5 naj saveta za intervju

5 najboljih saveta za intervju za posao za 2022.

by Korisni saveti

Da li ste nervozni zbog predstojećeg intervjua? Pitate se kako se najbolje pripremiti za isti i ući u kancelariju opušteni i puni energije? Ovaj članak daje pet najboljih saveta za intervju koji će vam pomoći da ga završite uspešno.

 

Istražite svog poslodavca

Ovo izgleda kao očigledan predlog, ali iskoristite moć interneta u svoju korist. Pored web sajta kompanije, objave na društvenim mrežama takođe će otkriti mnogo toga. Možda ćete pronaći informacije o misiji kompanije, nedavnim projektima i najnovijim aktivnostima. Blogovi kompanije i karijerna stranica takođe su vredan izvor značajnih informacija.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija!

Prijavi se! 

Različiti društveni mediji će otkriti različite strane iste kompanije. TikTok ili Instagram, na primer, mogu pokazati svetliju stranu i usredsrediti se na pojedince i dati uvid u kulturu i vrednosti. YouTube nudi mogućnost gledanja prošlih događaja, intervjua i video produkcija. I ne zaboravite da izvršite „Google pretragu vesti“ za najnovija ažuriranja, partnerstva ili druge pronicljive informacije o svom poslodavcu.

Ključni savet: Linkedin je moćna profesionalna mreža. Koristite svoj profil da pokažete svoje veštine i iskustvo. Takođe možete istražiti stranicu kompanije i zaposlene pre intervjua.

 

Neka remote okruženje radi u vašu korist

Remote način zapošljavanja je tu da ostane. Upoznajte se sa procesom intervjua i informacijama koje se mogu koristiti. Ovo će vam omogućiti da se pripremite i ublažite svaku anksioznost oko toga šta možete očekivati. Dobra je ideja da odvojite vreme da unapred proverite svoju konekciju, kameru i ostale tehničke stvai. Stvarni život se nastavlja u okruženju „kućne kancelarije“ i poslodavci to razumeju. Pripremite se za uspeh uz prethodno planiranje. Obavezno pronađite mirno mesto sa stabilnom internet vezom. Potrebno je manje od 1/10 sekunde da se formira procena nečijeg lica. Uverite se da se osećate opušteno i u mirnom okruženju gde možete da pružite sve od sebe.

Ključni savet: HR menadžer će posmatrati kako se nosite sa neočekivanim tehničkim problemima ili prekidima. Način na koji se nosite sa „digitalnim“ neočekivanim prilikama je prilika da pokažete svoju ličnost i veštine.

 

Upoznajte se sa emocionalnom inteligencijom

Poslodavci ne gledaju samo na vaš CV i veštine. Kako se uklapate u tim, vaše lične vrednosti i očekivanja od kulture kompanije su izuzetno važni. Budite jasni o svrsi svog života i karijere pre intervjua. Razmislite sa kojom vrstom misije ili vizije se povezujete? A o čemu se ne može pregovarati kada je u pitanju razmatranje uloge? Ovo je takođe veoma važno da biste mogli da odgovorite na pitanja zasnovana na ponašanju.

Ključni savet: Saznajte da li će se koristiti standardni sistem ispitivanja na intervjuu i vežbajte tako što ćete igrati uloge i odgovarati na pitanja.

 

Postanite stručni govornik

U roku od nekoliko minuta ili možda sekundi nakon vašeg intervjua, možda ćete čuti poznato pitanje: „Pričajte mi o sebi? Jedna od najtežih stvari u životu je sažeto pričati o sebi i svojim ključnim veštinama. U tradicionalnom smislu, ovo je vaš „elevator pitch“ gde opisujete ko ste i šta možete da unesete u novu ulogu. Pripovedanje je sama po sebi veština koju možete vežbati i usavršavati tokom vremena. Ted Talks je odličan izvor za modelovanje pozitivnog govora tela i poruke. Ako smatrate da je pitanje izazovno, vredi vežbati STAR metod odgovaranja na pitanja intervjua. Ovaj metod će vas držati na pravom putu, bez obzira na temu pitanja.

Ključni savet: Uskladite priču sa radnim iskustvom koje se odražava u opisu posla.

 

Follow up mejl

Ne potcenjujte moć zahvalnosti i odvojite vreme da pošaljete mejl sa zahvalnošću nakon intervjua. Vi se takmičite na tržištu koje vodi kandidat. Ovo je pozitivna stvar, ali realnost je da je HR tim pod pritiskom da zapošljava brzo i sa ograničenim budžetom. Novo istraživanje izveštava da se više od dve trećine HR menadžera slaže da je važnije nego ikada da kandidati šalju zahvalnice ili mejlove. To je jednostavan zadatak koji vas može staviti iznad drugih kandidata koji prekinu kontakt nakon intervjua.

Ključni savet: Pitajte za sledeće korake procesa zapošljavanja. Ostavite trajni utisak i pokažite da niste pasivni kandidat.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru i upoznate se sa poslodavcima kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
kako napisati savrsen cv

Kako napisati savršen CV

by Korisni saveti

Imati savršen i dobro napisan CV je vitalni prvi korak u dobijanju ponude za posao.

Ako niste sigurni kako da napišete CV ili niste aktivno tražili posao neko vreme, sledeći saveti za pisanje CV-a će odgovoriti na sva vaša pitanja.

Pre nego što počnete da pišete svoj CV, važno je da odvojite neko vreme da razmislite šta pokušavate da postignete istim. Odgovor je jednostavniji nego što ste prvobitno zamislili – a to je da vas dovede do sledeće faze u procesu zapošljavanja – intervjua. U stvari, preporučujemo vam da svoj CV zamislite kao prodajnu brošuru – rezime vašeg iskustva, veština i obrazovanja – napisanu kako biste ubedili poslodavce da ste najbolji izbor za njihovo upražnjeno radno mesto ili da barem zaslužujete dovoljno pažnje da vas pozovu na intervju.

Korisne savete o tome dobićete na Youth Fair-u kroz CV savetovalište, predavanja, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti. Prijavi se! 

 

Savet #1

Zamislite svoju biografiju kao prodajnu brošuru, a ne priču o svom životu. Pogotovo zbog činjenice da, prema jednom istraživanju, regruteri provode u proseku 6-8 sekundi gledajući CV pre nego što pređu na drugi.

Najbolji CV su sažeti i ne sadrže ništa osim informacija koje će vam pomoći da dobijete intervju. Uverite se da je vaš CV dobro postavljen, sa jasnim naslovima, lako čitljivim fontom i da nema pravopisnih i gramatičkih grešaka. Mnogi CV koji se šalju poslodavcima sa osnovnim pravopisnim i/ili gramatičkim greškama su skoro uvek razlog za trenutno odbijanje. Pažljivo lektorisanje će odmah povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju!

Neka bude jasno, sažeto i relevantno – idealno 1 do 2 stranice. Međutim, pojedinci sa malo iskustva ili obrazovanja mogu otkriti da je jedna stranica dovoljna za poslove na početnim nivoima.

 

Savet #2

Podelite svoj CV sa prijateljem ili članom porodice da ga pročitaju i daju vam komentare.

 

Savet #3

Pročitajte svoj CV naglas, proverite da li ‘zvuči’ ispravno ili ‘govori’ vama! Uverite se da vaš CV priča priču i da obuhvata sve važne profesionalne tačke.

 

Savet #4

Odštampajte, čitanje nečega na papiru je bolje nego prelistavanje teksta na ekranu.

 

Savet #5

Iako je uvek u iskušenju da odmah pošaljete prijavu odmah, pauza i još jedno čitanje pre slanja se skoro uvek se isplati.

 

Savet #6

Stavite u PDF konačnu verziju vašeg CV-a.

PDF ima glavnu prednost jasnog univerzalnog formatiranja. Format se ne menja bez obzira na to gde ga gledate, povećavajući njegovu čitljivost za većinu softverskih sistema. Mnoge organizacije su usvojile upotrebu sistema za praćenje kandidata ili skraćeno ATS kako bi pomogli u procesu zapošljavanja. Sa količinom prijava i potencijalnih zaposlenih koji dolaze svakog meseca, poslodavci koriste automatizovane sisteme za pomoć pri zapošljavanju. Zadatak ATS-a je da analizira, filtrira (i ponekad oceni) Vaš CV na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac.

 

Savet #7

Koristite sajtove za online izradu CV-a da biste napravili tehnički funkcionalan i vizuelno upečatljiv CV.

Veb i/ili softverska rešenja su posebno napravljena za vizuelno upečatljive, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-je. Korišćenjem usluge/platforme preko koje možete izraditi CV, uštedeće vam vreme i izbeći ćete skrivene probleme.

 

Savet #8

Ne potcenjujte „izgled“ svog CV-a da biste privukli pažnju regrutera tokom kratkog pregleda.

Jednostavan format CV-ja treba da prikazuje vaše prethodno radno iskustvo od najnovijeg do najstarijeg. Takođe navedite sve seminare, konferencije, kurseve i obuke koje ste pohađali a da su relevantni za određenu poziciju. Poseban deo posvetite i veštinama kojima raspolažete.

 

Savet #9

Uključite najvažnije odeljke koji prikazuju vaše profesionalno iskustvo i koji će verovatno impresionirati vašeg poslodavca.

Neophodni odeljci uvek uključuju:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci
  • Rezime (lična izjava ili cilj)
  • Istorija zapošljavanja
  • Obrazovanje

 

Opcioni odeljci mogu uključivati:

  • Dostignuća i prekretnice
  • Nagrade, sertifikati i organizacije
  • Hobi i interesovanja

 

Savet #10

Možete uključiti i link ka svom Linkedin profilu ili druge profile i portfolio koji se odnose na posao.

 

Savet #11

Opciono možete unositi datum rođenja ili bračni status.

 

Savet #12

Prilagodite deo o svojoj ličnosti i opisu osobina svakoj pojedinačnoj prijavi – opis vaše ličnosti je najbolja prilika da svom CV-ju dodate malo boje i života. To pokazuje vašu odlučnost, pozitivan stav i unosi neke emocije u suve činjenice.

 

Savet #13

Pokušajte da izbegnete uobičajene klišee kao što su timski igrač, pouzdan, posvećen itd

 

 Savet #14

Navedite nivo vaših kvalifikacija (npr. Diploma osnovnih studija, master) – mnoge organizacije imaju minimalne uslove za određene uloge.

 

Savet #15

Uključite profesionalna članstva i bilo koju drugu relevantnu obuku.

 

Savet #16

U našoj eri dostupnih informacija i tehnologije, vaš spisak obrazovanja treba da sadrži onlajn sertifikate, profesionalne diplome, treninge i specijalizovane seminare.

 

Savet #17

Uverite se da su sve najvažnije informacije prve navedene i filtrirajte sve što nije relevantno.

Prilagodite svoj CV poslu za koji se prijavljujete, usklađujući svoje iskustvo najbolje što možete sa potrebnim iskustvom i veštinama. Uvek pročitajte opis posla od početka do kraja i istaknite ključne reči. Pokušajte da otkrijete aspekte posla koje možete zadovoljiti.

Ne morate biti 100% savršeni da biste imali dobre šanse za intervju. Osoba koja čita vašu biografiju želi da zna da li možete da obavite posao i da li se dobro uklapate u korporativnu kulturu kompanije. Zapamtite, HR menadžeri imaju tendenciju da „pregledaju“ sadržaj i moraju da pročitaju mnoštvo prijava, te su fokusirani na iskustvo i ključne reči u vašem CV-u koje su relevantne za ulogu koju pokušavaju da popune.

