coins-job-word

Najtraženija zanimanja za 2024.

by Korisni saveti

Jedan pregled trenutne situacije na tržištu rada otkrio je negativan trend promena koje se dešavaju. Zapošljavanje se usporilo, nivoi nezaposlenosti širom Evrope su visoki, a veštačka inteligencija preti da promeni radno mesto. Troškovi života vrtoglavo rastu, zbog čega mnoge kompanije prave pauze u procesu zapošljavanja. Iako su plate porasle 2022. godine, postojao je dug period stagnacije plata pre povećanja, što je umanjilo uticaj. Dakle, uzimajući u obzir trenutnu situaciju, koja su zanimanja u najvećoj potražnji u budućnosti?

 

IT pozicije su u velikoj potražnji

Budućnost izgleda svetla za profesionalce koji rade u sektoru informacionih tehnologija. Predviđa se da će fintech rasti u Evropi 2023. Prema jednoj studiji, broj fintech poslova u Evropi mogao bi porasti za faktor od 2,7 na više od 364.000 ako bi sve zemlje bile na visokom nivou.

Potražnja za poslovima u sektoru bezbednosti takođe privlači mnogo talenata. Globalno, 43% organizacija se bori da pronađe vrhunske talente za obavljanje bezbednosnih uloga, posebno u sajber bezbednosti. Potražnja za poslovima može brzo da poraste u narednim godinama jer sajber kriminal i dalje muči mnoge evropske kompanije.

Tehnološke veštine u određenim oblastima će postajati sve važnije i traženije, što znači da bi zanimanja poput softverskih inženjera, digitalnih marketinških stručnjaka, advokata i biotehničara mogle nastaviti da rastu u narednim godinama.

 

Farmaceutska industrija u posebnom porastu

Posle pandemije, pozicije u sektoru farmacije dobile su značajnu potražnju. Prema domaćoj NSZ, najveći broj aktuelnih oglasa je u nauci i zdravstvu i farmacija sa oko 50 ponuđenih pozicija kao što su medicinska sestra/tehničar, doktor medicine, fizioterapeut, stomatološka sestra, sanitarni tehničar… Tu su i oblasti koje spajaju nauku i prosvetu, gde se najviše traže medicinske sestre-vaspitači ili samo vaspitači, nastavnici engleskog jezika ili informatike.

 

Sektor marketinga i razvoja poslovanja

Sa porastom korišćenja društvenih mreža i generalno tehnologija rastu i potrebe kompanija za promovisanjem i brendiranjem. Pozicije za brendiranje, rast poslovanja i upravljanje proizvodima brzo su rasle. Opet, želja da se poslovanje dobro pozicionira na konkurentnom tržištu jedan je od razloga zašto ove uloge postaju sve važnije u različitim sektorima.

I pored toga, prodajne uloge je teško automatizovati ili zameniti tehnologijom, za širenje poslovanja još uvek je važna živa reč i networking. Štaviše, sve veća konkurencija među preduzećima znači da će kompanijama trebati vrhunski talenat da poboljšaju svoj položaj na tržištu u pojedinim oblastima– bilo da se radi o maloprodaji, ugostiteljstvu ili tehnološkom sektoru.

 

Najtraženija stručna zanimanja 

U Evropi 2023. ima i dosta stručnih poslova za kojima je velika potražnja.

Trenutno drugi popularni sektor u Srbiji je građevinski. Trenutno se traže radnici su arhitektura i urbanizam, građevinarstvo i geodezija, ekonomija, finansije i osiguranje, elektronika i telekomunikacije, odbrana i bezbednost na radu, proizvodnja hrane, pravo, prerada drveta, saobraćaj, tekstilna industrija…

Druge slične uloge u potražnji uključuju mehaničare i električare. U vrhu su i zanatske usluge, odnosno poslova spremačice, radnika u proizvodnji, frizera, kozmetičara, magacionera, automehaničara, masera/, servirke…Veliki broj poslodavaca traži mašince kao što su brusači, bravari, strugari…

 

Administracija, payroll i HR zanimanja

Administracija je takođe jedna od najtraženijih sektora. Najviše se traže pozicije knjigovođe i administrativnog radnika, sekretarice, kao i drugi računovodstveni poslovi. Ono što je posebno u porastu danas je payroll pozicija koja se izdvojila u okviru sektora ljudskih resursa, koji je danas u posebnom zamahu razvoja u Srbiji.

