belgrade youth fair

Održan jubilarni 10. Belgrade Youth Fair – najveći karijerni događaj u regionu i to sa rekordnom posećenošću!

by Korisni saveti

Deseti po redu Belgrade Youth Fair održan je 18. i 19. aprila 2024. i okupio je gotovo 6000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je ove godine održan posle duže pauze u potpuno uživo formatu, sa velikom konferencijom i sajamskim delom u Cineplexx Ušće šoping centar. Događaj je uspešno povezao brojne kompanije sa mladima kroz razne aktivnosti kao što su veliki sajam praksi/poslova, simulacije razgovora za posao, profesionalno CV fotografisanje, brojna predavanja, radionice, CV klinika i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći karijerni događaj i jedan je od najvećih projekata za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Gotovo 6000 hiljada mladih su bili u prilici da dobiju korisne karijerne savete putem predstavljanja rada kompanija, direktnim kontaktom sa njihovim predstavnicima putem njihovih štandova, simulacija intervjua za posao, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu događaja.

Poslodavci koji su ove godine učestvovali na događaju su bili: IKEA, Nestlé, NCR VOYIX, Banca Intesa, NCR ATLEOS, Japan Tobacco International, NELT, Bambi, Nescafé, Heineken, TPA Grupa, Lidl, PwC, Milšped, SBU centar, Brose, Generali osiguranje, Halkbank, UniCredit banka, Merkator S, AdmiralBet, MeiTa, Rapsody.

Za sve prisutne je bilo organizovano Profesionalno fotografisanje za CV by Nescafé 3u1 kako bi upotpunili svoje poslovne biografije, što je veliki broj mladih i iskoristilo. Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima, a najboljih 30 su dobili veliki poklon paket od kompanija učesnica.

Jako smo zahvalni svim našim partnerima, pre svega našem domaćinima Ušće Šoping Centru i Cineplexx-u, ali i zvaničnoj kafi događaja Nescafé 3u1 i zvaničnom piću događaja – Pepsi uz ceo portfolio od Knjaz Miloš.

Takođe, hvala i velikom broju medija koji su ispratili Youth Fair i prisustvovali samom događaju, gde smo dostigli 9 TV priloga, gostovanja u jutarnjim programima i dnevnicima, 2 radio priloga i 27 objava u internet medijima. Posebna zahvalnost za – RTS 1, Pink, Blic, Kurir TV, Studio B, Una televizija, BizLife, Telegraf,  i dr.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prva panel diskusija – Onboarding – Prvi dan na poslu

U okviru panel diskusije koju je vodila moderatorka Danijela Pankas Pandurov, Employee Experience Team Manager iz Erste banke, učestvovali su Ana Lazarević, Global Onboarding Leader iz kompanije NCR Voyix, Milja Bogunović, Training and Development HR Partner iz Banca Intese i Jelena Vesić, Human Resources Generalist iz kompanije TPA Group.

Tema ovog panela odnosila se na prvi dan na poslu, gde je detaljno raspravljano o načinima upoznavanja zaposlenog sa kompanijom, njenom kulturom i načinom rada, u cilju što bržeg i lakšeg integrisanja novih zaposlenih u rad kompanije.

Putem inovacija, ka transformacionoj kulturi by Banca Intesa

Konferencijski deo Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Banca Intesa. Ovo predavanje je vodio Nikola Mladenović, menadžer za upravljanje promenama, kao i njegove kolege Ksenija Milanov i Enis Rušiti. Tema predavanja bila je „Putem inovacija, ka transformacionoj kulturi”, a govornici su mladima predstavili važnost inovacija i uloge koju one imaju u kreiranju kulture organizacije.

 

 

 

 

Druga panel diskusija – Saveti direktora za mlade talente

belgrade youth fair

Drugi panel je vodila Nina Čaprić, Global External Affairs Manager iz kompanije NCR Voyix sa svojim panelistima – Nikola Stamenić, direktor u sektoru za Reviziju iz kompanije PwC, Strahinja Bogdanović, HR direktor  Heinekena, Darko Lukić, izvršni potpredsednik Nelt Grupe i Slađana Martinović, Acting Talent Manager iz IKEA South East Europe. Direktori ovih kompanija rado su podelili svoje iskustvo i pružili savete značajne za buduće karijere mladih talenata.

Vrednosti kao polazna tačka pri zapošljavanju by IKEA

belgrade youth fair

Sledeće predavanje na temu „Vrednosti kao polazna tačka pri zapošljavanju” održali su Ana Damnjanović, Josip Sedlar i Tatjana Mijović. Govornici su podelili svoje iskustvo rada u IKEI, zašto oni rade tamo i kako su započeli svoj karijerni put u toj kompaniji. Takođe, mladi su imali priliku da čuju koje sve to vrednosti ova kompanija neguje, uz detaljan prikaz procesa zapošljavanja.