 

Savet #18

Uključite bilo koji dobrotvorni ili volonterski rad, poslodavci vole da vide kandidate koji pokazuju tu svoju stranu.

 

Kako treba da izgleda CV:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci

Ovo bi trebalo da uključuje ime, adresu, brojeve telefona, email.

 

  • Rezime (lična izjava ili cilj)

Kratak uvodni pasus koji naglašava vašu podobnost za poziciju, vaše relevantne meke veštine i gde vaše prethodno iskustvo odgovara trenutnim zahtevima.

 

  • Obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

Vaše obrazovanje prvo treba da pokaže vaša najnovija i impresivna akademska dostignuća. Iako je odeljak o obrazovanju jedan od najvažnijih odeljaka u vašem CV-u, ali on se razlikuje po važnosti u zavisnosti od vaše profesije i delatnosti i koji stepen obrazovanja poslodavac traži.

Profesije poput advokata, doktora i naučnih pozicija (hemičar, biolog itd.) će imati veoma jak naglasak na formalnom obrazovanju. Možda biste čak mogli da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od njih (u odeljku Obrazovanje ili u zasebnoj kategoriji). U drugim profesijama kao što su IT, možda će biti veći naglasak na ažuriranim veštinama kao što su onlajn sertifikati, obuke, specijalizovani seminari ili kursevi i tako dalje, jer se industrija tako brzo menja.

 

  • Radno iskustvo

Ovo nije samo mesto gde navodite svoje najupečatljivije dosadašnje zaposlenje, već možete i elaborirati svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke koje vas opisuju kao velikog profesionalca. Nije neophodno uključiti celu svoju istoriju zaposlenja. Prilagodite ovaj deo tako da impresionirate svog budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvom za ovaj konkretan oglas za posao. Ovo takođe čini vaš CV kratkim i konciznim.

Svaka pozicija treba da bude prikazana u sledećem približnom formatu:

  • Detaljno opišite svoju radnu istoriju počevši od najskorije pozicije
  • Koristite podebljani font da istaknete naziv kompanije, poziciju koju ste obavljali i datume zaposlenja.
  • Koristite nabrajanje da biste naveli odgovornosti i dostignuća.
  • Ne zaboravite da navedete datum početka i završetka zaposlenja
  • Objasnite sve „praznine“ u zapošljavanju (npr. povratak na redovno obrazovanje ili putovanja)

Fokusirajte se na ključna dostignuća jer ona govore regruteru ne samo šta ste uradili, već i koliko ste to dobro uradili. Koristite glagole radnje u prošlom vremenu kao što su vodio, upravljao, povećao, smanjio itd.

Koristite kvantifikovana dostignuća npr. 1) Postigao sam 110% cilja prodaje u prvoj godini. 2) Dobitnik nagrade „Učenik godine“ na 3. godini studija mašinstva. 3) Jedini član tima koji će biti nagrađen za izvanredne nivoe usluge korisnicima u svakom kvartalu 2021.

 

Hobi interesi

Navedite šta volite da radite u slobodno vreme – mnoge organizacije vole da vide zdravu ravnotežu između posla i privatnog života i često vaša interesovanja u slobodno vreme govore mnogo o tome kakav ste tip osobe. Ovaj deo takođe mogu odražavati kvalitete relevantne za ulogu za koju se prijavljujete.

 

Da li vaš CV treba da sadrži reference?

Dok su se reference nekada smatrale obaveznim odeljkom u CV-u, u današnjem svetu zapošljavanja ovaj odeljak se smatra opcionim.

Ako opis posla zahteva reference u biografiji, one moraju biti uključene.

Ili možete uključiti reference ako su ih napisali lideri u industriji/visok profil poslodavaca i ako prikazuju širinu vaših kontakata za razvoj poslovanja.

Još jednom, pod pretpostavkom da opis posla nije tražio reference, verovatno je najbolje da ih ne uključujete ako ste novi u ovoj oblasti ili niste uspeli da zatražite dozvolu od svojih sudija. U ovom slučaju je najbolje da samo dodate „reference dostupne na zahtev“.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz karijerne savete, prakse i poslove na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.learnful.ie
sta reci prvog dana na poslu

Saveti šta da kažete prvog dana na poslu

by Korisni saveti

Prvi dan na novom poslu može biti naporno iskustvo zbog upoznavanja novih ljudi i informisanja o vašoj novoj poziciji. Priprema za različite razgovore prvog dana na poslu može vam pomoći da steknete dobar prvi utisak kod vaših kolega i menadžera. U ovom članku navodimo savete o tome šta treba reći, a šta ne  prvog dana na novom poslu.

 

  • Budite dostupni

Primer: “Ovu papirologiju mogu da završim kasnije. Šta vam treba?”

Prvi dan na novom poslu može uključivati zadatke kao što je sređivanje papirologije koje je možda teško pauzirati, ali ako šef ili kolega zatraže sastanak, možete da ih ostavite za kasnije. Postavljanje ljudi kao prioriteta u odnosu na druge zadatke može vam pomoći da izgradite profesionalne odnose sa vašim novim kolegama.

 

Veliki izbor praksi i poslova vas očekuje na Youth Fair-u! Upoznajte i povežite se sa poslodavcima kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti!  Prijavi se!

 

  • Ne odbijajte ručak

Primer: “Da, voleo bih da ručam sa tobom. U koje vreme ideš?”

Možda ćete osećati obavezu da ostanete u kancelariji kako ništa ne biste propustili, ali ako vas novi kolega pozove na ručak, prihvatite. Ovo je odličan način da ostavite pozitivan utisak, jer pokazuje da ste motivisani da se povežete sa svojim novim kolegama.

Ako je vreme njihovog poziva za ručak u isto vreme sa sastankom ili drugim vremenski osetljivim zadatkom, ljubazno odbijte poziv i pitajte da li su dostupni za ručak sledećeg dana kako biste pokazali da ste zainteresovani da ih upoznate.

 

  • Budite svoji

Možete pokazati svoje osobine, ali i ostati profesionalac prvog dana rada. Postavljajte relevantna pitanja dok upoznajete kolege. Razmislite o nekoliko činjenica koje možete da podelite o sebi kada vam se pruži prilika. Evo nekoliko tema o kojima možete razgovarati sa kolegama:

Kućni ljubimci: Kućni ljubimci su odličan način da pronađete zajednička interesovanja sa drugim kolegama.

Hobiji: Ne morate da dajete iscrpnu listu hobija, ali razgovor o planinarenju ili određenoj televizijskoj emisiji može vam pomoći da se sprijateljite sa svojim kolegama.

Rodni grad: Ako ste se preselili zbog novog posla ili ste ceo život živeli u gradu, ovo može biti zanimljivo da podelite sa novim kolegama.

 

  • Ne govorite negativno o svom starom poslu

Primer: “Moj stari šef je bio loš u upravljanju vremenom.”

Negativan govor o prošlom radnom mestu može umanjiti pozitivan utisak koji treba da steknete na novom poslu. Umesto toga, fokusirajte se na to koliko ste uzbuđeni zbog ove nove prilike i ostavite svoj poslednji posao u prošlosti. Ovo može pokazati vašim novim kolegama da imate pozitivan stav prema budućnosti.

 

  • Pripremite neke pozdrave

Primer: “Zdravo, ja sam Ana i nova sam u prodajnom timu. Poreklom sam iz Novog Sada, ali sam se preselila ovde zbog ovog posla. Uzbuđena sam što ću sve upoznati!”

Ne morate da kažete potpuno istu rečenicu svakom kolegi na poslu, ali možete unapred razmisliti o tome šta želite da kažete svojim novim kolegama da biste olakšali proces upoznavanja. Evo nekoliko stvari koje treba uključiti u čestitku:

  • Vaše ime: Ne zaboravite da kažete svoje ime da biste pomogli ljudima da se sete ko ste kada započnete novi posao.
  • Vaš sektor: Ne zaboravite da kažete iz kog ste sektora i radne pozicije.
  • Vaše prethodno radno iskustvo ili obrazovanje: „Proveo sam četiri godine kao regruter za [kompaniju].“

Ovo vam daje priliku da podelite svoje iskustvo i izgradite veze sa kolegama koji možda imaju slično iskustvo. Ako je ovo vaš prvi posao, možete reći: „Ovo je moj prvi posao u prodaji; upravo sam stekao diplomu na [koledžu ili univerzitetu]“.

Takođe, ako ste se preselili na novo mesto radi pozicije ili započinjete karijeru u novoj industriji, ove informacije mogu pomoći vašim kolegama da vas bolje upoznaju.

 

  • Nemojte reći da ste umorni

Primer: “Nisam spavao sinoć.”

Pokazivanje drugim ljudima vašu želju za radom na novoj poziciji, može pokazati vaš stav i uzbuđenje zbog novog posla. Zevanje ili pokazivanje umora, može ostaviti pogrešan utisak. Ako ste skloni da kasno ležete, možete unapred planirati da se dovoljno odmorite i pripremite grickalice koje će vam dati energiju prvog dana.

 

  • Pripremite se za grupno upoznavanje

Na nekim radnim mestima, menadžeri mogu da uvode nove zaposlene u čitave grupe ili odeljenja. Evo nekoliko saveta kako da se nosite sa predstavljanjem grupi saradnika:

  • Neka bude uopšteno. Ne zaboravite da navedete svoje ime i novu poziciju u kompaniji.
  • Jasno govorite. Važno je da govorite jasno kako bi grupa mogla da čuje vaš uvod.
  • Nasmejte se dok govorite. Ovo može pokazati da ste prijateljski raspoloženi.
  • Završite pozitivnom izjavom. Reći „Uzbuđen sam što ću sve upoznati“ ili „Jedva čekam da počnem sa ovim projektom“ može vam pomoći da završite uvod u pozitivnom smislu.

Primer: “Zdravo, prodajni tim! Ja sam Bojan. Ja sam novi marketinški analitičar. Jedva čekam da vas sve upoznam!”

 

  • Ne plašite se postavljanja pitanja

Primer: “Kako ova odeljenja rade zajedno?”

Vaši prvi dani na poslu su vreme da se upoznate sa tokovima rada i politikama nove kompanije. Takođe je dobar trenutak da zatražite pojašnjenje o svemu u šta niste sigurni. Možete da pitate svog menadžera da li bi više voleli da postavite pitanja putem mejla ili usmeno tokom vaše prve nedelje.

 

  • Pošaljite neke mejlove

Primer: “Zdravo Ema, ja sam Ana i preuzimam ovaj projekat. Možete me kontaktirati sa svim pitanjima kada počnem da radim u ovoj ulozi. Radujem se što ću vas upoznati kako ovaj projekat bude napredovao! Hvala vam , Ana”

Neki zaposleni komuniciraju prvenstveno putem mejla. Ako je to slučaj, možete poslati kratke mejlove sa uvodom ljudima sa kojima možete sarađivati na svojoj novoj poziciji. Evo nekih ljudi kojima možete poslati mejl prvog dana:

Osoba koja je bila poslednja na vašoj poziciji: Naročito ako je osoba koja je poslednji put radila na vašem mestu dobila unapređenje u kompaniji, može biti od pomoći da se predstavite i pitate da li ima savete za vašu novu poziciju.

