5 koraka do uspesne promene karijere

5 koraka do uspešne promene karijere u 2022.

by Korisni saveti

Razmišljate da li bi u 2022-oj moglo doći do promene karijere?

Bez obzira da li želite veću platu ili bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odvojite vreme da procenite trenutnu situaciju u svojoj karijeri. To će vam pomoći da odlučite šta dalje.

U ovom članku prenosimo neke praktične strategije i alate koje možete koristiti za planiranje sledećeg koraka u karijeri.

 

Zašto ljudi žele promenu karijere?

Ljudi menjaju karijeru iz raznih razloga. Prema Seek.com tri najveća razloga zbog kojih ljudi žele da promene karijeru ili profesiju su:

  • Povećanje potencijalne zarade: 17%
  • Pronađu nešto što ih ispunjava: 16%
  • Slede svoju strast: 13%

Sada kada su ograničenja COVID-19 ublažena širom sveta, mnogo više ljudi preispituje svoje živote i pravi poteze u karijeri.

Zato je pravi trenutak da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair i brojnim aktivacijama i ponudom poslova i praksi koji će vam pomoći da donesete odluku u kom pravcu želite da idete. Prijavi se!

 

5 koraka do uspešne promene karijere

 

  • Procenite zadovoljstvo poslom

Kada planirate promenu karijere, važno je identifikovati ključne oblasti koje volite, a koje ne volite u vašoj trenutnoj karijeri.

Da biste to lakše shvatili, pokušajte da odgovorite na nekoliko konkretnih pitanja kao što su:

Koje radne zadatke najviše uživam u obavljanju?

Šta me uzbuđuje iz dana u dan?

Koje su moje najveće pobede i gubici na poslu?

Stavljanje vaših misli na papir pomoći će vam da napravite jasnu sliku stvari u kojima uživate, kao i oblasti koje treba da izbegnete kada odlučujete o svom sledećem potezu u karijeri.

 

  • Identifikujte svoje karijerne ciljeve i vrednosti

Većina nas želi karijeru koja nas motiviše i na koju smo ponosni. Uključivanje vaših osnovnih vrednosti u proces donošenja odluka je odličan način da se uverite da birate radno okruženje koje vam donosi najveće moguće zadovoljstvo.

 

Pokušajte da napravite listu onoga što smatrate najvrednijim u radnom okruženju.

Na primer:

  • Fleksibilan radni raspored
  • Timsko okruženje koje podržava
  • Visoka plata
  • Pomaganja ljudima
  • Biti kreativan

 

  • Istraživanje mogućnosti promene karijere

Kada menjate karijeru, može biti veoma korisno da istražite trenutno tržište rada. Proverite domaće sajtove na kojima možete videti recenzije i iskustva drugih kandidata i zaposlenih.

Pregledajte i sajtove za oglašavanje otvorenih pozicija na ovim platformama gde takođe možete dobiti sjajan uvid u veštine i obuku potrebne za prelazak u novu karijeru odnosno za poziciju koju želite da promenite.

 

  • Razmislite o sticanju kvalifikacija

Sticanje formalnih kvalifikacija može pomoći da se premosti jaz između vašeg postojećeg radnog iskustva i veština i znanja potrebnih za ulazak u novu oblast.

Dobijanje kvalitetne obuke i dodavanje kvalifikacija u svoj CV pokazuje poslodavcima da imate veštine i znanje da obavite posao.

Verujemo da je sticanje formalnih kvalifikacija jedan od najboljih načina da otvorite uzbudljive nove mogućnosti za karijeru i pozicionirate se za promenu karijere.

Ponekad može biti teško uporediti koja obuka je dobra, jer mnogi ljudi jednostavno ne znaju šta da traže. Međutim, sami istražite razlike i saznajte šta dobijate od obuke. Ove razlike su ključne za osiguravanje da odabrana obuka odgovara vašem stilu učenja.

 

  • Istaknite se

Kada menjate karijeru, važno je razumeti da će se mnogo ljudi prijaviti za istu poziciju. Konkurencija može biti žestoka!

To znači da je priprema vašeg CV-a i motivacionog pisma može biti ključna za izdvajanje iz gomile i dobijanje sledećeg intervjua za posao.

Vaš CV i propratno pismo treba da govore o tome šta poslodavci traže. Obavezno navedite sve prenosive veštine koje se odnose na novu ulogu i istaknite vezu između vašeg prethodnog iskustva i veština potrebnih za tu ulogu.

Navedite svoja dostignuća i objasnite kako vas je prethodno iskustvo pozicioniralo da budete uspešni u ovoj tranziciji.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fairu i mnogobrojnim aktivacijama među kojima su simulacije intervjua, chat sa poslodavcima, CV savetovalište i još mnoge druge!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.globaltraining.edu.au

Businesswoman hold pen and works on the digital tablet analyse online infomation.

Ciljevi u karijeri – Devet saveta za ostvarivanje

by Korisni saveti

Od sticanja unapređenja do preuzimanja vođstva na projektu ili unapređenja svojih veština u određenoj oblasti, postoji mnogo ciljeva u karijeri koje možete postaviti za 2022. U nastavku, devet članova Saveta mladih preduzetnika dele svoje najbolje savete za sve koji žele da im se ostvare mnogi ciljevi u karijeri u narednoj godini.

 

  • Dajte sebi vremena i prostora da rastete

,,Stavite sebe na prvo mesto. Ako želite da napredujete, morate uložiti u sebe i dati sebi vreme i prostor koji su vam potrebni da rastete kao profesionalac i kao pojedinac. Ako ste pred burnout-om, dozvolite sebi da preuzmete manje odgovornosti. Ispravite se, a zatim se kasnije uhvatite u koštac sa svojim ciljevima bistre glave i veće motivacije.” – Tyler Gallagher, Regal Assets

Mnogi karijerni saveti, chat i simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija vas očekuju na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

  •  Koristite automatizaciju da biste optimizovali svoj radni tok

,,Pronađite mogućnosti za automatizaciju. Od naprednog softvera do prečica na tastaturi, postoji nekoliko načina na koje možete uštedeti vreme i optimizovati tok posla. Iako je učenje nove veštine uvek lepo, zapravo planiranje vremena za to, a istovremeno i primena može biti izazovna. Umesto toga, počnite tako što ćete upravljati svojim rasporedom posla putem aplikacija I softvera. Tada ćete imati sve vreme da izgradite nove veštine.” – Firas Kittaneh, Amerisleep Mattress

 

  • Držite se rutine

,,Nemojte se buditi samo da biste „pregurali dan“. Imajte utvrđenu rutinu i strog raspored. Taj raspored se može sastojati od „slobodnog vremena“ i „porodičnog vremena“, ali, što je najvažnije, mora da izdvoji radno vreme za postizanje određenih ciljeva. Lako je izgubiti se u mejlovima ili društvenim medijima. Sat proveden na unapređenju svoje karijere naspram surfovanja po Internetu isplaćuje dividende tokom cele godine!” – Bill Mullholland, ARC Relocation

 

  • Rastavite veće ciljeve na manje

,,Kada je u pitanju ostvarivanje vaših ciljeva, uvek mislite na mikro a ne na makro. Primamljivo je sanjati velike snove i maštati o ishodu. Ali kada su rezultati u pitanju, uvek je dobro početi sa malim akcijama. Dakle, podelite sve svoje veće zadatke na manje. Obavljanje ovih manjih zadataka učiniće da se osećate uspešnije i motivisaće vas da nastavite da idete napred i ostvarite to.” – Thomas Griffin, OptinMonster

 

  • Imajte dugoročnu viziju

,,Kada je reč o ciljevima, uvek je najbolje da se zapitate: „Da li je ovo u skladu sa mojom dugoročnom vizijom?“ Kada imate viziju, ona uzima u obzir ceo posao, a cilj je jednostavno prekretnica koju treba proslaviti. Ako nemate viziju, možete ići bilo kojim putem jer svi vode do istog mesta – nigde! Vizija će održati vašu nadu živom u svim okolnostima.” – Kelly Cardenas.