LinkedIn profil – od Klarka Kenta do Supermena by NCR Atleos

belgrade youth fair

 

 

Nemanja Stojšić, Serbia University Hiring Leader iz kompanije NCR Atleos je na trećem predavanju detaljno i slikovito govorio na temu LinkedIn profila i podelio savete o tome kako unaprediti isti. Mladi su imali priliku da saznaju kako kreirati što bolji profil na ovoj mreži, kao i koje su to najčešće greške koje pravimo prilikom kreiranja profila, i kako ih vešto izbeći.

 

Treća panel diskusija – Wellbeing

belgrade youth fair

Treći panel na kome je diskutovano o Wellbeing-u vodila je Dajana Đokić, a njeni sagovornici bili su Nemanja Milović, Fitnes edukator i Stefan Nevistić, Profesor sporta i Pobednik Survivor 2022.

Panelisti su govorili o značaju wellbeing-a, opštem zdravlju svih nas, ali i načinima za svakodnevno poboljšanje našeg, pre svega fizičkog, a onda i mentalnog zdravlja.

Četvrta panel diskusija – Kako izabrati karijeru posle fakulteta? Kako do prvog posla iz ugla uspešnih talenata iz kompanija

belgrade youth fair

Odabir karijere nakon završetka fakulteta predstavlja ključni korak u životu svakog mladog profesionalca, te je četvrti panel obuhvatao razgovore između Marije Gojkovic, HR Associate iz Halkbanke, Bogdana Novakovića, Head Of Corporate Commercial Development Team iz kompanije Nestle, Anje Vejnović, Group Brand Manager iz kompanije BAMBI, Jelene Izbeničanin, Head of Recruitment and Selection Department iz Mercatora i Dušana Bera, Employee Relations Consultant iz Lidla.

Panelisti su razgovarali o svom iskustvu nakon fakulteta, odabiru karijere i izazovima i promenama koje su bile svakodnevne u njihovom profesionalnom razvoju

Learn How Global Companies Do Business by NCR Voyix

belgrade youth fair

 

Na sledećem predavanju govorili su predstavnici iz kompanije NCR Voyix, Bojana Glavinić Vasiljević, Executive Director Human Resources i Miloš Antonić, Talent Acquisition Leader. Predavanje je održano na temu „Learn How Global Companies Do Business“ gde je detaljno objašnjeno kako globalne kompanije organizuju svoje poslovanje.

 

 

 

 

Peta panel diskusija – Tajne savršenog CV-ja i karijerni saveti

belgrade youth fair

Peti panel drugog dana BYF konferencije je vodio moderator Nikola Grozdanić, HR Business Partner iz kompanije PwC, sa svojim govornicima – Bojana Nedeljković, Recruiter iz kompanije Brose, Nemanja Stojšić, Serbia University Hiring Leader iz NCR Atleos i Tamara Obradovic, People & Culture Business Partner Adriatica u JTI.

Govornici su mladim talentima pružili značajne karijerne savete, i potrudili se da im otkriju tajne savršenog CV-a i da li je takav CV uopšte moguće kreirati.

Privlačenje i razvoj talenata u internacionalnom okruženju by Nestle

 

Poslednje predavanje na temu „Privlačenje i razvoj talenata u internacionalnom okruženju“ održala je Tijana Bošnjak, SEM Head of Talent iz kompanije Nestle. Ona je predstavila prednosti i izazove rada u jednoj internacionalnoj kompaniji, a učesnici su imali priliku i da čuju nešto više o programima praksi i mogućnostima zaposlenja koje ova kompanija nudi.

 

 

 

 

Šesta panel diskusija – Karijere budućnosti. Primeri uspešnih modernih karijera

belgrade youth fair

Poslednji panel drugog dana BYF konferencije je vodila moderatorka Sara Jovanović iz Represent Communications, sa svojim govornicima – Lea Stanković, Vladimir Veselin Zvekić, poznatiji kao Veseleen i Anđelija Raičević.

Kako su danas su društvene mreže popularan način za početak karijere, upravo ovi panelisti su podelili svoje početke u ovoj novoj oblasti koja pre 10 godina nije ni postojala. Oni su istakli da iako karijera influensera može delovati glamurozno i uzbudljivo, uspeh zahteva posvećenost, doslednost i kontinuirani rad na izgradnji odnosa sa publikom. Transparentnost, autentičnost i integritet su ključni u održavanju poverenja publike i dugoročnom uspehu u svetu influensera.

 

Zaključci sa konferencije

Konferencijski deo sajma omogućio je mladim talentima da se povežu sa uspešnim pojedincima i kompanijama, i steknu nova teorijska saznanja i praktične veštine u sferama interesovanja. Izdvojili smo deo zaključaka sa ovogodišnjeg, jubilarnog 10. Youth Fair-a:

