byf naslovna

Održan je osmi Belgrade Youth Fair koji je spojio više hiljada kandidata u potrazi za poslom i praksom sa najboljim poslodavcima

Osmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2022. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je još ove godine održan u online formatu i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici na Youth Fair -u su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Heineken, Phoenix Group,  Brose, Gebrüder Weiss, NCR, Sanne, Karanović/Partners, Frikom, Lukowa, Johnson Electric, Moravacem, Froneri, IKEA, Lilly, Apatinska pivara, BlackRock, Agromarket, TMF grupa, Unicredit Banka, Valoris centar i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Primeri uspešnih karijernih priča. Kako do prvog posla?

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Katarina Tomić, advokat u Karanović/Partners, učestvovali su Maja Tomašević, Savetnik za upravljanje IT projektima i poslovnu analizu iz oblasti korporativnih aplikativnih rešenja u OTP banci, Goran Deletić, direktor Product Engineering and delivery u BlackRock-uMarko Dobrilović, Product Manager u Frikom-u i Strahinja Bogdanović, HR direktor u Heineken-u. Nakon što su se predstavili, govornici su pričali kako su pronašli svoj prvi posao, opisali su ceo proces selekcije kroz koji su prošli, uključujući intervjue i razna testiranja i samu potragu za poslom. Složili se da treba biti uporan i slati svoj CV iako kompanija koja kandidate interesuje nema otvorene pozicije, da treba učestvovati na različitim praksama u zavisnosti od interesovanja jer svako iskustvo koje steknu je relevantno. ,,Naša je odgovornost da damo šansu sreći“ – rekao je Strahinja Bogdanović, u kontekstu da i naše osobine, kako sebe pozicioniramo u okruženju, samoevaluacija i samokritičnost, priprema za intervju i volja za radom, pa i neka viša sreća imaju udela u dobijanju posla. Govornici su objasnili kako funkcionišu u timu, kako su izneli neke svoje ideje i od toga napravili proizvode, gde je značajna priča o ,,Markovoj tortici“.  Zaključili su da je važno da se kandidatima predoči kakvo je okruženje u kom će raditi, kako mogu da napreduju i kome mogu da se obrate, ukratko stavljen je akcenat na to da je korporativna kultura veoma važna za rad. Govornici su podelili sa publikom na čemu trenutno rade i kako su kroz svoje projekte bili i mentori drugim kolegama gde je bilo važno preuzeti odgovornost za ljude, što dalje vodi tome da neko postane dobar menažer i da usavršava i sebe i svoj tim.

 

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

Drugi panel je vodila Jelena Radoja iz kompanije Mercator S sa svojim panelistima – Nevenom Stanojević, HR Business Partner iz Unicredit banke, Jelenom Nedeljković, ekspertom za akviziciju talenata iz Phoenix grupe, Nemanjom Pucarevićem, direktor marketinga u Japan Tobacco International i Marijom Stanković iz kompanije Nelt, supervizorom za upravljanje talentima, treninzima i motivacijom. Na početu panela, govornici su istakli važnost talent menadžmenta kao ključnog procesa da zaposlene prepoznaju, vode i nauče ih da upravljaju karijerom kako bi se razvili što više. Fokus u ovom segmentu kompanije najviše stavljaju s jedne strane na selekciju i regrutaciju i druge, na edukaciju i razvoju zaposlenih, odnosno zadržavanje istih. Panelisti su se osvrnuli na to kako dalje razvijaju kvalifikovanog kandidata kojeg su privukli, gde su predstavili procese unutar kompanija koje su razvili u okviru svoje strategije, svoje development centre i osnaživanje samih lidera koji utiču na celokupan tim i razvijaju ga direktno. Složili su se da su stubovi razvoja, od employer brandinga do selekcije, prvog performansa i prepoznavanja talenata, na prvom mestu razvoj liderstva, inovativnosti kao ključnog segmenta poslovanja, onda ono što je neizostavno to je biznis deo gde vidimo pojedinca u budućnosti, gde se on razvija, njegove ciljeve, napredak…Panelisti su pomenuli fleksibilne uslove rada, rad od kuće, kako su se talenti tome prilagodili i da je tu najviše bitno poverenje, efikasnost u radu i agilnost i treća stvar, koja je ključna- digitalizacija.  Takođe, istaknuto je da su danas posebno važne osobine adaptabilnost i dostupnost zbog digitalnog sveta i situacije gde je bitno brzo se i stalno prilagođavati. Govornici su zaključili da su prehodno navedene osobine talenata izuzetno važne za trenutno doba, pre svega agilnost, želja za učenjem i stalno prilagođavanje promenama, jer se može reći da su i talenti sami nosioci promena.

