top 5 saveta za pocetak karijere

Top 5 saveta za početak karijere

by Korisni saveti

Džejkob Morgan, autor bestselera i govornik podelio je top 5 saveta za početak karijere koji tek pokreću svoju karijeru. On nije imao mentora da mu pokaže neke stvari, pa je sam radio ono što je mislio da je ispravno. Ali u mnogim slučajevima, ono što je mislio da je odličan izbor na kraju nije bila najbolja opcija. Sve je na kraju ispalo dobro, ali je mogao da se poštedi stresa da je poslušao kvalitetne savete o karijeri.

 

Evo pet najboljih saveta za karijeru za mlade:

  1. Test ukusa. Ne morate tačno da znate šta želite da radite na početku svoje karijere. Testirajte razne mogućnosti i isprobajte različite poslove pre nego što se posvetite određenoj oblasti rada. Važno je da uživate u onome što radite, pa nemojte da se osećate kao da morate da se držite svog prvobitnog plana.
  2. Izgradite sopstveni put. Nekada su mladi profesionalci započinjali na nižem nivou i napredovali na korporativnoj lestvici u istoj kompaniji. Ali ti dani su prošli – ne morate da sledite šablon koji vam svi kažu da sledite. Možete izgraditi sopstvenu karijeru i zacrtati svoj put.
  3. Život je prekratak da biste bili jadni. Većinu vremena provodite na poslu, pa se pobrinite da to bude u organizaciji i u ulozi u kojoj uživate. Ne trošite svoje vreme na nesreću. Ako ne volite svoj posao, uradite nešto po tom pitanju.
  4. Donosite sopstvene odluke. Svako ima mišljenje o tome šta treba da uradite sa svojim životom i karijerom. Možete uzeti u obzir njihove povratne informacije, ali je važno da sami donosite odluke. Niko neće paziti na tebe osim tebe samog, a ti si taj koji mora da živi sa posledicama svojih izbora.
  5. Budite samosvesni. Budite iskreni prema sebi i odvojite vreme da upoznate svoje prednosti i mane. Pronađite oblasti u kojima se ističete i oblasti u kojima ćete rasti. Što više postanete samosvesniji, videćete više rasta i mogućnosti.

Početak karijere je uzbudljivo vreme ispunjeno mnogim prilikama. Ovaj savet će vas postaviti na put ka uspehu i pomoći vam da pronađete pravi kurs za karijeru.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
5 gresaka prilikom pisanja CV

5 najvećih grešaka prilikom pisanja CV

by Korisni saveti

CV služi kao prijava za zapošljavanje. Zato tome treba posvetiti vreme kako biste izbegli par grešaka prilikom pisanja CV koje vam prenosimo u ovom tekstu.

U današnjem svetu postoji velika konkurentnost.

Potencijalni poslodavac je u potrazi za nekim ko je otvoren, snalažljiv i talentovan, kao i za nekim ko ima dobar pogled na život.

CV treba da prenese ličnost kandidata, kao i relevantne informacije o njegovom obrazovanju, starosti, kvalifikacijama i radnoj istoriji.

CV treba da bude prilagođen specifičnoj poziciji za koju se prijavljuje. Davno su prošli oni dani kada se jedan CV mogao koristiti za prijavljivanje na sve pozicije.

Da biste se izdvojili iz mora prijava, vaš CV mora biti vizuelno privlačan. CV treba da bude lišen čestih gramatičkih grešaka.

 

Slede primeri grešaka u CV-u koje treba da izbegavate:

  1. Tipična greška je uključivanje nepotrebnih informacija u CV, kao što su podaci o supružnicima, hobijima, itd., a takođe je i kada se prijavljujete za posao u IT-u nebitno je prikazivati iskustvo u računovodstvu, odnosno drugoj oblasti koja nije u skladu sa pozicijom za koju se prijavljujete.
  2. Morate biti veoma oprezni kada koristite inovativne tipove fontova za pisanje jer ih neće svaki računar prepoznati. Računar poslodavca će možda prikazati netačne informacije ako font nije instaliran.
  3. Biografija/ rezime ne bi trebalo da liči na prijavu za posao; ime prethodnog poslodavca, kontakt podaci i razlozi za napuštanje prethodnog posla su beskorisni u njoj.
  4. Umesto da budete opsednuti dužinom rezimea, fokusirajte se na njegovu suštinu. Lične zamenice kao što su ja, sebe i druge zamenice poput njih, takođe treba izbegavati jer vas prikazuju kao egocentričnu osobu.
  5. Ako svoj CV šaljete velikom broju regrutera, nemojte to raditi sve odjednom u jednoj mejlu.

 

Kako napisati dobar CV:

Za efikasan CV, neophodno je uključiti osnovne odeljke kao što su potpune lične kontakt informacije i naslov koji sumira sve.

U efikasnom CV-u ne bi trebalo da bude gramatičkih ili štamparskih grešaka. Ovo pokazuje čvrsto razumevanje nijansi jezika.

Zbog toga je ključno da još jednom proverite biografiju kako biste bili sigurni da nema gramatičkih grešaka.

 

Mnogo karijernih saveta, CV savetovalište, brojne aktivacije, chat i simulacije intervjua očekuju vas na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
kako napisati savrsen cv

Kako napisati savršen CV

by Korisni saveti

Imati savršen i dobro napisan CV je vitalni prvi korak u dobijanju ponude za posao.

Ako niste sigurni kako da napišete CV ili niste aktivno tražili posao neko vreme, sledeći saveti za pisanje CV-a će odgovoriti na sva vaša pitanja.

Pre nego što počnete da pišete svoj CV, važno je da odvojite neko vreme da razmislite šta pokušavate da postignete istim. Odgovor je jednostavniji nego što ste prvobitno zamislili – a to je da vas dovede do sledeće faze u procesu zapošljavanja – intervjua. U stvari, preporučujemo vam da svoj CV zamislite kao prodajnu brošuru – rezime vašeg iskustva, veština i obrazovanja – napisanu kako biste ubedili poslodavce da ste najbolji izbor za njihovo upražnjeno radno mesto ili da barem zaslužujete dovoljno pažnje da vas pozovu na intervju.

Korisne savete o tome dobićete na Youth Fair-u kroz CV savetovalište, predavanja, chat i simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti. Prijavi se! 

 

Savet #1

Zamislite svoju biografiju kao prodajnu brošuru, a ne priču o svom životu. Pogotovo zbog činjenice da, prema jednom istraživanju, regruteri provode u proseku 6-8 sekundi gledajući CV pre nego što pređu na drugi.

Najbolji CV su sažeti i ne sadrže ništa osim informacija koje će vam pomoći da dobijete intervju. Uverite se da je vaš CV dobro postavljen, sa jasnim naslovima, lako čitljivim fontom i da nema pravopisnih i gramatičkih grešaka. Mnogi CV koji se šalju poslodavcima sa osnovnim pravopisnim i/ili gramatičkim greškama su skoro uvek razlog za trenutno odbijanje. Pažljivo lektorisanje će odmah povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju!

Neka bude jasno, sažeto i relevantno – idealno 1 do 2 stranice. Međutim, pojedinci sa malo iskustva ili obrazovanja mogu otkriti da je jedna stranica dovoljna za poslove na početnim nivoima.

 

Savet #2

Podelite svoj CV sa prijateljem ili članom porodice da ga pročitaju i daju vam komentare.

 

Savet #3

Pročitajte svoj CV naglas, proverite da li ‘zvuči’ ispravno ili ‘govori’ vama! Uverite se da vaš CV priča priču i da obuhvata sve važne profesionalne tačke.

 

Savet #4

Odštampajte, čitanje nečega na papiru je bolje nego prelistavanje teksta na ekranu.

 

Savet #5

Iako je uvek u iskušenju da odmah pošaljete prijavu odmah, pauza i još jedno čitanje pre slanja se skoro uvek se isplati.

 

Savet #6

Stavite u PDF konačnu verziju vašeg CV-a.

