete ljubazni i pitajte s poštovanjem.

 

Pošaljite e-mail sa zahvalnošću

Ne zaboravite da pošaljete personalizovanu poruku zahvalnosti u roku od jednog dana od intervjua za posao. Ako je bilo više od jednog regrutera ili menadžera, pošaljite personalizovane beleške ili e-poruke svakom pojedinačno.

Cenite ih što su vam dali priliku za interakciju i što su izdvojili svoje dragoceno vreme.

Takođe možete da se pozovete na ono o čemu se razgovaralo u intervjuu.

Ovo bi učinilo dve stvari:

Prvo, ovo će vas predstaviti kao srdačno ljudsko biće.

Drugo, oni će se podsetiti vas. Oni će znati da čekate njihov odgovor.

Nemojte zanemariti ovaj korak. Napišite e-poruku sa zahvalnošću u roku od 24 sata od vašeg intervjua.

 

Stvari o kojima treba voditi računa kada im pišete:

  • Napravite poziv na akciju. To daje ideju intervjueru da vam se uskoro javi
  • Hvala regruteru ili HR menadžeru. „Hvala vam“ na intervjuu za posao će mnogo pomoći
  • Pokušajte da uokvirite uvod sa odgovarajućim kontekstom sa ljubaznim uvodom

Znamo da su se stvari poprilično promenile nakon pandemije. Imamo više telefonskih intervjua i video intervjua. A to zahteva posebnu priprema za intervju.

Razgovaraćemo i o savetima za telefonski intervju kao i o savetima za video intervju u sledećem odeljku.

 

Saveti za telefonski intervju

Neki ljudi smatraju da je telefonski intervju lakši od onih koji se vode uživo. Ali za neke je to prilično zastrašujuće.

Razlog je što niste sigurni kako osoba na telefonu prima vaša objašnjenja. Pošto ne možete da čitate izraze lica, morate se oslanjati isključivo na ton sagovornika.

Evo saveta za intervjue putem telefona:

  • Uradite domaći zadatak: saznajte ko vas zove na telefonski intervju. Bilo da je u pitanju sam HR menadžer ili regruter.
  • U ovom slučaju, takođe ćete morati da sledite normalnu normu. Kao što je istraživanje kompanije, društvenim medijima, ideja o njihovim projektima, ulozi i odgovornostima i šta traže od kandidata
  • održite svoje društvene mreže urednim pre intervjua za posao
  • Planirajte intervju za posao, izaberite mirno mesto gde se ne suočavate sa problemima sa mrežom
  • Pokušajte da koristite dobre slušalice za poništavanje buke
  • Vežbajte pitanja za intervju u svojoj glavi
  • Budite pažljivi slušaoci, pustite regrutera da završi pre nego što progovorite.
  • Pokušajte da održite veseo ujednačen ton, uverite se da se sagovornik oseća lepo sa vama.
  • Ni u kom slučaju ne povisujte ton ili prekidajte sagovornika
  • Sa sobom ponesite kopiju svoj CV i propratnog pisma
  • Opustite se i imajte pri ruci flašu vode
  • I duboko udahnite pre nego što podignete slušalicu
  • Odjavite se tako što ćete se zahvaliti intervjueru na izdvojenom vremenu
  • Ne zaboravite mejl sa zahvalnošću

 

Neverovatni saveti za video intervjue

Zbog toliko mnogo pretraga u vezi sa savetima za zoom intervjue, za skype intervjue ili intervjue na Google meet, prenosimo vam savete kako da budete dobri u intervjuima na ovim platformama.

  • Ne preskačite profesionalni dress code jer je to video intervju
  • Zvučaćete lepo ako se osećate lepo
  • Imajte listu pitanja za intervju za koja ćete se pripremiti
  • Budite na vreme na linku
  • Koristite slušalice protiv buke
  • Sedite u dobro osvetljenom prostoru sa urednom pozadinom
  • Uspostavite kontakt očima, što znači da gledate direktno u kameru ili na ekran
  • Obezbedite internet vezu velike brzine
  • Budite aktivni slušalac, pustite regrutera da završi pre nego što progovorite
  • Opustite se i duboko udahnite

 

Ključne zaključci:

  • Istražite kompaniju i njene društvene mreže
  • Zabeležite ulogu i odgovornosti koje oni nude
  • Temeljno vežbajte najčešća pitanja za intervju
  • Uredite svoje prisustvo na društvenim mrežama
  • Obucite se profesionalno, uz osmeh i šarmantan stav
  • Pazite na govor tela
  • Planirajte svoju rutinu pre intervjua
  • Budite iskreni i ljubazni
  • Budite empatičan slušalac
  • Pošaljite zahvalnicu svakom od anketara
  • Budite optimistični, sigurni i verujte u sebe

Nadamo se da smo bili u mogućnosti da vam pružimo sve potrebne informacije o tome kako da obavite intervju.

 

Prave simulacije intervjua i mnogobrojne aktivacije očekuju vas na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.hiration.com
Company CEO and HR manager reading applicant resume or cv while employee waiting for questions, discussion and result during recruitment process in office. Concept of hiring, employment. Close up view

Izaberite prave veštine za CV

Pronalaženje pravih veština za CV nije lako. Na kraju krajeva, vaše veštine su ono što će vas zaposliti, ali koje su to poželjne veštine koje treba napisati u svom CV-ju koje će ga izdvojiti?

HR menadžeri žele da budu sigurni da su izabrali pravu osobu za posao, zato nemojte žuriti sa ovim delom. Verovatno ćete provesti sate usavršavajući odeljak o radnom iskustvu, ali isto morate da uradite i sa delom o veštinama. To nije samo spisak veština koje niko ne čita —zapravo to je faktor koji može ubediti HR menadžere da vas intervjuišu.

Zato učestvujte na Youth Fairu kako biste upoznali poslodavce i vežbali i razvijali svoje veštine kroz chat i simulacije intervjua sa istima! Prijavi se!

Ovi saveti vam mogu pomoći da odredite koje veštine da stavite u CV kako biste privukli poglede pronicljivih HR menadžera.

Vrste veština za CV

Postoje dve kategorije dobrih veština: tvrde (hard) i meke (soft) veštine.

Teške veštine su veštine koje se nauče kroz iskustvo ili obrazovanje i generalno daju merljive rezultate. Na primer, teške veštine za računovođu mogu uključivati upravljanje gotovinom, finansijsku analizu i finansijsko izveštavanje.

Meke veštine su, s druge strane, više kao osobine ličnosti i karakteristike koje određuju vaš stil rada. Razmislite o komunikacijskim veštinama, emocionalnoj inteligenciji, veštinama rešavanja problema, sposobnosti rada u timu i inicijativi.

Možda mislite da su poslodavci fokusirani samo na teške veštine vezane za posao, ali meke veštine su podjednako – ako ne i više – neophodne. Meke veštine su na vrhu liste atributa koje poslodavci traže u CV-ju kandidata.

I teške i meke veštine treba da budu uključene u CV, pošto su obe vrste visoko cenjene u svim industrijama.

 

Kako odabrati veštine za CV?

