byf naslovna

Održan je osmi Belgrade Youth Fair koji je spojio više hiljada kandidata u potrazi za poslom i praksom sa najboljim poslodavcima

by Korisni saveti

Osmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2022. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je još ove godine održan u online formatu i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici na Youth Fair -u su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Heineken, Phoenix Group,  Brose, Gebrüder Weiss, NCR, Sanne, Karanović/Partners, Frikom, Lukowa, Johnson Electric, Moravacem, Froneri, IKEA, Lilly, Apatinska pivara, BlackRock, Agromarket, TMF grupa, Unicredit Banka, Valoris centar i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Primeri uspešnih karijernih priča. Kako do prvog posla?

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Katarina Tomić, advokat u Karanović/Partners, učestvovali su Maja Tomašević, Savetnik za upravljanje IT projektima i poslovnu analizu iz oblasti korporativnih aplikativnih rešenja u OTP banci, Goran Deletić, direktor Product Engineering and delivery u BlackRock-u,  Marko Dobrilović, Product Manager u Frikom-u i Strahinja Bogdanović, HR direktor u Heineken-u. Nakon što su se predstavili, govornici su pričali kako su pronašli svoj prvi posao, opisali su ceo proces selekcije kroz koji su prošli, uključujući intervjue i razna testiranja i samu potragu za poslom. Složili se da treba biti uporan i slati svoj CV iako kompanija koja kandidate interesuje nema otvorene pozicije, da treba učestvovati na različitim praksama u zavisnosti od interesovanja jer svako iskustvo koje steknu je relevantno. ,,Naša je odgovornost da damo šansu sreći“ – rekao je Strahinja Bogdanović, u kontekstu da i naše osobine, kako sebe pozicioniramo u okruženju, samoevaluacija i samokritičnost, priprema za intervju i volja za radom, pa i neka viša sreća imaju udela u dobijanju posla. Govornici su objasnili kako funkcionišu u timu, kako su izneli neke svoje ideje i od toga napravili proizvode, gde je značajna priča o ,,Markovoj tortici“.  Zaključili su da je važno da se kandidatima predoči kakvo je okruženje u kom će raditi, kako mogu da napreduju i kome mogu da se obrate, ukratko stavljen je akcenat na to da je korporativna kultura veoma važna za rad. Govornici su podelili sa publikom na čemu trenutno rade i kako su kroz svoje projekte bili i mentori drugim kolegama gde je bilo važno preuzeti odgovornost za ljude, što dalje vodi tome da neko postane dobar menažer i da usavršava i sebe i svoj tim.

 

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

Drugi panel je vodila Jelena Radoja iz kompanije Mercator S sa svojim panelistima – Nevenom Stanojević, HR Business Partner iz Unicredit banke, Jelenom Nedeljković, ekspertom za akviziciju talenata iz Phoenix grupe, Nemanjom Pucarevićem, direktor marketinga u Japan Tobacco International i Marijom Stanković iz kompanije Nelt, supervizorom za upravljanje talentima, treninzima i motivacijom. Na početu panela, govornici su istakli važnost talent menadžmenta kao ključnog procesa da zaposlene prepoznaju, vode i nauče ih da upravljaju karijerom kako bi se razvili što više. Fokus u ovom segmentu kompanije najviše stavljaju s jedne strane na selekciju i regrutaciju i druge, na edukaciju i razvoju zaposlenih, odnosno zadržavanje istih. Panelisti su se osvrnuli na to kako dalje razvijaju kvalifikovanog kandidata kojeg su privukli, gde su predstavili procese unutar kompanija koje su razvili u okviru svoje strategije, svoje development centre i osnaživanje samih lidera koji utiču na celokupan tim i razvijaju ga direktno. Složili su se da su stubovi razvoja, od employer brandinga do selekcije, prvog performansa i prepoznavanja talenata, na prvom mestu razvoj liderstva, inovativnosti kao ključnog segmenta poslovanja, onda ono što je neizostavno to je biznis deo gde vidimo pojedinca u budućnosti, gde se on razvija, njegove ciljeve, napredak…Panelisti su pomenuli fleksibilne uslove rada, rad od kuće, kako su se talenti tome prilagodili i da je tu najviše bitno poverenje, efikasnost u radu i agilnost i treća stvar, koja je ključna- digitalizacija.  Takođe, istaknuto je da su danas posebno važne osobine adaptabilnost i dostupnost zbog digitalnog sveta i situacije gde je bitno brzo se i stalno prilagođavati. Govornici su zaključili da su prehodno navedene osobine talenata izuzetno važne za trenutno doba, pre svega agilnost, želja za učenjem i stalno prilagođavanje promenama, jer se može reći da su i talenti sami nosioci promena.

