Biti pozvan na intervju za posao je veoma uzbudljiv proces. To znači da ste napisali dobar CV i propratno pismo koje prikazuje vaše veštine i sposobnosti, a sada regruter želi da zna više o vama i vašim profesionalnim ciljevima. Intervju za posao je vaša šansa da se povežete sa regruterom i samim tim i kompanijom i pokažete im da ćete biti pravi izbor za njih. Kako biste što bolje prošli na intervjuu, bitno je da znate koje greške ne smete praviti. Zato pogledajte u nastavku ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.
- Nemati pitanja za regrutera
Svaki intervju za posao će biti ispunjen pitanjima. Ispitivaće vas o vašim kvalifikacijama, iskustvima i veštinama koje možete da ponudite ako budete angažovani. Međutim, bila bi greška doći na razgovor za posao spremni samo da odgovorite na pitanja, a da ne postavite neko zauzvrat. Postavljanje pitanja regruteru je jedan od najboljih načina da pokažete da ste zainteresovani i takođe može im biti pokazatelj da ćete verovatno biti angažovani zaposleni. To pokazuje da ste ozbiljno razmislili o tome kako možete doprineti poslu i poboljšati organizaciju.
Kako biste se bolje pripremili, kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se!
- Zakašnjenje na intervju
Tačnost je uvek važna. Kašnjenje na intervju za posao je glavni minus kod regrutera, a 93% njih je izjavilo da bi to negativno uticalo na šanse kandidata da bude angažovan. Uvek treba da dođete 15 minuta pre zakazanog vremena. Sa porastom broja online intervjua za posao, kasne prijave su jedna od 11 glavnih grešaka na intervjuima za posao koje treba izbegavati u 2022. Pre online intervjua, uvek odvojite vreme da rešite sve tehničke probleme i testirate program preko kojeg se intervju održava. Ovo će vam pomoći da izbegnete ozbiljne tehničke probleme i kvarove koji vas mogu sprečiti da prisustvujete intervjuu za posao.
- Ne znate ništa o kompaniji
Tokom intervjua za posao, pitaće vas zašto želite da se pridružite organizaciji i trebalo bi da imate odgovor na ovo pitanje. Važno je da unapred saznate nešto više o kompaniji, njenoj misiji, vrednostima, ciljevima i tekućim projektima. Regruteri žele da čuju kako će vaše veštine i sposobnosti doprineti poslu, i upravo tu možete iskoristiti informacije koje ste saznali o kopaniji. Ne idite na razgovor za posao ako ne znate gotovo ništa o organizaciji.
- Previše pričate
Ako odgovarate jasno i detaljno tokom intervjua za posao, to će vam pomoći da pokažete da ste kvalifikovani kandidat koji je došao spreman sa promišljenim odgovorima. Međutim, previše pričanja može imati negativan uticaj na vaše izglede za zapošljavanje. Odgovori koji su dugi, jedva povezani sa temom i ispunjeni frazama i žargonom neće vam pomoći da se zaposlite. Umesto toga, pružite odgovore sa sažetim detaljima koji se direktno odnose na pitanja koja postavlja regruter.
- Zbunjujuća arogancija i samopouzdanje
Ukoliko ste uložili u sebe kroz razvoj profesionalnih veština i sposobnosti, to je svakako nešto na šta možete biti ponosni, i to ne treba da krijete tokom intervjua za posao. Međutim, postoji razlika između uverenja u sopstvene sposobnosti i arogantnosti. Arogancija je neosnovano verovanje u svoje veštine bez obavljanja posla i prakse kako biste ih vremenom usavršavali. Sa ljudima koji su arogantni možete teže sarađivati jer je manje verovatno da će uzeti u obzir stavove drugih ili se pitati da li je njihov način rada zaista najbolji. Regruter će želeti da vidi da li ste sigurni u sposobnosti koje donosite, a arogancija će negativno uticati na vaše šanse da budete angažovani.
- Briga o benefitima
Imati snažan paket benefita koji pravilno nagrađuje zaposlene za njihov rad predstavlja veliku pomoć pri zapošljavanju za svaku organizaciju. Nedavno istraživanje pokazuje da čak 80% kandidata za posao stavlja veći naglasak na beneficije koje posao nudi u odnosu na platu. Tokom intervjua za posao, bilo bi pogrešno fokusirati se samo na konkretne pogodnosti koje se nude. Važno je da prvo pokažete interesovanje za sam posao i svakodnevne zadatke koji čine tu poziciju. Regruteri žele da znaju da ste oduševljeni samom pozicijom i poslom i da vam je do toga stvarno stalo.