Ovi saveti objašnjavaju kako da otkrijete prave veštine za CV:

  1. Pogledajte oglase za posao. Najbolji način da započnete pronalaženje dobrih veština za CV je da tražite poslove i pregledate nekoliko objava za vaš ciljni posao. Pogledajte opise poslova i napišite listu veština koje se često ponavljaju.
  2. Zatim identifikujte svoje veštine koje se poklapaju sa navedenim. Imajte na umu da razvijate veštine u svemu, od radnog iskustva do obrazovanja, obuke, hobija, vannastavnih aktivnosti, volonterskog rada i samostalnog učenja. Kada saznate gde se vaše veštine preklapaju sa kvalifikacijama posla, uključite ove vredne ključne reči u svoj CV.
  3. Istražite svog ciljnog poslodavca. Drugi način da pronađete ključne reči? Pogledajte njihovu web stranicu i postove na društvenim mrežama, obraćajući pažnju na opisne reči koje koriste da opisuju svoju kompaniju, brend i zaposlene. Koristite te reči u svom CV da biste naznačili da biste se dobro uklapali u kulturu.

 

Ne lažite o svojim veštinama

Budite iskreni kada birate veštine koje ćete navesti u CV. Primamljivo je da uključite veštinu koja se traži u opisu posla, ali od vas bi se moglo tražiti da dokažete svoju tvrdnju tokom procesa intervjua ili nakon što ste angažovani.

Ne morate da navedete nivo kompetencije za svaku veštinu. Koristite ovo kao vodič:

Početnik: početničko razumevanje veštine – napisali ste veštinu o kojoj razumete osnovne koncepte, ali vam nedostaje iskustvo. Radi transparentnosti, nema ništa loše u tome da napišete „početnik“ u zagradi pored navedene veštine.

Srednji nivo: između početnika i stručnjaka – Imate iskustva i možete da primenite veštinu, ali ne razumete napredne koncepte. Za veštinu ovog nivoa obično vam ne bi trebao kvalifikator.

Ekspert: Visoko razvijen nivo veštine. Imate solidno iskustvo i obuku sa veštinom i razumete napredne koncepte. Da biste skrenuli pažnju na ključnu veštinu, napišite „ekspert“ u zagradi pored veštine. Ako ste stručnjak za celu svoju listu veština, nazovite odeljak „stručnost“.

 

Primeri veština za CV:

Evo nekoliko veština za CV koji nikada neće izaći iz mode:

  • Rešavanje problema
  • Timski rad
  • Radna etika
  • Pisana i verbalna komunikacija
  • Liderstvo
  • Orijentisanost na detalje
  • Kompjuterske i tehničke veštine

Naravno, ne možete zaboraviti na specijalnost i veštine specifične za industriju. Pogledajte neke primere veština za tri različita poslova i razumećete ovu vrstu mešavine tvrdih i mekih veština koje poslodavci vole da vide.

 

Veštine za koordinatora događaja:

  • Proizvodnja i upravljanje događajima
  • Planiranje konferencija i sastanaka
  • Marketing na društvenih medija
  • Pregovori sa dobavljačima
  • Usklađivanje strategije brenda
  • Odnosi sa klijentima i VIP-om
  • Koordinacija mesta i putovanja

 

Veštine za menadžera IT projekata:

  • Upravljanje životnim ciklusom projekta
  • Implementacije poslovanja preduzeća
  • Sistematičnost
  • Planiranje projekta
  • Timbuilding i liderstvo
  • Budžetiranje projekta i kontrola troškova
  • Garancija kvaliteta

 

Veštine za ličnog trenera:

  • 1-na-1 lični trening
  • Grupna fitnes instrukcija
  • Postavljanje ciljeva i motivacija klijenta
  • Prilagođeni planovi vežbanja i obroka
  • Snaga i kondicija
  • Kardiovaskularni trening i trening izdržljivosti
  • Pilates i vežbe u stilu bootcamp-a

 

Gde i kako dodati veštine u svoj CV

Sada kada ste identifikovali dobre veštine za CV, vreme je da ih dodate. Ovaj deo možete nazvati „veštine“ ili kreirati sličan naslov, kao što je „stručnost“ ili „veština“.

  • Izaberite 10 do 15 veština. Kratka, ciljana lista će biti efikasnija od one koja je duga.
  • Započnite sekciju ispod rezimea svoje karijere. Dobro mesto za deo o vašim veštinama je ispod rezimea vaše karijere ili je utkano u isti, ali ne postoji čvrsto pravilo – postavite ga tamo gde se najbolje uklapa u dizajn CV.
  • Simetrična lista je najprijatnija za oči. Razmotrite listu od dve kolone sa pet do šest veština po koloni ili listu od tri kolone sa pet veština po koloni. Druga opcija je centriranje liste i korišćenje simbola između veština kao separatora.
  • Specijalizovane veštine se mogu razdvojiti. Veštine u specijalizovanim oblastima mogu se grupisati u sopstveni odeljak, kao što je deo o tehnologiji ili jezičkim veštinama.
  • Prilagodi. Ako imate više od jednog cilja u karijeri, prilagodite deo o veštinama ističući presudne veštine za svaki cilj.
  • Za osobe koje menjaju karijeru: prilagodite veštine da biste skrenuli pažnju na one koje su neophodne za novi cilj u karijeri.

Navedite primere veština u akciji

Sada je vreme da razmislite više o veštinama iz CV-ja. Na kraju krajeva, svako može da kaže da ima određenu veštinu, ali je moćnije uključiti primere kako ste ih iskoristili. Dokažite da ih posedujete tako što ćete ih povezati sa određenim dostignućima.

Na primer, ako je računovođa želeo da dokaže da ima jake komunikacijske veštine, odeljak „radno iskustvo“ bi mogao da uključi dostignuća koja pokazuju upotrebu te veštine, kao što je vođenje obuke, saradnja između odeljenja ili pisanje priručnika sa uputstvima za mesec dana.

Odeljak o veštinama je snimak talenata koje nudite, dok odeljak o iskustvu sadrži detalje o tome kako ste koristili veštinu da biste postigli korisne rezultate.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz uspešno napisan CV!

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
poboljsajte svoju karijeru

Unapredite svoju karijeru – Ultimativni saveti

Poslovni svet je doživeo ogroman pomak u poslednjih nekoliko godina, uglavnom kao rezultat pandemije Covid-19. Za većinu, to je značilo rad od kuće, novi hibridni radni modeli, a u nekim slučajevima i dugi periodi na odmoru. Kako bi se prilagodili novim trendovima, unapredite svoju karijeru!

Trenutna situacija ukazala je na potrebu da mnogi profesionalci ponovo preuzmu kontrolu nad svojom karijerom, bilo da se prilagode radu na daljinu, ojačaju svoje veštine ili možda čak potpuno preispitaju svoj karijerni put.

Ako ste se našli među onima koji se nadaju da će svoju karijeru podići na sledeći nivo, evo kako možete da unapredite svoju karijeru u 2022. godini.

Učestvujte u karijernom događaju kakav je Youth Fair i pokrenite razvoj svoje karijere kroz predavanja, radionice, simulacije intervjua, chat sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavi se! 

Postavite jasne merljive ciljeve

Može biti primamljivo ciljati visoko i postaviti sebi velike, impresivne ciljeve u karijeri. Međutim, kada je u pitanju stvarno postizanje ovih ciljeva, najbolje je razmišljati o mikro, a ne o makro.

Rastavljanje većih ciljeva na manje ciljeve vam omogućava da postavite ostvarive ciljeve koji vam daju jasan put koji treba da pratite. Sa svakim zadatkom koji završite, bez obzira koliko veliki ili mali, osetićete osećaj postignuća koji će vas motivisati i gurati napred.

