saveti za razv karijere do dont

Saveti za razvoj karijere: Šta treba da uradite, a šta ne ako tražite posao

by Korisni saveti

Da li planirate da tražite novi posao u 2022. godini? Ovi saveti za razvoj karijere upoznaće vas sa stvarima koje treba i ne treba raditi ako tražite novi posao.

Dobar karijerni savet ne samo da će vam pomoći u oblikovanju vaše karijere i promeni iste, već će vam pomoći i da razumete svoju ličnost, interesovanja i želje. Kao rezultat toga, moći ćete da donosite bolje  odluke u životu.

Svakim danom svet rada se menja. Ljudi moraju da smisle kako da se pripreme za nepredvidivu buduću radnu ulogu dok se novi kursevi i poslovi uvode na tržište.

Pandemija je takođe promenila način na koji tržište rada funkcioniše; kao rezultat toga, evo nekoliko saveta o karijeri i novih poslova koje treba i ne treba raditi koji bi mogli pomoći u oblikovanju vaše karijere u novoj 2022. godini:

 

  • Budite vešti i ažurni

Kako se pojavljuju nove mogućnosti za posao, 82% otvorenih radnih mesta sada zahtevaju određeni nivo digitalnog znanja da bi se popunile specijalističke uloge koje podrazumevaju jednu ili kombinaciju veština.

Stoga je veoma važno da unapredite svoje veštine i da budete svesni novih kurseva i poslova koje možete pohađati i učiniti svoj CV još relevantnijim.

Kursevi mašinskog učenja, sajber bezbednosti, nauke o podacima, digitalnog marketinga i poslovne analitike značajno su dobili na popularnosti.

Portali za online učenje kao što su LinkedIn Learning, Coursera i Udemy nude razne resurse. Od ključne je važnosti da držite na oku buduće trendove u karijeri ako želite da je unapredite i zaradite više novca.

 

  • Umrežavanje je ključ

Dok radite u korporativnom svetu, umrežavanje je neophodno jer vam omogućava da promenite kompanije i preuzmete bolje uloge.

Razgovor sa istomišljenicima koji rade u industriji u kojoj kandidat želi da radi je dobar način da dobijete prilike putem preporuka.

Interne preporuke čine mnogo veći procenat zapošljavanja nego aplikacije na portalu za posao.

Izlasci, upoznavanje novih ljudi, prisustvovanje konferencijama i razmena vizitkarti mogu vam pomoći da pronađete posao.

Poslovni svet je dinamično okruženje koje je sklono promenama. Od ključne je važnosti da budete ažurni i relevantni u smislu znanja.

Naučite veštine koje će vam dati mnogo opcija kada je u pitanju dobijanje dobrog posla. Poslovna analitika i digitalni marketing su dva najtraženija posla.

Imati dobru karijeru postaje lakše ako pratite ponudu i ako imate takmičarski način razmišljanja.

 

  • Ne fokusirajte se samo na prihode

Često mešamo posao sa karijerom. Dobar posao može da vam isplati prosečnu platu, ali može da vas natera da naučite mnogo.

Kada tek počinjete svoju karijeru, prva stvar o kojoj biste trebali razmišljati je učenje, jer će vam to pomoći da u budućnosti dobijete bolje poslove.

Kada prvi put počnete, plata bi trebala biti sekundarna stvar.

 

  • Izbegavajte nasumično prijavljivanje za posao

Stotine novih radnih mesta su dostupne na mreži na različitim portalima za zapošljavanje, ali nemojte se prijavljivati na više pozicija bez prethodnog razmatranja uslova za posao.

Uvek imajte na umu da nečije veštine i prethodno znanje treba da odgovaraju zahtevima posla. Ne treba se prijaviti za svaki posao koji se pojavi.

 

  •  Napravite odgovarajući CV

Prilikom prijavljivanja u CV-ju se mora istaći nekoliko ključnih tačaka koje ga izdvajaju od konkurencije.

Kandidat može da pokupi nekoliko ključnih reči i naglasi te tačke čitanjem opisa posla, uloge i odgovornosti.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, karijerne savete, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima na Youth Fair-u! 

Prijavi se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indiatoday.in
11 gresaka na intervjuu

11 najčešćih grešaka na intervjuu za posao

by Korisni saveti

Biti pozvan na intervju za posao je veoma uzbudljiv proces. To znači da ste napisali dobar CV i propratno pismo koje prikazuje vaše veštine i sposobnosti, a sada regruter želi da zna više o vama i vašim profesionalnim ciljevima. Intervju za posao je vaša šansa da se povežete sa regruterom i samim tim i kompanijom i pokažete im da ćete biti pravi izbor za njih. Kako biste što bolje prošli na intervjuu, bitno je da znate koje greške ne smete praviti. Zato pogledajte u nastavku ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Nemati pitanja za regrutera

Svaki intervju za posao će biti ispunjen pitanjima. Ispitivaće vas o vašim kvalifikacijama, iskustvima i veštinama koje možete da ponudite ako budete angažovani. Međutim, bila bi greška doći na razgovor za posao spremni samo da odgovorite na pitanja, a da ne postavite neko zauzvrat. Postavljanje pitanja regruteru je jedan od najboljih načina da pokažete da ste zainteresovani i takođe može im biti pokazatelj  da ćete verovatno biti angažovani zaposleni. To pokazuje da ste ozbiljno razmislili o tome kako možete doprineti poslu i poboljšati organizaciju.

Kako biste se bolje pripremili, kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

  • Zakašnjenje na intervju

Tačnost je uvek važna. Kašnjenje na intervju za posao je glavni minus kod regrutera, a 93% njih je izjavilo da bi to negativno uticalo na šanse kandidata da bude angažovan. Uvek treba da dođete 15 minuta pre zakazanog vremena. Sa porastom broja online intervjua za posao, kasne prijave su jedna od 11 glavnih grešaka na intervjuima za posao koje treba izbegavati u 2022. Pre online intervjua, uvek odvojite vreme da rešite sve tehničke probleme i testirate program preko kojeg se intervju održava. Ovo će vam pomoći da izbegnete ozbiljne tehničke probleme i kvarove koji vas mogu sprečiti da prisustvujete intervjuu za posao.

 

  • Ne znate ništa o kompaniji

Tokom intervjua za posao, pitaće vas zašto želite da se pridružite organizaciji i trebalo bi da imate odgovor na ovo pitanje. Važno je da unapred saznate nešto više o kompaniji, njenoj misiji, vrednostima, ciljevima i tekućim projektima. Regruteri žele da čuju kako će vaše veštine i sposobnosti doprineti poslu, i upravo tu možete iskoristiti informacije koje ste saznali o kopaniji. Ne idite na razgovor za posao ako ne znate gotovo ništa o organizaciji.

 

  • Previše pričate

Ako odgovarate jasno i detaljno tokom intervjua za posao, to će vam pomoći da pokažete da ste kvalifikovani kandidat koji je došao spreman sa promišljenim odgovorima. Međutim, previše pričanja može imati negativan uticaj na vaše izglede za zapošljavanje. Odgovori koji su dugi, jedva povezani sa temom i ispunjeni frazama i žargonom neće vam pomoći da se zaposlite. Umesto toga, pružite odgovore sa sažetim detaljima koji se direktno odnose na pitanja koja postavlja regruter.

 

  • Zbunjujuća arogancija i samopouzdanje

Ukoliko ste uložili u sebe kroz razvoj profesionalnih veština i sposobnosti, to je svakako nešto na šta možete biti ponosni, i to ne treba da krijete tokom intervjua za posao. Međutim, postoji razlika između uverenja u sopstvene sposobnosti i arogantnosti. Arogancija je neosnovano verovanje u svoje veštine bez obavljanja posla i prakse kako biste ih vremenom usavršavali. Sa ljudima koji su arogantni možete teže sarađivati jer je manje verovatno da će uzeti u obzir stavove drugih ili se pitati da li je njihov način rada zaista najbolji. Regruter će želeti da vidi da li ste sigurni u sposobnosti koje donosite, a arogancija će negativno uticati na vaše šanse da budete angažovani.

 

  • Briga o benefitima

Imati snažan paket benefita koji pravilno nagrađuje zaposlene za njihov rad predstavlja veliku pomoć pri zapošljavanju za svaku organizaciju. Nedavno istraživanje pokazuje da čak 80% kandidata za posao stavlja veći naglasak na beneficije koje posao nudi u odnosu na platu. Tokom intervjua za posao, bilo bi pogrešno fokusirati se samo na konkretne pogodnosti koje se nude. Važno je da prvo pokažete interesovanje za sam posao i svakodnevne zadatke koji čine tu poziciju. Regruteri žele da znaju da ste oduševljeni samom pozicijom i poslom i da vam je do toga stvarno stalo.