 

Treći panel – Značaj Employer Branding-a na proces zapošljavanja

Treći panel obuhvatao je razgovore između Staše Lopušine, saradnika za zapošljavanje i privlačenje talenata iz kompanije Bambi, Dione Schwab, Country Manager-a iz Valoris Center Outsurcing, Sanje Malović, HR Business Partner iz kompanije Moravacem i Josipa Sedlara, Talent Sourcing and EVP leader iz kompanije IKEA,  dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Panelisti su podelili svoja mišljenja o tome koje benefite danas kandidati traže, gde se najviše ističu agilnost i fleksibilnost, u smislu da mladi žele da vide i oprobaju se u različitim industrijama kako bi se stacionirali i odlučili za jednu. Takođe, za mlade je bitno da je kompanija internacionalna, da nudi napredak i menjanje pozicija, da pruža razne mogućnosti, i naročito da vodi računa o svojim zaposlenima, da je društveno odgovorna i inkluzivna. Govornici su diskutovali i o značaju korporativnog brenda za employer brend, u kom kontekstu oni pomažu jedan drugom, a u kom ipak treba da se odvoje. Takođe ovde su naglasili značaj internog employer branda i zadržavanje zaposlenih koji predstavljaju veći izazov. Svi su se složili da su glavni kanali za komunikaciju o employer brandingu društvene mreže – Linkedin, Facebook i Instagram, a onda i drugi kanali kao tržni centri, proizvodi, sajmovi, paneli, radionice… gde se sav sadržaj prilagođava ciljnoj grupi i tako komunicira. S tim u vezi, mnoge kompanije ohrabuju svoje zaposlene kao brend ambasadore, jer najbolji brend stvaraju priče i iskustvo koje zaposleni prenose drugima. Što se tiče merenja same uspešnosti Employer brenda, govornici su naveli da im tu dosta pomažu istraživanja, kako eksterna tako i interna za zadovoljstvo zaposlenih, onda interakcije na društvenim mrežama, broj prijava, komentari drugih ljudi...što im vrlo koristi za dalje razvijanje strategije i poslovanja.

 

Četvrti panel – Novi trendovi u ljudskim resursima u uslovima pandemije

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sanja Miladinović, Talent Acquisition and Talent Management Lead iz kompanije Pepsico, sa svojim govornicima – Jovana Mijailović, Talent Acquisition associate iz iste kompanije, Ivana Nikolić, Recruitment expert iz Erste banke, Nikola Grozdanić, Senior HR Generalist iz PwC, Veljko Mirić, HR Business Partner iz Bosch-a. Na početku panela, govornici su podelili prakse iz svoje kompanije koje su nastale usled pandemije, a to je pre svega rad od kuće, hibridni model rada za različite pozicije, fleksibilni uslovi, što je doprinelo da se da veća sloboda zaposlenih da rasporede svoj rad i to tako da ti uslovi ne utiču na njihovu produktivnost. U skladu sa tim, nadovezali su se na prakse i promene koje su njihove kompanije usvojile što se tiče online regrutacije, online intervjua koji su u nekim kompanijama predstavljali veliku promenu jer su ceo proces i assesment testiranje kandidata prebačeni virtuelno. Panelisti su se složili da su se očekivanja kandidata promenila, sve je više pozicija dostupno za juniore i za one koji žele da rade od kuće, takođe kandidati su sad dosta otvoreniji i žele sami da iskažu šta očekuju od kompanije, a isto ih dosta privlače mogućnosti za razvoj i obuke koje im kompanija nudi. Kroz razgovor, objašnjeni su procesi prijave u svakoj kompaniji učesnici na ovom panelu, postojeće otvorene pozicije i mogućnosti, i u tom kontekstu, istaknuto je da su sada informacije o kompanija dostupne više nego ikada i da kandidati sami biraju kompanije.

 

Erste banka: Student završne godine i dvorana poslovnih prilika

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „Student završne godine i dvorana poslovnih prilika“. Ovo predavanje je vodio Luka Milošević. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate našeg sagovornika i mogli su da saznaju koje su to greške koje mladi prave kada traže posao i na koji način poslodavci razmišljaju o tome, a onda i kako da ih isprave. Takođe, pomenuta je vrednost networking-a odnosno građenja vaše mreže kontakata koja vam dosta može pomoći pri traženju posla putem preporuka, ponuda…Predstavljeni su i načini na koje možete selektovati i odlučiti se za koje oglase ćete se prijaviti, što može značajno olakšati potragu.

 

Brew your career – Heineken

Sledeće predavanje ,,Brew your career“ održao je Uroš Budimirović, menadžer pakovanja pivara u Novom Sadu, iz kompanije Heineken. Svi prisutni su mogli da se bliže upoznaju sa radom pivara i svim brendovima ove kompanije. Takođe, detaljno su mogli da saznaju kako se pravi pivo, šta je bitno u tom procesu, kako se proizvodi, koliko kvalitet znači za sam brend i zadržavanje kupaca jer je važno da on bude zadovoljan proizvodom. Dakle, kompletan posao supply chain-a je da isporuči kupcu proizvod u vreme kada on želi sa zadovoljavajući kvalitetom.

 

Kako do prvog posla – PepsiCo

Marija Ivković, Jovana Mijailović, Veljko Ristić iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavili poslovanje svoje kompanije i objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put što je i bila glavna tema njihovog predavanja. Oni su takođe predstavili program praksi Dare To Do More 2022, za koji su prijave otvorene od 2. maja ove godine. Izneli su benefite programa, uslove za učešće i samom početku rada koji je predviđen od septembra.

