belgrade youth fair

Održan jubilarni 10. Belgrade Youth Fair – najveći karijerni događaj u regionu i to sa rekordnom posećenošću!

by Korisni saveti

Deseti po redu Belgrade Youth Fair održan je 18. i 19. aprila 2024. i okupio je gotovo 6000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je ove godine održan posle duže pauze u potpuno uživo formatu, sa velikom konferencijom i sajamskim delom u Cineplexx Ušće šoping centar. Događaj je uspešno povezao brojne kompanije sa mladima kroz razne aktivnosti kao što su veliki sajam praksi/poslova, simulacije razgovora za posao, profesionalno CV fotografisanje, brojna predavanja, radionice, CV klinika i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći karijerni događaj i jedan je od najvećih projekata za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Gotovo 6000 hiljada mladih su bili u prilici da dobiju korisne karijerne savete putem predstavljanja rada kompanija, direktnim kontaktom sa njihovim predstavnicima putem njihovih štandova, simulacija intervjua za posao, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu događaja.

Poslodavci koji su ove godine učestvovali na događaju su bili: IKEA, Nestlé, NCR VOYIX, Banca Intesa, NCR ATLEOS, Japan Tobacco International, NELT, Bambi, Nescafé, Heineken, TPA Grupa, Lidl, PwC, Milšped, SBU centar, Brose, Generali osiguranje, Halkbank, UniCredit banka, Merkator S, AdmiralBet, MeiTa, Rapsody.

Za sve prisutne je bilo organizovano Profesionalno fotografisanje za CV by Nescafé 3u1 kako bi upotpunili svoje poslovne biografije, što je veliki broj mladih i iskoristilo. Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima, a najboljih 30 su dobili veliki poklon paket od kompanija učesnica.

Jako smo zahvalni svim našim partnerima, pre svega našem domaćinima Ušće Šoping Centru i Cineplexx-u, ali i zvaničnoj kafi događaja Nescafé 3u1 i zvaničnom piću događaja – Pepsi uz ceo portfolio od Knjaz Miloš.

Takođe, hvala i velikom broju medija koji su ispratili Youth Fair i prisustvovali samom događaju, gde smo dostigli 9 TV priloga, gostovanja u jutarnjim programima i dnevnicima, 2 radio priloga i 27 objava u internet medijima. Posebna zahvalnost za – RTS 1, Pink, Blic, Kurir TV, Studio B, Una televizija, BizLife, Telegraf,  i dr.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prva panel diskusija – Onboarding – Prvi dan na poslu

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Danijela Pankas Pandurov, Employee Experience Team Manager iz Erste banke, učestvovali su Ana Lazarević, Global Onboarding Leader iz kompanije NCR Voyix, Milja Bogunović, Training and Development HR Partner iz Banca Intese i Jelena Vesić, Human Resources Generalist iz kompanije TPA Group.

Tema ovog panela odnosila se na prvi dan na poslu, gde je detaljno raspravljano o načinima upoznavanja zaposlenog sa kompanijom, njenom kulturom i načinom rada, u cilju što bržeg i lakšeg integrisanja novih zaposlenih u rad kompanije.

Putem inovacija, ka transformacionoj kulturi by Banca Intesa

Konferencijski deo Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Banca Intesa. Ovo predavanje je vodio Nikola Mladenović, menadžer za upravljanje promenama, kao i njegove kolege Ksenija Milanov i Enis Rušiti. Tema predavanja bila je „Putem inovacija, ka transformacionoj kulturi”, a govornici su mladima predstavili važnost inovacija i uloge koju one imaju u kreiranju kulture organizacije.

 

 

 

 

Druga panel diskusija – Saveti direktora za mlade talente

belgrade youth fair

Drugi panel je vodila Nina Čaprić, Global External Affairs Manager iz kompanije NCR Voyix sa svojim panelistima – Nikola Stamenić, direktor u sektoru za Reviziju iz kompanije PwC, Strahinja Bogdanović, HR direktor  Heinekena, Darko Lukić, izvršni potpredsednik Nelt Grupe i Slađana Martinović, Acting Talent Manager iz IKEA South East Europe. Direktori ovih kompanija rado su podelili svoje iskustvo i pružili savete značajne za buduće karijere mladih talenata.

Vrednosti kao polazna tačka pri zapošljavanju by IKEA

belgrade youth fair

Sledeće predavanje na temu „Vrednosti kao polazna tačka pri zapošljavanju” održali su Ana Damnjanović, Josip Sedlar i Tatjana Mijović. Govornici su podelili svoje iskustvo rada u IKEI, zašto oni rade tamo i kako su započeli svoj karijerni put u toj kompaniji. Takođe, mladi su imali priliku da čuju koje sve to vrednosti ova kompanija neguje, uz detaljan prikaz procesa zapošljavanja.

LinkedIn profil – od Klarka Kenta do Supermena by NCR Atleos

belgrade youth fair

 

 

Nemanja Stojšić, Serbia University Hiring Leader iz kompanije NCR Atleos je na trećem predavanju detaljno i slikovito govorio na temu LinkedIn profila i podelio savete o tome kako unaprediti isti. Mladi su imali priliku da saznaju kako kreirati što bolji profil na ovoj mreži, kao i koje su to najčešće greške koje pravimo prilikom kreiranja profila, i kako ih vešto izbeći.

 

Treća panel diskusija – Wellbeing

belgrade youth fair

Treći panel na kome je diskutovano o Wellbeing-u vodila je Dajana Đokić, a njeni sagovornici bili su Nemanja Milović, Fitnes edukator i Stefan Nevistić, Profesor sporta i Pobednik Survivor 2022.

Panelisti su govorili o značaju wellbeing-a, opštem zdravlju svih nas, ali i načinima za svakodnevno poboljšanje našeg, pre svega fizičkog, a onda i mentalnog zdravlja.

Četvrta panel diskusija – Kako izabrati karijeru posle fakulteta? Kako do prvog posla iz ugla uspešnih talenata iz kompanija

belgrade youth fair

Odabir karijere nakon završetka fakulteta predstavlja ključni korak u životu svakog mladog profesionalca, te je četvrti panel obuhvatao razgovore između Marije Gojkovic, HR Associate iz Halkbanke, Bogdana Novakovića, Head Of Corporate Commercial Development Team iz kompanije Nestle, Anje Vejnović, Group Brand Manager iz kompanije BAMBI, Jelene Izbeničanin, Head of Recruitment and Selection Department iz Mercatora i Dušana Bera, Employee Relations Consultant iz Lidla.

Panelisti su razgovarali o svom iskustvu nakon fakulteta, odabiru karijere i izazovima i promenama koje su bile svakodnevne u njihovom profesionalnom razvoju

Learn How Global Companies Do Business by NCR Voyix

belgrade youth fair

 

Na sledećem predavanju govorili su predstavnici iz kompanije NCR Voyix, Bojana Glavinić Vasiljević, Executive Director Human Resources i Miloš Antonić, Talent Acquisition Leader. Predavanje je održano na temu „Learn How Global Companies Do Business“ gde je detaljno objašnjeno kako globalne kompanije organizuju svoje poslovanje.

 

 

 

 

Peta panel diskusija – Tajne savršenog CV-ja i karijerni saveti

belgrade youth fair

Peti panel drugog dana BYF konferencije je vodio moderator Nikola Grozdanić, HR Business Partner iz kompanije PwC, sa svojim govornicima – Bojana Nedeljković, Recruiter iz kompanije Brose, Nemanja Stojšić, Serbia University Hiring Leader iz NCR Atleos i Tamara Obradovic, People & Culture Business Partner Adriatica u JTI.

Govornici su mladim talentima pružili značajne karijerne savete, i potrudili se da im otkriju tajne savršenog CV-a i da li je takav CV uopšte moguće kreirati.

Privlačenje i razvoj talenata u internacionalnom okruženju by Nestle

 

Poslednje predavanje na temu „Privlačenje i razvoj talenata u internacionalnom okruženju“ održala je Tijana Bošnjak, SEM Head of Talent iz kompanije Nestle. Ona je predstavila prednosti i izazove rada u jednoj internacionalnoj kompaniji, a učesnici su imali priliku i da čuju nešto više o programima praksi i mogućnostima zaposlenja koje ova kompanija nudi.

 

 

 

 

Šesta panel diskusija – Karijere budućnosti. Primeri uspešnih modernih karijera

belgrade youth fair

Poslednji panel drugog dana BYF konferencije je vodila moderatorka Sara Jovanović iz Represent Communications, sa svojim govornicima – Lea Stanković, Vladimir Veselin Zvekić, poznatiji kao Veseleen i Anđelija Raičević.

Kako su danas su društvene mreže popularan način za početak karijere, upravo ovi panelisti su podelili svoje početke u ovoj novoj oblasti koja pre 10 godina nije ni postojala. Oni su istakli da iako karijera influensera može delovati glamurozno i uzbudljivo, uspeh zahteva posvećenost, doslednost i kontinuirani rad na izgradnji odnosa sa publikom. Transparentnost, autentičnost i integritet su ključni u održavanju poverenja publike i dugoročnom uspehu u svetu influensera.