 

  • Bez beleški

Kao što je ranije pomenuto, regruteri žele da vide da ste aktivan i zainteresovan kandidat, jer je to veća verovatnoća da ćete biti angažovani zaposleni na radnom mestu. S obzirom na to da većina intervjua za posao traje između 30 i 45 minuta, postoji veliki broj informacija koje se mogu pružiti za to vreme. Pravljenje beleški tokom intervjua za posao je efikasan način da pokažete da ste angažovani profesionalac i da ste posvećeni zadržavanju važnih informacija. Nemojte da brinete da ćete izgledati nezainteresovano, čak ni tokom online intervjua. Jednostavno recite regruteru da biste želeli da vodite beleške i pitajte da li im smeta. U većini slučajeva, regruter će pozitivno reagovati ako vodite beleške tokom intervjua.

 

  • Kritikovanje vašeg prethodnog poslodavca

Razgovor o vašoj prethodnoj radnoj istoriji je normalan deo intervjua za posao, a regruteri žele da pružite iskrene odgovore, uključujući i razloge zašto ste odlučili da odete. Imajući to u vidu, greška na intervjuu za posao koju treba izbegavati je vređanje vašeg prethodnog poslodavca. Ako ste imali negativno iskustvo na prethodnom poslu, prihvatljivo je da razgovarate o organizacionim problemima i o tome kako ste smatrali da ih je trebalo rešiti. Ovo pokazuje da imate sposobnost da sagledate širu sliku i ono što može ometati kompaniju. Međutim, ako imate samo negativne stvari da kažete o svakom prethodnom radnom mestu, postoji rizik od podizanja crvene zastave za regrutera.

 

  • Nedostatak odgovarajuće pripreme

Loša priprema dovodi do lošeg učinka. Uvek je dobro odvojiti vreme da se pripremite za bilo koji projekat, zadatak ili važan događaj. Intervju za posao je ozbiljna i prava prilika da napredujete u svom profesionalnom životu i zaslužuje da bude shvaćen ozbiljno. Provedite vreme pripremajući se i razmišljajući o mogućim odgovorima na standardna pitanja za intervju za posao, saznajte što je više moguće o poziciji i kompaniji i razmislite o primerima iz vaše radne istorije koji pokazuju kako imate sposobnost da se istaknete u tom poslu. Otići na intervju za posao bez pripreme i očekivanje da ćete ga uspešno proći, nije dobar plan i jedna je od glavnih grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Neprofesionalna odeća

Iako su dani nošenja odela u kancelariju uglavnom prošli, to ne znači da to kako se oblačite neće imati uticaja. Odeća igra veliku ulogu u utisku koji ostavljate na regrutere i HR menadžere. S obzirom na to da studije pokazuju da imate samo nekoliko sekundi da ostavite dobar utisak, trebalo bi da se potrudite da to učinite dobrim. Business casual dress code je popularan na mnogim radnim mestima. Iako je porast rada na daljinu pomogao mnogima da shvate radost rada u trenerkama, verovatno bi se smatralo neprikladnim da se prijavite na online intervju za posao u pidžami. Ako imate bilo kakvu zabunu oko toga šta da obučete, nikada ne bi škodilo da pitate regrutera da li postoji kodeks oblačenja na radnom mestu koji treba da znate.

 

  • Biranje pogrešne platforme

Dve godine nakon početka pandemije COVID-19, došlo je do velikog povećanja broja organizacija koje nude rad od kuće i hibridne radne modele. To znači da su online intervjui postali mnogo češći. Ovi video intervjui  imaju mnoge prednosti, posebno njihovu pogodnost i za regrutere i za kandidate. Uprkos relativnoj lakoći, važno je da kandidati odvoje vreme da se pripreme za video intervju, uključujući odabir prave platforme za video call i mirnog mesta za isti. Idealna lokacija će biti miran prostor gde možete razgovarati bez ometanja, a da i dalje održavate jaku internet vezu kroz intervju za posao. Ovo može biti teško, posebno kada ljudi rade od kuće u prostorima koji se dele sa članovima porodice ili cimerima. Ipak, trebalo bi da uložite sve napore da odaberete idealnu lokaciju za svoj online intervju za posao kako biste se osećali što prijatnije.

Razgovori za posao su očigledno vitalni deo procesa zapošljavanja. Kandidati treba da učine sve što je u njihovoj moći da osiguraju uspešan intervju za posao sa regruterom ili HR menadžerom. Poznavanje ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022. godini pomoći će kandidatima da steknu dobar uvid i da se pripreme da impresioniraju regrutera i dobiju ponudu za posao.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru i razvijete svoje veštine kroz simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivacija! 

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.jobillico.com
top 5 saveta za pocetak karijere

Top 5 saveta za početak karijere

by Korisni saveti

Džejkob Morgan, autor bestselera i govornik podelio je top 5 saveta za početak karijere koji tek pokreću svoju karijeru. On nije imao mentora da mu pokaže neke stvari, pa je sam radio ono što je mislio da je ispravno. Ali u mnogim slučajevima, ono što je mislio da je odličan izbor na kraju nije bila najbolja opcija. Sve je na kraju ispalo dobro, ali je mogao da se poštedi stresa da je poslušao kvalitetne savete o karijeri.

 

Evo pet najboljih saveta za karijeru za mlade:

  1. Test ukusa. Ne morate tačno da znate šta želite da radite na početku svoje karijere. Testirajte razne mogućnosti i isprobajte različite poslove pre nego što se posvetite određenoj oblasti rada. Važno je da uživate u onome što radite, pa nemojte da se osećate kao da morate da se držite svog prvobitnog plana.
  2. Izgradite sopstveni put. Nekada su mladi profesionalci započinjali na nižem nivou i napredovali na korporativnoj lestvici u istoj kompaniji. Ali ti dani su prošli – ne morate da sledite šablon koji vam svi kažu da sledite. Možete izgraditi sopstvenu karijeru i zacrtati svoj put.
  3. Život je prekratak da biste bili jadni. Većinu vremena provodite na poslu, pa se pobrinite da to bude u organizaciji i u ulozi u kojoj uživate. Ne trošite svoje vreme na nesreću. Ako ne volite svoj posao, uradite nešto po tom pitanju.
  4. Donosite sopstvene odluke. Svako ima mišljenje o tome šta treba da uradite sa svojim životom i karijerom. Možete uzeti u obzir njihove povratne informacije, ali je važno da sami donosite odluke. Niko neće paziti na tebe osim tebe samog, a ti si taj koji mora da živi sa posledicama svojih izbora.
  5. Budite samosvesni. Budite iskreni prema sebi i odvojite vreme da upoznate svoje prednosti i mane. Pronađite oblasti u kojima se ističete i oblasti u kojima ćete rasti. Što više postanete samosvesniji, videćete više rasta i mogućnosti.

Početak karijere je uzbudljivo vreme ispunjeno mnogim prilikama. Ovaj savet će vas postaviti na put ka uspehu i pomoći vam da pronađete pravi kurs za karijeru.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
5 gresaka prilikom pisanja CV

5 najvećih grešaka prilikom pisanja CV

by Korisni saveti

CV služi kao prijava za zapošljavanje. Zato tome treba posvetiti vreme kako biste izbegli par grešaka prilikom pisanja CV koje vam prenosimo u ovom tekstu.

U današnjem svetu postoji velika konkurentnost.

Potencijalni poslodavac je u potrazi za nekim ko je otvoren, snalažljiv i talentovan, kao i za nekim ko ima dobar pogled na život.

CV treba da prenese ličnost kandidata, kao i relevantne informacije o njegovom obrazovanju, starosti, kvalifikacijama i radnoj istoriji.

CV treba da bude prilagođen specifičnoj poziciji za koju se prijavljuje. Davno su prošli oni dani kada se jedan CV mogao koristiti za prijavljivanje na sve pozicije.

Da biste se izdvojili iz mora prijava, vaš CV mora biti vizuelno privlačan. CV treba da bude lišen čestih gramatičkih grešaka.

 

Slede primeri grešaka u CV-u koje treba da izbegavate:

  1. Tipična greška je uključivanje nepotrebnih informacija u CV, kao što su podaci o supružnicima, hobijima, itd., a takođe je i kada se prijavljujete za posao u IT-u nebitno je prikazivati iskustvo u računovodstvu, odnosno drugoj oblasti koja nije u skladu sa pozicijom za koju se prijavljujete.
  2. Morate biti veoma oprezni kada koristite inovativne tipove fontova za pisanje jer ih neće svaki računar prepoznati. Računar poslodavca će možda prikazati netačne informacije ako font nije instaliran.
  3. Biografija/ rezime ne bi trebalo da liči na prijavu za posao; ime prethodnog poslodavca, kontakt podaci i razlozi za napuštanje prethodnog posla su beskorisni u njoj.
  4. Umesto da budete opsednuti dužinom rezimea, fokusirajte se na njegovu suštinu. Lične zamenice kao što su ja, sebe i druge zamenice poput njih, takođe treba izbegavati jer vas prikazuju kao egocentričnu osobu.
  5. Ako svoj CV šaljete velikom broju regrutera, nemojte to raditi sve odjednom u jednoj mejlu.

 

Kako napisati dobar CV:

Za efikasan CV, neophodno je uključiti osnovne odeljke kao što su potpune lične kontakt informacije i naslov koji sumira sve.