 

Treći panel – Značaj Employer Branding-a na proces zapošljavanja

Treći panel obuhvatao je razgovore između Staše Lopušine, saradnika za zapošljavanje i privlačenje talenata iz kompanije Bambi, Dione Schwab, Country Manager-a iz Valoris Center Outsurcing, Sanje Malović, HR Business Partner iz kompanije Moravacem i Josipa Sedlara, Talent Sourcing and EVP leader iz kompanije IKEA,  dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Panelisti su podelili svoja mišljenja o tome koje benefite danas kandidati traže, gde se najviše ističu agilnost i fleksibilnost, u smislu da mladi žele da vide i oprobaju se u različitim industrijama kako bi se stacionirali i odlučili za jednu. Takođe, za mlade je bitno da je kompanija internacionalna, da nudi napredak i menjanje pozicija, da pruža razne mogućnosti, i naročito da vodi računa o svojim zaposlenima, da je društveno odgovorna i inkluzivna. Govornici su diskutovali i o značaju korporativnog brenda za employer brend, u kom kontekstu oni pomažu jedan drugom, a u kom ipak treba da se odvoje. Takođe ovde su naglasili značaj internog employer branda i zadržavanje zaposlenih koji predstavljaju veći izazov. Svi su se složili da su glavni kanali za komunikaciju o employer brandingu društvene mreže – Linkedin, Facebook i Instagram, a onda i drugi kanali kao tržni centri, proizvodi, sajmovi, paneli, radionice… gde se sav sadržaj prilagođava ciljnoj grupi i tako komunicira. S tim u vezi, mnoge kompanije ohrabuju svoje zaposlene kao brend ambasadore, jer najbolji brend stvaraju priče i iskustvo koje zaposleni prenose drugima. Što se tiče merenja same uspešnosti Employer brenda, govornici su naveli da im tu dosta pomažu istraživanja, kako eksterna tako i interna za zadovoljstvo zaposlenih, onda interakcije na društvenim mrežama, broj prijava, komentari drugih ljudi...što im vrlo koristi za dalje razvijanje strategije i poslovanja.

 

Četvrti panel – Novi trendovi u ljudskim resursima u uslovima pandemije

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sanja Miladinović, Talent Acquisition and Talent Management Lead iz kompanije Pepsico, sa svojim govornicima – Jovana Mijailović, Talent Acquisition associate iz iste kompanije, Ivana Nikolić, Recruitment expert iz Erste banke, Nikola Grozdanić, Senior HR Generalist iz PwC, Veljko Mirić, HR Business Partner iz Bosch-a. Na početku panela, govornici su podelili prakse iz svoje kompanije koje su nastale usled pandemije, a to je pre svega rad od kuće, hibridni model rada za različite pozicije, fleksibilni uslovi, što je doprinelo da se da veća sloboda zaposlenih da rasporede svoj rad i to tako da ti uslovi ne utiču na njihovu produktivnost. U skladu sa tim, nadovezali su se na prakse i promene koje su njihove kompanije usvojile što se tiče online regrutacije, online intervjua koji su u nekim kompanijama predstavljali veliku promenu jer su ceo proces i assesment testiranje kandidata prebačeni virtuelno. Panelisti su se složili da su se očekivanja kandidata promenila, sve je više pozicija dostupno za juniore i za one koji žele da rade od kuće, takođe kandidati su sad dosta otvoreniji i žele sami da iskažu šta očekuju od kompanije, a isto ih dosta privlače mogućnosti za razvoj i obuke koje im kompanija nudi. Kroz razgovor, objašnjeni su procesi prijave u svakoj kompaniji učesnici na ovom panelu, postojeće otvorene pozicije i mogućnosti, i u tom kontekstu, istaknuto je da su sada informacije o kompanija dostupne više nego ikada i da kandidati sami biraju kompanije.

 

Erste banka: Student završne godine i dvorana poslovnih prilika

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „Student završne godine i dvorana poslovnih prilika“. Ovo predavanje je vodio Luka Milošević. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate našeg sagovornika i mogli su da saznaju koje su to greške koje mladi prave kada traže posao i na koji način poslodavci razmišljaju o tome, a onda i kako da ih isprave. Takođe, pomenuta je vrednost networking-a odnosno građenja vaše mreže kontakata koja vam dosta može pomoći pri traženju posla putem preporuka, ponuda…Predstavljeni su i načini na koje možete selektovati i odlučiti se za koje oglase ćete se prijaviti, što može značajno olakšati potragu.

 

Brew your career – Heineken

Sledeće predavanje ,,Brew your career“ održao je Uroš Budimirović, menadžer pakovanja pivara u Novom Sadu, iz kompanije Heineken. Svi prisutni su mogli da se bliže upoznaju sa radom pivara i svim brendovima ove kompanije. Takođe, detaljno su mogli da saznaju kako se pravi pivo, šta je bitno u tom procesu, kako se proizvodi, koliko kvalitet znači za sam brend i zadržavanje kupaca jer je važno da on bude zadovoljan proizvodom. Dakle, kompletan posao supply chain-a je da isporuči kupcu proizvod u vreme kada on želi sa zadovoljavajući kvalitetom.

 

Kako do prvog posla – PepsiCo

Marija Ivković, Jovana Mijailović, Veljko Ristić iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavili poslovanje svoje kompanije i objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put što je i bila glavna tema njihovog predavanja. Oni su takođe predstavili program praksi Dare To Do More 2022, za koji su prijave otvorene od 2. maja ove godine. Izneli su benefite programa, uslove za učešće i samom početku rada koji je predviđen od septembra.