Ne samo ovo, već postavljanjem ciljeva koji se mogu meriti, možete izmeriti svoj stepen uspeha. Na primer, mogli biste da pokušate da smanjite troškove svog sektora za 10%.

Na ovaj način možete lako da vidite kada ste postigli svoj cilj i koliko ste premašili svoje ciljeve.

 

Izgradite odnose

Dobro je poznato da je umrežavanje važan deo uspeha u karijeri, ali ako se nadate da ćete napredovati, morate da budete u stanju da formirate istinske profesionalne odnose ove godine, umesto da jednostavno prikupljate pratioce na LinkedIn-u.

Razvijanjem jakih odnosa sa svojim kolegama, menadžerima i drugim visoko cenjenim profesionalcima u vašoj industriji, možda ćete otkriti da ovi ljudi postaju neverovatni zagovornici vaše karijere.

Ne samo ovo, već mogu da vas podrže dok razvijate svoje veštine i napredujete. Možda vam čak otvore nove mogućnosti za koje inače ne biste znali, putem preporuka ili čak direktnog zapošljavanja.

 

Pronađite mentora

Bilo da ste tek diplomirani ili CEO, uvek možete imati koristi od podrške i saveta mentora. To može biti bilo ko, od kolege do prijatelja, ili čak neko ko je trenutno potpuno stranac. Sve dok osoba trenutno sedi u položaju sličnom onom na koji ciljate i rado će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri – našli ste mentora.

Imati mentora će vam pomoći da ostanete fokusirani i da budete odgovorni. Ovo ne samo da će vam pomoći da ispunite ciljeve koje ste sebi postavili, već će vam pomoći i da povećate samopouzdanje i proširite svoju mrežu.

Pažljivo razmislite ko bi bio vaš idealan mentor pre nego što mu se obratite. Zatim, kada budete spremni, možete se obratiti i početi da uspostavljate profesionalni odnos.

 

Redovno pregledajte svoj napredak

Pored toga što svoje ciljeve delite na lakše upravljive ciljeve, takođe morate da budete sigurni da redovno pratite svoj napredak. Neprestano preispitujući svoje ciljeve i napredak koji ste postigli, dajete sebi priliku da budete ponosni na to koliko ste daleko stigli.

S druge strane, takođe dajete sebi priliku da primetite sve oblasti koje vam možda ne leže, kako biste ih se rešili što je pre moguće.

U idealnom slučaju, trebalo bi da pregledate svoje manje ciljeve najmanje jednom mesečno, a veće ciljeve najmanje jednom kvartalno. Ovo je imperativ kako biste osigurali da ne izgubite fokus na svojim aspiracijama i da ostanete na pravom putu.

 

Radite na svojim slabostima

Na početku karijere, često nam se govori da se ne fokusiramo na svoje slabosti, već da se fokusiramo na svoje prednosti. Međutim, kako postajete profesionalac, shvatate da vam prepoznavanje vaših slabosti može dati jasniju predstavu o tome šta vas koči i šta treba da uradite da biste to prevazišli.

Dakle, ove godine, ako možete u potpunosti da istaknete i razumete gde niste uspeli, možete preduzeti pozitivne i proaktivne korake da to ispravite i svoju karijeru podignete na viši nivo.

Najbolji način da se probijete kroz ove barijere je da uzmete dodatnu obuku, bilo na poslu ili u slobodno vreme. Takođe bi trebalo da zatražite podršku gde je to potrebno; ovo bi mogla biti odlična prilika da vam mentor pomogne.

Na kraju krajeva, nikada ne možemo biti dovoljno arogantni da pomislimo da sve znamo. Nastavak učenja je ključ uspeha, a sa toliko toga što se trenutno dešava u poslovnom svetu, razvoj i rast će biti od ključne važnosti za napredovanje vaše karijere.

 

Sada je pravo vreme da pokreneš svoju karijeru!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com
priprema intervju

Priprema za intervju – 5 najboljih saveta

Intervjui za posao mogu vam doneti mnogo nervoze. Ali da li postoji umetnost uspešnog odgovaranja na pitanja za intervjuu kako biste povećali šanse da isti dobijete? Zato je priprema za intervju važna!

Svi znamo koliko je frustrirajući osećaj biti odbijen nakon intervjua. Pogotovo kada je pozicija bila ona koju ste zaista želeli i za koju ste ispunili sve uslove iz opisa posla. Ono što je još gore je da dobijete mejl da ste odbijeni na razgovoru za posao i kada niste sasvim sigurni zašto niste dobili posao.

Ovde su navedeni konkretni saveti koji će vam pomoći da dobijete posao iz snova.

Pripremite se

Ljudi generalno imaju tendenciju da potcenjuju količinu vremena koja im je potrebna da se pripreme za intervjue za posao. Zbog toga rizikuju da budu nedovoljno pripremljeni. Posle svog vremena i truda utrošenog na slanje prijava i zakazanih intervjua, zašto rizikovati da ih upropastite zato što se niste dovoljno pripremili?

Najbolje vreme da počnete da usavršavate svoje veštine za intervju je kada prvi put odlučite da želite da tražite novi posao. Ne kada ste pozvani na intervjuu! Dakle, kako izgleda priprema?

Kako biste se što bolje pripremili za intervju, istražite poslodavce na našem sajtu u sekciji Kompanije a zatim se upoznajte sa njima direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti! Prijavite se!

 

Biti pripremljen za intervju uključuje stvari kao što su:

  • Istraživanje potencijalnih poslodavaca i njihovog poslovanja.
  • Vežbajte odgovore na standardna pitanja za intervju kao što je „Pričaj mi o sebi“. I „zašto mislite da ste pravi kandidat za ovu ulogu“?
  • Upoznajte se sa različitim strukturama intervjua i stilova ispitivanja.

Potrebno je mnogo da uradite da biste bili spremni, zato ne ostavljajte to za poslednji trenutak.

Postoji mnogo stvari koje možete učiniti da biste se pripremili za predstojeći intervju. Ispod su neke dodatne ključne stvari koje treba uraditi i o kojima treba razmišljati kada se pripremate za intervju.

Pregledajte opis posla nekoliko puta, posebno ključne zahteve za radnu ulogu. Obratite pažnju na to šta uloga/organizacija traži i vežbajte odgovaranje na pitanja intervjua na osnovu ovih informacija.

Dok ističete ključne zahteve, razmislite o primerima kako ste iz svog sadašnjeg i prethodnog iskustva rešili neke situacije koje mogu biti dobar pokazatelj vašeg rada.

Imajte niz primera koji pokazuju vašu strast, veštine, iskustvo i energiju.

Kada pripremate primere, izaberite najbolje primere za svaku vrstu pitanja.

Pogledajte web sajt svog potencijalnog poslodavca, društvene mreže i publikacije štampane ili onlajn. Obratite pažnju na jezik i ključne termine koji se koriste, jer ćete želeti da odražavate ovaj jezik kada odgovarate na pitanja na intervjuu.

Obavezno pripremite odgovore unapred i, ako je moguće, vežbajte davanje ovih odgovora naglas i pred ogledalom.

Ova dva saveta su ključna:

  • Kada istražujete kompaniju, saznajte koje su njene vrednosti, misija, kultura i snage. Ali takođe pogledajte gde su njihove slabosti i gde postoji potencijal za rast. Ovo je važno jer želite da koristite ove informacije da biste istakli da razumete njihove jedinstvene potrebe. Ali što je najvažnije, želite da pokažete svoje jedinstveno pozicioniranje i kako možete dodati vrednost.
  • Vidite sebe već u ulozi i odgovarajte na pitanja iz te perspektive.