U efikasnom CV-u ne bi trebalo da bude gramatičkih ili štamparskih grešaka. Ovo pokazuje čvrsto razumevanje nijansi jezika.

Zbog toga je ključno da još jednom proverite biografiju kako biste bili sigurni da nema gramatičkih grešaka.

 

Mnogo karijernih saveta, CV savetovalište, brojne aktivacije, chat i simulacije intervjua očekuju vas na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
7 saveta za pocetak rada

7 saveta za početak rada na novom radnom mestu

by Korisni saveti

Početak rada na novom radnom mestu može biti strašan. Bez obzira da li ste završili fakultet ili radite već 20 godina, ulazak u novo radno okruženje može učiniti da se osećate kao da ste zakoračili na drugu planetu. Da biste uspeli, i društveno i profesionalno, od vas se očekuje da naučite jezik kompanije, sledite pravila oblačenja i prihvatite određeno ponašanje.

50% profesionalizma + 50% kancelarijske kulture = 100% uspeha na novom poslu

Kada je u pitanju prijatan osećaj na novom poslu, sveobuhvatan onboarding je od suštinskog značaja. U stvari, prema istraživanju jedne konsultantske kuće, otkriveno je da je od 21 HR programa koje su pregledali, onboarding imao drugi najznačajniji poslovni uticaj. Ovo nije iznenađujuće, ali organizacije često nisu u mogućnosti da pomognu novim zaposlenima da se prilagode svom novom kancelarijskom okruženju. Programi onboarding-a za novo zapošljavanje često su previše kratki.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam praksi i poslova i mnogodrugih aktivacija na Youth Fair-u! Prijavi se! 

Međutim, iako je posao kompanije da vam pomogne da naučite o kancelarijskoj kulturi, veliki deo vašeg uspeha na novom poslu zavisi od vas. Ispod je sedam saveta koji će vam pomoći da uspete u novom poslu na pravi način od prvog dana.

 

  • Ne zaboravite na svoj lični brend

Čuli ste to više puta tokom procesa intervjua za posao — od trenutka kada uđete u kancelariju, predstavljate sebe i svoj lični brend.

Sada kada počinjete svoj prvi dan kao zaposleni, nemojte umanjiti važnost prvih utisaka. Vaših prvih 90 dana na poslu često se tretira kao produžetak intervjua. To znači da treba da iskoristite svaku interakciju da dokažete da ste pošten, profesionalan i marljiv radnik, ali i da ste neko sa kim će vaše kolege uživati osam sati dnevno.

Od razgovora sa vašim menadžerom do vašeg prvog sastanka sa timom, svaki kancelarijski zadatak je prilika da naučite, rastete i predstavljate sebe u pozitivnom svetlu.

 

  • Budite oprezni sa ranim zahtevima – poverenje i nagrade se zaslužuju

Neki novozaposleni počinju sa zahtevima još od prve nedelje rada, i to od načina na koji žele da budu raspoređeni do toga kako će se nositi sa svojim poslom i još mnogo toga. Lagano gazite ovde. Poverenje treba zaslužiti. Kada se dokažete tako što ćete dobro obavljati svoj posao, nadređeni će biti mnogo popustljiviji u pogledu načina na koji se nosite sa svojim rasporedom i poslom uopšte.

 

  • Postavite granice

Vredi pomenuti da treba da budete svesni važnosti postavljanja granica u pogledu posla. Kada postavite zdrave granice, pojasnite šta je za vas prihvatljivo, a šta neprihvatljivo u pogledu toga koliko ste voljni da radite kasno, ukupan broj sati koje ste voljni da radite, kako ćete se nositi sa tim da kažete „ne“ kada je to potrebno… Kada jednom date primer da ste voljni da uradite određene stvari, teško je povući se. Drugim rečima, ako vam menadžer šalje mejlove tokom vikenda, a vi odgovorite, onda možete nesvesno postaviti očekivanje da ćete uvek biti voljni da radite vikendom.

 

  • Gledajte svoja posla

Veliki broj zaposlenih šteti svojoj reputaciji u kolektivu, pokušavajući da se uključe u radna pitanja koja ih se ne tiču. Radno okruženje može biti prilično zamršena mreža ‘prijatelja’ i tračeva, a sve to će pametni  novozaposleni izbegavati.

Izuzetak od ovog pravila je ako neko radi nešto neetično, stvara negativno radno okruženje zbog uznemiravanja ili maltretiranja, radi nešto što nije bezbedno ili negativno utiče na vašu sposobnost da obavljate svoj posao. Ovi scenariji zahtevaju dalju akciju sa vaše strane tako što ćete skrenuti pažnju na zabrinutost svog nadređenog ili HR-a.

 

  • Mudro birajte svoje radne bitke

Sa brojnim ljudima sa kojima ćete komunicirati u poslovnom svetu, verovatno ćete naići i na mnogo frustracija, briga i zagonetki. Da biste održali zdrav razum i produktivnost na poslu, biće vam od pomoći da pravite razliku između izazova sa kojima morate da se nosite od onih koje možete prevideti i izbeći ih.

 

  • Koristite veštine upravljanja vremenom na poslu od samog početka

Kada započnete rad u korporativnom svetu, ne treba mnogo vremena da se obim posla i projekti nagomilaju. Ovi predmeti, u kombinaciji sa ličnim stvarima koje morate redovno da rešavate, mogu postati neizdrživi, ako ne pronađete način da primenite dobre veštine upravljanja vremenom dok ste na poslu. Neke uobičajene tehnike upravljanja vremenom uključuju postavljanje prioriteta, održavanje liste stavki kojima se treba baviti dnevno i zakazivanje vremenskih blokova za rešavanje određenih stvari.

Takođe je u redu reći „ne“.  Ako se od vas zatraži da završite projekat ili uradite zadatak, možete podeliti svoje trenutne obaveze, a zatim pregovarati o datumu završetka. Vi u suštini kažete „da“, dok istovremeno upravljate očekivanjima. Takođe, nemojte se plašiti da zamolite svog menadžera da vam pomogne da odredite prioritete ako primetite da se zahtevi gomilaju.

Ako se od vas stalno traži da radite stvari koje nisu u okviru vašeg posla, možda ćete morati da pronađete način da ljubazno kažete „ne“ i ovim predmetima. Pomaganje nekome na poslu je jedna stvar, ali ne dozvolite sebi da budete preopterećeni ili pod stresom zbog takvih zahteva. Konačno, dozvolite sebi da delegirate neke lakše stvari kolegi ili potražite alternativne načine da pokrijete neku aktivnost.

 

  • Postavljajte mnogo pitanja (većinu vremena)

Postoji kriva učenja kao novozaposlenog — od toga kako efikasno obavljati svoj posao do načina na koji organizacija funkcioniše. Prirodno je da se osećate preplavljenim svim stvarima koje ćete morati da naučite. Nemojte se plašiti da postavljate pitanja članovima tima ako vam je nešto nejasno. Bolje je dobiti informacije za pravilno upravljanje radnim zadacima. Niko ne očekuje da budete profesionalac kada ste novi u poslu ili da odmah znate sve o organizaciji. Šanse su da i drugi imaju slična pitanja kao i vi, pa se nemojte plašiti da ih pitate.

Istovremeno, pokažite inicijativu tako što ćete sami istražiti. Odvojite vreme da saznate više o organizaciji pre nego što počnete da komentarišete ili dajete predloge koji bi se mogli protumačiti kao nerazumevanje vašeg stava ili organizacije. Ako ste dobili odgovore na pitanja, obavezno slušajte kako ne biste morali da postavljate ista pitanja iznova i iznova.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.topresume.com
5 naj saveta za intervju

5 najboljih saveta za intervju za posao za 2022.

by Korisni saveti

Da li ste nervozni zbog predstojećeg intervjua? Pitate se kako se najbolje pripremiti za isti i ući u kancelariju opušteni i puni energije? Ovaj članak daje pet najboljih saveta za intervju koji će vam pomoći da ga završite uspešno.

 

Istražite svog poslodavca

Ovo izgleda kao očigledan predlog, ali iskoristite moć interneta u svoju korist. Pored web sajta kompanije, objave na društvenim mrežama takođe će otkriti mnogo toga. Možda ćete pronaći informacije o misiji kompanije, nedavnim projektima i najnovijim aktivnostima. Blogovi kompanije i karijerna stranica takođe su vredan izvor značajnih informacija.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija!

Prijavi se! 

Različiti društveni mediji će otkriti različite strane iste kompanije. TikTok ili Instagram, na primer, mogu pokazati svetliju stranu i usredsrediti se na pojedince i dati uvid u kulturu i vrednosti. YouTube nudi mogućnost gledanja prošlih događaja, intervjua i video produkcija. I ne zaboravite da izvršite „Google pretragu vesti“ za najnovija ažuriranja, partnerstva ili druge pronicljive informacije o svom poslodavcu.

Ključni savet: Linkedin je moćna profesionalna mreža. Koristite svoj profil da pokažete svoje veštine i iskustvo. Takođe možete istražiti stranicu kompanije i zaposlene pre intervjua.