Neko sa kim ćete blisko sarađivati: Ako ćete raditi sa drugom osobom ili timom da biste obavili zadatak, možete im poslati mejl da se predstavite i obavestite ih da ćete raditi zajedno.

Novi klijenti ili nalozi: Možete da pošaljete mejl za uvod ako preuzimate tuđe klijente ili naloge. Obavestite ih da ćete biti njihov novi kontakt i da ste na raspolaganju da odgovorite na sva njihova pitanja.

 

  • Ne kritikujte opremu

Primer: „Vau, ovaj računar je stvarno star.“

Ne zaboravite da budete ljubazni umesto kritični prvog dana na novom poslu. Jedno je ako vaša tastatura ne radi, u tom slučaju možete ljubazno da zatražite zamenu. Drugo je, međutim, ako je model vašeg telefona stariji nego što ste očekivali.

 

  • Pitajte o očekivanjima menadžera

Primer: „Kako mogu da pomognem timu u prvoj nedelji ili mesecu na poslu?“

Svoj prvi dan možete iskoristiti kao priliku da postavite pitanja o tome šta vaš menadžer i saradnici očekuju od vas. Ovako možete postaviti rane ciljeve dok se naviknete na novu poziciju. Takođe može pokazati vašim menadžerima i kolegama da želite da dobro radite svoj posao.

 

  • Pokažite svoje znanje

Primer: „Zdravo Marko! Pročitao sam da mi se sviđa vaš poslednji izveštaj marketinške analitike. Mislio sam da je zaista pronicljiv. Kako mogu da pomognem da poboljšamo naše pokazatelje?“

Saznajte što više informacija o vašoj novoj kompaniji koje mogu pomoći da postavite smislena pitanja prvog dana na poslu. Ovo može pokazati vašim kolegama da ste istinski zainteresovani za svoju novu poziciju. Takođe vam može pomoći da ostavite pozitivan prvi utisak.

 

  • Ne budite stidljivi

Spremite se da se često predstavljate prvog dana na novom poslu. Pokažite ljudima da ste ljubazni i prijatni. Evo nekoliko saveta za upoznavanje:

  • Neka bude kratko. Ne mora svaka razmena biti duga. „Zdravo, ja sam Anita. Ja sam novi predstavnik prodaje. Radiću u kancelariji pored vaše.“
  • Ne zaboravite da govorite tečno. Govorite jasno kako biste efikasno komunicirali sa novim saigračima.
  • Uspostavite kontakt očima. Ovo vam može pomoći da pokažete otvoren govor tela dok upoznajete nove ljude prvog dana.

 

  • Budite ljubazni

Primer: “Hvala što ste odvojili vreme da mi pokažete ovaj deo posla. Zaista to cenim!”

Ako budete ljubazni u prvim danima na poslu, to vam može pomoći da pokažete svojim kolegama da imate pozitivan stav. To je takođe način da pokažete poštovanje prema ljudima koji vam požele dobrodošlicu na novi posao obučavanjem ili mentorstvom.

 

  • Ne žali se

Primer: “Ovo ne bi trebalo da uradite tako.”

Primer: „Ovo nije najbolji proces za dovršavanje ovog zadatka.“

Ponekad kada započnete novi posao, primetićete neefikasne ili zastarele procese. Međutim, vaš prvi dan nije vreme da ih kritikujete. Umesto toga, uložite istinski napor da obavljate svoje dužnosti na način na koji se od vas traži. Ovo vam može dati uvid u razloge neefikasnosti. Takođe vam može pružiti iskustvo da predložite ažuriranja u odgovarajućim podešavanjima, kao što je pregled učinka.

 

  • Pitajte za savet

Primer: “Vau, radiš ovde dugo! Imate li savete za nekoga ko tek počinje?”

Postavljanje pitanja kolegama o tome kako da bolje obavljate svoj posao može vam pomoći da razvijete profesionalne odnose i takođe vam dati dragocen uvid u načine na koje možete da se poboljšate. Saradnici u vašem timu mogu da vam daju savete o određenim zadacima, dok menadžeri mogu da vas posavetuju o načinima da poboljšate svoj ukupni učinak.

 

  • Ne ogovaraj

Primer: „Čuo sam da je Sanja rekla da nije zadovoljna Dušanovim radom.“

Ne zaboravite da u prvih nekoliko nedelja na poslu vodite ljubazne i profesionalne razgovore. Možete se više opustiti u svojoj ulozi kako vreme odmiče, ali uzdržavanje od ogovaranja može vam pomoći da steknete poštovanje na novom radnom mestu.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indeed.com
cv primecen

Kako da vaš CV bude primećen u 2022. Godini

by Korisni saveti

Nova godina, novi ti, novi posao? Sjajno je vreme za početak razmišljanja o ličnim i profesionalnim ciljevima za pisanje CV -ja za 2022. godinu.

Prosečno vreme koje HR menadžeri ili regruteri provedu pregledavajući CV je samo 8,8 sekundi, prema jednom istraživanju. Pored toga, preduzeća i agencije za zapošljavanje podjednako su počele da se u velikoj meri oslanjaju na automatizaciju i alate veštačke inteligencije kako bi proverili da li je vaš CV u skladu sa oglasom za posao za koji ste se prijavili, kako bi brzo utvrdili da li ste pravi kandidat za tu ulogu. Dakle, morate da obezbedite da je vaš CV optimizovan za određenu ulogu, kako biste napredovali u tehnologiji i impresionirali one regrute koji nemaju dovoljno vremena da sve CV-je pregledaju.

Konkurencija je žestoka, a ključ je da od samog početka budete na pravom putu. Dobro napisan CV može biti vaša ulaznica za intervju za posao. Zato što CV prikazuje najbolje moguće vaše iskustvo i veštine i često je jedna od prvih prilika da ostavite utisak pre nego što vas regruter sretne.

Mnogo korisnih, karijernih saveta možete dobiti kroz predavanja i CV savetovalište, simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo aktivacija na Youth Fairu! Prijavi se! 

 

Predstavi se

Uvek je ključno da regruteru date opštu predstavu o tome ko ste i o vašim ključnim veštinama i iskustvu. Budite kratki – 50 reči prilagođenih poslu za koji se prijavljujete. Želite da odmah privučete pažnju regrutera. Razmislite o ulozi za koju se prijavljujete i šta će regrutera verovatno najviše zanimati kada bude tražio pravog kandidata za tu ulogu.

Istražite kompaniju, pogledajte njene osnovne vrednosti i koristite ključne reči i fraze koje su u skladu sa vama i vašim radnim iskustvom. Koristite oglas za posao da uskladite svoj CV sa njim i pogledajte kvalifikacije koje se traže i istaknite ih u svom uvodu ako su to posebno zahtevali.

 

​Pravopis i gramatika

Ovo može izgledati kao jednostavno, ali to je ogromna (i posebno česta) greška u CV-u. Ako vaš CV ima pravopisnu grešku u prvom redu, to naglašava vaš nedostatak pažnje na detalje i može izgledati aljkavo. To je vrsta greške koja je mala, ali će se lako primetiti.

 

Tehnika je tvoj prijatelj

U svetu koji neprestano napreduje u tehnologiji, zašto ne odstupiti od konvencionalne „papirnog CV-ja“? U 2022., mnogi će gledati u budućnost sa tehničkim uvodnim video zapisima. Mnogi zaziru od same pomisli na ovo, ali to pokazuje inicijativu naprednog razmišljanja i može biti odličan način da se predstavite potencijalnim poslodavcima i omogućite im da steknu prvi utisak pre intervjua.

​

Struktura

Uverite se da CV izgleda profesionalno i jasno  jer nema ničeg goreg za regrutera od zbunjujućeg CV-a. Počnite sa svojim kontakt podacima, kako bi znali kako da vas kontaktiraju za sledeću fazu, kao što su mejl, broj telefona i ime. Prođite kroz svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo i sve veštine koje se odnose na ulogu za koju se prijavljujete, čak i ako nisu direktno relevantne. Obavezno uključite i obrazovanje, kurseve, sertifikate…

 

Veštine plaćaju račune

U 2022., radne pozicije će se sve više oslanjati na tehnologiju, a znanje kako da se krećete kroz različite sisteme i uređaje biće veoma vredno i obavezno u vašem CV-u. Softvere koje poznajete treba da navedete u CV-ju. Tehnička pismenost će skoro sigurno biti cenjena u bilo kojoj ulozi.

Niste baš spremni sa tehnologijom i novim softverom? Istaknite svoje meke veštine i obratite pažnju na svoju prilagodljivost i volju za učenjem. Biti prilagodljiv i spreman za promene nikada se nije više cenilo. Ova veština tokom pandemije bila je veoma tražena i omogućila je da mnoga preduzeća rade i uspevaju. Bez obzira da li su voljni da uče ili se prilagođavaju promenama, svaki zaposleni treba biti spreman na to i voljan da radi – I takav profil je uvek ključni kandidat.

 

​Profesionalni ton i brojevi

Pokušajte da svoj CV održite profesionalnim, jer je on tu da otkrije najbolje o vama. Koristite formalni ton za pisanje istog.

Koristite podatke i analitiku da pokrenete „wow efekat“. Na primer, istaknite kako ste naveli svoj prethodni tim da poveća prihod za 20% ili kako ste svojoj kompaniji uštedeli 35% ukupne potrošnje u vašem odeljenju.

 

Ograničite svoje stranice

Pokušajte da svoje informacije održite sažetim i relevantnim i mudro koristite svoj prostor. Idealno bi bilo da ograničite svoj CV na jednu stranu. Zapamtite, isecite staro i nebitno radno iskustvo!

 

Istaknite svoja dostignuća

Većina ljudi nije zadovoljna samopromocijom, ali ovo je vaš trenutak! Istaknite svoje sposobnosti, dostignuća i  veštine; dajte im vizuelni prikaz šta možete da uradite i dokažite da ste prava osoba za tu ulogu.

Korišćenje ključnih reči u CV-ju koje se povezuju sa ulogom za koju se prijavljujete čini čuda. Neka vaš CV bude relevantan za ulogu za koju se prijavljujete i ne zaboravite da ga prilagodite kada se prijavljujete za drugu ulogu.

I na kraju… budite u toku

Nije važno da li postoje praznine u vašem radu, posebno tokom nedavne pandemije. Ali uverite se da mislite na bilo koji volonterski rad koji ste radili, učenje, dodatni posao ili dodatne aktivnosti u kojima ste učestvovali. Pokažite da ste proaktivni i da ste radili na svojim veštinama. Bilo da ste volontirali i brinuli se o starijim osobama ili se čak samo fokusirali na sopstveno mentalno zdravlje i dodatno vežbanje – sve se računa!

Držite svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo na vrhu stranice, jer je to ono za šta su regruteri najviše zainteresovani.

Svakoj prijavi za posao posvetite punu pažnju jer postoji visok standard drugih kandidata koji takođe traže svoju savršenu ulogu! Uverite se da ste vi taj koji će se izdvojiti – i srećno u potrazi za poslom.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru na sajmu praksi i poslova – Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.morson.com
10 saveta za uspeh prvog dana

Prvi dan na poslu – 10 saveta za uspešan početak

by Korisni saveti

Dakle, obezbedili ste novi posao – bravo! Teži deo je završen. Kako se približava vaš prvi dan na poslu, verovatno se osećate uzbuđeno i nervozno. Ne postoje dva ista radna mesta, pa dok prolazite kroz vrata kancelarije ili prvi put ulazite na online sastanak svoje kompanije, pokušajte da prihvatite neizvesnost.