 

Zaključci sa konferencije

Konferencijski deo sajma omogućio je mladim talentima da se povežu sa uspešnim pojedincima i kompanijama, i steknu nova teorijska saznanja i praktične veštine u sferama interesovanja. Izdvojili smo deo zaključaka sa ovogodišnjeg, jubilarnog 10. Youth Fair-a:

  • Radoznalost i želja za učenjem se ogledaju i u 70-20-10 modelu koji smatra da je 70% učenje iz posla (učenje iz prakse; learning by doing), 20% je učenje od drugih, a 10% je učenje tokom treninga.
  • Karijera može da ide i u horizontalnom i u vertikalnom pravcu. Svaka promena i napredak su praćeni zalaganjem i rezultat su osluškivanja sebe i sticanja svesti o sebi i tome šta je naš put.
  • Svest o sebi je i bitna komponenta tranzicije u novu kompaniju, tim ili poziciju. Za tranziciju je bitno da: 1) znamo ko smo i imamo jasnu sliku o sebi; 2) shvatimo gde treba da budemo kako bismo mogli da mapiramo svoju tranziciju i njene elemente; 3) zajedno sa menadžerom napravimo akcioni plan o načinu sticanja kompetenci koje će nas dovesti do cilja.
  • Karijera je maraton, a ne sprint. Bitno je da imamo dugoročne aspiracije kako bismo znali koje su nam veštine, iskustva i znanja potrebni kako bismo ih ostvarili.
  • U redu je menjati ciljeve tokom svog karijernog puta, ali čovek ne treba dugo da luta. Takođe je u redu pogrešiti, ali čovek treba da uči iz svake svoje greške kako je ne bi ponovio.
  • Svako treba da ima svest o tome da je sam odgovoran za razgovore koje želi da ima i treba da teži tome da ti razgovori budu konstuktivni.
  • Liderstvo je bitan zanat odnosno nauka za koju je važno biti posvećen i istajan u primeni postojećih postulata.
  • Mentorstvo nikada ne prestaje i potreba za mentorom se nikada ne završava, mada je izazovnije ljudima na seniornim pozicijama da pronađu pravog mentora. Za odnos mentora i mentija je bitno da postoji hemija.
  • Svako od nas može biti mentor čak i u nekim svakodnevnim situacijama (na primer: savetovanje mlađih od sebe koji fakultet da upišu).
  • Svi imamo predrasude i zato je izuzetno bitno da ih što pre postanemo svesni kako bismo mogli da sprečimo negativna ponašanja koja te prerasude mogu da izazovu.
  • Interakcija među svim zaposlenima, nezavisno od senioriteta, treba da bude deo DNK svake kompanije i kulture koju neguje.
  • Preporučena literatura za čitanje: “The First 90 Days”; “Winning From Within”.

 

Sledeće godine 11. Belgrade Youth Fair!

Jubilarni, 10. po redu Youth Fair je uspešno završen, a mi se vidimo sledeće godine, na još većem, 11. Belgrade Youth Fair-u!

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

coins-job-word

Najtraženija zanimanja za 2024.

by Korisni saveti

Jedan pregled trenutne situacije na tržištu rada otkrio je negativan trend promena koje se dešavaju. Zapošljavanje se usporilo, nivoi nezaposlenosti širom Evrope su visoki, a veštačka inteligencija preti da promeni radno mesto. Troškovi života vrtoglavo rastu, zbog čega mnoge kompanije prave pauze u procesu zapošljavanja. Iako su plate porasle 2022. godine, postojao je dug period stagnacije plata pre povećanja, što je umanjilo uticaj. Dakle, uzimajući u obzir trenutnu situaciju, koja su zanimanja u najvećoj potražnji u budućnosti?

 

IT pozicije su u velikoj potražnji

Budućnost izgleda svetla za profesionalce koji rade u sektoru informacionih tehnologija. Predviđa se da će fintech rasti u Evropi 2023. Prema jednoj studiji, broj fintech poslova u Evropi mogao bi porasti za faktor od 2,7 na više od 364.000 ako bi sve zemlje bile na visokom nivou.

Potražnja za poslovima u sektoru bezbednosti takođe privlači mnogo talenata. Globalno, 43% organizacija se bori da pronađe vrhunske talente za obavljanje bezbednosnih uloga, posebno u sajber bezbednosti. Potražnja za poslovima može brzo da poraste u narednim godinama jer sajber kriminal i dalje muči mnoge evropske kompanije.

Tehnološke veštine u određenim oblastima će postajati sve važnije i traženije, što znači da bi zanimanja poput softverskih inženjera, digitalnih marketinških stručnjaka, advokata i biotehničara mogle nastaviti da rastu u narednim godinama.

 

Farmaceutska industrija u posebnom porastu

Posle pandemije, pozicije u sektoru farmacije dobile su značajnu potražnju. Prema domaćoj NSZ, najveći broj aktuelnih oglasa je u nauci i zdravstvu i farmacija sa oko 50 ponuđenih pozicija kao što su medicinska sestra/tehničar, doktor medicine, fizioterapeut, stomatološka sestra, sanitarni tehničar… Tu su i oblasti koje spajaju nauku i prosvetu, gde se najviše traže medicinske sestre-vaspitači ili samo vaspitači, nastavnici engleskog jezika ili informatike.

 

Sektor marketinga i razvoja poslovanja

Sa porastom korišćenja društvenih mreža i generalno tehnologija rastu i potrebe kompanija za promovisanjem i brendiranjem. Pozicije za brendiranje, rast poslovanja i upravljanje proizvodima brzo su rasle. Opet, želja da se poslovanje dobro pozicionira na konkurentnom tržištu jedan je od razloga zašto ove uloge postaju sve važnije u različitim sektorima.

I pored toga, prodajne uloge je teško automatizovati ili zameniti tehnologijom, za širenje poslovanja još uvek je važna živa reč i networking. Štaviše, sve veća konkurencija među preduzećima znači da će kompanijama trebati vrhunski talenat da poboljšaju svoj položaj na tržištu u pojedinim oblastima– bilo da se radi o maloprodaji, ugostiteljstvu ili tehnološkom sektoru.

 

Najtraženija stručna zanimanja 

U Evropi 2023. ima i dosta stručnih poslova za kojima je velika potražnja.

Trenutno drugi popularni sektor u Srbiji je građevinski. Trenutno se traže radnici su arhitektura i urbanizam, građevinarstvo i geodezija, ekonomija, finansije i osiguranje, elektronika i telekomunikacije, odbrana i bezbednost na radu, proizvodnja hrane, pravo, prerada drveta, saobraćaj, tekstilna industrija…

Druge slične uloge u potražnji uključuju mehaničare i električare. U vrhu su i zanatske usluge, odnosno poslova spremačice, radnika u proizvodnji, frizera, kozmetičara, magacionera, automehaničara, masera/, servirke…Veliki broj poslodavaca traži mašince kao što su brusači, bravari, strugari…

 

Administracija, payroll i HR zanimanja

Administracija je takođe jedna od najtraženijih sektora. Najviše se traže pozicije knjigovođe i administrativnog radnika, sekretarice, kao i drugi računovodstveni poslovi. Ono što je posebno u porastu danas je payroll pozicija koja se izdvojila u okviru sektora ljudskih resursa, koji je danas u posebnom zamahu razvoja u Srbiji.

Kako je situacija na trenutnom tržištu rada komplikovana usled zamene uloga poslodavaca i kandidata gde sada kompanije moraju da se bore za top talente u ograničenom izboru, HR pozicije igraće ključnu ulogu – HR Biznis partner, HR generalist, HR specialist,…Ono što je novina na našem tržištu rada jeste pozicije za employer branding specialist, koji se razvija kao nova oblast koja spaja HR i marketing i posebno je važna za privlačenje talenata i rešavanje pomenutog problema na tržištu.

 

Tokom juna je zabeleženo ukupno 13.737 prijava za posao u NSZ. Prva tri mesta na listi sa najvećim brojem prijava zauzele su kategorije “IT i data scientist” (3.713), zatim sektor građevinarstva (1.424) i na kraju menadžment (906). Najmanji procenat prijava je bio za poslove u oblasti kulture, informisanja, obrazovanja i vaspitanja, bilo da je reč o društveno-humanističkoj ili prirodno-matematičkoj oblasti.

 

IMG_5311

Održan deveti Belgrade Youth Fair i tradicionalno okupio najbolje poslodavce i najtalentovanije mlade kandidate

by Korisni saveti

Deveti po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2023. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je ove godine održan u hibridnom formatu, sa uživo konferencijom u Cineplexx Ušće i sajamskim delom koji je bio online, i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan je od najvećih projekata za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Više hiljada mladih su bili u prilici da dobiju korisne karijerne savete putem predstavljanja rada kompanija, direktnim kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu događaja.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: IKEA, Banca Intesa, Heineken, PepsiCo, OTP banka Srbija, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija,  Brose, Moravacem, Froneri, Lilly, TMF grupa, Unicredit Banka, Sport vision, Kuehne-Nagel, Joorney, i MCB.

Za sve prisutne je bilo organizovano profesionalno fotografisanje za CV kako bi upotpunili svoje poslovne biografije. Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima, a najbolji su dobili veliki poklon paket od kompanija učesnica.

Jako smo zahvalni svim našim partnerima koji su nas podržali u organizaciji, pre svega Ušće Šoping Centru, ali i zvaničnom piću događaja – Pepsi uz ceo portfolio od Knjaz Miloš kao i kompaniji Marbo i Nescafe sa brendom Dolce Gusto.

Takođe, hvala i velikom broju medija koji su ispratili Youth Fair i prisustvovali samom događaju, gde smo dostigli 9 TV priloga, gostovanja u jutarnjim programima i dnevnicima, 2 radio priloga i 27 objava u internet medijima. Posebna zahvalnost za – RTS, Pink, N1, Blic, Kurir TV, Studio B, Una televizija, BizLife, Telegraf,  i dr.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

 

Prvi panel – Talent menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

U okviru panel diskusije koju je vodio moderator Nikola Grozdanić, SEE Technology HR Business Partner iz kompanije PwC Srbija, učestvovali su Sandra S. Jovanović, Head of recruitment, training and development department iz Erste banke, Slađana Martinović, Recruitment & Sourcing Manager iz IKEA SEE i Tamara Crnokrak, HR manager u Froneri. Tema je bila o uspešnosti kandidata (zaposlenog) uz određenog poslodavca gde su panelisti razgovarali o tome kako da kandidati izaberu poslodavca.  Sdruge strane, takođe se govorilo i o tome kako poslodavci biraju kandidate i kako mogu da im pomognu u njihovoj karijeri. Oni su podelili i svoje definicije uspeha gde su naglasili da je bitno porediti se samo sa sobom i raditi posao koji volite, uz uspostavljen balans sa drugim ulogama. Takođe, osvrnuli su se na to da nas u uspehu sprečavaju naši interni stavovi i mišljenja, a za posao je jako bitna dobra priprema i znanje o kompaniji, motivacija i strpljenje. Panelisti su detaljnije govorili i o dobrim praksama iz svojih kompanija i prilikama za zapošljavanje juniora na različitim pozicijama i da se veliki akcenat stavlja na veštine, vrednosti i potencijal kandidata, a da je formalno obrazovanje sastavni deo procesa izgradnje istih kod svakog kandidata.

