byf naslovna

Održan je osmi Belgrade Youth Fair koji je spojio više hiljada kandidata u potrazi za poslom i praksom sa najboljim poslodavcima

by Korisni saveti

Osmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2022. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je još ove godine održan u online formatu i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici na Youth Fair -u su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Heineken, Phoenix Group,  Brose, Gebrüder Weiss, NCR, Sanne, Karanović/Partners, Frikom, Lukowa, Johnson Electric, Moravacem, Froneri, IKEA, Lilly, Apatinska pivara, BlackRock, Agromarket, TMF grupa, Unicredit Banka, Valoris centar i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Primeri uspešnih karijernih priča. Kako do prvog posla?

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Katarina Tomić, advokat u Karanović/Partners, učestvovali su Maja Tomašević, Savetnik za upravljanje IT projektima i poslovnu analizu iz oblasti korporativnih aplikativnih rešenja u OTP banci, Goran Deletić, direktor Product Engineering and delivery u BlackRock-u,  Marko Dobrilović, Product Manager u Frikom-u i Strahinja Bogdanović, HR direktor u Heineken-u. Nakon što su se predstavili, govornici su pričali kako su pronašli svoj prvi posao, opisali su ceo proces selekcije kroz koji su prošli, uključujući intervjue i razna testiranja i samu potragu za poslom. Složili se da treba biti uporan i slati svoj CV iako kompanija koja kandidate interesuje nema otvorene pozicije, da treba učestvovati na različitim praksama u zavisnosti od interesovanja jer svako iskustvo koje steknu je relevantno. ,,Naša je odgovornost da damo šansu sreći“ – rekao je Strahinja Bogdanović, u kontekstu da i naše osobine, kako sebe pozicioniramo u okruženju, samoevaluacija i samokritičnost, priprema za intervju i volja za radom, pa i neka viša sreća imaju udela u dobijanju posla. Govornici su objasnili kako funkcionišu u timu, kako su izneli neke svoje ideje i od toga napravili proizvode, gde je značajna priča o ,,Markovoj tortici“.  Zaključili su da je važno da se kandidatima predoči kakvo je okruženje u kom će raditi, kako mogu da napreduju i kome mogu da se obrate, ukratko stavljen je akcenat na to da je korporativna kultura veoma važna za rad. Govornici su podelili sa publikom na čemu trenutno rade i kako su kroz svoje projekte bili i mentori drugim kolegama gde je bilo važno preuzeti odgovornost za ljude, što dalje vodi tome da neko postane dobar menažer i da usavršava i sebe i svoj tim.

 

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

Drugi panel je vodila Jelena Radoja iz kompanije Mercator S sa svojim panelistima – Nevenom Stanojević, HR Business Partner iz Unicredit banke, Jelenom Nedeljković, ekspertom za akviziciju talenata iz Phoenix grupe, Nemanjom Pucarevićem, direktor marketinga u Japan Tobacco International i Marijom Stanković iz kompanije Nelt, supervizorom za upravljanje talentima, treninzima i motivacijom. Na početu panela, govornici su istakli važnost talent menadžmenta kao ključnog procesa da zaposlene prepoznaju, vode i nauče ih da upravljaju karijerom kako bi se razvili što više. Fokus u ovom segmentu kompanije najviše stavljaju s jedne strane na selekciju i regrutaciju i druge, na edukaciju i razvoju zaposlenih, odnosno zadržavanje istih. Panelisti su se osvrnuli na to kako dalje razvijaju kvalifikovanog kandidata kojeg su privukli, gde su predstavili procese unutar kompanija koje su razvili u okviru svoje strategije, svoje development centre i osnaživanje samih lidera koji utiču na celokupan tim i razvijaju ga direktno. Složili su se da su stubovi razvoja, od employer brandinga do selekcije, prvog performansa i prepoznavanja talenata, na prvom mestu razvoj liderstva, inovativnosti kao ključnog segmenta poslovanja, onda ono što je neizostavno to je biznis deo gde vidimo pojedinca u budućnosti, gde se on razvija, njegove ciljeve, napredak…Panelisti su pomenuli fleksibilne uslove rada, rad od kuće, kako su se talenti tome prilagodili i da je tu najviše bitno poverenje, efikasnost u radu i agilnost i treća stvar, koja je ključna- digitalizacija.  Takođe, istaknuto je da su danas posebno važne osobine adaptabilnost i dostupnost zbog digitalnog sveta i situacije gde je bitno brzo se i stalno prilagođavati. Govornici su zaključili da su prehodno navedene osobine talenata izuzetno važne za trenutno doba, pre svega agilnost, želja za učenjem i stalno prilagođavanje promenama, jer se može reći da su i talenti sami nosioci promena.

 

Treći panel – Značaj Employer Branding-a na proces zapošljavanja

Treći panel obuhvatao je razgovore između Staše Lopušine, saradnika za zapošljavanje i privlačenje talenata iz kompanije Bambi, Dione Schwab, Country Manager-a iz Valoris Center Outsurcing, Sanje Malović, HR Business Partner iz kompanije Moravacem i Josipa Sedlara, Talent Sourcing and EVP leader iz kompanije IKEA,  dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Panelisti su podelili svoja mišljenja o tome koje benefite danas kandidati traže, gde se najviše ističu agilnost i fleksibilnost, u smislu da mladi žele da vide i oprobaju se u različitim industrijama kako bi se stacionirali i odlučili za jednu. Takođe, za mlade je bitno da je kompanija internacionalna, da nudi napredak i menjanje pozicija, da pruža razne mogućnosti, i naročito da vodi računa o svojim zaposlenima, da je društveno odgovorna i inkluzivna. Govornici su diskutovali i o značaju korporativnog brenda za employer brend, u kom kontekstu oni pomažu jedan drugom, a u kom ipak treba da se odvoje. Takođe ovde su naglasili značaj internog employer branda i zadržavanje zaposlenih koji predstavljaju veći izazov. Svi su se složili da su glavni kanali za komunikaciju o employer brandingu društvene mreže – Linkedin, Facebook i Instagram, a onda i drugi kanali kao tržni centri, proizvodi, sajmovi, paneli, radionice… gde se sav sadržaj prilagođava ciljnoj grupi i tako komunicira. S tim u vezi, mnoge kompanije ohrabuju svoje zaposlene kao brend ambasadore, jer najbolji brend stvaraju priče i iskustvo koje zaposleni prenose drugima. Što se tiče merenja same uspešnosti Employer brenda, govornici su naveli da im tu dosta pomažu istraživanja, kako eksterna tako i interna za zadovoljstvo zaposlenih, onda interakcije na društvenim mrežama, broj prijava, komentari drugih ljudi...što im vrlo koristi za dalje razvijanje strategije i poslovanja.

 

Četvrti panel – Novi trendovi u ljudskim resursima u uslovima pandemije

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sanja Miladinović, Talent Acquisition and Talent Management Lead iz kompanije Pepsico, sa svojim govornicima – Jovana Mijailović, Talent Acquisition associate iz iste kompanije, Ivana Nikolić, Recruitment expert iz Erste banke, Nikola Grozdanić, Senior HR Generalist iz PwC, Veljko Mirić, HR Business Partner iz Bosch-a. Na početku panela, govornici su podelili prakse iz svoje kompanije koje su nastale usled pandemije, a to je pre svega rad od kuće, hibridni model rada za različite pozicije, fleksibilni uslovi, što je doprinelo da se da veća sloboda zaposlenih da rasporede svoj rad i to tako da ti uslovi ne utiču na njihovu produktivnost. U skladu sa tim, nadovezali su se na prakse i promene koje su njihove kompanije usvojile što se tiče online regrutacije, online intervjua koji su u nekim kompanijama predstavljali veliku promenu jer su ceo proces i assesment testiranje kandidata prebačeni virtuelno. Panelisti su se složili da su se očekivanja kandidata promenila, sve je više pozicija dostupno za juniore i za one koji žele da rade od kuće, takođe kandidati su sad dosta otvoreniji i žele sami da iskažu šta očekuju od kompanije, a isto ih dosta privlače mogućnosti za razvoj i obuke koje im kompanija nudi. Kroz razgovor, objašnjeni su procesi prijave u svakoj kompaniji učesnici na ovom panelu, postojeće otvorene pozicije i mogućnosti, i u tom kontekstu, istaknuto je da su sada informacije o kompanija dostupne više nego ikada i da kandidati sami biraju kompanije.

 

Erste banka: Student završne godine i dvorana poslovnih prilika

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „Student završne godine i dvorana poslovnih prilika“. Ovo predavanje je vodio Luka Milošević. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate našeg sagovornika i mogli su da saznaju koje su to greške koje mladi prave kada traže posao i na koji način poslodavci razmišljaju o tome, a onda i kako da ih isprave. Takođe, pomenuta je vrednost networking-a odnosno građenja vaše mreže kontakata koja vam dosta može pomoći pri traženju posla putem preporuka, ponuda…Predstavljeni su i načini na koje možete selektovati i odlučiti se za koje oglase ćete se prijaviti, što može značajno olakšati potragu.

 

Brew your career – Heineken

Sledeće predavanje ,,Brew your career“ održao je Uroš Budimirović, menadžer pakovanja pivara u Novom Sadu, iz kompanije Heineken. Svi prisutni su mogli da se bliže upoznaju sa radom pivara i svim brendovima ove kompanije. Takođe, detaljno su mogli da saznaju kako se pravi pivo, šta je bitno u tom procesu, kako se proizvodi, koliko kvalitet znači za sam brend i zadržavanje kupaca jer je važno da on bude zadovoljan proizvodom. Dakle, kompletan posao supply chain-a je da isporuči kupcu proizvod u vreme kada on želi sa zadovoljavajući kvalitetom.