PDF ima glavnu prednost jasnog univerzalnog formatiranja. Format se ne menja bez obzira na to gde ga gledate, povećavajući njegovu čitljivost za većinu softverskih sistema. Mnoge organizacije su usvojile upotrebu sistema za praćenje kandidata ili skraćeno ATS kako bi pomogli u procesu zapošljavanja. Sa količinom prijava i potencijalnih zaposlenih koji dolaze svakog meseca, poslodavci koriste automatizovane sisteme za pomoć pri zapošljavanju. Zadatak ATS-a je da analizira, filtrira (i ponekad oceni) Vaš CV na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac.

 

Savet #7

Koristite sajtove za online izradu CV-a da biste napravili tehnički funkcionalan i vizuelno upečatljiv CV.

Veb i/ili softverska rešenja su posebno napravljena za vizuelno upečatljive, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-je. Korišćenjem usluge/platforme preko koje možete izraditi CV, uštedeće vam vreme i izbeći ćete skrivene probleme.

 

Savet #8

Ne potcenjujte „izgled“ svog CV-a da biste privukli pažnju regrutera tokom kratkog pregleda.

Jednostavan format CV-ja treba da prikazuje vaše prethodno radno iskustvo od najnovijeg do najstarijeg. Takođe navedite sve seminare, konferencije, kurseve i obuke koje ste pohađali a da su relevantni za određenu poziciju. Poseban deo posvetite i veštinama kojima raspolažete.

 

Savet #9

Uključite najvažnije odeljke koji prikazuju vaše profesionalno iskustvo i koji će verovatno impresionirati vašeg poslodavca.

Neophodni odeljci uvek uključuju:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci
  • Rezime (lična izjava ili cilj)
  • Istorija zapošljavanja
  • Obrazovanje

 

Opcioni odeljci mogu uključivati:

  • Dostignuća i prekretnice
  • Nagrade, sertifikati i organizacije
  • Hobi i interesovanja

 

Savet #10

Možete uključiti i link ka svom Linkedin profilu ili druge profile i portfolio koji se odnose na posao.

 

Savet #11

Opciono možete unositi datum rođenja ili bračni status.

 

Savet #12

Prilagodite deo o svojoj ličnosti i opisu osobina svakoj pojedinačnoj prijavi – opis vaše ličnosti je najbolja prilika da svom CV-ju dodate malo boje i života. To pokazuje vašu odlučnost, pozitivan stav i unosi neke emocije u suve činjenice.

 

Savet #13

Pokušajte da izbegnete uobičajene klišee kao što su timski igrač, pouzdan, posvećen itd

 

 Savet #14

Navedite nivo vaših kvalifikacija (npr. Diploma osnovnih studija, master) – mnoge organizacije imaju minimalne uslove za određene uloge.

 

Savet #15

Uključite profesionalna članstva i bilo koju drugu relevantnu obuku.

 

Savet #16

U našoj eri dostupnih informacija i tehnologije, vaš spisak obrazovanja treba da sadrži onlajn sertifikate, profesionalne diplome, treninge i specijalizovane seminare.

 

Savet #17

Uverite se da su sve najvažnije informacije prve navedene i filtrirajte sve što nije relevantno.

Prilagodite svoj CV poslu za koji se prijavljujete, usklađujući svoje iskustvo najbolje što možete sa potrebnim iskustvom i veštinama. Uvek pročitajte opis posla od početka do kraja i istaknite ključne reči. Pokušajte da otkrijete aspekte posla koje možete zadovoljiti.

Ne morate biti 100% savršeni da biste imali dobre šanse za intervju. Osoba koja čita vašu biografiju želi da zna da li možete da obavite posao i da li se dobro uklapate u korporativnu kulturu kompanije. Zapamtite, HR menadžeri imaju tendenciju da „pregledaju“ sadržaj i moraju da pročitaju mnoštvo prijava, te su fokusirani na iskustvo i ključne reči u vašem CV-u koje su relevantne za ulogu koju pokušavaju da popune.

