Mnogi oglasi za posao od vas traže da podnesete propratno pismo zajedno sa drugim materijalima za prijavu, ali čak i ako je propratno pismo opciono, možete iskoristiti priliku da ga pošaljete. Da bi trud bio vredan vašeg vremena, morate da znate šta da uključite u propratno pismo. Cilj je da izrazite svoje znanje, primenljive veštine i strast prema poslu o kome je reč. Ali imate samo jednu stranicu sa kojom možete da radite, tako da morate biti pametni kada birate šta ćete reći.
Pre nego što pošaljete propratno pismo, prvo se uverite da je svako prilagođeno poslu za koji se prijavljujete i da navodi poziciju. Drugo, uverite se da svako propratno pismo koje napišete sadrži ova tri elementa.
Šta treba uključiti u propratno pismo:
Dokaz da ste uradili domaći zadatak
Regruteri i HR menadžeri žele da vide da znate u šta se upuštate. Važno je da u ranim delovima vašeg propratnog pisma pominjete ove osnovne stvari:
posao (primer: copywriting)
njegov naslov (primer: pomoćni pisac tekstova u zdravstvu)
kompanija (primer: Kompanija ABC)
I ne plašite se da ubacite malo laskanja. Impresionirajte svog potencijalnog budućeg šefa priznanjem velikog uspeha kompanije. Bonus bodovi idu ako se taj uspeh odnosi na tim kome biste se pridružili.
Evo primera kako biste mogli da ubacite ove informacije u naraciju svog propratnog pisma:
,,Impresioniran sam načinom na koji kompanija ABC čini pitanja klimatskih promena dostupnim svakodnevnim ljudima (naročito u reklamama za vaš EFG proizvod), i bio bih vam zahvalan na prilici da budem deo tako značajnog posla.”
Način pisanja ovde je neformalan, laskav i pokazuje da kandidat za posao poznaje kompaniju.
Kako biste se bolje upoznali sa kompanijama, istražite ih u našoj sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info za vas. A direktnu komunikaciju sa njima ostvarite na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavite se!
Objašnjenje kako su vaše veštine povezane sa poslom
Ako niste sigurni šta bi trebalo da bude uključeno u propratno pismo, pogledajte kako su vaše veštine usklađene sa poslom za koji se prijavljujete. Istaknite svoje veštine tako što ćete u pismu objasniti šta tačno možete da uradite za kompaniju i ulogu za koju se prijavljujete na osnovu vašeg prethodnog iskustva.
Jedan od najboljih pokazatelja šta treba uključiti u propratno pismo je upravo u samom oglasu za posao. Uzmite komad papira i napravite dve kolone. U jednoj koloni izvucite rečenice iz oglasa za posao koje izražavaju ono što kompanija traži. Zatim u sledeću kolonu dodajte rečenice koje objašnjavaju kako vaše veštine odgovaraju tim zahtevima. To je pametan, organizovan način na koji raspoređujete kvalifikacije i birate najprikladnije stvari koje ćete uključiti u propratno pismo.
Naravno, to možete da uradite i na tradicionalniji način – jednostavno navodeći kako vaše veštine odgovaraju poslu.
Vaše uzbuđenje oko pozicije
Evo vežbe: Razmislite o sebi u poslu za koji se prijavljujete. Šta osećate? Verovatno ste prilično uzbuđeni, zar ne? Sada iskoristite nešto od tog uzbuđenja i zapišite to na papir.
Na primer, ako se prijavljujete za web dizajn ili UX posao, mogli biste da napišete:
,,Otkad znam za sebe, zanima me kako funkcioniše digitalni svet i kako korisnici ostvaruju interakciju sa web lokacijama. Dizajn web stranica nije samo moja karijera, to je moja strast, zbog čega se nadam da ćete razmotriti moju prijavu za ovu sjajnu ulogu u svom timu.”
Ovo ima osećaj i emocije; daleko od suvog pisma koje ste mislili da morate napisati.
Kao što smo rekli, HR tim i tim za regrutaciju imaju ograničeno vreme i mnogo CV za razvrstavanje. Nemojte ih uspavljivati. Napravite nešto po čemu će vas pamtiti.
Sada je prava šansa da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo toga!
Imati samopouzdanje i veru u ono što radite i učiti nove stvari su neki od najboljih saveta za karijeru koje profesionalac treba da zna da bi postao bolji u onome što radi i da bi napredovao u karijeri.
Pogledajte ovih 17 saveta za karijeru koji mogu pomoći da budete uspešni u onome što radite:
Nikad ne prestaj da učiš
Jedna od najmoćnijih stvari za unapređenje vaše karijere – je znanje.
Učenje će poboljšati način na koji razmišljaš, i naravno, tvoje znanje.
Jedna od najboljih stvari koja se dogodila u ovoj pandemiji je onlajn učenje. Sada je obrazovanje postalo dostupnije nego ikada. Ne bi trebalo da postoji izgovor da ljudi ne nauče nove stvari.
Mesto gde možete steći dodatna znanja kroz chat sa poslodavcima, simulacije intervjua, predavanja i radionica je upravo Youth Fair!
Rad na ciljevima koji su vam stvarno bitni, je najbolji savet koji vam svako može dati. Pazite na svoje zadatke i pokažite entuzijazam za ono što radite.
Ako zadatak nije nešto što vas uzbuđuje, motivišite se sopstvenom voljom da postignete taj cilj.
Postavljanje ciljeva organizuje vaš način razmišljanja i čini zadatke lakšim za rukovanje i izvršavanje.
Budi organizovan
Koristite lični sistem organizacije za svoje dnevne zadatke. Ovo vam može pomoći da razvijete dobre navike i povećate svoju produktivnost.
Iznenadićete se koliko više možete da uradite kada organizujete svoj dnevni raspored, a ne samo da radite stvari u hodu.
Budi timski igrač
Ne budi sebičan. Svi će ceniti osobu koja dobro radi zajedno sa drugim ljudima, a ne nekoga ko radi sam. Ovo je jedan od najznačajnijih saveta da postanete uspešan lider u budućnosti.
Biti timski igrač znači da će vas ljudi više poštovati. U isto vreme, tako gradite snažnu mrežu i odnos sa vašim saradnicima.
Osobine poput ovih utiču na ljude oko vas i teraju ih da se ponašaju na isti način.
Ceni svoju mrežu
Pored izgradnje mreže ljudi koji mogu biti dobre veze u budućnosti, od vitalnog je značaja da ih cenite.