 

M HUB Talent Program – Mercator S

Na četvrtom predavanju, predstavljen je  „M HUB Talent program“ kompanije Mercator S, o kom je govorila Marina Avram, direktorka organizacionog razvoja. Ona je dočarala zašto kompanije rade sa talentima, koliko talent management pomaže u poslovanju, kako treba da bude strukturiran, itd. Takođe, prikazane su i želje druge strane odnosno kandidata, koliko oni žele da budu prepoznati, da iskažu svoje mišljenje i ideje i budu cenjeni. Detaljno su prezentovani koraci ka uspostavljanju talent programa i kako je to odrađeno u kompaniji Mercator S.

 

Hibridni model rada – Nestle

 „Hibridni model rada“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji je vodila Tijana Bošnjak. Ovde je detaljno obrađena tema, od samog pojma i uvođenja i njenog razvoja za vreme pandemije, pa sve do danas. Takođe, objašnjen je termin ,,semflex“ koji podrazumeva rad u kancelariji tri puta nedeljno i rad od kuće ostalih dva puta. Ovo je predstavljeno kao nova vrsta pogodnosti zasnovana na ovom modelu i opisano je kako je on prilagođen u ovoj kompaniji.

 

Radno pravo – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair -a održala predavanje na temu Radnog prava. Predavanje je vodila Milijana Tomić, advokat za radno pravo. Ona je kandidate upoznala sa obračunom plata, doprinosima koje poslodavac plaća, njihovim pravima kao radnicima, kao i osnovnim odredbama samog ugovora o radu, koji su vezani za prevoz, topli obrok, slobodne dane odnosno odmor…Najzad, pomenula je i neke druge ugovore kojima se ne zasniva radni odnos i neke vrste istog.

 

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

razvoj karijere 5 saveta

Razvoj karijere – 5 saveta za unapređivanje

Razvoj karijere i upravljanje istom je neophodno za svakog ako očekuje da će postići željeni uspeh i biti zadovoljan vremenom uloženim u posao. Verovatno ćete raditi 40 sati nedeljno tokom celog svog života, a efikasnim upravljanjem svojom karijerom možete da ih iskoristite na najbolji mogući način.

Razvijanje vaših talenata i veština će proširiti vaš potencijal i podstaći veći doprinos. Ovo, zauzvrat, može učiniti vašu karijeru uspešnom.

Mogućnosti

Mnogi zaposleni nisu razmišljali o svom trenutnom poslu ili o sledećem unapređenju koje bi želeli da dobiju. Zato moraju da prošire svoje kratkoročno razmišljanje. Kako se zaposleni unapređuju u organizacionoj šemi, sve manje poslova postaje dostupno, ali nastavak razvoja veština i iskustva i dalje treba da bude prioritet kako se odgovornost povećava.

Dostupno je više načina da unapredite razvoj karijere i napredak. Sledite primere.

  • Pratite druge zaposlene u vašoj kompaniji da bi naučili više o različitim poslovima. Ovo može proširiti vaše veštine i povećati vašu sposobnost da dodate vrednost.
  • Istražite različite izvore i poslove da biste proširili i produbili svoje iskustvo. Mogućnost obavljanja više poslova može uneti raznovrsnost u ono što radite.
  • Pohađajte časove i treninge kako biste povećali svoje znanje. Nove strategije i tehnologije relevantne za skoro svaku karijeru se stalno uvode. Budite u toku sa svojim poslom i industrijom.
  • Čitajte stručne knjige za posao da biste razvili znanje i podelili terminologiju, koncepte i bolje komunicirali sa kolegama.
  • Potražite mentora iz drugog odeljenja koje biste želeli da istražite. Oslanjanje na tuđe iskustvo je odličan način da steknete znanje i predstavite se drugim prilikama.

Takođe, učestvujte na karijernom događaju – Youth Fair, gde možete mnogo naučiti o karijeri kroz predavanja i radionice. Isto tako, možete se povezati sa kompanijama kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti. Prijavite se!

5 saveta za razvoj karijere

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globalni govornik i korporativni strateg o temama razvoja radne snage i liderstva, i FINRA arbitar, preporučuje pet strategija upravljanja karijerom.

Postavite ciljeve i napravite plan za njihovo postizanje

Postavite smer i cilj ka kojima želite da idete. Ljudi koji su najuspešniji i najzadovoljniji u karijeri proaktivno su odredili šta žele od posla.

 

Razvijte vremenski okvir, uključujući prekretnice.

Uključivanje vašeg šefa i njegovo mentorstvo kroz vaš karijerni put će osigurati da imate internog mentora koji će vam pomoći da upravljate karijerom.

 

Koristite programe kompanije

Neke kompanije imaju formalne programe koji pomažu zaposlenima da razviju svoju karijeru. U drugima ćete morati neformalno da nastavite sa razvojem karijere. Kompanije sa programima uglavnom se fokusiraju na pomaganje zaposlenima da razviju i prate put karijere.

 

Posedujte svoj put u karijeri

O razvoju karijere možete razgovarati na nekoliko sastanaka dva puta godišnje sa vašim šefom. Neke kompanije pokazuju duboku posvećenost svojim zaposlenima pomažući, gde je to moguće, sa resursima. Međutim, zapamtite da je to vaš karijerni put.

 

Zapišite

Karijerni put se preporučuje iz istog razloga iz kojeg se preporučuju ciljevi. To je pisani plan koji može pomoći svakom zaposlenom da preuzme odgovornost za ono što je najvažnije za njegovo ili njeno ispunjenje i uspeh. Bez plana, nemate meru ili cilj prema kome možete meriti svoj napredak.