  • Radoznalost i želja za učenjem se ogledaju i u 70-20-10 modelu koji smatra da je 70% učenje iz posla (učenje iz prakse; learning by doing), 20% je učenje od drugih, a 10% je učenje tokom treninga.
  • Karijera može da ide i u horizontalnom i u vertikalnom pravcu. Svaka promena i napredak su praćeni zalaganjem i rezultat su osluškivanja sebe i sticanja svesti o sebi i tome šta je naš put.
  • Svest o sebi je i bitna komponenta tranzicije u novu kompaniju, tim ili poziciju. Za tranziciju je bitno da: 1) znamo ko smo i imamo jasnu sliku o sebi; 2) shvatimo gde treba da budemo kako bismo mogli da mapiramo svoju tranziciju i njene elemente; 3) zajedno sa menadžerom napravimo akcioni plan o načinu sticanja kompetenci koje će nas dovesti do cilja.
  • Karijera je maraton, a ne sprint. Bitno je da imamo dugoročne aspiracije kako bismo znali koje su nam veštine, iskustva i znanja potrebni kako bismo ih ostvarili.
  • U redu je menjati ciljeve tokom svog karijernog puta, ali čovek ne treba dugo da luta. Takođe je u redu pogrešiti, ali čovek treba da uči iz svake svoje greške kako je ne bi ponovio.
  • Svako treba da ima svest o tome da je sam odgovoran za razgovore koje želi da ima i treba da teži tome da ti razgovori budu konstuktivni.
  • Liderstvo je bitan zanat odnosno nauka za koju je važno biti posvećen i istajan u primeni postojećih postulata.
  • Mentorstvo nikada ne prestaje i potreba za mentorom se nikada ne završava, mada je izazovnije ljudima na seniornim pozicijama da pronađu pravog mentora. Za odnos mentora i mentija je bitno da postoji hemija.
  • Svako od nas može biti mentor čak i u nekim svakodnevnim situacijama (na primer: savetovanje mlađih od sebe koji fakultet da upišu).
  • Svi imamo predrasude i zato je izuzetno bitno da ih što pre postanemo svesni kako bismo mogli da sprečimo negativna ponašanja koja te prerasude mogu da izazovu.
  • Interakcija među svim zaposlenima, nezavisno od senioriteta, treba da bude deo DNK svake kompanije i kulture koju neguje.
  • Preporučena literatura za čitanje: “The First 90 Days”; “Winning From Within”.

 

Sledeće godine 11. Belgrade Youth Fair!

Jubilarni, 10. po redu Youth Fair je uspešno završen, a mi se vidimo sledeće godine, na još većem, 11. Belgrade Youth Fair-u!

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

 

 

 

konf-1

Sedmi Belgrade Youth Fair spojio najbolje poslodavce sa više hiljada kandidata u potrazi za praksom ili poslom

by Korisni saveti

Sedmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 22. i 23. aprila 2021. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Zbog pandemije korona virusa ovaj događaj je ponovo održan u online formatu, ali je podjednako uspeo da sve zainteresovane poveže kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Delhaize Serbia, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Knjaz Miloš, Heineken, Philip Morris International, Phoenix Group, Atos, Brose, Gebrüder Weiss, Bekament, Eurobanka Srbija, NCR, TPA Srbija, Sanne, Karanović/Partners, Joorney Bussines Plans, Frikom, Transfera i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Značaj Employer Branding-a: Kako da izaberem najbolje poslodavca za sebe?

U okviru panel diskusije koja je vođena između Jelene Bigović, menadžera za zapošljavanje i privlačenje talenata u kompaniji ,,Bambi”, Adriane Kovčin, HR i marketing procesi i korporativne kulture iz kompanije ,,Bosch”, Tamara Pajević iz kompanije ,,Heineken” i Hana Škero Kosić, direktor HR resursa iz Erste banke, kojom je moderirao Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency, učesnice su naznačile da je važno to što se vreme danas promenilo u odnosu na vreme pre, da nije dovoljno samo završiti fakultet da bismo dobili posao, već moramo da budemo proaktivni i da iskoristimo svaku šansu u traženju posla, ali da, s druge strane, nije ista situacija ni za kompanije, zato što se promenio fokus gde su kompanije samo birale mlade, već da sada mladi mogu da biraju kompanije u kojima žele da rade. Iskreni employer branding je još jedan aspekt koji je važan i oko koga su se svi na panelu složili, kao i da se na taj način privlače prave osobe koje potom postaju brend ambasadori, zato što su zadovoljne, srećne i koje posao ispunjava. Aspekt mladih lidera je takođe naznačen kao bitan i da je možda bitniji i interni employer branding. Na kraju su naznačili da postoji puno programa unutar svake kompanije za mlade, da mladi treba da posećuju ovakve konferencije, da šalju svoje CV-eve, da budu proaktivni i da prihvataju što više mogućnosti za izgradnju sebe i svoje karijere.

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako da rastem uz dobrog poslodavca?