 

 

 

Drugi panel – CEO panel: Saveti generalnih direktora za mlade

Drugi panel je vodio Miloš Čevizović, direktor The Employer Branding Agency sa svojim panelistima – Bojana Mucić, Executive director HR iz kompanije Nelt, Marjana Davidović, Country Manager Adriatic Hub South iz Nestle, Dragan Lupšić, Corporate affairs director iz Heineken Srbija i Nebojša Krivokuća, General director iz Milšpeda.

Oni su se složili da mladi danas ne prave velike greške u CV-u već da se javljaju nepodudarnosti u očekivanjima i da zato treba biti dobro informisan i uložiti više vremena u svoj napredak. Takođe, savet je da mladi budu otvoreni, da postoji više puteva i vrata koja se mogu otvoriti i zato treba biti pažljiv i primetiti prilike koje se nude. Strpljenje je jedna od karakteristika koju treba mladi da razvijaju i da rade na sebi – savet je generalnog direktora iz Milšpeda. Bilo je i govora o tome kako same kompanije privlače kandidate, posebno je govornica Bojana iz kompanije Nelt istakla koliko utiče poslovanje, korporativna kultura o slici kompanije i kako to mladima može biti interesantno. Govornik iz Heineken -a Dragan je istakao da je za mlade značajno da imaju i nekog mentora koji bi im pomogao da vizualizuju kompaniju u kojoj žele da rade, njen razvoj, organizaciju i funkcionalnosti što bi pomoglo da se bolje uklope. Marjana, govornica iz Nestlea, je istakla koliko su važne rutine u životu na dnevnom, nedeljnom nivou i u poslu i na odmoru, koliko je potrebnoda mladi imaju razvijen stav da prihvate neke situacije koje zahtevaju više od njih i da se prilagode i razvijaju time svoj mindset.

 

 

 

Treći panel – Primeri uspešnih karijernih priča iz korporacija. Kako do prvog posla?

Obuhvatao je razgovore između Ivane Matović, Expert for small business development iz OTP banke, Sanje Malović, HR Manager BP iz kompanije Moravacem,  Miroslava Đerića, Manager iz Japan Tobacco International, Nikoline Ožegović, Business Analyst for Digital Products iz Banka Intese i Ane Balković, Continuous Improvement Manager iz Pepsico i moderatorke Jelene Bigović. Panelisti su razgovarali o svom prvom poslu, kako su bili zainteresovani za određenu oblast i kako su se opredelili za rad u njoj. Većina je na svoj put stupila nakon fakulteta, te su istakli da je to dobra osnova za dalji razvoj, ali ne i neophodna i da se pravo iskustvo stiče tek kada mladi počnu da rade. Detaljnije su opisali razvoj u korporaciji, izazove na koje su nailazili, kako ih je to osnažilo i donelo nova iskustva i znanje i kako ih je sama kompanija podržala. Panelisti su predstavili i prakse i mogućnosti za zaposlenje i u svojim kompanijama i detaljnije objasnili i pozvali kandidate da se prijave.

 

 

 

Četvrti panel – Karijere budućnosti. Primeri uspešnih modernih karijera

 

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sara Jovanović iz Represent Communications, sa svojim govornicima koji se bave influenser marketingom – Milan Maglov, Teodora Miljković i Dijana Kocić. Danas su društvene mreže popularan način za početakkarijere putem kreativnog sadržaja i informacija, te su panelisti podelili svoje početke u ovoj novoj oblasti koja pre 10 godina nije ni postojala. Oni su istakli koliko je kreiranje sadržaja i prodaja važna za sticanje i razvijanje veština koje su mladima danas potrebne, kao što su pisanje sadržaja, kreativnost, fotografija, snimanje videa i to su talenti koje svako može iskoristiti u zavisnosti od oblasti. Oni su govorili i o percepciji publike o influenser marketingu, koliko se oni povezuju sa ljudima i na emotivnom nivou, i da je to vrlo zanimljiv aspekt ovog posla. Sa druge strane, jako je bitno i da se precizno i odgovorno kreira sadržaj za klijenta, za kompanije i koliko i te situacije mogu biti izazovne kada treba naći kreativnu ideju.

 

 

 

IKEA – predavanje

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je IKEA SEE. Ovo predavanje je vodio Josip Sedlar, Employer Branding and Talent Sourcing Leader sa svojim koleginicama Tanjom i Aleksandrom. Oni su predstavili rad u IKEI, zašto oni rade tamo i kako su započeli svoj karijerni put u toj kompaniji. Putem zanimljivih igrica oni su dočarali istoriju IKEE, njene vrednosti i kulturu koju oni i danas žive. Mladi su imali priliku da čuju i o organizaciji kompanije i samom procesu regrutacije, otvorenim pozicijama i samom programu prakse.

 

PwC – predavanje


Sledeće predavanje na temu “Put od fakulteta do uspešnog poreskog savetnika” održao je Aleksandar Arsić, Senior Manager – Tax iz kompanije PwC Srbija. Govornik je podelio svoje iskustvo o razvoju karijere u ovoj kompaniji koja se bavi revizijom, koji izazovi mogu da im se nađu na tom putu, koliko je važno da slede svoj put i cilj i razvijaju se u ovoj oblasti. Takođe, mladima je objasnio na koji način funkcioniše poslovanje, šta je važno za kompanije iz perspektive poreza i ostalih njihovih usluga.

 

Heineken Srbija – predavanje

Uroš Mitrović, Event and Trade Marketing Activation manager iz kompanije Heineken Srbija je na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavio program ,,Event and Sponsorship“ i način na koji ga sprovode u kompaniji. Mladi su imali priliku da uz interaktivne video snimke više saznaju o događajima o Heinekenu, načinu organizacije i idejama koje stoje iza toga. Takođe, govornik se osvrnuo na svoj karijerni put u Heinekenu i približio prisutnima oblast u kojoj radi. Više reči je bilo i o konkretnim događajima, načinu promocije i različite aktivnosti i zanimljivosti koje se organizuju povodom toga.

 

Banca Intesa – predavanje

Na četvrtom predavanju govorili su mladi predstavnici iz Banka Intese, moderatorka je bila Simona Vidojević iz sektora internih komunikacija i društveno odgovornog poslovanja, uz nju su bili još četiri kolega: Natalija Ristić, saradnik za upravljanje cenovnom politikom,  Miloš Milošević, saradnik za upravljanje projektima, Jasna Milosavljev, specijalista za PR i Irena Tošić, menadžer za akviziciju klijenata. Oni su predstavili programe prakse koji je banka ažurirala i istakli važnost različitih profila za rad u banci, ne samo bankara i ekonomista. Podelili su i svoje početke rada u banci, kako su prošli kroz različite sektore, kako su se upoznali sa radom i kako osećaju vrednost u istom.

 

Sledeće godine proslavljamo deceniju Belgrade Youth Fair-a!

  1. po redu Youth Fair je uspešno završen, a mi se vidimo sledeće godine, na još većem, jubilarnom 10. gde ćemo zajedno proslaviti deceniju Youth Fair-a!

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

pexels-andrea-piacquadio-3756679

11 načina da pokidate na svom prvom poslu

by Korisni saveti

Evo neke teško stečene mudrosti koja će vas odvesti od početnika do zvezde u usponu. Prvi posao je jako važan i ti želiš da se pokažeš u najboljem svetlu.

Uspeo si. Preživeo si proces intervjua i sada si spreman da impresioniraš sve na svom novom poslu. Možda si već sredio nekoliko ličnih stvari na svom stolu da bi bio motivisani — fotografija, neki citati, organizovane olovke.

To je dobar početak, ali biće potrebno mnogo više od malo motivacije da biste nastavili dalje kada odgovornosti nove uloge počnu.

Pa kako možete da se izdvojite i uradite više od unakrsnih zadataka sa spiskova? Isprobajte neke od ovih 11 saveta da zaista pokidate na svom poslu.

 

Neka bude jednostavno.

Raspon pažnje klijenata ili kolega je iz minuta u minut sve kraći, zato održavajte komunikaciju jednostavnom i jasnom. Znajte šta želite da kažete i istaknete pre nego što napišete mejl ili započnete razgovor.

 

Budite vidljivi (ali iz pravih razloga).

Tanka je linija između toga da ste poznati po prijateljskoj kancelarijskoj šali i ozloglašeni po besposlenim tračevima. Budite poznati kao osoba koja uvek traži prilike za razvoj, efikasno radi i ostaje da to završi dok se ne ispoštuje rok.

 

Savladajte umetnost upravljanja.

Čak i najbolje menadžere čine boljim njegovi odlični zaposleni. Upravljanje podrazumeva postavljanje jasnih očekivanja i redovnu komunikaciju. Primeri uključuju traženje specifičnosti u vezi sa nejasnim zahtevima, identifikovanje potreba i deljenje vaših ideja.

 

Znajte da kriza može biti prilika za prvi posao

Čak i optimisti priznaju da će se hitan slučaj desiti pre ili kasnije, a način na koji reagujete pod pritiskom može uticati na vašu reputaciju. Zato ostanite pribrani, razmišljajte i počnite da pomažete u rešavanju problema.

 

Pazite šta govorite u kompaniji.

Zapamtite da je vaša kompanija postojala mnogo pre nego što su vas zaposlili. Možda ćete biti u iskušenju da se sprijateljite sa zaposlenima i budete previše otvoreni, ali ipak budite oprezni. Koristite svoje nove ideje da dodate prethodni rad, a ne za ogovaranje.

 

Zapamtite rano je na vreme, na vreme je kasno.

Ovo je prilično razumljivo. Iskusni trgovci imaju malo strpljenja za novajlije koji se pojave kasno i nepripremljeni. Izbegnite i jedno i drugo tako što ćete poraniti kad god je to moguće.

Sprijateljite se sa pravim ljudima – oni nisu uvek oni koji mislite da jesu.

Možda se isplati imati prijatelje na visokim mestima, ali više se isplati sklapati prijatelje na pravim mestima. Menadžer ljudskih resursa, menadžer kancelarije ili recepcioner mogu biti dragoceni resursi za vas dok učite o kompaniji.

 

Često proveravajte.

Postoji izreka: ako uvek gasiš požare, verovatno si palikuća. Ako shvatite da se iznova bavite istim problemima, uverite se da vi sami niste deo problema.