 

  • Nagradite se za dostignuća

,,Nagradite sebe za svoje ciljeve na duži, srednji i kratak rok. Nagrađivanje sebe za vaša važna dostignuća — od najmanjih do najvećih — nečim što želite da imate, iskustvom koje želite da živite ili novim mestom koje želite da posetite, motivisaće vas i uskladiti posao sa vremenom koje morate da posvetite sebi. Zapamtite da zanemarivanje sebe može biti nezdravo za vas.” – Kevin Ryan Tao, NeuEve

 

  • Planirajte SMART ciljeve i merite svoj napredak

,,Planiranje uz metodu SMART (specifičnih, merljivih, ostvarivih, relevantnih i pravovremenih) ciljeva i merenje vašeg napretka na svakom koraku je najbolji način da unapredite svoje veštine ili započnete posao. Održavanje vaših ciljeva kao prioriteta može pomoći da ih lakše postignete.” – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

 

  • Povežite se sa mentorom

,,Ako želite da dostignete svoje ciljeve u karijeri, predlažem da potražite mentora. Velike su šanse da postoji neko ko je uspeo u onome što trenutno pokušavate da uradite. Ako možete da se povežete sa nekim od ovih ljudi, oni će možda biti voljni da vam ponude korisne savete koje možete koristiti da biste postigli svoje ciljeve. Preporučujem da potražite potencijalne mentore na društvenim sajtovima kao što je LinkedIn.” – John Brackett, Smash Balloon LLC

 

  • Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim

,,Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim i strastvenim. Uobičajena greška koju mnogi ljudi prave je veliki obim posla sa kojim se muče kako bi izgledali zauzeto. Stvar je u tome što će previše zauzetosti dovesti do toga do burnout-a i toga da izgubimo kreativnost i strast na duge staze. Odvajanje vremena za sebe daje vam podsticaj motivacije i neograničenu radost zbog koje ćete sa zadovoljstvom raditi više i biti bolji.” – Daisy Jing, Banish.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youh Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com

da uz dobar cv nadjete posao

Saveti kako da uz dobar CV pronađete posao

by Korisni saveti

Ako želite da se zaposlite i da se predstavite potencijalnim poslodavcima, dobar CV je i dalje vaš najbolji adut.

To je prva stvar koju će potencijalni poslodavci videti o vama, tako da treba da bude izvanredna.

Čak i ako imate posao, ali želite da napredujete na poslovnoj lestvici, morate imati jak CV.

Trenutno je primarni cilj CV-a da se izdvoji od konkurencije tako što će biti vizuelno privlačan i sa odgovarajućim sadržajem.

 

Kako biste unapredili svoj CV, učestvujte na Youth Fair-u, događaju koji okuplja poslodavce i kandidate kroz radionice, CV savetovalište, chat, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se!

 

  •   Dobra fotografija

Fotografija koju odaberete za svoj CV je veoma važna.

Napravite kvalitetnu, dobro osvetljenu fotografiju na kojoj se vidi vaše lice i gde gledate pravo ispred sebe.

Ako ćete biti na suncu, ne nosite ništa što vam zaklanja pogled ili baca senke na vas.

Ako je ikako izvodljivo, izbegavajte korišćenje fotografije celog tela.

Poželjno je da se vidi samo glava.

Jedna slika može da se deli na mnogim društvenim medijima i na blogu ako imate.

Na taj način olakšavate nekome da pretraži podatke na Google o vama.

Da li ste znali da 82% regrutera ide na internet da sazna više o kandidatu nakon čitanja CV-a?

Ne koristite slike sa zabave, sa prijateljima ili iz bara iz očiglednih razloga.

Da biste bili shvaćeni ozbiljno, morate da pokažete da ste profesionalni. Ne zaboravite na ovo.

 

  • Lični podaci

U dobar CV treba navesti ime, prezime i e-mail adresu osobe koja se prijavljuje za poziciju.

Iako je ovo prilično razumljiva izjava, još uvek ima onih koji je ili zaborave ili pogrešno napišu.

Što se tiče e-pošte, savetujemo da koristite profesionalnu.

Trebalo bi da dodate svoje ime i prezime ili svoje inicijale u svoj potpis e-pošte.

 

  •  Blog i društvene mreže

Link do vašeg web sajta ili bloga, kao i vaših profesionalnih naloga na društvenim medijima je intrigantan potez.

Relevantnost bloga za razvoj karijere kod novinara i publiciste je dobro poznata.

Profili iz sličnih oblasti ga verovatno već imaju, ali ako ne, preporučuje se da ga napravite.

Takođe bi trebalo da pružite relevantan sadržaj o svojoj sferi interesovanja na Tvitter-u i LinkedIn-u svake nedelje.

 

  •  Titula koja vas definiše kao profesionalca

Moguće je uključiti profesionalno zvanje na vrhu vašeg CV-a ili odmah ispod vašeg imena i podataka za kontakt.

Termini „ozbiljan, odgovoran, odličan saradnik ili sa organizacionim sposobnostima“ nije ono na šta se misli.

Ovim „superiornim ključnim rečima“ jasnije se izražava ono što radite za život.

Na primer, ako ste „HR menadžer, stručnjak za SEO i marketing sadržaja“, možete napisati to zvanje.

Prioritet treba dati prikazivanju veština i atributa koji su najbliži opisu posla i organizaciji u koju se prijavljujete.

 

  •  Iskustvo

Uopšteno govoreći, preporučujem da postavite radno iskustvo ispred obrazovanja i obuka.

Najvažnije, ako ste ranije radili u oblasti u kojoj želite da radite sada.

Kompanije će više razmatrati vaše radno iskustvo nego vaše akademske akreditive.

Ako ga pišete obrnutim hronološkim redosledom, počevši od poslednjeg završenog posla pa unazad, dobićete najbolje rezultate.

Skrenite pažnju na svoje relevantno radno iskustvo tako što ćete ga podebljati (na primer).

Isto tako, ne biste trebali zanemariti radno iskustvo u oblastima koje nisu povezane sa onom kojom na kraju želite da se bavite.

Ako kompanija vidi prazninu u nečijoj biografiji, imaće negativnu sliku o kandidatu. Ali nemojte da vas to obeshrabri.

 

  • Konačni zaključci

Svaki put kada se prijavljujete za novi posao, trebalo bi da pregledate svoj dobar CV i izvršite sve potrebne izmene.

Da biste bili sigurni, preporučujemo da napravite nekoliko kopija vašeg CV-a.

U zavisnosti od potreba firme i navedenih specifikacija, fokusiraćete se na jednu ili više funkcija u svakoj od njih.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u! 

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
8 kreat sav da nadjete poao

8 kreativnih saveta kako da nađete posao u 2022-oj

by Korisni saveti

Potraga za novim poslom može biti duga i posebno zastrašujuća ako je pandemija uticala na vaš status zaposlenja. Ako razmišljate da 2022. bude godina promena, ili ako ste ostali bez posla, prenosimo vam 8 najboljih kreativnih saveta kako da nađete posao u nastavku.

 

  • Postavite svoje karijerne ciljeve

Pre nego što uopšte počnete da tražite novi posao, razumna je ideja da sebi postavite neke ciljeve. Određivanje kojom vrstom posla I kojom oblasti biste želeli da se bavite, daće vam jasan cilj i suziće vašu potragu za novim poslom.

Ukoliko nemate ciljeve u karijeri, to može izgledati da ste nesigurni poslodavcima i može dovesti do toga da budete postavljeni na poziciju koja vam ne odgovara najbolje. Zato je vredno imati neku vrstu plana akcije.

Postoji nekoliko različitih ciljeva koje možete sebi postaviti. Oni se mogu razlikovati od plate koju želite da zaradite, zadovoljstva poslom, oblasti rada ili odgovornosti koje biste želeli da snosite u svojoj ulozi. Generalno, ove tri stvari su povezane, ali saznanje šta vam je najvažnije može pomoći kada tražite novi posao.