Poštujući ih, vi gradite vezu koja može trajati veoma dugo.
Ceni svoje zdravlje
Iznad svega, briga o svom zdravlju je jedna od najvažnijih stvari za napredovanje u karijeri.
Briga o sebi je takođe neophodna da biste uradili sve stvari koje su vam potrebne da bi posao napredovao.
Fokusiraj se na rezultate
Fokusirajte se na rezultate, a ne na to koliko dugo će svaki zadatak trajati. Ako zanemarite vreme, moći ćete da se fokusirate na kvalitet posla, a ne samo da razmišljate o tome da ga završite.
Speak Up
Izrazite svoje ideje i govorite o njima. Izražavanje je jedan od saveta koje ćete uvek dobiti od svakog uspešnog profesionalca. Visoko samopouzdanje znači da vas više ljudi sluša, što vas zauzvrat može učiniti pouzdanijim.
U isto vreme, govor i samopouzdanje mogu značiti da vam je stalo do svog posla i da stvari shvatate ozbiljno.
Povratne informacije
Uvek su dobrodošle povratne informacije i iskoristite ih da biste poboljšali svoje veštine. Ljudi uče na greškama i izvlače nove pouke za napredak.
Pokaži dobru radnu etiku
Šefovi dosledno priznaju dobru radnu etiku kod zaposleih.
Menadžment hvali one koji rade pošteno, istinito i profesionalno i na kraju upravo takvi zaposleni budu najviše nagrađivani.
Ravnoteža između posla i života
Život nije samo posao. Morate da uskladite posao, obrazovanje i zabavu.
Možda ste zauzeti poslom, ali to ne bi trebalo da bude izgovor da se ne zabavljate. Ako imate hobi kao što je biciklizam, izdvojite sat vremena dnevno ili nekoliko sati tokom vikenda da biste i dalje ispunili ove stvari.
Isto i sa obrazovanjem. Uvek učite nove stvari i nikada ne prestajte da učite.
Pojavi se ranije
Kako stara izreka kaže: „Ko rano rani, dve sreće grabi“. Poranite na posao i to će biti vaš lični plus. Imaćete vremena da započnete stvari ranije i da više toga uradite.
Budi siguran
Budite samouvereni, ali u isto vreme budite skromni u svemu što radite. Ovo je jedan od saveta koji će vam svuda koristiti. Visok nivo samopouzdanja pomaže u poboljšanju vaših komunikacijskih veština, a ljudi više slušaju samouverene govornike.
U isto vreme budite skromni i prihvatite da niste vi taj koji sve zna, a u nekom trenutku možete i pogrešiti.
Pitaj za pomoć
Čak i nakon razgovora o samopouzdanju, traženje pomoći nije znak slabosti, već znak spremnosti da se nešto nauči.
Ovo takođe može pokazati vašu spremnost da sarađujete sa drugim ljudima.
Uživaj
Uverite se da šta god da radite, bilo da je to vaš posao iz snova ili odskočna daska do posla iz snova, uvek uživajte u onome što radite.
Ako uživate u onome što radite, nikada nećete imati osećaj da radite ni jedan minut, a to vam daje samopouzdanje i motivaciju.
Izazovi sebe
Recite DA stvarima koje vas plaše. Stalno izazivajte sebe i dozvolite sebi da postanete bolji i naučite nove stvari.
Izazivanjem sebe možete se iznenaditi stvarima za koje niste mislili da možete.
Fokusiraj se na svoje prednosti
Usredsredite se na svoje prednosti i iskoristite ih u izvršavanju radnih zadataka.
Istovremeno, možete delegirati neke zadatke na druge ljude koji su bolji u toj oblasti da biste maksimalno povećali potencijal svog tima i ljude oko vas. Saradnja čini zadatke lakšim za upravljanje i može proizvesti bolji rezultat.
Pratite ovu listu saveta za karijeru i razvoj i napredujte u svom poslu. Znati šta da radite može vam pomoći u karijeri i učiniti vas boljom osobom i profesionalcem.
Zato je sada prava šansa da unapredite svoju karijeru, steknete nove veštine i poznanstva na Youth Fair-u!
Sedmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 22. i 23. aprila 2021. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Zbog pandemije korona virusa ovaj događaj je ponovo održan u online formatu, ali je podjednako uspeo da sve zainteresovane poveže kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.
Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.
Svi učesnici su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.
Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Delhaize Serbia, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Knjaz Miloš, Heineken, Philip Morris International, Phoenix Group, Atos, Brose, Gebrüder Weiss, Bekament, Eurobanka Srbija, NCR, TPA Srbija, Sanne, Karanović/Partners, Joorney Bussines Plans, Frikom, Transfera i SBU zadruga.
Više hiljada kandidatazainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.
Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikomkvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.
Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:
Prvi panel – Značaj Employer Branding-a: Kako da izaberem najbolje poslodavca za sebe?
U okviru panel diskusije koja je vođena između Jelene Bigović, menadžera za zapošljavanje i privlačenje talenata u kompaniji ,,Bambi”, Adriane Kovčin, HR i marketing procesi i korporativne kulture iz kompanije ,,Bosch”, Tamara Pajević iz kompanije ,,Heineken” i Hana ŠkeroKosić, direktor HR resursa iz Erste banke, kojom je moderirao Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency, učesnice su naznačile da je važno to što se vreme danas promenilo u odnosu na vreme pre, da nije dovoljno samo završiti fakultet da bismo dobili posao, već moramoda budemo proaktivni i da iskoristimo svaku šansu u traženju posla, ali da, s druge strane, nije ista situacija ni za kompanije, zato što se promenio fokus gde su kompanije samo birale mlade, već da sada mladi mogu da biraju kompanije u kojima žele da rade. Iskreni employer branding je još jedan aspekt koji je važan i oko koga su se svi na panelu složili, kao i da se na taj način privlače prave osobe koje potom postaju brend ambasadori, zato što su zadovoljne, srećne i koje posao ispunjava. Aspekt mladih lidera je takođe naznačen kao bitan i da je možda bitniji i interni employer branding. Na kraju su naznačili da postoji puno programa unutar svake kompanije za mlade, da mladi treba da posećuju ovakve konferencije, da šalju svoje CV-eve, da budu proaktivni i da prihvataju što više mogućnosti za izgradnju sebe i svoje karijere.
Drugi panel – Talent Menadžment: Kako da rastem uz dobrog poslodavca?