- Bez beleški
Kao što je ranije pomenuto, regruteri žele da vide da ste aktivan i zainteresovan kandidat, jer je to veća verovatnoća da ćete biti angažovani zaposleni na radnom mestu. S obzirom na to da većina intervjua za posao traje između 30 i 45 minuta, postoji veliki broj informacija koje se mogu pružiti za to vreme. Pravljenje beleški tokom intervjua za posao je efikasan način da pokažete da ste angažovani profesionalac i da ste posvećeni zadržavanju važnih informacija. Nemojte da brinete da ćete izgledati nezainteresovano, čak ni tokom online intervjua. Jednostavno recite regruteru da biste želeli da vodite beleške i pitajte da li im smeta. U većini slučajeva, regruter će pozitivno reagovati ako vodite beleške tokom intervjua.
- Kritikovanje vašeg prethodnog poslodavca
Razgovor o vašoj prethodnoj radnoj istoriji je normalan deo intervjua za posao, a regruteri žele da pružite iskrene odgovore, uključujući i razloge zašto ste odlučili da odete. Imajući to u vidu, greška na intervjuu za posao koju treba izbegavati je vređanje vašeg prethodnog poslodavca. Ako ste imali negativno iskustvo na prethodnom poslu, prihvatljivo je da razgovarate o organizacionim problemima i o tome kako ste smatrali da ih je trebalo rešiti. Ovo pokazuje da imate sposobnost da sagledate širu sliku i ono što može ometati kompaniju. Međutim, ako imate samo negativne stvari da kažete o svakom prethodnom radnom mestu, postoji rizik od podizanja crvene zastave za regrutera.
- Nedostatak odgovarajuće pripreme
Loša priprema dovodi do lošeg učinka. Uvek je dobro odvojiti vreme da se pripremite za bilo koji projekat, zadatak ili važan događaj. Intervju za posao je ozbiljna i prava prilika da napredujete u svom profesionalnom životu i zaslužuje da bude shvaćen ozbiljno. Provedite vreme pripremajući se i razmišljajući o mogućim odgovorima na standardna pitanja za intervju za posao, saznajte što je više moguće o poziciji i kompaniji i razmislite o primerima iz vaše radne istorije koji pokazuju kako imate sposobnost da se istaknete u tom poslu. Otići na intervju za posao bez pripreme i očekivanje da ćete ga uspešno proći, nije dobar plan i jedna je od glavnih grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.
- Neprofesionalna odeća
Iako su dani nošenja odela u kancelariju uglavnom prošli, to ne znači da to kako se oblačite neće imati uticaja. Odeća igra veliku ulogu u utisku koji ostavljate na regrutere i HR menadžere. S obzirom na to da studije pokazuju da imate samo nekoliko sekundi da ostavite dobar utisak, trebalo bi da se potrudite da to učinite dobrim. Business casual dress code je popularan na mnogim radnim mestima. Iako je porast rada na daljinu pomogao mnogima da shvate radost rada u trenerkama, verovatno bi se smatralo neprikladnim da se prijavite na online intervju za posao u pidžami. Ako imate bilo kakvu zabunu oko toga šta da obučete, nikada ne bi škodilo da pitate regrutera da li postoji kodeks oblačenja na radnom mestu koji treba da znate.
- Biranje pogrešne platforme
Dve godine nakon početka pandemije COVID-19, došlo je do velikog povećanja broja organizacija koje nude rad od kuće i hibridne radne modele. To znači da su online intervjui postali mnogo češći. Ovi video intervjui imaju mnoge prednosti, posebno njihovu pogodnost i za regrutere i za kandidate. Uprkos relativnoj lakoći, važno je da kandidati odvoje vreme da se pripreme za video intervju, uključujući odabir prave platforme za video call i mirnog mesta za isti. Idealna lokacija će biti miran prostor gde možete razgovarati bez ometanja, a da i dalje održavate jaku internet vezu kroz intervju za posao. Ovo može biti teško, posebno kada ljudi rade od kuće u prostorima koji se dele sa članovima porodice ili cimerima. Ipak, trebalo bi da uložite sve napore da odaberete idealnu lokaciju za svoj online intervju za posao kako biste se osećali što prijatnije.
Razgovori za posao su očigledno vitalni deo procesa zapošljavanja. Kandidati treba da učine sve što je u njihovoj moći da osiguraju uspešan intervju za posao sa regruterom ili HR menadžerom. Poznavanje ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022. godini pomoći će kandidatima da steknu dobar uvid i da se pripreme da impresioniraju regrutera i dobiju ponudu za posao.
Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru i razvijete svoje veštine kroz simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivacija!
Pripremio: Youth Fair tim