Pre nego što dođe veliki dan, najbolja stvar koju možete da uradite je da prilagodite svoja očekivanja i pripremite se u skladu sa tim. Zatim, kada ste na poslu, fokusirajte se na svoje predstavljanje i prve utiske koje ćete ostaviti. Najvažnije, zapamtite da je vaš prvi radni dan prilika za učenje.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam poslova i praksi na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Saveti za prvi radni dan:

Priprema:

  • Spremite se da puno učite
  • Napravite listu pitanja
  • Dobro se naspavajte

 

Prvi utisci:

  • Uvežbajte način predstavljanja
  • Upoznajte se sa timom
  • Ponesite pozitivnu energiju
  • Pokažite zainteresovanost

 

Učenje:

  • Slušajte i posmatrajte
  • Koristite svoje znanje

 

Bez obzira na radnu poziciju, postoji 10 univerzalnih saveta koje možete koristiti da biste imali uspešan prvi dan na poslu. Normalno je da imate tremu kada pokušavate nešto novo, ali ako primenite dole navedene savete, započećete svoju novu poziciju sa samopouzdanjem.

 

  1. Pripremite se da mnogo učite

Vaš kolektiv može da bude popustljiv prema vama jer vam je prvi dan i ne žele da vas bombarduju sa previše informacija odjednom. Iako možda nećete odmah dobiti listu dugoročnih ciljeva, ipak bi trebalo da se pripremite da budete odgovorni i da upijete što više znanja. Neke stvari koje možete naučiti prvog dana na poslu uključuju:

 

  • Misija kompanije, vrednosti i politike
  • Pregled vaše pozicije i odgovornosti
  • Alati, prijave i lozinke
  • Imena i uloge članova tima

Savet: Pokušajte da se opustite radeći vežbe disanja, meditaciju ili slušajući mirnu muziku noć pre prvog dana. Ovo će vas pripremiti da budete puni energije i obradite nove informacije prvog dana.

 

  1. Napravite listu pitanja

Kreiranje liste pitanja pre nego što stignete na novi posao može vam pomoći da imate produktivan dan i ostvarite više kontakata sa kolegama. Obavezno zapišite ta pitanja, da ih ne zaboravite. Prvi dan može biti naporan, tako da je korisno imati spremna pitanja kada budete imali slobodnog vremena.

Neka pitanja koja biste možda želeli da postavite HR sektoru ili kolegama članovima tima uključuju:

  • Kome podnosim izveštaj? Da li postoji organizaciona šema koju mogu da pregledam?
  • Kako će moj učinak biti praćen? Koliko često vršimo preglede učinka?
  • Za koje odluke sam ja zadužen? Koje su politike za donošenja odluka, ako ih ima, imamo? Ko su moji glavni nadređeni?
  • Kakva je trenutna dinamika tima? Sa kojim drugim timovima najčešće sarađujemo?

Savet: Možda nećete imati priliku da postavite sva ova pitanja prvog dana, i to je u redu. Ako ih zapišete i držite listu, možete doći do njih kada se posvetite jedan na jedan sa svojim menadžerom ili mentorom. Dok se uklopite, neizbežno ćete imati nova pitanja, koja možete dodati na svoju listu koja je u toku.

 

  1. Spavajte dovoljno

Verovatno ste već mnogo puta čuli ovaj savet, ali vredi ga ponoviti. Ako se ne naspavate dovoljno pre prvog dana na poslu, imaćete problema sa fokusiranjem, shvatanjem informacija i predstavljanjem najbolje verzije sebe. Spavati između sedam i osam sati noću je ključna tačka. Sve ispod toga može značajno smanjiti produktivnost.

Studija Američke akademije za medicinu spavanja pokazuje da su oni koji su prijavili da su spavali pet do šest sati imali 19 posto veći gubitak produktivnosti. Pored toga, oni koji su spavali manje od pet sati doživeli su 29 odsto veći gubitak produktivnosti.

Savet: Da biste poboljšali kvalitet sna pre prvog radnog dana, pokušajte da prilagodite raspored spavanja nedelju dana unapred. Takođe možete pokušati da vežbate dan pre posla da biste bili dovoljno umorni kada dođe vreme za spavanje. Ograničavanje tehnologije pre nego što legnete takođe može povećati kvalitet sna.

 

  1. Proučite alate i programe koje koristi kolektiv kompanije

Članovi vašeg tima će ceniti kada uđete u radni prostor pripremljeni. Svaka kompanija koristi specifične alate i programe za rad, a vi ćete imati veće šanse za uspeh ako se rano upoznate sa ovim alatima.

Iako neki alati mogu zahtevati plaćenu pretplatu, mnogi od njih nude besplatne probne verzije koje će vam dati uvodni pogled na ono što biste mogli da iskusite kada ih koristite na radnom mestu. Možda ćete želeti da proučite alate za:

Komunikacija: Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Upravljanje projektom: Asana

Optimizacija za pretraživače: Ahrefs, Google Analitics, SEMrush

Praćenje vremena: TimeDoctor, Everhour, TaskBill.io

Upravljanje odnosima sa klijentima: Salesforce, MuleSoft, Zoho CRM

Rezervna kopija u oblaku: DropBok, Jira Cloud, BetterCloud

Raspored: HourStack, Google kalendar

Analiza podataka i dokumentacija: Microsoft Excel, Google Sheets, Databok

Rad od kuće nudi veću fleksibilnost, ali takođe znači da se članovi tima u velikoj meri oslanjaju na tehnologiju. Što više znate o alatima i procesima vaše nove kompanije pre nego što uđete u kancelariju, manje ćete morati da učite na poslu.

Savet: Ako imate efikasan program sa prethodnog posla, razmislite o tome da ga predstavite svom timu. Alati koje koristite za upravljanje timom i projekti na kojima radite mogu imati pozitivan uticaj na ukupni učinak.

  1. Vežbajte način predstavljanja

Pre svog prvog dana, vežbajte svoj govor u liftu kako biste mogli da se lepo predstavite na radnom mestu. Možda ste ostavili dobar utisak na poslodavca, ali jednako dobro treba da se predstavite i  upoznate sa svojim timom kako biste mogli da ostavite dobar prvi utisak.

Kako pravilno da se predstavite:

  • Uvod – ,,Zdravo, ja sam…“
  • Iskustvo – ,, Na mom prošlom poslu, uradio sam…“
  • Pozicija – ,,Moja nova pozicija je…“
  • Pozadina – ,,Čuo sam da ova kompanija radi…“
  • Ciljevi – ,,Moj cilj u ovoj novoj ulozi je…“
  • Angažovanje – ,,Koja je tvoja pozicija ovde?“

Cilj ovoga je da objasnite ko ste, šta nudite i koje ciljeve imate. Pošto je ovo uvod, trebalo bi da završite svoj govor angažovanjem slušaoca, odnosno kolega. Na taj način vaša prezentacija postaje dvosmerni razgovor i takođe im daje priliku da se predstave.

 

Savet: ,,Elevator pitch“ je pojava koja je dobila ime jer bi trebalo da budete u mogućnosti da predstavite sve informacije o sebi, u vremenu tokom kojeg se vozite sa nekim liftom. Vežbajte svoj govor kod kuće nedelju dana pre prvog radnog dana da biste ga ispravili. Razmotrite ova pitanja: Ko sam ja? Kakvo iskustvo donosim timu? Kako da pomognem timu da postigne ciljeve?

 

  1. Upoznajte svoj novi tim

Takođe, trebalo bi da pokušate da upoznate svoj tim na više ličnom nivou. Provodimo jednu trećinu svog života radeći, tako da možemo sa sigurnošću reći da ćete provesti mnogo vremena sa svojim novim timom. Vaš radni život će biti mnogo manje prijatan ako se ne slažete sa njima, a takođe će biti teže ostvariti timske projekte.

Pokušajte da koristite pitanja da razbijete led tokom ručka ili pauze da biste naveli svoje kolege da pričaju o sebi i pokrenuli razgovore. Neka pitanja koja možete postaviti kao novi član tima uključuju:

  • Da li imate kućne ljubimce?
  • Koji je bio vaš prvi posao?
  • Koji bi savet za karijeru dao novozaposlenom?
  • Koja je vaša trenutna pozadina za desktop ili mobilni telefon?
  • Koju knjigu trenutno čitate?

Savet: Vaše kolege će biti vaš najbolji resurs za informacije i podršku tokom vašeg vremena na novom poslu. Ovi ljudi imaju slične perspektive o strukturi i dinamici vašeg radnog mesta. Kada vam naziv „novozaposleni“ izbledi, nastavite da se obraćate drugima kada vam zatreba pomoć. Zatim možete ponuditi iste smernice drugim početnicima jednog dana.

 

  1. Donesite pozitivnu energiju

Jedan od načina da ostavite dobar prvi utisak je unos pozitivne energije prvog dana rada. Energija koju donosite će utrti put ka tome kako ćete se nositi sa ostatkom svoje karijere. Pozitivna energija vodi zdravoj grupnoj dinamici i boljim prilikama, dok negativna vodi do loših odnosa i razmišljanja čaša poluprazna.

Kada imate negativnu energiju, ona prelazi u vaše dnevne zadatke, sastanke i vaše radne sposobnosti. Istraživanja pokazuju da kada radite sa pozitivnim načinom razmišljanja, učinak na skoro svim nivoima – produktivnost, kreativnost, angažovanje – se poboljšava.

Savet: Za pozitivnu energiju nije potreban previše optimističan stav ako to nije vaša prirodna ličnost. Prvog radnog dana, jednostavno pokušajte da se opustite i nasmejete kako bi vaš tim znao da ste zahvalni na poziciji. Neverbalna komunikacija može poslati poruku da ste nesrećni, umorni ili frustrirani, pa budite svesni govora tela.

 

  1. Pokažite interesovanje za svoj tim

Najbolji način da ostavite dobar prvi utisak na članove vašeg tima je da pokažete iskreno interesovanje za ono što rade i šta imaju da kažu.

4 načina da pokažete interesovanje za druge:

  • Gledajte ih u oči
  • Slušajte ih kada govore
  • Postavljajte dodatna pitanja
  • Pamtite stvari koje vam kažu

Savet: Možda ćete imati problema sa slušanjem jer ste fokusirani na ono što planirate sledeće da kažete. Ovo neizbežno vodi do manje iskrenog i angažovanog razgovora. Umesto toga, izbegavajte multitasking i vežbajte aktivno slušanje. Odvojite vreme tokom razgovora da shvatite reči druge osobe. Kada to učinite, interakcija će biti bolja i verovatno ćete ostaviti jači utisak.

 

  1. Slušajte i posmatrajte

Možda ćete dobiti materijale za obuku tokom svoje prve nedelje da biste znali kako da radite svoj posao, ali ako želite da se istaknete u svojoj ulozi, jednostavno slušajte i posmatrajte. Ako radite od kuće, gledajte kako vaši kolege komuniciraju na online sastancima.

Posmatrajte sve procese koje članovi vašeg tima imaju i oponašajte njihovo ponašanje. Slušajte jezik koji koriste i teme o kojima razgovaraju tokom sastanaka. Kada slušate, brzo stičete znanje, što znači da možete lakše da primenite to znanje.