U okviru druge panel diskusije, učesnici na panelu su bile Ivana Karanović, iz advokatske kancelarije ,,Karanović & Partners”, Danijela Perunović, iz kompanije Nelt, Slobodanka Cvetković, iz kompanije Philip Morris i Jelena Dimitrijević iz kompanije Mercator S, dok je moderirala panel diskusijom Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo. Kroz lične primere, panelistkinje su objasnile da je važno celoživotno učenje i da su promene u okviru industrija česte, pa da zato kandidati moraju biti spremni i na promenu posla tokom svoje karijere. Objašnjen je značaj i pažnja koja se nudi mladim ljudima koji žele da konkurišu na poslove u ovim kompanijama, kroz različite talent programe, programe prakse, pa čak i onlajn platforme za učenje posvećene mladim ljudima i novim kandidatima. Objašnjeno je da su veštine poput fleksibilnosti, upravljanje emocijama, verovanje u svoja znanja i dalje sticanje novih veština presudno za dalji razvoj karijere. Učesnice panela su se složile u tome da je lična odgovornost značajna za izgradnju karijere i da je ta karijera u našim rukama. Za većinu onih koji tek stupaju na tržište rada ovaj period je izazovan, jer mogućnost za pružanje podrške u online okruženju ne može da se poredi sa podrškom koja se dobija u samoj organizaciji u vidu mentorskog pristupa.

Jelena Dimitrijević iz Mercator S firme je rekla: ,,Ta sama ideja da kroz kompaniju napreduju talenti ali i oni koji nisu trenutno tako procenjeni, jer je jasno da talenat nije večita kategorija, nije doživotna kategorija, i negde je meni lično bilo važno da znam šta se od nas očekuje, a to je lična odgovornost i da je naša karijera u našim rukama.”

Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo je rekla: ,,Stvar izbora je bitna, šta ko želi i gde sebe vidi, i to je poruka publici.”

Treći panel – Idealni karijerni put: od studiranja do odličnog radnog mesta

Obuhvatao je razgovore između Tamare Obradović iz JTI (Japan Tobacco International), Tijane Bošnjak iz Nestlea, Milene Gaborov iz Delhaize Srbija i Slavice Pupovac iz Knjaza Miloša, dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Istaknuta je bitnost praksi i volontiranja još u toku studija, gde je naznačeno da događaji poput BYF-a nude pregršt takvih mogućnosti i da studenti i mladi ljudi treba da ih posećuju i da učestvuju na njima. Proaktivnost, praćenje portala gde se oglašavaju poslodavci, učešće u studentskim organizacijama i aktivnosti na fakultetu su označene kao važne i dobre stvari za pronalaženja praksi, posla, ali i zanimanja koja nas interesuju i kojima želimo da se bavimo. Iako je rečeno da je važno da se samousavršavamo i da učimo konstantno, sve učesnice panela su potvrdile da je fakultetska diploma i dalje važna. Iako se danas na razgovorima za posao sve više gleda šta je ko radio tokom studiranja i koi ma kakvog iskustva, to ne znači da diploma prestaje da bude važna, već da je to minimum koji se očekuje.  Poznavanje rada na računaru, komunikativnost i rad sa ljudima su neke od važnih osobina koje se očekuju od kandidata. Navedeni su brojni programi za mlade ljude, koje svaka od kompanija vodi, kao i prednosti rada u međunarodnim, ali i domaćim kompanijama.

Četvrti panel – Ljudski resursi savremenog doba. Nove metode i tehnike

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je obuhvatao razgovore između Ive Terzić iz OTP banke Srbije, Jelene Nedeljković iz Phoenix Group-e i moderator Nikole Grozdanića iz PwC-a. Na početku je naznačena razlika između toga kako su izgledali intervju i očekivanja poslodavca od kandidata ranije i danas, gde se ranije očekivalo da kandidat bude mnogo više pripremljen za intervju i da dobro poznaje svoju kompaniju, što je velikim delom i danas slučaj. Objašnjeno je da je formalno obrazovanje bilo bitno i pre pet godina i da je i danas bitno takođe. Osobine poput radoznalosti, proaktivnosti, posedovanje preduzetničkog duha, agilnosti, aktivnog slušanja, razumevanja i empatije su osobine koje su naznačene kao bitne za zaposlenje danas. Pored tih osobina, tehnička znanja poput analize podataka su naglašena. U razgovorima o trenutnoj situaciji, globalnoj pandemiji i uslovima rada u istoj, rečeno je da kompanije planiraju da zadrže deo obrasca trenutnog načina rada i nakon što se pandemija završi, poput mogućnosti rada od kuće, jer se sve više razume da je bitno da se posao odradi, a ne gde se odradi. Bilo je priče i o tome da se kod nas sve više primenjuju načini i obrasci rada kao na zapadu, poput nestandardnih ugovora, part time zaposlenja, saradnji sa agencijama i slično. Sumirali su karakteristike koje su kandidatima u budućnosti potrebne, da budu fleksibilni, proaktivni i da poseduju dobre tehničke veštine i znanja.

Iva Terzić iz OTP banke je rekla: ,,Što se idealnog kandidata tiče, važno je da poseduje radoznalost i proaktivnost da kada dođe u određeno odeljenje, određenu kompaniju, bude zainteresovan da upozna  i procese i ljude i kompaniju i da bude spreman da bude otvoren i da svoje mišljenje. Mi volimo ljude nove koji dolaze, da nam kažu iz druge perspektive kako to izgleda, da budemo što bolji.”