 

Sada je pravo vreme da započnete svoj karijerni put i razvoj! 

Prijavite se! 

 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.thebalancecareers.com

 

hiring-waitress_50

Kako opisati sebe na intervjuu za posao

Na stranu veštine, vaš stav i pogled na posao i život su od velikog značaja za HR menadžere. Znati kako opisati sebe na intervjuu jedan je od najvažnijih faktora kada je u pitanju prvi utisak tokom intervjua za posao. Vaš karakter i ponašanje su jaki pokazatelji koliko ćete se dobro slagati sa ostatkom kompanije, tako da ne bi trebalo da bude iznenađenje kada vas zamole da opišete svoju ličnost tokom intervjua za posao.

Evo više saveta o tome kako opisati sebe na intervjuu za posao.

Prouči oglas za posao

Pored toga što navodi koje su ,,hard skills“ potrebne za poziciju, opisi poslova obično navode koje atribute ili osobine ličnosti poslodavci traže da kandidat poseduje. Dakle, najbolji pristup tome je da odaberete tri osnovne meke veštine i podelite kratke priče koje pokazuju kako su vam ove karakteristike dobro služile na prošlim poslovima.

Na primer, da biste pokazali da preuzimate inicijativu, mogli biste da kažete: „Ja sam menadžer, ali sam i ljubazna osoba. Na svom poslednjem poslu preuzeo sam odeljenje koje je imalo veliku fluktuaciju. Uspeo sam da poboljšam zadržavanje nudeći fleksibilne rasporede rada, obezbeđujući udobno radno okruženje i pohvale za zaposlene za njihova dostignuća“.

Ukoliko ste bili na nekoj praksi ili učestvovali u nekom projektu ili organizaciji tokom studija, slobodno istaknite i opišite način na koji ste radili i doprineli uspehu i završetku tog posla.

Takođe, možete istražiti kompanije i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o njima i oglasima za posao. A možete ih i upoznati direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti. Prijavite se!

 

Iskoristi povratne informacije treće strane

Reći da ste vođa je jedna stvar – potvrditi to navođenjem povratnih informacija od bivšeg šefa ili kolege je ubedljivo. Dakle, podelite tuđe mišljenje o sebi kao način da pohvalite sebe.

Jedan od načina da protumačite ovo pitanje za intervju je da odgovorite kao da vas pitaju: „Kako bi vaše kolege opisali vašu ličnost?“ Na primer: „Moj šef mi stalno govori da sam timski igrač. Kada smo prošle godine zaostajali u velikom projektu, ponudio sam da ostanem do kasno i pomogao nam da ispoštujemo rok.“

Istu taktiku možete primeniti I ukoliko nemate mnogo iskustva I to tako što ćete navesti mišljenje nekog vašeg profesora ili mentora na praksi koju ste pohađali. Ili čak I mišljenje svojih prijatelja I kolega koje može biti jednako važno.

 

Izaberi prave ključne reči

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, poslodavci ponekad više brinu o mekim veštinama nego o tehničkim sposobnostima kao što su razumevanje procedura i matematike. Upletanje nekoliko ovih veština u vaš odgovor može vas učiniti privlačnijim kandidatom. Neke meke veštine koje poslodavci obično traže uključuju:

Integritet

Pouzdanost

Prilagodljivost

Profesionalizam

Timski rad

Poštovanje

 

Budi iskren

Kada odgovarate na bilo koje pitanje na intervjuu za posao, morate biti autentični i iskreni sa HR menadžerom. Navedite kvalitete za koje smatrate da vas najbolje predstavljaju i na koje ste najponosniji.

Očigledno je želite da se identifikujete sa svim osobinama koje željena kompanija traži od kandidata. Ali ako HR menadžer ne misli da biste se dobro uklapali za tu poziciju, bolje je da tražite drugi posao u kompaniji koja je više u skladu sa vašim vrednostima i prioritetima.

 

,,Opiši svoju ličnost”: Primeri odgovora

Iako će vaš odgovor zavisiti od pozicije za koju se prijavljujete i, naravno, od vaše individualne ličnosti, evo nekoliko primera dobrih odgovora.

 

Dobri odgovori

Za posao finansijskog analitičara: “Središnji element moje ličnosti je moj analitički um. Na svom poslednjem poslu, primenio sam to na niz zadataka…”

Za posao u službi za korisnike: „Ja sam po prirodi rešavač problema. Moj neposredni cilj kada razgovaram sa klijentom je da njihov problem rešim što je brže i efikasnije moguće.“

Za posao administrativnog pomoćnika: „Uvek sam bio izuzetno organizovana osoba. To mi je dobro poslužilo na mom poslednjem poslu, gde je moja pažnja posvećena detaljima pomogla da uštedim novac kompanije na velikom računu…“

Za posao analitičara podataka: „Ja sam majstor u tumačenju podataka i pretvaranju u korisne informacije.“

 

U međuvremenu, evo šta ne bi trebalo da kažete:

Loši odgovori

“Ja sam vredan radnik.” Uh! Recite HR menadžeru nešto što je jedinstveno o vama – a ne nešto što je čula iznova i iznova.