U okviru druge panel diskusije, učesnici na panelu su bile Ivana Karanović, iz advokatske kancelarije ,,Karanović & Partners”, Danijela Perunović, iz kompanije Nelt, Slobodanka Cvetković, iz kompanije Philip Morris i Jelena Dimitrijević iz kompanije Mercator S, dok je moderirala panel diskusijom Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo. Kroz lične primere, panelistkinje su objasnile da je važno celoživotno učenje i da su promene u okviru industrija česte, pa da zato kandidati moraju biti spremni i na promenu posla tokom svoje karijere. Objašnjen je značaj i pažnja koja se nudi mladim ljudima koji žele da konkurišu na poslove u ovim kompanijama, kroz različite talent programe, programe prakse, pa čak i onlajn platforme za učenje posvećene mladim ljudima i novim kandidatima. Objašnjeno je da su veštine poput fleksibilnosti, upravljanje emocijama, verovanje u svoja znanja i dalje sticanje novih veština presudno za dalji razvoj karijere. Učesnice panela su se složile u tome da je lična odgovornost značajna za izgradnju karijere i da je ta karijera u našim rukama. Za većinu onih koji tek stupaju na tržište rada ovaj period je izazovan, jer mogućnost za pružanje podrške u online okruženju ne može da se poredi sa podrškom koja se dobija u samoj organizaciji u vidu mentorskog pristupa.
Jelena Dimitrijević iz Mercator S firme je rekla: ,,Ta sama ideja da kroz kompaniju napreduju talenti ali i oni koji nisu trenutno tako procenjeni, jer je jasno da talenat nije večita kategorija, nije doživotna kategorija, i negde je meni lično bilo važno da znam šta se od nas očekuje, a to je lična odgovornost i da je naša karijera u našim rukama.”
Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo je rekla: ,,Stvar izbora je bitna, šta ko želi i gde sebe vidi, i to je poruka publici.”
Treći panel – Idealni karijerni put: od studiranja do odličnog radnog mesta
Obuhvatao je razgovore između Tamare Obradović iz JTI (Japan Tobacco International), Tijane Bošnjak iz Nestlea, Milene Gaborov iz Delhaize Srbija i Slavice Pupovac iz Knjaza Miloša, dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Istaknuta je bitnost praksi i volontiranja još u toku studija, gde je naznačeno da događaji poput BYF-a nude pregršt takvih mogućnosti i da studenti i mladi ljudi treba da ih posećuju i da učestvuju na njima. Proaktivnost, praćenje portala gde se oglašavaju poslodavci, učešće u studentskim organizacijama i aktivnosti na fakultetu su označene kao važne i dobre stvari za pronalaženja praksi, posla, ali i zanimanja koja nas interesuju i kojima želimo da se bavimo. Iako je rečeno da je važno da se samousavršavamo i da učimo konstantno, sve učesnice panela su potvrdile da je fakultetska diploma i dalje važna. Iako se danas na razgovorima za posao sve više gleda šta je ko radio tokom studiranja i koi ma kakvog iskustva, to ne znači da diploma prestaje da bude važna, već da je to minimum koji se očekuje. Poznavanje rada na računaru, komunikativnost i rad sa ljudima su neke od važnih osobina koje se očekuju od kandidata. Navedeni su brojni programi za mlade ljude, koje svaka od kompanija vodi, kao i prednosti rada u međunarodnim, ali i domaćim kompanijama.
Četvrti panel – Ljudski resursi savremenog doba. Nove metode i tehnike
Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je obuhvatao razgovore između Ive Terzić iz OTP banke Srbije, Jelene Nedeljković iz Phoenix Group-e i moderator Nikole Grozdanića iz PwC-a. Na početku je naznačena razlika između toga kako su izgledali intervju i očekivanja poslodavca od kandidata ranije i danas, gde se ranije očekivalo da kandidat bude mnogo više pripremljen za intervju i da dobro poznaje svoju kompaniju, što je velikim delom i danas slučaj. Objašnjeno je da je formalno obrazovanje bilo bitno i pre pet godina i da je i danas bitno takođe. Osobine poput radoznalosti, proaktivnosti, posedovanje preduzetničkog duha, agilnosti, aktivnog slušanja, razumevanja i empatije su osobine koje su naznačene kao bitne za zaposlenje danas. Pored tih osobina, tehnička znanja poput analize podataka su naglašena. U razgovorima o trenutnoj situaciji, globalnoj pandemiji i uslovima rada u istoj, rečeno je da kompanije planiraju da zadrže deo obrasca trenutnog načina rada i nakon što se pandemija završi, poput mogućnosti rada od kuće, jer se sve više razume da je bitno da se posao odradi, a ne gde se odradi. Bilo je priče i o tome da se kod nas sve više primenjuju načini i obrasci rada kao na zapadu, poput nestandardnih ugovora, part time zaposlenja, saradnji sa agencijama i slično. Sumirali su karakteristike koje su kandidatima u budućnosti potrebne, da budu fleksibilni, proaktivni i da poseduju dobre tehničke veštine i znanja.
Iva Terzić iz OTP banke je rekla: ,,Što se idealnog kandidata tiče, važno je da poseduje radoznalost i proaktivnost da kada dođe u određeno odeljenje, određenu kompaniju, bude zainteresovan da upozna i procese i ljude i kompaniju i da bude spreman da bude otvoren i da svoje mišljenje. Mi volimo ljude nove koji dolaze, da nam kažu iz druge perspektive kako to izgleda, da budemo što bolji.”
Erste banka: “#verujusebe, izaberi i budi izabran”
Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erstebanka svojim predavanjem „#VerujUSebe, izaberii budiizabran“. Ovo predavanje su vodile IsidoraKrstić i DanijelaPankas. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate naše sagovornice mogli su da nauče detaljnije kako se pravi uspešan CV-a, ali i koji su to mali trikovi koji olakšavaju svaki odlazak na razgovor za posao. Poseban deo razgovora bio je posvećen tome kako prepoznati da li potencijalni poslodavac odgovara onome što se od kandidata očekuje. Poseban naglasak je bio na činjenici da je neophodno ispuniti osnovne uslove koji se tiču ponašanja i stila odevanja prilikom odlaska na razgovor za posao.
Savremeni trendovi u poslovanju – Mercator S
Sledeće predavanje o savremenim trendovima u poslovanju započela je JelenaRadoja, predstavnica HR službe kompanije MercatorS. Svi prisutni su mogli putem precizno odrađene šeme da vide iz prve ruke šta je ključno za današnje poslovne trendove. Elementi kao što su: preuzimanje odgovornosti, motivacija, ocena učinaka, razvoj i nagrađivanje, liderstvo i, konačno, upravljanje znanjem, ali i promene su istaknuti kao ključni faktor za napredovanje poslovanja. Jelena Radoja je takođe stavila akcenat na komunikaciju kao uspešan način izlaska svake firme iz krize.