 

M HUB Talent Program – Mercator S

Na četvrtom predavanju, predstavljen je  „M HUB Talent program“ kompanije Mercator S, o kom je govorila Marina Avram, direktorka organizacionog razvoja. Ona je dočarala zašto kompanije rade sa talentima, koliko talent management pomaže u poslovanju, kako treba da bude strukturiran, itd. Takođe, prikazane su i želje druge strane odnosno kandidata, koliko oni žele da budu prepoznati, da iskažu svoje mišljenje i ideje i budu cenjeni. Detaljno su prezentovani koraci ka uspostavljanju talent programa i kako je to odrađeno u kompaniji Mercator S.

 

Hibridni model rada – Nestle

 „Hibridni model rada“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji je vodila Tijana Bošnjak. Ovde je detaljno obrađena tema, od samog pojma i uvođenja i njenog razvoja za vreme pandemije, pa sve do danas. Takođe, objašnjen je termin ,,semflex“ koji podrazumeva rad u kancelariji tri puta nedeljno i rad od kuće ostalih dva puta. Ovo je predstavljeno kao nova vrsta pogodnosti zasnovana na ovom modelu i opisano je kako je on prilagođen u ovoj kompaniji.

 

Radno pravo – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair -a održala predavanje na temu Radnog prava. Predavanje je vodila Milijana Tomić, advokat za radno pravo. Ona je kandidate upoznala sa obračunom plata, doprinosima koje poslodavac plaća, njihovim pravima kao radnicima, kao i osnovnim odredbama samog ugovora o radu, koji su vezani za prevoz, topli obrok, slobodne dane odnosno odmor…Najzad, pomenula je i neke druge ugovore kojima se ne zasniva radni odnos i neke vrste istog.

 

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

5 koraka do uspesne promene karijere

5 koraka do uspešne promene karijere u 2022.

by Korisni saveti

Razmišljate da li bi u 2022-oj moglo doći do promene karijere?

Bez obzira da li želite veću platu ili bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odvojite vreme da procenite trenutnu situaciju u svojoj karijeri. To će vam pomoći da odlučite šta dalje.

U ovom članku prenosimo neke praktične strategije i alate koje možete koristiti za planiranje sledećeg koraka u karijeri.

 

Zašto ljudi žele promenu karijere?

Ljudi menjaju karijeru iz raznih razloga. Prema Seek.com tri najveća razloga zbog kojih ljudi žele da promene karijeru ili profesiju su:

  • Povećanje potencijalne zarade: 17%
  • Pronađu nešto što ih ispunjava: 16%
  • Slede svoju strast: 13%

Sada kada su ograničenja COVID-19 ublažena širom sveta, mnogo više ljudi preispituje svoje živote i pravi poteze u karijeri.

Zato je pravi trenutak da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair i brojnim aktivacijama i ponudom poslova i praksi koji će vam pomoći da donesete odluku u kom pravcu želite da idete. Prijavi se!

 

5 koraka do uspešne promene karijere

 

  • Procenite zadovoljstvo poslom

Kada planirate promenu karijere, važno je identifikovati ključne oblasti koje volite, a koje ne volite u vašoj trenutnoj karijeri.

Da biste to lakše shvatili, pokušajte da odgovorite na nekoliko konkretnih pitanja kao što su:

Koje radne zadatke najviše uživam u obavljanju?

Šta me uzbuđuje iz dana u dan?

Koje su moje najveće pobede i gubici na poslu?

Stavljanje vaših misli na papir pomoći će vam da napravite jasnu sliku stvari u kojima uživate, kao i oblasti koje treba da izbegnete kada odlučujete o svom sledećem potezu u karijeri.

 

  • Identifikujte svoje karijerne ciljeve i vrednosti

Većina nas želi karijeru koja nas motiviše i na koju smo ponosni. Uključivanje vaših osnovnih vrednosti u proces donošenja odluka je odličan način da se uverite da birate radno okruženje koje vam donosi najveće moguće zadovoljstvo.

 

Pokušajte da napravite listu onoga što smatrate najvrednijim u radnom okruženju.

Na primer:

  • Fleksibilan radni raspored
  • Timsko okruženje koje podržava
  • Visoka plata
  • Pomaganja ljudima
  • Biti kreativan

 

  • Istraživanje mogućnosti promene karijere

Kada menjate karijeru, može biti veoma korisno da istražite trenutno tržište rada. Proverite domaće sajtove na kojima možete videti recenzije i iskustva drugih kandidata i zaposlenih.

Pregledajte i sajtove za oglašavanje otvorenih pozicija na ovim platformama gde takođe možete dobiti sjajan uvid u veštine i obuku potrebne za prelazak u novu karijeru odnosno za poziciju koju želite da promenite.

 

  • Razmislite o sticanju kvalifikacija

Sticanje formalnih kvalifikacija može pomoći da se premosti jaz između vašeg postojećeg radnog iskustva i veština i znanja potrebnih za ulazak u novu oblast.

Dobijanje kvalitetne obuke i dodavanje kvalifikacija u svoj CV pokazuje poslodavcima da imate veštine i znanje da obavite posao.

