BYF 2025

Održan 11. Belgrade Youth Fair – najveći karijerni događaj za mlade u regionu i to sa najvećom posećenošću do sada!

by Korisni savetiUncategorized

Jedanaesti po redu Belgrade Youth Fair održan je 16. i 17. aprila 2025. i okupio je gotovo 7000 mladih iz svih delova Srbije kao i najbolje poslodavce. Manifestacija je i ove godine organizovana sa konferencijskim i sajamskim delom u Cineplexx Ušće šoping centru. Događaj je uspešno povezao brojne kompanije sa mladima kroz razne aktivnosti: veliki sajam praksi i poslova, simulacije razgovora za posao, profesionalno fotografisanje za CV, brojna predavanja, radionice, CV kliniku i nagradni kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći karijerni događaj i jedan od ključnih projekata za mlade u regionu, na kojem svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca u želji da uspostave kontakt sa najboljim poslodavcima i učine sledeći korak u svojoj karijeri.

Rekordni broj mladih su imali priliku da dobiju korisne savete putem:

  • predstavljanja rada kompanija na interaktivnim štandovima
  • direktnog kontakta sa HR stručnjacima kroz simulacije intervjua
  • profesionalnog fotografisanja za potrebe CV-ja
  • besplatnih edukativnih predavanja i radionica (uz sertifikat o pohađanju)
  • CV klinike

Poslodavci koji su učestvovali na 11. Belgrade Youth Fair-u:
IKEA, Nestlé, NCR Voyix, NCR Atleos, Lidl, Hemofarm, Apatinska pivara, JTI (Japan Tobacco International), PwC Srbija, Kuehne + Nagel, Nescafé, Milšped, UniCredit banka, Brose, Generali osiguranje, Knjaz Miloš, Rapsody, Sinerga.

Organizator se zahvaljuje domaćinima Cineplexx Ušće i Ušće Šoping Centru, kao i kompanijama Knjaz Miloš i Chips Way ali i ostalim partnerima i kompanijama, na nesebičnoj podršci i pomoći u realizaciji ovog izdanja.

Rezime sa velike konferencije

Konferencijski deo omogućio je mladim talentima da se povežu sa iskusnim liderima i stručnjacima, i steknu nova teorijska i praktična znanja. Izdvajamo ključne poruke sa 11. BYF-a:

Panel 1: Kako izgleda prvi dan na poslu i kako doći do njega

Govornici: Kristina Mandić (MPC Properties), Miloš Borčić (Hemofarm), Mihailo Velimirović (Apatinska pivara), Darija Živković (NCR Voyix)
Moderator: Nemanja Stojšić (Kuehne + Nagel)
Zaključci:

  • Kvalitetan onboarding je ključan za brzo uklapanje i razumevanje kulture kompanije.
  • Izgradnja odnosa sa kolegama ubrzava proces integracije.
  • Novi zaposleni treba da pokažu inicijativu – postavljaju pitanja, traže feedback, dokumentuju naučeno.
  • Jasna očekivanja i postavljanje realnih ciljeva olakšavaju prvi mesec rada.
  • Dodela mentora doprinosi sigurnosti i lakšem snalaženju novozaposlenih.

Predavanje Nestlé: Održiva budućnost kroz stvaranje prilika za mlade

Govornici: Milica Maslarević, Mina Radović (Nestlé)
Zaključci:

  • Kompanije ulažu u projekte održivog razvoja, čime se otvaraju pozicije za mlade koji žele da doprinesu društveno odgovornim ciljevima.
  • Održivost nije više samo „tema budućnosti“, već konkretan poslovni pravac.
  • Mladi se ohrabruju da učestvuju u inicijativama koje imaju pozitivan uticaj na društvo i okolinu.