 

Pogrešno razumete pitanja za intervju

Uobičajeno pitanje koje mi se često postavlja je „koja je razlika između različitih vrsta pitanja za intervju“. I „kako da znam kako da odgovorim na svaku vrstu pitanja“?

Poslodavci danas mogu birati između više različitih vrsta intervjua. Da biste bili uspešni na intervjuu, važno je znati koji tip intervjua će se koristiti. Intervjui se danas obavljaju na različite načine, putem telefona, online ili uživo. Takođe, HR menadžeri postavljaju različita pitanja zato je bitno da ih slušate I koncipirate svoje odgovore. Može se desiti da pored uobičajenih pitanja, naiđete na neko koje niste spremali. U tom slučaju, pažljivo slušajte i razmišljajte kako biste dali što bolji odgovor.

Postoje različite vrste pitanja za intervju, ali bez obzira na ovo, cilj je isti. Morate da razumete šta pitanje zaista postavlja, tj. šta vaš anketar zaista želi da zna. Stoga pažljivo strukturirajte svoje odgovore kako biste postigli maksimalan broj poena dajući HR menadžeru ono što traži.

 

Ne pravite intervju o vama

Ovo može zvučati kontraintuitivno, ali vi niste u fokusu intervjua. Prilika za posao i potrebe organizacije su u fokusu intervjua za posao.

Ovo je ključno za uspešno odgovaranje na pitanja na intervjuu. Razumevanje onoga što vaš potencijalni poslodavac zaista želi da zna. A ovo je ono: „Kako ćete ispuniti potrebe ove uloge?“. Zato se fokusirajte samo na ključne aspekte svog rada i ličnosti koji se odnose na ulogu – Istaknite kako ćete pomoći svom poslodavcu da ispuni svoje ciljeve.

Razgovarajte I prenesite poslodavcu šta nameravate da radite u ovoj ulozi i kako nameravate da mu pomognete da uspe i ostvari svoje poslovne ciljeve, itd. Neka vaš poslodavac zna da je to ono što vas zanima i za šta ste strastveni. Sve što kažete tokom intervjua mora biti povezano sa potrebama uloge.

 

Fokusirajte se na vrednost

Na isti način na koji treba da se fokusirate na potrebe uloge, takođe morate da budete sigurni da ističete vrednost koju donosite kao kandidat. Vaš potencijalni poslodavac vodi posao i imaće na umu ključne poslovne ciljeve, odnosno to znači da je orijentisan na rezultate. Stoga je način na koji možete da usmerite intervju u svoju korist, upravo to da razgovarate o tome koje rezultate vaš potencijalni poslodavac može očekivati da postigne ako vas zaposli. Drugim rečima, to je vrednost koju donosite kao zaposleni. Razgovarajte o vrednosti koju biste doneli toj ulozi koristeći svoju radnu istoriju i prošla dostignuća.

 

Ne pravite pretpostavke

HR menadžeri nemaju uvek vremena da pročitaju od reči do reči sve što se nalazi u biografiji kandidata, propratno pismu i/ili obrascu za prijavu. Kada kandidati uđu u uži izbor, to znači da su pregledali prijavne formulare ili CV. Ali obično, za ostalo, retko kada imaju vremena. Zato evo saveta, fokusirajte se na to da se vaš CV i propratna pisma i obrasci za prijavu ističu.

Stoga, kada sedite ispred kancelarije za intervju, nemojte pretpostavljati da su oni pročitali i zapamtili svaki detalj vašeg obrasca za prijavu. Umesto toga, ponesite kopije svog CV-a/biografije, motivacionog pisma da biste ih podelili. I tokom procesa intervjua obavezno istaknite svoja ključna dostignuća. Kao i vaše kompetencije, radno iskustvo ili bilo koje druge značajne informacije koje se odnose na potrebe uloge. Zapamtite da će HR menadžer snimiti ono što kažete tokom intervjua i oceniće vas na osnovu onoga što kažete. Zato nemojte pretpostavljati da će zapamtiti vaša ključna dostignuća. Umesto toga, obavezno im recite.

 

Bonus savet – Povežite se

Čuli ste za frazu – nije važno šta znate, već koga poznajete. Pa, isto možete primeniti i na intervju.

Dok se pripremate za intervju, možete da provedete dosta vremena istražujući svog potencijalnog poslodavca jer želite da saznate koja je njegova misija, ciljevi i kultura, kao i njegove velike uspehe i ko su im najveći konkurenti. Sve ovo bi trebalo da uradite jer želite da na intervjuu govorite jezikom potencijalnog poslodavca. Želite da budete u mogućnosti da pokažete da razumete njegovo poslovanje i da ste usklađeni sa vizijom kompanije. Još jedna prednost ovoga je što pokazuje vašu želju da budete deo tima. Želite da istaknete da ste spremni da obavite posao. Ako govorite istim jezikom, HR menadžer će to tumačiti kao veliku prednost. Pored toga, pogledajte ko je u organizaciji i kako možete početi da uspostavljate veze sa pojedincima.

Prave simulacije intervjua, CV savetovalište i još mnogo karijenih saveta i aktivnosti očekuje vas na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.theworkersjournal.com
closeup-applicant-completing-application-form_50

Saveti za dobar CV

Da li ste seli da napišete svoj CV i započnete pretragu radnih pozicija, ali niste baš sigurni odakle da počnete? Bez brige – u sledećem tekstu vam donosimo savete kako da napišete dobar CV koji će ostaviti utisak na regrutere.

Odgovorite na ovih 5 pitanja pre nego što počnete

Pre nego što ažurirate svoj CV, postavite sebi ovih pet pitanja. Oni će vam pomoći da se fokusirate na ono što je važno dok pišete o svom iskustvu.

Na koju ulogu ciljam?

Vaš CV treba da bude usmeren ka jednoj određenoj poziciji, jer poslodavci žele da angažuju specijaliste.

 

Koje kompanije ciljam?

Poznavanje tipa kompanije na koju ciljate pomaže da suzite istraživanje i budete konkretniji u svom pisanju. Možete razgovarati o ključnim problemima kompanije kada ih istražite i znate šta im treba.

Kompanije možete istražiti i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde su sve najvažnije info o njima. A možete se i direktno upoznati sa poslodavcima na Youth Fair-u kroz simulacije intervjua, chat i druge aktivnostiPrijavi se!

Sa kojim izazovima se suočavaju?

Napišite naznake za CV koji pokazuju da ste se suočili i prevazišli slične izazove. Uključite vaše rezultate.

 

Koje veštine su ključne za uspeh?

Odgovor na ovo pitanje vam tačno govori koje ključne reči i veštine treba da uključite u svoj CV. Ako ne znate gde da tražite, počnite tako što ćete pretražiti oglase za određenu poziciju na LinkedIn-u. LinkedIn će vam dati 15 najboljih veština/ključnih reči potrebnih za radnu poziciju koju želite.

 

Kako da dodam vrednost?

Vaš CV mora pokazati kako možete dati vrednost poslu na način koji nešto znači poslodavcu. Usredsredite se na dostignuća koja će odgovarati kompaniji na koju ciljate i zadovoljiti njene potrebe.