Kako je situacija na trenutnom tržištu rada komplikovana usled zamene uloga poslodavaca i kandidata gde sada kompanije moraju da se bore za top talente u ograničenom izboru, HR pozicije igraće ključnu ulogu – HR Biznis partner, HR generalist, HR specialist,…Ono što je novina na našem tržištu rada jeste pozicije za employer branding specialist, koji se razvija kao nova oblast koja spaja HR i marketing i posebno je važna za privlačenje talenata i rešavanje pomenutog problema na tržištu.

 

Tokom juna je zabeleženo ukupno 13.737 prijava za posao u NSZ. Prva tri mesta na listi sa najvećim brojem prijava zauzele su kategorije “IT i data scientist” (3.713), zatim sektor građevinarstva (1.424) i na kraju menadžment (906). Najmanji procenat prijava je bio za poslove u oblasti kulture, informisanja, obrazovanja i vaspitanja, bilo da je reč o društveno-humanističkoj ili prirodno-matematičkoj oblasti.

 

8 kreat sav da nadjete poao

8 kreativnih saveta kako da nađete posao u 2022-oj

by Korisni saveti

Potraga za novim poslom može biti duga i posebno zastrašujuća ako je pandemija uticala na vaš status zaposlenja. Ako razmišljate da 2022. bude godina promena, ili ako ste ostali bez posla, prenosimo vam 8 najboljih kreativnih saveta kako da nađete posao u nastavku.

 

  • Postavite svoje karijerne ciljeve

Pre nego što uopšte počnete da tražite novi posao, razumna je ideja da sebi postavite neke ciljeve. Određivanje kojom vrstom posla I kojom oblasti biste želeli da se bavite, daće vam jasan cilj i suziće vašu potragu za novim poslom.

Ukoliko nemate ciljeve u karijeri, to može izgledati da ste nesigurni poslodavcima i može dovesti do toga da budete postavljeni na poziciju koja vam ne odgovara najbolje. Zato je vredno imati neku vrstu plana akcije.

Postoji nekoliko različitih ciljeva koje možete sebi postaviti. Oni se mogu razlikovati od plate koju želite da zaradite, zadovoljstva poslom, oblasti rada ili odgovornosti koje biste želeli da snosite u svojoj ulozi. Generalno, ove tri stvari su povezane, ali saznanje šta vam je najvažnije može pomoći kada tražite novi posao.

Učestvujte na Youth Fair-u – karijernom događaju i sajmu poslova i praksi! Prijavite se!

  • Promenite način na koji tražite poslove

Iako korišćenje sajtova za zapošljavanje i oglašavanje novih pozicija može biti od pomoći, ne oglašavaju sve kompanije slobodna radna mesta na takvim platformama. Pre nego što počnete da tražite određenu poziciju, sastavite listu kompanija za koje biste želeli da radite i pogledajte njihove karijern stranice. Ovo je odličan način da vidite sva slobodna radna mesta koja kompanija trenutno ima.

Kontaktiranje agencija za regrutaciju i zapošljavanje je takođe koristan potez, jer one možda imaju poslove koje još uvek nisu oglašeni na uobičajenim oglasnim mestima.

Takođe se zapitajte da li postoje profesionalci iz određene industrije kojima se divite i kontaktirajte ih preko LinkedIn-a. Ova platforma je odličan alat za povezivanje sa profesionalcima u industriji, tako da ćete sigurno pronaći ljude koji bi vam pomogli.

 

  • Koristite društvene mreže u svoju korist

Možda mislite da je društvene mreže, kao što su Twitter, Facebook i Instagram, najbolje čuvati za ličnu upotrebu; međutim, oni takođe deluju kao odlični alati za traženje posla. Jednostavna pretraga ključne reči kao što je „posao“ ili „karijera“ može dovesti do pronalaženja poslodavca koji želi da zapošljava.