Verujemo da je sticanje formalnih kvalifikacija jedan od najboljih načina da otvorite uzbudljive nove mogućnosti za karijeru i pozicionirate se za promenu karijere.

Ponekad može biti teško uporediti koja obuka je dobra, jer mnogi ljudi jednostavno ne znaju šta da traže. Međutim, sami istražite razlike i saznajte šta dobijate od obuke. Ove razlike su ključne za osiguravanje da odabrana obuka odgovara vašem stilu učenja.

 

  • Istaknite se

Kada menjate karijeru, važno je razumeti da će se mnogo ljudi prijaviti za istu poziciju. Konkurencija može biti žestoka!

To znači da je priprema vašeg CV-a i motivacionog pisma može biti ključna za izdvajanje iz gomile i dobijanje sledećeg intervjua za posao.

Vaš CV i propratno pismo treba da govore o tome šta poslodavci traže. Obavezno navedite sve prenosive veštine koje se odnose na novu ulogu i istaknite vezu između vašeg prethodnog iskustva i veština potrebnih za tu ulogu.

Navedite svoja dostignuća i objasnite kako vas je prethodno iskustvo pozicioniralo da budete uspešni u ovoj tranziciji.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fairu i mnogobrojnim aktivacijama među kojima su simulacije intervjua, chat sa poslodavcima, CV savetovalište i još mnoge druge!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.globaltraining.edu.au

Businesswoman hold pen and works on the digital tablet analyse online infomation.

Ciljevi u karijeri – Devet saveta za ostvarivanje

by Korisni saveti

Od sticanja unapređenja do preuzimanja vođstva na projektu ili unapređenja svojih veština u određenoj oblasti, postoji mnogo ciljeva u karijeri koje možete postaviti za 2022. U nastavku, devet članova Saveta mladih preduzetnika dele svoje najbolje savete za sve koji žele da im se ostvare mnogi ciljevi u karijeri u narednoj godini.

 

  • Dajte sebi vremena i prostora da rastete

,,Stavite sebe na prvo mesto. Ako želite da napredujete, morate uložiti u sebe i dati sebi vreme i prostor koji su vam potrebni da rastete kao profesionalac i kao pojedinac. Ako ste pred burnout-om, dozvolite sebi da preuzmete manje odgovornosti. Ispravite se, a zatim se kasnije uhvatite u koštac sa svojim ciljevima bistre glave i veće motivacije.” – Tyler Gallagher, Regal Assets

Mnogi karijerni saveti, chat i simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija vas očekuju na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

  •  Koristite automatizaciju da biste optimizovali svoj radni tok

,,Pronađite mogućnosti za automatizaciju. Od naprednog softvera do prečica na tastaturi, postoji nekoliko načina na koje možete uštedeti vreme i optimizovati tok posla. Iako je učenje nove veštine uvek lepo, zapravo planiranje vremena za to, a istovremeno i primena može biti izazovna. Umesto toga, počnite tako što ćete upravljati svojim rasporedom posla putem aplikacija I softvera. Tada ćete imati sve vreme da izgradite nove veštine.” – Firas Kittaneh, Amerisleep Mattress

 

  • Držite se rutine

,,Nemojte se buditi samo da biste „pregurali dan“. Imajte utvrđenu rutinu i strog raspored. Taj raspored se može sastojati od „slobodnog vremena“ i „porodičnog vremena“, ali, što je najvažnije, mora da izdvoji radno vreme za postizanje određenih ciljeva. Lako je izgubiti se u mejlovima ili društvenim medijima. Sat proveden na unapređenju svoje karijere naspram surfovanja po Internetu isplaćuje dividende tokom cele godine!” – Bill Mullholland, ARC Relocation

 

  • Rastavite veće ciljeve na manje

,,Kada je u pitanju ostvarivanje vaših ciljeva, uvek mislite na mikro a ne na makro. Primamljivo je sanjati velike snove i maštati o ishodu. Ali kada su rezultati u pitanju, uvek je dobro početi sa malim akcijama. Dakle, podelite sve svoje veće zadatke na manje. Obavljanje ovih manjih zadataka učiniće da se osećate uspešnije i motivisaće vas da nastavite da idete napred i ostvarite to.” – Thomas Griffin, OptinMonster

 

  • Imajte dugoročnu viziju

,,Kada je reč o ciljevima, uvek je najbolje da se zapitate: „Da li je ovo u skladu sa mojom dugoročnom vizijom?“ Kada imate viziju, ona uzima u obzir ceo posao, a cilj je jednostavno prekretnica koju treba proslaviti. Ako nemate viziju, možete ići bilo kojim putem jer svi vode do istog mesta – nigde! Vizija će održati vašu nadu živom u svim okolnostima.” – Kelly Cardenas.