 

Savet #18

Uključite bilo koji dobrotvorni ili volonterski rad, poslodavci vole da vide kandidate koji pokazuju tu svoju stranu.

 

Kako treba da izgleda CV:

  • Kontakt podaci i osnovni lični podaci

Ovo bi trebalo da uključuje ime, adresu, brojeve telefona, email.

 

  • Rezime (lična izjava ili cilj)

Kratak uvodni pasus koji naglašava vašu podobnost za poziciju, vaše relevantne meke veštine i gde vaše prethodno iskustvo odgovara trenutnim zahtevima.

 

  • Obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

Vaše obrazovanje prvo treba da pokaže vaša najnovija i impresivna akademska dostignuća. Iako je odeljak o obrazovanju jedan od najvažnijih odeljaka u vašem CV-u, ali on se razlikuje po važnosti u zavisnosti od vaše profesije i delatnosti i koji stepen obrazovanja poslodavac traži.

Profesije poput advokata, doktora i naučnih pozicija (hemičar, biolog itd.) će imati veoma jak naglasak na formalnom obrazovanju. Možda biste čak mogli da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od njih (u odeljku Obrazovanje ili u zasebnoj kategoriji). U drugim profesijama kao što su IT, možda će biti veći naglasak na ažuriranim veštinama kao što su onlajn sertifikati, obuke, specijalizovani seminari ili kursevi i tako dalje, jer se industrija tako brzo menja.

 

  • Radno iskustvo

Ovo nije samo mesto gde navodite svoje najupečatljivije dosadašnje zaposlenje, već možete i elaborirati svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke koje vas opisuju kao velikog profesionalca. Nije neophodno uključiti celu svoju istoriju zaposlenja. Prilagodite ovaj deo tako da impresionirate svog budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvom za ovaj konkretan oglas za posao. Ovo takođe čini vaš CV kratkim i konciznim.

Svaka pozicija treba da bude prikazana u sledećem približnom formatu:

  • Detaljno opišite svoju radnu istoriju počevši od najskorije pozicije
  • Koristite podebljani font da istaknete naziv kompanije, poziciju koju ste obavljali i datume zaposlenja.
  • Koristite nabrajanje da biste naveli odgovornosti i dostignuća.
  • Ne zaboravite da navedete datum početka i završetka zaposlenja
  • Objasnite sve „praznine“ u zapošljavanju (npr. povratak na redovno obrazovanje ili putovanja)

Fokusirajte se na ključna dostignuća jer ona govore regruteru ne samo šta ste uradili, već i koliko ste to dobro uradili. Koristite glagole radnje u prošlom vremenu kao što su vodio, upravljao, povećao, smanjio itd.

Koristite kvantifikovana dostignuća npr. 1) Postigao sam 110% cilja prodaje u prvoj godini. 2) Dobitnik nagrade „Učenik godine“ na 3. godini studija mašinstva. 3) Jedini član tima koji će biti nagrađen za izvanredne nivoe usluge korisnicima u svakom kvartalu 2021.

 

Hobi interesi

Navedite šta volite da radite u slobodno vreme – mnoge organizacije vole da vide zdravu ravnotežu između posla i privatnog života i često vaša interesovanja u slobodno vreme govore mnogo o tome kakav ste tip osobe. Ovaj deo takođe mogu odražavati kvalitete relevantne za ulogu za koju se prijavljujete.

 

Da li vaš CV treba da sadrži reference?

Dok su se reference nekada smatrale obaveznim odeljkom u CV-u, u današnjem svetu zapošljavanja ovaj odeljak se smatra opcionim.

Ako opis posla zahteva reference u biografiji, one moraju biti uključene.

Ili možete uključiti reference ako su ih napisali lideri u industriji/visok profil poslodavaca i ako prikazuju širinu vaših kontakata za razvoj poslovanja.