 

Kako do prvog posla – PepsiCo

Marija Ivković, Jovana Mijailović, Veljko Ristić iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavili poslovanje svoje kompanije i objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put što je i bila glavna tema njihovog predavanja. Oni su takođe predstavili program praksi Dare To Do More 2022, za koji su prijave otvorene od 2. maja ove godine. Izneli su benefite programa, uslove za učešće i samom početku rada koji je predviđen od septembra.

 

M HUB Talent Program – Mercator S

Na četvrtom predavanju, predstavljen je  „M HUB Talent program“ kompanije Mercator S, o kom je govorila Marina Avram, direktorka organizacionog razvoja. Ona je dočarala zašto kompanije rade sa talentima, koliko talent management pomaže u poslovanju, kako treba da bude strukturiran, itd. Takođe, prikazane su i želje druge strane odnosno kandidata, koliko oni žele da budu prepoznati, da iskažu svoje mišljenje i ideje i budu cenjeni. Detaljno su prezentovani koraci ka uspostavljanju talent programa i kako je to odrađeno u kompaniji Mercator S.

 

Hibridni model rada – Nestle

 „Hibridni model rada“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji je vodila Tijana Bošnjak. Ovde je detaljno obrađena tema, od samog pojma i uvođenja i njenog razvoja za vreme pandemije, pa sve do danas. Takođe, objašnjen je termin ,,semflex“ koji podrazumeva rad u kancelariji tri puta nedeljno i rad od kuće ostalih dva puta. Ovo je predstavljeno kao nova vrsta pogodnosti zasnovana na ovom modelu i opisano je kako je on prilagođen u ovoj kompaniji.

 

Radno pravo – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair -a održala predavanje na temu Radnog prava. Predavanje je vodila Milijana Tomić, advokat za radno pravo. Ona je kandidate upoznala sa obračunom plata, doprinosima koje poslodavac plaća, njihovim pravima kao radnicima, kao i osnovnim odredbama samog ugovora o radu, koji su vezani za prevoz, topli obrok, slobodne dane odnosno odmor…Najzad, pomenula je i neke druge ugovore kojima se ne zasniva radni odnos i neke vrste istog.

 

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

Businesswoman hold pen and works on the digital tablet analyse online infomation.

Ciljevi u karijeri – Devet saveta za ostvarivanje

by Korisni saveti

Od sticanja unapređenja do preuzimanja vođstva na projektu ili unapređenja svojih veština u određenoj oblasti, postoji mnogo ciljeva u karijeri koje možete postaviti za 2022. U nastavku, devet članova Saveta mladih preduzetnika dele svoje najbolje savete za sve koji žele da im se ostvare mnogi ciljevi u karijeri u narednoj godini.

 

  • Dajte sebi vremena i prostora da rastete

,,Stavite sebe na prvo mesto. Ako želite da napredujete, morate uložiti u sebe i dati sebi vreme i prostor koji su vam potrebni da rastete kao profesionalac i kao pojedinac. Ako ste pred burnout-om, dozvolite sebi da preuzmete manje odgovornosti. Ispravite se, a zatim se kasnije uhvatite u koštac sa svojim ciljevima bistre glave i veće motivacije.” – Tyler Gallagher, Regal Assets

Mnogi karijerni saveti, chat i simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija vas očekuju na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

  •  Koristite automatizaciju da biste optimizovali svoj radni tok

,,Pronađite mogućnosti za automatizaciju. Od naprednog softvera do prečica na tastaturi, postoji nekoliko načina na koje možete uštedeti vreme i optimizovati tok posla. Iako je učenje nove veštine uvek lepo, zapravo planiranje vremena za to, a istovremeno i primena može biti izazovna. Umesto toga, počnite tako što ćete upravljati svojim rasporedom posla putem aplikacija I softvera. Tada ćete imati sve vreme da izgradite nove veštine.” – Firas Kittaneh, Amerisleep Mattress

 

  • Držite se rutine

,,Nemojte se buditi samo da biste „pregurali dan“. Imajte utvrđenu rutinu i strog raspored. Taj raspored se može sastojati od „slobodnog vremena“ i „porodičnog vremena“, ali, što je najvažnije, mora da izdvoji radno vreme za postizanje određenih ciljeva. Lako je izgubiti se u mejlovima ili društvenim medijima. Sat proveden na unapređenju svoje karijere naspram surfovanja po Internetu isplaćuje dividende tokom cele godine!” – Bill Mullholland, ARC Relocation

 

  • Rastavite veće ciljeve na manje

,,Kada je u pitanju ostvarivanje vaših ciljeva, uvek mislite na mikro a ne na makro. Primamljivo je sanjati velike snove i maštati o ishodu. Ali kada su rezultati u pitanju, uvek je dobro početi sa malim akcijama. Dakle, podelite sve svoje veće zadatke na manje. Obavljanje ovih manjih zadataka učiniće da se osećate uspešnije i motivisaće vas da nastavite da idete napred i ostvarite to.” – Thomas Griffin, OptinMonster

 

  • Imajte dugoročnu viziju

,,Kada je reč o ciljevima, uvek je najbolje da se zapitate: „Da li je ovo u skladu sa mojom dugoročnom vizijom?“ Kada imate viziju, ona uzima u obzir ceo posao, a cilj je jednostavno prekretnica koju treba proslaviti. Ako nemate viziju, možete ići bilo kojim putem jer svi vode do istog mesta – nigde! Vizija će održati vašu nadu živom u svim okolnostima.” – Kelly Cardenas.

 

  • Nagradite se za dostignuća

,,Nagradite sebe za svoje ciljeve na duži, srednji i kratak rok. Nagrađivanje sebe za vaša važna dostignuća — od najmanjih do najvećih — nečim što želite da imate, iskustvom koje želite da živite ili novim mestom koje želite da posetite, motivisaće vas i uskladiti posao sa vremenom koje morate da posvetite sebi. Zapamtite da zanemarivanje sebe može biti nezdravo za vas.” – Kevin Ryan Tao, NeuEve

 

  • Planirajte SMART ciljeve i merite svoj napredak

,,Planiranje uz metodu SMART (specifičnih, merljivih, ostvarivih, relevantnih i pravovremenih) ciljeva i merenje vašeg napretka na svakom koraku je najbolji način da unapredite svoje veštine ili započnete posao. Održavanje vaših ciljeva kao prioriteta može pomoći da ih lakše postignete.” – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

 

  • Povežite se sa mentorom

,,Ako želite da dostignete svoje ciljeve u karijeri, predlažem da potražite mentora. Velike su šanse da postoji neko ko je uspeo u onome što trenutno pokušavate da uradite. Ako možete da se povežete sa nekim od ovih ljudi, oni će možda biti voljni da vam ponude korisne savete koje možete koristiti da biste postigli svoje ciljeve. Preporučujem da potražite potencijalne mentore na društvenim sajtovima kao što je LinkedIn.” – John Brackett, Smash Balloon LLC

 

  • Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim

,,Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim i strastvenim. Uobičajena greška koju mnogi ljudi prave je veliki obim posla sa kojim se muče kako bi izgledali zauzeto. Stvar je u tome što će previše zauzetosti dovesti do toga do burnout-a i toga da izgubimo kreativnost i strast na duge staze. Odvajanje vremena za sebe daje vam podsticaj motivacije i neograničenu radost zbog koje ćete sa zadovoljstvom raditi više i biti bolji.” – Daisy Jing, Banish.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youh Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com

da uz dobar cv nadjete posao

Saveti kako da uz dobar CV pronađete posao

by Korisni saveti

Ako želite da se zaposlite i da se predstavite potencijalnim poslodavcima, dobar CV je i dalje vaš najbolji adut.

To je prva stvar koju će potencijalni poslodavci videti o vama, tako da treba da bude izvanredna.

Čak i ako imate posao, ali želite da napredujete na poslovnoj lestvici, morate imati jak CV.

Trenutno je primarni cilj CV-a da se izdvoji od konkurencije tako što će biti vizuelno privlačan i sa odgovarajućim sadržajem.

 

Kako biste unapredili svoj CV, učestvujte na Youth Fair-u, događaju koji okuplja poslodavce i kandidate kroz radionice, CV savetovalište, chat, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se!

 

  •   Dobra fotografija

Fotografija koju odaberete za svoj CV je veoma važna.

Napravite kvalitetnu, dobro osvetljenu fotografiju na kojoj se vidi vaše lice i gde gledate pravo ispred sebe.

Ako ćete biti na suncu, ne nosite ništa što vam zaklanja pogled ili baca senke na vas.

Ako je ikako izvodljivo, izbegavajte korišćenje fotografije celog tela.

Poželjno je da se vidi samo glava.

Jedna slika može da se deli na mnogim društvenim medijima i na blogu ako imate.

Na taj način olakšavate nekome da pretraži podatke na Google o vama.

Da li ste znali da 82% regrutera ide na internet da sazna više o kandidatu nakon čitanja CV-a?

Ne koristite slike sa zabave, sa prijateljima ili iz bara iz očiglednih razloga.

Da biste bili shvaćeni ozbiljno, morate da pokažete da ste profesionalni. Ne zaboravite na ovo.

 

  • Lični podaci

U dobar CV treba navesti ime, prezime i e-mail adresu osobe koja se prijavljuje za poziciju.

Iako je ovo prilično razumljiva izjava, još uvek ima onih koji je ili zaborave ili pogrešno napišu.

Što se tiče e-pošte, savetujemo da koristite profesionalnu.

Trebalo bi da dodate svoje ime i prezime ili svoje inicijale u svoj potpis e-pošte.

 

  •  Blog i društvene mreže

Link do vašeg web sajta ili bloga, kao i vaših profesionalnih naloga na društvenim medijima je intrigantan potez.