Panel 2: Saveti direktora za mlade talente

Govornici: Slađana Martinović (IKEA SEE), Bojana Vasiljević (NCR Beograd), Milan Mazić (Cineplexx), Ivana Stanković (PwC Srbija)
Moderator: Nina Capric (NCR Voyix)
Zaključci:

  • Ključ uspeha je da se vrednosti pojedinca poklapaju sa vrednostima kompanije.
  • Prilagođavanje promenama, fleksibilnost i otvorenost za nove zadatke povećavaju šanse za napredovanje.
  • Izgradnja odnosa s kolegama i transparentna komunikacija vode ka liderstvu.
  • Važno je uložiti vreme u samorazvoj i izgradnju karijernog plana sa jasnim ciljevima.

Predavanje “Strah ne hrani napredak”

Govornik: Mila Litvinjenko (AURA kozmetika)
Zaključci:

  • Profesionalni rast zahteva izlazak iz zone komfora.
  • Greške su prilike za učenje i rast.
  • Autentičnost i doslednost u radu donose dugoročne rezultate.
  • Strah nas sputava, dok proaktivnost i odlučnost otvaraju vrata.

Panel 3: Work/Life balance i Wellbeing – Kako se rešiti stresa?

Govornici: Jelena Vasiljević (Sinerga), Jelena Nenadić Krivokapić (Nestlé), Ana Sokolović (psihoterapeut)
Moderator: Ana Brzaković (BizBalans)
Zaključci:

  • Briga o mentalnom i fizičkom zdravlju je neophodna za održiv radni učinak.
  • Rad od kuće i fleksibilni modeli mogu doprineti boljem balansu.
  • Tehnike relaksacije (disanje, meditacija, fizička aktivnost) treba da postanu deo svakodnevice.
  • Stres se ne eliminiše, već se nauči upravljati njime.

Panel 4: Kako izabrati karijeru posle fakulteta?

Govornici: Jovana Miloradović (Kuehne + Nagel), Marija Ilijević (NCR Atleos), Bojana Nedeljković (Brose)
Moderator: Nina Capric (NCR Voyix)
Zaključci:

  • Prvi posao nije konačna odluka već prvi korak u istraživanju profesionalnog identiteta.
  • Prakse, volontiranje i studentski angažmani pomažu u prepoznavanju afiniteta.
  • Važno je ostati radoznao, postavljati pitanja i tragati za poslovima koji pružaju smisao.
  • Neuspeh pri traženju posla je normalan deo procesa.

Predavanje IKEA: Pokaži svoj potencijal na razgovoru za posao

Govornici: Kristina Tomić, Tijana Bojović (IKEA)
Zaključci:

  • Bitno je unapred razmisliti o veštinama koje su relevantne za poziciju.
  • Autentičnost je važnija od savršenog odgovora.
  • Govor tela i neverbalna komunikacija takođe igraju važnu ulogu.

Panel 5: Talent menadžment – Kako se napreduje u okviru kompanija

Govornici: Tamara Obradović (JTI), Hristina Ilić (Lidl), Tamara Kovačević (Delhaize)
Moderator: Tijana Bošnjak (Nestlé)
Zaključci:

  • Interni programi razvoja talenata omogućavaju brže napredovanje.
  • Povratna informacija i lični plan razvoja su osnova uspešnog napretka.
  • Mentorstvo i rad na izazovnim projektima oblikuju buduće lidere.
  • Neophodno je imati proaktivni pristup – tražiti dodatne zadatke, pokazati inicijativu.

Predavanje NCR Voyix: How to Grow Your Career By Transforming Commerce

Govornici: Jovana Trifunović, Jelena Malušev Milinić, Daria Nisandžić, Filip Cernjak (NCR Voyix)
Zaključci:

  • Tehnološka pismenost je postala osnovna veština savremenog zaposlenog.
  • Rad na internoj transformaciji kompanije stvara prostor za rast i prepoznavanje talenata.
  • Poznavanje prodajnih procesa i razumevanje korisničkog iskustva su prednosti.
  • Timski rad u multidisciplinarnim okruženjima doprinosi sticanju šireg pogleda na biznis.