 

Budite lojalni dobrom menadžeru.

Ako ste dovoljno srećni da imate sjajnog šefa, onda treba da im pomognete tako što ćete dobro sarađivati i samostalno i u timu. Zapamtite, vi se ne takmičite za njihovu poziciju, već za svoj tim, sektor, bolje uslove…

 

Pratite svoje uspehe.

Možda ste najbolji u onome što radite, ali možete li to dokazati? Pratite sve izazovne zadatke koje obavljate, pratite učinak kampanja na kojima radite i dokumentujte svaku pohvalu koju dobijete. Ovo će vam dobro doći kada bude vreme za unapređenje ili prelazak na druge pozicije.

 

Budite skromni, ali spremni na učenje i rad.

Shvatite da ne znate sve, ali u isto vreme treba da težite da znate sve. Iskoristite svaku priliku da naučite i razmislite o pohađanju online kursa kako biste dopunili ono čemu ste izloženi na poslu; ljudi koji to rade su oni na koje viši lideri prvo gledaju kada je na redu unapređenje.

Prvi posao možete naći već na Youth Fairu, zato ne čekaj i prijavi se klikom ispod!

Izvor: www.mediabistro.com

 

Prijavite se za učešće na Youth Fairu! Očekuju vas razne aktivacije, simulacije intervjua, fotografisanje za CV i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!

Career New Business Launch Plan Concept

24 saveta kako da unapredite karijeru

by Korisni saveti

Želite da promenite karijeru ili nađete novi posao u istoj branši, ali ne znate odakle da počnete i ka čemu da usmerite svoju pažnju. Ako se nalazite na toj raskrsnici, ovi saveti za karijeru mogu vam pomoći da se odlučite za svoj put i unapredite svoj dalji razvoj. Top saveti za karijeru su u nastavku:

Postavite kao prioritet usavršavanje

Učenje novih veština ili usavršavanje postojećih doneće vam mnogo motivacije, boljeg i efikasnijeg rada i veću kompetentnost, bilo da je to u trenutnoj kompaniji ili kod drugog poslodavca.

Ako želite da napravite još jedan korak dalje, profesionalni ili mentorski program za razvoj karijere pružaju odličan način da identifikujete šta želite od svoje karijere i mogu vam pomoći da postignete svoje ciljeve.

Umrežite se i upoznajte nove ljude

Možda zvuči kao kliše, ali ponekad je zaista sve u tome koga poznajete. Umrežavanje vam može pomoći da unapredite svoju karijeru, sagledate stvari iz drugačije tačke gledišta i razvijete dublje odnose.

 

Prijavite se za obaveštenja o otvorenim pozicijama na različitim sajtovima

Ako tražite nov posao, prijavite se za obaveštenja o slobodnim radnim mestima i uspostavite veze sa regruterima u vašoj industriji. Ako ih pratite, to znači da možete brzo reagovati kada se objavi nova pozicija i aplicirati.

 

Uverite se da je vaš CV ažuran

Ako vidite poziciju za koju želite da se prijavite, ako imate je CV trenutno ažuriran novim sadržajem i vađim postignućima značajnim za industriju, onda će vam pomoći da budete među prvima koji će se prijaviti.

A ako niste sigurni kako da napravite dobar CV koji će se istaći, profesionalna usluga pisanja CV-a je udaljena samo jedan klik.

 

Ažurirajte svoj profil i postanite aktivniji na LinkedIn-u

Preko 97% regrutera koristi LinkedIn kao primarni izvor kandidata. Zato održavajte svoj urednim, sa novostima, vašim postignućima i veštinama.

I nikad ne znate ko gleda profil ili sa kim ćete se povezati. Iskoristite sve prilike.

 

Shvatite svoju vrednost

Ne mislimo samo na platu ili benefite, već i na veštine, stručnost i iskustvo koje unosite u posao. Samo poznavanje vaše vrednosti dovodi do pozitivnog razmišljanja i pomaže vam da budete svoj sopstveni zastupnik.

 

Setite se šta ste postigli

Krenite na put niz sećanje i procenite šta ste postigli u dosadašnjoj karijeri. Šta su bili najvažniji događaji, izazovi i dostignuća? Razmislite o tome u čemu uživate i kako možete da uradite više od toga i koristite ovu procenu da biste odlučili šta ćete sledeće raditi.

 

Napravite preobražaj u karijeri

Da li ste zaglavili u profesionalnom haosu? Ako jeste, zašto ne razmislite o promeni karijere? Da, često se kaže, ali imate samo jedan život i provodite mnogo vremena na poslu. Ako postoji nešto što biste radije radili, smislite kako to možete da ostvarite.

 

Iskoristite svoje talente na najbolji način

Mnogi ljudi sa kojima razgovaramo kažu da im se njihovi prijatelji, porodica i kolege obraćaju sa sličnim pitanjima sa očekivanjem da dobiju stručni odgovor.

Da li ste prava osoba za pitanja o određenoj temi? I ako jeste, da li ste razmišljali da biste to mogli da iskoristite za dalji razvoj karijere?

 

Volontirajte

Volontiranje je odličan način za podsticanje razvoja karijere jer možete naučiti ili usavršiti meke veštine kao što su komunikacija i rešavanje problema. Takođe ćete upoznati mnogo ljudi iz svih sfera života koji vam mogu dati drugačiji pogled na stvari, i to pokazuje posvećenost.

 

Fokusirajte se na svoje slabosti

Mnogima od nas je teško da priznaju svoje slabosti. Ali kada bi se vratili korak unazad i stvarno razmislili o njima možda bi našli način na koji mogu da ih iskoriste i poboljšaju.

Razmislite posebno o svojim mekim veštinama. Možete li biti bolji komunikator ili timski igrač? Da li treba više da slušate, da budete organizovaniji ili da poboljšate organizaciju vremena? Razumevanje oblasti u kojima biste mogli da poboljšate prvi je korak u jačanju vaših veština.

 

Izađite iz svoje zone udobnosti

U vašoj karijeri, kao i u životu uopšte, važno je da izazovete sebe i prevaziđete svoje strahove. Postoji mnogo potencijala na drugoj strani vaše zone udobnosti. I ako ništa drugo, sigurno ćete nešto naučiti!

 

Zatražite povratnu informaciju

To nije nešto što mnogi od nas rade redovno (možda radije ne bismo čuli odgovor!), ali dobijanje konstruktivnih povratnih informacija, bilo da su to od vašeg menadžera ili vaših kolega, zaista može pomoći vašem rastu i učinku.

 

Napravite portfolio svog rada

Lako je zaboraviti svoja dostignuća, pa napravite njihovu listu ili portfolio koji ćete koristiti uz svoju biografiju (takođe će vas podsetiti na sve što ste uradili u karijeri i koliko ste daleko stigli).

 

Budite u toku sa svojom industrijom

Ako možete da odvojite malo vremena svake nedelje, čak i na samo 15 minuta, da čitate stručnu štampu, gledate nedavne video snimke ili vidite šta influenseri u vašoj industriji rade na društvenim mrežama, to može da izazove neke sjajne ideje, kao i da bude dobar početak razgovora u vašim nastojanjima da se umrežite.

 

Nabavite mentora

Imati mentora ne mora da se plaća – ljubazna, privatna poruka bivšem kolegi na LinkedIn-u može dovesti do neprocenjivih saveta. Neko koga poznajete će verovatno poznavati nekoga ko radi u sektoru za koji ste zainteresovani, a većina ljudi će rado pomoći. Imati mentora vam pomaže da pokrenete svoju karijeru, postavite i postignete ciljeve, profesionalno se razvijate i donosite bolje odluke.

 

Budite mentor

Iako dobijanje mentora može da vam pomogne da unapredite svoju karijeru, takođe možete mnogo da dobijete od mentorstva nekom drugom.

Biti mentor nudi nekoliko prednosti, uključujući:

  • Postati bolji lider
  • Pomaže u oblikovanju budućih lidera
  • Gledanje stvari iz druge perspektive
  • Učenje novih stvari

 

Naučite da kažete ne

Sposobnost da kažete ne (na pravi način) je jedna od najmoćnijih veština koje možete imati. Pomaže nam da postavimo granice, odredimo sebi prioritete, izbegnemo burnout i čak može da unapredi vašu karijeru.

 

Znajte kada da kažete da

Iako je reći ne i postaviti granice zaista važni na radnom mestu, jednako je važno znati kada reći da.

Pa, kada je to? To je kada znate da se zaista možete posvetiti nečemu, ili možda kada postoji recipročan dogovor, tj. i vi iz toga dobijete nešto. I ne zaboravite, ako kažete da, morate razumeti obim onoga čemu govorite da!

 

Prevaziđite svoj sindrom prevaranta

Sindrom prevaranta dolazi u mnogo oblika – ne samo sumnje u sebe. Važno je da razumete kako se to manifestuje za vas i zašto ga dobijate kako biste mogli da smislite neka rešenja koja će vam pomoći da prevaziđete osećaj prevare na radnom mestu.

 

Savladajte upravljanje vremenom

Biti u stanju da efikasno upravljate svojim vremenom pomoći će vam da postanete produktivniji, da svaki put ispoštujete svoje rokove i nađete veće zadovoljstvo poslom. Ako je ovo nešto sa čime se borite, pobrinite se da postavite dostižne ciljeve, mudro odredite prioritete i pravite pauze između malih zadataka.

 

Zatražite pomoć

Borite se kroz svaki dan i ne znate kako da se snađete? U redu je tražiti pomoć. To nije znak slabosti, već znak da znate da postoji nešto što treba da promenite ili poboljšate. Bilo da se obratite svom menadžeru ili kolegi, traženje pomoći je prvi korak ka poboljšanju vaše profesionalne situacije.

 

Vežbajte empatiju

Empatija je ponekad potcenjena veština. Pomaže nam da razumemo osećanja drugih i odgovorimo na pozitivan način koji pomaže u situaciji. Na radnom mestu, ovo može biti ključno u podršci kolegama, izgradnji ili biti deo sjajnih timova i stvaranju pozitivne kulture na radnom mestu.