Savet: Nemojte se plašiti da postavljate mnogo pitanja tokom svog vremena na onboardingu ili sastanku. Ako posmatrate sastanak, ali ne razumete zašto vaš tim rešava stvari na određeni način, pronađite odgovarajuće vreme da se javite i razjasnite, a zatim ih pustite da nastave.

 

  1. Koristite svoje znanje

Biti posmatrač pomoći će vam da razumete kako vaša kompanija funkcioniše, ali takođe treba da naučite kroz praktično iskustvo. Ovo je momenat kada možete da iskoristite svoje prošlo znanje i nadogradite ga za budući rast.

Ako uđete u svoj novi posao sa solidnim skupom veština, dajte veću vrednost svom timu tako što ćete ih podučiti. Dok podučavate druge, učiti ćete i od njih. Tako cveta timska saradnja.

Savet: Budite skromni kada koristite prošlo znanje na novoj poziciji. Ako želite da donesete novu perspektivu svom timu, pokušajte da to učinite na pristupačan način tako što ćete razgovarati tokom ručka i učenja ili voditi treninge koji se fokusiraju na određene teme ili veštine.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.asana.com
kako_dobiti_posao_50

Kako dobiti posao?

by Korisni saveti

Kako dobiti posao? Početak traženja posla može biti uzbudljiv, ali ako želite da preusmerite svoju karijeru ili ste naišli na slobodna radna mesta koja zadovoljavaju vaše veštine i interesovanja, onda vredi da znate kako da pristupite na pravi način ovom procesu. Evo nekoliko saveta:

 

Budite strastveni u svom propratnom pismu

Dok odgovarate na oglase za posao ili preporuke, nemojte samo ponavljati informacije iz svog CV-ja u svom propratnom pismu. Vaše propratno pismo je prilika da izrazite svoju strast prema određenoj oblasti i obrazložite zašto želite određeni posao. Čak i ako data pozicija nije vaš posao iz snova, odvojite vreme da predstavite svoj potencijal: spojite svoje prethodno radno iskustvo sa dobro istraženim info o kompaniji i onim što se nadate da ćete tamo postići.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

Proširite svoj rezime

Regruteri i HR menadžeri verovatno razmatraju mnoge ljude za bilo koju poziciju, a ovi kandidati verovatno imaju pozadinu i radno iskustvo slično vašem. Jedan od načina da dobijete prednost u procesu prijave je da opširno razmišljate o tome kako se predstavljate. Razmotrite svoj lični brend i kako se to odražava na vaše društvene mreže. Ako nemate web sajt ili solidno prisustvo na mrežama, vredi razmisliti o tome da ih napravite.

 

Prilagodite svoj CV prema opisu posla

Kada se prijavljujete za posao, prilagodite svoj pristup tako da se predstavite na način koji će izazvati odgovor potencijalnih poslodavaca. Pokušajte da uključite neki od jezika koji se nalaze na veb sajtu kompanije ili opisu posla u materijale za prijavu da biste se izdvojili. Međutim, kada prilagođavate svoj CV prema oglasu za posao, nemojte pogrešno predstavljati svoje iskustvo jer će to stvoriti probleme u nastavku ako vam poslodavac ponudi poziciju.

 

Pratite oglase iz različitih izvora

Sajmovi za posao mogu biti pristojno mesto za traženje otvorenih pozicija, ali odgovaranje propratnim pismom i biografijom često nije dovoljno na današnjem tržištu rada. Na primer, vredi proveriti svoje kontakte da biste videli da li znate nekoga ko radi u dotičnoj kompaniji i da li ga možete zamoliti da kaže neku lepu reč o vama. Osim objavljenih poslova, pokušajte da steknete naviku da zakazujete informativne intervjue sa ljudima čije karijere smatrate fascinantnim. Možda će vas imati na umu sledeći put kada budu zapošljavali.

Učestvujte na karijernim događajima kao što je Youth Fair.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope i na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Prijavi se! 

 

Intervjue za posao shvatite ozbiljno

Bez obzira da li pokušavate da dobijete poziciju na početnom nivou ili se probijate do višeg menadžmenta, temeljno se pripremite za intervju. Istražite prošle i trenutne projekte kompanije i vežbajte odgovaranje na uobičajena pitanja za intervju. Ne želite da izgledate previše uvežbano, pa kada završite istraživanje, opustite se i zapamtite da i oni žele da vide kakvi ste prirodno.

 

Uvek pratite proces zapošljavanja

Praćenje svake faze procesa zapošljavanja je odličan način da pokažete koliko ste angažovani i kakvu ljubaznost i entuzijazam biste uneli u ulogu.

 

Ne zaboravite da pregovarate

Lako je izgubiti snagu kada se čini da se vaša potraga za poslom bliži kraju, ali je bitno da imate na umu svoje želje i potrebe dok razmišljate o novom poslu. Da li je plata dovoljna? Da li je kompanija fleksibilna sa svojom politikom rada na daljinu? Ovo su pitanja koja možete i treba da razmotrite kada analizirate ponude za posao.

 

Kako dobiti posao bez prethodnog iskustva

Ako započinjete novu karijeru ili tražite svoj prvi posao, taj zadatak je zastrašujući, ali izvodljiv. Evo nekoliko načina da to uradite bez obzira na vrstu posla:

  • Počnite sa praksom ili part-time poslom. U slučajevima kada pravite tranziciju u karijeri, možda ćete morati da počnete kao pripravnik, freelancer ili honorarni radnik da biste se obrazovali i stekli iskustvo pre nego što dobijete posao sa punim radnim vremenom.
  • Naglasite profesionalni razvoj i kvalifikacije. Ako ste pohađali kurs ili stekli sertifikate u određenoj oblasti, uključite te informacije u svoje prijave ako su relevantne. Što ste kvalifikovaniji, to bolje.
  • Pokažite svoje veštine. Kreiranje materijala relevantnog za vrste poslova kojima želite da se bavite i njihovo objavljivanje na društvenim mrežama ili vašoj veb stranici odličan je način da pokažete svoje veštine, posebno u kreativnim oblastima.
  • Uzmite u obzir svoje prenosive veštine. Kada tražite posao početnog nivoa, možda niste izvršili tačne zadatke koji se traže u listi poslova. Ipak, verovatno imate neko relevantno iskustvo za materijal u svom CV-ju i propratnim pismima, bilo da se radi o vannastavnim aktivnostima na koledžu ili iz hobija. Kreativno razmišljajte o svojim mekim veštinama: dobroj komunikaciji ili pisanju, korisničkoj službi i još mnogo toga.
  • Budite proaktivni u vezi sa informativnim intervjuima. Sastanak sa nekim iz oblasti vašeg interesovanja radi saveta o karijeri nikako nije garantovan način da dobijete posao. Ipak, to je efikasan način da se nađete na nečijem radaru i pokažete svoj pozitivan stav – posebno za kandidate na početnim nivoima.

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.masterclass.com
saveti za intervju

Saveti za intervju za posao: Vodič za intervju za 2022.

by Korisni saveti

Prvo, odvojite trenutak i pohvalite se zbog toga što ste ušli u uži izbor za intervju. Skoro ste dobili posao iz snova.  A da bismo to „skoro“ izbacili, tu su saveti za intervju za posao 2022. godinu.

Marljivo ste radili na svom CV-ju i propratnom pismu da biste dobili poziv za intervju. Ali ostaje činjenica da za intervju morate raditi dvostruko više.

Provešćemo vas kroz sledeće tačke za pripremu za intervju:

  • Kako se pripremiti za intervju
  • Pitanja na intervjuu
  • Saveti za intervju
  • Saveti za telefonski intervju
  • Saveti za video intervju

 

Istražite kompaniju

Neinformisanost o kompaniji bila bi prva stvar koja bi izneverila očekivanja osobe koja vas intervjuiše.

Potrudili su se, sada je red na vas.

Pogledajte web stranicu kompanije, njene društvene mreže kako biste bolje razumeli poslovanje i imali predstavu o njihovoj radnoj kulturi.

Takođe možete potražiti recenzije kompanije. Ljudi koji tamo rade ponekad objavljuju svoja iskustva sa intervjua. Ovo vam opet pomaže da pripremite pitanja za intervju.

Ovo će vas takođe upoznati sa predstojećim projektima kompanije i pomoći vam da pripremite odgovore na pitanja za intervju za posao. Zbog toga biste zvučali relevantnije.

Takođe možete isprobati njihove proizvode i usluge i tako biti upućeni u iste.

Kompanije možete istražiti i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o poslodacima. A možete upoznati kompanije i direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i ostale aktivnosti. Prijavite se! 

 

Potražite informacije o društvenim mrežama

Možete potražiti profil HR menadžera na Linkedinu ili drugim društvenim medijima da biste imali predstavu o njegovim/njenim interesovanjima.

Ako budete imali sreće, možda ćete otkriti da je on/ona bivši student iste institucije kao i vaša. Na ovaj način će vam možda biti lako da razgovarate sa osobom koja vas intervjuiše.

Čak i ako ne nađete ništa zanimljivo, barem ćete se malo upoznati sa njim. Onda jedino o čemu ćete morati da brinete su pitanja za intervju.

 

Vežbajte svoje odgovore unapred za uobičajena pitanja za intervju

Vrlo često se postavljaju neka osnovna pitanja za intervju,  kao što su:

  • Pričaj mi o sebi
  • Šta su tvoje snage i slabosti?
  • Zbog čega bismo vas zaposlili?
  • Gde vidite sebe za pet godina?
  • Kakva su vaša očekivanja u vezi plate?
  • Zašto želite da radite za našu kompaniju?
  • Zašto ste napustili poslednji posao?
  • Imate li pitanja za nas?

Ova najčešće postavljana pitanja za intervju treba da pripremite unapred, ako ovde zabrljate onda ste u crvenoj zoni.

Sve što treba da uradite je da dobijete inspiraciju sa internet i da formulišete sopstvene iskrene odgovore. A ne samo da ponovite tuđe.

I vežbajte ova pitanja za intervju sa svojom porodicom ili prijateljima. Izađite iz svoje zone udobnosti i vežbajte ova uobičajena pitanja za intervju na nekom javnom mestu, kao što je park ili neki kafić.

 

Ažurirajte svoje društvene mreže

Dakle, kada dobijete poziv za intervju, pokušajte da ažurirate svoje društvene mreže, posebno LinkedIn. Uverite se da vaši profili na društvenim mrežama budu pozitivni.

Uklonite sav negativan sadržaj; poput političkih stavova, pritužbi na nešto, bilo kakvog ekstremnog pogleda na neku stvar, itd.

Predlažemo da svoje profile održavate ažuriranim.

Ne biste se trebali iznenaditi ako se pitanja za intervju nešto vrte oko vašeg profila ili onoga što ste tamo stavili.

 

Koristite STAR metod da odgovorite na pitanja za intervju

STAR jednostavno označava; Situacija, zadatak, akcija, rezultat.

Dakle, kada vas pitaju o vašem profesionalnom iskustvu ili projektima, ovi saveti za intervju bi mogli biti korisni.

Dok odgovarate na ovo pitanje tokom intervjua, pažljivo slušajte šta je HR menadžer pitao.

Pokušajte prvo da date pregled situacije koju ste imali pre nego što ste preuzeli projekat. Recite šta je trebalo postići, da biste dali HR menadžeru ideju o vašem projektu.