Učestvujte na Youth Fair-u – karijernom događaju i sajmu poslova i praksi! Prijavite se!

  • Promenite način na koji tražite poslove

Iako korišćenje sajtova za zapošljavanje i oglašavanje novih pozicija može biti od pomoći, ne oglašavaju sve kompanije slobodna radna mesta na takvim platformama. Pre nego što počnete da tražite određenu poziciju, sastavite listu kompanija za koje biste želeli da radite i pogledajte njihove karijern stranice. Ovo je odličan način da vidite sva slobodna radna mesta koja kompanija trenutno ima.

Kontaktiranje agencija za regrutaciju i zapošljavanje je takođe koristan potez, jer one možda imaju poslove koje još uvek nisu oglašeni na uobičajenim oglasnim mestima.

Takođe se zapitajte da li postoje profesionalci iz određene industrije kojima se divite i kontaktirajte ih preko LinkedIn-a. Ova platforma je odličan alat za povezivanje sa profesionalcima u industriji, tako da ćete sigurno pronaći ljude koji bi vam pomogli.

 

  • Koristite društvene mreže u svoju korist

Možda mislite da je društvene mreže, kao što su Twitter, Facebook i Instagram, najbolje čuvati za ličnu upotrebu; međutim, oni takođe deluju kao odlični alati za traženje posla. Jednostavna pretraga ključne reči kao što je „posao“ ili „karijera“ može dovesti do pronalaženja poslodavca koji želi da zapošljava.

 

Mnoge kompanije takođe koriste društvene medije za postavljanje oglasa za posao. Ako imate na umu određenu kompaniju za koju biste želeli da radite, praćenje njihovih Instagram, Facebook, Tvitter i LinkedIn naloga će vam omogućiti da budete u toku sa njihovim konkursima.

 

  • Kreirajte profesionalnu mrežu

Postoji mnogo načina da se povežete sa profesionalcima kada tražite novi posao. LinkedIn je jedna od najpopularnijih platformi za ovo.

Prema jednoj studiji, 80% profesionalaca veruje da se uspeh u karijeri može podići kroz profesionalno umrežavanje; razgovor sa ljudima koje već poznajete, bilo da je to vaš komšija ili najbliži prijatelj, takođe vam može pružiti preporuku kod drugih. Potrebna je samo jedna osoba da poznaje poslodavca koji zapošljava da biste imali veće šanse za dobijanje posla.

Razvijanje veza je važno i proširiće vašu profesionalnu mrežu. Nemojte se plašiti da kažete ljudima da tražite posao; čak i ako nemaju direktnu vezu, možda će moći da vam daju neke korisne savete!

Ako niste sigurni u kom pravcu ide vaša karijera, prisustvo na sajmovima i karijernim događajima koji vam mogu pomoći i usmeriti vas u pravom smeru.

Prisustvovanje različitim događajima je takođe odličan način da razgovarate sa određenom kompanijom kojoj biste mogli da se pridružite – čak i ako niste u mogućnosti da se sastanete sa HR menadžerom, razgovor sa drugim članovima unutar kompanije može vam dati dalji uvid u proces zapošljavanja u njihovoj kompaniji.

 

  • Predstavite svoj CV na kreativan način

Ako HR menadžer primi više prijava za jednu ulogu, on će potencijalno tražiti nekoga ko se izdvaja iz gomile.

Što bolji utisak ostavi vaš CV, veća je verovatnoća da ćete obezbediti intervju. Međutim, iako kreativnost može impresionirati u nekim prilikama, ne zaboravite da svoj CV održite profesionalnim.

Da biste povećali svoje šanse da budete pozvani na intervju, preporučujemo vam da svoj CV prilagodite svakoj kompaniji za koju se prijavljujete. Kada navodite svoje prednosti i veštine, ne zaboravite da elaborirate kako će ove veštine koristiti tom poslodavcu.

Uključivanje linka u vaš CV do vašeg LinkedIn profila i portfolia bilo kog relevantnog posla takođe će pomoći poslodavcima da saznaju više o vašem iskustvu.

 

  • Strateški odredite vreme traženja posla

Uradite vremenski raspored za traženje posla.

Mnogi ljudi će u januaru započeti potragu za novim poslom; međutim, sa većom konkurencijom, moglo bi biti teže obezbediti intervju ili zaposlenje.

Razmislite o tome da pobedite januarsku gužvu tražeći posao tokom mirnijih perioda kao što je decembar!

 

  • Prijavite se u agenciju za zapošljavanje

Ako ste ostali bez posla, prijavljivanje u agenciju za zapošljavanje je jedna od produktivnih stvari koje možete učiniti.

To će vam smanjiti malo pritisak u potrazi za novim poslom jer će iskusni regruteri moći da nađu pozicije koje odgovaraju vašim veštinama i iskustvu. Regruteri će moći da pregovaraju o uslovima i plati u vaše ime kako bi osigurali da ste zadovoljni poslom.

Za agencije za zapošljavanje, nove otvorene pozicije se mogu pojavljivati iz sata u sat, tako da nema potrebe da to zanemarite.

Takođe, njihovi regruteri imaju pristup pozicijama koje se ne pojavljuju na mrežama ili na oglasnim sajtovima, što znači da biste mogli biti korak ispred konkurencije!

Korišćenje usluga agencije za zapošljavanje je takođe odličan način da se stekne uvid u to kako funkcioniše i proces regrutacije. Regruteri su u mogućnosti da vas poduče tehnikama intervjua, a zatim daju dragocene povratne informacije nakon obavljenog intervjua.

 

  • Pravilno opišite veštine

Iako ste možda kvalifikovani u jednoj određenoj oblasti, postoje mnoge meke veštine koje se mogu preneti i koristiti na različitim pozicijama. Usavršavanjem i radom na njima, a takođe i njihovim navođenjem u CV-ju, mogli biste proširiti svoju potragu za poslom na druge industrije.

Ako imate razvijene liderske veštine, ističete se u rešavanju problema ili ste odličan komunikator, obavezno to jasno navedite u svom CV-ju.

Ostale meke veštine uključuju organizacione veštine, dobro slušanje i dobro upravljanje vremenom. Ovo su atributi koje mnogi poslodavci traže, bez obzira na to za koju se industriju specijalizovali.

Kako biste se što bolje spremili za intervju i samo pisanje CV, učestvujte na Youth Fairu gde ćete kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija upoznati poslodavce i razviti svoje veštine!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.spencerclarkegroup.co.uk

saveti za razv karijere do dont

Saveti za razvoj karijere: Šta treba da uradite, a šta ne ako tražite posao

by Korisni saveti

Da li planirate da tražite novi posao u 2022. godini? Ovi saveti za razvoj karijere upoznaće vas sa stvarima koje treba i ne treba raditi ako tražite novi posao.

Dobar karijerni savet ne samo da će vam pomoći u oblikovanju vaše karijere i promeni iste, već će vam pomoći i da razumete svoju ličnost, interesovanja i želje. Kao rezultat toga, moći ćete da donosite bolje  odluke u životu.

Svakim danom svet rada se menja. Ljudi moraju da smisle kako da se pripreme za nepredvidivu buduću radnu ulogu dok se novi kursevi i poslovi uvode na tržište.

Pandemija je takođe promenila način na koji tržište rada funkcioniše; kao rezultat toga, evo nekoliko saveta o karijeri i novih poslova koje treba i ne treba raditi koji bi mogli pomoći u oblikovanju vaše karijere u novoj 2022. godini:

 

  • Budite vešti i ažurni

Kako se pojavljuju nove mogućnosti za posao, 82% otvorenih radnih mesta sada zahtevaju određeni nivo digitalnog znanja da bi se popunile specijalističke uloge koje podrazumevaju jednu ili kombinaciju veština.

Stoga je veoma važno da unapredite svoje veštine i da budete svesni novih kurseva i poslova koje možete pohađati i učiniti svoj CV još relevantnijim.