Relevantnost bloga za razvoj karijere kod novinara i publiciste je dobro poznata.

Profili iz sličnih oblasti ga verovatno već imaju, ali ako ne, preporučuje se da ga napravite.

Takođe bi trebalo da pružite relevantan sadržaj o svojoj sferi interesovanja na Tvitter-u i LinkedIn-u svake nedelje.

 

  •  Titula koja vas definiše kao profesionalca

Moguće je uključiti profesionalno zvanje na vrhu vašeg CV-a ili odmah ispod vašeg imena i podataka za kontakt.

Termini „ozbiljan, odgovoran, odličan saradnik ili sa organizacionim sposobnostima“ nije ono na šta se misli.

Ovim „superiornim ključnim rečima“ jasnije se izražava ono što radite za život.

Na primer, ako ste „HR menadžer, stručnjak za SEO i marketing sadržaja“, možete napisati to zvanje.

Prioritet treba dati prikazivanju veština i atributa koji su najbliži opisu posla i organizaciji u koju se prijavljujete.

 

  •  Iskustvo

Uopšteno govoreći, preporučujem da postavite radno iskustvo ispred obrazovanja i obuka.

Najvažnije, ako ste ranije radili u oblasti u kojoj želite da radite sada.

Kompanije će više razmatrati vaše radno iskustvo nego vaše akademske akreditive.

Ako ga pišete obrnutim hronološkim redosledom, počevši od poslednjeg završenog posla pa unazad, dobićete najbolje rezultate.

Skrenite pažnju na svoje relevantno radno iskustvo tako što ćete ga podebljati (na primer).

Isto tako, ne biste trebali zanemariti radno iskustvo u oblastima koje nisu povezane sa onom kojom na kraju želite da se bavite.

Ako kompanija vidi prazninu u nečijoj biografiji, imaće negativnu sliku o kandidatu. Ali nemojte da vas to obeshrabri.

 

  • Konačni zaključci

Svaki put kada se prijavljujete za novi posao, trebalo bi da pregledate svoj dobar CV i izvršite sve potrebne izmene.

Da biste bili sigurni, preporučujemo da napravite nekoliko kopija vašeg CV-a.

U zavisnosti od potreba firme i navedenih specifikacija, fokusiraćete se na jednu ili više funkcija u svakoj od njih.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u! 

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
8 kreat sav da nadjete poao

8 kreativnih saveta kako da nađete posao u 2022-oj

by Korisni saveti

Potraga za novim poslom može biti duga i posebno zastrašujuća ako je pandemija uticala na vaš status zaposlenja. Ako razmišljate da 2022. bude godina promena, ili ako ste ostali bez posla, prenosimo vam 8 najboljih kreativnih saveta kako da nađete posao u nastavku.

 

  • Postavite svoje karijerne ciljeve

Pre nego što uopšte počnete da tražite novi posao, razumna je ideja da sebi postavite neke ciljeve. Određivanje kojom vrstom posla I kojom oblasti biste želeli da se bavite, daće vam jasan cilj i suziće vašu potragu za novim poslom.

Ukoliko nemate ciljeve u karijeri, to može izgledati da ste nesigurni poslodavcima i može dovesti do toga da budete postavljeni na poziciju koja vam ne odgovara najbolje. Zato je vredno imati neku vrstu plana akcije.

Postoji nekoliko različitih ciljeva koje možete sebi postaviti. Oni se mogu razlikovati od plate koju želite da zaradite, zadovoljstva poslom, oblasti rada ili odgovornosti koje biste želeli da snosite u svojoj ulozi. Generalno, ove tri stvari su povezane, ali saznanje šta vam je najvažnije može pomoći kada tražite novi posao.

Učestvujte na Youth Fair-u – karijernom događaju i sajmu poslova i praksi! Prijavite se!

  • Promenite način na koji tražite poslove

Iako korišćenje sajtova za zapošljavanje i oglašavanje novih pozicija može biti od pomoći, ne oglašavaju sve kompanije slobodna radna mesta na takvim platformama. Pre nego što počnete da tražite određenu poziciju, sastavite listu kompanija za koje biste želeli da radite i pogledajte njihove karijern stranice. Ovo je odličan način da vidite sva slobodna radna mesta koja kompanija trenutno ima.

Kontaktiranje agencija za regrutaciju i zapošljavanje je takođe koristan potez, jer one možda imaju poslove koje još uvek nisu oglašeni na uobičajenim oglasnim mestima.

Takođe se zapitajte da li postoje profesionalci iz određene industrije kojima se divite i kontaktirajte ih preko LinkedIn-a. Ova platforma je odličan alat za povezivanje sa profesionalcima u industriji, tako da ćete sigurno pronaći ljude koji bi vam pomogli.

 

  • Koristite društvene mreže u svoju korist

Možda mislite da je društvene mreže, kao što su Twitter, Facebook i Instagram, najbolje čuvati za ličnu upotrebu; međutim, oni takođe deluju kao odlični alati za traženje posla. Jednostavna pretraga ključne reči kao što je „posao“ ili „karijera“ može dovesti do pronalaženja poslodavca koji želi da zapošljava.

 

Mnoge kompanije takođe koriste društvene medije za postavljanje oglasa za posao. Ako imate na umu određenu kompaniju za koju biste želeli da radite, praćenje njihovih Instagram, Facebook, Tvitter i LinkedIn naloga će vam omogućiti da budete u toku sa njihovim konkursima.

 

  • Kreirajte profesionalnu mrežu

Postoji mnogo načina da se povežete sa profesionalcima kada tražite novi posao. LinkedIn je jedna od najpopularnijih platformi za ovo.

Prema jednoj studiji, 80% profesionalaca veruje da se uspeh u karijeri može podići kroz profesionalno umrežavanje; razgovor sa ljudima koje već poznajete, bilo da je to vaš komšija ili najbliži prijatelj, takođe vam može pružiti preporuku kod drugih. Potrebna je samo jedna osoba da poznaje poslodavca koji zapošljava da biste imali veće šanse za dobijanje posla.

Razvijanje veza je važno i proširiće vašu profesionalnu mrežu. Nemojte se plašiti da kažete ljudima da tražite posao; čak i ako nemaju direktnu vezu, možda će moći da vam daju neke korisne savete!

Ako niste sigurni u kom pravcu ide vaša karijera, prisustvo na sajmovima i karijernim događajima koji vam mogu pomoći i usmeriti vas u pravom smeru.

Prisustvovanje različitim događajima je takođe odličan način da razgovarate sa određenom kompanijom kojoj biste mogli da se pridružite – čak i ako niste u mogućnosti da se sastanete sa HR menadžerom, razgovor sa drugim članovima unutar kompanije može vam dati dalji uvid u proces zapošljavanja u njihovoj kompaniji.

 

  • Predstavite svoj CV na kreativan način

Ako HR menadžer primi više prijava za jednu ulogu, on će potencijalno tražiti nekoga ko se izdvaja iz gomile.

Što bolji utisak ostavi vaš CV, veća je verovatnoća da ćete obezbediti intervju. Međutim, iako kreativnost može impresionirati u nekim prilikama, ne zaboravite da svoj CV održite profesionalnim.

Da biste povećali svoje šanse da budete pozvani na intervju, preporučujemo vam da svoj CV prilagodite svakoj kompaniji za koju se prijavljujete. Kada navodite svoje prednosti i veštine, ne zaboravite da elaborirate kako će ove veštine koristiti tom poslodavcu.

Uključivanje linka u vaš CV do vašeg LinkedIn profila i portfolia bilo kog relevantnog posla takođe će pomoći poslodavcima da saznaju više o vašem iskustvu.

 

  • Strateški odredite vreme traženja posla

Uradite vremenski raspored za traženje posla.

Mnogi ljudi će u januaru započeti potragu za novim poslom; međutim, sa većom konkurencijom, moglo bi biti teže obezbediti intervju ili zaposlenje.

Razmislite o tome da pobedite januarsku gužvu tražeći posao tokom mirnijih perioda kao što je decembar!

 

  • Prijavite se u agenciju za zapošljavanje

Ako ste ostali bez posla, prijavljivanje u agenciju za zapošljavanje je jedna od produktivnih stvari koje možete učiniti.

To će vam smanjiti malo pritisak u potrazi za novim poslom jer će iskusni regruteri moći da nađu pozicije koje odgovaraju vašim veštinama i iskustvu. Regruteri će moći da pregovaraju o uslovima i plati u vaše ime kako bi osigurali da ste zadovoljni poslom.

Za agencije za zapošljavanje, nove otvorene pozicije se mogu pojavljivati iz sata u sat, tako da nema potrebe da to zanemarite.

Takođe, njihovi regruteri imaju pristup pozicijama koje se ne pojavljuju na mrežama ili na oglasnim sajtovima, što znači da biste mogli biti korak ispred konkurencije!

Korišćenje usluga agencije za zapošljavanje je takođe odličan način da se stekne uvid u to kako funkcioniše i proces regrutacije. Regruteri su u mogućnosti da vas poduče tehnikama intervjua, a zatim daju dragocene povratne informacije nakon obavljenog intervjua.

 

  • Pravilno opišite veštine

Iako ste možda kvalifikovani u jednoj određenoj oblasti, postoje mnoge meke veštine koje se mogu preneti i koristiti na različitim pozicijama. Usavršavanjem i radom na njima, a takođe i njihovim navođenjem u CV-ju, mogli biste proširiti svoju potragu za poslom na druge industrije.

Ako imate razvijene liderske veštine, ističete se u rešavanju problema ili ste odličan komunikator, obavezno to jasno navedite u svom CV-ju.