 

Neka remote okruženje radi u vašu korist

Remote način zapošljavanja je tu da ostane. Upoznajte se sa procesom intervjua i informacijama koje se mogu koristiti. Ovo će vam omogućiti da se pripremite i ublažite svaku anksioznost oko toga šta možete očekivati. Dobra je ideja da odvojite vreme da unapred proverite svoju konekciju, kameru i ostale tehničke stvai. Stvarni život se nastavlja u okruženju „kućne kancelarije“ i poslodavci to razumeju. Pripremite se za uspeh uz prethodno planiranje. Obavezno pronađite mirno mesto sa stabilnom internet vezom. Potrebno je manje od 1/10 sekunde da se formira procena nečijeg lica. Uverite se da se osećate opušteno i u mirnom okruženju gde možete da pružite sve od sebe.

Ključni savet: HR menadžer će posmatrati kako se nosite sa neočekivanim tehničkim problemima ili prekidima. Način na koji se nosite sa „digitalnim“ neočekivanim prilikama je prilika da pokažete svoju ličnost i veštine.

 

Upoznajte se sa emocionalnom inteligencijom

Poslodavci ne gledaju samo na vaš CV i veštine. Kako se uklapate u tim, vaše lične vrednosti i očekivanja od kulture kompanije su izuzetno važni. Budite jasni o svrsi svog života i karijere pre intervjua. Razmislite sa kojom vrstom misije ili vizije se povezujete? A o čemu se ne može pregovarati kada je u pitanju razmatranje uloge? Ovo je takođe veoma važno da biste mogli da odgovorite na pitanja zasnovana na ponašanju.

Ključni savet: Saznajte da li će se koristiti standardni sistem ispitivanja na intervjuu i vežbajte tako što ćete igrati uloge i odgovarati na pitanja.

 

Postanite stručni govornik

U roku od nekoliko minuta ili možda sekundi nakon vašeg intervjua, možda ćete čuti poznato pitanje: „Pričajte mi o sebi? Jedna od najtežih stvari u životu je sažeto pričati o sebi i svojim ključnim veštinama. U tradicionalnom smislu, ovo je vaš „elevator pitch“ gde opisujete ko ste i šta možete da unesete u novu ulogu. Pripovedanje je sama po sebi veština koju možete vežbati i usavršavati tokom vremena. Ted Talks je odličan izvor za modelovanje pozitivnog govora tela i poruke. Ako smatrate da je pitanje izazovno, vredi vežbati STAR metod odgovaranja na pitanja intervjua. Ovaj metod će vas držati na pravom putu, bez obzira na temu pitanja.

Ključni savet: Uskladite priču sa radnim iskustvom koje se odražava u opisu posla.

 

Follow up mejl

Ne potcenjujte moć zahvalnosti i odvojite vreme da pošaljete mejl sa zahvalnošću nakon intervjua. Vi se takmičite na tržištu koje vodi kandidat. Ovo je pozitivna stvar, ali realnost je da je HR tim pod pritiskom da zapošljava brzo i sa ograničenim budžetom. Novo istraživanje izveštava da se više od dve trećine HR menadžera slaže da je važnije nego ikada da kandidati šalju zahvalnice ili mejlove. To je jednostavan zadatak koji vas može staviti iznad drugih kandidata koji prekinu kontakt nakon intervjua.

Ključni savet: Pitajte za sledeće korake procesa zapošljavanja. Ostavite trajni utisak i pokažite da niste pasivni kandidat.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru i upoznate se sa poslodavcima kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
kako napisati savrsen cv

Kako napisati savršen CV

by Korisni saveti

Imati savršen i dobro napisan CV je vitalni prvi korak u dobijanju ponude za posao.

Ako niste sigurni kako da napišete CV ili niste aktivno tražili posao neko vreme, sledeći saveti za pisanje CV-a će odgovoriti na sva vaša pitanja.

Pre nego što počnete da pišete svoj CV, važno je da odvojite neko vreme da razmislite šta pokušavate da postignete istim. Odgovor je jednostavniji nego što ste prvobitno zamislili – a to je da vas dovede do sledeće faze u procesu zapošljavanja – intervjua. U stvari, preporučujemo vam da svoj CV zamislite kao prodajnu brošuru – rezime vašeg iskustva, veština i obrazovanja – napisanu kako biste ubedili poslodavce da ste najbolji izbor za njihovo upražnjeno radno mesto ili da barem zaslužujete dovoljno pažnje da vas pozovu na intervju.

Korisne savete o tome dobićete na Youth Fair-u kroz CV savetovalište, predavanja, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti. Prijavi se! 

 

Savet #1

Zamislite svoju biografiju kao prodajnu brošuru, a ne priču o svom životu. Pogotovo zbog činjenice da, prema jednom istraživanju, regruteri provode u proseku 6-8 sekundi gledajući CV pre nego što pređu na drugi.

Najbolji CV su sažeti i ne sadrže ništa osim informacija koje će vam pomoći da dobijete intervju. Uverite se da je vaš CV dobro postavljen, sa jasnim naslovima, lako čitljivim fontom i da nema pravopisnih i gramatičkih grešaka. Mnogi CV koji se šalju poslodavcima sa osnovnim pravopisnim i/ili gramatičkim greškama su skoro uvek razlog za trenutno odbijanje. Pažljivo lektorisanje će odmah povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju!

Neka bude jasno, sažeto i relevantno – idealno 1 do 2 stranice. Međutim, pojedinci sa malo iskustva ili obrazovanja mogu otkriti da je jedna stranica dovoljna za poslove na početnim nivoima.

 

Savet #2

Podelite svoj CV sa prijateljem ili članom porodice da ga pročitaju i daju vam komentare.

 

Savet #3

Pročitajte svoj CV naglas, proverite da li ‘zvuči’ ispravno ili ‘govori’ vama! Uverite se da vaš CV priča priču i da obuhvata sve važne profesionalne tačke.

 

Savet #4

Odštampajte, čitanje nečega na papiru je bolje nego prelistavanje teksta na ekranu.

 

Savet #5

Iako je uvek u iskušenju da odmah pošaljete prijavu odmah, pauza i još jedno čitanje pre slanja se skoro uvek se isplati.

 

Savet #6

Stavite u PDF konačnu verziju vašeg CV-a.

PDF ima glavnu prednost jasnog univerzalnog formatiranja. Format se ne menja bez obzira na to gde ga gledate, povećavajući njegovu čitljivost za većinu softverskih sistema. Mnoge organizacije su usvojile upotrebu sistema za praćenje kandidata ili skraćeno ATS kako bi pomogli u procesu zapošljavanja. Sa količinom prijava i potencijalnih zaposlenih koji dolaze svakog meseca, poslodavci koriste automatizovane sisteme za pomoć pri zapošljavanju. Zadatak ATS-a je da analizira, filtrira (i ponekad oceni) Vaš CV na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac.

 

Savet #7

Koristite sajtove za online izradu CV-a da biste napravili tehnički funkcionalan i vizuelno upečatljiv CV.

Veb i/ili softverska rešenja su posebno napravljena za vizuelno upečatljive, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-je. Korišćenjem usluge/platforme preko koje možete izraditi CV, uštedeće vam vreme i izbeći ćete skrivene probleme.

 

Savet #8

Ne potcenjujte „izgled“ svog CV-a da biste privukli pažnju regrutera tokom kratkog pregleda.

Jednostavan format CV-ja treba da prikazuje vaše prethodno radno iskustvo od najnovijeg do najstarijeg. Takođe navedite sve seminare, konferencije, kurseve i obuke koje ste pohađali a da su relevantni za određenu poziciju. Poseban deo posvetite i veštinama kojima raspolažete.

 

Savet #9

Uključite najvažnije odeljke koji prikazuju vaše profesionalno iskustvo i koji će verovatno impresionirati vašeg poslodavca.

Neophodni odeljci uvek uključuju:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci
  • Rezime (lična izjava ili cilj)
  • Istorija zapošljavanja
  • Obrazovanje

 

Opcioni odeljci mogu uključivati:

  • Dostignuća i prekretnice
  • Nagrade, sertifikati i organizacije
  • Hobi i interesovanja

 

Savet #10

Možete uključiti i link ka svom Linkedin profilu ili druge profile i portfolio koji se odnose na posao.

 

Savet #11

Opciono možete unositi datum rođenja ili bračni status.

 

Savet #12

Prilagodite deo o svojoj ličnosti i opisu osobina svakoj pojedinačnoj prijavi – opis vaše ličnosti je najbolja prilika da svom CV-ju dodate malo boje i života. To pokazuje vašu odlučnost, pozitivan stav i unosi neke emocije u suve činjenice.

 

Savet #13

Pokušajte da izbegnete uobičajene klišee kao što su timski igrač, pouzdan, posvećen itd

 

 Savet #14

Navedite nivo vaših kvalifikacija (npr. Diploma osnovnih studija, master) – mnoge organizacije imaju minimalne uslove za određene uloge.

 

Savet #15

Uključite profesionalna članstva i bilo koju drugu relevantnu obuku.