 

Nadamo se da su vam neke od ovih ideja bile korisne i da ćete ih primenjivati na svom karijernom putu. Ovi saveti za karijeru mogu vam mnogo olakšati ceo proces promene posla ili karijere. Takođe, saveti za karijeru primenljivi su i na Youth Fairu!

 

Izvor: www.citycv.com

 

Prijavi se za učešće na Youth Fairu! Očekuju te brojne aktivacije, predavanja, simulacije intervjua, fotografisanje za CV i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!

intervju

Saveti za intervju koji će vam pomoći da se zaposlite u 2023. godini

by Korisni saveti

Intervju za posao može biti naporan proces, ali ako odvojite vreme da se pravilno pripremite, imaćete mnogo veće šanse da ubedite poslodavce da ste najbolji kandidat za taj posao. Ovi saveti za intervju vam mogu pomoći u tome. Prateći ih, možete podići samopouzdanje, što je od suštinskog značaja za vaš intervju i dobijanje posla koji želite!

Saveti za intervju:

1 – Saznajte više o kompaniji

Prvi korak u pripremi za intervju za posao je istraživanje kompanije sa kojom razgovarate. U jednoj anketi, 47% HR menadžera reklo je da NE bi ponudili posao nekome ko ne zna mnogo o kompaniji. Zato nemojte preskočiti ovaj korak!

Najbolji način da istražite kompaniju je da pregledate njen sajt i potražite novinske članke ili postove na blogu o njoj. Pokušajte da saznate više o proizvodima i uslugama kompanije, poslovnom modelu, vrednostima i izazovima sa kojima se suočava.

Naoružani ovim znanjem, moći ćete da postavljate pitanja sa više informacija tokom intervjua.

 

2 – Vežbajte odgovaranje na najčešća pitanja za intervju

U nastavku su neka od najčešćih pitanja koja postavljaju regruteri. Vežbajte da odgovorite na njih na način koji se fokusira na vaše prednosti, a da pritom ostanete iskreni. Ideja je da brzo iskomunicirate ko ste i koju vrednost ćete doneti kompaniji i ulozi – ovo je vaša prezentacija.

Priprema za ova pitanja učiniće da se osećate mnogo ugodnije i samopouzdanije tokom intervjua.

  • Pričaj mi o sebi.
  • Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?
  • Koje su Vaše prednosti?
  • Koje su vaše slabosti?
  • Navedite mi kada ste morali da prevaziđete izazov na poslu.
  • Pričaj mi o trenutku kada si napravio grešku na poslu.
  • Ispričaj mi nešto o vremenu kada si prevazišao svoje radne obaveze.
  • Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?
  • Gde vidite sebe za pet godina?
  • Da li imate bilo kakvih pitanja za mene?

 

3 – Pregledajte oglas za posao

Postoji nekoliko ključnih razloga zašto uvek treba da pregledate oglas za posao pre intervjua:

  • Osvežićete pamćenje o tome šta kompanija traži od kandidata.
  • Možete pripremiti konkretna pitanja ili tačke za razgovor koji će regruteru pokazati da ste zaista zainteresovani i da ste kvalifikovani za tu ulogu.
  • Možete lakše da razgovarate o svom iskustvu i veštinama na način koji je najrelevantniji za ono što kompanija traži.
  • Ponovno čitanje opisa posla može biti posebno korisno ako ste bili na intervjuu za više pozicija, pa da vam se zahtevi ne bi pomešali.

Vežbanje odgovora naglas je neverovatno efikasan način pripreme. Zamolite prijatelja da vam pomogne da prođete kroz uobičajena pitanja i odgovore. Dobićete samopouzdanje kako se više navikavate na izgovaranje reči.

 

4 – Pripremite pitanja koja možete postaviti regruteru

Pred kraj intervjua za posao, bićete upitani da li imate pitanja.

Uvek je dobra ideja pripremiti neka pitanja jer to pokazuje da ste zainteresovani za poziciju i kompaniju i da ste uradili domaći zadatak.

Evo nekoliko pitanja koja biste mogli da postavite anketaru:

  • Šta najviše volite u radu ovde?
  • Šta biste rekli da je najveći izazov sa kojim se kompanija suočava?
  • Kako biste opisali kulturu kompanije?
  • Koje su vrednosti kompanije?
  • Koji su trenutno najveći prioriteti kompanije?
  • Gde vidite razvoj kompanije u narednih 5-10 godina?
  • S kim bih blisko sarađivao na dnevnoj bazi?

 

5 – Budite spremni da pričate o plati

Jedno od najčešćih i najtežih pitanja na koje treba odgovoriti na intervjuu za posao je: „Koji su vaši zahtevi za platom?“

Prirodno je da želite da date nizak broj da biste dobili posao, ali to može da se izjalovi ako poslodavac traži nekoga ko je iskusniji.

S druge strane, davanje velikog broja može vas koštati posla. Pa kako možete da se nosite sa ovim pitanjem?

Prvo, pokušajte da izbegnete davanje određenog broja. Umesto toga, recite nešto poput: „Otvoren sam za pregovore na osnovu obaveza na poslu“.

Ako insistiranju da date tačan iznos, budite iskreni, ali i pokušajte da naglasite svoju vrednost.

 

6 – Obucite se na odgovarajući način

Jedan uobičajeni savet je da se „obučite za posao koji želite, a ne za posao koji imate“.

Dobro pravilo je da se oblačite jedan korak više od onoga što se smatra normalnim za radno mesto. Dakle, ako se farmerke i polo majica smatraju prihvatljivom odećom u kompaniji, na intervju biste nosili pantalone i majicu na kopčanje.

 

7 – Ponesite CV, reference, olovku i svesku

Postoji nekoliko osnovnih stvari koje uvek treba da ponesete sa sobom na intervju.

Prvo, obavezno ponesite nekoliko kopija svoje biografije. Osoba ili ljudi koji vas intervjuišu možda će želeti kopiju, a možete se obratiti i na svoj životopis ako su vam potrebni konkretni primeri.

Zatim, obavezno ponesite listu referenci. To mogu biti profesionalne reference ili lične reference, ali treba da budu ljudi koji mogu da potvrde vaše veštine i sposobnosti.

Na kraju, ponesite svesku i olovku kako biste mogli da pravite beleške tokom intervjua. Ovo ne samo da će pokazati da ste ozbiljni u vezi sa poslom, već će vam takođe pomoći da zapamtite važne detalje o poziciji.

 

8 – Dođite 10-15 minuta ranije

Dolazak 10-15 minuta ranije na intervju za posao je dobar način da ostavite pozitivan prvi utisak na svog sagovornika. Ovo će vam dati vremena da popunite sve papire i da se smestite pre nego što intervju počne.

Ne dolazite prerano! Ovo se može smatrati nametljivim i činiti da se regruter oseća neprijatno, pa pokušajte da dođete malo ranije.

 

9 – Nasmejte se i uspostavite kontakt očima

Osmeh i kontakt očima tokom intervjua za posao pokazuju da ste sigurni, angažovani i zainteresovani za poziciju. Takođe pokazuje da ste prijateljski raspoloženi i da je lako razgovarati – dve osobine koje se uvek cene na radnom mestu.

Koliko je važno da se osmehnete i uspostavite kontakt očima? Prema istraživanju, 65% regrutera je reklo da bi odbilo kandidate koji nisu imali dovoljno kontakta očima, dok je 40% regrutera smatralo da je nedostatak osmeha dovoljan razlog da ih ne zaposle!

 

10 – Pazite na ponašanje

Iako je od suštinskog značaja da odišete samopouzdanjem tokom intervjua, ne želite da ispadnete drski ili preozbiljni. Arogancija će otuđiti regrutera i oštetiti vaše šanse da budete angažovani. U stvari, prema istraživanju HR menadžera, 76% ispitanika kaže da bi odbilo kandidata koji je arogantan.

Ne zaboravite na male stvari – izgled, kultura i urednost. I zapamtite da se osmehnete.

Odnosite se sa poštpovanjem prema svima koje sretnete. Ovo uključuje one na putu i ​​na parkingu, osoblje u obezbeđenju i na recepciji. Tretirajte sve koje ne poznajete kao da su HR menadžeri. Čak i ako nisu, vaš potencijalni poslodavac bi mogao tražiti njihove povratne informacije.

Biti iskren tokom razgovora na intervjuu može pomoći poslodavcima da se lakše povežu sa vama. Pokazivanje pozitivnosti uz osmeh i optimističan stav može pomoći da intervju bude lagan i konstruktivan.

 

11 – Ne vređajte prethodnog poslodavca

Regruteri uvek traže crvene zastavice, a jedna od najvećih je kada kandidat psuje bivšeg šefa ili kompaniju. Iako je važno da budete iskreni, ne želite da izgledate kao negativni i sitničavi.

Na kraju krajeva, nijedan posao nije savršen. Zreli kandidati za posao to razumeju, zbog čega preuzimaju odgovornost za svoje postupke i ne pokušavaju da prebacuju krivicu na druge.

 

13 – Povežite svoje odgovore sa zahtevima posla

Važno je zapamtiti da na intervjuu za posao ne prodajete samo sebe kao osobu – prodajete i svoju sposobnost da obavljate posao.

Imajući to na umu, svako pitanje na koje odgovorite treba da bude usredsređeno na to da pokažete kako su vas vaša pozadina i iskustvo pripremili da se istaknete u ulozi za koju se prijavljujete. Da biste to efikasno uradili, morate biti u mogućnosti da svoje odgovore povežete sa zahtevima navedenim u opisu posla.

Navođenjem konkretnih primera rešenja i rezultata koje ste postigli, moći ćete da pokažete anketaru da imate veštine i znanja koja su neophodna da biste se istakli u toj ulozi.

Upamtite: Vaše vreme sa svakim regruterom je ograničeno, pa vodite računa o nejasnim odgovorima. Uvežbavanje odgovora unapred može vam pomoći da ostanete fokusirani.

 

14 – Saveti za intervju preko Zoom-a

Na današnjem tržištu rada, sve više poslodavaca odlučuje da vodi intervjue koristeći softver za video konferencije kao što je Zoom. To je zato što je obično pogodnije za udaljene pozicije ili početne intervjue za skrining.