“Ja sam društveni leptir. Vrlo lako sklapam prijateljstva i veoma sam dobar u uticaju na druge u društvenim situacijama.” Ovaj odgovor je više fokusiran samo na sebe. Zadržite fokus na tome kako bi vaša ličnost bila od koristi poslodavcu.

“Ja sam perfekcionista.” Perfekcionizam može dovesti do problema upravljanja vremenom, što je velika briga za poslodavce.

„Ponosim se time što sam pouzdan radnik. Uvek se javljam na posao na vreme.“ Umesto da kažete da možete da ispunite osnovne uslove za posao (npr. da svaki dan stignete na posao na vreme), istaknite osobinu koja bi vas učinila znatno vrednijim u očima HR menadžera od drugih kandidata.

 

Neka vaša pretraga posla bude sjajna kao i vaša ličnost

Vi ste veliki radnik. Odgovorni ste i motivisani. Nikada ne koristite kancelarijsku mikrotalasnu za podgrevanje ribe. Ljudi te gotive! Znati kako da opišete svoju ličnost je prvi korak da dokažete da se dobro uklapate u kompaniju. Nažalost, biti kul i dobar radnik nije dovoljno u potrazi za poslom. Može li vam pomoći da se izdvojite iz gomile prilikom nekog intervjua? Da, ali uz pomoć prethodno navedenih saveta kako opisati sebe na intervjuu, uspećete da u najboljem svetlu predstavite druge osobine po kojima ste jedinstveni.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savete, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnost! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
business-job-interview-concept_50

Šta uključiti u propratno pismo?

Mnogi oglasi za posao od vas traže da podnesete propratno pismo zajedno sa drugim materijalima za prijavu, ali čak i ako je propratno pismo opciono, možete iskoristiti priliku da ga pošaljete. Da bi trud bio vredan vašeg vremena, morate da znate šta da uključite u propratno pismo. Cilj je da izrazite svoje znanje, primenljive veštine i strast prema poslu o kome je reč. Ali imate samo jednu stranicu sa kojom možete da radite, tako da morate biti pametni kada birate šta ćete reći.

Pre nego što pošaljete propratno pismo, prvo se uverite da je svako prilagođeno poslu za koji se prijavljujete i da navodi poziciju. Drugo, uverite se da svako propratno pismo koje napišete sadrži ova tri elementa.

Šta treba uključiti u propratno pismo:

Dokaz da ste uradili domaći zadatak

Regruteri i HR menadžeri žele da vide da znate u šta se upuštate. Važno je da u ranim delovima vašeg propratnog pisma pominjete ove osnovne stvari:

  • posao (primer: copywriting)
  • njegov naslov (primer: pomoćni pisac tekstova u zdravstvu)
  • kompanija (primer: Kompanija ABC)

I ne plašite se da ubacite malo laskanja. Impresionirajte svog potencijalnog budućeg šefa priznanjem velikog uspeha kompanije. Bonus bodovi idu ako se taj uspeh odnosi na tim kome biste se pridružili.

Evo primera kako biste mogli da ubacite ove informacije u naraciju svog propratnog pisma:

,,Impresioniran sam načinom na koji kompanija ABC čini pitanja klimatskih promena dostupnim svakodnevnim ljudima (naročito u reklamama za vaš EFG proizvod), i bio bih vam zahvalan na prilici da budem deo tako značajnog posla.”

Način pisanja ovde je neformalan, laskav i pokazuje da kandidat za posao poznaje kompaniju.

Kako biste se bolje upoznali sa kompanijama, istražite ih u našoj sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info za vas. A direktnu komunikaciju sa njima ostvarite na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavite se!

Objašnjenje kako su vaše veštine povezane sa poslom

Ako niste sigurni šta bi trebalo da bude uključeno u propratno pismo, pogledajte kako su vaše veštine usklađene sa poslom za koji se prijavljujete. Istaknite svoje veštine tako što ćete u pismu objasniti šta tačno možete da uradite za kompaniju i ulogu za koju se prijavljujete na osnovu vašeg prethodnog iskustva.

Jedan od najboljih pokazatelja šta treba uključiti u propratno pismo je upravo u samom oglasu za posao. Uzmite komad papira i napravite dve kolone. U jednoj koloni izvucite rečenice iz oglasa za posao koje izražavaju ono što kompanija traži. Zatim u sledeću kolonu dodajte rečenice koje objašnjavaju kako vaše veštine odgovaraju tim zahtevima. To je pametan, organizovan način na koji raspoređujete kvalifikacije i birate najprikladnije stvari koje ćete uključiti u propratno pismo.

Naravno, to možete da uradite i na tradicionalniji način – jednostavno navodeći kako vaše veštine odgovaraju poslu.

 

Vaše uzbuđenje oko pozicije

Evo vežbe: Razmislite o sebi u poslu za koji se prijavljujete. Šta osećate? Verovatno ste prilično uzbuđeni, zar ne? Sada iskoristite nešto od tog uzbuđenja i zapišite to na papir.

Na primer, ako se prijavljujete za web dizajn ili UX posao, mogli biste da napišete:

,,Otkad znam za sebe, zanima me kako funkcioniše digitalni svet i kako korisnici ostvaruju interakciju sa web lokacijama. Dizajn web stranica nije samo moja karijera, to je moja strast, zbog čega se nadam da ćete razmotriti moju prijavu za ovu sjajnu ulogu u svom timu.”