Ostale meke veštine uključuju organizacione veštine, dobro slušanje i dobro upravljanje vremenom. Ovo su atributi koje mnogi poslodavci traže, bez obzira na to za koju se industriju specijalizovali.

Kako biste se što bolje spremili za intervju i samo pisanje CV, učestvujte na Youth Fairu gde ćete kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija upoznati poslodavce i razviti svoje veštine!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.spencerclarkegroup.co.uk

11 gresaka na intervjuu

11 najčešćih grešaka na intervjuu za posao

by Korisni saveti

Biti pozvan na intervju za posao je veoma uzbudljiv proces. To znači da ste napisali dobar CV i propratno pismo koje prikazuje vaše veštine i sposobnosti, a sada regruter želi da zna više o vama i vašim profesionalnim ciljevima. Intervju za posao je vaša šansa da se povežete sa regruterom i samim tim i kompanijom i pokažete im da ćete biti pravi izbor za njih. Kako biste što bolje prošli na intervjuu, bitno je da znate koje greške ne smete praviti. Zato pogledajte u nastavku ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Nemati pitanja za regrutera

Svaki intervju za posao će biti ispunjen pitanjima. Ispitivaće vas o vašim kvalifikacijama, iskustvima i veštinama koje možete da ponudite ako budete angažovani. Međutim, bila bi greška doći na razgovor za posao spremni samo da odgovorite na pitanja, a da ne postavite neko zauzvrat. Postavljanje pitanja regruteru je jedan od najboljih načina da pokažete da ste zainteresovani i takođe može im biti pokazatelj  da ćete verovatno biti angažovani zaposleni. To pokazuje da ste ozbiljno razmislili o tome kako možete doprineti poslu i poboljšati organizaciju.

Kako biste se bolje pripremili, kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

  • Zakašnjenje na intervju

Tačnost je uvek važna. Kašnjenje na intervju za posao je glavni minus kod regrutera, a 93% njih je izjavilo da bi to negativno uticalo na šanse kandidata da bude angažovan. Uvek treba da dođete 15 minuta pre zakazanog vremena. Sa porastom broja online intervjua za posao, kasne prijave su jedna od 11 glavnih grešaka na intervjuima za posao koje treba izbegavati u 2022. Pre online intervjua, uvek odvojite vreme da rešite sve tehničke probleme i testirate program preko kojeg se intervju održava. Ovo će vam pomoći da izbegnete ozbiljne tehničke probleme i kvarove koji vas mogu sprečiti da prisustvujete intervjuu za posao.

 

  • Ne znate ništa o kompaniji

Tokom intervjua za posao, pitaće vas zašto želite da se pridružite organizaciji i trebalo bi da imate odgovor na ovo pitanje. Važno je da unapred saznate nešto više o kompaniji, njenoj misiji, vrednostima, ciljevima i tekućim projektima. Regruteri žele da čuju kako će vaše veštine i sposobnosti doprineti poslu, i upravo tu možete iskoristiti informacije koje ste saznali o kopaniji. Ne idite na razgovor za posao ako ne znate gotovo ništa o organizaciji.

 

  • Previše pričate

Ako odgovarate jasno i detaljno tokom intervjua za posao, to će vam pomoći da pokažete da ste kvalifikovani kandidat koji je došao spreman sa promišljenim odgovorima. Međutim, previše pričanja može imati negativan uticaj na vaše izglede za zapošljavanje. Odgovori koji su dugi, jedva povezani sa temom i ispunjeni frazama i žargonom neće vam pomoći da se zaposlite. Umesto toga, pružite odgovore sa sažetim detaljima koji se direktno odnose na pitanja koja postavlja regruter.

 

  • Zbunjujuća arogancija i samopouzdanje

Ukoliko ste uložili u sebe kroz razvoj profesionalnih veština i sposobnosti, to je svakako nešto na šta možete biti ponosni, i to ne treba da krijete tokom intervjua za posao. Međutim, postoji razlika između uverenja u sopstvene sposobnosti i arogantnosti. Arogancija je neosnovano verovanje u svoje veštine bez obavljanja posla i prakse kako biste ih vremenom usavršavali. Sa ljudima koji su arogantni možete teže sarađivati jer je manje verovatno da će uzeti u obzir stavove drugih ili se pitati da li je njihov način rada zaista najbolji. Regruter će želeti da vidi da li ste sigurni u sposobnosti koje donosite, a arogancija će negativno uticati na vaše šanse da budete angažovani.

 

  • Briga o benefitima

Imati snažan paket benefita koji pravilno nagrađuje zaposlene za njihov rad predstavlja veliku pomoć pri zapošljavanju za svaku organizaciju. Nedavno istraživanje pokazuje da čak 80% kandidata za posao stavlja veći naglasak na beneficije koje posao nudi u odnosu na platu. Tokom intervjua za posao, bilo bi pogrešno fokusirati se samo na konkretne pogodnosti koje se nude. Važno je da prvo pokažete interesovanje za sam posao i svakodnevne zadatke koji čine tu poziciju. Regruteri žele da znaju da ste oduševljeni samom pozicijom i poslom i da vam je do toga stvarno stalo.

 

  • Bez beleški

Kao što je ranije pomenuto, regruteri žele da vide da ste aktivan i zainteresovan kandidat, jer je to veća verovatnoća da ćete biti angažovani zaposleni na radnom mestu. S obzirom na to da većina intervjua za posao traje između 30 i 45 minuta, postoji veliki broj informacija koje se mogu pružiti za to vreme. Pravljenje beleški tokom intervjua za posao je efikasan način da pokažete da ste angažovani profesionalac i da ste posvećeni zadržavanju važnih informacija. Nemojte da brinete da ćete izgledati nezainteresovano, čak ni tokom online intervjua. Jednostavno recite regruteru da biste želeli da vodite beleške i pitajte da li im smeta. U većini slučajeva, regruter će pozitivno reagovati ako vodite beleške tokom intervjua.

 

  • Kritikovanje vašeg prethodnog poslodavca

Razgovor o vašoj prethodnoj radnoj istoriji je normalan deo intervjua za posao, a regruteri žele da pružite iskrene odgovore, uključujući i razloge zašto ste odlučili da odete. Imajući to u vidu, greška na intervjuu za posao koju treba izbegavati je vređanje vašeg prethodnog poslodavca. Ako ste imali negativno iskustvo na prethodnom poslu, prihvatljivo je da razgovarate o organizacionim problemima i o tome kako ste smatrali da ih je trebalo rešiti. Ovo pokazuje da imate sposobnost da sagledate širu sliku i ono što može ometati kompaniju. Međutim, ako imate samo negativne stvari da kažete o svakom prethodnom radnom mestu, postoji rizik od podizanja crvene zastave za regrutera.

 

  • Nedostatak odgovarajuće pripreme

Loša priprema dovodi do lošeg učinka. Uvek je dobro odvojiti vreme da se pripremite za bilo koji projekat, zadatak ili važan događaj. Intervju za posao je ozbiljna i prava prilika da napredujete u svom profesionalnom životu i zaslužuje da bude shvaćen ozbiljno. Provedite vreme pripremajući se i razmišljajući o mogućim odgovorima na standardna pitanja za intervju za posao, saznajte što je više moguće o poziciji i kompaniji i razmislite o primerima iz vaše radne istorije koji pokazuju kako imate sposobnost da se istaknete u tom poslu. Otići na intervju za posao bez pripreme i očekivanje da ćete ga uspešno proći, nije dobar plan i jedna je od glavnih grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Neprofesionalna odeća

Iako su dani nošenja odela u kancelariju uglavnom prošli, to ne znači da to kako se oblačite neće imati uticaja. Odeća igra veliku ulogu u utisku koji ostavljate na regrutere i HR menadžere. S obzirom na to da studije pokazuju da imate samo nekoliko sekundi da ostavite dobar utisak, trebalo bi da se potrudite da to učinite dobrim. Business casual dress code je popularan na mnogim radnim mestima. Iako je porast rada na daljinu pomogao mnogima da shvate radost rada u trenerkama, verovatno bi se smatralo neprikladnim da se prijavite na online intervju za posao u pidžami. Ako imate bilo kakvu zabunu oko toga šta da obučete, nikada ne bi škodilo da pitate regrutera da li postoji kodeks oblačenja na radnom mestu koji treba da znate.

 

  • Biranje pogrešne platforme

Dve godine nakon početka pandemije COVID-19, došlo je do velikog povećanja broja organizacija koje nude rad od kuće i hibridne radne modele. To znači da su online intervjui postali mnogo češći. Ovi video intervjui  imaju mnoge prednosti, posebno njihovu pogodnost i za regrutere i za kandidate. Uprkos relativnoj lakoći, važno je da kandidati odvoje vreme da se pripreme za video intervju, uključujući odabir prave platforme za video call i mirnog mesta za isti. Idealna lokacija će biti miran prostor gde možete razgovarati bez ometanja, a da i dalje održavate jaku internet vezu kroz intervju za posao. Ovo može biti teško, posebno kada ljudi rade od kuće u prostorima koji se dele sa članovima porodice ili cimerima. Ipak, trebalo bi da uložite sve napore da odaberete idealnu lokaciju za svoj online intervju za posao kako biste se osećali što prijatnije.

Razgovori za posao su očigledno vitalni deo procesa zapošljavanja. Kandidati treba da učine sve što je u njihovoj moći da osiguraju uspešan intervju za posao sa regruterom ili HR menadžerom. Poznavanje ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022. godini pomoći će kandidatima da steknu dobar uvid i da se pripreme da impresioniraju regrutera i dobiju ponudu za posao.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru i razvijete svoje veštine kroz simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivacija! 