 

Savet #16

U našoj eri dostupnih informacija i tehnologije, vaš spisak obrazovanja treba da sadrži onlajn sertifikate, profesionalne diplome, treninge i specijalizovane seminare.

 

Savet #17

Uverite se da su sve najvažnije informacije prve navedene i filtrirajte sve što nije relevantno.

Prilagodite svoj CV poslu za koji se prijavljujete, usklađujući svoje iskustvo najbolje što možete sa potrebnim iskustvom i veštinama. Uvek pročitajte opis posla od početka do kraja i istaknite ključne reči. Pokušajte da otkrijete aspekte posla koje možete zadovoljiti.

Ne morate biti 100% savršeni da biste imali dobre šanse za intervju. Osoba koja čita vašu biografiju želi da zna da li možete da obavite posao i da li se dobro uklapate u korporativnu kulturu kompanije. Zapamtite, HR menadžeri imaju tendenciju da „pregledaju“ sadržaj i moraju da pročitaju mnoštvo prijava, te su fokusirani na iskustvo i ključne reči u vašem CV-u koje su relevantne za ulogu koju pokušavaju da popune.

 

Savet #18

Uključite bilo koji dobrotvorni ili volonterski rad, poslodavci vole da vide kandidate koji pokazuju tu svoju stranu.

 

Kako treba da izgleda CV:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci

Ovo bi trebalo da uključuje ime, adresu, brojeve telefona, email.

 

  • Rezime (lična izjava ili cilj)

Kratak uvodni pasus koji naglašava vašu podobnost za poziciju, vaše relevantne meke veštine i gde vaše prethodno iskustvo odgovara trenutnim zahtevima.

 

  • Obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

Vaše obrazovanje prvo treba da pokaže vaša najnovija i impresivna akademska dostignuća. Iako je odeljak o obrazovanju jedan od najvažnijih odeljaka u vašem CV-u, ali on se razlikuje po važnosti u zavisnosti od vaše profesije i delatnosti i koji stepen obrazovanja poslodavac traži.

Profesije poput advokata, doktora i naučnih pozicija (hemičar, biolog itd.) će imati veoma jak naglasak na formalnom obrazovanju. Možda biste čak mogli da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od njih (u odeljku Obrazovanje ili u zasebnoj kategoriji). U drugim profesijama kao što su IT, možda će biti veći naglasak na ažuriranim veštinama kao što su onlajn sertifikati, obuke, specijalizovani seminari ili kursevi i tako dalje, jer se industrija tako brzo menja.

 

  • Radno iskustvo

Ovo nije samo mesto gde navodite svoje najupečatljivije dosadašnje zaposlenje, već možete i elaborirati svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke koje vas opisuju kao velikog profesionalca. Nije neophodno uključiti celu svoju istoriju zaposlenja. Prilagodite ovaj deo tako da impresionirate svog budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvom za ovaj konkretan oglas za posao. Ovo takođe čini vaš CV kratkim i konciznim.

Svaka pozicija treba da bude prikazana u sledećem približnom formatu:

  • Detaljno opišite svoju radnu istoriju počevši od najskorije pozicije
  • Koristite podebljani font da istaknete naziv kompanije, poziciju koju ste obavljali i datume zaposlenja.
  • Koristite nabrajanje da biste naveli odgovornosti i dostignuća.
  • Ne zaboravite da navedete datum početka i završetka zaposlenja
  • Objasnite sve „praznine“ u zapošljavanju (npr. povratak na redovno obrazovanje ili putovanja)

Fokusirajte se na ključna dostignuća jer ona govore regruteru ne samo šta ste uradili, već i koliko ste to dobro uradili. Koristite glagole radnje u prošlom vremenu kao što su vodio, upravljao, povećao, smanjio itd.

Koristite kvantifikovana dostignuća npr. 1) Postigao sam 110% cilja prodaje u prvoj godini. 2) Dobitnik nagrade „Učenik godine“ na 3. godini studija mašinstva. 3) Jedini član tima koji će biti nagrađen za izvanredne nivoe usluge korisnicima u svakom kvartalu 2021.

 

Hobi interesi

Navedite šta volite da radite u slobodno vreme – mnoge organizacije vole da vide zdravu ravnotežu između posla i privatnog života i često vaša interesovanja u slobodno vreme govore mnogo o tome kakav ste tip osobe. Ovaj deo takođe mogu odražavati kvalitete relevantne za ulogu za koju se prijavljujete.

 

Da li vaš CV treba da sadrži reference?

Dok su se reference nekada smatrale obaveznim odeljkom u CV-u, u današnjem svetu zapošljavanja ovaj odeljak se smatra opcionim.

Ako opis posla zahteva reference u biografiji, one moraju biti uključene.

Ili možete uključiti reference ako su ih napisali lideri u industriji/visok profil poslodavaca i ako prikazuju širinu vaših kontakata za razvoj poslovanja.

Još jednom, pod pretpostavkom da opis posla nije tražio reference, verovatno je najbolje da ih ne uključujete ako ste novi u ovoj oblasti ili niste uspeli da zatražite dozvolu od svojih sudija. U ovom slučaju je najbolje da samo dodate „reference dostupne na zahtev“.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz karijerne savete, prakse i poslove na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.learnful.ie
sta reci prvog dana na poslu

Saveti šta da kažete prvog dana na poslu

by Korisni saveti

Prvi dan na novom poslu može biti naporno iskustvo zbog upoznavanja novih ljudi i informisanja o vašoj novoj poziciji. Priprema za različite razgovore prvog dana na poslu može vam pomoći da steknete dobar prvi utisak kod vaših kolega i menadžera. U ovom članku navodimo savete o tome šta treba reći, a šta ne  prvog dana na novom poslu.

 

  • Budite dostupni

Primer: “Ovu papirologiju mogu da završim kasnije. Šta vam treba?”

Prvi dan na novom poslu može uključivati zadatke kao što je sređivanje papirologije koje je možda teško pauzirati, ali ako šef ili kolega zatraže sastanak, možete da ih ostavite za kasnije. Postavljanje ljudi kao prioriteta u odnosu na druge zadatke može vam pomoći da izgradite profesionalne odnose sa vašim novim kolegama.

 

Veliki izbor praksi i poslova vas očekuje na Youth Fair-u! Upoznajte i povežite se sa poslodavcima kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti!  Prijavi se!

 

  • Ne odbijajte ručak

Primer: “Da, voleo bih da ručam sa tobom. U koje vreme ideš?”

Možda ćete osećati obavezu da ostanete u kancelariji kako ništa ne biste propustili, ali ako vas novi kolega pozove na ručak, prihvatite. Ovo je odličan način da ostavite pozitivan utisak, jer pokazuje da ste motivisani da se povežete sa svojim novim kolegama.

Ako je vreme njihovog poziva za ručak u isto vreme sa sastankom ili drugim vremenski osetljivim zadatkom, ljubazno odbijte poziv i pitajte da li su dostupni za ručak sledećeg dana kako biste pokazali da ste zainteresovani da ih upoznate.

 

  • Budite svoji

Možete pokazati svoje osobine, ali i ostati profesionalac prvog dana rada. Postavljajte relevantna pitanja dok upoznajete kolege. Razmislite o nekoliko činjenica koje možete da podelite o sebi kada vam se pruži prilika. Evo nekoliko tema o kojima možete razgovarati sa kolegama:

Kućni ljubimci: Kućni ljubimci su odličan način da pronađete zajednička interesovanja sa drugim kolegama.

Hobiji: Ne morate da dajete iscrpnu listu hobija, ali razgovor o planinarenju ili određenoj televizijskoj emisiji može vam pomoći da se sprijateljite sa svojim kolegama.

Rodni grad: Ako ste se preselili zbog novog posla ili ste ceo život živeli u gradu, ovo može biti zanimljivo da podelite sa novim kolegama.

 

  • Ne govorite negativno o svom starom poslu

Primer: “Moj stari šef je bio loš u upravljanju vremenom.”

Negativan govor o prošlom radnom mestu može umanjiti pozitivan utisak koji treba da steknete na novom poslu. Umesto toga, fokusirajte se na to koliko ste uzbuđeni zbog ove nove prilike i ostavite svoj poslednji posao u prošlosti. Ovo može pokazati vašim novim kolegama da imate pozitivan stav prema budućnosti.

 

  • Pripremite neke pozdrave

Primer: “Zdravo, ja sam Ana i nova sam u prodajnom timu. Poreklom sam iz Novog Sada, ali sam se preselila ovde zbog ovog posla. Uzbuđena sam što ću sve upoznati!”

Ne morate da kažete potpuno istu rečenicu svakom kolegi na poslu, ali možete unapred razmisliti o tome šta želite da kažete svojim novim kolegama da biste olakšali proces upoznavanja. Evo nekoliko stvari koje treba uključiti u čestitku:

  • Vaše ime: Ne zaboravite da kažete svoje ime da biste pomogli ljudima da se sete ko ste kada započnete novi posao.
  • Vaš sektor: Ne zaboravite da kažete iz kog ste sektora i radne pozicije.
  • Vaše prethodno radno iskustvo ili obrazovanje: „Proveo sam četiri godine kao regruter za [kompaniju].“

Ovo vam daje priliku da podelite svoje iskustvo i izgradite veze sa kolegama koji možda imaju slično iskustvo. Ako je ovo vaš prvi posao, možete reći: „Ovo je moj prvi posao u prodaji; upravo sam stekao diplomu na [koledžu ili univerzitetu]“.