Započnite karijeru u kompaniji PepsiCo – mogućnosti u sektoru finansija i sektoru proizvodnje
Ivana Vukić, Bojana Cvijović i Robert Baka iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno predstavili portfolio svoje kompanije i interaktivno objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put pre nego što su na predavanju na temu kako da započnete karijeru u ovoj kompaniji u sektorima finansija i proizvodnje predstavili projekat Dare To Do More 2021, za koji su prijave otvorene do 1. juna ove godine. Kreativnost, proaktivnost, analitički um, posedovanje veština pregovaranja su jedne od najvažnijih veština koje su od značaja za finansijski sektor kompanije PepsiCo. Što se tiče proizvodnje u PepsiCo kompaniji, s obzirom da je u pitanju fabrička proizvodnja, poznavanje mašinskih i inženjerskih veština je od najveće potrebe i važnosti.
MeetBankers – mythbusters: OTP banka Srbija
Na četvrtom predavanju pod nazivom „Meet bankers – myth busters“ jedne od naših najvećih banaka u Srbiji, OTPbanke, cilj je bio razbiti predrasude o bankarstvu i bliže dočarati kako zapravo izgleda rad u banci. Digitalnu konferenciju vodili su EvicaKuč, employee experience designer (EED), DaniloIlić, zaposlen na odeljenju za projekte i analize u digitalnom svetu, i MilenaMićanović, direktor marketinga i komunikacija u Vojvođanskoj banci. Jelica Kuč je tom prilikom najavila da će od sledećeg petka, 30. aprila, Vojvođanska i OTP banka izvršiti integraciju u jednu veliku OTP banku. Naši sagovornici su istakli da su analitičnost, komunikacione i prezentacione veštine, organizacione veštine, timski rad, tehnička znanja, ali i inovativan pristup najvažniji pri pozicioniranju banke na tržištu.
Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi
„Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji su vodile KatarinaBatančev i TamaraObradović. Tom prilikom su predstavljene dve vrste praksi: jedan u fabrici duvana u Senti koji traje 12 meseci, i program mentorstva pri kancelariji u Beogradu. Japan Tobacco International pokrenuo je globalni program prakse Make it bright, sa ciljem da perspektivnim mladim studentima pruži priliku za nove izazove i profesionalni razvoj kroz šest meseci plaćene prakse u inostranstvu na koji se mogu prijaviti svi mladi ljudi, uzrasta od 18 do 26 godina, sa dobrim poznavanjem engleskog jezika i manje od dve godine zvaničnog radnog iskustva do 31. maja 2021.
Kako brinuti o svom mentalnom zdravlju? – Karanovic/Partners
Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair-a na svom predavanju istakla važnost mentalnog zdravlja i kako se o njemu brinuti. Predavanje su vodili DragomirKojić, senior direktor firme Karanović/Partners i ElenaPanić, deo HR tima firme Karanović/Partners, master psiholog – psihoterapeut i kouč. Diskusiju je otvorila Elena sa definicijom Svetske zdravstvene organizacije na pitanje šta je to mentalno zdravlje i kako da ga poboljšamo u doba pandemije. Potom je razgovor nastavljen temom razdvajanja paničnih napada i anksioznosti. Poseban akcenat je stavljen na stigmu, odnosno odsustvo informisanja na temu mentalnih bolesti.
Kako napraviti dobar LinkedIn profil i kako kompanije koriste LinkedIn u procesu selekcije – Nestle
Na poslednjem predavanju čija je tema bila kako napraviti dobar Linkedin profil i kako ga kompanije koriste u procesu selekcije, govorila je AnđelaArula, specijalista za talente kompanije Nestle. Kroz primer Linkedin profila njene koleginice, detaljno je prošla je kroz važne odeljke na profilu, za šta se koriste, kako ih možemo poboljšati i na koji način nam informacije i aktivnost na Linkedinu pomažu da ostavimo sjajan utisak na potencijalnog poslodavca. Kao najvažije stvari izdvaja: korišćenje svog pravog imena, postavljanje profilne slike koja predstavlja našu profesionalnu stranu, kreiranje URL adrese, iskustvo, edukacija, dostignuća, kao i naslovna i about sekcija koje trebaju jasno i kreativno da pojasne šta je ono čime se bavimo i šta je ono što ljudi mogu da očekuju od nas. Nakon toga, Anđela je pokazala kako izgleda alat za Linkedin regrutere i na koji način oni nas vide na društvenoj mreži, a takođe i koji su to parametri po kojima nas pronalaze potencijalne kandidate.
Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.
Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.
Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.
Održan je šesti po reduBelgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.
BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.
Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.
Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, Mercator–S,Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, PhoenixGroup, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwCSrbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.
Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.
Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:
Od studiranja do odličnog radnog mesta,
Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency
Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,
Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties
Talent menadžment:
Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.
Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:
PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,
Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa
U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,
Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,
Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?
Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent
Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.
Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.
Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.
Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.
Kako se poslodavcu najbolje predstaviti nego kroz uredan i jasno napisan CV. Zato vam saveti za CV iz ovog teksta mogu biti korisni i odmah primenljivi kako bi se vaša prijava istakla kod poslodavca.
Saveti za CV
Detalji kontakta
Potrudite se da budući poslodavac ima načina da vas kontaktira. Stavite vaše puno ime, broj telefona, i mejl adresu.
Slika
U mnogim zemljama, poslodavci očekuju da vide profesionalnu sliku na CV-u. Kod ostalih, kao Velika Britanija (Ujedinjeno Kraljevstvo), zakon zabranjuje za pitanje slike, i bolje je da ne stavite sliku. Pokušajte da saznate ako je uobičajeno da stavite sliku u radnom okruženju za koje se prijavljujete.
Obrazovanje
Lista i datum najvažnijih kvalifikacija koje ste zadobili, počevši od nedavnih. Možete uključiti i bilo kakve profesionalne kvalifikacije koje imate.
Radno iskustvo
Lista i datum poslova koje ste imali i kompanije za koje ste radili, počevši od nedavnih. Obično je dovoljno da se pokrije poslednjih 10 godina vaše radne istorije, uključujući naziv vašeg posla, odgovornosti i poslovne uspehe. Smanjite detalje za poslove koji su manje odgovarajući za poziciju koju se prijavljujete i privucite pažnju najvažnijem iskustvu koje nosite u sebi.