 

Mnoge kompanije takođe koriste društvene medije za postavljanje oglasa za posao. Ako imate na umu određenu kompaniju za koju biste želeli da radite, praćenje njihovih Instagram, Facebook, Tvitter i LinkedIn naloga će vam omogućiti da budete u toku sa njihovim konkursima.

 

  • Kreirajte profesionalnu mrežu

Postoji mnogo načina da se povežete sa profesionalcima kada tražite novi posao. LinkedIn je jedna od najpopularnijih platformi za ovo.

Prema jednoj studiji, 80% profesionalaca veruje da se uspeh u karijeri može podići kroz profesionalno umrežavanje; razgovor sa ljudima koje već poznajete, bilo da je to vaš komšija ili najbliži prijatelj, takođe vam može pružiti preporuku kod drugih. Potrebna je samo jedna osoba da poznaje poslodavca koji zapošljava da biste imali veće šanse za dobijanje posla.

Razvijanje veza je važno i proširiće vašu profesionalnu mrežu. Nemojte se plašiti da kažete ljudima da tražite posao; čak i ako nemaju direktnu vezu, možda će moći da vam daju neke korisne savete!

Ako niste sigurni u kom pravcu ide vaša karijera, prisustvo na sajmovima i karijernim događajima koji vam mogu pomoći i usmeriti vas u pravom smeru.

Prisustvovanje različitim događajima je takođe odličan način da razgovarate sa određenom kompanijom kojoj biste mogli da se pridružite – čak i ako niste u mogućnosti da se sastanete sa HR menadžerom, razgovor sa drugim članovima unutar kompanije može vam dati dalji uvid u proces zapošljavanja u njihovoj kompaniji.

 

  • Predstavite svoj CV na kreativan način

Ako HR menadžer primi više prijava za jednu ulogu, on će potencijalno tražiti nekoga ko se izdvaja iz gomile.

Što bolji utisak ostavi vaš CV, veća je verovatnoća da ćete obezbediti intervju. Međutim, iako kreativnost može impresionirati u nekim prilikama, ne zaboravite da svoj CV održite profesionalnim.

Da biste povećali svoje šanse da budete pozvani na intervju, preporučujemo vam da svoj CV prilagodite svakoj kompaniji za koju se prijavljujete. Kada navodite svoje prednosti i veštine, ne zaboravite da elaborirate kako će ove veštine koristiti tom poslodavcu.

Uključivanje linka u vaš CV do vašeg LinkedIn profila i portfolia bilo kog relevantnog posla takođe će pomoći poslodavcima da saznaju više o vašem iskustvu.

 

  • Strateški odredite vreme traženja posla

Uradite vremenski raspored za traženje posla.

Mnogi ljudi će u januaru započeti potragu za novim poslom; međutim, sa većom konkurencijom, moglo bi biti teže obezbediti intervju ili zaposlenje.

Razmislite o tome da pobedite januarsku gužvu tražeći posao tokom mirnijih perioda kao što je decembar!

 

  • Prijavite se u agenciju za zapošljavanje

Ako ste ostali bez posla, prijavljivanje u agenciju za zapošljavanje je jedna od produktivnih stvari koje možete učiniti.

To će vam smanjiti malo pritisak u potrazi za novim poslom jer će iskusni regruteri moći da nađu pozicije koje odgovaraju vašim veštinama i iskustvu. Regruteri će moći da pregovaraju o uslovima i plati u vaše ime kako bi osigurali da ste zadovoljni poslom.

Za agencije za zapošljavanje, nove otvorene pozicije se mogu pojavljivati iz sata u sat, tako da nema potrebe da to zanemarite.

Takođe, njihovi regruteri imaju pristup pozicijama koje se ne pojavljuju na mrežama ili na oglasnim sajtovima, što znači da biste mogli biti korak ispred konkurencije!

Korišćenje usluga agencije za zapošljavanje je takođe odličan način da se stekne uvid u to kako funkcioniše i proces regrutacije. Regruteri su u mogućnosti da vas poduče tehnikama intervjua, a zatim daju dragocene povratne informacije nakon obavljenog intervjua.