 

  • Nagradite se za dostignuća

,,Nagradite sebe za svoje ciljeve na duži, srednji i kratak rok. Nagrađivanje sebe za vaša važna dostignuća — od najmanjih do najvećih — nečim što želite da imate, iskustvom koje želite da živite ili novim mestom koje želite da posetite, motivisaće vas i uskladiti posao sa vremenom koje morate da posvetite sebi. Zapamtite da zanemarivanje sebe može biti nezdravo za vas.” – Kevin Ryan Tao, NeuEve

 

  • Planirajte SMART ciljeve i merite svoj napredak

,,Planiranje uz metodu SMART (specifičnih, merljivih, ostvarivih, relevantnih i pravovremenih) ciljeva i merenje vašeg napretka na svakom koraku je najbolji način da unapredite svoje veštine ili započnete posao. Održavanje vaših ciljeva kao prioriteta može pomoći da ih lakše postignete.” – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

 

  • Povežite se sa mentorom

,,Ako želite da dostignete svoje ciljeve u karijeri, predlažem da potražite mentora. Velike su šanse da postoji neko ko je uspeo u onome što trenutno pokušavate da uradite. Ako možete da se povežete sa nekim od ovih ljudi, oni će možda biti voljni da vam ponude korisne savete koje možete koristiti da biste postigli svoje ciljeve. Preporučujem da potražite potencijalne mentore na društvenim sajtovima kao što je LinkedIn.” – John Brackett, Smash Balloon LLC

 

  • Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim

,,Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim i strastvenim. Uobičajena greška koju mnogi ljudi prave je veliki obim posla sa kojim se muče kako bi izgledali zauzeto. Stvar je u tome što će previše zauzetosti dovesti do toga do burnout-a i toga da izgubimo kreativnost i strast na duge staze. Odvajanje vremena za sebe daje vam podsticaj motivacije i neograničenu radost zbog koje ćete sa zadovoljstvom raditi više i biti bolji.” – Daisy Jing, Banish.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youh Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com

top 5 saveta za pocetak karijere

Top 5 saveta za početak karijere

by Korisni saveti

Džejkob Morgan, autor bestselera i govornik podelio je top 5 saveta za početak karijere koji tek pokreću svoju karijeru. On nije imao mentora da mu pokaže neke stvari, pa je sam radio ono što je mislio da je ispravno. Ali u mnogim slučajevima, ono što je mislio da je odličan izbor na kraju nije bila najbolja opcija. Sve je na kraju ispalo dobro, ali je mogao da se poštedi stresa da je poslušao kvalitetne savete o karijeri.

 

Evo pet najboljih saveta za karijeru za mlade:

  1. Test ukusa. Ne morate tačno da znate šta želite da radite na početku svoje karijere. Testirajte razne mogućnosti i isprobajte različite poslove pre nego što se posvetite određenoj oblasti rada. Važno je da uživate u onome što radite, pa nemojte da se osećate kao da morate da se držite svog prvobitnog plana.
  2. Izgradite sopstveni put. Nekada su mladi profesionalci započinjali na nižem nivou i napredovali na korporativnoj lestvici u istoj kompaniji. Ali ti dani su prošli – ne morate da sledite šablon koji vam svi kažu da sledite. Možete izgraditi sopstvenu karijeru i zacrtati svoj put.
  3. Život je prekratak da biste bili jadni. Većinu vremena provodite na poslu, pa se pobrinite da to bude u organizaciji i u ulozi u kojoj uživate. Ne trošite svoje vreme na nesreću. Ako ne volite svoj posao, uradite nešto po tom pitanju.
  4. Donosite sopstvene odluke. Svako ima mišljenje o tome šta treba da uradite sa svojim životom i karijerom. Možete uzeti u obzir njihove povratne informacije, ali je važno da sami donosite odluke. Niko neće paziti na tebe osim tebe samog, a ti si taj koji mora da živi sa posledicama svojih izbora.
  5. Budite samosvesni. Budite iskreni prema sebi i odvojite vreme da upoznate svoje prednosti i mane. Pronađite oblasti u kojima se ističete i oblasti u kojima ćete rasti. Što više postanete samosvesniji, videćete više rasta i mogućnosti.

Početak karijere je uzbudljivo vreme ispunjeno mnogim prilikama. Ovaj savet će vas postaviti na put ka uspehu i pomoći vam da pronađete pravi kurs za karijeru.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
poboljsajte svoju karijeru

Unapredite svoju karijeru – Ultimativni saveti

by Korisni saveti

Poslovni svet je doživeo ogroman pomak u poslednjih nekoliko godina, uglavnom kao rezultat pandemije Covid-19. Za većinu, to je značilo rad od kuće, novi hibridni radni modeli, a u nekim slučajevima i dugi periodi na odmoru. Kako bi se prilagodili novim trendovima, unapredite svoju karijeru!

Trenutna situacija ukazala je na potrebu da mnogi profesionalci ponovo preuzmu kontrolu nad svojom karijerom, bilo da se prilagode radu na daljinu, ojačaju svoje veštine ili možda čak potpuno preispitaju svoj karijerni put.

Ako ste se našli među onima koji se nadaju da će svoju karijeru podići na sledeći nivo, evo kako možete da unapredite svoju karijeru u 2022. godini.

Učestvujte u karijernom događaju kakav je Youth Fair i pokrenite razvoj svoje karijere kroz predavanja, radionice, simulacije intervjua, chat sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavi se! 