Panel 6: Karijere budućnosti

Govornici: Jovana Kvržić, Dušan Petrović, Strahinja Ćalović
Moderator: Sara Jovanović (Represent Communications)
Zaključci:

  • Influenser karijere zahtevaju strategiju, autentičnost i rad na sebi.
  • Digitalni svet nudi ogromne mogućnosti – freelance, content creation, edukacija.
  • Transparentnost i građenje odnosa sa publikom ključ su održivog uspeha.
  • Važno je balansirati između lične i profesionalne sfere na internetu.

Sledeće godine 12. Belgrade Youth Fair!

Organizator najavljuje i sledeće godine podjednako dobrar ako ne i još veći i sadržajniji 12. Belgrade Youth Fair!

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

by Korisni savetiUncategorized

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, Mercator–S, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

praksa

Izdominiraj na praksi uz ove praktične savete!

by Uncategorized

Na početku, da objasnimo šta je to praksa i koja je razlika između volontiranja, prakse i probnog rada.

 

Volontiranje je dobrovoljan rad koji je od opšteg interesa, za opšte dobro ili za dobro drugog lica. Volontiranje nije plaćeno, niti je zakonom dozvoljeno da bude plaćeno.

 

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više srodnih poslova.

Probni rad može da traje najduže šest meseci i on je po zakonu plaćen.

 

Praksa podrazumeva zaključivanje ugovora o stručnom osposobljavanju, radi obavljanja pripravničkog staža. Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, ali nije u obavezi da to uradi.

 

Dakle, glavna razlika između ovih pojmova je u tome što je volontiranje besplatno, probni rad je uz naknadu, dok je praksa stručno usavršavanje koje može biti plaćeno, ali ne mora.

 

Detaljnije o tome možete pročitati na ovde.

 

Pošto smo to razjasnili, možemo da pređemo na savete koji će ti pomoći da izdominiraš na praksi.

 

#1 Postavljaj pitanja

 

Postavljaj dodatna pitanja o poslu i zadacima koja obavljaš. Time pokazuješ interesovanje za to što radiš. Zbog toga ćeš u očima poslodavca izgledati kao neko ko voli to što radi i da želiš da naučiš. Pored toga, kada nam ljudi pomažu oko nečega, podsvesno čini da im se dopadamo više.

 

Naravno, ni u čemu ne treba preterivati. Ako neprestano postavljamo pitanja, postaćemo naporni i biće im gubljenje vremena da odgovore na sve.

 

#2 Nemoj da kasniš

 

Kašnjenje je jako loša osobina. Ne treba kasniti nigde, a pogotovo ne na praksu. Velika je verovatnoća da ćeš izgubiti svaku šansu za zaposlenjem nakon prakse ako ne budeš dolazio na vreme. Kašnjenjem pokazuješ da ne poštuješ tuđe vreme i zbog toga neko kašnjenje smatra uvredom.

 

#3 Traži još poslova ako ranije završiš zadatak

 

Većina ljudi je naviklo da rade koliko je dovoljno i ništa više od toga. Ako završiš svoje zadatke ranije, pitaj da li ima još nešto što bi mogao da odradiš. To pokazuje tvoj entuzijazam i želju za napredovanjem. Izdvojićeš se od svoje konkurencije i poslodavci će to ceniti.

 

praksa

 

#4 Pronađi mentora

 

Mentor je neko ko će te savetovati o tome što želiš da radiš. Neko ko ima iskustva u toj oblasti i voljan je da ti objasni kako stvari funkcionišu. To može da bude poslodavac, ali i kolega koji ima više iskustva u nekoj oblasti.

 

#5 Upoznaj se sa kolegama

 

Dok si na praksi, iskoristi priliku da se upoznaš sa zaposlenima u firmi. Oni ti mogu pomoći oko zadataka koje dobiješ. Takođe, čućeš njihova iskustva i utiske o tome kako je biti zaposlen u toj firmi. Uvek će ti kolege predstaviti realniju sliku, nego poslodavci.