 

Pišite o budućnosti

Pre nego što ažurirate svoj CV, uverite se da se pravilno pozicionirate za posao koji ciljate. Zato su gornja pitanja ključna za vaš uspeh.

Vaše iskustvo, dostignuća i kvalifikacije su deo vašeg CV-ja, ali je podjednako važno koje informacije uključujete, kako, gde i zašto – a sve su zasnovane na vašim ciljevima za sledeći korak u karijeri.

Kada pišete svoj CV, ne pišete samo o svojoj prošlosti. Pišete budućnosti. Vi pozicionirate sebe za svoj sledeći korak u karijeri.

CV nije istorijska priča o karijeri. To je marketinški alat. Sadržaj u njemu treba da ukazuje na to gde želite da budete, a ne samo gde se trenutno nalazite.

Uradite ovo:

  • Pregledajte oglase za posao da biste prikupili podatke. Gde imate srodne veštine, iskustva ili obrazovne kvalifikacije?
  • Identifikujte svoje top veštine koje odgovaraju prilikama za koje ste zainteresovani.
  • Preispitajte svoje veštine i dostignuća. Stavite naglasak na profesionalne, tehničke i akademske veštine koje su u skladu sa vašim ciljem za vaš sledeći korak u karijeri.
  • Kada pišete o svojim dostignućima, dajte istaknutu poziciju onima koji su relevantni za ulogu koju trenutno ciljate.
  • Integrišite ključne reči, posebno profesionalne, tehničke i akademske čvrste veštine (hard skills) koje su ključne za ulogu koju ciljate.
  • Nemojte biti nejasni u svom cilju. Stavite naslov pozicije na vrh svog CV-a podebljano. Specifičan je i ne ostavlja pitanja o ulozi koju želite.

 

Birajte reči

Jedan od najbržih načina da poboljšate svoj CV je da zamenite pasivni jezik aktivnim jezikom. Ova lista deset najzanimljivijih reči i fraza uključuje uglavnom pasivne fraze ili termine koji poslodavcu ne pokazuju vrednost i doprinos koji možete dati, čime se smanjuje uticaj vašeg CV-a na HR menadžere. Ako želite da vaš CV ostavi dobar prvi utisak, zamenite ove beskorisne reči smislenijim alternativama.

  • Pokazao uspeh u. . .
  • Dokazani rezultati. . .
  • Uspešno…
  • Usmeren na rezultate/orijentisan na rezultate
  • Odlične komunikacione veštine
  • Odgovorna za . . .
  • Dužnosti uključene
  • Ostvareno
  • Radio sa / služio kao

I na kraju, ovaj izraz koristite sa oprezom: timski igrač. Studije su pokazale da je uključivanje ove fraze – ili njenih sinonima – jednom u svoj CV u redu, ali upotreba iste ili sličnih fraza više puta može zapravo ostaviti negativan utisak na poslodavce.

 

Koje reči i fraze koristiti umesto njih

Umesto „dokazanog uspeha u” ili „dokazanih rezultata”, pokažite poslodavcu rezultate koristeći podatke, brojeve i metriku. To možete da uradite tako što ćete napisati izjave o svojim dostignućima koristeći CAR formulu.

CAR je skraćenica za izazov, akcija, rezultat.

Podelite izazov sa kojim ste se suočili, akciju koju ste preduzeli da biste se suočili sa izazovom i podatke/brojeve koji idu uz rezultat. Ovo poslodavcu pruža dokaz o vrednosti koju možete dati i mnogo je konkretnije od toga da kažete da imate dokazane rezultate.

Isto važi i za korišćenje termina uspešan, uspeh, orijentisan na rezultate ili vođen rezultatima. Umesto da koristite ove nejasne termine, jednostavno ispričajte priču o rezultatima koje ste postigli koristeći CAR formulu.

Zamenite izraze „odlične komunikacijske veštine“ i „timski igrač“ primerima kako ste koristili svoje komunikacijske veštine i kako ste bili timski igrač. Reči koje vam mogu pomoći da uvedete ove primere mogu biti „pod uticajem“, „podstaknut“, „pregovaranim“, „zagovaranim“, „savetovanim“ ili „omogućenim“. Uvek želite da pokažete – a ne da kažete. Opišite slikovite poslodavcu ono što ste postigli u prošlosti dajući mu primere baš kao što biste to uradili na intervjuu.

Umesto fraza „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“, fokusirajte se na deljenje dostignuća. Pogledajte opis posla na koji se prijavljujete. Koji su glavni zahtevi uloge? Pregovori? Upravljanje budžetom?

„Iskusan“ i „odgovoran“ su dve veoma upotrebljene fraze u CV koje se često preskaču jer ih većina pominje i postaju površne. Istaknite neku veštinu koja vas stvarno opisuje na neki poseban način.

Efikasnije je razgovarati o oblastima u kojima imate iskustva, navodeći industrije, teške veštine, funkcije radnog mesta, profesionalne ili tehničke veštine, akademske akreditive, itd. Ovi termini su specifični i komuniciraju jasnije nego opšta izjava kao što je iskusna prodaja ili ostvareni profesionalac.

Ako ste sarađivali na projektu ili ste bili na čelu nekog projekta, navedite sa kim ste radili i šta ste postigli u okviru svog rada sa njima.

 

Poboljšajte svoj CV pomoću glagola radnje

Glagoli radnje su jedan od najbržih i najlakših načina da poboljšate svoj CV. Započinjanje svakog pasusa glagolom radnje ne samo da komunicira postignuće, akciju itd., već i otvara rečenicu koja vodi pravo u izazov sa kojim ste se suočili i rezultat koji ste postigli. Teško je započeti rečenicu sa „transformisanim“, „povećanim“ ili „postignutim“, a da je ne nastavite sa nečim specifičnim, merljivim i relevantnim.

 

 Pišite o dostignućima

Ovo je za neke veoma težak deo za opisati. I mnogi se muče kako da na pravi način pišu o svojim dostignućima.

Nije lako biti u mogućnosti da ispričate svoju priču potencijalnim poslodavcima na način koji prenosi ono što ste sposobni da postignete. Čak iako nemate mnogo iskustva, uvek se možete osloniti na nešto što ste uradili tokom studija, neki projekat u organizaciji u kojoj ste član, neki projekat možda sa prakse koju ste pohađali…

Većina ljudi okleva da piše o sebi. Ali da biste to prevazišli I ovde možete korititi metodu CAR koja znači izazov, akcija, rezultat.

  1. Počnite sa aktivnim glagolom koji opisuje korake koje ste preduzeli da biste rešili neki specifičan problem
  2. Opišite izazov sa kojim ste se suočili koristeći ključne reči specifične za industriju. Razmislite o profesionalnim, tehničkim i akademskim čvrstim veštinama.
  3. Podelite kvantitativne ili merljive rezultate akcije koju ste preduzeli da biste rešili problem sa kojim ste se suočili.

Postavljajte sebi pitanja poput koliko, kada, pre/posle, do čega. . . ova pitanja će vam pomoći da otkrijete podatke koje možete koristiti.

 

Dajte čitaocu kontekst

Pružanje osnovnih informacija čitaocu pomoći će da razumeju i cene vaša dostignuća. To jednostavno čini vaša dostignuća još impresivnijim.

Takođe je dobra ideja da ih obavestite da li ste preuzeli neku drugu ulogu iz određenog razloga. Možda ste preuzeli poziciju da preokrenete opadajuću prodaju, poboljšate kulturu kompanije ili obnovite operativne procese. Dodajte smisao i uticaj svom CV-u tako što ćete podeliti kontekst situacije koja je postojala kada ste dovedeni na poziciju.