 

  • Pravilno opišite veštine

Iako ste možda kvalifikovani u jednoj određenoj oblasti, postoje mnoge meke veštine koje se mogu preneti i koristiti na različitim pozicijama. Usavršavanjem i radom na njima, a takođe i njihovim navođenjem u CV-ju, mogli biste proširiti svoju potragu za poslom na druge industrije.

Ako imate razvijene liderske veštine, ističete se u rešavanju problema ili ste odličan komunikator, obavezno to jasno navedite u svom CV-ju.

Ostale meke veštine uključuju organizacione veštine, dobro slušanje i dobro upravljanje vremenom. Ovo su atributi koje mnogi poslodavci traže, bez obzira na to za koju se industriju specijalizovali.

Kako biste se što bolje spremili za intervju i samo pisanje CV, učestvujte na Youth Fairu gde ćete kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija upoznati poslodavce i razviti svoje veštine!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.spencerclarkegroup.co.uk

saveti za razv karijere do dont

Saveti za razvoj karijere: Šta treba da uradite, a šta ne ako tražite posao

by Korisni saveti

Da li planirate da tražite novi posao u 2022. godini? Ovi saveti za razvoj karijere upoznaće vas sa stvarima koje treba i ne treba raditi ako tražite novi posao.

Dobar karijerni savet ne samo da će vam pomoći u oblikovanju vaše karijere i promeni iste, već će vam pomoći i da razumete svoju ličnost, interesovanja i želje. Kao rezultat toga, moći ćete da donosite bolje  odluke u životu.

Svakim danom svet rada se menja. Ljudi moraju da smisle kako da se pripreme za nepredvidivu buduću radnu ulogu dok se novi kursevi i poslovi uvode na tržište.

Pandemija je takođe promenila način na koji tržište rada funkcioniše; kao rezultat toga, evo nekoliko saveta o karijeri i novih poslova koje treba i ne treba raditi koji bi mogli pomoći u oblikovanju vaše karijere u novoj 2022. godini:

 

  • Budite vešti i ažurni

Kako se pojavljuju nove mogućnosti za posao, 82% otvorenih radnih mesta sada zahtevaju određeni nivo digitalnog znanja da bi se popunile specijalističke uloge koje podrazumevaju jednu ili kombinaciju veština.

Stoga je veoma važno da unapredite svoje veštine i da budete svesni novih kurseva i poslova koje možete pohađati i učiniti svoj CV još relevantnijim.

Kursevi mašinskog učenja, sajber bezbednosti, nauke o podacima, digitalnog marketinga i poslovne analitike značajno su dobili na popularnosti.

Portali za online učenje kao što su LinkedIn Learning, Coursera i Udemy nude razne resurse. Od ključne je važnosti da držite na oku buduće trendove u karijeri ako želite da je unapredite i zaradite više novca.

 

  • Umrežavanje je ključ

Dok radite u korporativnom svetu, umrežavanje je neophodno jer vam omogućava da promenite kompanije i preuzmete bolje uloge.

Razgovor sa istomišljenicima koji rade u industriji u kojoj kandidat želi da radi je dobar način da dobijete prilike putem preporuka.

Interne preporuke čine mnogo veći procenat zapošljavanja nego aplikacije na portalu za posao.

Izlasci, upoznavanje novih ljudi, prisustvovanje konferencijama i razmena vizitkarti mogu vam pomoći da pronađete posao.

Poslovni svet je dinamično okruženje koje je sklono promenama. Od ključne je važnosti da budete ažurni i relevantni u smislu znanja.

Naučite veštine koje će vam dati mnogo opcija kada je u pitanju dobijanje dobrog posla. Poslovna analitika i digitalni marketing su dva najtraženija posla.

Imati dobru karijeru postaje lakše ako pratite ponudu i ako imate takmičarski način razmišljanja.

 

  • Ne fokusirajte se samo na prihode

Često mešamo posao sa karijerom. Dobar posao može da vam isplati prosečnu platu, ali može da vas natera da naučite mnogo.

Kada tek počinjete svoju karijeru, prva stvar o kojoj biste trebali razmišljati je učenje, jer će vam to pomoći da u budućnosti dobijete bolje poslove.