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.jobillico.com
5 gresaka prilikom pisanja CV

5 najvećih grešaka prilikom pisanja CV

by Korisni saveti

CV služi kao prijava za zapošljavanje. Zato tome treba posvetiti vreme kako biste izbegli par grešaka prilikom pisanja CV koje vam prenosimo u ovom tekstu.

U današnjem svetu postoji velika konkurentnost.

Potencijalni poslodavac je u potrazi za nekim ko je otvoren, snalažljiv i talentovan, kao i za nekim ko ima dobar pogled na život.

CV treba da prenese ličnost kandidata, kao i relevantne informacije o njegovom obrazovanju, starosti, kvalifikacijama i radnoj istoriji.

CV treba da bude prilagođen specifičnoj poziciji za koju se prijavljuje. Davno su prošli oni dani kada se jedan CV mogao koristiti za prijavljivanje na sve pozicije.

Da biste se izdvojili iz mora prijava, vaš CV mora biti vizuelno privlačan. CV treba da bude lišen čestih gramatičkih grešaka.

 

Slede primeri grešaka u CV-u koje treba da izbegavate:

  1. Tipična greška je uključivanje nepotrebnih informacija u CV, kao što su podaci o supružnicima, hobijima, itd., a takođe je i kada se prijavljujete za posao u IT-u nebitno je prikazivati iskustvo u računovodstvu, odnosno drugoj oblasti koja nije u skladu sa pozicijom za koju se prijavljujete.
  2. Morate biti veoma oprezni kada koristite inovativne tipove fontova za pisanje jer ih neće svaki računar prepoznati. Računar poslodavca će možda prikazati netačne informacije ako font nije instaliran.
  3. Biografija/ rezime ne bi trebalo da liči na prijavu za posao; ime prethodnog poslodavca, kontakt podaci i razlozi za napuštanje prethodnog posla su beskorisni u njoj.
  4. Umesto da budete opsednuti dužinom rezimea, fokusirajte se na njegovu suštinu. Lične zamenice kao što su ja, sebe i druge zamenice poput njih, takođe treba izbegavati jer vas prikazuju kao egocentričnu osobu.
  5. Ako svoj CV šaljete velikom broju regrutera, nemojte to raditi sve odjednom u jednoj mejlu.

 

Kako napisati dobar CV:

Za efikasan CV, neophodno je uključiti osnovne odeljke kao što su potpune lične kontakt informacije i naslov koji sumira sve.

U efikasnom CV-u ne bi trebalo da bude gramatičkih ili štamparskih grešaka. Ovo pokazuje čvrsto razumevanje nijansi jezika.

Zbog toga je ključno da još jednom proverite biografiju kako biste bili sigurni da nema gramatičkih grešaka.

 

Mnogo karijernih saveta, CV savetovalište, brojne aktivacije, chat i simulacije intervjua očekuju vas na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
kako napisati savrsen cv

Kako napisati savršen CV

by Korisni saveti

Imati savršen i dobro napisan CV je vitalni prvi korak u dobijanju ponude za posao.

Ako niste sigurni kako da napišete CV ili niste aktivno tražili posao neko vreme, sledeći saveti za pisanje CV-a će odgovoriti na sva vaša pitanja.

Pre nego što počnete da pišete svoj CV, važno je da odvojite neko vreme da razmislite šta pokušavate da postignete istim. Odgovor je jednostavniji nego što ste prvobitno zamislili – a to je da vas dovede do sledeće faze u procesu zapošljavanja – intervjua. U stvari, preporučujemo vam da svoj CV zamislite kao prodajnu brošuru – rezime vašeg iskustva, veština i obrazovanja – napisanu kako biste ubedili poslodavce da ste najbolji izbor za njihovo upražnjeno radno mesto ili da barem zaslužujete dovoljno pažnje da vas pozovu na intervju.

Korisne savete o tome dobićete na Youth Fair-u kroz CV savetovalište, predavanja, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti. Prijavi se! 

 

Savet #1

Zamislite svoju biografiju kao prodajnu brošuru, a ne priču o svom životu. Pogotovo zbog činjenice da, prema jednom istraživanju, regruteri provode u proseku 6-8 sekundi gledajući CV pre nego što pređu na drugi.

Najbolji CV su sažeti i ne sadrže ništa osim informacija koje će vam pomoći da dobijete intervju. Uverite se da je vaš CV dobro postavljen, sa jasnim naslovima, lako čitljivim fontom i da nema pravopisnih i gramatičkih grešaka. Mnogi CV koji se šalju poslodavcima sa osnovnim pravopisnim i/ili gramatičkim greškama su skoro uvek razlog za trenutno odbijanje. Pažljivo lektorisanje će odmah povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju!

Neka bude jasno, sažeto i relevantno – idealno 1 do 2 stranice. Međutim, pojedinci sa malo iskustva ili obrazovanja mogu otkriti da je jedna stranica dovoljna za poslove na početnim nivoima.

 

Savet #2

Podelite svoj CV sa prijateljem ili članom porodice da ga pročitaju i daju vam komentare.

 

Savet #3

Pročitajte svoj CV naglas, proverite da li ‘zvuči’ ispravno ili ‘govori’ vama! Uverite se da vaš CV priča priču i da obuhvata sve važne profesionalne tačke.

 

Savet #4

Odštampajte, čitanje nečega na papiru je bolje nego prelistavanje teksta na ekranu.

 

Savet #5

Iako je uvek u iskušenju da odmah pošaljete prijavu odmah, pauza i još jedno čitanje pre slanja se skoro uvek se isplati.

 

Savet #6

Stavite u PDF konačnu verziju vašeg CV-a.

PDF ima glavnu prednost jasnog univerzalnog formatiranja. Format se ne menja bez obzira na to gde ga gledate, povećavajući njegovu čitljivost za većinu softverskih sistema. Mnoge organizacije su usvojile upotrebu sistema za praćenje kandidata ili skraćeno ATS kako bi pomogli u procesu zapošljavanja. Sa količinom prijava i potencijalnih zaposlenih koji dolaze svakog meseca, poslodavci koriste automatizovane sisteme za pomoć pri zapošljavanju. Zadatak ATS-a je da analizira, filtrira (i ponekad oceni) Vaš CV na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac.

 

Savet #7

Koristite sajtove za online izradu CV-a da biste napravili tehnički funkcionalan i vizuelno upečatljiv CV.

Veb i/ili softverska rešenja su posebno napravljena za vizuelno upečatljive, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-je. Korišćenjem usluge/platforme preko koje možete izraditi CV, uštedeće vam vreme i izbeći ćete skrivene probleme.

 

Savet #8

Ne potcenjujte „izgled“ svog CV-a da biste privukli pažnju regrutera tokom kratkog pregleda.

Jednostavan format CV-ja treba da prikazuje vaše prethodno radno iskustvo od najnovijeg do najstarijeg. Takođe navedite sve seminare, konferencije, kurseve i obuke koje ste pohađali a da su relevantni za određenu poziciju. Poseban deo posvetite i veštinama kojima raspolažete.

 

Savet #9

Uključite najvažnije odeljke koji prikazuju vaše profesionalno iskustvo i koji će verovatno impresionirati vašeg poslodavca.

Neophodni odeljci uvek uključuju:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci
  • Rezime (lična izjava ili cilj)
  • Istorija zapošljavanja
  • Obrazovanje

 

Opcioni odeljci mogu uključivati:

  • Dostignuća i prekretnice
  • Nagrade, sertifikati i organizacije
  • Hobi i interesovanja

 

Savet #10

Možete uključiti i link ka svom Linkedin profilu ili druge profile i portfolio koji se odnose na posao.

 

Savet #11

Opciono možete unositi datum rođenja ili bračni status.

 

Savet #12

Prilagodite deo o svojoj ličnosti i opisu osobina svakoj pojedinačnoj prijavi – opis vaše ličnosti je najbolja prilika da svom CV-ju dodate malo boje i života. To pokazuje vašu odlučnost, pozitivan stav i unosi neke emocije u suve činjenice.

 

Savet #13

Pokušajte da izbegnete uobičajene klišee kao što su timski igrač, pouzdan, posvećen itd

 

 Savet #14

Navedite nivo vaših kvalifikacija (npr. Diploma osnovnih studija, master) – mnoge organizacije imaju minimalne uslove za određene uloge.

 

Savet #15

Uključite profesionalna članstva i bilo koju drugu relevantnu obuku.

 

Savet #16

U našoj eri dostupnih informacija i tehnologije, vaš spisak obrazovanja treba da sadrži onlajn sertifikate, profesionalne diplome, treninge i specijalizovane seminare.

 

Savet #17

Uverite se da su sve najvažnije informacije prve navedene i filtrirajte sve što nije relevantno.

Prilagodite svoj CV poslu za koji se prijavljujete, usklađujući svoje iskustvo najbolje što možete sa potrebnim iskustvom i veštinama. Uvek pročitajte opis posla od početka do kraja i istaknite ključne reči. Pokušajte da otkrijete aspekte posla koje možete zadovoljiti.

Ne morate biti 100% savršeni da biste imali dobre šanse za intervju. Osoba koja čita vašu biografiju želi da zna da li možete da obavite posao i da li se dobro uklapate u korporativnu kulturu kompanije. Zapamtite, HR menadžeri imaju tendenciju da „pregledaju“ sadržaj i moraju da pročitaju mnoštvo prijava, te su fokusirani na iskustvo i ključne reči u vašem CV-u koje su relevantne za ulogu koju pokušavaju da popune.

 

Savet #18

Uključite bilo koji dobrotvorni ili volonterski rad, poslodavci vole da vide kandidate koji pokazuju tu svoju stranu.

 

Kako treba da izgleda CV:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci

Ovo bi trebalo da uključuje ime, adresu, brojeve telefona, email.