Postavite jasne merljive ciljeve

Može biti primamljivo ciljati visoko i postaviti sebi velike, impresivne ciljeve u karijeri. Međutim, kada je u pitanju stvarno postizanje ovih ciljeva, najbolje je razmišljati o mikro, a ne o makro.

Rastavljanje većih ciljeva na manje ciljeve vam omogućava da postavite ostvarive ciljeve koji vam daju jasan put koji treba da pratite. Sa svakim zadatkom koji završite, bez obzira koliko veliki ili mali, osetićete osećaj postignuća koji će vas motivisati i gurati napred.

Ne samo ovo, već postavljanjem ciljeva koji se mogu meriti, možete izmeriti svoj stepen uspeha. Na primer, mogli biste da pokušate da smanjite troškove svog sektora za 10%.

Na ovaj način možete lako da vidite kada ste postigli svoj cilj i koliko ste premašili svoje ciljeve.

 

Izgradite odnose

Dobro je poznato da je umrežavanje važan deo uspeha u karijeri, ali ako se nadate da ćete napredovati, morate da budete u stanju da formirate istinske profesionalne odnose ove godine, umesto da jednostavno prikupljate pratioce na LinkedIn-u.

Razvijanjem jakih odnosa sa svojim kolegama, menadžerima i drugim visoko cenjenim profesionalcima u vašoj industriji, možda ćete otkriti da ovi ljudi postaju neverovatni zagovornici vaše karijere.

Ne samo ovo, već mogu da vas podrže dok razvijate svoje veštine i napredujete. Možda vam čak otvore nove mogućnosti za koje inače ne biste znali, putem preporuka ili čak direktnog zapošljavanja.

 

Pronađite mentora

Bilo da ste tek diplomirani ili CEO, uvek možete imati koristi od podrške i saveta mentora. To može biti bilo ko, od kolege do prijatelja, ili čak neko ko je trenutno potpuno stranac. Sve dok osoba trenutno sedi u položaju sličnom onom na koji ciljate i rado će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri – našli ste mentora.

Imati mentora će vam pomoći da ostanete fokusirani i da budete odgovorni. Ovo ne samo da će vam pomoći da ispunite ciljeve koje ste sebi postavili, već će vam pomoći i da povećate samopouzdanje i proširite svoju mrežu.

Pažljivo razmislite ko bi bio vaš idealan mentor pre nego što mu se obratite. Zatim, kada budete spremni, možete se obratiti i početi da uspostavljate profesionalni odnos.

 

Redovno pregledajte svoj napredak

Pored toga što svoje ciljeve delite na lakše upravljive ciljeve, takođe morate da budete sigurni da redovno pratite svoj napredak. Neprestano preispitujući svoje ciljeve i napredak koji ste postigli, dajete sebi priliku da budete ponosni na to koliko ste daleko stigli.

S druge strane, takođe dajete sebi priliku da primetite sve oblasti koje vam možda ne leže, kako biste ih se rešili što je pre moguće.

U idealnom slučaju, trebalo bi da pregledate svoje manje ciljeve najmanje jednom mesečno, a veće ciljeve najmanje jednom kvartalno. Ovo je imperativ kako biste osigurali da ne izgubite fokus na svojim aspiracijama i da ostanete na pravom putu.

 

Radite na svojim slabostima

Na početku karijere, često nam se govori da se ne fokusiramo na svoje slabosti, već da se fokusiramo na svoje prednosti. Međutim, kako postajete profesionalac, shvatate da vam prepoznavanje vaših slabosti može dati jasniju predstavu o tome šta vas koči i šta treba da uradite da biste to prevazišli.

Dakle, ove godine, ako možete u potpunosti da istaknete i razumete gde niste uspeli, možete preduzeti pozitivne i proaktivne korake da to ispravite i svoju karijeru podignete na viši nivo.

Najbolji način da se probijete kroz ove barijere je da uzmete dodatnu obuku, bilo na poslu ili u slobodno vreme. Takođe bi trebalo da zatražite podršku gde je to potrebno; ovo bi mogla biti odlična prilika da vam mentor pomogne.

Na kraju krajeva, nikada ne možemo biti dovoljno arogantni da pomislimo da sve znamo. Nastavak učenja je ključ uspeha, a sa toliko toga što se trenutno dešava u poslovnom svetu, razvoj i rast će biti od ključne važnosti za napredovanje vaše karijere.

 

Sada je pravo vreme da pokreneš svoju karijeru!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com
business-job-interview-concept_50

Šta uključiti u propratno pismo?

by Korisni saveti

Mnogi oglasi za posao od vas traže da podnesete propratno pismo zajedno sa drugim materijalima za prijavu, ali čak i ako je propratno pismo opciono, možete iskoristiti priliku da ga pošaljete. Da bi trud bio vredan vašeg vremena, morate da znate šta da uključite u propratno pismo. Cilj je da izrazite svoje znanje, primenljive veštine i strast prema poslu o kome je reč. Ali imate samo jednu stranicu sa kojom možete da radite, tako da morate biti pametni kada birate šta ćete reći.