Takođe, ako ste se preselili na novo mesto radi pozicije ili započinjete karijeru u novoj industriji, ove informacije mogu pomoći vašim kolegama da vas bolje upoznaju.

 

  • Nemojte reći da ste umorni

Primer: “Nisam spavao sinoć.”

Pokazivanje drugim ljudima vašu želju za radom na novoj poziciji, može pokazati vaš stav i uzbuđenje zbog novog posla. Zevanje ili pokazivanje umora, može ostaviti pogrešan utisak. Ako ste skloni da kasno ležete, možete unapred planirati da se dovoljno odmorite i pripremite grickalice koje će vam dati energiju prvog dana.

 

  • Pripremite se za grupno upoznavanje

Na nekim radnim mestima, menadžeri mogu da uvode nove zaposlene u čitave grupe ili odeljenja. Evo nekoliko saveta kako da se nosite sa predstavljanjem grupi saradnika:

  • Neka bude uopšteno. Ne zaboravite da navedete svoje ime i novu poziciju u kompaniji.
  • Jasno govorite. Važno je da govorite jasno kako bi grupa mogla da čuje vaš uvod.
  • Nasmejte se dok govorite. Ovo može pokazati da ste prijateljski raspoloženi.
  • Završite pozitivnom izjavom. Reći „Uzbuđen sam što ću sve upoznati“ ili „Jedva čekam da počnem sa ovim projektom“ može vam pomoći da završite uvod u pozitivnom smislu.

Primer: “Zdravo, prodajni tim! Ja sam Bojan. Ja sam novi marketinški analitičar. Jedva čekam da vas sve upoznam!”

 

  • Ne plašite se postavljanja pitanja

Primer: “Kako ova odeljenja rade zajedno?”

Vaši prvi dani na poslu su vreme da se upoznate sa tokovima rada i politikama nove kompanije. Takođe je dobar trenutak da zatražite pojašnjenje o svemu u šta niste sigurni. Možete da pitate svog menadžera da li bi više voleli da postavite pitanja putem mejla ili usmeno tokom vaše prve nedelje.

 

  • Pošaljite neke mejlove

Primer: “Zdravo Ema, ja sam Ana i preuzimam ovaj projekat. Možete me kontaktirati sa svim pitanjima kada počnem da radim u ovoj ulozi. Radujem se što ću vas upoznati kako ovaj projekat bude napredovao! Hvala vam , Ana”

Neki zaposleni komuniciraju prvenstveno putem mejla. Ako je to slučaj, možete poslati kratke mejlove sa uvodom ljudima sa kojima možete sarađivati na svojoj novoj poziciji. Evo nekih ljudi kojima možete poslati mejl prvog dana:

Osoba koja je bila poslednja na vašoj poziciji: Naročito ako je osoba koja je poslednji put radila na vašem mestu dobila unapređenje u kompaniji, može biti od pomoći da se predstavite i pitate da li ima savete za vašu novu poziciju.

Neko sa kim ćete blisko sarađivati: Ako ćete raditi sa drugom osobom ili timom da biste obavili zadatak, možete im poslati mejl da se predstavite i obavestite ih da ćete raditi zajedno.

Novi klijenti ili nalozi: Možete da pošaljete mejl za uvod ako preuzimate tuđe klijente ili naloge. Obavestite ih da ćete biti njihov novi kontakt i da ste na raspolaganju da odgovorite na sva njihova pitanja.

 

  • Ne kritikujte opremu

Primer: „Vau, ovaj računar je stvarno star.“

Ne zaboravite da budete ljubazni umesto kritični prvog dana na novom poslu. Jedno je ako vaša tastatura ne radi, u tom slučaju možete ljubazno da zatražite zamenu. Drugo je, međutim, ako je model vašeg telefona stariji nego što ste očekivali.

 

  • Pitajte o očekivanjima menadžera

Primer: „Kako mogu da pomognem timu u prvoj nedelji ili mesecu na poslu?“

Svoj prvi dan možete iskoristiti kao priliku da postavite pitanja o tome šta vaš menadžer i saradnici očekuju od vas. Ovako možete postaviti rane ciljeve dok se naviknete na novu poziciju. Takođe može pokazati vašim menadžerima i kolegama da želite da dobro radite svoj posao.

 

  • Pokažite svoje znanje

Primer: „Zdravo Marko! Pročitao sam da mi se sviđa vaš poslednji izveštaj marketinške analitike. Mislio sam da je zaista pronicljiv. Kako mogu da pomognem da poboljšamo naše pokazatelje?“

Saznajte što više informacija o vašoj novoj kompaniji koje mogu pomoći da postavite smislena pitanja prvog dana na poslu. Ovo može pokazati vašim kolegama da ste istinski zainteresovani za svoju novu poziciju. Takođe vam može pomoći da ostavite pozitivan prvi utisak.

 

  • Ne budite stidljivi

Spremite se da se često predstavljate prvog dana na novom poslu. Pokažite ljudima da ste ljubazni i prijatni. Evo nekoliko saveta za upoznavanje:

  • Neka bude kratko. Ne mora svaka razmena biti duga. „Zdravo, ja sam Anita. Ja sam novi predstavnik prodaje. Radiću u kancelariji pored vaše.“
  • Ne zaboravite da govorite tečno. Govorite jasno kako biste efikasno komunicirali sa novim saigračima.
  • Uspostavite kontakt očima. Ovo vam može pomoći da pokažete otvoren govor tela dok upoznajete nove ljude prvog dana.

 

  • Budite ljubazni

Primer: “Hvala što ste odvojili vreme da mi pokažete ovaj deo posla. Zaista to cenim!”

Ako budete ljubazni u prvim danima na poslu, to vam može pomoći da pokažete svojim kolegama da imate pozitivan stav. To je takođe način da pokažete poštovanje prema ljudima koji vam požele dobrodošlicu na novi posao obučavanjem ili mentorstvom.

 

  • Ne žali se

Primer: “Ovo ne bi trebalo da uradite tako.”

Primer: „Ovo nije najbolji proces za dovršavanje ovog zadatka.“

Ponekad kada započnete novi posao, primetićete neefikasne ili zastarele procese. Međutim, vaš prvi dan nije vreme da ih kritikujete. Umesto toga, uložite istinski napor da obavljate svoje dužnosti na način na koji se od vas traži. Ovo vam može dati uvid u razloge neefikasnosti. Takođe vam može pružiti iskustvo da predložite ažuriranja u odgovarajućim podešavanjima, kao što je pregled učinka.

 

  • Pitajte za savet

Primer: “Vau, radiš ovde dugo! Imate li savete za nekoga ko tek počinje?”

Postavljanje pitanja kolegama o tome kako da bolje obavljate svoj posao može vam pomoći da razvijete profesionalne odnose i takođe vam dati dragocen uvid u načine na koje možete da se poboljšate. Saradnici u vašem timu mogu da vam daju savete o određenim zadacima, dok menadžeri mogu da vas posavetuju o načinima da poboljšate svoj ukupni učinak.

 

  • Ne ogovaraj

Primer: „Čuo sam da je Sanja rekla da nije zadovoljna Dušanovim radom.“

Ne zaboravite da u prvih nekoliko nedelja na poslu vodite ljubazne i profesionalne razgovore. Možete se više opustiti u svojoj ulozi kako vreme odmiče, ali uzdržavanje od ogovaranja može vam pomoći da steknete poštovanje na novom radnom mestu.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indeed.com
cv primecen

Kako da vaš CV bude primećen u 2022. Godini

by Korisni saveti

Nova godina, novi ti, novi posao? Sjajno je vreme za početak razmišljanja o ličnim i profesionalnim ciljevima za pisanje CV -ja za 2022. godinu.

Prosečno vreme koje HR menadžeri ili regruteri provedu pregledavajući CV je samo 8,8 sekundi, prema jednom istraživanju. Pored toga, preduzeća i agencije za zapošljavanje podjednako su počele da se u velikoj meri oslanjaju na automatizaciju i alate veštačke inteligencije kako bi proverili da li je vaš CV u skladu sa oglasom za posao za koji ste se prijavili, kako bi brzo utvrdili da li ste pravi kandidat za tu ulogu. Dakle, morate da obezbedite da je vaš CV optimizovan za određenu ulogu, kako biste napredovali u tehnologiji i impresionirali one regrute koji nemaju dovoljno vremena da sve CV-je pregledaju.

Konkurencija je žestoka, a ključ je da od samog početka budete na pravom putu. Dobro napisan CV može biti vaša ulaznica za intervju za posao. Zato što CV prikazuje najbolje moguće vaše iskustvo i veštine i često je jedna od prvih prilika da ostavite utisak pre nego što vas regruter sretne.