Još jednom, pod pretpostavkom da opis posla nije tražio reference, verovatno je najbolje da ih ne uključujete ako ste novi u ovoj oblasti ili niste uspeli da zatražite dozvolu od svojih sudija. U ovom slučaju je najbolje da samo dodate „reference dostupne na zahtev“.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz karijerne savete, prakse i poslove na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.learnful.ie
sta reci prvog dana na poslu

Saveti šta da kažete prvog dana na poslu

by Korisni saveti

Prvi dan na novom poslu može biti naporno iskustvo zbog upoznavanja novih ljudi i informisanja o vašoj novoj poziciji. Priprema za različite razgovore prvog dana na poslu može vam pomoći da steknete dobar prvi utisak kod vaših kolega i menadžera. U ovom članku navodimo savete o tome šta treba reći, a šta ne  prvog dana na novom poslu.

 

  • Budite dostupni

Primer: “Ovu papirologiju mogu da završim kasnije. Šta vam treba?”

Prvi dan na novom poslu može uključivati zadatke kao što je sređivanje papirologije koje je možda teško pauzirati, ali ako šef ili kolega zatraže sastanak, možete da ih ostavite za kasnije. Postavljanje ljudi kao prioriteta u odnosu na druge zadatke može vam pomoći da izgradite profesionalne odnose sa vašim novim kolegama.

 

Veliki izbor praksi i poslova vas očekuje na Youth Fair-u! Upoznajte i povežite se sa poslodavcima kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti!  Prijavi se!

 

  • Ne odbijajte ručak

Primer: “Da, voleo bih da ručam sa tobom. U koje vreme ideš?”

Možda ćete osećati obavezu da ostanete u kancelariji kako ništa ne biste propustili, ali ako vas novi kolega pozove na ručak, prihvatite. Ovo je odličan način da ostavite pozitivan utisak, jer pokazuje da ste motivisani da se povežete sa svojim novim kolegama.

Ako je vreme njihovog poziva za ručak u isto vreme sa sastankom ili drugim vremenski osetljivim zadatkom, ljubazno odbijte poziv i pitajte da li su dostupni za ručak sledećeg dana kako biste pokazali da ste zainteresovani da ih upoznate.

 

  • Budite svoji

Možete pokazati svoje osobine, ali i ostati profesionalac prvog dana rada. Postavljajte relevantna pitanja dok upoznajete kolege. Razmislite o nekoliko činjenica koje možete da podelite o sebi kada vam se pruži prilika. Evo nekoliko tema o kojima možete razgovarati sa kolegama:

Kućni ljubimci: Kućni ljubimci su odličan način da pronađete zajednička interesovanja sa drugim kolegama.

Hobiji: Ne morate da dajete iscrpnu listu hobija, ali razgovor o planinarenju ili određenoj televizijskoj emisiji može vam pomoći da se sprijateljite sa svojim kolegama.

Rodni grad: Ako ste se preselili zbog novog posla ili ste ceo život živeli u gradu, ovo može biti zanimljivo da podelite sa novim kolegama.

 

  • Ne govorite negativno o svom starom poslu

Primer: “Moj stari šef je bio loš u upravljanju vremenom.”

Negativan govor o prošlom radnom mestu može umanjiti pozitivan utisak koji treba da steknete na novom poslu. Umesto toga, fokusirajte se na to koliko ste uzbuđeni zbog ove nove prilike i ostavite svoj poslednji posao u prošlosti. Ovo može pokazati vašim novim kolegama da imate pozitivan stav prema budućnosti.

 

  • Pripremite neke pozdrave

Primer: “Zdravo, ja sam Ana i nova sam u prodajnom timu. Poreklom sam iz Novog Sada, ali sam se preselila ovde zbog ovog posla. Uzbuđena sam što ću sve upoznati!”