Objasnite koju ulogu ste imali, koje ste radnje preduzeli i koji je vaš doprinos u tom konkretnom projektu.

Kakav je bio ishod? Uzmite zasluge za svoj rad. Takođe im recite šta ste naučili iz tog projekta. Pokušajte da uključite više pozitivnih tačaka.

Praćenje STAR pristupa u intervjuu bi uverilo sagovornika da ste pronicljivi i da se možete pokazati kao da savršeno odgovarate za posao.

 

Složite svoje dokumente

Dobra 3-4 dana pre intervjua, uverite se da imate sva svoja dokumenta.

Naročito vaš CV sa 2-3 kopije, propratno pismo, listu referenci i nekoliko primera vašeg rada.

Uvek pripremite odgovore na pitanja za intervju koja se mogu postaviti iz CV-ja ili bilo kog drugog dokumenta koji prezentujete.

Takođe, zadržite nekoliko praznih listova papira ili svesku i olovku kako biste izgledali dalje spremni za intervjue.

 

Obucite se lepo

Jedan od najčešćih saveta za intervju koji ćete dobiti je da nosite profesionalnu odeću.

Vaš izgled je vaš prvi utisak. I znamo, prvi utisci su važni.

S pravom je rečeno: Ti si ono što nosiš.

Pridržavajte se odgovarajućeg kodeksa oblačenja, ne preterujte sa dezenima I bojama. Ispeglajte svoju haljinu dan pre intervjua.

Nosite nešto u čemu vam je udobno.

Nosite samouveren osmeh i stav.

 

Pozdravite sve na koje naiđete i ponašajte se s poštovanjem

Čim uđete u prostorije kancelarije kompanije na dan intervjua, pozdravite sve. Od čuvara preko recepcionara do zaposlenih u kompaniji i verovatno vaših budućih kolega, svi sa istim šarmantnim stavom i osmehom na licu.

Ovo bi definitivno dalo pozitivnu vibraciju vama i ljudima oko vas. I ova atmosfera će vam pomoći u sobi za intervjue.

 

Unapredite svoju dnevnu rutinu na dan intervjua

Ovo uključuje rano spavanje dan pre intervjua. Važno je dobro spavati, rano se probuditi, malo se istegnuti i lagano doručkovati.

Izbegavajte alkohol ili previše kofeina.

Da biste izgledali sveže spolja, morate da osećate isto iznutra.

I to će osigurati da imate dovoljno vremena i da ranije stignete na mesto intervjua. Ne možete priuštiti da zakasnite na dan D. Kasniti na intervjue je veliko NE.

Samo budite tamo 10-15 minuta pre vremena za intervju.

 

Poradite na govoru tela i manirima

Vaš govor tela govori više od vaših reči. To mnogo govori o vašoj ličnosti i vašem ponašanju.

Vaš govor tela dovoljno govori i o vašem samopouzdanju.

Uspravno se držite dok stojite ili hodate, ramena unazad i visoko podignute glave.

Budite sigurni da izgledate samouvereno.

Opustite svoja čula tako da govorite normalnim tonom.

Održavajte pozitivan kontakt očima najmanje 60% vremena. Koristite gestove, ali ne u meri u kojoj to poremeti pažnju osobe koja vas intervjuiše.

Pokušajte da izbegnete nervozne gestove. Kao što je vrtenje kose, vrpoljenje sa predmetom, drhtanje nogama, bubnjanje prstima po stolu ili kolenima, prekrštenje ruku na grudima.

Duboko udahnite i opustite se. Ne dozvolite da vam nervoza ide na živce. Ne dozvolite da vaša nervoza dođe do osobe koja vas intervjuiše.

Morate izgledati samouvereno, a ne strogo.

I verujte nam, osmeh čini čuda.

 

Zakažite druge intervjue

Znamo da želite ovaj posao, ali za svaki slučaj, zakažite i neke druge intervjue.

Tako da vas pritisak da imate samo jednu priliku ne čini nervoznim. Ako budete zakazali više intervjua, osećaćete se sigurno.

A ako ovo ne uspe, učiniće nešto drugo.

 

Držite neljubaznost podalje

Ponekad vrlo male stvari mogu pokvariti vaš intervju koji je tekao glatko.

Evo saveta koji će vam pomoći da imate kontrolu kako ne bi došlo do neželjenih situacija:

  • Izbegavajte telefon dok ste na intervjuu.
  • Održavanje telefona u režimu vibracije je još jedna katastrofa. Sala za intervjue ili sobe uglavnom su tihe, čak bi se čula i vibracija vašeg telefona.
  • Bez obzira koliko su teška pitanja za intervju; ne pričaj svašta, popij vodu.
  • Nemojte se ponašati arogantno ili neuko.

 

Motivišite se

Postoje trenuci kada osoba nema samopouzdanje zbog odsustva motivacije.

Evo nekoliko saveta kako da ostanete motivisani pre intervjua:

  • Dešifrirajte svoje strahove i suočite se s njima
  • Razgovarajte sa porodicom i prijateljima
  • Čitajte knjige
  • Pročitajte motivacione citate pre intervjua
  • Slušajte muziku

 

Ne lažite

Razumemo da je to intervju iz vaših snova i da želite da izgledate i zvučite savršeno za to.

Ali to vam ne daje dovoljno dobar razlog da lažete na intervjuima ili čak u svom CV-ju.

Osoba koja vas intervjuiše uhvatiće vaše laži. Ne preuzimajte taj rizik.

Ne stavljajte u svoj CV nešto o čemu ne znate ništa. Ne govorite ništa tokom intervjua što vas kasnije može osramotiti.

Saveti za ovaj deo bi bili:

  • Autentičnost je ogledalo vaše iskrenosti, ne dozvolite da se razbije.
  • Ostanite pozitivni i budite sigurni u sebe
  • Ne dozvolite da čak i jedna sumnja u vaše kvalifikacije ili iskustvo zaseni vaše samopouzdanje.
  • Odgovorite iskreno i istinito na vaš intervju za posao

 

Lista pitanja koje možete postaviti HR menadžeru

Na intervjuu za posao niste jedini koji bi odgovarali na pitanja.

Pripremite listu pitanja koja želite da postavite. Zato što će HR menadžer najverovatnije pitati „imate li pitanja?“

I ne biste želeli da zvučite nezainteresovano ako kažete „ne“

Pitanja koja možete postaviti tokom intervjua za posao mogu biti:

  • Koji su predstojeći projekti?
  • Kakva će biti procedura obuke?
  • Koje veštine i kvalifikacije tražite?
  • Da li postoji nešto što mogu da poboljšam kod sebe?
  • Kako će se oceniti moj učinak?
  • Želeo bih da znam nešto o kulturi rada?
  • Koje promene ste videli u kompaniji u poslednjih nekoliko godina?
  • Kakvo je vaše iskustvo u radu ovde?

Možete postaviti svoja pitanja. Ali, ne zaboravite da budete ljubazni i pitajte s poštovanjem.

 

Pošaljite e-mail sa zahvalnošću

Ne zaboravite da pošaljete personalizovanu poruku zahvalnosti u roku od jednog dana od intervjua za posao. Ako je bilo više od jednog regrutera ili menadžera, pošaljite personalizovane beleške ili e-poruke svakom pojedinačno.

Cenite ih što su vam dali priliku za interakciju i što su izdvojili svoje dragoceno vreme.

Takođe možete da se pozovete na ono o čemu se razgovaralo u intervjuu.

Ovo bi učinilo dve stvari:

Prvo, ovo će vas predstaviti kao srdačno ljudsko biće.

Drugo, oni će se podsetiti vas. Oni će znati da čekate njihov odgovor.

Nemojte zanemariti ovaj korak. Napišite e-poruku sa zahvalnošću u roku od 24 sata od vašeg intervjua.

 

Stvari o kojima treba voditi računa kada im pišete:

  • Napravite poziv na akciju. To daje ideju intervjueru da vam se uskoro javi
  • Hvala regruteru ili HR menadžeru. „Hvala vam“ na intervjuu za posao će mnogo pomoći
  • Pokušajte da uokvirite uvod sa odgovarajućim kontekstom sa ljubaznim uvodom

Znamo da su se stvari poprilično promenile nakon pandemije. Imamo više telefonskih intervjua i video intervjua. A to zahteva posebnu priprema za intervju.

Razgovaraćemo i o savetima za telefonski intervju kao i o savetima za video intervju u sledećem odeljku.

 

Saveti za telefonski intervju

Neki ljudi smatraju da je telefonski intervju lakši od onih koji se vode uživo. Ali za neke je to prilično zastrašujuće.

Razlog je što niste sigurni kako osoba na telefonu prima vaša objašnjenja. Pošto ne možete da čitate izraze lica, morate se oslanjati isključivo na ton sagovornika.

Evo saveta za intervjue putem telefona:

  • Uradite domaći zadatak: saznajte ko vas zove na telefonski intervju. Bilo da je u pitanju sam HR menadžer ili regruter.
  • U ovom slučaju, takođe ćete morati da sledite normalnu normu. Kao što je istraživanje kompanije, društvenim medijima, ideja o njihovim projektima, ulozi i odgovornostima i šta traže od kandidata
  • održite svoje društvene mreže urednim pre intervjua za posao
  • Planirajte intervju za posao, izaberite mirno mesto gde se ne suočavate sa problemima sa mrežom
  • Pokušajte da koristite dobre slušalice za poništavanje buke
  • Vežbajte pitanja za intervju u svojoj glavi
  • Budite pažljivi slušaoci, pustite regrutera da završi pre nego što progovorite.
  • Pokušajte da održite veseo ujednačen ton, uverite se da se sagovornik oseća lepo sa vama.
  • Ni u kom slučaju ne povisujte ton ili prekidajte sagovornika
  • Sa sobom ponesite kopiju svoj CV i propratnog pisma
  • Opustite se i imajte pri ruci flašu vode
  • I duboko udahnite pre nego što podignete slušalicu
  • Odjavite se tako što ćete se zahvaliti intervjueru na izdvojenom vremenu
  • Ne zaboravite mejl sa zahvalnošću

 

Neverovatni saveti za video intervjue

Zbog toliko mnogo pretraga u vezi sa savetima za zoom intervjue, za skype intervjue ili intervjue na Google meet, prenosimo vam savete kako da budete dobri u intervjuima na ovim platformama.

  • Ne preskačite profesionalni dress code jer je to video intervju
  • Zvučaćete lepo ako se osećate lepo
  • Imajte listu pitanja za intervju za koja ćete se pripremiti
  • Budite na vreme na linku
  • Koristite slušalice protiv buke
  • Sedite u dobro osvetljenom prostoru sa urednom pozadinom
  • Uspostavite kontakt očima, što znači da gledate direktno u kameru ili na ekran
  • Obezbedite internet vezu velike brzine
  • Budite aktivni slušalac, pustite regrutera da završi pre nego što progovorite
  • Opustite se i duboko udahnite

 

Ključne zaključci:

  • Istražite kompaniju i njene društvene mreže
  • Zabeležite ulogu i odgovornosti koje oni nude
  • Temeljno vežbajte najčešća pitanja za intervju
  • Uredite svoje prisustvo na društvenim mrežama
  • Obucite se profesionalno, uz osmeh i šarmantan stav
  • Pazite na govor tela
  • Planirajte svoju rutinu pre intervjua
  • Budite iskreni i ljubazni
  • Budite empatičan slušalac
  • Pošaljite zahvalnicu svakom od anketara
  • Budite optimistični, sigurni i verujte u sebe

Nadamo se da smo bili u mogućnosti da vam pružimo sve potrebne informacije o tome kako da obavite intervju.