Ovo ima osećaj i emocije; daleko od suvog pisma koje ste mislili da morate napisati.

Kao što smo rekli, HR tim i tim za regrutaciju imaju ograničeno vreme i mnogo CV za razvrstavanje. Nemojte ih uspavljivati. Napravite nešto po čemu će vas pamtiti.

 

Sada je prava šansa da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
workers-it-company-working-computer_1_50

17 korisnih saveta za karijeru i napredak na poslu

Imati samopouzdanje i veru u ono što radite i učiti nove stvari su neki od najboljih saveta za karijeru koje profesionalac treba da zna da bi postao bolji u onome što radi i da bi napredovao u karijeri.

Pogledajte ovih 17 saveta za karijeru koji mogu pomoći da budete uspešni u onome što radite:

Nikad ne prestaj da učiš

Jedna od najmoćnijih stvari za unapređenje vaše karijere – je znanje.

Učenje će poboljšati način na koji razmišljaš, i naravno, tvoje znanje.

Jedna od najboljih stvari koja se dogodila u ovoj pandemiji je onlajn učenje. Sada je obrazovanje postalo dostupnije nego ikada. Ne bi trebalo da postoji izgovor da ljudi ne nauče nove stvari.

Mesto gde možete steći dodatna znanja kroz chat sa poslodavcima, simulacije intervjua, predavanja i radionica je upravo Youth Fair! 

Prijavi se!

 

Radi na ciljevima

Rad na ciljevima koji su vam stvarno bitni, je najbolji savet koji vam svako može dati. Pazite na svoje zadatke i pokažite entuzijazam za ono što radite.

Ako zadatak nije nešto što vas uzbuđuje, motivišite se sopstvenom voljom da postignete taj cilj.

Postavljanje ciljeva organizuje vaš način razmišljanja i čini zadatke lakšim za rukovanje i izvršavanje.

 

Budi organizovan

Koristite lični sistem organizacije za svoje dnevne zadatke. Ovo vam može pomoći da razvijete dobre navike i povećate svoju produktivnost.

Iznenadićete se koliko više možete da uradite kada organizujete svoj dnevni raspored, a ne samo da radite stvari u hodu.

 

Budi timski igrač

Ne budi sebičan. Svi će ceniti osobu koja dobro radi zajedno sa drugim ljudima, a ne nekoga ko radi sam. Ovo je jedan od najznačajnijih saveta da postanete uspešan lider u budućnosti.

Biti timski igrač znači da će vas ljudi više poštovati. U isto vreme, tako gradite snažnu mrežu i odnos sa vašim saradnicima.

Osobine poput ovih utiču na ljude oko vas i teraju ih da se ponašaju na isti način.

 

Ceni svoju mrežu

Pored izgradnje mreže ljudi koji mogu biti dobre veze u budućnosti, od vitalnog je značaja da ih cenite.

Poštujući ih, vi gradite vezu koja može trajati veoma dugo.

 

Ceni svoje zdravlje

Iznad svega, briga o svom zdravlju je jedna od najvažnijih stvari za napredovanje u karijeri.

Briga o sebi je takođe neophodna da biste uradili sve stvari koje su vam potrebne da bi posao napredovao.

 

Fokusiraj se na rezultate

Fokusirajte se na rezultate, a ne na to koliko dugo će svaki zadatak trajati. Ako zanemarite vreme, moći ćete da se fokusirate na kvalitet posla, a ne samo da razmišljate o tome da ga završite.

 

Speak Up

Izrazite svoje ideje i govorite o njima. Izražavanje je jedan od saveta koje ćete uvek dobiti od svakog uspešnog profesionalca. Visoko samopouzdanje znači da vas više ljudi sluša, što vas zauzvrat može učiniti pouzdanijim.

U isto vreme, govor i samopouzdanje mogu značiti da vam je stalo do svog posla i da stvari shvatate ozbiljno.

 

Povratne informacije

Uvek su dobrodošle povratne informacije i iskoristite ih da biste poboljšali svoje veštine. Ljudi uče na greškama i izvlače nove pouke za napredak.

 

Pokaži dobru radnu etiku

Šefovi dosledno priznaju dobru radnu etiku kod zaposleih.

Menadžment hvali one koji rade pošteno, istinito i profesionalno i na kraju upravo takvi zaposleni budu najviše nagrađivani.

 

Ravnoteža između posla i života

Život nije samo posao. Morate da uskladite posao, obrazovanje i zabavu.

Možda ste zauzeti poslom, ali to ne bi trebalo da bude izgovor da se ne zabavljate. Ako imate hobi kao što je biciklizam, izdvojite sat vremena dnevno ili nekoliko sati tokom vikenda da biste i dalje ispunili ove stvari.

Isto i sa obrazovanjem. Uvek učite nove stvari i nikada ne prestajte da učite.

 

Pojavi se ranije

Kako stara izreka kaže: „Ko rano rani, dve sreće grabi“. Poranite na posao i to će biti vaš lični plus. Imaćete vremena da započnete stvari ranije i da više toga uradite.