Kursevi mašinskog učenja, sajber bezbednosti, nauke o podacima, digitalnog marketinga i poslovne analitike značajno su dobili na popularnosti.

Portali za online učenje kao što su LinkedIn Learning, Coursera i Udemy nude razne resurse. Od ključne je važnosti da držite na oku buduće trendove u karijeri ako želite da je unapredite i zaradite više novca.

 

  • Umrežavanje je ključ

Dok radite u korporativnom svetu, umrežavanje je neophodno jer vam omogućava da promenite kompanije i preuzmete bolje uloge.

Razgovor sa istomišljenicima koji rade u industriji u kojoj kandidat želi da radi je dobar način da dobijete prilike putem preporuka.

Interne preporuke čine mnogo veći procenat zapošljavanja nego aplikacije na portalu za posao.

Izlasci, upoznavanje novih ljudi, prisustvovanje konferencijama i razmena vizitkarti mogu vam pomoći da pronađete posao.

Poslovni svet je dinamično okruženje koje je sklono promenama. Od ključne je važnosti da budete ažurni i relevantni u smislu znanja.

Naučite veštine koje će vam dati mnogo opcija kada je u pitanju dobijanje dobrog posla. Poslovna analitika i digitalni marketing su dva najtraženija posla.

Imati dobru karijeru postaje lakše ako pratite ponudu i ako imate takmičarski način razmišljanja.

 

  • Ne fokusirajte se samo na prihode

Često mešamo posao sa karijerom. Dobar posao može da vam isplati prosečnu platu, ali može da vas natera da naučite mnogo.

Kada tek počinjete svoju karijeru, prva stvar o kojoj biste trebali razmišljati je učenje, jer će vam to pomoći da u budućnosti dobijete bolje poslove.

Kada prvi put počnete, plata bi trebala biti sekundarna stvar.

 

  • Izbegavajte nasumično prijavljivanje za posao

Stotine novih radnih mesta su dostupne na mreži na različitim portalima za zapošljavanje, ali nemojte se prijavljivati na više pozicija bez prethodnog razmatranja uslova za posao.

Uvek imajte na umu da nečije veštine i prethodno znanje treba da odgovaraju zahtevima posla. Ne treba se prijaviti za svaki posao koji se pojavi.

 

  •  Napravite odgovarajući CV

Prilikom prijavljivanja u CV-ju se mora istaći nekoliko ključnih tačaka koje ga izdvajaju od konkurencije.

Kandidat može da pokupi nekoliko ključnih reči i naglasi te tačke čitanjem opisa posla, uloge i odgovornosti.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, karijerne savete, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima na Youth Fair-u! 

Prijavi se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indiatoday.in
top 5 saveta za pocetak karijere

Top 5 saveta za početak karijere

by Korisni saveti

Džejkob Morgan, autor bestselera i govornik podelio je top 5 saveta za početak karijere koji tek pokreću svoju karijeru. On nije imao mentora da mu pokaže neke stvari, pa je sam radio ono što je mislio da je ispravno. Ali u mnogim slučajevima, ono što je mislio da je odličan izbor na kraju nije bila najbolja opcija. Sve je na kraju ispalo dobro, ali je mogao da se poštedi stresa da je poslušao kvalitetne savete o karijeri.

 

Evo pet najboljih saveta za karijeru za mlade:

  1. Test ukusa. Ne morate tačno da znate šta želite da radite na početku svoje karijere. Testirajte razne mogućnosti i isprobajte različite poslove pre nego što se posvetite određenoj oblasti rada. Važno je da uživate u onome što radite, pa nemojte da se osećate kao da morate da se držite svog prvobitnog plana.
  2. Izgradite sopstveni put. Nekada su mladi profesionalci započinjali na nižem nivou i napredovali na korporativnoj lestvici u istoj kompaniji. Ali ti dani su prošli – ne morate da sledite šablon koji vam svi kažu da sledite. Možete izgraditi sopstvenu karijeru i zacrtati svoj put.
  3. Život je prekratak da biste bili jadni. Većinu vremena provodite na poslu, pa se pobrinite da to bude u organizaciji i u ulozi u kojoj uživate. Ne trošite svoje vreme na nesreću. Ako ne volite svoj posao, uradite nešto po tom pitanju.
  4. Donosite sopstvene odluke. Svako ima mišljenje o tome šta treba da uradite sa svojim životom i karijerom. Možete uzeti u obzir njihove povratne informacije, ali je važno da sami donosite odluke. Niko neće paziti na tebe osim tebe samog, a ti si taj koji mora da živi sa posledicama svojih izbora.
  5. Budite samosvesni. Budite iskreni prema sebi i odvojite vreme da upoznate svoje prednosti i mane. Pronađite oblasti u kojima se ističete i oblasti u kojima ćete rasti. Što više postanete samosvesniji, videćete više rasta i mogućnosti.

Početak karijere je uzbudljivo vreme ispunjeno mnogim prilikama. Ovaj savet će vas postaviti na put ka uspehu i pomoći vam da pronađete pravi kurs za karijeru.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
7 saveta za pocetak rada

7 saveta za početak rada na novom radnom mestu

by Korisni saveti

Početak rada na novom radnom mestu može biti strašan. Bez obzira da li ste završili fakultet ili radite već 20 godina, ulazak u novo radno okruženje može učiniti da se osećate kao da ste zakoračili na drugu planetu. Da biste uspeli, i društveno i profesionalno, od vas se očekuje da naučite jezik kompanije, sledite pravila oblačenja i prihvatite određeno ponašanje.

50% profesionalizma + 50% kancelarijske kulture = 100% uspeha na novom poslu

Kada je u pitanju prijatan osećaj na novom poslu, sveobuhvatan onboarding je od suštinskog značaja. U stvari, prema istraživanju jedne konsultantske kuće, otkriveno je da je od 21 HR programa koje su pregledali, onboarding imao drugi najznačajniji poslovni uticaj. Ovo nije iznenađujuće, ali organizacije često nisu u mogućnosti da pomognu novim zaposlenima da se prilagode svom novom kancelarijskom okruženju. Programi onboarding-a za novo zapošljavanje često su previše kratki.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz sajam praksi i poslova i mnogodrugih aktivacija na Youth Fair-u! Prijavi se! 

Međutim, iako je posao kompanije da vam pomogne da naučite o kancelarijskoj kulturi, veliki deo vašeg uspeha na novom poslu zavisi od vas. Ispod je sedam saveta koji će vam pomoći da uspete u novom poslu na pravi način od prvog dana.

 

  • Ne zaboravite na svoj lični brend

Čuli ste to više puta tokom procesa intervjua za posao — od trenutka kada uđete u kancelariju, predstavljate sebe i svoj lični brend.

Sada kada počinjete svoj prvi dan kao zaposleni, nemojte umanjiti važnost prvih utisaka. Vaših prvih 90 dana na poslu često se tretira kao produžetak intervjua. To znači da treba da iskoristite svaku interakciju da dokažete da ste pošten, profesionalan i marljiv radnik, ali i da ste neko sa kim će vaše kolege uživati osam sati dnevno.

Od razgovora sa vašim menadžerom do vašeg prvog sastanka sa timom, svaki kancelarijski zadatak je prilika da naučite, rastete i predstavljate sebe u pozitivnom svetlu.

 

  • Budite oprezni sa ranim zahtevima – poverenje i nagrade se zaslužuju

Neki novozaposleni počinju sa zahtevima još od prve nedelje rada, i to od načina na koji žele da budu raspoređeni do toga kako će se nositi sa svojim poslom i još mnogo toga. Lagano gazite ovde. Poverenje treba zaslužiti. Kada se dokažete tako što ćete dobro obavljati svoj posao, nadređeni će biti mnogo popustljiviji u pogledu načina na koji se nosite sa svojim rasporedom i poslom uopšte.