 

Prave simulacije intervjua i mnogobrojne aktivacije očekuju vas na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.hiration.com
Company CEO and HR manager reading applicant resume or cv while employee waiting for questions, discussion and result during recruitment process in office. Concept of hiring, employment. Close up view

Izaberite prave veštine za CV

by Korisni saveti

Pronalaženje pravih veština za CV nije lako. Na kraju krajeva, vaše veštine su ono što će vas zaposliti, ali koje su to poželjne veštine koje treba napisati u svom CV-ju koje će ga izdvojiti?

HR menadžeri žele da budu sigurni da su izabrali pravu osobu za posao, zato nemojte žuriti sa ovim delom. Verovatno ćete provesti sate usavršavajući odeljak o radnom iskustvu, ali isto morate da uradite i sa delom o veštinama. To nije samo spisak veština koje niko ne čita —zapravo to je faktor koji može ubediti HR menadžere da vas intervjuišu.

Zato učestvujte na Youth Fairu kako biste upoznali poslodavce i vežbali i razvijali svoje veštine kroz chat i simulacije intervjua sa istima! Prijavi se!

Ovi saveti vam mogu pomoći da odredite koje veštine da stavite u CV kako biste privukli poglede pronicljivih HR menadžera.

Vrste veština za CV

Postoje dve kategorije dobrih veština: tvrde (hard) i meke (soft) veštine.

Teške veštine su veštine koje se nauče kroz iskustvo ili obrazovanje i generalno daju merljive rezultate. Na primer, teške veštine za računovođu mogu uključivati upravljanje gotovinom, finansijsku analizu i finansijsko izveštavanje.

Meke veštine su, s druge strane, više kao osobine ličnosti i karakteristike koje određuju vaš stil rada. Razmislite o komunikacijskim veštinama, emocionalnoj inteligenciji, veštinama rešavanja problema, sposobnosti rada u timu i inicijativi.

Možda mislite da su poslodavci fokusirani samo na teške veštine vezane za posao, ali meke veštine su podjednako – ako ne i više – neophodne. Meke veštine su na vrhu liste atributa koje poslodavci traže u CV-ju kandidata.

I teške i meke veštine treba da budu uključene u CV, pošto su obe vrste visoko cenjene u svim industrijama.

 

Kako odabrati veštine za CV?

Ovi saveti objašnjavaju kako da otkrijete prave veštine za CV:

  1. Pogledajte oglase za posao. Najbolji način da započnete pronalaženje dobrih veština za CV je da tražite poslove i pregledate nekoliko objava za vaš ciljni posao. Pogledajte opise poslova i napišite listu veština koje se često ponavljaju.
  2. Zatim identifikujte svoje veštine koje se poklapaju sa navedenim. Imajte na umu da razvijate veštine u svemu, od radnog iskustva do obrazovanja, obuke, hobija, vannastavnih aktivnosti, volonterskog rada i samostalnog učenja. Kada saznate gde se vaše veštine preklapaju sa kvalifikacijama posla, uključite ove vredne ključne reči u svoj CV.
  3. Istražite svog ciljnog poslodavca. Drugi način da pronađete ključne reči? Pogledajte njihovu web stranicu i postove na društvenim mrežama, obraćajući pažnju na opisne reči koje koriste da opisuju svoju kompaniju, brend i zaposlene. Koristite te reči u svom CV da biste naznačili da biste se dobro uklapali u kulturu.

 

Ne lažite o svojim veštinama

Budite iskreni kada birate veštine koje ćete navesti u CV. Primamljivo je da uključite veštinu koja se traži u opisu posla, ali od vas bi se moglo tražiti da dokažete svoju tvrdnju tokom procesa intervjua ili nakon što ste angažovani.

Ne morate da navedete nivo kompetencije za svaku veštinu. Koristite ovo kao vodič:

Početnik: početničko razumevanje veštine – napisali ste veštinu o kojoj razumete osnovne koncepte, ali vam nedostaje iskustvo. Radi transparentnosti, nema ništa loše u tome da napišete „početnik“ u zagradi pored navedene veštine.

Srednji nivo: između početnika i stručnjaka – Imate iskustva i možete da primenite veštinu, ali ne razumete napredne koncepte. Za veštinu ovog nivoa obično vam ne bi trebao kvalifikator.

Ekspert: Visoko razvijen nivo veštine. Imate solidno iskustvo i obuku sa veštinom i razumete napredne koncepte. Da biste skrenuli pažnju na ključnu veštinu, napišite „ekspert“ u zagradi pored veštine. Ako ste stručnjak za celu svoju listu veština, nazovite odeljak „stručnost“.

 

Primeri veština za CV:

Evo nekoliko veština za CV koji nikada neće izaći iz mode:

  • Rešavanje problema
  • Timski rad
  • Radna etika
  • Pisana i verbalna komunikacija
  • Liderstvo
  • Orijentisanost na detalje
  • Kompjuterske i tehničke veštine

Naravno, ne možete zaboraviti na specijalnost i veštine specifične za industriju. Pogledajte neke primere veština za tri različita poslova i razumećete ovu vrstu mešavine tvrdih i mekih veština koje poslodavci vole da vide.

 

Veštine za koordinatora događaja:

  • Proizvodnja i upravljanje događajima
  • Planiranje konferencija i sastanaka
  • Marketing na društvenih medija
  • Pregovori sa dobavljačima
  • Usklađivanje strategije brenda
  • Odnosi sa klijentima i VIP-om
  • Koordinacija mesta i putovanja

 

Veštine za menadžera IT projekata:

  • Upravljanje životnim ciklusom projekta
  • Implementacije poslovanja preduzeća
  • Sistematičnost
  • Planiranje projekta
  • Timbuilding i liderstvo
  • Budžetiranje projekta i kontrola troškova
  • Garancija kvaliteta

 

Veštine za ličnog trenera:

  • 1-na-1 lični trening
  • Grupna fitnes instrukcija
  • Postavljanje ciljeva i motivacija klijenta
  • Prilagođeni planovi vežbanja i obroka
  • Snaga i kondicija
  • Kardiovaskularni trening i trening izdržljivosti
  • Pilates i vežbe u stilu bootcamp-a

 

Gde i kako dodati veštine u svoj CV

Sada kada ste identifikovali dobre veštine za CV, vreme je da ih dodate. Ovaj deo možete nazvati „veštine“ ili kreirati sličan naslov, kao što je „stručnost“ ili „veština“.

  • Izaberite 10 do 15 veština. Kratka, ciljana lista će biti efikasnija od one koja je duga.
  • Započnite sekciju ispod rezimea svoje karijere. Dobro mesto za deo o vašim veštinama je ispod rezimea vaše karijere ili je utkano u isti, ali ne postoji čvrsto pravilo – postavite ga tamo gde se najbolje uklapa u dizajn CV.
  • Simetrična lista je najprijatnija za oči. Razmotrite listu od dve kolone sa pet do šest veština po koloni ili listu od tri kolone sa pet veština po koloni. Druga opcija je centriranje liste i korišćenje simbola između veština kao separatora.
  • Specijalizovane veštine se mogu razdvojiti. Veštine u specijalizovanim oblastima mogu se grupisati u sopstveni odeljak, kao što je deo o tehnologiji ili jezičkim veštinama.
  • Prilagodi. Ako imate više od jednog cilja u karijeri, prilagodite deo o veštinama ističući presudne veštine za svaki cilj.
  • Za osobe koje menjaju karijeru: prilagodite veštine da biste skrenuli pažnju na one koje su neophodne za novi cilj u karijeri.

Navedite primere veština u akciji

Sada je vreme da razmislite više o veštinama iz CV-ja. Na kraju krajeva, svako može da kaže da ima određenu veštinu, ali je moćnije uključiti primere kako ste ih iskoristili. Dokažite da ih posedujete tako što ćete ih povezati sa određenim dostignućima.

Na primer, ako je računovođa želeo da dokaže da ima jake komunikacijske veštine, odeljak „radno iskustvo“ bi mogao da uključi dostignuća koja pokazuju upotrebu te veštine, kao što je vođenje obuke, saradnja između odeljenja ili pisanje priručnika sa uputstvima za mesec dana.

Odeljak o veštinama je snimak talenata koje nudite, dok odeljak o iskustvu sadrži detalje o tome kako ste koristili veštinu da biste postigli korisne rezultate.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz uspešno napisan CV!

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
poboljsajte svoju karijeru

Unapredite svoju karijeru – Ultimativni saveti

by Korisni saveti

Poslovni svet je doživeo ogroman pomak u poslednjih nekoliko godina, uglavnom kao rezultat pandemije Covid-19. Za većinu, to je značilo rad od kuće, novi hibridni radni modeli, a u nekim slučajevima i dugi periodi na odmoru. Kako bi se prilagodili novim trendovima, unapredite svoju karijeru!

Trenutna situacija ukazala je na potrebu da mnogi profesionalci ponovo preuzmu kontrolu nad svojom karijerom, bilo da se prilagode radu na daljinu, ojačaju svoje veštine ili možda čak potpuno preispitaju svoj karijerni put.

Ako ste se našli među onima koji se nadaju da će svoju karijeru podići na sledeći nivo, evo kako možete da unapredite svoju karijeru u 2022. godini.

Učestvujte u karijernom događaju kakav je Youth Fair i pokrenite razvoj svoje karijere kroz predavanja, radionice, simulacije intervjua, chat sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavi se! 

Postavite jasne merljive ciljeve

Može biti primamljivo ciljati visoko i postaviti sebi velike, impresivne ciljeve u karijeri. Međutim, kada je u pitanju stvarno postizanje ovih ciljeva, najbolje je razmišljati o mikro, a ne o makro.

Rastavljanje većih ciljeva na manje ciljeve vam omogućava da postavite ostvarive ciljeve koji vam daju jasan put koji treba da pratite. Sa svakim zadatkom koji završite, bez obzira koliko veliki ili mali, osetićete osećaj postignuća koji će vas motivisati i gurati napred.

Ne samo ovo, već postavljanjem ciljeva koji se mogu meriti, možete izmeriti svoj stepen uspeha. Na primer, mogli biste da pokušate da smanjite troškove svog sektora za 10%.

Na ovaj način možete lako da vidite kada ste postigli svoj cilj i koliko ste premašili svoje ciljeve.

 

Izgradite odnose

Dobro je poznato da je umrežavanje važan deo uspeha u karijeri, ali ako se nadate da ćete napredovati, morate da budete u stanju da formirate istinske profesionalne odnose ove godine, umesto da jednostavno prikupljate pratioce na LinkedIn-u.

Razvijanjem jakih odnosa sa svojim kolegama, menadžerima i drugim visoko cenjenim profesionalcima u vašoj industriji, možda ćete otkriti da ovi ljudi postaju neverovatni zagovornici vaše karijere.

Ne samo ovo, već mogu da vas podrže dok razvijate svoje veštine i napredujete. Možda vam čak otvore nove mogućnosti za koje inače ne biste znali, putem preporuka ili čak direktnog zapošljavanja.

 

Pronađite mentora

Bilo da ste tek diplomirani ili CEO, uvek možete imati koristi od podrške i saveta mentora. To može biti bilo ko, od kolege do prijatelja, ili čak neko ko je trenutno potpuno stranac. Sve dok osoba trenutno sedi u položaju sličnom onom na koji ciljate i rado će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri – našli ste mentora.