 

Budi siguran

Budite samouvereni, ali u isto vreme budite skromni u svemu što radite. Ovo je jedan od saveta koji će vam svuda koristiti. Visok nivo samopouzdanja pomaže u poboljšanju vaših komunikacijskih veština, a ljudi više slušaju samouverene govornike.

U isto vreme budite skromni i prihvatite da niste vi taj koji sve zna, a u nekom trenutku možete i pogrešiti.

 

Pitaj za pomoć

Čak i nakon razgovora o samopouzdanju, traženje pomoći nije znak slabosti, već znak spremnosti da se nešto nauči.

Ovo takođe može pokazati vašu spremnost da sarađujete sa drugim ljudima.

 

Uživaj

Uverite se da šta god da radite, bilo da je to vaš posao iz snova ili odskočna daska do posla iz snova, uvek uživajte u onome što radite.

Ako uživate u onome što radite, nikada nećete imati osećaj da radite ni jedan minut, a to vam daje samopouzdanje i motivaciju.

 

Izazovi sebe

Recite DA stvarima koje vas plaše. Stalno izazivajte sebe i dozvolite sebi da postanete bolji i naučite nove stvari.

Izazivanjem sebe možete se iznenaditi stvarima za koje niste mislili da možete.

 

Fokusiraj se na svoje prednosti

Usredsredite se na svoje prednosti i iskoristite ih u izvršavanju radnih zadataka.

Istovremeno, možete delegirati neke zadatke na druge ljude koji su bolji u toj oblasti da biste maksimalno povećali potencijal svog tima i ljude oko vas. Saradnja čini zadatke lakšim za upravljanje i može proizvesti bolji rezultat.

Pratite ovu listu saveta za karijeru i razvoj i napredujte u svom poslu. Znati šta da radite može vam pomoći u karijeri i učiniti vas boljom osobom i profesionalcem.

Zato je sada prava šansa da unapredite svoju karijeru, steknete nove veštine i poznanstva na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.biospace.com

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, MercatorS, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

praksa

Izdominiraj na praksi uz ove praktične savete!

Na početku, da objasnimo šta je to praksa i koja je razlika između volontiranja, prakse i probnog rada.

 

Volontiranje je dobrovoljan rad koji je od opšteg interesa, za opšte dobro ili za dobro drugog lica. Volontiranje nije plaćeno, niti je zakonom dozvoljeno da bude plaćeno.

 

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više srodnih poslova.

Probni rad može da traje najduže šest meseci i on je po zakonu plaćen.

 

Praksa podrazumeva zaključivanje ugovora o stručnom osposobljavanju, radi obavljanja pripravničkog staža. Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, ali nije u obavezi da to uradi.

 

Dakle, glavna razlika između ovih pojmova je u tome što je volontiranje besplatno, probni rad je uz naknadu, dok je praksa stručno usavršavanje koje može biti plaćeno, ali ne mora.

 

Detaljnije o tome možete pročitati na ovde.

 

Pošto smo to razjasnili, možemo da pređemo na savete koji će ti pomoći da izdominiraš na praksi.

 

#1 Postavljaj pitanja

 

Postavljaj dodatna pitanja o poslu i zadacima koja obavljaš. Time pokazuješ interesovanje za to što radiš. Zbog toga ćeš u očima poslodavca izgledati kao neko ko voli to što radi i da želiš da naučiš. Pored toga, kada nam ljudi pomažu oko nečega, podsvesno čini da im se dopadamo više.

 

Naravno, ni u čemu ne treba preterivati. Ako neprestano postavljamo pitanja, postaćemo naporni i biće im gubljenje vremena da odgovore na sve.

 

#2 Nemoj da kasniš

 

Kašnjenje je jako loša osobina. Ne treba kasniti nigde, a pogotovo ne na praksu. Velika je verovatnoća da ćeš izgubiti svaku šansu za zaposlenjem nakon prakse ako ne budeš dolazio na vreme. Kašnjenjem pokazuješ da ne poštuješ tuđe vreme i zbog toga neko kašnjenje smatra uvredom.

 

#3 Traži još poslova ako ranije završiš zadatak

 

Većina ljudi je naviklo da rade koliko je dovoljno i ništa više od toga. Ako završiš svoje zadatke ranije, pitaj da li ima još nešto što bi mogao da odradiš. To pokazuje tvoj entuzijazam i želju za napredovanjem. Izdvojićeš se od svoje konkurencije i poslodavci će to ceniti.

 

praksa

 

#4 Pronađi mentora

 

Mentor je neko ko će te savetovati o tome što želiš da radiš. Neko ko ima iskustva u toj oblasti i voljan je da ti objasni kako stvari funkcionišu. To može da bude poslodavac, ali i kolega koji ima više iskustva u nekoj oblasti.

 

#5 Upoznaj se sa kolegama

 

Dok si na praksi, iskoristi priliku da se upoznaš sa zaposlenima u firmi. Oni ti mogu pomoći oko zadataka koje dobiješ. Takođe, čućeš njihova iskustva i utiske o tome kako je biti zaposlen u toj firmi. Uvek će ti kolege predstaviti realniju sliku, nego poslodavci.

 

kolege sa posla

 

#6 Ostani u kontaktu sa firmom i posle prakse

 

U slučaju da firma ne nudi posao posle prakse ili ga ne dobiješ ti, i dalje ostani u kontaktu sa kolegama i poslodavcem. Ako im u nekom trenutku bude potreban radnik, lakše će se setiti tebe. Takođe, mogu da te preporuče nekome i eto šanse za novim poslom.