Mnogo korisnih, karijernih saveta možete dobiti kroz predavanja i CV savetovalište, simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo aktivacija na Youth Fairu! Prijavi se! 

 

Predstavi se

Uvek je ključno da regruteru date opštu predstavu o tome ko ste i o vašim ključnim veštinama i iskustvu. Budite kratki – 50 reči prilagođenih poslu za koji se prijavljujete. Želite da odmah privučete pažnju regrutera. Razmislite o ulozi za koju se prijavljujete i šta će regrutera verovatno najviše zanimati kada bude tražio pravog kandidata za tu ulogu.

Istražite kompaniju, pogledajte njene osnovne vrednosti i koristite ključne reči i fraze koje su u skladu sa vama i vašim radnim iskustvom. Koristite oglas za posao da uskladite svoj CV sa njim i pogledajte kvalifikacije koje se traže i istaknite ih u svom uvodu ako su to posebno zahtevali.

 

​Pravopis i gramatika

Ovo može izgledati kao jednostavno, ali to je ogromna (i posebno česta) greška u CV-u. Ako vaš CV ima pravopisnu grešku u prvom redu, to naglašava vaš nedostatak pažnje na detalje i može izgledati aljkavo. To je vrsta greške koja je mala, ali će se lako primetiti.

 

Tehnika je tvoj prijatelj

U svetu koji neprestano napreduje u tehnologiji, zašto ne odstupiti od konvencionalne „papirnog CV-ja“? U 2022., mnogi će gledati u budućnost sa tehničkim uvodnim video zapisima. Mnogi zaziru od same pomisli na ovo, ali to pokazuje inicijativu naprednog razmišljanja i može biti odličan način da se predstavite potencijalnim poslodavcima i omogućite im da steknu prvi utisak pre intervjua.

​

Struktura

Uverite se da CV izgleda profesionalno i jasno  jer nema ničeg goreg za regrutera od zbunjujućeg CV-a. Počnite sa svojim kontakt podacima, kako bi znali kako da vas kontaktiraju za sledeću fazu, kao što su mejl, broj telefona i ime. Prođite kroz svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo i sve veštine koje se odnose na ulogu za koju se prijavljujete, čak i ako nisu direktno relevantne. Obavezno uključite i obrazovanje, kurseve, sertifikate…

 

Veštine plaćaju račune

U 2022., radne pozicije će se sve više oslanjati na tehnologiju, a znanje kako da se krećete kroz različite sisteme i uređaje biće veoma vredno i obavezno u vašem CV-u. Softvere koje poznajete treba da navedete u CV-ju. Tehnička pismenost će skoro sigurno biti cenjena u bilo kojoj ulozi.

Niste baš spremni sa tehnologijom i novim softverom? Istaknite svoje meke veštine i obratite pažnju na svoju prilagodljivost i volju za učenjem. Biti prilagodljiv i spreman za promene nikada se nije više cenilo. Ova veština tokom pandemije bila je veoma tražena i omogućila je da mnoga preduzeća rade i uspevaju. Bez obzira da li su voljni da uče ili se prilagođavaju promenama, svaki zaposleni treba biti spreman na to i voljan da radi – I takav profil je uvek ključni kandidat.

 

​Profesionalni ton i brojevi

Pokušajte da svoj CV održite profesionalnim, jer je on tu da otkrije najbolje o vama. Koristite formalni ton za pisanje istog.

Koristite podatke i analitiku da pokrenete „wow efekat“. Na primer, istaknite kako ste naveli svoj prethodni tim da poveća prihod za 20% ili kako ste svojoj kompaniji uštedeli 35% ukupne potrošnje u vašem odeljenju.

 

Ograničite svoje stranice

Pokušajte da svoje informacije održite sažetim i relevantnim i mudro koristite svoj prostor. Idealno bi bilo da ograničite svoj CV na jednu stranu. Zapamtite, isecite staro i nebitno radno iskustvo!

 

Istaknite svoja dostignuća

Većina ljudi nije zadovoljna samopromocijom, ali ovo je vaš trenutak! Istaknite svoje sposobnosti, dostignuća i  veštine; dajte im vizuelni prikaz šta možete da uradite i dokažite da ste prava osoba za tu ulogu.

Korišćenje ključnih reči u CV-ju koje se povezuju sa ulogom za koju se prijavljujete čini čuda. Neka vaš CV bude relevantan za ulogu za koju se prijavljujete i ne zaboravite da ga prilagodite kada se prijavljujete za drugu ulogu.

I na kraju… budite u toku

Nije važno da li postoje praznine u vašem radu, posebno tokom nedavne pandemije. Ali uverite se da mislite na bilo koji volonterski rad koji ste radili, učenje, dodatni posao ili dodatne aktivnosti u kojima ste učestvovali. Pokažite da ste proaktivni i da ste radili na svojim veštinama. Bilo da ste volontirali i brinuli se o starijim osobama ili se čak samo fokusirali na sopstveno mentalno zdravlje i dodatno vežbanje – sve se računa!

Držite svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo na vrhu stranice, jer je to ono za šta su regruteri najviše zainteresovani.

Svakoj prijavi za posao posvetite punu pažnju jer postoji visok standard drugih kandidata koji takođe traže svoju savršenu ulogu! Uverite se da ste vi taj koji će se izdvojiti – i srećno u potrazi za poslom.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru na sajmu praksi i poslova – Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.morson.com
10 saveta za uspeh prvog dana

Prvi dan na poslu – 10 saveta za uspešan početak

by Korisni saveti

Dakle, obezbedili ste novi posao – bravo! Teži deo je završen. Kako se približava vaš prvi dan na poslu, verovatno se osećate uzbuđeno i nervozno. Ne postoje dva ista radna mesta, pa dok prolazite kroz vrata kancelarije ili prvi put ulazite na online sastanak svoje kompanije, pokušajte da prihvatite neizvesnost.

Pre nego što dođe veliki dan, najbolja stvar koju možete da uradite je da prilagodite svoja očekivanja i pripremite se u skladu sa tim. Zatim, kada ste na poslu, fokusirajte se na svoje predstavljanje i prve utiske koje ćete ostaviti. Najvažnije, zapamtite da je vaš prvi radni dan prilika za učenje.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam poslova i praksi na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Saveti za prvi radni dan:

Priprema:

  • Spremite se da puno učite
  • Napravite listu pitanja
  • Dobro se naspavajte

 

Prvi utisci:

  • Uvežbajte način predstavljanja
  • Upoznajte se sa timom
  • Ponesite pozitivnu energiju
  • Pokažite zainteresovanost

 

Učenje:

  • Slušajte i posmatrajte
  • Koristite svoje znanje

 

Bez obzira na radnu poziciju, postoji 10 univerzalnih saveta koje možete koristiti da biste imali uspešan prvi dan na poslu. Normalno je da imate tremu kada pokušavate nešto novo, ali ako primenite dole navedene savete, započećete svoju novu poziciju sa samopouzdanjem.

 

  1. Pripremite se da mnogo učite

Vaš kolektiv može da bude popustljiv prema vama jer vam je prvi dan i ne žele da vas bombarduju sa previše informacija odjednom. Iako možda nećete odmah dobiti listu dugoročnih ciljeva, ipak bi trebalo da se pripremite da budete odgovorni i da upijete što više znanja. Neke stvari koje možete naučiti prvog dana na poslu uključuju:

 

  • Misija kompanije, vrednosti i politike
  • Pregled vaše pozicije i odgovornosti
  • Alati, prijave i lozinke
  • Imena i uloge članova tima

Savet: Pokušajte da se opustite radeći vežbe disanja, meditaciju ili slušajući mirnu muziku noć pre prvog dana. Ovo će vas pripremiti da budete puni energije i obradite nove informacije prvog dana.

 

  1. Napravite listu pitanja

Kreiranje liste pitanja pre nego što stignete na novi posao može vam pomoći da imate produktivan dan i ostvarite više kontakata sa kolegama. Obavezno zapišite ta pitanja, da ih ne zaboravite. Prvi dan može biti naporan, tako da je korisno imati spremna pitanja kada budete imali slobodnog vremena.

Neka pitanja koja biste možda želeli da postavite HR sektoru ili kolegama članovima tima uključuju:

  • Kome podnosim izveštaj? Da li postoji organizaciona šema koju mogu da pregledam?
  • Kako će moj učinak biti praćen? Koliko često vršimo preglede učinka?
  • Za koje odluke sam ja zadužen? Koje su politike za donošenja odluka, ako ih ima, imamo? Ko su moji glavni nadređeni?
  • Kakva je trenutna dinamika tima? Sa kojim drugim timovima najčešće sarađujemo?

Savet: Možda nećete imati priliku da postavite sva ova pitanja prvog dana, i to je u redu. Ako ih zapišete i držite listu, možete doći do njih kada se posvetite jedan na jedan sa svojim menadžerom ili mentorom. Dok se uklopite, neizbežno ćete imati nova pitanja, koja možete dodati na svoju listu koja je u toku.