Imati mentora će vam pomoći da ostanete fokusirani i da budete odgovorni. Ovo ne samo da će vam pomoći da ispunite ciljeve koje ste sebi postavili, već će vam pomoći i da povećate samopouzdanje i proširite svoju mrežu.

Pažljivo razmislite ko bi bio vaš idealan mentor pre nego što mu se obratite. Zatim, kada budete spremni, možete se obratiti i početi da uspostavljate profesionalni odnos.

 

Redovno pregledajte svoj napredak

Pored toga što svoje ciljeve delite na lakše upravljive ciljeve, takođe morate da budete sigurni da redovno pratite svoj napredak. Neprestano preispitujući svoje ciljeve i napredak koji ste postigli, dajete sebi priliku da budete ponosni na to koliko ste daleko stigli.

S druge strane, takođe dajete sebi priliku da primetite sve oblasti koje vam možda ne leže, kako biste ih se rešili što je pre moguće.

U idealnom slučaju, trebalo bi da pregledate svoje manje ciljeve najmanje jednom mesečno, a veće ciljeve najmanje jednom kvartalno. Ovo je imperativ kako biste osigurali da ne izgubite fokus na svojim aspiracijama i da ostanete na pravom putu.

 

Radite na svojim slabostima

Na početku karijere, često nam se govori da se ne fokusiramo na svoje slabosti, već da se fokusiramo na svoje prednosti. Međutim, kako postajete profesionalac, shvatate da vam prepoznavanje vaših slabosti može dati jasniju predstavu o tome šta vas koči i šta treba da uradite da biste to prevazišli.

Dakle, ove godine, ako možete u potpunosti da istaknete i razumete gde niste uspeli, možete preduzeti pozitivne i proaktivne korake da to ispravite i svoju karijeru podignete na viši nivo.

Najbolji način da se probijete kroz ove barijere je da uzmete dodatnu obuku, bilo na poslu ili u slobodno vreme. Takođe bi trebalo da zatražite podršku gde je to potrebno; ovo bi mogla biti odlična prilika da vam mentor pomogne.

Na kraju krajeva, nikada ne možemo biti dovoljno arogantni da pomislimo da sve znamo. Nastavak učenja je ključ uspeha, a sa toliko toga što se trenutno dešava u poslovnom svetu, razvoj i rast će biti od ključne važnosti za napredovanje vaše karijere.

 

Sada je pravo vreme da pokreneš svoju karijeru!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com
priprema intervju

Priprema za intervju – 5 najboljih saveta

by Korisni saveti

Intervjui za posao mogu vam doneti mnogo nervoze. Ali da li postoji umetnost uspešnog odgovaranja na pitanja za intervjuu kako biste povećali šanse da isti dobijete? Zato je priprema za intervju važna!

Svi znamo koliko je frustrirajući osećaj biti odbijen nakon intervjua. Pogotovo kada je pozicija bila ona koju ste zaista želeli i za koju ste ispunili sve uslove iz opisa posla. Ono što je još gore je da dobijete mejl da ste odbijeni na razgovoru za posao i kada niste sasvim sigurni zašto niste dobili posao.

Ovde su navedeni konkretni saveti koji će vam pomoći da dobijete posao iz snova.

Pripremite se

Ljudi generalno imaju tendenciju da potcenjuju količinu vremena koja im je potrebna da se pripreme za intervjue za posao. Zbog toga rizikuju da budu nedovoljno pripremljeni. Posle svog vremena i truda utrošenog na slanje prijava i zakazanih intervjua, zašto rizikovati da ih upropastite zato što se niste dovoljno pripremili?

Najbolje vreme da počnete da usavršavate svoje veštine za intervju je kada prvi put odlučite da želite da tražite novi posao. Ne kada ste pozvani na intervjuu! Dakle, kako izgleda priprema?

Kako biste se što bolje pripremili za intervju, istražite poslodavce na našem sajtu u sekciji Kompanije a zatim se upoznajte sa njima direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti! Prijavite se!

 

Biti pripremljen za intervju uključuje stvari kao što su:

  • Istraživanje potencijalnih poslodavaca i njihovog poslovanja.
  • Vežbajte odgovore na standardna pitanja za intervju kao što je „Pričaj mi o sebi“. I „zašto mislite da ste pravi kandidat za ovu ulogu“?
  • Upoznajte se sa različitim strukturama intervjua i stilova ispitivanja.

Potrebno je mnogo da uradite da biste bili spremni, zato ne ostavljajte to za poslednji trenutak.

Postoji mnogo stvari koje možete učiniti da biste se pripremili za predstojeći intervju. Ispod su neke dodatne ključne stvari koje treba uraditi i o kojima treba razmišljati kada se pripremate za intervju.

Pregledajte opis posla nekoliko puta, posebno ključne zahteve za radnu ulogu. Obratite pažnju na to šta uloga/organizacija traži i vežbajte odgovaranje na pitanja intervjua na osnovu ovih informacija.

Dok ističete ključne zahteve, razmislite o primerima kako ste iz svog sadašnjeg i prethodnog iskustva rešili neke situacije koje mogu biti dobar pokazatelj vašeg rada.

Imajte niz primera koji pokazuju vašu strast, veštine, iskustvo i energiju.

Kada pripremate primere, izaberite najbolje primere za svaku vrstu pitanja.

Pogledajte web sajt svog potencijalnog poslodavca, društvene mreže i publikacije štampane ili onlajn. Obratite pažnju na jezik i ključne termine koji se koriste, jer ćete želeti da odražavate ovaj jezik kada odgovarate na pitanja na intervjuu.

Obavezno pripremite odgovore unapred i, ako je moguće, vežbajte davanje ovih odgovora naglas i pred ogledalom.

Ova dva saveta su ključna:

  • Kada istražujete kompaniju, saznajte koje su njene vrednosti, misija, kultura i snage. Ali takođe pogledajte gde su njihove slabosti i gde postoji potencijal za rast. Ovo je važno jer želite da koristite ove informacije da biste istakli da razumete njihove jedinstvene potrebe. Ali što je najvažnije, želite da pokažete svoje jedinstveno pozicioniranje i kako možete dodati vrednost.
  • Vidite sebe već u ulozi i odgovarajte na pitanja iz te perspektive.

 

Pogrešno razumete pitanja za intervju

Uobičajeno pitanje koje mi se često postavlja je „koja je razlika između različitih vrsta pitanja za intervju“. I „kako da znam kako da odgovorim na svaku vrstu pitanja“?

Poslodavci danas mogu birati između više različitih vrsta intervjua. Da biste bili uspešni na intervjuu, važno je znati koji tip intervjua će se koristiti. Intervjui se danas obavljaju na različite načine, putem telefona, online ili uživo. Takođe, HR menadžeri postavljaju različita pitanja zato je bitno da ih slušate I koncipirate svoje odgovore. Može se desiti da pored uobičajenih pitanja, naiđete na neko koje niste spremali. U tom slučaju, pažljivo slušajte i razmišljajte kako biste dali što bolji odgovor.

Postoje različite vrste pitanja za intervju, ali bez obzira na ovo, cilj je isti. Morate da razumete šta pitanje zaista postavlja, tj. šta vaš anketar zaista želi da zna. Stoga pažljivo strukturirajte svoje odgovore kako biste postigli maksimalan broj poena dajući HR menadžeru ono što traži.

 

Ne pravite intervju o vama

Ovo može zvučati kontraintuitivno, ali vi niste u fokusu intervjua. Prilika za posao i potrebe organizacije su u fokusu intervjua za posao.

Ovo je ključno za uspešno odgovaranje na pitanja na intervjuu. Razumevanje onoga što vaš potencijalni poslodavac zaista želi da zna. A ovo je ono: „Kako ćete ispuniti potrebe ove uloge?“. Zato se fokusirajte samo na ključne aspekte svog rada i ličnosti koji se odnose na ulogu – Istaknite kako ćete pomoći svom poslodavcu da ispuni svoje ciljeve.

Razgovarajte I prenesite poslodavcu šta nameravate da radite u ovoj ulozi i kako nameravate da mu pomognete da uspe i ostvari svoje poslovne ciljeve, itd. Neka vaš poslodavac zna da je to ono što vas zanima i za šta ste strastveni. Sve što kažete tokom intervjua mora biti povezano sa potrebama uloge.

 

Fokusirajte se na vrednost

Na isti način na koji treba da se fokusirate na potrebe uloge, takođe morate da budete sigurni da ističete vrednost koju donosite kao kandidat. Vaš potencijalni poslodavac vodi posao i imaće na umu ključne poslovne ciljeve, odnosno to znači da je orijentisan na rezultate. Stoga je način na koji možete da usmerite intervju u svoju korist, upravo to da razgovarate o tome koje rezultate vaš potencijalni poslodavac može očekivati da postigne ako vas zaposli. Drugim rečima, to je vrednost koju donosite kao zaposleni. Razgovarajte o vrednosti koju biste doneli toj ulozi koristeći svoju radnu istoriju i prošla dostignuća.

 

Ne pravite pretpostavke

HR menadžeri nemaju uvek vremena da pročitaju od reči do reči sve što se nalazi u biografiji kandidata, propratno pismu i/ili obrascu za prijavu. Kada kandidati uđu u uži izbor, to znači da su pregledali prijavne formulare ili CV. Ali obično, za ostalo, retko kada imaju vremena. Zato evo saveta, fokusirajte se na to da se vaš CV i propratna pisma i obrasci za prijavu ističu.

Stoga, kada sedite ispred kancelarije za intervju, nemojte pretpostavljati da su oni pročitali i zapamtili svaki detalj vašeg obrasca za prijavu. Umesto toga, ponesite kopije svog CV-a/biografije, motivacionog pisma da biste ih podelili. I tokom procesa intervjua obavezno istaknite svoja ključna dostignuća. Kao i vaše kompetencije, radno iskustvo ili bilo koje druge značajne informacije koje se odnose na potrebe uloge. Zapamtite da će HR menadžer snimiti ono što kažete tokom intervjua i oceniće vas na osnovu onoga što kažete. Zato nemojte pretpostavljati da će zapamtiti vaša ključna dostignuća. Umesto toga, obavezno im recite.

 

Bonus savet – Povežite se

Čuli ste za frazu – nije važno šta znate, već koga poznajete. Pa, isto možete primeniti i na intervju.

Dok se pripremate za intervju, možete da provedete dosta vremena istražujući svog potencijalnog poslodavca jer želite da saznate koja je njegova misija, ciljevi i kultura, kao i njegove velike uspehe i ko su im najveći konkurenti. Sve ovo bi trebalo da uradite jer želite da na intervjuu govorite jezikom potencijalnog poslodavca. Želite da budete u mogućnosti da pokažete da razumete njegovo poslovanje i da ste usklađeni sa vizijom kompanije. Još jedna prednost ovoga je što pokazuje vašu želju da budete deo tima. Želite da istaknete da ste spremni da obavite posao. Ako govorite istim jezikom, HR menadžer će to tumačiti kao veliku prednost. Pored toga, pogledajte ko je u organizaciji i kako možete početi da uspostavljate veze sa pojedincima.

Prave simulacije intervjua, CV savetovalište i još mnogo karijenih saveta i aktivnosti očekuje vas na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.theworkersjournal.com