 

Dajte svom CV-u WOW efekat

Svi smo bili tamo. . . mesto gde želite da poslodavci pročitaju vaš CV i kažu „Vau“. Ali šta je tačno wow efekat i kako svom CV-u da date upečatljiv wow? Vaš wow faktor je najvažnija, impresivna i najvrednija informacija o vama kao kandidatu. To su prve dve ili tri stvari koje želite da poslodavac odmah sazna o vama kako bi bili impresionirani i željni da saznaju više.

Vaš wow faktor je deo vašeg ličnog brenda. To je ono što vas razlikuje od drugih kandidata sa sličnim kvalifikacijama. Mora biti istaknut na vrhu, tako da se ne bi propustio.

Vaš wow faktor ili izjava o ličnom brendu mora da sadrži nekoliko specifičnih elemenata kako biste bili sigurni da je nezaboravan i impresivan:

  • Mora biti specifičan. Wow faktor mora da govori o tome šta ste postigli, a ne o onome za šta ste bili odgovorni ili ste možda uradili. Uključite podatke koji se mogu kvantifikovati ili izmeriti, ako je moguće.
  • Treba da pokaže akciju. Najlakši način da to uradite je da zamenite pasivni jezik kao što su „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“ glagolima za radnju kao što su „porastao“, „razvio se“, „počeo sa radom“ ili „transformisao se“.

 

Gde da uključite svoj wow faktor

Može ići bilo gde, ali evo nekoliko specifičnih mesta na koje možete da ga uključite:

Rezime

U suštini, dovoljno je dve do tri vaše wow rečenice. Najimpresivniji i najupečatljiviji podaci o vama kao kandidatu. Čitaocima daje brz pogled na ono što ste postigli.

Preporučuje se da se ograničite na dve do tri wow izjave za svoj rezime. Ne želite da preterujete, ali takođe želite da privučete pažnju čitaoca i impresionirate ih. Alternativno, možete uključiti jednu wow izjavu na vrhu vašeg CV kao deo vaše izjave o ličnom brendu, a zatim dodati jednu ili dve u svoj rezime. Na taj način im dajete tri nezaboravna podatka o vrednosti koju možete da stvorite.

Kada pišete svoje wow izjave, budite sažeti. Lako je biti rečit, teže je reći šta mislite u najmanje reči. Međutim, manje reči ima veći uticaj. Možete ići u detalje niže u odeljku radnog iskustva.

Ne zaboravite da uključite teške veštine. Ovo su ključne reči specifične za industriju za koje će HR menadžeri  skenirati vaš CV, a njihovo uključivanje u vaše wow izjave je odličan način da privučete pažnju.

Sekcija za iskustvo

Preporučuje se da uključite najmanje dve do tri rečenice o vašem doprinosu za svaku radnu ulogu. Ako razmišljate o nekom impresivnom sadržaju za određenu ulogu, zapitajte se kada ste bili prvi ili najbolji u nečemu.

Obrazovanje, počasti, nagrade

Preporučuje da uključite nagrade na vrhu vašeg CV-a ako su relevantni za ulogu koju ciljate. Ako imate kolekciju priznanja, napravite odeljak da ih pokažete. To može biti snažan wow faktor da impresionirate HR menadžere. Poslodavci vole da zapošljavaju pobednike.

Ako tražite ulogu koja zahteva MBA ili određenu vrstu diplome ili sertifikata, nemojte zakopavati te informacije na dnu CV-ja. Navedite ih na vrhu, a zatim navedite detalje u odeljku o obrazovanju na kraju ili u posebnom odeljku veština.

Dodatne Wow informacije koje treba uzeti u obzir

Drugi sadržaj koji bi mogao biti relevantan da uključite u svoj CV koji bi bio impresivan za HR menadžere da vide:

Medijsko prisustvo ili gostovanje

Klijenti visokog profila

Publikacije

Pozicije u odboru ili organizaciji

Angažmani u javnom govoru

Patenti

Istraživanja

Posebne pripadnosti

 

Ako razmišljate o sadržaju za svoje wow izjave, evo nekoliko pitanja koja će vam pomoći da počnete:

Kada sam doprineo uspehu preduzeća? Kakvi su bili rezultati?

Kako sam ja javno prepoznat? Zbog čega mi ljudi dolaze?

Koja od mojih dostignuća imaju merljive podatke?

Da li sam preokrenuo tešku situaciju ili sam neuspeh pretvorio u uspeh?

Na šta sam najponosniji u ovoj ulozi?

Na šta sam najviše ponosan u svojoj karijeri?

 

Budite konkretni

Zaista je lako koristiti reči „ostvareno“ i „dokazano iskustvo“. Problem je u tome što su ove preterano korišćene reči opšte i ne pružaju verodostojne ili karakteristične informacije potencijalnom poslodavcu.

Kada ste u iskušenju da koristite fraze kao što su „ostvareno“, „vođeno rezultatima“ ili „provereno iskustvo“, umesto toga, zaustavite se i sakupite podatke o svojim dostignućima, rezultatim i umesto toga podelite te informacije. Imaće više značenja i uticaja na HR menadžera – što znači da ćete dobiti više intervjua.

 

Izbegavajte uobičajene zamke

Nekoliko uobičajenih grešaka u CV-u koje se ponavljaju:

  • Pišite u prvom licu bez upotrebe „ja“ iskaza. Pisanje CV-a je oblik sažetog pisanja. Napisano je u podrazumevanom prvom licu. Dobijate lični ton bez „ja“ izjava.
  • Ispravite svoj CV. Pročitajte svoj CV I proverite da li se negde nije potkrala neka slovna greška i zamolite prijatelja da pregleda vaš CV ili — još bolje — unajmite profesionalnog urednika CV-a da potvrdi vaše dokumente.
  • Izostavite objektivne izjave. Oni su zastareli i beskorisni. Umesto toga, pokažite im šta ste u stanju da postignete.
  • Ne koristite frazu „timski igrač“ više od jednom. Umesto toga, koristite izjavu o postignuću da biste im pokazali da ste timski igrač u odnosu na frazu „timski igrač“.
  • Meke veštine su važne pa ne zaboravite da ih uključite. Podelite meku veštinu u kontekstu nekog dostignuća.

Ako svaku od ovih strategija uključite u svoj CV, imaćete snažan i efikasan marketinški alat za traženje posla.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo karijernih saveta! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.greatresumesfast.com
komunikacija

Veštine komunikacije – Unapredite ih u 5 koraka

Veštine komunikacije na radnom mestu su ključne kao i svaka nova tehnologija za uspeh poslovanja u bilo kojoj industriji  – posebno sada kada toliko ljudi radi na daljinu zbog pandemije COVID-19. Nažalost, ljudi imaju tendenciju da budu veoma loši u izražavanju svojih želja i potreba. Zato je sada pravo vreme da naučite kako da budete bolji komunikator.

U svom često citiranom izveštaju „Cena loše komunikacije“, Dejvid Grosman je anketirao 400 kompanija sa po 100.000 zaposlenih i otkrio prosečni gubitak po kompaniji od 62,4 miliona dolara godišnje zbog loše komunikacije sa i između zaposlenih.