 

  • Rezime (lična izjava ili cilj)

Kratak uvodni pasus koji naglašava vašu podobnost za poziciju, vaše relevantne meke veštine i gde vaše prethodno iskustvo odgovara trenutnim zahtevima.

 

  • Obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

Vaše obrazovanje prvo treba da pokaže vaša najnovija i impresivna akademska dostignuća. Iako je odeljak o obrazovanju jedan od najvažnijih odeljaka u vašem CV-u, ali on se razlikuje po važnosti u zavisnosti od vaše profesije i delatnosti i koji stepen obrazovanja poslodavac traži.

Profesije poput advokata, doktora i naučnih pozicija (hemičar, biolog itd.) će imati veoma jak naglasak na formalnom obrazovanju. Možda biste čak mogli da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od njih (u odeljku Obrazovanje ili u zasebnoj kategoriji). U drugim profesijama kao što su IT, možda će biti veći naglasak na ažuriranim veštinama kao što su onlajn sertifikati, obuke, specijalizovani seminari ili kursevi i tako dalje, jer se industrija tako brzo menja.

 

  • Radno iskustvo

Ovo nije samo mesto gde navodite svoje najupečatljivije dosadašnje zaposlenje, već možete i elaborirati svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke koje vas opisuju kao velikog profesionalca. Nije neophodno uključiti celu svoju istoriju zaposlenja. Prilagodite ovaj deo tako da impresionirate svog budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvom za ovaj konkretan oglas za posao. Ovo takođe čini vaš CV kratkim i konciznim.

Svaka pozicija treba da bude prikazana u sledećem približnom formatu:

  • Detaljno opišite svoju radnu istoriju počevši od najskorije pozicije
  • Koristite podebljani font da istaknete naziv kompanije, poziciju koju ste obavljali i datume zaposlenja.
  • Koristite nabrajanje da biste naveli odgovornosti i dostignuća.
  • Ne zaboravite da navedete datum početka i završetka zaposlenja
  • Objasnite sve „praznine“ u zapošljavanju (npr. povratak na redovno obrazovanje ili putovanja)

Fokusirajte se na ključna dostignuća jer ona govore regruteru ne samo šta ste uradili, već i koliko ste to dobro uradili. Koristite glagole radnje u prošlom vremenu kao što su vodio, upravljao, povećao, smanjio itd.

Koristite kvantifikovana dostignuća npr. 1) Postigao sam 110% cilja prodaje u prvoj godini. 2) Dobitnik nagrade „Učenik godine“ na 3. godini studija mašinstva. 3) Jedini član tima koji će biti nagrađen za izvanredne nivoe usluge korisnicima u svakom kvartalu 2021.

 

Hobi interesi

Navedite šta volite da radite u slobodno vreme – mnoge organizacije vole da vide zdravu ravnotežu između posla i privatnog života i često vaša interesovanja u slobodno vreme govore mnogo o tome kakav ste tip osobe. Ovaj deo takođe mogu odražavati kvalitete relevantne za ulogu za koju se prijavljujete.

 

Da li vaš CV treba da sadrži reference?

Dok su se reference nekada smatrale obaveznim odeljkom u CV-u, u današnjem svetu zapošljavanja ovaj odeljak se smatra opcionim.

Ako opis posla zahteva reference u biografiji, one moraju biti uključene.

Ili možete uključiti reference ako su ih napisali lideri u industriji/visok profil poslodavaca i ako prikazuju širinu vaših kontakata za razvoj poslovanja.

Još jednom, pod pretpostavkom da opis posla nije tražio reference, verovatno je najbolje da ih ne uključujete ako ste novi u ovoj oblasti ili niste uspeli da zatražite dozvolu od svojih sudija. U ovom slučaju je najbolje da samo dodate „reference dostupne na zahtev“.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz karijerne savete, prakse i poslove na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.learnful.ie
cv primecen

Kako da vaš CV bude primećen u 2022. Godini

by Korisni saveti

Nova godina, novi ti, novi posao? Sjajno je vreme za početak razmišljanja o ličnim i profesionalnim ciljevima za pisanje CV -ja za 2022. godinu.

Prosečno vreme koje HR menadžeri ili regruteri provedu pregledavajući CV je samo 8,8 sekundi, prema jednom istraživanju. Pored toga, preduzeća i agencije za zapošljavanje podjednako su počele da se u velikoj meri oslanjaju na automatizaciju i alate veštačke inteligencije kako bi proverili da li je vaš CV u skladu sa oglasom za posao za koji ste se prijavili, kako bi brzo utvrdili da li ste pravi kandidat za tu ulogu. Dakle, morate da obezbedite da je vaš CV optimizovan za određenu ulogu, kako biste napredovali u tehnologiji i impresionirali one regrute koji nemaju dovoljno vremena da sve CV-je pregledaju.

Konkurencija je žestoka, a ključ je da od samog početka budete na pravom putu. Dobro napisan CV može biti vaša ulaznica za intervju za posao. Zato što CV prikazuje najbolje moguće vaše iskustvo i veštine i često je jedna od prvih prilika da ostavite utisak pre nego što vas regruter sretne.

Mnogo korisnih, karijernih saveta možete dobiti kroz predavanja i CV savetovalište, simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo aktivacija na Youth Fairu! Prijavi se! 

 

Predstavi se

Uvek je ključno da regruteru date opštu predstavu o tome ko ste i o vašim ključnim veštinama i iskustvu. Budite kratki – 50 reči prilagođenih poslu za koji se prijavljujete. Želite da odmah privučete pažnju regrutera. Razmislite o ulozi za koju se prijavljujete i šta će regrutera verovatno najviše zanimati kada bude tražio pravog kandidata za tu ulogu.

Istražite kompaniju, pogledajte njene osnovne vrednosti i koristite ključne reči i fraze koje su u skladu sa vama i vašim radnim iskustvom. Koristite oglas za posao da uskladite svoj CV sa njim i pogledajte kvalifikacije koje se traže i istaknite ih u svom uvodu ako su to posebno zahtevali.

 

​Pravopis i gramatika

Ovo može izgledati kao jednostavno, ali to je ogromna (i posebno česta) greška u CV-u. Ako vaš CV ima pravopisnu grešku u prvom redu, to naglašava vaš nedostatak pažnje na detalje i može izgledati aljkavo. To je vrsta greške koja je mala, ali će se lako primetiti.

 

Tehnika je tvoj prijatelj

U svetu koji neprestano napreduje u tehnologiji, zašto ne odstupiti od konvencionalne „papirnog CV-ja“? U 2022., mnogi će gledati u budućnost sa tehničkim uvodnim video zapisima. Mnogi zaziru od same pomisli na ovo, ali to pokazuje inicijativu naprednog razmišljanja i može biti odličan način da se predstavite potencijalnim poslodavcima i omogućite im da steknu prvi utisak pre intervjua.

​

Struktura

Uverite se da CV izgleda profesionalno i jasno  jer nema ničeg goreg za regrutera od zbunjujućeg CV-a. Počnite sa svojim kontakt podacima, kako bi znali kako da vas kontaktiraju za sledeću fazu, kao što su mejl, broj telefona i ime. Prođite kroz svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo i sve veštine koje se odnose na ulogu za koju se prijavljujete, čak i ako nisu direktno relevantne. Obavezno uključite i obrazovanje, kurseve, sertifikate…

 

Veštine plaćaju račune

U 2022., radne pozicije će se sve više oslanjati na tehnologiju, a znanje kako da se krećete kroz različite sisteme i uređaje biće veoma vredno i obavezno u vašem CV-u. Softvere koje poznajete treba da navedete u CV-ju. Tehnička pismenost će skoro sigurno biti cenjena u bilo kojoj ulozi.

Niste baš spremni sa tehnologijom i novim softverom? Istaknite svoje meke veštine i obratite pažnju na svoju prilagodljivost i volju za učenjem. Biti prilagodljiv i spreman za promene nikada se nije više cenilo. Ova veština tokom pandemije bila je veoma tražena i omogućila je da mnoga preduzeća rade i uspevaju. Bez obzira da li su voljni da uče ili se prilagođavaju promenama, svaki zaposleni treba biti spreman na to i voljan da radi – I takav profil je uvek ključni kandidat.

 

​Profesionalni ton i brojevi

Pokušajte da svoj CV održite profesionalnim, jer je on tu da otkrije najbolje o vama. Koristite formalni ton za pisanje istog.

Koristite podatke i analitiku da pokrenete „wow efekat“. Na primer, istaknite kako ste naveli svoj prethodni tim da poveća prihod za 20% ili kako ste svojoj kompaniji uštedeli 35% ukupne potrošnje u vašem odeljenju.

 

Ograničite svoje stranice

Pokušajte da svoje informacije održite sažetim i relevantnim i mudro koristite svoj prostor. Idealno bi bilo da ograničite svoj CV na jednu stranu. Zapamtite, isecite staro i nebitno radno iskustvo!

 

Istaknite svoja dostignuća

Većina ljudi nije zadovoljna samopromocijom, ali ovo je vaš trenutak! Istaknite svoje sposobnosti, dostignuća i  veštine; dajte im vizuelni prikaz šta možete da uradite i dokažite da ste prava osoba za tu ulogu.

Korišćenje ključnih reči u CV-ju koje se povezuju sa ulogom za koju se prijavljujete čini čuda. Neka vaš CV bude relevantan za ulogu za koju se prijavljujete i ne zaboravite da ga prilagodite kada se prijavljujete za drugu ulogu.