 

  • Postavite granice

Vredi pomenuti da treba da budete svesni važnosti postavljanja granica u pogledu posla. Kada postavite zdrave granice, pojasnite šta je za vas prihvatljivo, a šta neprihvatljivo u pogledu toga koliko ste voljni da radite kasno, ukupan broj sati koje ste voljni da radite, kako ćete se nositi sa tim da kažete „ne“ kada je to potrebno… Kada jednom date primer da ste voljni da uradite određene stvari, teško je povući se. Drugim rečima, ako vam menadžer šalje mejlove tokom vikenda, a vi odgovorite, onda možete nesvesno postaviti očekivanje da ćete uvek biti voljni da radite vikendom.

 

  • Gledajte svoja posla

Veliki broj zaposlenih šteti svojoj reputaciji u kolektivu, pokušavajući da se uključe u radna pitanja koja ih se ne tiču. Radno okruženje može biti prilično zamršena mreža ‘prijatelja’ i tračeva, a sve to će pametni  novozaposleni izbegavati.

Izuzetak od ovog pravila je ako neko radi nešto neetično, stvara negativno radno okruženje zbog uznemiravanja ili maltretiranja, radi nešto što nije bezbedno ili negativno utiče na vašu sposobnost da obavljate svoj posao. Ovi scenariji zahtevaju dalju akciju sa vaše strane tako što ćete skrenuti pažnju na zabrinutost svog nadređenog ili HR-a.

 

  • Mudro birajte svoje radne bitke

Sa brojnim ljudima sa kojima ćete komunicirati u poslovnom svetu, verovatno ćete naići i na mnogo frustracija, briga i zagonetki. Da biste održali zdrav razum i produktivnost na poslu, biće vam od pomoći da pravite razliku između izazova sa kojima morate da se nosite od onih koje možete prevideti i izbeći ih.

 

  • Koristite veštine upravljanja vremenom na poslu od samog početka

Kada započnete rad u korporativnom svetu, ne treba mnogo vremena da se obim posla i projekti nagomilaju. Ovi predmeti, u kombinaciji sa ličnim stvarima koje morate redovno da rešavate, mogu postati neizdrživi, ako ne pronađete način da primenite dobre veštine upravljanja vremenom dok ste na poslu. Neke uobičajene tehnike upravljanja vremenom uključuju postavljanje prioriteta, održavanje liste stavki kojima se treba baviti dnevno i zakazivanje vremenskih blokova za rešavanje određenih stvari.

Takođe je u redu reći „ne“.  Ako se od vas zatraži da završite projekat ili uradite zadatak, možete podeliti svoje trenutne obaveze, a zatim pregovarati o datumu završetka. Vi u suštini kažete „da“, dok istovremeno upravljate očekivanjima. Takođe, nemojte se plašiti da zamolite svog menadžera da vam pomogne da odredite prioritete ako primetite da se zahtevi gomilaju.

Ako se od vas stalno traži da radite stvari koje nisu u okviru vašeg posla, možda ćete morati da pronađete način da ljubazno kažete „ne“ i ovim predmetima. Pomaganje nekome na poslu je jedna stvar, ali ne dozvolite sebi da budete preopterećeni ili pod stresom zbog takvih zahteva. Konačno, dozvolite sebi da delegirate neke lakše stvari kolegi ili potražite alternativne načine da pokrijete neku aktivnost.

 

  • Postavljajte mnogo pitanja (većinu vremena)

Postoji kriva učenja kao novozaposlenog — od toga kako efikasno obavljati svoj posao do načina na koji organizacija funkcioniše. Prirodno je da se osećate preplavljenim svim stvarima koje ćete morati da naučite. Nemojte se plašiti da postavljate pitanja članovima tima ako vam je nešto nejasno. Bolje je dobiti informacije za pravilno upravljanje radnim zadacima. Niko ne očekuje da budete profesionalac kada ste novi u poslu ili da odmah znate sve o organizaciji. Šanse su da i drugi imaju slična pitanja kao i vi, pa se nemojte plašiti da ih pitate.

Istovremeno, pokažite inicijativu tako što ćete sami istražiti. Odvojite vreme da saznate više o organizaciji pre nego što počnete da komentarišete ili dajete predloge koji bi se mogli protumačiti kao nerazumevanje vašeg stava ili organizacije. Ako ste dobili odgovore na pitanja, obavezno slušajte kako ne biste morali da postavljate ista pitanja iznova i iznova.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.topresume.com
5 naj saveta za intervju

5 najboljih saveta za intervju za posao za 2022.

by Korisni saveti

Da li ste nervozni zbog predstojećeg intervjua? Pitate se kako se najbolje pripremiti za isti i ući u kancelariju opušteni i puni energije? Ovaj članak daje pet najboljih saveta za intervju koji će vam pomoći da ga završite uspešno.

 

Istražite svog poslodavca

Ovo izgleda kao očigledan predlog, ali iskoristite moć interneta u svoju korist. Pored web sajta kompanije, objave na društvenim mrežama takođe će otkriti mnogo toga. Možda ćete pronaći informacije o misiji kompanije, nedavnim projektima i najnovijim aktivnostima. Blogovi kompanije i karijerna stranica takođe su vredan izvor značajnih informacija.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija!

Prijavi se! 

Različiti društveni mediji će otkriti različite strane iste kompanije. TikTok ili Instagram, na primer, mogu pokazati svetliju stranu i usredsrediti se na pojedince i dati uvid u kulturu i vrednosti. YouTube nudi mogućnost gledanja prošlih događaja, intervjua i video produkcija. I ne zaboravite da izvršite „Google pretragu vesti“ za najnovija ažuriranja, partnerstva ili druge pronicljive informacije o svom poslodavcu.

Ključni savet: Linkedin je moćna profesionalna mreža. Koristite svoj profil da pokažete svoje veštine i iskustvo. Takođe možete istražiti stranicu kompanije i zaposlene pre intervjua.

 

Neka remote okruženje radi u vašu korist

Remote način zapošljavanja je tu da ostane. Upoznajte se sa procesom intervjua i informacijama koje se mogu koristiti. Ovo će vam omogućiti da se pripremite i ublažite svaku anksioznost oko toga šta možete očekivati. Dobra je ideja da odvojite vreme da unapred proverite svoju konekciju, kameru i ostale tehničke stvai. Stvarni život se nastavlja u okruženju „kućne kancelarije“ i poslodavci to razumeju. Pripremite se za uspeh uz prethodno planiranje. Obavezno pronađite mirno mesto sa stabilnom internet vezom. Potrebno je manje od 1/10 sekunde da se formira procena nečijeg lica. Uverite se da se osećate opušteno i u mirnom okruženju gde možete da pružite sve od sebe.

Ključni savet: HR menadžer će posmatrati kako se nosite sa neočekivanim tehničkim problemima ili prekidima. Način na koji se nosite sa „digitalnim“ neočekivanim prilikama je prilika da pokažete svoju ličnost i veštine.

 

Upoznajte se sa emocionalnom inteligencijom

Poslodavci ne gledaju samo na vaš CV i veštine. Kako se uklapate u tim, vaše lične vrednosti i očekivanja od kulture kompanije su izuzetno važni. Budite jasni o svrsi svog života i karijere pre intervjua. Razmislite sa kojom vrstom misije ili vizije se povezujete? A o čemu se ne može pregovarati kada je u pitanju razmatranje uloge? Ovo je takođe veoma važno da biste mogli da odgovorite na pitanja zasnovana na ponašanju.

Ključni savet: Saznajte da li će se koristiti standardni sistem ispitivanja na intervjuu i vežbajte tako što ćete igrati uloge i odgovarati na pitanja.

 

Postanite stručni govornik

U roku od nekoliko minuta ili možda sekundi nakon vašeg intervjua, možda ćete čuti poznato pitanje: „Pričajte mi o sebi? Jedna od najtežih stvari u životu je sažeto pričati o sebi i svojim ključnim veštinama. U tradicionalnom smislu, ovo je vaš „elevator pitch“ gde opisujete ko ste i šta možete da unesete u novu ulogu. Pripovedanje je sama po sebi veština koju možete vežbati i usavršavati tokom vremena. Ted Talks je odličan izvor za modelovanje pozitivnog govora tela i poruke. Ako smatrate da je pitanje izazovno, vredi vežbati STAR metod odgovaranja na pitanja intervjua. Ovaj metod će vas držati na pravom putu, bez obzira na temu pitanja.