Veštine
Ovo bi moglo uključivati jezike koje govorite, aplikacije na kompjuteru koje dobro poznajete, tip vaše vozačke dozvole i bilo koje drugo profesionalno iskustvo za koje mislite da je odgovarajuće za posao na koji se prijavljujete.
8 korisnih saveta za CV
Pre nego što počnete sa listom vaših kvalifikacija i radnog iskustva, dobro razmislite i istaknite svoje glavne prednosti. A ovo su korisni saveti za CV:
1. Pazite da bude kratko… ali ne previše!
Vaš CV treba biti od 1 do 2 strane A4 papira. Ako je manje od strane, razmotrite da uključite više informacija za vaše veštine i odgovornosti koje ste imali u prethodnim ulogama.
2. Koristite aktivne glagole
Kada opisujete šta ste postigli u prethodnim poslovima, koristite aktivne glagole za snažni pozitivan efekat na čitaoca. Na primer, koristite glagole vodio ili upravljao (timom/projektom), napravio ili proizveo (proizvod/pozitivnu atmosferu); dostaviti (rezultate/trening); i obezbedio (podršku/trening).
3. Popunite praznine
Izbegavajte da ostavljate praznine u vašoj radnoj istoriji. Ako ste putovali svetom, na porodiljsko odsustvo ili čuvali malu decu, stavite to u vaš CV.
4. Budite sigurni da je u korak sa vremenom
Uvek osigurajte da je vaš CV u korak sa vremenom. Uključite vaše iskustvo na poslu na kojem ste zadnje radili na vrhu svake sekcije.
5. Nemojte preterivati ili lagati
Vaš budući poslodavac vas može lako proveriti. Nemojte dovesti u iskušenje da preterate ili lažete oko vaše struke, jer pre ili kasnije to će se saznati i mogli biste izgubiti posao.
6. Iskoristite vreme i plan
Budite sigurni da je vaš CV uredan i čitljiv. Koristite bullet points i odgovarajući razmak, pazite da vam rečenice budu kratke, dovedite u red vaše liste pod konac i koristite profesionalni izgled fonta (Arial, veličina fonta 12)
7. Proverite greške
Korisite proveru za spelovanje(spell check), ponovo isčitajte vaš CV.
8 . Stavite i propratno pismo
Kada pošaljete vaš CV za posao, treba da ga pošaljete zajedno sa propratnim pismom ili mejlom da predstavite vaše apliciranje. Propratno pismo treba da pokaže vaša lična interesovanja za ulogu, da ističe veštine i iskustvo koje nosite i ohrabrite poslodavca da pročita priložen CV.
Organizacija vremena i obaveza je veština koja se uči i koja nam je svima neophodna. Ova navika ne dolazi preko noći već strpljivo morate raditi na njoj. Srećom, naši telefoni nam mogu dosta olakšati. Pomoću aplikacija ćete jako brzo savladati organizaciju sopstvenog vremena. Postoji veliki broj aplikacija na tržištu, od onih koje vas podsećaju na sastanke, upozoravaju na gužve u saobraćaju, pa sve do onih koje vam pomažu u sređivanju ormana.
Izdvojili smo vam neke od najpopularnijih aplikacija koje će vas spasiti u organizaciji vremena i lakšem rasporedu obaveza.
1. Todoist
Jedna od najpopularnijih aplikacija za kreiranje lista. Nudi veliki broj opcija za kreiranje lista obaveza, planiranje zadataka i projekata. Dobra stvar je što je aplikacija jednostavna za korišćenje i pregledna. Možete da kreirate različite foldere za sve projekte i svakodnevno dobijate email sa informacijama o današnjim zadacima. Takođe možete podesiti podsetnik za svaki zadatak koji želite i možete pregledati grafikone na kojim vidite koliko ste postigli. Todoist je besplatan, ali ukoliko želite postoji premium verzija koja se doplaćuje.
2. Google Keep
Ovo je aplikacija u koju pored unošenja vaših beleški možete i dodavati fotografije, snimati glasovne poruke i praviti liste obaveza. Ukratko, sve svoje misli možete prebaciti na ekran. Takođe imate podsetnike i opciju dodavanja lokacije. Imate mogućnost označavanja povezanih stvari istom bojom tako da grupišete sve ono što je potrebno. Možete da sačuvate različite formate tekstova i liste, a prednost je mogućnost da ih delite sa drugim korisnicima.
3. Evernote i Evernote Hello
Evernote je aplikacija koja nudi grupu alata koji vam omogućavaju da napravite beleške, organizujete ih i podelite sa kolegama. Možete sačuvati zvučne beleške i imate mogućnost zapisivanja na post-it nalepnicama, slikanje flajera, reklama ili čuvanje e-knjiga koje ste preuzeli. Evernote Hello vas može spasiti u pamćenju kontakata drugih ljudi koje ste upoznali. Možete skenirati nečiju vizitkartu i na taj način je sačuvati, što olakšava prilikom poslovnih upoznavanja.
4. Timeful
Ova aplikacija obuhvata sve što je bitno da bi se uradila dobra organizacija vremena. Možete unositi raspored sastanaka, raznih događaja i zadataka. Ona vas savetuje kada je pravo vreme da neki zadatak obavite. Timeful pamti vaše prethodne radnje i navike i na osnovu toga predlaže kako da organizujete svoj dan.
5. Pocket
Pocket je aplikacija koja će vam koristiti kao pravi digitalni džep. Bilo koji sadržaj sa interneta možete označiti i odložiti ga za kasnije pregledanje. Možete organizovati svoje prikupljene sadržaje u kategorije kako biste ih lakše pronašli. Pocket će to zapamtiti i najbolja stvar je što vam ne treba internet veza za reprodukciju sadržaja koji ste pripremili. Korisno kod ove aplikacije je što je možete koristiti u bilo kom trenutku kada vam zatreba.
6. Any.do
Kada imate pune ruke posla a malo vremena za organizaciju, ova aplikacija uskače u pomoć. Funkcije poput liste zadataka, podsetnici, unos zadataka govornim putem, organizacija po bojama, upravljanje između više različitih kalendara, sve to vam je omogućeno u ovoj aplikaciji. Takođe možete direktno iz aplikacije da obavljate pozive i zakazujete sastanke. Dobra stvar je što možete preuzeti aplikaciju i na svoj Mac ili Windows laptop.