Pošto se virtuelni intervju razlikuje od ličnog intervjua, važno je uzeti u obzir sledeće:

  • Uverite se da imate jaku internet vezu i da kamera i audio funkcionišu ispravno.
  • Pronađite mirnu lokaciju na kojoj nećete biti ometani tokom intervjua.
  • Iako ste udaljeni, trebalo bi da se obučete profesionalno.
  • Razmislite o korišćenju virtuelne ili zamućene pozadine.
  • Postavite kameru u nivo očiju.
  • Rasporedite svoje mesto za sedenje tako da svetlo prozora bude okrenuto prema vama (ili postavite lampe iza računara).
  • Sedite na dužini ruke od kamere.
  • Razmislite o korišćenju postavke „popravi moj izgled“ na Zoom-u.

 

15 – Isključite svoj mobilni telefon!

Na razgovoru za posao imate samo nekoliko kratkih minuta da ostavite dobar utisak i prodate sebe kao najbolju osobu za posao. Ali ako vas ometa telefon, previše je lako isgubiti svoju šansu. Nedavno istraživanje je pokazalo da bi 90 odsto anketara diskvalifikovalo kandidata ako bi jednostavno dodirnuli svoje telefone tokom intervjua!

Među najboljim praksama za intervjuisanje, isključivanje telefona i odlaganje je jedno od najvažnijih. Ako ostanete fokusirani i prisutni, povećaćete svoje šanse da dobijete posao.

 

16 – Pitajte o sledećim koracima na kraju intervjua

Kada dođete do kraja intervjua, sasvim je prirodno da želite da znate koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja. O ovome možete direktno pitati svog sagovornika.

Na primer, možete reći nešto poput: „Možete li mi reći koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja?“ ili „Kada mogu da očekujem da mi se javiš da li sam izabran za posao?“

Postavljanje ovakvih pitanja pomaže u održavanju razgovora i pokazuje da ste zainteresovani za poziciju.

 

17 – Pošaljite poruku zahvalnosti ili mejl

Nakon intervjua, obratite se svom sagovorniku i zahvalite mu se na izdvojenom vremenu. Ovo ukazuje na to da ste profesionalni i ljubazni i može vam pomoći da se izdvojite od ostalih kandidata.

Ključ uspešne poruke je da bude kratka i precizna. Na primer:

„Hvala vam puno na prilici da intervjuišem sa vama. Cenim vaše vreme i veoma sam uzbuđen zbog mogućnosti da se pridružim vašem timu. Radujem se što ću uskoro čuti od vas.”

Ako ne znate adresu e-pošte regrutera, možete je poslati odeljenju za ljudske resurse i zamoliti ih da je proslede.

 

18 – Pošaljite mejl kasnije za feedback

Nemojte se plašiti da kontaktirate HR menadžera ako se nisu javili u razumnom vremenskom periodu.

Kada se obraćate, vaša komunikacija bude profesionalna i ljubazna. Ne želite da izgledate kao očajni ili nasrtljivi, ali želite da sagovorniku kažete da ste i dalje zainteresovani za ulogu i da biste želeli da znate da li su doneli odluku. Na primer:

„Samo sam želeo da se javim i vidim da li ima novosti o otvaranju radnih mesta. Još uvek sam veoma zainteresovan i voleo bih da znam kakvo je stanje sada. Hvala!”

 

19 – Ostanite pozitivni!

Intervjui za posao mogu biti zastrašujuće iskustvo, posebno ako niste navikli na njih. Saveti za intervju su dobar uvod i priprema za to.

Dobra vest je da ćete sa svakim intervjuom steći dragoceno iskustvo i naučiti kako da se efikasno prodate potencijalnim poslodavcima. Takođe ćete postati ugodniji sa formatom i pitanjima koja se obično postavljaju. Saveti za intervju su beskonačni, ali uz ove ćete sigurno lakše proći kroz ceo proces.

Dakle, ako se osećate nervozno zbog sledećeg intervjua za posao, samo zapamtite da je sve to deo procesa. Što više intervjua za posao imate, to ćete biti bolji na njima! Nadam se da su vam ovi saveti za intervju pomogli u tome.

 

Izvor: www.jobscan.co

 

Prijavi se za učešće na Youth Fairu! Čekaju te brojne aktivacije, predavanja, simulacije intervjua, fotografisanje za CV, simulacije i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!

byf naslovna

Održan je osmi Belgrade Youth Fair koji je spojio više hiljada kandidata u potrazi za poslom i praksom sa najboljim poslodavcima

by Korisni saveti

Osmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2022. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je još ove godine održan u online formatu i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici na Youth Fair -u su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Heineken, Phoenix Group,  Brose, Gebrüder Weiss, NCR, Sanne, Karanović/Partners, Frikom, Lukowa, Johnson Electric, Moravacem, Froneri, IKEA, Lilly, Apatinska pivara, BlackRock, Agromarket, TMF grupa, Unicredit Banka, Valoris centar i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Primeri uspešnih karijernih priča. Kako do prvog posla?

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Katarina Tomić, advokat u Karanović/Partners, učestvovali su Maja Tomašević, Savetnik za upravljanje IT projektima i poslovnu analizu iz oblasti korporativnih aplikativnih rešenja u OTP banci, Goran Deletić, direktor Product Engineering and delivery u BlackRock-u,  Marko Dobrilović, Product Manager u Frikom-u i Strahinja Bogdanović, HR direktor u Heineken-u. Nakon što su se predstavili, govornici su pričali kako su pronašli svoj prvi posao, opisali su ceo proces selekcije kroz koji su prošli, uključujući intervjue i razna testiranja i samu potragu za poslom. Složili se da treba biti uporan i slati svoj CV iako kompanija koja kandidate interesuje nema otvorene pozicije, da treba učestvovati na različitim praksama u zavisnosti od interesovanja jer svako iskustvo koje steknu je relevantno. ,,Naša je odgovornost da damo šansu sreći“ – rekao je Strahinja Bogdanović, u kontekstu da i naše osobine, kako sebe pozicioniramo u okruženju, samoevaluacija i samokritičnost, priprema za intervju i volja za radom, pa i neka viša sreća imaju udela u dobijanju posla. Govornici su objasnili kako funkcionišu u timu, kako su izneli neke svoje ideje i od toga napravili proizvode, gde je značajna priča o ,,Markovoj tortici“.  Zaključili su da je važno da se kandidatima predoči kakvo je okruženje u kom će raditi, kako mogu da napreduju i kome mogu da se obrate, ukratko stavljen je akcenat na to da je korporativna kultura veoma važna za rad. Govornici su podelili sa publikom na čemu trenutno rade i kako su kroz svoje projekte bili i mentori drugim kolegama gde je bilo važno preuzeti odgovornost za ljude, što dalje vodi tome da neko postane dobar menažer i da usavršava i sebe i svoj tim.

 

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?

Drugi panel je vodila Jelena Radoja iz kompanije Mercator S sa svojim panelistima – Nevenom Stanojević, HR Business Partner iz Unicredit banke, Jelenom Nedeljković, ekspertom za akviziciju talenata iz Phoenix grupe, Nemanjom Pucarevićem, direktor marketinga u Japan Tobacco International i Marijom Stanković iz kompanije Nelt, supervizorom za upravljanje talentima, treninzima i motivacijom. Na početu panela, govornici su istakli važnost talent menadžmenta kao ključnog procesa da zaposlene prepoznaju, vode i nauče ih da upravljaju karijerom kako bi se razvili što više. Fokus u ovom segmentu kompanije najviše stavljaju s jedne strane na selekciju i regrutaciju i druge, na edukaciju i razvoju zaposlenih, odnosno zadržavanje istih. Panelisti su se osvrnuli na to kako dalje razvijaju kvalifikovanog kandidata kojeg su privukli, gde su predstavili procese unutar kompanija koje su razvili u okviru svoje strategije, svoje development centre i osnaživanje samih lidera koji utiču na celokupan tim i razvijaju ga direktno. Složili su se da su stubovi razvoja, od employer brandinga do selekcije, prvog performansa i prepoznavanja talenata, na prvom mestu razvoj liderstva, inovativnosti kao ključnog segmenta poslovanja, onda ono što je neizostavno to je biznis deo gde vidimo pojedinca u budućnosti, gde se on razvija, njegove ciljeve, napredak…Panelisti su pomenuli fleksibilne uslove rada, rad od kuće, kako su se talenti tome prilagodili i da je tu najviše bitno poverenje, efikasnost u radu i agilnost i treća stvar, koja je ključna- digitalizacija.  Takođe, istaknuto je da su danas posebno važne osobine adaptabilnost i dostupnost zbog digitalnog sveta i situacije gde je bitno brzo se i stalno prilagođavati. Govornici su zaključili da su prehodno navedene osobine talenata izuzetno važne za trenutno doba, pre svega agilnost, želja za učenjem i stalno prilagođavanje promenama, jer se može reći da su i talenti sami nosioci promena.

 

Treći panel – Značaj Employer Branding-a na proces zapošljavanja

Treći panel obuhvatao je razgovore između Staše Lopušine, saradnika za zapošljavanje i privlačenje talenata iz kompanije Bambi, Dione Schwab, Country Manager-a iz Valoris Center Outsurcing, Sanje Malović, HR Business Partner iz kompanije Moravacem i Josipa Sedlara, Talent Sourcing and EVP leader iz kompanije IKEA,  dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Panelisti su podelili svoja mišljenja o tome koje benefite danas kandidati traže, gde se najviše ističu agilnost i fleksibilnost, u smislu da mladi žele da vide i oprobaju se u različitim industrijama kako bi se stacionirali i odlučili za jednu. Takođe, za mlade je bitno da je kompanija internacionalna, da nudi napredak i menjanje pozicija, da pruža razne mogućnosti, i naročito da vodi računa o svojim zaposlenima, da je društveno odgovorna i inkluzivna. Govornici su diskutovali i o značaju korporativnog brenda za employer brend, u kom kontekstu oni pomažu jedan drugom, a u kom ipak treba da se odvoje. Takođe ovde su naglasili značaj internog employer branda i zadržavanje zaposlenih koji predstavljaju veći izazov. Svi su se složili da su glavni kanali za komunikaciju o employer brandingu društvene mreže – Linkedin, Facebook i Instagram, a onda i drugi kanali kao tržni centri, proizvodi, sajmovi, paneli, radionice… gde se sav sadržaj prilagođava ciljnoj grupi i tako komunicira. S tim u vezi, mnoge kompanije ohrabuju svoje zaposlene kao brend ambasadore, jer najbolji brend stvaraju priče i iskustvo koje zaposleni prenose drugima. Što se tiče merenja same uspešnosti Employer brenda, govornici su naveli da im tu dosta pomažu istraživanja, kako eksterna tako i interna za zadovoljstvo zaposlenih, onda interakcije na društvenim mrežama, broj prijava, komentari drugih ljudi...što im vrlo koristi za dalje razvijanje strategije i poslovanja.