Ključni savet: Uskladite priču sa radnim iskustvom koje se odražava u opisu posla.

 

Follow up mejl

Ne potcenjujte moć zahvalnosti i odvojite vreme da pošaljete mejl sa zahvalnošću nakon intervjua. Vi se takmičite na tržištu koje vodi kandidat. Ovo je pozitivna stvar, ali realnost je da je HR tim pod pritiskom da zapošljava brzo i sa ograničenim budžetom. Novo istraživanje izveštava da se više od dve trećine HR menadžera slaže da je važnije nego ikada da kandidati šalju zahvalnice ili mejlove. To je jednostavan zadatak koji vas može staviti iznad drugih kandidata koji prekinu kontakt nakon intervjua.

Ključni savet: Pitajte za sledeće korake procesa zapošljavanja. Ostavite trajni utisak i pokažite da niste pasivni kandidat.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru i upoznate se sa poslodavcima kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
kako napisati savrsen cv

Kako napisati savršen CV

by Korisni saveti

Imati savršen i dobro napisan CV je vitalni prvi korak u dobijanju ponude za posao.

Ako niste sigurni kako da napišete CV ili niste aktivno tražili posao neko vreme, sledeći saveti za pisanje CV-a će odgovoriti na sva vaša pitanja.

Pre nego što počnete da pišete svoj CV, važno je da odvojite neko vreme da razmislite šta pokušavate da postignete istim. Odgovor je jednostavniji nego što ste prvobitno zamislili – a to je da vas dovede do sledeće faze u procesu zapošljavanja – intervjua. U stvari, preporučujemo vam da svoj CV zamislite kao prodajnu brošuru – rezime vašeg iskustva, veština i obrazovanja – napisanu kako biste ubedili poslodavce da ste najbolji izbor za njihovo upražnjeno radno mesto ili da barem zaslužujete dovoljno pažnje da vas pozovu na intervju.

Korisne savete o tome dobićete na Youth Fair-u kroz CV savetovalište, predavanja, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti. Prijavi se! 

 

Savet #1

Zamislite svoju biografiju kao prodajnu brošuru, a ne priču o svom životu. Pogotovo zbog činjenice da, prema jednom istraživanju, regruteri provode u proseku 6-8 sekundi gledajući CV pre nego što pređu na drugi.

Najbolji CV su sažeti i ne sadrže ništa osim informacija koje će vam pomoći da dobijete intervju. Uverite se da je vaš CV dobro postavljen, sa jasnim naslovima, lako čitljivim fontom i da nema pravopisnih i gramatičkih grešaka. Mnogi CV koji se šalju poslodavcima sa osnovnim pravopisnim i/ili gramatičkim greškama su skoro uvek razlog za trenutno odbijanje. Pažljivo lektorisanje će odmah povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju!

Neka bude jasno, sažeto i relevantno – idealno 1 do 2 stranice. Međutim, pojedinci sa malo iskustva ili obrazovanja mogu otkriti da je jedna stranica dovoljna za poslove na početnim nivoima.

 

Savet #2

Podelite svoj CV sa prijateljem ili članom porodice da ga pročitaju i daju vam komentare.

 

Savet #3

Pročitajte svoj CV naglas, proverite da li ‘zvuči’ ispravno ili ‘govori’ vama! Uverite se da vaš CV priča priču i da obuhvata sve važne profesionalne tačke.

 

Savet #4

Odštampajte, čitanje nečega na papiru je bolje nego prelistavanje teksta na ekranu.

 

Savet #5

Iako je uvek u iskušenju da odmah pošaljete prijavu odmah, pauza i još jedno čitanje pre slanja se skoro uvek se isplati.

 

Savet #6

Stavite u PDF konačnu verziju vašeg CV-a.

PDF ima glavnu prednost jasnog univerzalnog formatiranja. Format se ne menja bez obzira na to gde ga gledate, povećavajući njegovu čitljivost za većinu softverskih sistema. Mnoge organizacije su usvojile upotrebu sistema za praćenje kandidata ili skraćeno ATS kako bi pomogli u procesu zapošljavanja. Sa količinom prijava i potencijalnih zaposlenih koji dolaze svakog meseca, poslodavci koriste automatizovane sisteme za pomoć pri zapošljavanju. Zadatak ATS-a je da analizira, filtrira (i ponekad oceni) Vaš CV na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac.

 

Savet #7

Koristite sajtove za online izradu CV-a da biste napravili tehnički funkcionalan i vizuelno upečatljiv CV.

Veb i/ili softverska rešenja su posebno napravljena za vizuelno upečatljive, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-je. Korišćenjem usluge/platforme preko koje možete izraditi CV, uštedeće vam vreme i izbeći ćete skrivene probleme.

 

Savet #8

Ne potcenjujte „izgled“ svog CV-a da biste privukli pažnju regrutera tokom kratkog pregleda.

Jednostavan format CV-ja treba da prikazuje vaše prethodno radno iskustvo od najnovijeg do najstarijeg. Takođe navedite sve seminare, konferencije, kurseve i obuke koje ste pohađali a da su relevantni za određenu poziciju. Poseban deo posvetite i veštinama kojima raspolažete.

 

Savet #9

Uključite najvažnije odeljke koji prikazuju vaše profesionalno iskustvo i koji će verovatno impresionirati vašeg poslodavca.

Neophodni odeljci uvek uključuju:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci
  • Rezime (lična izjava ili cilj)
  • Istorija zapošljavanja
  • Obrazovanje

 

Opcioni odeljci mogu uključivati:

  • Dostignuća i prekretnice
  • Nagrade, sertifikati i organizacije
  • Hobi i interesovanja

 

Savet #10

Možete uključiti i link ka svom Linkedin profilu ili druge profile i portfolio koji se odnose na posao.

 

Savet #11

Opciono možete unositi datum rođenja ili bračni status.

 

Savet #12

Prilagodite deo o svojoj ličnosti i opisu osobina svakoj pojedinačnoj prijavi – opis vaše ličnosti je najbolja prilika da svom CV-ju dodate malo boje i života. To pokazuje vašu odlučnost, pozitivan stav i unosi neke emocije u suve činjenice.

 

Savet #13

Pokušajte da izbegnete uobičajene klišee kao što su timski igrač, pouzdan, posvećen itd

 

 Savet #14

Navedite nivo vaših kvalifikacija (npr. Diploma osnovnih studija, master) – mnoge organizacije imaju minimalne uslove za određene uloge.

 

Savet #15

Uključite profesionalna članstva i bilo koju drugu relevantnu obuku.

 

Savet #16

U našoj eri dostupnih informacija i tehnologije, vaš spisak obrazovanja treba da sadrži onlajn sertifikate, profesionalne diplome, treninge i specijalizovane seminare.

 

Savet #17

Uverite se da su sve najvažnije informacije prve navedene i filtrirajte sve što nije relevantno.

Prilagodite svoj CV poslu za koji se prijavljujete, usklađujući svoje iskustvo najbolje što možete sa potrebnim iskustvom i veštinama. Uvek pročitajte opis posla od početka do kraja i istaknite ključne reči. Pokušajte da otkrijete aspekte posla koje možete zadovoljiti.

Ne morate biti 100% savršeni da biste imali dobre šanse za intervju. Osoba koja čita vašu biografiju želi da zna da li možete da obavite posao i da li se dobro uklapate u korporativnu kulturu kompanije. Zapamtite, HR menadžeri imaju tendenciju da „pregledaju“ sadržaj i moraju da pročitaju mnoštvo prijava, te su fokusirani na iskustvo i ključne reči u vašem CV-u koje su relevantne za ulogu koju pokušavaju da popune.