Kada prvi put počnete, plata bi trebala biti sekundarna stvar.

 

  • Izbegavajte nasumično prijavljivanje za posao

Stotine novih radnih mesta su dostupne na mreži na različitim portalima za zapošljavanje, ali nemojte se prijavljivati na više pozicija bez prethodnog razmatranja uslova za posao.

Uvek imajte na umu da nečije veštine i prethodno znanje treba da odgovaraju zahtevima posla. Ne treba se prijaviti za svaki posao koji se pojavi.

 

  •  Napravite odgovarajući CV

Prilikom prijavljivanja u CV-ju se mora istaći nekoliko ključnih tačaka koje ga izdvajaju od konkurencije.

Kandidat može da pokupi nekoliko ključnih reči i naglasi te tačke čitanjem opisa posla, uloge i odgovornosti.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, karijerne savete, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima na Youth Fair-u! 

Prijavi se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indiatoday.in
7 saveta za pocetak rada

7 saveta za početak rada na novom radnom mestu

by Korisni saveti

Početak rada na novom radnom mestu može biti strašan. Bez obzira da li ste završili fakultet ili radite već 20 godina, ulazak u novo radno okruženje može učiniti da se osećate kao da ste zakoračili na drugu planetu. Da biste uspeli, i društveno i profesionalno, od vas se očekuje da naučite jezik kompanije, sledite pravila oblačenja i prihvatite određeno ponašanje.

50% profesionalizma + 50% kancelarijske kulture = 100% uspeha na novom poslu

Kada je u pitanju prijatan osećaj na novom poslu, sveobuhvatan onboarding je od suštinskog značaja. U stvari, prema istraživanju jedne konsultantske kuće, otkriveno je da je od 21 HR programa koje su pregledali, onboarding imao drugi najznačajniji poslovni uticaj. Ovo nije iznenađujuće, ali organizacije često nisu u mogućnosti da pomognu novim zaposlenima da se prilagode svom novom kancelarijskom okruženju. Programi onboarding-a za novo zapošljavanje često su previše kratki.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam praksi i poslova i mnogodrugih aktivacija na Youth Fair-u! Prijavi se! 

Međutim, iako je posao kompanije da vam pomogne da naučite o kancelarijskoj kulturi, veliki deo vašeg uspeha na novom poslu zavisi od vas. Ispod je sedam saveta koji će vam pomoći da uspete u novom poslu na pravi način od prvog dana.

 

  • Ne zaboravite na svoj lični brend

Čuli ste to više puta tokom procesa intervjua za posao — od trenutka kada uđete u kancelariju, predstavljate sebe i svoj lični brend.

Sada kada počinjete svoj prvi dan kao zaposleni, nemojte umanjiti važnost prvih utisaka. Vaših prvih 90 dana na poslu često se tretira kao produžetak intervjua. To znači da treba da iskoristite svaku interakciju da dokažete da ste pošten, profesionalan i marljiv radnik, ali i da ste neko sa kim će vaše kolege uživati osam sati dnevno.

Od razgovora sa vašim menadžerom do vašeg prvog sastanka sa timom, svaki kancelarijski zadatak je prilika da naučite, rastete i predstavljate sebe u pozitivnom svetlu.

 

  • Budite oprezni sa ranim zahtevima – poverenje i nagrade se zaslužuju

Neki novozaposleni počinju sa zahtevima još od prve nedelje rada, i to od načina na koji žele da budu raspoređeni do toga kako će se nositi sa svojim poslom i još mnogo toga. Lagano gazite ovde. Poverenje treba zaslužiti. Kada se dokažete tako što ćete dobro obavljati svoj posao, nadređeni će biti mnogo popustljiviji u pogledu načina na koji se nosite sa svojim rasporedom i poslom uopšte.