Erste banka: “#verujusebe, izaberi i budi izabran”

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „#VerujUSebe, izaberi i budi izabran“. Ovo predavanje su vodile Isidora Krstić i Danijela Pankas. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate naše sagovornice mogli su da nauče detaljnije kako se pravi uspešan CV-a, ali i koji su to mali trikovi koji olakšavaju svaki odlazak na razgovor za posao. Poseban deo razgovora bio je posvećen tome kako prepoznati da li potencijalni poslodavac odgovara onome što se od kandidata očekuje. Poseban naglasak je bio na činjenici da je neophodno ispuniti osnovne uslove koji se tiču ponašanja i stila odevanja prilikom odlaska na razgovor za posao.

Savremeni trendovi u poslovanju – Mercator S

Sledeće predavanje o savremenim trendovima u poslovanju započela je Jelena Radoja, predstavnica HR službe kompanije Mercator S. Svi prisutni su mogli putem precizno odrađene šeme da vide iz prve ruke šta je ključno za današnje poslovne trendove. Elementi kao što su: preuzimanje odgovornosti, motivacija, ocena učinaka, razvoj i nagrađivanje, liderstvo i, konačno, upravljanje znanjem, ali i promene su istaknuti kao ključni faktor za napredovanje poslovanja. Jelena Radoja je takođe stavila akcenat na komunikaciju kao uspešan način izlaska svake firme iz krize.

Započnite karijeru u kompaniji PepsiCo – mogućnosti u sektoru finansija i sektoru proizvodnje

Ivana Vukić, Bojana Cvijović i Robert Baka iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno predstavili portfolio svoje kompanije i interaktivno objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put pre nego što su na predavanju na temu kako da započnete karijeru u ovoj kompaniji u sektorima finansija i proizvodnje predstavili projekat Dare To Do More 2021, za koji su prijave otvorene do 1. juna ove godine. Kreativnost, proaktivnost, analitički um, posedovanje veština pregovaranja su jedne od najvažnijih veština koje su od značaja za finansijski sektor kompanije PepsiCo. Što se tiče proizvodnje u PepsiCo kompaniji, s obzirom da je u pitanju fabrička proizvodnja, poznavanje mašinskih i inženjerskih veština je od najveće potrebe i važnosti.

MeetBankers – mythbusters: OTP banka Srbija

Na četvrtom predavanju pod nazivom „Meet bankers – myth busters“ jedne od naših najvećih banaka u Srbiji, OTP banke, cilj je bio razbiti predrasude o bankarstvu i bliže dočarati kako zapravo izgleda rad u banci. Digitalnu konferenciju vodili su Evica Kuč, employee experience designer (EED), Danilo Ilić, zaposlen na odeljenju za projekte i analize u digitalnom svetu, i Milena Mićanović, direktor marketinga i komunikacija u Vojvođanskoj banci. Jelica Kuč je tom prilikom najavila da će od sledećeg petka, 30. aprila, Vojvođanska i OTP banka izvršiti integraciju u jednu veliku OTP banku. Naši sagovornici su istakli da su analitičnost, komunikacione i prezentacione veštine, organizacione veštine, timski rad, tehnička znanja, ali i inovativan pristup najvažniji pri pozicioniranju banke na tržištu.

Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi

„Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji su vodile Katarina Batančev i Tamara Obradović. Tom prilikom su predstavljene dve vrste praksi: jedan u fabrici duvana u Senti koji traje 12 meseci, i program mentorstva pri kancelariji u Beogradu. Japan Tobacco International pokrenuo je globalni program prakse Make it bright, sa ciljem da perspektivnim mladim studentima pruži priliku za nove izazove i profesionalni razvoj kroz šest meseci plaćene prakse u inostranstvu na koji se mogu prijaviti svi mladi ljudi, uzrasta od 18 do 26 godina, sa dobrim poznavanjem engleskog jezika i manje od dve godine zvaničnog radnog iskustva do 31. maja 2021.

Kako brinuti o svom mentalnom zdravlju? – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair-a na svom predavanju istakla važnost mentalnog zdravlja i kako se o njemu brinuti. Predavanje su vodili Dragomir Kojić, senior direktor firme Karanović/Partners i Elena Panić, deo HR tima firme Karanović/Partners, master psiholog – psihoterapeut i kouč. Diskusiju je otvorila Elena sa definicijom Svetske zdravstvene organizacije na pitanje šta je to mentalno zdravlje i kako da ga poboljšamo u doba pandemije. Potom je razgovor nastavljen temom razdvajanja paničnih napada i anksioznosti. Poseban akcenat je stavljen na stigmu, odnosno odsustvo informisanja na temu mentalnih bolesti.