I na kraju… budite u toku

Nije važno da li postoje praznine u vašem radu, posebno tokom nedavne pandemije. Ali uverite se da mislite na bilo koji volonterski rad koji ste radili, učenje, dodatni posao ili dodatne aktivnosti u kojima ste učestvovali. Pokažite da ste proaktivni i da ste radili na svojim veštinama. Bilo da ste volontirali i brinuli se o starijim osobama ili se čak samo fokusirali na sopstveno mentalno zdravlje i dodatno vežbanje – sve se računa!

Držite svoje najrelevantnije i najnovije radno iskustvo na vrhu stranice, jer je to ono za šta su regruteri najviše zainteresovani.

Svakoj prijavi za posao posvetite punu pažnju jer postoji visok standard drugih kandidata koji takođe traže svoju savršenu ulogu! Uverite se da ste vi taj koji će se izdvojiti – i srećno u potrazi za poslom.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru na sajmu praksi i poslova – Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.morson.com
10 saveta za uspeh prvog dana

Prvi dan na poslu – 10 saveta za uspešan početak

by Korisni saveti

Dakle, obezbedili ste novi posao – bravo! Teži deo je završen. Kako se približava vaš prvi dan na poslu, verovatno se osećate uzbuđeno i nervozno. Ne postoje dva ista radna mesta, pa dok prolazite kroz vrata kancelarije ili prvi put ulazite na online sastanak svoje kompanije, pokušajte da prihvatite neizvesnost.

Pre nego što dođe veliki dan, najbolja stvar koju možete da uradite je da prilagodite svoja očekivanja i pripremite se u skladu sa tim. Zatim, kada ste na poslu, fokusirajte se na svoje predstavljanje i prve utiske koje ćete ostaviti. Najvažnije, zapamtite da je vaš prvi radni dan prilika za učenje.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam poslova i praksi na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Saveti za prvi radni dan:

Priprema:

  • Spremite se da puno učite
  • Napravite listu pitanja
  • Dobro se naspavajte

 

Prvi utisci:

  • Uvežbajte način predstavljanja
  • Upoznajte se sa timom
  • Ponesite pozitivnu energiju
  • Pokažite zainteresovanost

 

Učenje:

  • Slušajte i posmatrajte
  • Koristite svoje znanje

 

Bez obzira na radnu poziciju, postoji 10 univerzalnih saveta koje možete koristiti da biste imali uspešan prvi dan na poslu. Normalno je da imate tremu kada pokušavate nešto novo, ali ako primenite dole navedene savete, započećete svoju novu poziciju sa samopouzdanjem.

 

  1. Pripremite se da mnogo učite

Vaš kolektiv može da bude popustljiv prema vama jer vam je prvi dan i ne žele da vas bombarduju sa previše informacija odjednom. Iako možda nećete odmah dobiti listu dugoročnih ciljeva, ipak bi trebalo da se pripremite da budete odgovorni i da upijete što više znanja. Neke stvari koje možete naučiti prvog dana na poslu uključuju:

 

  • Misija kompanije, vrednosti i politike
  • Pregled vaše pozicije i odgovornosti
  • Alati, prijave i lozinke
  • Imena i uloge članova tima

Savet: Pokušajte da se opustite radeći vežbe disanja, meditaciju ili slušajući mirnu muziku noć pre prvog dana. Ovo će vas pripremiti da budete puni energije i obradite nove informacije prvog dana.

 

  1. Napravite listu pitanja

Kreiranje liste pitanja pre nego što stignete na novi posao može vam pomoći da imate produktivan dan i ostvarite više kontakata sa kolegama. Obavezno zapišite ta pitanja, da ih ne zaboravite. Prvi dan može biti naporan, tako da je korisno imati spremna pitanja kada budete imali slobodnog vremena.

Neka pitanja koja biste možda želeli da postavite HR sektoru ili kolegama članovima tima uključuju:

  • Kome podnosim izveštaj? Da li postoji organizaciona šema koju mogu da pregledam?
  • Kako će moj učinak biti praćen? Koliko često vršimo preglede učinka?
  • Za koje odluke sam ja zadužen? Koje su politike za donošenja odluka, ako ih ima, imamo? Ko su moji glavni nadređeni?
  • Kakva je trenutna dinamika tima? Sa kojim drugim timovima najčešće sarađujemo?

Savet: Možda nećete imati priliku da postavite sva ova pitanja prvog dana, i to je u redu. Ako ih zapišete i držite listu, možete doći do njih kada se posvetite jedan na jedan sa svojim menadžerom ili mentorom. Dok se uklopite, neizbežno ćete imati nova pitanja, koja možete dodati na svoju listu koja je u toku.

 

  1. Spavajte dovoljno

Verovatno ste već mnogo puta čuli ovaj savet, ali vredi ga ponoviti. Ako se ne naspavate dovoljno pre prvog dana na poslu, imaćete problema sa fokusiranjem, shvatanjem informacija i predstavljanjem najbolje verzije sebe. Spavati između sedam i osam sati noću je ključna tačka. Sve ispod toga može značajno smanjiti produktivnost.

Studija Američke akademije za medicinu spavanja pokazuje da su oni koji su prijavili da su spavali pet do šest sati imali 19 posto veći gubitak produktivnosti. Pored toga, oni koji su spavali manje od pet sati doživeli su 29 odsto veći gubitak produktivnosti.

Savet: Da biste poboljšali kvalitet sna pre prvog radnog dana, pokušajte da prilagodite raspored spavanja nedelju dana unapred. Takođe možete pokušati da vežbate dan pre posla da biste bili dovoljno umorni kada dođe vreme za spavanje. Ograničavanje tehnologije pre nego što legnete takođe može povećati kvalitet sna.

 

  1. Proučite alate i programe koje koristi kolektiv kompanije

Članovi vašeg tima će ceniti kada uđete u radni prostor pripremljeni. Svaka kompanija koristi specifične alate i programe za rad, a vi ćete imati veće šanse za uspeh ako se rano upoznate sa ovim alatima.

Iako neki alati mogu zahtevati plaćenu pretplatu, mnogi od njih nude besplatne probne verzije koje će vam dati uvodni pogled na ono što biste mogli da iskusite kada ih koristite na radnom mestu. Možda ćete želeti da proučite alate za:

Komunikacija: Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Upravljanje projektom: Asana

Optimizacija za pretraživače: Ahrefs, Google Analitics, SEMrush

Praćenje vremena: TimeDoctor, Everhour, TaskBill.io

Upravljanje odnosima sa klijentima: Salesforce, MuleSoft, Zoho CRM

Rezervna kopija u oblaku: DropBok, Jira Cloud, BetterCloud

Raspored: HourStack, Google kalendar

Analiza podataka i dokumentacija: Microsoft Excel, Google Sheets, Databok

Rad od kuće nudi veću fleksibilnost, ali takođe znači da se članovi tima u velikoj meri oslanjaju na tehnologiju. Što više znate o alatima i procesima vaše nove kompanije pre nego što uđete u kancelariju, manje ćete morati da učite na poslu.

Savet: Ako imate efikasan program sa prethodnog posla, razmislite o tome da ga predstavite svom timu. Alati koje koristite za upravljanje timom i projekti na kojima radite mogu imati pozitivan uticaj na ukupni učinak.

  1. Vežbajte način predstavljanja

Pre svog prvog dana, vežbajte svoj govor u liftu kako biste mogli da se lepo predstavite na radnom mestu. Možda ste ostavili dobar utisak na poslodavca, ali jednako dobro treba da se predstavite i  upoznate sa svojim timom kako biste mogli da ostavite dobar prvi utisak.

Kako pravilno da se predstavite:

  • Uvod – ,,Zdravo, ja sam…“
  • Iskustvo – ,, Na mom prošlom poslu, uradio sam…“
  • Pozicija – ,,Moja nova pozicija je…“
  • Pozadina – ,,Čuo sam da ova kompanija radi…“
  • Ciljevi – ,,Moj cilj u ovoj novoj ulozi je…“
  • Angažovanje – ,,Koja je tvoja pozicija ovde?“

Cilj ovoga je da objasnite ko ste, šta nudite i koje ciljeve imate. Pošto je ovo uvod, trebalo bi da završite svoj govor angažovanjem slušaoca, odnosno kolega. Na taj način vaša prezentacija postaje dvosmerni razgovor i takođe im daje priliku da se predstave.

 

Savet: ,,Elevator pitch“ je pojava koja je dobila ime jer bi trebalo da budete u mogućnosti da predstavite sve informacije o sebi, u vremenu tokom kojeg se vozite sa nekim liftom. Vežbajte svoj govor kod kuće nedelju dana pre prvog radnog dana da biste ga ispravili. Razmotrite ova pitanja: Ko sam ja? Kakvo iskustvo donosim timu? Kako da pomognem timu da postigne ciljeve?

 

  1. Upoznajte svoj novi tim

Takođe, trebalo bi da pokušate da upoznate svoj tim na više ličnom nivou. Provodimo jednu trećinu svog života radeći, tako da možemo sa sigurnošću reći da ćete provesti mnogo vremena sa svojim novim timom. Vaš radni život će biti mnogo manje prijatan ako se ne slažete sa njima, a takođe će biti teže ostvariti timske projekte.

Pokušajte da koristite pitanja da razbijete led tokom ručka ili pauze da biste naveli svoje kolege da pričaju o sebi i pokrenuli razgovore. Neka pitanja koja možete postaviti kao novi član tima uključuju:

  • Da li imate kućne ljubimce?
  • Koji je bio vaš prvi posao?
  • Koji bi savet za karijeru dao novozaposlenom?
  • Koja je vaša trenutna pozadina za desktop ili mobilni telefon?
  • Koju knjigu trenutno čitate?