 

  • Postavite granice

Vredi pomenuti da treba da budete svesni važnosti postavljanja granica u pogledu posla. Kada postavite zdrave granice, pojasnite šta je za vas prihvatljivo, a šta neprihvatljivo u pogledu toga koliko ste voljni da radite kasno, ukupan broj sati koje ste voljni da radite, kako ćete se nositi sa tim da kažete „ne“ kada je to potrebno… Kada jednom date primer da ste voljni da uradite određene stvari, teško je povući se. Drugim rečima, ako vam menadžer šalje mejlove tokom vikenda, a vi odgovorite, onda možete nesvesno postaviti očekivanje da ćete uvek biti voljni da radite vikendom.

 

  • Gledajte svoja posla

Veliki broj zaposlenih šteti svojoj reputaciji u kolektivu, pokušavajući da se uključe u radna pitanja koja ih se ne tiču. Radno okruženje može biti prilično zamršena mreža ‘prijatelja’ i tračeva, a sve to će pametni  novozaposleni izbegavati.

Izuzetak od ovog pravila je ako neko radi nešto neetično, stvara negativno radno okruženje zbog uznemiravanja ili maltretiranja, radi nešto što nije bezbedno ili negativno utiče na vašu sposobnost da obavljate svoj posao. Ovi scenariji zahtevaju dalju akciju sa vaše strane tako što ćete skrenuti pažnju na zabrinutost svog nadređenog ili HR-a.

 

  • Mudro birajte svoje radne bitke

Sa brojnim ljudima sa kojima ćete komunicirati u poslovnom svetu, verovatno ćete naići i na mnogo frustracija, briga i zagonetki. Da biste održali zdrav razum i produktivnost na poslu, biće vam od pomoći da pravite razliku između izazova sa kojima morate da se nosite od onih koje možete prevideti i izbeći ih.

 

  • Koristite veštine upravljanja vremenom na poslu od samog početka

Kada započnete rad u korporativnom svetu, ne treba mnogo vremena da se obim posla i projekti nagomilaju. Ovi predmeti, u kombinaciji sa ličnim stvarima koje morate redovno da rešavate, mogu postati neizdrživi, ako ne pronađete način da primenite dobre veštine upravljanja vremenom dok ste na poslu. Neke uobičajene tehnike upravljanja vremenom uključuju postavljanje prioriteta, održavanje liste stavki kojima se treba baviti dnevno i zakazivanje vremenskih blokova za rešavanje određenih stvari.

Takođe je u redu reći „ne“.  Ako se od vas zatraži da završite projekat ili uradite zadatak, možete podeliti svoje trenutne obaveze, a zatim pregovarati o datumu završetka. Vi u suštini kažete „da“, dok istovremeno upravljate očekivanjima. Takođe, nemojte se plašiti da zamolite svog menadžera da vam pomogne da odredite prioritete ako primetite da se zahtevi gomilaju.

Ako se od vas stalno traži da radite stvari koje nisu u okviru vašeg posla, možda ćete morati da pronađete način da ljubazno kažete „ne“ i ovim predmetima. Pomaganje nekome na poslu je jedna stvar, ali ne dozvolite sebi da budete preopterećeni ili pod stresom zbog takvih zahteva. Konačno, dozvolite sebi da delegirate neke lakše stvari kolegi ili potražite alternativne načine da pokrijete neku aktivnost.

 

  • Postavljajte mnogo pitanja (većinu vremena)

Postoji kriva učenja kao novozaposlenog — od toga kako efikasno obavljati svoj posao do načina na koji organizacija funkcioniše. Prirodno je da se osećate preplavljenim svim stvarima koje ćete morati da naučite. Nemojte se plašiti da postavljate pitanja članovima tima ako vam je nešto nejasno. Bolje je dobiti informacije za pravilno upravljanje radnim zadacima. Niko ne očekuje da budete profesionalac kada ste novi u poslu ili da odmah znate sve o organizaciji. Šanse su da i drugi imaju slična pitanja kao i vi, pa se nemojte plašiti da ih pitate.

Istovremeno, pokažite inicijativu tako što ćete sami istražiti. Odvojite vreme da saznate više o organizaciji pre nego što počnete da komentarišete ili dajete predloge koji bi se mogli protumačiti kao nerazumevanje vašeg stava ili organizacije. Ako ste dobili odgovore na pitanja, obavezno slušajte kako ne biste morali da postavljate ista pitanja iznova i iznova.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.topresume.com