Dobre komunikacijske veštine pomažu vam da se snalazite u komunikaciji sa različitim ljudima. Naučite to da radite i imaćete mnogo veće šanse za poslovne uspehe, a možda čak i da dobijete zadatak za kojim ste čeznuli.

Razvijte ove veštine kroz učešće na simulacijama intervjua sa poslodavcima, CV savetovalištu i još mnogo aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Sledeći saveti koji će vam pomoći da poboljšate svoje komunikacijske veštine na poslu.

Kako bolje komunicirati na poslu:

 Obećajte da ćete raditi stvari samo ako zaista možete

Na neki način, to što ste „da čovek“ može vam dobro poslužiti u karijeri, ali lako je upasti u režim „Moram svima ugoditi“ i biti preopterećen. Zagrizite samo onoliko koliko možete da svarite u jednom trenutku.

Zapamtite da dela govore više od reči. Budite dosledni, radite ono što kažete i govorite ono što radite.

Ako kažete da ćete završiti PowerPoint prezentaciju do petka, uradite to. Ako to ne možete, nemojte se obavezati. Bolje je reći ne, nego ne završiti zadatak. Kredibilitet, poverenje i poštovanje su stvari koje zarađujete na poslu.

 

 Ne čekajte da se osetite preopterećeno

Koliko god da usvojite savete iz paragrafa br. 1, verovatno ćete i dalje biti preopterećeni s vremena na vreme. (Takav je život u radnom svetu.) Zbog toga je komunikacija kada se osećate preopterećeni ključna za vaš dugoročni uspeh. Nemojte čekati da se pojavi kriza pre nego što uvežbate svoje komunikacijske veštine.

Razgovarajte sa svojim nadređenim ili menadžerom čim osetite da vam je potrebna pomoć ili da ne možete da ispoštujete rokove. Pogledajte da li možete da dobijete pomoć da završite zadatke ili dobijete produženje roka.

 

Podelite relevantne vesti sa svojim kolegama i razvijajte zajedno veštine komunikacije

Želite da budete prepoznati kao informisan, zainteresovan zaposleni koji pazi na druge? Jedan od najboljih načina da to uradite je da prosledite relevantne vesti ljudima sa kojima radite.

 

Bilo da slušate podkast, čitate novinski članak ili samo skrolujete na Tviteru, ako saznate nešto što bi moglo biti od pomoći ili zanimljivo vašem timu, prenesite tu informaciju.

 

Pojednostavite komunikaciju kreiranjem ,,liste za razgovor“

Jedan od ključnih principa kako biti bolji komunikator uključuje organizovanje. Umesto da šaljete svom kolegi e-poruku svaki put kada vam zatreba odgovor, pokušajte da sačuvate sva svoja pitanja za jednu komunikaciju – bilo da je to u razgovoru ili e-poruci.

Da biste lakše organizovali i konsolidovali svoje misli, napravite listu za razgovor sa pojedinačnim kolegama. Kada razmišljate o stvarima koje treba da im prenesete, kreirajte zadatke koji počinju njegovim ili njenim imenom, zajedno sa onim što treba da kažete.

 

Postavljajte otvorena pitanja i vežbajte svoje veštine komunikacije

Dobre veštine komunikacije ne podrazumevaju samo priču i izražavanje o sebi; takođe se radi o postavljanju prave vrste pitanja kako biste bili u mogućnosti da primate informacije jednako uspešno kao što ih isporučujete.

Jednostavan način kako da naučite kako da budete bolji komunikator je postavljanje otvorenih pitanja. Ovo su pitanja koja počinju sa ko, šta, kada, gde, zašto i kako.

Da se ​​razumemo – pitanja koja zahtevaju samo odgovore sa da/ne neće vam reći mnogo. Ali postavljanje pitanja koja počinju sa gore navedeni rečima, daje osobi sa kojom razgovarate priliku da podeli svoje znanje sa vama.

Budite spremni da saslušate odgovore i postavite dodatna pitanja dok oboje ne budete jasni o sledećim koracima ili radnjama koje treba preduzeti. Tada se zaista bavite efikasnom kancelarijskom komunikacijom.

Da biste naučili kako da budete bolji komunikator, potrebno je vreme i upornost, ali ne samo da ćete vi imati koristi, već i svi u vašem životu. Takođe, za dobre veštine komunikacije bitno je da budete i dobar slusašalac, da aktivno i pažljivo saslušate sagovornika kako biste dali najbolji i jasan odgovor.

 

Unapredite svoje veštine i razvijte karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

 

Pripremili: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
razvoj karijere 5 saveta

Razvoj karijere – 5 saveta za unapređivanje

Razvoj karijere i upravljanje istom je neophodno za svakog ako očekuje da će postići željeni uspeh i biti zadovoljan vremenom uloženim u posao. Verovatno ćete raditi 40 sati nedeljno tokom celog svog života, a efikasnim upravljanjem svojom karijerom možete da ih iskoristite na najbolji mogući način.

Razvijanje vaših talenata i veština će proširiti vaš potencijal i podstaći veći doprinos. Ovo, zauzvrat, može učiniti vašu karijeru uspešnom.

Mogućnosti

Mnogi zaposleni nisu razmišljali o svom trenutnom poslu ili o sledećem unapređenju koje bi želeli da dobiju. Zato moraju da prošire svoje kratkoročno razmišljanje. Kako se zaposleni unapređuju u organizacionoj šemi, sve manje poslova postaje dostupno, ali nastavak razvoja veština i iskustva i dalje treba da bude prioritet kako se odgovornost povećava.

Dostupno je više načina da unapredite razvoj karijere i napredak. Sledite primere.

  • Pratite druge zaposlene u vašoj kompaniji da bi naučili više o različitim poslovima. Ovo može proširiti vaše veštine i povećati vašu sposobnost da dodate vrednost.
  • Istražite različite izvore i poslove da biste proširili i produbili svoje iskustvo. Mogućnost obavljanja više poslova može uneti raznovrsnost u ono što radite.
  • Pohađajte časove i treninge kako biste povećali svoje znanje. Nove strategije i tehnologije relevantne za skoro svaku karijeru se stalno uvode. Budite u toku sa svojim poslom i industrijom.
  • Čitajte stručne knjige za posao da biste razvili znanje i podelili terminologiju, koncepte i bolje komunicirali sa kolegama.
  • Potražite mentora iz drugog odeljenja koje biste želeli da istražite. Oslanjanje na tuđe iskustvo je odličan način da steknete znanje i predstavite se drugim prilikama.

Takođe, učestvujte na karijernom događaju – Youth Fair, gde možete mnogo naučiti o karijeri kroz predavanja i radionice. Isto tako, možete se povezati sa kompanijama kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti. Prijavite se!

5 saveta za razvoj karijere

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globalni govornik i korporativni strateg o temama razvoja radne snage i liderstva, i FINRA arbitar, preporučuje pet strategija upravljanja karijerom.

Postavite ciljeve i napravite plan za njihovo postizanje

Postavite smer i cilj ka kojima želite da idete. Ljudi koji su najuspešniji i najzadovoljniji u karijeri proaktivno su odredili šta žele od posla.

 

Razvijte vremenski okvir, uključujući prekretnice.

Uključivanje vašeg šefa i njegovo mentorstvo kroz vaš karijerni put će osigurati da imate internog mentora koji će vam pomoći da upravljate karijerom.