7. Cortana
Cortana je vaš digitalni asistent. Aplikacija vodi računa o vašem kalendaru obaveza i podseća vas na sve zadatke. Takođe, ukoliko je gužva u saobraćaju Cortana će vas upozoriti. Možete unositi beleške, spiskove i zadatke. Možete podešavati nedeljne podsetnike na osnovu svakodnevnih obaveza. Imate i mogućnost podsetnika na osnovu lokacija, na primer ukoliko ste u blizini prodavnice podsetiće vas na kupovinu namirnica.
8. 30/30
30/30 je još jedna u nizu aplikacija koje će vam pomoći u uštedi vremena. Idealna aplikacija ukoliko morate da obavite više obaveza u toku dana. Omogućava vam da napravite listu zadataka i podesite tajmer za određeno vreme koliko je potrebno da zadatke obavite. Imate pregled zadataka koje morate da obavite i koliko vam je vremena preostalo. Na taj način vas motiviše da obavite zadatke na vreme i da izbegnete odlaganje obaveza.
9. Wunderlist
Wunderlist vam na jednostavan način omogućava da pravite i delite svoje liste zadataka. Nudi mogućnost štampanja listi i beleški kako biste mogli da ih imate i u papirnom obliku. Takođe, postavlja podsetnike i alarme kako ne biste zaboravili važne zadatke. Zanimljivo je što možete automatski dodati zadatak prosleđivanjem e-mail poruke na Wunderlist i time uštedeti na vremenu.
10. RescueTime
Samo ime kaže, ova aplikacija vas jednostavno spašava i savršena je za “time management”. Aplikacija radi u pozadini i prati šta radite tokom dana. Prati koje programe koristite, web stranice koje posećujete i koliko vremena provodite na vašem uređaju. Na samom kraju dana možete videti pregled vaših aktivnosti prema kojima možete zaključiti koliko vremena provodite sa elektronskom poštom, na društvenim mrežama a koliko u radu. Možete blokirati one stranice koje često posećujete ako vas odvlače od posla i možete sebi odrediti ciljeve. Organizacija vremena kroz ovu aplikaciju vrši se tako što će ona pratiti vaš rad i napredak i oceniti produktivnost.
Koliko rad od kuće može imati svojih prednosti, isto tako može da postane i noćna mora koja nosi rizik da se privatni i poslovni život spoje u jedan neproduktivni. Mnogi su benefiti rada od kuće poput iskorišćavanja vremena koje provedemo u saobraćaju na druge stvari, manje stresa zbog gužvi, ležerniji dress code, jeftiniji troškovi života, duže spavanje… ali baš ti benefiti nas “ušuškavaju” i stvaraju lažni osećaj da imamo vremena za sve.
Istina je da mnoge objektivne stvari mogu da otežaju naš prelazak iz privatnog u profesionalni život u istom prostoru, poput nedostatka kutka za rad, briga o ukućanima, kućnim poslovima, a nekad je manjak snage volje ono što nas sputava da budemo produktivniji. Zato Vam dajemo 5 saveta kako da lakše izgradite zdrave radne navike i izbegnete prokrastinaciju ukoliko se Vaš rad odvija pod okriljem doma u kom živite:
USPOSTAVITE JUTARNJU RUTINU
Čovek je biće rutine. Rutina je nešto što iznova i iznova radimo kako bismo napravili uvertiru i pripremili sebe za režim rada. Za samu disciplinu je bitno da se mali zadaci koje postavimo sebi pre početka posla koji donosi zaradu, završe. Mali uspesi i zadovoljstvo što smo na vreme ustali i imali vremena da, na primer, doručkujemo, popijemo kafu ili pročitamo novine, daju nam samopouzdanje i elan da se uhvatimo u koštac sa obavezama i odgovornošću koje naš posao nosi.
Zato je važno da odredite tačno vreme ustajanja i tačno vreme započinjanja radnih obaveza, kako biste mogli lakše da rasporedite rutinske zadatke koji dolaze između.
Svako ima različitu rutinu, Vi pronađite ono što Vama najbolje odgovara. Za nekoga je to ustajanje u 7h, tuširanje i ispijanje kafe ili vežbanje. Ukoliko imate decu, jedan deo vaše jutarnje rutine svakako će biti posvećen njima.
2. OTVORITE PROZORE, PA ČAK I ZIMI
Procenjuje se da do 90% našeg vremena provodimo u zatvorenim, slabo provetrenim prostorijama. Udišemo vazduh koji sadrži mikrozagađivače poput prašine, prljavštine ali i druge gasove. Za osobe sa bolestima pluća i disajnih puteva, ovo je poseban problem.
Nekad vazduh u prostoriji može da bude i do 10 puta zagađeniji nego u spoljašnjoj sredini. Zato jednostavna stvar poput redovnog provetravanja prostorije, zaista može da napravi veliku razliku u kvalitetu vazduha koji udišemo, a i promenu u našem raspoloženju.
Preporučuje se da se ovo praktikuje i tokom zimskih meseci. I kad je napolju mraz, nekoliko minuta otovrenog prozora uneće onu preko potrebnu svežinu u Vaš dom ali i um. Ukoliko osetite da Vam energija nakon više sati rada pada, otvorite širom prozore.
3. RAZMRDAJTE SE
Kad prionemo na posao, često izgubimo pojam o vremenu a samim tim se i veoma malo krećemo. Nekad uopšte i ne ustajemo od radnog mesta, zato sebe moramo da osvestimo i pokrenemo se. Namerne pauze ćemo napraviti tako što ćemo više puta naviti sat kao podsetnik da treba da ustanemo na par minuta i razmrdamo se, sve dok nam to ne postane rutina.
Čovečije telo nije prilagođeno za sedeći način života. U zavisnosti od Vaših mogućnosti i želja, praktikujte one aktivnosti koje će Vama najviše prijati. Da li će to biti vežbe za leđa koje se izvode na radnom mestu ili ćete tokom pauze za ručak jedan deo vremena iskoristiti za šetnju, izbor je na Vama. Radite ono što Vam prija.
4. ISPLANIRAJTE PAUZE UNAPRED
Kada smo previše fokusirani da završimo zadatke za posao, zaboravljamo na one male nagrade koje gode našem telu i umu, poput pauze za kafu ili užinu.
Zato pre nego što prionete na poslovne obaveze, napravite okvirni plan rada u koji ćete uračunati i te pauze. Možete skinuti brojne aplikacije koje olakšavaju organizaciju i utiču na bolje iskorišćavanje vremena, ili ako Vas tehnologije ne privlače toliko, zapišite ih na papir koji ćete držati na vidnom mestu.