 

Četvrti panel – Novi trendovi u ljudskim resursima u uslovima pandemije

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sanja Miladinović, Talent Acquisition and Talent Management Lead iz kompanije Pepsico, sa svojim govornicima – Jovana Mijailović, Talent Acquisition associate iz iste kompanije, Ivana Nikolić, Recruitment expert iz Erste banke, Nikola Grozdanić, Senior HR Generalist iz PwC, Veljko Mirić, HR Business Partner iz Bosch-a. Na početku panela, govornici su podelili prakse iz svoje kompanije koje su nastale usled pandemije, a to je pre svega rad od kuće, hibridni model rada za različite pozicije, fleksibilni uslovi, što je doprinelo da se da veća sloboda zaposlenih da rasporede svoj rad i to tako da ti uslovi ne utiču na njihovu produktivnost. U skladu sa tim, nadovezali su se na prakse i promene koje su njihove kompanije usvojile što se tiče online regrutacije, online intervjua koji su u nekim kompanijama predstavljali veliku promenu jer su ceo proces i assesment testiranje kandidata prebačeni virtuelno. Panelisti su se složili da su se očekivanja kandidata promenila, sve je više pozicija dostupno za juniore i za one koji žele da rade od kuće, takođe kandidati su sad dosta otvoreniji i žele sami da iskažu šta očekuju od kompanije, a isto ih dosta privlače mogućnosti za razvoj i obuke koje im kompanija nudi. Kroz razgovor, objašnjeni su procesi prijave u svakoj kompaniji učesnici na ovom panelu, postojeće otvorene pozicije i mogućnosti, i u tom kontekstu, istaknuto je da su sada informacije o kompanija dostupne više nego ikada i da kandidati sami biraju kompanije.

 

Erste banka: Student završne godine i dvorana poslovnih prilika

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „Student završne godine i dvorana poslovnih prilika“. Ovo predavanje je vodio Luka Milošević. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate našeg sagovornika i mogli su da saznaju koje su to greške koje mladi prave kada traže posao i na koji način poslodavci razmišljaju o tome, a onda i kako da ih isprave. Takođe, pomenuta je vrednost networking-a odnosno građenja vaše mreže kontakata koja vam dosta može pomoći pri traženju posla putem preporuka, ponuda…Predstavljeni su i načini na koje možete selektovati i odlučiti se za koje oglase ćete se prijaviti, što može značajno olakšati potragu.

 

Brew your career – Heineken

Sledeće predavanje ,,Brew your career“ održao je Uroš Budimirović, menadžer pakovanja pivara u Novom Sadu, iz kompanije Heineken. Svi prisutni su mogli da se bliže upoznaju sa radom pivara i svim brendovima ove kompanije. Takođe, detaljno su mogli da saznaju kako se pravi pivo, šta je bitno u tom procesu, kako se proizvodi, koliko kvalitet znači za sam brend i zadržavanje kupaca jer je važno da on bude zadovoljan proizvodom. Dakle, kompletan posao supply chain-a je da isporuči kupcu proizvod u vreme kada on želi sa zadovoljavajući kvalitetom.

 

Kako do prvog posla – PepsiCo

Marija Ivković, Jovana Mijailović, Veljko Ristić iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavili poslovanje svoje kompanije i objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put što je i bila glavna tema njihovog predavanja. Oni su takođe predstavili program praksi Dare To Do More 2022, za koji su prijave otvorene od 2. maja ove godine. Izneli su benefite programa, uslove za učešće i samom početku rada koji je predviđen od septembra.

 

M HUB Talent Program – Mercator S

Na četvrtom predavanju, predstavljen je  „M HUB Talent program“ kompanije Mercator S, o kom je govorila Marina Avram, direktorka organizacionog razvoja. Ona je dočarala zašto kompanije rade sa talentima, koliko talent management pomaže u poslovanju, kako treba da bude strukturiran, itd. Takođe, prikazane su i želje druge strane odnosno kandidata, koliko oni žele da budu prepoznati, da iskažu svoje mišljenje i ideje i budu cenjeni. Detaljno su prezentovani koraci ka uspostavljanju talent programa i kako je to odrađeno u kompaniji Mercator S.

 

Hibridni model rada – Nestle

 „Hibridni model rada“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji je vodila Tijana Bošnjak. Ovde je detaljno obrađena tema, od samog pojma i uvođenja i njenog razvoja za vreme pandemije, pa sve do danas. Takođe, objašnjen je termin ,,semflex“ koji podrazumeva rad u kancelariji tri puta nedeljno i rad od kuće ostalih dva puta. Ovo je predstavljeno kao nova vrsta pogodnosti zasnovana na ovom modelu i opisano je kako je on prilagođen u ovoj kompaniji.

 

Radno pravo – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair -a održala predavanje na temu Radnog prava. Predavanje je vodila Milijana Tomić, advokat za radno pravo. Ona je kandidate upoznala sa obračunom plata, doprinosima koje poslodavac plaća, njihovim pravima kao radnicima, kao i osnovnim odredbama samog ugovora o radu, koji su vezani za prevoz, topli obrok, slobodne dane odnosno odmor…Najzad, pomenula je i neke druge ugovore kojima se ne zasniva radni odnos i neke vrste istog.

 

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

5 koraka do uspesne promene karijere

5 koraka do uspešne promene karijere u 2022.

by Korisni saveti

Razmišljate da li bi u 2022-oj moglo doći do promene karijere?

Bez obzira da li želite veću platu ili bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odvojite vreme da procenite trenutnu situaciju u svojoj karijeri. To će vam pomoći da odlučite šta dalje.

U ovom članku prenosimo neke praktične strategije i alate koje možete koristiti za planiranje sledećeg koraka u karijeri.

 

Zašto ljudi žele promenu karijere?

Ljudi menjaju karijeru iz raznih razloga. Prema Seek.com tri najveća razloga zbog kojih ljudi žele da promene karijeru ili profesiju su:

  • Povećanje potencijalne zarade: 17%
  • Pronađu nešto što ih ispunjava: 16%
  • Slede svoju strast: 13%

Sada kada su ograničenja COVID-19 ublažena širom sveta, mnogo više ljudi preispituje svoje živote i pravi poteze u karijeri.

Zato je pravi trenutak da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair i brojnim aktivacijama i ponudom poslova i praksi koji će vam pomoći da donesete odluku u kom pravcu želite da idete. Prijavi se!

 

5 koraka do uspešne promene karijere

 

  • Procenite zadovoljstvo poslom

Kada planirate promenu karijere, važno je identifikovati ključne oblasti koje volite, a koje ne volite u vašoj trenutnoj karijeri.

Da biste to lakše shvatili, pokušajte da odgovorite na nekoliko konkretnih pitanja kao što su:

Koje radne zadatke najviše uživam u obavljanju?

Šta me uzbuđuje iz dana u dan?

Koje su moje najveće pobede i gubici na poslu?

Stavljanje vaših misli na papir pomoći će vam da napravite jasnu sliku stvari u kojima uživate, kao i oblasti koje treba da izbegnete kada odlučujete o svom sledećem potezu u karijeri.

 

  • Identifikujte svoje karijerne ciljeve i vrednosti

Većina nas želi karijeru koja nas motiviše i na koju smo ponosni. Uključivanje vaših osnovnih vrednosti u proces donošenja odluka je odličan način da se uverite da birate radno okruženje koje vam donosi najveće moguće zadovoljstvo.

 

Pokušajte da napravite listu onoga što smatrate najvrednijim u radnom okruženju.

Na primer:

  • Fleksibilan radni raspored
  • Timsko okruženje koje podržava
  • Visoka plata
  • Pomaganja ljudima
  • Biti kreativan

 

  • Istraživanje mogućnosti promene karijere

Kada menjate karijeru, može biti veoma korisno da istražite trenutno tržište rada. Proverite domaće sajtove na kojima možete videti recenzije i iskustva drugih kandidata i zaposlenih.

Pregledajte i sajtove za oglašavanje otvorenih pozicija na ovim platformama gde takođe možete dobiti sjajan uvid u veštine i obuku potrebne za prelazak u novu karijeru odnosno za poziciju koju želite da promenite.

 

  • Razmislite o sticanju kvalifikacija

Sticanje formalnih kvalifikacija može pomoći da se premosti jaz između vašeg postojećeg radnog iskustva i veština i znanja potrebnih za ulazak u novu oblast.

Dobijanje kvalitetne obuke i dodavanje kvalifikacija u svoj CV pokazuje poslodavcima da imate veštine i znanje da obavite posao.

Verujemo da je sticanje formalnih kvalifikacija jedan od najboljih načina da otvorite uzbudljive nove mogućnosti za karijeru i pozicionirate se za promenu karijere.

Ponekad može biti teško uporediti koja obuka je dobra, jer mnogi ljudi jednostavno ne znaju šta da traže. Međutim, sami istražite razlike i saznajte šta dobijate od obuke. Ove razlike su ključne za osiguravanje da odabrana obuka odgovara vašem stilu učenja.

 

  • Istaknite se

Kada menjate karijeru, važno je razumeti da će se mnogo ljudi prijaviti za istu poziciju. Konkurencija može biti žestoka!

To znači da je priprema vašeg CV-a i motivacionog pisma može biti ključna za izdvajanje iz gomile i dobijanje sledećeg intervjua za posao.

Vaš CV i propratno pismo treba da govore o tome šta poslodavci traže. Obavezno navedite sve prenosive veštine koje se odnose na novu ulogu i istaknite vezu između vašeg prethodnog iskustva i veština potrebnih za tu ulogu.