Pre nego što pošaljete propratno pismo, prvo se uverite da je svako prilagođeno poslu za koji se prijavljujete i da navodi poziciju. Drugo, uverite se da svako propratno pismo koje napišete sadrži ova tri elementa.

Šta treba uključiti u propratno pismo:

Dokaz da ste uradili domaći zadatak

Regruteri i HR menadžeri žele da vide da znate u šta se upuštate. Važno je da u ranim delovima vašeg propratnog pisma pominjete ove osnovne stvari:

  • posao (primer: copywriting)
  • njegov naslov (primer: pomoćni pisac tekstova u zdravstvu)
  • kompanija (primer: Kompanija ABC)

I ne plašite se da ubacite malo laskanja. Impresionirajte svog potencijalnog budućeg šefa priznanjem velikog uspeha kompanije. Bonus bodovi idu ako se taj uspeh odnosi na tim kome biste se pridružili.

Evo primera kako biste mogli da ubacite ove informacije u naraciju svog propratnog pisma:

,,Impresioniran sam načinom na koji kompanija ABC čini pitanja klimatskih promena dostupnim svakodnevnim ljudima (naročito u reklamama za vaš EFG proizvod), i bio bih vam zahvalan na prilici da budem deo tako značajnog posla.”

Način pisanja ovde je neformalan, laskav i pokazuje da kandidat za posao poznaje kompaniju.

Kako biste se bolje upoznali sa kompanijama, istražite ih u našoj sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info za vas. A direktnu komunikaciju sa njima ostvarite na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavite se!

Objašnjenje kako su vaše veštine povezane sa poslom

Ako niste sigurni šta bi trebalo da bude uključeno u propratno pismo, pogledajte kako su vaše veštine usklađene sa poslom za koji se prijavljujete. Istaknite svoje veštine tako što ćete u pismu objasniti šta tačno možete da uradite za kompaniju i ulogu za koju se prijavljujete na osnovu vašeg prethodnog iskustva.

Jedan od najboljih pokazatelja šta treba uključiti u propratno pismo je upravo u samom oglasu za posao. Uzmite komad papira i napravite dve kolone. U jednoj koloni izvucite rečenice iz oglasa za posao koje izražavaju ono što kompanija traži. Zatim u sledeću kolonu dodajte rečenice koje objašnjavaju kako vaše veštine odgovaraju tim zahtevima. To je pametan, organizovan način na koji raspoređujete kvalifikacije i birate najprikladnije stvari koje ćete uključiti u propratno pismo.

Naravno, to možete da uradite i na tradicionalniji način – jednostavno navodeći kako vaše veštine odgovaraju poslu.

 

Vaše uzbuđenje oko pozicije

Evo vežbe: Razmislite o sebi u poslu za koji se prijavljujete. Šta osećate? Verovatno ste prilično uzbuđeni, zar ne? Sada iskoristite nešto od tog uzbuđenja i zapišite to na papir.

Na primer, ako se prijavljujete za web dizajn ili UX posao, mogli biste da napišete:

,,Otkad znam za sebe, zanima me kako funkcioniše digitalni svet i kako korisnici ostvaruju interakciju sa web lokacijama. Dizajn web stranica nije samo moja karijera, to je moja strast, zbog čega se nadam da ćete razmotriti moju prijavu za ovu sjajnu ulogu u svom timu.”

Ovo ima osećaj i emocije; daleko od suvog pisma koje ste mislili da morate napisati.

Kao što smo rekli, HR tim i tim za regrutaciju imaju ograničeno vreme i mnogo CV za razvrstavanje. Nemojte ih uspavljivati. Napravite nešto po čemu će vas pamtiti.

 

Sada je prava šansa da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
workers-it-company-working-computer_1_50

17 korisnih saveta za karijeru i napredak na poslu

by Korisni saveti

Imati samopouzdanje i veru u ono što radite i učiti nove stvari su neki od najboljih saveta za karijeru koje profesionalac treba da zna da bi postao bolji u onome što radi i da bi napredovao u karijeri.

Pogledajte ovih 17 saveta za karijeru koji mogu pomoći da budete uspešni u onome što radite:

Nikad ne prestaj da učiš

Jedna od najmoćnijih stvari za unapređenje vaše karijere – je znanje.

Učenje će poboljšati način na koji razmišljaš, i naravno, tvoje znanje.

Jedna od najboljih stvari koja se dogodila u ovoj pandemiji je onlajn učenje. Sada je obrazovanje postalo dostupnije nego ikada. Ne bi trebalo da postoji izgovor da ljudi ne nauče nove stvari.

Mesto gde možete steći dodatna znanja kroz chat sa poslodavcima, simulacije intervjua, predavanja i radionica je upravo Youth Fair! 

Prijavi se!

 

Radi na ciljevima

Rad na ciljevima koji su vam stvarno bitni, je najbolji savet koji vam svako može dati. Pazite na svoje zadatke i pokažite entuzijazam za ono što radite.

Ako zadatak nije nešto što vas uzbuđuje, motivišite se sopstvenom voljom da postignete taj cilj.

Postavljanje ciljeva organizuje vaš način razmišljanja i čini zadatke lakšim za rukovanje i izvršavanje.