Ne morate da kažete potpuno istu rečenicu svakom kolegi na poslu, ali možete unapred razmisliti o tome šta želite da kažete svojim novim kolegama da biste olakšali proces upoznavanja. Evo nekoliko stvari koje treba uključiti u čestitku:

  • Vaše ime: Ne zaboravite da kažete svoje ime da biste pomogli ljudima da se sete ko ste kada započnete novi posao.
  • Vaš sektor: Ne zaboravite da kažete iz kog ste sektora i radne pozicije.
  • Vaše prethodno radno iskustvo ili obrazovanje: „Proveo sam četiri godine kao regruter za [kompaniju].“

Ovo vam daje priliku da podelite svoje iskustvo i izgradite veze sa kolegama koji možda imaju slično iskustvo. Ako je ovo vaš prvi posao, možete reći: „Ovo je moj prvi posao u prodaji; upravo sam stekao diplomu na [koledžu ili univerzitetu]“.

Takođe, ako ste se preselili na novo mesto radi pozicije ili započinjete karijeru u novoj industriji, ove informacije mogu pomoći vašim kolegama da vas bolje upoznaju.

 

  • Nemojte reći da ste umorni

Primer: “Nisam spavao sinoć.”

Pokazivanje drugim ljudima vašu želju za radom na novoj poziciji, može pokazati vaš stav i uzbuđenje zbog novog posla. Zevanje ili pokazivanje umora, može ostaviti pogrešan utisak. Ako ste skloni da kasno ležete, možete unapred planirati da se dovoljno odmorite i pripremite grickalice koje će vam dati energiju prvog dana.

 

  • Pripremite se za grupno upoznavanje

Na nekim radnim mestima, menadžeri mogu da uvode nove zaposlene u čitave grupe ili odeljenja. Evo nekoliko saveta kako da se nosite sa predstavljanjem grupi saradnika:

  • Neka bude uopšteno. Ne zaboravite da navedete svoje ime i novu poziciju u kompaniji.
  • Jasno govorite. Važno je da govorite jasno kako bi grupa mogla da čuje vaš uvod.
  • Nasmejte se dok govorite. Ovo može pokazati da ste prijateljski raspoloženi.
  • Završite pozitivnom izjavom. Reći „Uzbuđen sam što ću sve upoznati“ ili „Jedva čekam da počnem sa ovim projektom“ može vam pomoći da završite uvod u pozitivnom smislu.

Primer: “Zdravo, prodajni tim! Ja sam Bojan. Ja sam novi marketinški analitičar. Jedva čekam da vas sve upoznam!”

 

  • Ne plašite se postavljanja pitanja

Primer: “Kako ova odeljenja rade zajedno?”

Vaši prvi dani na poslu su vreme da se upoznate sa tokovima rada i politikama nove kompanije. Takođe je dobar trenutak da zatražite pojašnjenje o svemu u šta niste sigurni. Možete da pitate svog menadžera da li bi više voleli da postavite pitanja putem mejla ili usmeno tokom vaše prve nedelje.

 

  • Pošaljite neke mejlove

Primer: “Zdravo Ema, ja sam Ana i preuzimam ovaj projekat. Možete me kontaktirati sa svim pitanjima kada počnem da radim u ovoj ulozi. Radujem se što ću vas upoznati kako ovaj projekat bude napredovao! Hvala vam , Ana”

Neki zaposleni komuniciraju prvenstveno putem mejla. Ako je to slučaj, možete poslati kratke mejlove sa uvodom ljudima sa kojima možete sarađivati na svojoj novoj poziciji. Evo nekih ljudi kojima možete poslati mejl prvog dana:

Osoba koja je bila poslednja na vašoj poziciji: Naročito ako je osoba koja je poslednji put radila na vašem mestu dobila unapređenje u kompaniji, može biti od pomoći da se predstavite i pitate da li ima savete za vašu novu poziciju.

Neko sa kim ćete blisko sarađivati: Ako ćete raditi sa drugom osobom ili timom da biste obavili zadatak, možete im poslati mejl da se predstavite i obavestite ih da ćete raditi zajedno.

Novi klijenti ili nalozi: Možete da pošaljete mejl za uvod ako preuzimate tuđe klijente ili naloge. Obavestite ih da ćete biti njihov novi kontakt i da ste na raspolaganju da odgovorite na sva njihova pitanja.