 

Koristite programe kompanije

Neke kompanije imaju formalne programe koji pomažu zaposlenima da razviju svoju karijeru. U drugima ćete morati neformalno da nastavite sa razvojem karijere. Kompanije sa programima uglavnom se fokusiraju na pomaganje zaposlenima da razviju i prate put karijere.

 

Posedujte svoj put u karijeri

O razvoju karijere možete razgovarati na nekoliko sastanaka dva puta godišnje sa vašim šefom. Neke kompanije pokazuju duboku posvećenost svojim zaposlenima pomažući, gde je to moguće, sa resursima. Međutim, zapamtite da je to vaš karijerni put.

 

Zapišite

Karijerni put se preporučuje iz istog razloga iz kojeg se preporučuju ciljevi. To je pisani plan koji može pomoći svakom zaposlenom da preuzme odgovornost za ono što je najvažnije za njegovo ili njeno ispunjenje i uspeh. Bez plana, nemate meru ili cilj prema kome možete meriti svoj napredak.

 

Sada je pravo vreme da započnete svoj karijerni put i razvoj! 

Prijavite se! 

 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.thebalancecareers.com

 

hiring-waitress_50

Kako opisati sebe na intervjuu za posao

Na stranu veštine, vaš stav i pogled na posao i život su od velikog značaja za HR menadžere. Znati kako opisati sebe na intervjuu jedan je od najvažnijih faktora kada je u pitanju prvi utisak tokom intervjua za posao. Vaš karakter i ponašanje su jaki pokazatelji koliko ćete se dobro slagati sa ostatkom kompanije, tako da ne bi trebalo da bude iznenađenje kada vas zamole da opišete svoju ličnost tokom intervjua za posao.

Evo više saveta o tome kako opisati sebe na intervjuu za posao.

Prouči oglas za posao

Pored toga što navodi koje su ,,hard skills“ potrebne za poziciju, opisi poslova obično navode koje atribute ili osobine ličnosti poslodavci traže da kandidat poseduje. Dakle, najbolji pristup tome je da odaberete tri osnovne meke veštine i podelite kratke priče koje pokazuju kako su vam ove karakteristike dobro služile na prošlim poslovima.

Na primer, da biste pokazali da preuzimate inicijativu, mogli biste da kažete: „Ja sam menadžer, ali sam i ljubazna osoba. Na svom poslednjem poslu preuzeo sam odeljenje koje je imalo veliku fluktuaciju. Uspeo sam da poboljšam zadržavanje nudeći fleksibilne rasporede rada, obezbeđujući udobno radno okruženje i pohvale za zaposlene za njihova dostignuća“.

Ukoliko ste bili na nekoj praksi ili učestvovali u nekom projektu ili organizaciji tokom studija, slobodno istaknite i opišite način na koji ste radili i doprineli uspehu i završetku tog posla.

Takođe, možete istražiti kompanije i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o njima i oglasima za posao. A možete ih i upoznati direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti. Prijavite se!

 

Iskoristi povratne informacije treće strane

Reći da ste vođa je jedna stvar – potvrditi to navođenjem povratnih informacija od bivšeg šefa ili kolege je ubedljivo. Dakle, podelite tuđe mišljenje o sebi kao način da pohvalite sebe.

Jedan od načina da protumačite ovo pitanje za intervju je da odgovorite kao da vas pitaju: „Kako bi vaše kolege opisali vašu ličnost?“ Na primer: „Moj šef mi stalno govori da sam timski igrač. Kada smo prošle godine zaostajali u velikom projektu, ponudio sam da ostanem do kasno i pomogao nam da ispoštujemo rok.“

Istu taktiku možete primeniti I ukoliko nemate mnogo iskustva I to tako što ćete navesti mišljenje nekog vašeg profesora ili mentora na praksi koju ste pohađali. Ili čak I mišljenje svojih prijatelja I kolega koje može biti jednako važno.

 

Izaberi prave ključne reči

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, poslodavci ponekad više brinu o mekim veštinama nego o tehničkim sposobnostima kao što su razumevanje procedura i matematike. Upletanje nekoliko ovih veština u vaš odgovor može vas učiniti privlačnijim kandidatom. Neke meke veštine koje poslodavci obično traže uključuju:

Integritet

Pouzdanost

Prilagodljivost

Profesionalizam

Timski rad

Poštovanje

 

Budi iskren

Kada odgovarate na bilo koje pitanje na intervjuu za posao, morate biti autentični i iskreni sa HR menadžerom. Navedite kvalitete za koje smatrate da vas najbolje predstavljaju i na koje ste najponosniji.

Očigledno je želite da se identifikujete sa svim osobinama koje željena kompanija traži od kandidata. Ali ako HR menadžer ne misli da biste se dobro uklapali za tu poziciju, bolje je da tražite drugi posao u kompaniji koja je više u skladu sa vašim vrednostima i prioritetima.

 

,,Opiši svoju ličnost”: Primeri odgovora

Iako će vaš odgovor zavisiti od pozicije za koju se prijavljujete i, naravno, od vaše individualne ličnosti, evo nekoliko primera dobrih odgovora.

 

Dobri odgovori

Za posao finansijskog analitičara: “Središnji element moje ličnosti je moj analitički um. Na svom poslednjem poslu, primenio sam to na niz zadataka…”

Za posao u službi za korisnike: „Ja sam po prirodi rešavač problema. Moj neposredni cilj kada razgovaram sa klijentom je da njihov problem rešim što je brže i efikasnije moguće.“

Za posao administrativnog pomoćnika: „Uvek sam bio izuzetno organizovana osoba. To mi je dobro poslužilo na mom poslednjem poslu, gde je moja pažnja posvećena detaljima pomogla da uštedim novac kompanije na velikom računu…“

Za posao analitičara podataka: „Ja sam majstor u tumačenju podataka i pretvaranju u korisne informacije.“

 

U međuvremenu, evo šta ne bi trebalo da kažete:

Loši odgovori

“Ja sam vredan radnik.” Uh! Recite HR menadžeru nešto što je jedinstveno o vama – a ne nešto što je čula iznova i iznova.

“Ja sam društveni leptir. Vrlo lako sklapam prijateljstva i veoma sam dobar u uticaju na druge u društvenim situacijama.” Ovaj odgovor je više fokusiran samo na sebe. Zadržite fokus na tome kako bi vaša ličnost bila od koristi poslodavcu.

“Ja sam perfekcionista.” Perfekcionizam može dovesti do problema upravljanja vremenom, što je velika briga za poslodavce.

„Ponosim se time što sam pouzdan radnik. Uvek se javljam na posao na vreme.“ Umesto da kažete da možete da ispunite osnovne uslove za posao (npr. da svaki dan stignete na posao na vreme), istaknite osobinu koja bi vas učinila znatno vrednijim u očima HR menadžera od drugih kandidata.

 

Neka vaša pretraga posla bude sjajna kao i vaša ličnost

Vi ste veliki radnik. Odgovorni ste i motivisani. Nikada ne koristite kancelarijsku mikrotalasnu za podgrevanje ribe. Ljudi te gotive! Znati kako da opišete svoju ličnost je prvi korak da dokažete da se dobro uklapate u kompaniju. Nažalost, biti kul i dobar radnik nije dovoljno u potrazi za poslom. Može li vam pomoći da se izdvojite iz gomile prilikom nekog intervjua? Da, ali uz pomoć prethodno navedenih saveta kako opisati sebe na intervjuu, uspećete da u najboljem svetlu predstavite druge osobine po kojima ste jedinstveni.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savete, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnost! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com