 

Savet #18

Uključite bilo koji dobrotvorni ili volonterski rad, poslodavci vole da vide kandidate koji pokazuju tu svoju stranu.

 

Kako treba da izgleda CV:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci

Ovo bi trebalo da uključuje ime, adresu, brojeve telefona, email.

 

  • Rezime (lična izjava ili cilj)

Kratak uvodni pasus koji naglašava vašu podobnost za poziciju, vaše relevantne meke veštine i gde vaše prethodno iskustvo odgovara trenutnim zahtevima.

 

  • Obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

Vaše obrazovanje prvo treba da pokaže vaša najnovija i impresivna akademska dostignuća. Iako je odeljak o obrazovanju jedan od najvažnijih odeljaka u vašem CV-u, ali on se razlikuje po važnosti u zavisnosti od vaše profesije i delatnosti i koji stepen obrazovanja poslodavac traži.

Profesije poput advokata, doktora i naučnih pozicija (hemičar, biolog itd.) će imati veoma jak naglasak na formalnom obrazovanju. Možda biste čak mogli da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od njih (u odeljku Obrazovanje ili u zasebnoj kategoriji). U drugim profesijama kao što su IT, možda će biti veći naglasak na ažuriranim veštinama kao što su onlajn sertifikati, obuke, specijalizovani seminari ili kursevi i tako dalje, jer se industrija tako brzo menja.

 

  • Radno iskustvo

Ovo nije samo mesto gde navodite svoje najupečatljivije dosadašnje zaposlenje, već možete i elaborirati svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke koje vas opisuju kao velikog profesionalca. Nije neophodno uključiti celu svoju istoriju zaposlenja. Prilagodite ovaj deo tako da impresionirate svog budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvom za ovaj konkretan oglas za posao. Ovo takođe čini vaš CV kratkim i konciznim.

Svaka pozicija treba da bude prikazana u sledećem približnom formatu:

  • Detaljno opišite svoju radnu istoriju počevši od najskorije pozicije
  • Koristite podebljani font da istaknete naziv kompanije, poziciju koju ste obavljali i datume zaposlenja.
  • Koristite nabrajanje da biste naveli odgovornosti i dostignuća.
  • Ne zaboravite da navedete datum početka i završetka zaposlenja
  • Objasnite sve „praznine“ u zapošljavanju (npr. povratak na redovno obrazovanje ili putovanja)

Fokusirajte se na ključna dostignuća jer ona govore regruteru ne samo šta ste uradili, već i koliko ste to dobro uradili. Koristite glagole radnje u prošlom vremenu kao što su vodio, upravljao, povećao, smanjio itd.

Koristite kvantifikovana dostignuća npr. 1) Postigao sam 110% cilja prodaje u prvoj godini. 2) Dobitnik nagrade „Učenik godine“ na 3. godini studija mašinstva. 3) Jedini član tima koji će biti nagrađen za izvanredne nivoe usluge korisnicima u svakom kvartalu 2021.

 

Hobi interesi

Navedite šta volite da radite u slobodno vreme – mnoge organizacije vole da vide zdravu ravnotežu između posla i privatnog života i često vaša interesovanja u slobodno vreme govore mnogo o tome kakav ste tip osobe. Ovaj deo takođe mogu odražavati kvalitete relevantne za ulogu za koju se prijavljujete.

 

Da li vaš CV treba da sadrži reference?

Dok su se reference nekada smatrale obaveznim odeljkom u CV-u, u današnjem svetu zapošljavanja ovaj odeljak se smatra opcionim.

Ako opis posla zahteva reference u biografiji, one moraju biti uključene.

Ili možete uključiti reference ako su ih napisali lideri u industriji/visok profil poslodavaca i ako prikazuju širinu vaših kontakata za razvoj poslovanja.

Još jednom, pod pretpostavkom da opis posla nije tražio reference, verovatno je najbolje da ih ne uključujete ako ste novi u ovoj oblasti ili niste uspeli da zatražite dozvolu od svojih sudija. U ovom slučaju je najbolje da samo dodate „reference dostupne na zahtev“.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz karijerne savete, prakse i poslove na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.learnful.ie
sta reci prvog dana na poslu

Saveti šta da kažete prvog dana na poslu

by Korisni saveti

Prvi dan na novom poslu može biti naporno iskustvo zbog upoznavanja novih ljudi i informisanja o vašoj novoj poziciji. Priprema za različite razgovore prvog dana na poslu može vam pomoći da steknete dobar prvi utisak kod vaših kolega i menadžera. U ovom članku navodimo savete o tome šta treba reći, a šta ne  prvog dana na novom poslu.

 

  • Budite dostupni

Primer: “Ovu papirologiju mogu da završim kasnije. Šta vam treba?”

Prvi dan na novom poslu može uključivati zadatke kao što je sređivanje papirologije koje je možda teško pauzirati, ali ako šef ili kolega zatraže sastanak, možete da ih ostavite za kasnije. Postavljanje ljudi kao prioriteta u odnosu na druge zadatke može vam pomoći da izgradite profesionalne odnose sa vašim novim kolegama.

 

Veliki izbor praksi i poslova vas očekuje na Youth Fair-u! Upoznajte i povežite se sa poslodavcima kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti!  Prijavi se!

 

  • Ne odbijajte ručak

Primer: “Da, voleo bih da ručam sa tobom. U koje vreme ideš?”

Možda ćete osećati obavezu da ostanete u kancelariji kako ništa ne biste propustili, ali ako vas novi kolega pozove na ručak, prihvatite. Ovo je odličan način da ostavite pozitivan utisak, jer pokazuje da ste motivisani da se povežete sa svojim novim kolegama.

Ako je vreme njihovog poziva za ručak u isto vreme sa sastankom ili drugim vremenski osetljivim zadatkom, ljubazno odbijte poziv i pitajte da li su dostupni za ručak sledećeg dana kako biste pokazali da ste zainteresovani da ih upoznate.

 

  • Budite svoji

Možete pokazati svoje osobine, ali i ostati profesionalac prvog dana rada. Postavljajte relevantna pitanja dok upoznajete kolege. Razmislite o nekoliko činjenica koje možete da podelite o sebi kada vam se pruži prilika. Evo nekoliko tema o kojima možete razgovarati sa kolegama:

Kućni ljubimci: Kućni ljubimci su odličan način da pronađete zajednička interesovanja sa drugim kolegama.

Hobiji: Ne morate da dajete iscrpnu listu hobija, ali razgovor o planinarenju ili određenoj televizijskoj emisiji može vam pomoći da se sprijateljite sa svojim kolegama.

Rodni grad: Ako ste se preselili zbog novog posla ili ste ceo život živeli u gradu, ovo može biti zanimljivo da podelite sa novim kolegama.

 

  • Ne govorite negativno o svom starom poslu

Primer: “Moj stari šef je bio loš u upravljanju vremenom.”

Negativan govor o prošlom radnom mestu može umanjiti pozitivan utisak koji treba da steknete na novom poslu. Umesto toga, fokusirajte se na to koliko ste uzbuđeni zbog ove nove prilike i ostavite svoj poslednji posao u prošlosti. Ovo može pokazati vašim novim kolegama da imate pozitivan stav prema budućnosti.

 

  • Pripremite neke pozdrave

Primer: “Zdravo, ja sam Ana i nova sam u prodajnom timu. Poreklom sam iz Novog Sada, ali sam se preselila ovde zbog ovog posla. Uzbuđena sam što ću sve upoznati!”