 

  • Ne kritikujte opremu

Primer: „Vau, ovaj računar je stvarno star.“

Ne zaboravite da budete ljubazni umesto kritični prvog dana na novom poslu. Jedno je ako vaša tastatura ne radi, u tom slučaju možete ljubazno da zatražite zamenu. Drugo je, međutim, ako je model vašeg telefona stariji nego što ste očekivali.

 

  • Pitajte o očekivanjima menadžera

Primer: „Kako mogu da pomognem timu u prvoj nedelji ili mesecu na poslu?“

Svoj prvi dan možete iskoristiti kao priliku da postavite pitanja o tome šta vaš menadžer i saradnici očekuju od vas. Ovako možete postaviti rane ciljeve dok se naviknete na novu poziciju. Takođe može pokazati vašim menadžerima i kolegama da želite da dobro radite svoj posao.

 

  • Pokažite svoje znanje

Primer: „Zdravo Marko! Pročitao sam da mi se sviđa vaš poslednji izveštaj marketinške analitike. Mislio sam da je zaista pronicljiv. Kako mogu da pomognem da poboljšamo naše pokazatelje?“

Saznajte što više informacija o vašoj novoj kompaniji koje mogu pomoći da postavite smislena pitanja prvog dana na poslu. Ovo može pokazati vašim kolegama da ste istinski zainteresovani za svoju novu poziciju. Takođe vam može pomoći da ostavite pozitivan prvi utisak.

 

  • Ne budite stidljivi

Spremite se da se često predstavljate prvog dana na novom poslu. Pokažite ljudima da ste ljubazni i prijatni. Evo nekoliko saveta za upoznavanje:

  • Neka bude kratko. Ne mora svaka razmena biti duga. „Zdravo, ja sam Anita. Ja sam novi predstavnik prodaje. Radiću u kancelariji pored vaše.“
  • Ne zaboravite da govorite tečno. Govorite jasno kako biste efikasno komunicirali sa novim saigračima.
  • Uspostavite kontakt očima. Ovo vam može pomoći da pokažete otvoren govor tela dok upoznajete nove ljude prvog dana.

 

  • Budite ljubazni

Primer: “Hvala što ste odvojili vreme da mi pokažete ovaj deo posla. Zaista to cenim!”

Ako budete ljubazni u prvim danima na poslu, to vam može pomoći da pokažete svojim kolegama da imate pozitivan stav. To je takođe način da pokažete poštovanje prema ljudima koji vam požele dobrodošlicu na novi posao obučavanjem ili mentorstvom.

 

  • Ne žali se

Primer: “Ovo ne bi trebalo da uradite tako.”

Primer: „Ovo nije najbolji proces za dovršavanje ovog zadatka.“

Ponekad kada započnete novi posao, primetićete neefikasne ili zastarele procese. Međutim, vaš prvi dan nije vreme da ih kritikujete. Umesto toga, uložite istinski napor da obavljate svoje dužnosti na način na koji se od vas traži. Ovo vam može dati uvid u razloge neefikasnosti. Takođe vam može pružiti iskustvo da predložite ažuriranja u odgovarajućim podešavanjima, kao što je pregled učinka.

 

  • Pitajte za savet

Primer: “Vau, radiš ovde dugo! Imate li savete za nekoga ko tek počinje?”

Postavljanje pitanja kolegama o tome kako da bolje obavljate svoj posao može vam pomoći da razvijete profesionalne odnose i takođe vam dati dragocen uvid u načine na koje možete da se poboljšate. Saradnici u vašem timu mogu da vam daju savete o određenim zadacima, dok menadžeri mogu da vas posavetuju o načinima da poboljšate svoj ukupni učinak.

 

  • Ne ogovaraj

Primer: „Čuo sam da je Sanja rekla da nije zadovoljna Dušanovim radom.“

Ne zaboravite da u prvih nekoliko nedelja na poslu vodite ljubazne i profesionalne razgovore. Možete se više opustiti u svojoj ulozi kako vreme odmiče, ali uzdržavanje od ogovaranja može vam pomoći da steknete poštovanje na novom radnom mestu.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.indeed.com

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

by Korisni savetiUncategorized

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, Mercator–S, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.