 

  1. Spavajte dovoljno

Verovatno ste već mnogo puta čuli ovaj savet, ali vredi ga ponoviti. Ako se ne naspavate dovoljno pre prvog dana na poslu, imaćete problema sa fokusiranjem, shvatanjem informacija i predstavljanjem najbolje verzije sebe. Spavati između sedam i osam sati noću je ključna tačka. Sve ispod toga može značajno smanjiti produktivnost.

Studija Američke akademije za medicinu spavanja pokazuje da su oni koji su prijavili da su spavali pet do šest sati imali 19 posto veći gubitak produktivnosti. Pored toga, oni koji su spavali manje od pet sati doživeli su 29 odsto veći gubitak produktivnosti.

Savet: Da biste poboljšali kvalitet sna pre prvog radnog dana, pokušajte da prilagodite raspored spavanja nedelju dana unapred. Takođe možete pokušati da vežbate dan pre posla da biste bili dovoljno umorni kada dođe vreme za spavanje. Ograničavanje tehnologije pre nego što legnete takođe može povećati kvalitet sna.

 

  1. Proučite alate i programe koje koristi kolektiv kompanije

Članovi vašeg tima će ceniti kada uđete u radni prostor pripremljeni. Svaka kompanija koristi specifične alate i programe za rad, a vi ćete imati veće šanse za uspeh ako se rano upoznate sa ovim alatima.

Iako neki alati mogu zahtevati plaćenu pretplatu, mnogi od njih nude besplatne probne verzije koje će vam dati uvodni pogled na ono što biste mogli da iskusite kada ih koristite na radnom mestu. Možda ćete želeti da proučite alate za:

Komunikacija: Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Upravljanje projektom: Asana

Optimizacija za pretraživače: Ahrefs, Google Analitics, SEMrush

Praćenje vremena: TimeDoctor, Everhour, TaskBill.io

Upravljanje odnosima sa klijentima: Salesforce, MuleSoft, Zoho CRM

Rezervna kopija u oblaku: DropBok, Jira Cloud, BetterCloud

Raspored: HourStack, Google kalendar

Analiza podataka i dokumentacija: Microsoft Excel, Google Sheets, Databok

Rad od kuće nudi veću fleksibilnost, ali takođe znači da se članovi tima u velikoj meri oslanjaju na tehnologiju. Što više znate o alatima i procesima vaše nove kompanije pre nego što uđete u kancelariju, manje ćete morati da učite na poslu.

Savet: Ako imate efikasan program sa prethodnog posla, razmislite o tome da ga predstavite svom timu. Alati koje koristite za upravljanje timom i projekti na kojima radite mogu imati pozitivan uticaj na ukupni učinak.

  1. Vežbajte način predstavljanja

Pre svog prvog dana, vežbajte svoj govor u liftu kako biste mogli da se lepo predstavite na radnom mestu. Možda ste ostavili dobar utisak na poslodavca, ali jednako dobro treba da se predstavite i  upoznate sa svojim timom kako biste mogli da ostavite dobar prvi utisak.

Kako pravilno da se predstavite:

  • Uvod – ,,Zdravo, ja sam…“
  • Iskustvo – ,, Na mom prošlom poslu, uradio sam…“
  • Pozicija – ,,Moja nova pozicija je…“
  • Pozadina – ,,Čuo sam da ova kompanija radi…“
  • Ciljevi – ,,Moj cilj u ovoj novoj ulozi je…“
  • Angažovanje – ,,Koja je tvoja pozicija ovde?“

Cilj ovoga je da objasnite ko ste, šta nudite i koje ciljeve imate. Pošto je ovo uvod, trebalo bi da završite svoj govor angažovanjem slušaoca, odnosno kolega. Na taj način vaša prezentacija postaje dvosmerni razgovor i takođe im daje priliku da se predstave.

 

Savet: ,,Elevator pitch“ je pojava koja je dobila ime jer bi trebalo da budete u mogućnosti da predstavite sve informacije o sebi, u vremenu tokom kojeg se vozite sa nekim liftom. Vežbajte svoj govor kod kuće nedelju dana pre prvog radnog dana da biste ga ispravili. Razmotrite ova pitanja: Ko sam ja? Kakvo iskustvo donosim timu? Kako da pomognem timu da postigne ciljeve?

 

  1. Upoznajte svoj novi tim

Takođe, trebalo bi da pokušate da upoznate svoj tim na više ličnom nivou. Provodimo jednu trećinu svog života radeći, tako da možemo sa sigurnošću reći da ćete provesti mnogo vremena sa svojim novim timom. Vaš radni život će biti mnogo manje prijatan ako se ne slažete sa njima, a takođe će biti teže ostvariti timske projekte.

Pokušajte da koristite pitanja da razbijete led tokom ručka ili pauze da biste naveli svoje kolege da pričaju o sebi i pokrenuli razgovore. Neka pitanja koja možete postaviti kao novi član tima uključuju:

  • Da li imate kućne ljubimce?
  • Koji je bio vaš prvi posao?
  • Koji bi savet za karijeru dao novozaposlenom?
  • Koja je vaša trenutna pozadina za desktop ili mobilni telefon?
  • Koju knjigu trenutno čitate?

Savet: Vaše kolege će biti vaš najbolji resurs za informacije i podršku tokom vašeg vremena na novom poslu. Ovi ljudi imaju slične perspektive o strukturi i dinamici vašeg radnog mesta. Kada vam naziv „novozaposleni“ izbledi, nastavite da se obraćate drugima kada vam zatreba pomoć. Zatim možete ponuditi iste smernice drugim početnicima jednog dana.

 

  1. Donesite pozitivnu energiju

Jedan od načina da ostavite dobar prvi utisak je unos pozitivne energije prvog dana rada. Energija koju donosite će utrti put ka tome kako ćete se nositi sa ostatkom svoje karijere. Pozitivna energija vodi zdravoj grupnoj dinamici i boljim prilikama, dok negativna vodi do loših odnosa i razmišljanja čaša poluprazna.

Kada imate negativnu energiju, ona prelazi u vaše dnevne zadatke, sastanke i vaše radne sposobnosti. Istraživanja pokazuju da kada radite sa pozitivnim načinom razmišljanja, učinak na skoro svim nivoima – produktivnost, kreativnost, angažovanje – se poboljšava.

Savet: Za pozitivnu energiju nije potreban previše optimističan stav ako to nije vaša prirodna ličnost. Prvog radnog dana, jednostavno pokušajte da se opustite i nasmejete kako bi vaš tim znao da ste zahvalni na poziciji. Neverbalna komunikacija može poslati poruku da ste nesrećni, umorni ili frustrirani, pa budite svesni govora tela.

 

  1. Pokažite interesovanje za svoj tim

Najbolji način da ostavite dobar prvi utisak na članove vašeg tima je da pokažete iskreno interesovanje za ono što rade i šta imaju da kažu.

4 načina da pokažete interesovanje za druge:

  • Gledajte ih u oči
  • Slušajte ih kada govore
  • Postavljajte dodatna pitanja
  • Pamtite stvari koje vam kažu

Savet: Možda ćete imati problema sa slušanjem jer ste fokusirani na ono što planirate sledeće da kažete. Ovo neizbežno vodi do manje iskrenog i angažovanog razgovora. Umesto toga, izbegavajte multitasking i vežbajte aktivno slušanje. Odvojite vreme tokom razgovora da shvatite reči druge osobe. Kada to učinite, interakcija će biti bolja i verovatno ćete ostaviti jači utisak.

 

  1. Slušajte i posmatrajte

Možda ćete dobiti materijale za obuku tokom svoje prve nedelje da biste znali kako da radite svoj posao, ali ako želite da se istaknete u svojoj ulozi, jednostavno slušajte i posmatrajte. Ako radite od kuće, gledajte kako vaši kolege komuniciraju na online sastancima.

Posmatrajte sve procese koje članovi vašeg tima imaju i oponašajte njihovo ponašanje. Slušajte jezik koji koriste i teme o kojima razgovaraju tokom sastanaka. Kada slušate, brzo stičete znanje, što znači da možete lakše da primenite to znanje.

Savet: Nemojte se plašiti da postavljate mnogo pitanja tokom svog vremena na onboardingu ili sastanku. Ako posmatrate sastanak, ali ne razumete zašto vaš tim rešava stvari na određeni način, pronađite odgovarajuće vreme da se javite i razjasnite, a zatim ih pustite da nastave.

 

  1. Koristite svoje znanje

Biti posmatrač pomoći će vam da razumete kako vaša kompanija funkcioniše, ali takođe treba da naučite kroz praktično iskustvo. Ovo je momenat kada možete da iskoristite svoje prošlo znanje i nadogradite ga za budući rast.

Ako uđete u svoj novi posao sa solidnim skupom veština, dajte veću vrednost svom timu tako što ćete ih podučiti. Dok podučavate druge, učiti ćete i od njih. Tako cveta timska saradnja.

Savet: Budite skromni kada koristite prošlo znanje na novoj poziciji. Ako želite da donesete novu perspektivu svom timu, pokušajte da to učinite na pristupačan način tako što ćete razgovarati tokom ručka i učenja ili voditi treninge koji se fokusiraju na određene teme ili veštine.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.asana.com