 

Sada kada znaš sve ovo, dolazi pitanje “Kako pronaći praksu?”

 

I ovde možemo da ti pomognemo. Šansu da dobiješ praksu ili posao imaćeš 18. i 19. aprila u Metropolu, gde će se održati Belgrade Youth Fair.

 

Iskoristi priliku da upotrebiš stečeno znanje i izdominiraš na praksi! Ovde možeš da se prijaviš za sajam poslova i praksi.

Napisao: Ivan Vučetić

studentska-praksa

Top 3 saveta da pokidaš na sajmu zapošljavanja

Da, poznato nam je da ste čuli da posla nema, da je stopa nezaposlenosti alarmantna i da vam je za prvi posao potrebno 10 godina iskustva. Zato smo odlučili da već četvrtu godinu zaredom organizujemo Belgrade Youth Fair, sajam praksi i zapošljavanja za mlade.

 

Međutim pre nego što krenete na sajam u potrazi za svojim poslom iz snova i počnete da gradite svoju karijeru, morate da imate na umu par osnovnih informacija.

 

#1 Prvi utisak je sve

 

Kada se upoznajete sa predstavnicima kompanija i od njih tražite posao, zapamtite da su oni na sajmu zapošljavanja u potrazi za mladim ljudima koji odgovaraju njihovom kolektivu. Zato se potrudite da se predstavite na pravi način. Neke od osobina koje se traže su ažurnost, posvećenost detaljima i sposobnost za rad u timu ali i za samostalno obavljanje zadataka.

 

Najpre povedite računa o garderobi koju birate. Potrudite se da izgledate sređeno i ozbiljno. Ovo ne znači da na sajam treba doći sa kravatom, ali svakako prekratke suknje ili majice koje se koriste za teretanu ne dolaze u obzir. U slučaju devojaka treba izbegavati prenapadnu šminku. Dakle, izgled je jako važan.

 

Kada priđete štandu željene kompanije predstavite se i rukujte sa ljudima koji predstavljaju kompaniju, na ovaj način ćete uticati na to da zapamte vaše ime i posetu na sajmu. Obratite pažnju na stisak ruke, jer čvrst stisak pokazuje samopouzdanje.

 

#2 Pripremite se za razgovore na sajmu zapošljavanja

 

Veliki broj ljudi dolazi na sajam zapošljavanja bez definisanog cilja. Takođe, veliki broj ne zna koje kompanije učestvuju na sajmu i čime se bave, pa zbog toga prelaze od štanda do štanda zahtevajući od predstavnika da im ispričaju nešto o svojoj firmi.

 

Ovo je klasična početnička greška i prvi signal da traženju posla niste pristupili ozbiljno.

 

Pre dolaska na sajam pogledajte sajt ili društvene mreže kako biste saznali koje kompanije su učesnici na sajmu. Ukoliko niste sigurni čime se bave, pogledajte na njihovim sajtovima. Zatim napravite spisak kompanija u kojima biste voleli da radite ili u kojima će možda biti otvorenih pozicija za osobu vaše struke.

 

Kada saznate osnovne informacije o kompanijama pripremite određena pitanja za predstavnike kako biste pokazali interesovanje.

 

Izbegavajte pitanja poput “čime se bavi vaša firma”. Ovo je često pitanje koje se postavlja na sajmu, ali predstavnicima kompanija govori da niste bili pripremljeni i da oni ne spadaju u grupu kompanija koje pratite. Imajući u vidu da traže izuzetne i posvećene zaposlene, ciljaće one koji su očigledno zainteresovani za rad kod njih pre onih koji su prvi put imali prilike da čuju za firmu.

 

#3 Predstavite sebe kvalitetno – pismeno i usmeno

 

Znamo da razgovori sa ljudima koji predstavljaju kompaniju u kojoj želite da gradite karijeru deluju zastrašujuće, ali je jako bitno zadržati samopouzdanje. Doživljavajte ovo kao neki mini intervju na kom želite da se predstavite najbolje moguće.

 

Iskažite svoje interesovanje za rad u kompaniji. Ovo znači da treba da porazgovarajte o svim temama koje vas interesuju i postavite prethodno pripremljena pitanja.

 

Što se tiče vaše radne biografije, uvek je korisno imati kod sebe par kopija na sajmu zapošljavanja. Svakako, vi ćete se prijaviti za sajam i ostaviti svoju biografiju na našem sajtu, a kompanije će imati pristup bazi sa biografijama tokom cele godine. Uprkos tome, nije loše imati pripremljenu kopiju kod sebe, i ukoliko želite da se dodatno istaknete ponudite svoj CV na licu mesta, ili u slučaju da ih dodatno zainteresujete pa vam je potraže i sami.

 

Nadamo se da smo vam pomogli u pripremi za ovogodišnji Belgrade Youth Fair. Iskoristite svoju šansu da obezbedite sebi praksu ili posao na najvećem sajmu zapošljavanja u regionu. Sajam će se održati 18. i 19. aprila u hotelu Metropol Palace, očekujemo vas! Prijavite se na http://youthfair.rs/prijavi-se/.