Savet: Vaše kolege će biti vaš najbolji resurs za informacije i podršku tokom vašeg vremena na novom poslu. Ovi ljudi imaju slične perspektive o strukturi i dinamici vašeg radnog mesta. Kada vam naziv „novozaposleni“ izbledi, nastavite da se obraćate drugima kada vam zatreba pomoć. Zatim možete ponuditi iste smernice drugim početnicima jednog dana.

 

  1. Donesite pozitivnu energiju

Jedan od načina da ostavite dobar prvi utisak je unos pozitivne energije prvog dana rada. Energija koju donosite će utrti put ka tome kako ćete se nositi sa ostatkom svoje karijere. Pozitivna energija vodi zdravoj grupnoj dinamici i boljim prilikama, dok negativna vodi do loših odnosa i razmišljanja čaša poluprazna.

Kada imate negativnu energiju, ona prelazi u vaše dnevne zadatke, sastanke i vaše radne sposobnosti. Istraživanja pokazuju da kada radite sa pozitivnim načinom razmišljanja, učinak na skoro svim nivoima – produktivnost, kreativnost, angažovanje – se poboljšava.

Savet: Za pozitivnu energiju nije potreban previše optimističan stav ako to nije vaša prirodna ličnost. Prvog radnog dana, jednostavno pokušajte da se opustite i nasmejete kako bi vaš tim znao da ste zahvalni na poziciji. Neverbalna komunikacija može poslati poruku da ste nesrećni, umorni ili frustrirani, pa budite svesni govora tela.

 

  1. Pokažite interesovanje za svoj tim

Najbolji način da ostavite dobar prvi utisak na članove vašeg tima je da pokažete iskreno interesovanje za ono što rade i šta imaju da kažu.

4 načina da pokažete interesovanje za druge:

  • Gledajte ih u oči
  • Slušajte ih kada govore
  • Postavljajte dodatna pitanja
  • Pamtite stvari koje vam kažu

Savet: Možda ćete imati problema sa slušanjem jer ste fokusirani na ono što planirate sledeće da kažete. Ovo neizbežno vodi do manje iskrenog i angažovanog razgovora. Umesto toga, izbegavajte multitasking i vežbajte aktivno slušanje. Odvojite vreme tokom razgovora da shvatite reči druge osobe. Kada to učinite, interakcija će biti bolja i verovatno ćete ostaviti jači utisak.

 

  1. Slušajte i posmatrajte

Možda ćete dobiti materijale za obuku tokom svoje prve nedelje da biste znali kako da radite svoj posao, ali ako želite da se istaknete u svojoj ulozi, jednostavno slušajte i posmatrajte. Ako radite od kuće, gledajte kako vaši kolege komuniciraju na online sastancima.

Posmatrajte sve procese koje članovi vašeg tima imaju i oponašajte njihovo ponašanje. Slušajte jezik koji koriste i teme o kojima razgovaraju tokom sastanaka. Kada slušate, brzo stičete znanje, što znači da možete lakše da primenite to znanje.

Savet: Nemojte se plašiti da postavljate mnogo pitanja tokom svog vremena na onboardingu ili sastanku. Ako posmatrate sastanak, ali ne razumete zašto vaš tim rešava stvari na određeni način, pronađite odgovarajuće vreme da se javite i razjasnite, a zatim ih pustite da nastave.

 

  1. Koristite svoje znanje

Biti posmatrač pomoći će vam da razumete kako vaša kompanija funkcioniše, ali takođe treba da naučite kroz praktično iskustvo. Ovo je momenat kada možete da iskoristite svoje prošlo znanje i nadogradite ga za budući rast.

Ako uđete u svoj novi posao sa solidnim skupom veština, dajte veću vrednost svom timu tako što ćete ih podučiti. Dok podučavate druge, učiti ćete i od njih. Tako cveta timska saradnja.

Savet: Budite skromni kada koristite prošlo znanje na novoj poziciji. Ako želite da donesete novu perspektivu svom timu, pokušajte da to učinite na pristupačan način tako što ćete razgovarati tokom ručka i učenja ili voditi treninge koji se fokusiraju na određene teme ili veštine.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.asana.com
kako_dobiti_posao_50

Kako dobiti posao?

by Korisni saveti

Kako dobiti posao? Početak traženja posla može biti uzbudljiv, ali ako želite da preusmerite svoju karijeru ili ste naišli na slobodna radna mesta koja zadovoljavaju vaše veštine i interesovanja, onda vredi da znate kako da pristupite na pravi način ovom procesu. Evo nekoliko saveta:

 

Budite strastveni u svom propratnom pismu

Dok odgovarate na oglase za posao ili preporuke, nemojte samo ponavljati informacije iz svog CV-ja u svom propratnom pismu. Vaše propratno pismo je prilika da izrazite svoju strast prema određenoj oblasti i obrazložite zašto želite određeni posao. Čak i ako data pozicija nije vaš posao iz snova, odvojite vreme da predstavite svoj potencijal: spojite svoje prethodno radno iskustvo sa dobro istraženim info o kompaniji i onim što se nadate da ćete tamo postići.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

Proširite svoj rezime

Regruteri i HR menadžeri verovatno razmatraju mnoge ljude za bilo koju poziciju, a ovi kandidati verovatno imaju pozadinu i radno iskustvo slično vašem. Jedan od načina da dobijete prednost u procesu prijave je da opširno razmišljate o tome kako se predstavljate. Razmotrite svoj lični brend i kako se to odražava na vaše društvene mreže. Ako nemate web sajt ili solidno prisustvo na mrežama, vredi razmisliti o tome da ih napravite.

 

Prilagodite svoj CV prema opisu posla

Kada se prijavljujete za posao, prilagodite svoj pristup tako da se predstavite na način koji će izazvati odgovor potencijalnih poslodavaca. Pokušajte da uključite neki od jezika koji se nalaze na veb sajtu kompanije ili opisu posla u materijale za prijavu da biste se izdvojili. Međutim, kada prilagođavate svoj CV prema oglasu za posao, nemojte pogrešno predstavljati svoje iskustvo jer će to stvoriti probleme u nastavku ako vam poslodavac ponudi poziciju.

 

Pratite oglase iz različitih izvora

Sajmovi za posao mogu biti pristojno mesto za traženje otvorenih pozicija, ali odgovaranje propratnim pismom i biografijom često nije dovoljno na današnjem tržištu rada. Na primer, vredi proveriti svoje kontakte da biste videli da li znate nekoga ko radi u dotičnoj kompaniji i da li ga možete zamoliti da kaže neku lepu reč o vama. Osim objavljenih poslova, pokušajte da steknete naviku da zakazujete informativne intervjue sa ljudima čije karijere smatrate fascinantnim. Možda će vas imati na umu sledeći put kada budu zapošljavali.

Učestvujte na karijernim događajima kao što je Youth Fair.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope i na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Prijavi se! 

 

Intervjue za posao shvatite ozbiljno

Bez obzira da li pokušavate da dobijete poziciju na početnom nivou ili se probijate do višeg menadžmenta, temeljno se pripremite za intervju. Istražite prošle i trenutne projekte kompanije i vežbajte odgovaranje na uobičajena pitanja za intervju. Ne želite da izgledate previše uvežbano, pa kada završite istraživanje, opustite se i zapamtite da i oni žele da vide kakvi ste prirodno.

 

Uvek pratite proces zapošljavanja

Praćenje svake faze procesa zapošljavanja je odličan način da pokažete koliko ste angažovani i kakvu ljubaznost i entuzijazam biste uneli u ulogu.

 

Ne zaboravite da pregovarate

Lako je izgubiti snagu kada se čini da se vaša potraga za poslom bliži kraju, ali je bitno da imate na umu svoje želje i potrebe dok razmišljate o novom poslu. Da li je plata dovoljna? Da li je kompanija fleksibilna sa svojom politikom rada na daljinu? Ovo su pitanja koja možete i treba da razmotrite kada analizirate ponude za posao.

 

Kako dobiti posao bez prethodnog iskustva

Ako započinjete novu karijeru ili tražite svoj prvi posao, taj zadatak je zastrašujući, ali izvodljiv. Evo nekoliko načina da to uradite bez obzira na vrstu posla:

  • Počnite sa praksom ili part-time poslom. U slučajevima kada pravite tranziciju u karijeri, možda ćete morati da počnete kao pripravnik, freelancer ili honorarni radnik da biste se obrazovali i stekli iskustvo pre nego što dobijete posao sa punim radnim vremenom.
  • Naglasite profesionalni razvoj i kvalifikacije. Ako ste pohađali kurs ili stekli sertifikate u određenoj oblasti, uključite te informacije u svoje prijave ako su relevantne. Što ste kvalifikovaniji, to bolje.
  • Pokažite svoje veštine. Kreiranje materijala relevantnog za vrste poslova kojima želite da se bavite i njihovo objavljivanje na društvenim mrežama ili vašoj veb stranici odličan je način da pokažete svoje veštine, posebno u kreativnim oblastima.
  • Uzmite u obzir svoje prenosive veštine. Kada tražite posao početnog nivoa, možda niste izvršili tačne zadatke koji se traže u listi poslova. Ipak, verovatno imate neko relevantno iskustvo za materijal u svom CV-ju i propratnim pismima, bilo da se radi o vannastavnim aktivnostima na koledžu ili iz hobija. Kreativno razmišljajte o svojim mekim veštinama: dobroj komunikaciji ili pisanju, korisničkoj službi i još mnogo toga.
  • Budite proaktivni u vezi sa informativnim intervjuima. Sastanak sa nekim iz oblasti vašeg interesovanja radi saveta o karijeri nikako nije garantovan način da dobijete posao. Ipak, to je efikasan način da se nađete na nečijem radaru i pokažete svoj pozitivan stav – posebno za kandidate na početnim nivoima.

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.masterclass.com