Kako napraviti dobar LinkedIn profil i kako kompanije koriste LinkedIn u procesu selekcije – Nestle

Na poslednjem predavanju čija je tema bila kako napraviti dobar Linkedin profil i kako ga kompanije koriste u procesu selekcije, govorila je Anđela Arula, specijalista za talente kompanije Nestle. Kroz primer Linkedin profila njene koleginice, detaljno je prošla je kroz važne odeljke na profilu, za šta se koriste, kako ih možemo poboljšati i na koji način nam informacije i aktivnost na Linkedinu pomažu da ostavimo sjajan utisak na potencijalnog poslodavca. Kao najvažije stvari izdvaja: korišćenje svog pravog imena, postavljanje profilne slike koja predstavlja našu profesionalnu stranu, kreiranje URL adrese, iskustvo, edukacija, dostignuća, kao i naslovna i about sekcija koje trebaju jasno i kreativno da pojasne šta je ono čime se bavimo i šta je ono što ljudi mogu da očekuju od nas. Nakon toga, Anđela je pokazala kako izgleda alat za Linkedin regrutere i na koji način oni nas vide na društvenoj mreži, a takođe i koji su to parametri po kojima nas pronalaze potencijalne kandidate.

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

by Korisni savetiUncategorized

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, Mercator–S, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

CV-writing

Kako pravilno napisati CV: Saveti za 2020.

by Korisni saveti

Kako se poslodavcu najbolje predstaviti nego kroz uredan i jasno napisan CV. Zato vam saveti za CV iz ovog teksta mogu biti korisni i odmah primenljivi kako bi se vaša prijava istakla kod poslodavca.

Saveti za CV

Detalji kontakta

Potrudite se da budući poslodavac ima načina da vas kontaktira. Stavite vaše puno ime, broj telefona, i mejl adresu.

Slika

U mnogim zemljama, poslodavci očekuju da vide profesionalnu sliku na CV-u. Kod ostalih, kao Velika Britanija (Ujedinjeno Kraljevstvo), zakon zabranjuje za pitanje slike, i bolje je da ne stavite sliku. Pokušajte da saznate ako je uobičajeno da stavite sliku u radnom okruženju za koje se prijavljujete.


Obrazovanje

Lista i datum najvažnijih kvalifikacija koje ste zadobili, počevši od nedavnih. Možete uključiti i bilo kakve profesionalne kvalifikacije koje imate.

Radno iskustvo

Lista i datum poslova koje ste imali i kompanije za koje ste radili, počevši od nedavnih. Obično je dovoljno da se pokrije poslednjih 10 godina vaše radne istorije, uključujući naziv vašeg posla, odgovornosti i poslovne uspehe.
Smanjite detalje za poslove koji su manje odgovarajući za poziciju koju se prijavljujete i privucite pažnju najvažnijem iskustvu koje nosite u sebi.

Veštine

Ovo bi moglo uključivati jezike koje govorite, aplikacije na kompjuteru koje dobro poznajete, tip vaše vozačke dozvole i bilo koje drugo profesionalno iskustvo za koje mislite da je odgovarajuće za posao na koji se prijavljujete.

8 korisnih saveta za CV

Pre nego što počnete sa listom vaših kvalifikacija i radnog iskustva, dobro razmislite i istaknite svoje glavne prednosti. A ovo su korisni saveti za CV:

1. Pazite da bude kratko… ali ne previše!

Vaš CV treba biti od 1 do 2 strane A4 papira. Ako je manje od strane, razmotrite da uključite više informacija za vaše veštine i odgovornosti koje ste imali u prethodnim ulogama.

2. Koristite aktivne glagole

Kada opisujete šta ste postigli u prethodnim poslovima, koristite aktivne glagole za snažni pozitivan efekat na čitaoca. Na primer, koristite glagole vodio ili upravljao (timom/projektom), napravio ili proizveo (proizvod/pozitivnu atmosferu); dostaviti (rezultate/trening); i obezbedio (podršku/trening).

3. Popunite praznine

Izbegavajte da ostavljate praznine u vašoj radnoj istoriji. Ako ste putovali svetom, na porodiljsko odsustvo ili čuvali malu decu, stavite to u vaš CV.

4. Budite sigurni da je u korak sa vremenom

Uvek osigurajte da je vaš CV u korak sa vremenom. Uključite vaše iskustvo na poslu na kojem ste zadnje radili na vrhu svake sekcije.

5. Nemojte preterivati ili lagati

Vaš budući poslodavac vas može lako proveriti. Nemojte dovesti u iskušenje da preterate ili lažete oko vaše struke, jer pre ili kasnije to će se saznati i mogli biste izgubiti posao.

6. Iskoristite vreme i plan

Budite sigurni da je vaš CV uredan i čitljiv. Koristite bullet points i odgovarajući razmak, pazite da vam rečenice budu kratke, dovedite u red vaše liste pod konac i koristite profesionalni izgled fonta (Arial, veličina fonta 12)

7. Proverite greške

Korisite proveru za spelovanje(spell check), ponovo isčitajte vaš CV.

8 . Stavite i propratno pismo

Kada pošaljete vaš CV za posao, treba da ga pošaljete zajedno sa propratnim pismom ili mejlom da predstavite vaše apliciranje. Propratno pismo treba da pokaže vaša lična interesovanja za ulogu, da ističe veštine i iskustvo koje nosite i ohrabrite poslodavca da pročita priložen CV.