Navedite svoja dostignuća i objasnite kako vas je prethodno iskustvo pozicioniralo da budete uspešni u ovoj tranziciji.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fairu i mnogobrojnim aktivacijama među kojima su simulacije intervjua, chat sa poslodavcima, CV savetovalište i još mnoge druge!

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.globaltraining.edu.au

Businesswoman hold pen and works on the digital tablet analyse online infomation.

Ciljevi u karijeri – Devet saveta za ostvarivanje

by Korisni saveti

Od sticanja unapređenja do preuzimanja vođstva na projektu ili unapređenja svojih veština u određenoj oblasti, postoji mnogo ciljeva u karijeri koje možete postaviti za 2022. U nastavku, devet članova Saveta mladih preduzetnika dele svoje najbolje savete za sve koji žele da im se ostvare mnogi ciljevi u karijeri u narednoj godini.

 

  • Dajte sebi vremena i prostora da rastete

,,Stavite sebe na prvo mesto. Ako želite da napredujete, morate uložiti u sebe i dati sebi vreme i prostor koji su vam potrebni da rastete kao profesionalac i kao pojedinac. Ako ste pred burnout-om, dozvolite sebi da preuzmete manje odgovornosti. Ispravite se, a zatim se kasnije uhvatite u koštac sa svojim ciljevima bistre glave i veće motivacije.” – Tyler Gallagher, Regal Assets

Mnogi karijerni saveti, chat i simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija vas očekuju na Youth Fair-u!

Prijavite se!

 

  •  Koristite automatizaciju da biste optimizovali svoj radni tok

,,Pronađite mogućnosti za automatizaciju. Od naprednog softvera do prečica na tastaturi, postoji nekoliko načina na koje možete uštedeti vreme i optimizovati tok posla. Iako je učenje nove veštine uvek lepo, zapravo planiranje vremena za to, a istovremeno i primena može biti izazovna. Umesto toga, počnite tako što ćete upravljati svojim rasporedom posla putem aplikacija I softvera. Tada ćete imati sve vreme da izgradite nove veštine.” – Firas Kittaneh, Amerisleep Mattress

 

  • Držite se rutine

,,Nemojte se buditi samo da biste „pregurali dan“. Imajte utvrđenu rutinu i strog raspored. Taj raspored se može sastojati od „slobodnog vremena“ i „porodičnog vremena“, ali, što je najvažnije, mora da izdvoji radno vreme za postizanje određenih ciljeva. Lako je izgubiti se u mejlovima ili društvenim medijima. Sat proveden na unapređenju svoje karijere naspram surfovanja po Internetu isplaćuje dividende tokom cele godine!” – Bill Mullholland, ARC Relocation

 

  • Rastavite veće ciljeve na manje

,,Kada je u pitanju ostvarivanje vaših ciljeva, uvek mislite na mikro a ne na makro. Primamljivo je sanjati velike snove i maštati o ishodu. Ali kada su rezultati u pitanju, uvek je dobro početi sa malim akcijama. Dakle, podelite sve svoje veće zadatke na manje. Obavljanje ovih manjih zadataka učiniće da se osećate uspešnije i motivisaće vas da nastavite da idete napred i ostvarite to.” – Thomas Griffin, OptinMonster

 

  • Imajte dugoročnu viziju

,,Kada je reč o ciljevima, uvek je najbolje da se zapitate: „Da li je ovo u skladu sa mojom dugoročnom vizijom?“ Kada imate viziju, ona uzima u obzir ceo posao, a cilj je jednostavno prekretnica koju treba proslaviti. Ako nemate viziju, možete ići bilo kojim putem jer svi vode do istog mesta – nigde! Vizija će održati vašu nadu živom u svim okolnostima.” – Kelly Cardenas.

 

  • Nagradite se za dostignuća

,,Nagradite sebe za svoje ciljeve na duži, srednji i kratak rok. Nagrađivanje sebe za vaša važna dostignuća — od najmanjih do najvećih — nečim što želite da imate, iskustvom koje želite da živite ili novim mestom koje želite da posetite, motivisaće vas i uskladiti posao sa vremenom koje morate da posvetite sebi. Zapamtite da zanemarivanje sebe može biti nezdravo za vas.” – Kevin Ryan Tao, NeuEve

 

  • Planirajte SMART ciljeve i merite svoj napredak

,,Planiranje uz metodu SMART (specifičnih, merljivih, ostvarivih, relevantnih i pravovremenih) ciljeva i merenje vašeg napretka na svakom koraku je najbolji način da unapredite svoje veštine ili započnete posao. Održavanje vaših ciljeva kao prioriteta može pomoći da ih lakše postignete.” – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

 

  • Povežite se sa mentorom

,,Ako želite da dostignete svoje ciljeve u karijeri, predlažem da potražite mentora. Velike su šanse da postoji neko ko je uspeo u onome što trenutno pokušavate da uradite. Ako možete da se povežete sa nekim od ovih ljudi, oni će možda biti voljni da vam ponude korisne savete koje možete koristiti da biste postigli svoje ciljeve. Preporučujem da potražite potencijalne mentore na društvenim sajtovima kao što je LinkedIn.” – John Brackett, Smash Balloon LLC

 

  • Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim

,,Odvojite vreme za ono što vas čini srećnim i strastvenim. Uobičajena greška koju mnogi ljudi prave je veliki obim posla sa kojim se muče kako bi izgledali zauzeto. Stvar je u tome što će previše zauzetosti dovesti do toga do burnout-a i toga da izgubimo kreativnost i strast na duge staze. Odvajanje vremena za sebe daje vam podsticaj motivacije i neograničenu radost zbog koje ćete sa zadovoljstvom raditi više i biti bolji.” – Daisy Jing, Banish.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youh Fair-u!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com

da uz dobar cv nadjete posao

Saveti kako da uz dobar CV pronađete posao

by Korisni saveti

Ako želite da se zaposlite i da se predstavite potencijalnim poslodavcima, dobar CV je i dalje vaš najbolji adut.

To je prva stvar koju će potencijalni poslodavci videti o vama, tako da treba da bude izvanredna.

Čak i ako imate posao, ali želite da napredujete na poslovnoj lestvici, morate imati jak CV.

Trenutno je primarni cilj CV-a da se izdvoji od konkurencije tako što će biti vizuelno privlačan i sa odgovarajućim sadržajem.

 

Kako biste unapredili svoj CV, učestvujte na Youth Fair-u, događaju koji okuplja poslodavce i kandidate kroz radionice, CV savetovalište, chat, simulacije intervjua i još mnogo toga!

Prijavi se!

 

  •   Dobra fotografija

Fotografija koju odaberete za svoj CV je veoma važna.

Napravite kvalitetnu, dobro osvetljenu fotografiju na kojoj se vidi vaše lice i gde gledate pravo ispred sebe.

Ako ćete biti na suncu, ne nosite ništa što vam zaklanja pogled ili baca senke na vas.

Ako je ikako izvodljivo, izbegavajte korišćenje fotografije celog tela.

Poželjno je da se vidi samo glava.

Jedna slika može da se deli na mnogim društvenim medijima i na blogu ako imate.

Na taj način olakšavate nekome da pretraži podatke na Google o vama.

Da li ste znali da 82% regrutera ide na internet da sazna više o kandidatu nakon čitanja CV-a?

Ne koristite slike sa zabave, sa prijateljima ili iz bara iz očiglednih razloga.

Da biste bili shvaćeni ozbiljno, morate da pokažete da ste profesionalni. Ne zaboravite na ovo.

 

  • Lični podaci

U dobar CV treba navesti ime, prezime i e-mail adresu osobe koja se prijavljuje za poziciju.

Iako je ovo prilično razumljiva izjava, još uvek ima onih koji je ili zaborave ili pogrešno napišu.

Što se tiče e-pošte, savetujemo da koristite profesionalnu.

Trebalo bi da dodate svoje ime i prezime ili svoje inicijale u svoj potpis e-pošte.

 

  •  Blog i društvene mreže

Link do vašeg web sajta ili bloga, kao i vaših profesionalnih naloga na društvenim medijima je intrigantan potez.

Relevantnost bloga za razvoj karijere kod novinara i publiciste je dobro poznata.

Profili iz sličnih oblasti ga verovatno već imaju, ali ako ne, preporučuje se da ga napravite.

Takođe bi trebalo da pružite relevantan sadržaj o svojoj sferi interesovanja na Tvitter-u i LinkedIn-u svake nedelje.

 

  •  Titula koja vas definiše kao profesionalca

Moguće je uključiti profesionalno zvanje na vrhu vašeg CV-a ili odmah ispod vašeg imena i podataka za kontakt.

Termini „ozbiljan, odgovoran, odličan saradnik ili sa organizacionim sposobnostima“ nije ono na šta se misli.

Ovim „superiornim ključnim rečima“ jasnije se izražava ono što radite za život.

Na primer, ako ste „HR menadžer, stručnjak za SEO i marketing sadržaja“, možete napisati to zvanje.

Prioritet treba dati prikazivanju veština i atributa koji su najbliži opisu posla i organizaciji u koju se prijavljujete.

 

  •  Iskustvo

Uopšteno govoreći, preporučujem da postavite radno iskustvo ispred obrazovanja i obuka.

Najvažnije, ako ste ranije radili u oblasti u kojoj želite da radite sada.

Kompanije će više razmatrati vaše radno iskustvo nego vaše akademske akreditive.

Ako ga pišete obrnutim hronološkim redosledom, počevši od poslednjeg završenog posla pa unazad, dobićete najbolje rezultate.

Skrenite pažnju na svoje relevantno radno iskustvo tako što ćete ga podebljati (na primer).

Isto tako, ne biste trebali zanemariti radno iskustvo u oblastima koje nisu povezane sa onom kojom na kraju želite da se bavite.

Ako kompanija vidi prazninu u nečijoj biografiji, imaće negativnu sliku o kandidatu. Ali nemojte da vas to obeshrabri.

 

  • Konačni zaključci

Svaki put kada se prijavljujete za novi posao, trebalo bi da pregledate svoj dobar CV i izvršite sve potrebne izmene.

Da biste bili sigurni, preporučujemo da napravite nekoliko kopija vašeg CV-a.

U zavisnosti od potreba firme i navedenih specifikacija, fokusiraćete se na jednu ili više funkcija u svakoj od njih.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz učešće na Youth Fair-u! 

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com