 

kolege sa posla

 

#6 Ostani u kontaktu sa firmom i posle prakse

 

U slučaju da firma ne nudi posao posle prakse ili ga ne dobiješ ti, i dalje ostani u kontaktu sa kolegama i poslodavcem. Ako im u nekom trenutku bude potreban radnik, lakše će se setiti tebe. Takođe, mogu da te preporuče nekome i eto šanse za novim poslom.

 

Sada kada znaš sve ovo, dolazi pitanje “Kako pronaći praksu?”

 

I ovde možemo da ti pomognemo. Šansu da dobiješ praksu ili posao imaćeš 18. i 19. aprila u Metropolu, gde će se održati Belgrade Youth Fair.

 

Iskoristi priliku da upotrebiš stečeno znanje i izdominiraš na praksi! Ovde možeš da se prijaviš za sajam poslova i praksi.

Napisao: Ivan Vučetić

Preko 4000 mladih na četvrtom Belgrade Youth Fair-u – najvećem karijernom događaju za mlade!

by Uncategorized

26. i 27. aprila održan je, četvrti po redu, Belgrade Youth Fair u prostorijama Kolarčeve zadužbine na Studentskom trgu.

Preko 4000 mladih je posetilo BYF ove godine – neki u potrazi sa poslom ili praksom, a neki u želji da se edukuju i nauče nešto više o temama koje ih zanimaju. Posetioci su imali priliku da se povežu sa brojnim vodećim kompanijama u Srbiji i regionu, kao i da dobiju korisne savete i informacije o oblastima i poslovima koji ih zanimaju.

Bezbroj štandova i bezbroj šansi za posao ili praksu!

Belgrade Youth Fair je jedinstvena šansa za mlade da započnu svoje karijere i stručno se usavrše.

Posetioci su na sajmu mogli direktno da komuniciraju sa kompanijama na njihovim štandovima, informišu se više o praksama i poslovima koje nude, kao i da konkurišu za njih.

Hemofarm, Atlantic grupa, Bambi, JTI, Nestle, Erste bank, Unicredit bank, Milšped, Proctor & Gamble, BDO, Sitel, PwC, Trizma, Deloitte, EY, Dr. Oetker, Strabag, msg global , Kuehne+Nagel su samo neke od 30-ak kompanija učesnica na ovogodišnjem BYF-u.

Interesovanje mladih za prisustvo na radionicama bilo je ogromno

Pored kompanija, mladi su imali priliku da se upoznaju sa radom različitih omladinskih udruženja i organizacija koje im pružaju veliki broj mogućnosti.

U okviru prijava za BYF ove godine pristiglo je čak 2000 CV-eva. CV baza će omogućiti kompanijama da u narednih godinu danaizaberu prave ljude za svoje poslovanje i tako zaposle veliki broj mladih perspektivnih ljudi.

Svi posetioci su imali priliku da dobiju profesionalnu fotografiju za CV potpuno besplatno

Na BYF-u je u saradnji sa poslovi.infostud-om organizovano i profesionalno fotografisanje za CV. Oko 500 mladih ljudi će poboljšati CV svojom novom profesionalnom fotografijom.

U okviru ovog događaja, održano je 17 radionica i panel diskusija koje su vodili stručnjaci iz velikih kompanija. Na radionicama i panel diskusijama, mladi su se detaljnije upoznali sa načinom funkcionisanja velikih kompanija, dobili korisne karijerne savete od vodećih HR stručnjaka i naučili dosta o različitim temama poput: marketinga, menadžmenta, ljudskih resursa, modernih tehnologija itd.

Radionica predstavnika kompanije

Belgrade Youth Fair je realizovan u organizaciji EKOF Media Group, koji već sada vredno sprema sledeći događaj za mlade.