Taj raspored može izgledati ovako:
9h početak rada
11h pauza za kafu i/ili užinu i razmrdavanje
12h pauza za ručak
15h užina ili pauza za razmrdavanje
Pauze su bitne jer pomažu mozgu da se resetuje, da sa novom svežinom pristupi problemu. Zato je bitno praviti ih čak i kad ne osećate biološku potrebu za njima, na primer, kada ste umorni ili gladni.
5. NEUTRALIŠITE SVE ŠTO VAM ODVRAĆA PAŽNJU
Možda najveća mana rada od kuće je što postoji toliko toga što može da nas prekine u radu, da je gotovo nemoguće raditi s punom pažnjom puno radno vreme. Spisak je podugačak, sigurno ćete pronaći barem nekoliko distrakcija sa kojima ste se suočili:
Socijalne mreže
E-mailovi
Prijatelji koji nas zovu/pišu
Porodica koja nas zove/piše
Porodica koja je kod kuće sa nama u trenutku dok radimo
Kućni ljubimci
Neoprani sudovi
Nered koji su napravili ukućani
Nered koji smo sami napravili
I sve drugo što se ne odnosi na naš profesionalni život
Nikada ne možemo biti 100% produktivni i da radimo bez prekida, ali možemo da utičemo da ova lista potencijalnih distrakcija bude kraća.
Ukoliko su notifikacije sa društvenih mreža problem – isključite ih. Ako je e-mail problem, odvojite jedan period u toku dana kada ćete se posvetiti samo čitanju i odgovaranju na emailove. Ukoliko Vas ukućani ometaju i prekidaju više puta tokom radnog vremena, popričajte sa njima i postavite granice. Jasno stavite do znanja kada ste dostupni, a kad niste. Što se tiče kućnih poslova, dužnost svake osobe koja deli jedan životni prostor je da doprinose da on bude uredan i čist, zato ga ne smatrajte isključivo Vašom obavezom. Rad od kuće nije manje ozbiljan samo zato što se odvija u prostoru u kom i živite, zato svi treba da tretiraju to vreme ozbiljno.
ZAKLJUČAK
Nije lako uspostaviti zdrave radne navike u kućnom okruženju, naročito ukoliko ste tek nedavno prešli na rad od kuće ili je naišao period kad imate i više posla od očekivanog.
Zato predlažemo da od svih stvari koje smo Vam predložili, počnete sa uvođenjem za početak samo jedne promene, koju ćete praktikovati svakodnevno. Kada Vam ona posle nekoliko nedelja postane navika, možete uvesti drugu. Budite strpljivi i ne previše strogi prema sebi. Samo upornim i redovnim praktikovanjem zdravih navika, one će uskoro postati usvojen nesvesni obrazac ponašanja.
Koja pitanja se postavljaju na razgovoru za posao? Uprkos činjenici da se pitanja mogu razlikovati u zavisnosti od kompanija i pozicija, trebalo bi da se pripremite. A najbolji način da to učinite je da pitanja sortirate u kategorije.
Uvodna pitanja
Razgovor će najverovatnije početi od osnovnih pitanja, kao na primer:
Možete li reći nešto o sebi?
Šta znate o našoj kompaniji?
Kako ste saznali za ovu radnu poziciju?
Šta Vas motiviše?
Pitanja o radnom iskustvu
Poslodavca će, naravno, veoma interesovati Vaše radno iskustvo, jer ga možete preneti na novo radno mesto. Stoga očekujte pitanja kao što su:
Možete li nam ukratko reći koju ste dužnost obavljali i gde?
Zašto želite da napustite (ste napustili) svoj trenutni (prethodni) posao?
Možete li objasniti nedostatke u istoriji Vašeg rada? Zašto ste, recimo, napravili pauzu od tri meseca?
Da li ste doživeli situaciju gde je trebalo da se suočite sa ozbiljnim izazovom i da ste ga uspešno rešili? Možete li to detaljnije opisati?
Na koje uspehe ste ponosni?
Možete li navesti primer kada ste na sebe preuzeli više odgovornosti nego što Vaša radna pozicija podrazumeva i da ste uspeli u tome?
Kakav je Vaš tipični radni dan?
Pitanja o radnoj poziciji za koju se prijavljujete
Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju? Da li imate relevantno iskustvo za ovu poziciju?
Šta Vas je zainteresovalo za ovu poziciju?
Kada biste mogli da započnete sa radom?
Šta Vam je sve potrebno da biste obavljali ovaj posao?
Pitanja o međuljudskim veštinama
Budite oprezni, jer je lako doživeti fijasko na ovoj etapi pitanja, kada, na primer, monotonim glasom pričate o tome, kako lako možete naći zajednički jezik sa klijentom. Ponekad poslodavca neće zanimati Vaše radno iskustvo ako se zbunite i ne umete da privučete pažnju na sebe. Zato, razmislite o odgovorima na sledeća pitanja:
Da li ste ikada imali problema sa kolegom ili menadžerom?
Da li sebe smatrate timskim igračem?
Možete li navesti primer Vašeg rešavanja nekog konflikta?
Kako bi Vas opisali kolege i šef?
Kako biste opisali Vaš stil rada?
Pitanja o kompaniji za čije radno mesto konkurišete
Pre samog razgovora, morate makar da posetite sajt budućeg poslodavca i tamo potražite informacije o toj kompaniji. Oprezno koristite druge izvore. Budite pažljivi kada odgovarate na sledeća pitanja:
Šta znate o našoj kompaniji?
Jeste li isprobali naš proizvod? Šta mislite o njemu?
Da li poznajete nekog od naših zaposlenih?
Šta mislite o našem sajtu?
Pitanja o Vašim vrlinama i manama
Ova pitanja se postavljaju s ciljem ne samo da bi se otkrilo o Vašim manama i vrlinama, već i da bi se videlo koliko taktično govorite o njima:
Šta smatrate svojom najvećom vrlinom?
Koliko efikasno radite pod pritiskom?
Koje je Vaše najveće profesionalno dostignuće?
Šta biste naveli kao Vaše mane?
Šta biste hteli da poboljšate kod sebe? Radite li na tome?
Da li se bavite samoobrazovanjem?