Ne morate da kažete potpuno istu rečenicu svakom kolegi na poslu, ali možete unapred razmisliti o tome šta želite da kažete svojim novim kolegama da biste olakšali proces upoznavanja. Evo nekoliko stvari koje treba uključiti u čestitku:

  • Vaše ime: Ne zaboravite da kažete svoje ime da biste pomogli ljudima da se sete ko ste kada započnete novi posao.
  • Vaš sektor: Ne zaboravite da kažete iz kog ste sektora i radne pozicije.
  • Vaše prethodno radno iskustvo ili obrazovanje: „Proveo sam četiri godine kao regruter za [kompaniju].“

Ovo vam daje priliku da podelite svoje iskustvo i izgradite veze sa kolegama koji možda imaju slično iskustvo. Ako je ovo vaš prvi posao, možete reći: „Ovo je moj prvi posao u prodaji; upravo sam stekao diplomu na [koledžu ili univerzitetu]“.

Takođe, ako ste se preselili na novo mesto radi pozicije ili započinjete karijeru u novoj industriji, ove informacije mogu pomoći vašim kolegama da vas bolje upoznaju.

 

  • Nemojte reći da ste umorni

Primer: “Nisam spavao sinoć.”

Pokazivanje drugim ljudima vašu želju za radom na novoj poziciji, može pokazati vaš stav i uzbuđenje zbog novog posla. Zevanje ili pokazivanje umora, može ostaviti pogrešan utisak. Ako ste skloni da kasno ležete, možete unapred planirati da se dovoljno odmorite i pripremite grickalice koje će vam dati energiju prvog dana.

 

  • Pripremite se za grupno upoznavanje

Na nekim radnim mestima, menadžeri mogu da uvode nove zaposlene u čitave grupe ili odeljenja. Evo nekoliko saveta kako da se nosite sa predstavljanjem grupi saradnika:

  • Neka bude uopšteno. Ne zaboravite da navedete svoje ime i novu poziciju u kompaniji.
  • Jasno govorite. Važno je da govorite jasno kako bi grupa mogla da čuje vaš uvod.
  • Nasmejte se dok govorite. Ovo može pokazati da ste prijateljski raspoloženi.
  • Završite pozitivnom izjavom. Reći „Uzbuđen sam što ću sve upoznati“ ili „Jedva čekam da počnem sa ovim projektom“ može vam pomoći da završite uvod u pozitivnom smislu.

Primer: “Zdravo, prodajni tim! Ja sam Bojan. Ja sam novi marketinški analitičar. Jedva čekam da vas sve upoznam!”

 

  • Ne plašite se postavljanja pitanja

Primer: “Kako ova odeljenja rade zajedno?”

Vaši prvi dani na poslu su vreme da se upoznate sa tokovima rada i politikama nove kompanije. Takođe je dobar trenutak da zatražite pojašnjenje o svemu u šta niste sigurni. Možete da pitate svog menadžera da li bi više voleli da postavite pitanja putem mejla ili usmeno tokom vaše prve nedelje.

 

  • Pošaljite neke mejlove

Primer: “Zdravo Ema, ja sam Ana i preuzimam ovaj projekat. Možete me kontaktirati sa svim pitanjima kada počnem da radim u ovoj ulozi. Radujem se što ću vas upoznati kako ovaj projekat bude napredovao! Hvala vam , Ana”

Neki zaposleni komuniciraju prvenstveno putem mejla. Ako je to slučaj, možete poslati kratke mejlove sa uvodom ljudima sa kojima možete sarađivati na svojoj novoj poziciji. Evo nekih ljudi kojima možete poslati mejl prvog dana:

Osoba koja je bila poslednja na vašoj poziciji: Naročito ako je osoba koja je poslednji put radila na vašem mestu dobila unapređenje u kompaniji, može biti od pomoći da se predstavite i pitate da li ima savete za vašu novu poziciju.

Neko sa kim ćete blisko sarađivati: Ako ćete raditi sa drugom osobom ili timom da biste obavili zadatak, možete im poslati mejl da se predstavite i obavestite ih da ćete raditi zajedno.

Novi klijenti ili nalozi: Možete da pošaljete mejl za uvod ako preuzimate tuđe klijente ili naloge. Obavestite ih da ćete biti njihov novi kontakt i da ste na raspolaganju da odgovorite na sva njihova pitanja.

 

  • Ne kritikujte opremu

Primer: „Vau, ovaj računar je stvarno star.“

Ne zaboravite da budete ljubazni umesto kritični prvog dana na novom poslu. Jedno je ako vaša tastatura ne radi, u tom slučaju možete ljubazno da zatražite zamenu. Drugo je, međutim, ako je model vašeg telefona stariji nego što ste očekivali.

 

  • Pitajte o očekivanjima menadžera

Primer: „Kako mogu da pomognem timu u prvoj nedelji ili mesecu na poslu?“

Svoj prvi dan možete iskoristiti kao priliku da postavite pitanja o tome šta vaš menadžer i saradnici očekuju od vas. Ovako možete postaviti rane ciljeve dok se naviknete na novu poziciju. Takođe može pokazati vašim menadžerima i kolegama da želite da dobro radite svoj posao.

 

  • Pokažite svoje znanje

Primer: „Zdravo Marko! Pročitao sam da mi se sviđa vaš poslednji izveštaj marketinške analitike. Mislio sam da je zaista pronicljiv. Kako mogu da pomognem da poboljšamo naše pokazatelje?“

Saznajte što više informacija o vašoj novoj kompaniji koje mogu pomoći da postavite smislena pitanja prvog dana na poslu. Ovo može pokazati vašim kolegama da ste istinski zainteresovani za svoju novu poziciju. Takođe vam može pomoći da ostavite pozitivan prvi utisak.

 

  • Ne budite stidljivi

Spremite se da se često predstavljate prvog dana na novom poslu. Pokažite ljudima da ste ljubazni i prijatni. Evo nekoliko saveta za upoznavanje:

  • Neka bude kratko. Ne mora svaka razmena biti duga. „Zdravo, ja sam Anita. Ja sam novi predstavnik prodaje. Radiću u kancelariji pored vaše.“
  • Ne zaboravite da govorite tečno. Govorite jasno kako biste efikasno komunicirali sa novim saigračima.
  • Uspostavite kontakt očima. Ovo vam može pomoći da pokažete otvoren govor tela dok upoznajete nove ljude prvog dana.

 

  • Budite ljubazni

Primer: “Hvala što ste odvojili vreme da mi pokažete ovaj deo posla. Zaista to cenim!”

Ako budete ljubazni u prvim danima na poslu, to vam može pomoći da pokažete svojim kolegama da imate pozitivan stav. To je takođe način da pokažete poštovanje prema ljudima koji vam požele dobrodošlicu na novi posao obučavanjem ili mentorstvom.

 

  • Ne žali se

Primer: “Ovo ne bi trebalo da uradite tako.”

Primer: „Ovo nije najbolji proces za dovršavanje ovog zadatka.“

Ponekad kada započnete novi posao, primetićete neefikasne ili zastarele procese. Međutim, vaš prvi dan nije vreme da ih kritikujete. Umesto toga, uložite istinski napor da obavljate svoje dužnosti na način na koji se od vas traži. Ovo vam može dati uvid u razloge neefikasnosti. Takođe vam može pružiti iskustvo da predložite ažuriranja u odgovarajućim podešavanjima, kao što je pregled učinka.

 

  • Pitajte za savet

Primer: “Vau, radiš ovde dugo! Imate li savete za nekoga ko tek počinje?”

Postavljanje pitanja kolegama o tome kako da bolje obavljate svoj posao može vam pomoći da razvijete profesionalne odnose i takođe vam dati dragocen uvid u načine na koje možete da se poboljšate. Saradnici u vašem timu mogu da vam daju savete o određenim zadacima, dok menadžeri mogu da vas posavetuju o načinima da poboljšate svoj ukupni učinak.

 

  • Ne ogovaraj

Primer: „Čuo sam da je Sanja rekla da nije zadovoljna Dušanovim radom.“

Ne zaboravite da u prvih nekoliko nedelja na poslu vodite ljubazne i profesionalne razgovore. Možete se više opustiti u svojoj ulozi kako vreme odmiče, ali uzdržavanje od ogovaranja može vam pomoći da steknete poštovanje na novom radnom mestu.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indeed.com