 

Budi organizovan

Koristite lični sistem organizacije za svoje dnevne zadatke. Ovo vam može pomoći da razvijete dobre navike i povećate svoju produktivnost.

Iznenadićete se koliko više možete da uradite kada organizujete svoj dnevni raspored, a ne samo da radite stvari u hodu.

 

Budi timski igrač

Ne budi sebičan. Svi će ceniti osobu koja dobro radi zajedno sa drugim ljudima, a ne nekoga ko radi sam. Ovo je jedan od najznačajnijih saveta da postanete uspešan lider u budućnosti.

Biti timski igrač znači da će vas ljudi više poštovati. U isto vreme, tako gradite snažnu mrežu i odnos sa vašim saradnicima.

Osobine poput ovih utiču na ljude oko vas i teraju ih da se ponašaju na isti način.

 

Ceni svoju mrežu

Pored izgradnje mreže ljudi koji mogu biti dobre veze u budućnosti, od vitalnog je značaja da ih cenite.

Poštujući ih, vi gradite vezu koja može trajati veoma dugo.

 

Ceni svoje zdravlje

Iznad svega, briga o svom zdravlju je jedna od najvažnijih stvari za napredovanje u karijeri.

Briga o sebi je takođe neophodna da biste uradili sve stvari koje su vam potrebne da bi posao napredovao.

 

Fokusiraj se na rezultate

Fokusirajte se na rezultate, a ne na to koliko dugo će svaki zadatak trajati. Ako zanemarite vreme, moći ćete da se fokusirate na kvalitet posla, a ne samo da razmišljate o tome da ga završite.

 

Speak Up

Izrazite svoje ideje i govorite o njima. Izražavanje je jedan od saveta koje ćete uvek dobiti od svakog uspešnog profesionalca. Visoko samopouzdanje znači da vas više ljudi sluša, što vas zauzvrat može učiniti pouzdanijim.

U isto vreme, govor i samopouzdanje mogu značiti da vam je stalo do svog posla i da stvari shvatate ozbiljno.

 

Povratne informacije

Uvek su dobrodošle povratne informacije i iskoristite ih da biste poboljšali svoje veštine. Ljudi uče na greškama i izvlače nove pouke za napredak.

 

Pokaži dobru radnu etiku

Šefovi dosledno priznaju dobru radnu etiku kod zaposleih.

Menadžment hvali one koji rade pošteno, istinito i profesionalno i na kraju upravo takvi zaposleni budu najviše nagrađivani.

 

Ravnoteža između posla i života

Život nije samo posao. Morate da uskladite posao, obrazovanje i zabavu.

Možda ste zauzeti poslom, ali to ne bi trebalo da bude izgovor da se ne zabavljate. Ako imate hobi kao što je biciklizam, izdvojite sat vremena dnevno ili nekoliko sati tokom vikenda da biste i dalje ispunili ove stvari.

Isto i sa obrazovanjem. Uvek učite nove stvari i nikada ne prestajte da učite.

 

Pojavi se ranije

Kako stara izreka kaže: „Ko rano rani, dve sreće grabi“. Poranite na posao i to će biti vaš lični plus. Imaćete vremena da započnete stvari ranije i da više toga uradite.

 

Budi siguran

Budite samouvereni, ali u isto vreme budite skromni u svemu što radite. Ovo je jedan od saveta koji će vam svuda koristiti. Visok nivo samopouzdanja pomaže u poboljšanju vaših komunikacijskih veština, a ljudi više slušaju samouverene govornike.

U isto vreme budite skromni i prihvatite da niste vi taj koji sve zna, a u nekom trenutku možete i pogrešiti.

 

Pitaj za pomoć

Čak i nakon razgovora o samopouzdanju, traženje pomoći nije znak slabosti, već znak spremnosti da se nešto nauči.

Ovo takođe može pokazati vašu spremnost da sarađujete sa drugim ljudima.

 

Uživaj

Uverite se da šta god da radite, bilo da je to vaš posao iz snova ili odskočna daska do posla iz snova, uvek uživajte u onome što radite.

Ako uživate u onome što radite, nikada nećete imati osećaj da radite ni jedan minut, a to vam daje samopouzdanje i motivaciju.

 

Izazovi sebe

Recite DA stvarima koje vas plaše. Stalno izazivajte sebe i dozvolite sebi da postanete bolji i naučite nove stvari.

Izazivanjem sebe možete se iznenaditi stvarima za koje niste mislili da možete.

 

Fokusiraj se na svoje prednosti

Usredsredite se na svoje prednosti i iskoristite ih u izvršavanju radnih zadataka.

Istovremeno, možete delegirati neke zadatke na druge ljude koji su bolji u toj oblasti da biste maksimalno povećali potencijal svog tima i ljude oko vas. Saradnja čini zadatke lakšim za upravljanje i može proizvesti bolji rezultat.

Pratite ovu listu saveta za karijeru i razvoj i napredujte u svom poslu. Znati šta da radite može vam pomoći u karijeri i učiniti vas boljom osobom i profesionalcem.

Zato je sada prava šansa da unapredite svoju karijeru, steknete nove veštine i poznanstva na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.biospace.com