Završna pitanja na razgovoru za posao
Ovo je situacija u kojoj lako možete pokvariti utisak o sebi, čak i ako je razgovor pre toga tekao savršeno. Ova pitanja izgledaju vrlo bezazleno, ali su osmišljena na takav način, da otkrivaju o Vama to, što biste možda hteli da sakrijete. Stoga, unapred razmislite šta ćete odgovoriti na:
Imate li nekih pitanja za mene?
Ima li pitanja koja Vam nismo postavili, a smatrate da je trebalo?
Možda naša pitanja nisu obuhvatila sve oblasti. Da li postoji još neko pitanje koje je trebalo da Vam postavimo?
Kao nastavak prethodnog teksta, u ovom pišemo o tome kako da izgleda priprema za razgovor za posao i kako da se ponašate pri odlasku na isti.
Šta uraditi pre početka razgovora?
Trebalo bi da uradite sledeće:
Informišite se o kompaniji. Za to će Vam trebati oko dva, tri sata kako biste našli što više informacija. Naravno, neće svaka biti važna, ali će svakako pomoći da umanjite stres.
Očistite svoje profile na društvenim mrežama od mogućeg sumnjivog sadržaja.
Razmislite o tome kakvi su vaši karijerni planovi i ciljevi.
Razmislite o svom dosadašnjem profesionalnom iskustvu i o tome kako će to iskustvo pomoći novoj kompaniji.
Naučite da izražavate jasno svoje misli.
Napišite sva očekivana pitanja i pripremite odgovore na njih (o ovoj stavci ćemo govoriti u nastavku).
Treba razmisliti i o tome šta ćete da obučete. Imajte na umu da odeća treba da bude u skladu sa celokupnim utiskom koji želite da stvorite o sebi. Ipak, ne možemo vam dati konkretne preporuke na ovu temu: svet se naglo menja, a samim tim i modni trendovi.
Kako uspešno obaviti razgovor, ako komunikacija i interakcija sa drugim ljudima nisu vaše jače strane?
Uz pravilnu pripremu, svako može uspešno obaviti razgovor za posao. Veruje se da introvertne osobe zaista ne vole razgovore za posao i smatraju ih velikim zlom. Nije loše biti introvertna osoba, takvi ljudi samo moraju češće izlaziti iz svoje komfort zone – ako znate da se snađete u različitim situacijama, imaćete i više iskustva i samopouzdanja. Njihova snaga leži u tome što vole i umeju da se pripreme, ali njihova najveća slabost je ta što na razgovoru ipak treba da uspostave kontakt sa nepoznatim ljudima. Šta uraditi u ovom slučaju?
Priprema i opet priprema za razgovor za posao Trebalo bi da napišete moguća pitanja i odgovore na njih. Vežbajte ispred ogledala ili sa prijateljima. Da biste bili sigurni u svoje komunikacijkse veštine, možete se, na primer, baviti samoobrazovanjem, pohađati kurseve glume i emocionalne inteligencije. Kada dođe vreme za razgovor, više ćete se fokusirati na odgovore, nego na tremu.
Idite na bilo koje razgovore za posao Prijavite se čak i za one pozicije za koje ne pretendujete. Mislite o razgovoru za posao kao o još jednoj etapi u vašoj pripremi. Na kraju krajeva, praksa ne može nadmašiti teoriju, posebno kada je u pitanju komunikacija.
Navedite svoje vrline Pored vaših vrlina, koje smatrate da treba izdvojiti, navedite i, na primer, sjajne veštine pisanja, visok nivo kreativnog razmišljanja, upornost i nezavisnost. Neke kompanije izuzetno cene ove kvalitete.
Tražite radna mesta koja vam odgovaraju Zbog nedostatka novca, koji je poznat problem, ponekad obavljamo i poslove gde će nas odmah zaposliti, ali koji nisu bili naš glavni cilj: konobarisanje itd. Ipak, ako je moguće, sačekajte neko vreme i potražite radno mesto koje vam odgovara. Ovde će šanse za postizanje uspeha biti znatno veće, a i vi ćete biti srećni jer obavljate posao koji volite.
Uspostavite kontakt očima Takva je priroda čoveka: ako sagovornika ne gledate u oči, on će misliti da želite nešto da sakrijete. Da, mnoge introvertne osobe smatraju da je kontakt očima previše prisan i iscrpljujuć. Međutim, ponekad u životu stvari koje ne volite raditi vam pomažu u postizanju neverovatnih rezultata. Ukoliko imate problema sa uspostavljanjem kontakta očima, vežbajte sa bliskim osobama kako biste se na razgovoru za posao osećali kao „svoj na svome“.
Dan kada imate zakazan razgovor za posao može preokrenuti vaš život. Ako se sve pravilno uradi, karijera će krenuti uzlaznom putanjom, imaćete odličan posao i veliku platu.
Bez obzira na to što većina ima dobar CV, mučne razgovore za posao retko ko može da zaobiđe. Za neke je razgovor za posao jedina šansa da ostave dobar utisak o sebi, pogotovo kada nemaju dovoljno iskustva i malo stavki u CV-u.
I kako se onda treba ponašati da bi se impresionirao potencijalni poslodavac? Šta se može, a šta ne može reći? Kako se pravilno pripremiti?
Pokušaćemo da odgovorimo na sva ova pitanja u nastavku članka. I tako, budite se sa osećajem pozitivne treme i nivo stresa je na prihvatljivom nivou, a glava bistro razmišlja. Pokušajte da celo jutro budete nasmejani, iako ste uplašeni zbog onog što sleduje. Kada stignete u kompaniju, srce počinje jače da kuca, a kada ulazite u kancelariju na razgovor, bukvalno vam iskače iz grudi. Javljaju se nervoza, strah i nesigurnost. Ako vam je ova situacija poznata, to znači da najverovatnije niste bili pažljivo pripremljeni za razgovor.
Prvo da odgovorimo na jedno od najvažnijih pitanja: zašto se nervoza ipak javlja? Činjenica je da mnogi ljudi ne vole neizvesnost, kao što bi na primer bilo: kako će biti opremljena kancelarija za razgovor, ko će biti u njoj, koja pitanja će se postavljati i kako tačno treba da se ponašate. Važno je napomenuti i da normalan nivo stresa može pomoći. Međutim, ako ste se pažljivo pripremili, probali pred ogledalom ili sa prijateljima, nervoza će se značajno smanjiti.
Zaključujemo da je priprema veoma potrebna. Priprema je neophodna u mnogim životnim sferama i ne bi trebalo da je zaobiđete i pred razgovor za posao: ako zablistate u ovom polučasovnom razgovoru, to iz korena može promeniti vaš životni tok.