Izvor: YouthNow magazin

time-managemtent-for-bloggers-photoroyalty-shutterstock_504511681-ft

Organizacija vremena – 10 aplikacija koje nam pomažu u tome

by Korisni saveti

Organizacija vremena i obaveza je veština koja se uči i koja nam je svima neophodna. Ova navika ne dolazi preko noći već strpljivo morate raditi na njoj. Srećom, naši telefoni nam mogu dosta olakšati. Pomoću aplikacija ćete jako brzo savladati organizaciju sopstvenog vremena. Postoji veliki broj aplikacija na tržištu, od onih koje vas podsećaju na sastanke, upozoravaju na gužve u saobraćaju, pa sve do onih koje vam pomažu u sređivanju ormana.

Izdvojili smo vam neke od najpopularnijih aplikacija koje će vas spasiti u organizaciji vremena i lakšem rasporedu obaveza.

1. Todoist

Jedna od najpopularnijih aplikacija za kreiranje lista. Nudi veliki broj opcija za kreiranje lista obaveza, planiranje zadataka i projekata. Dobra stvar je što je aplikacija jednostavna za korišćenje i pregledna. Možete da kreirate različite foldere za sve projekte i svakodnevno dobijate email sa informacijama o današnjim zadacima. Takođe možete podesiti podsetnik za svaki zadatak koji želite i možete pregledati grafikone na kojim vidite koliko ste postigli. Todoist je besplatan, ali ukoliko želite postoji premium verzija koja se doplaćuje.

2. Google Keep

Ovo je aplikacija u koju pored unošenja vaših beleški možete i dodavati fotografije, snimati glasovne poruke i praviti liste obaveza. Ukratko, sve svoje misli možete prebaciti na ekran. Takođe imate podsetnike i opciju dodavanja lokacije. Imate mogućnost označavanja povezanih stvari istom bojom tako da grupišete sve ono što je potrebno. Možete da sačuvate različite formate tekstova i liste, a prednost je mogućnost da ih delite sa drugim korisnicima.

3. Evernote i Evernote Hello

Evernote je aplikacija koja nudi grupu alata koji vam omogućavaju da napravite beleške, organizujete ih i podelite sa kolegama. Možete sačuvati zvučne beleške i imate mogućnost zapisivanja na post-it nalepnicama, slikanje flajera, reklama ili čuvanje e-knjiga koje ste preuzeli. Evernote Hello vas može spasiti u pamćenju kontakata drugih ljudi koje ste upoznali. Možete skenirati nečiju vizitkartu i na taj način je sačuvati, što olakšava prilikom poslovnih upoznavanja.

4. Timeful

Ova aplikacija obuhvata sve što je bitno da bi se uradila dobra organizacija vremena. Možete unositi raspored sastanaka, raznih događaja i zadataka. Ona vas savetuje kada je pravo vreme da neki zadatak obavite. Timeful pamti vaše prethodne radnje i navike i na osnovu toga predlaže kako da organizujete svoj dan.

5. Pocket

Pocket je aplikacija koja će vam koristiti kao pravi digitalni džep. Bilo koji sadržaj sa interneta možete označiti i odložiti ga za kasnije pregledanje. Možete organizovati svoje prikupljene sadržaje u kategorije kako biste ih lakše pronašli. Pocket će to zapamtiti i najbolja stvar je što vam ne treba internet veza za reprodukciju sadržaja koji ste pripremili. Korisno kod ove aplikacije je što je možete koristiti u bilo kom trenutku kada vam zatreba.

6. Any.do

Kada imate pune ruke posla a malo vremena za organizaciju, ova aplikacija uskače u pomoć. Funkcije poput liste zadataka, podsetnici, unos zadataka govornim putem, organizacija po bojama, upravljanje između više različitih kalendara, sve to vam je omogućeno u ovoj aplikaciji. Takođe možete direktno iz aplikacije da obavljate pozive i zakazujete sastanke. Dobra stvar je što možete preuzeti aplikaciju i na svoj Mac ili Windows laptop.

7. Cortana

Cortana je vaš digitalni asistent. Aplikacija vodi računa o vašem kalendaru obaveza i podseća vas na sve zadatke. Takođe, ukoliko je gužva u saobraćaju Cortana će vas upozoriti. Možete unositi beleške, spiskove i zadatke. Možete podešavati nedeljne podsetnike na osnovu svakodnevnih obaveza. Imate i mogućnost podsetnika na osnovu lokacija, na primer ukoliko ste u blizini prodavnice podsetiće vas na kupovinu namirnica.

8. 30/30

30/30 je još jedna u nizu aplikacija koje će vam pomoći u uštedi vremena. Idealna aplikacija ukoliko morate da obavite više obaveza u toku dana. Omogućava vam da napravite listu zadataka i podesite tajmer za određeno vreme koliko je potrebno da zadatke obavite. Imate pregled zadataka koje morate da obavite i koliko vam je vremena preostalo. Na taj način vas motiviše da obavite zadatke na vreme i da izbegnete odlaganje obaveza.

9. Wunderlist

Wunderlist vam na jednostavan način omogućava da pravite i delite svoje liste zadataka. Nudi mogućnost štampanja listi i beleški kako biste mogli da ih imate i u papirnom obliku. Takođe, postavlja podsetnike i alarme kako ne biste zaboravili važne zadatke. Zanimljivo je što možete automatski dodati zadatak prosleđivanjem e-mail poruke na Wunderlist i time uštedeti na vremenu.

10. RescueTime

Samo ime kaže, ova aplikacija vas jednostavno spašava i savršena je za “time management”. Aplikacija radi u pozadini i prati šta radite tokom dana. Prati koje programe koristite, web stranice koje posećujete i koliko vremena provodite na vašem uređaju. Na samom kraju dana možete videti pregled vaših aktivnosti prema kojima možete zaključiti koliko vremena provodite sa elektronskom poštom, na društvenim mrežama a koliko u radu. Možete blokirati one stranice koje često posećujete ako vas odvlače od posla i možete sebi odrediti ciljeve. Organizacija vremena kroz ovu aplikaciju vrši se tako što će ona pratiti vaš rad i napredak i oceniti produktivnost.

Izvor: YouthNow magazin

5-zdravih-navika-razmrdavanje

Rad od kuće: 5 zdravih navika koje treba da usvojite

by Korisni saveti

Koliko rad od kuće može imati svojih prednosti, isto tako može da postane i noćna mora koja nosi rizik da se privatni i poslovni život spoje u jedan neproduktivni. Mnogi su benefiti rada od kuće poput iskorišćavanja vremena koje provedemo u saobraćaju na druge stvari, manje stresa zbog gužvi, ležerniji dress code, jeftiniji troškovi života, duže spavanje… ali baš ti benefiti nas “ušuškavaju” i stvaraju lažni osećaj da imamo vremena za sve. 

Istina je da mnoge objektivne stvari mogu da otežaju naš prelazak iz privatnog u profesionalni život u istom prostoru, poput nedostatka kutka za rad, briga o ukućanima, kućnim poslovima, a nekad je manjak snage volje ono što nas sputava da budemo produktivniji. Zato Vam dajemo 5 saveta kako da lakše izgradite zdrave radne navike i izbegnete prokrastinaciju ukoliko se Vaš rad odvija pod okriljem doma u kom živite:

  1. USPOSTAVITE JUTARNJU RUTINU

Čovek je biće rutine. Rutina je nešto što iznova i iznova radimo kako bismo napravili uvertiru i pripremili sebe za režim rada. Za samu disciplinu je bitno da se mali zadaci koje postavimo sebi pre početka posla koji donosi zaradu, završe. Mali uspesi i zadovoljstvo što smo na vreme ustali i imali vremena da, na primer, doručkujemo, popijemo kafu ili pročitamo novine, daju nam samopouzdanje i elan da se uhvatimo u koštac sa obavezama i odgovornošću koje naš posao nosi. 

Zato je važno da odredite tačno vreme ustajanja i tačno vreme započinjanja radnih obaveza, kako biste mogli lakše da rasporedite rutinske zadatke koji dolaze između. 

Svako ima različitu rutinu, Vi pronađite ono što Vama najbolje odgovara. Za nekoga je to ustajanje u 7h, tuširanje i ispijanje kafe ili vežbanje. Ukoliko imate decu, jedan deo vaše jutarnje rutine svakako će biti posvećen njima.

2. OTVORITE PROZORE, PA ČAK I ZIMI

Procenjuje se da do 90% našeg vremena provodimo u zatvorenim, slabo provetrenim prostorijama. Udišemo vazduh koji sadrži mikrozagađivače poput prašine, prljavštine ali i druge gasove. Za osobe sa bolestima pluća i disajnih puteva, ovo je poseban problem. 

Nekad vazduh u prostoriji može da bude i do 10 puta zagađeniji nego u spoljašnjoj sredini. Zato jednostavna stvar poput redovnog provetravanja prostorije, zaista može da napravi veliku razliku u kvalitetu vazduha koji udišemo, a i promenu u našem raspoloženju. 

Preporučuje se da se ovo praktikuje i tokom zimskih meseci. I kad je napolju mraz, nekoliko minuta otovrenog prozora uneće onu preko potrebnu svežinu u Vaš dom ali i um. Ukoliko osetite da Vam energija nakon više sati rada pada, otvorite širom prozore. 

3. RAZMRDAJTE SE 

Kad prionemo na posao, često izgubimo pojam o vremenu a samim tim se i veoma malo krećemo. Nekad uopšte i ne ustajemo od radnog mesta, zato sebe moramo da osvestimo i pokrenemo se. Namerne pauze ćemo napraviti tako što ćemo više puta naviti sat kao podsetnik da treba da ustanemo na par minuta i razmrdamo se, sve dok nam to ne postane rutina.

Čovečije telo nije prilagođeno za sedeći način života. U zavisnosti od Vaših mogućnosti i želja, praktikujte one aktivnosti koje će Vama najviše prijati. Da li će to biti vežbe za leđa koje se izvode na radnom mestu ili ćete tokom pauze za ručak jedan deo vremena iskoristiti za šetnju, izbor je na Vama. Radite ono što Vam prija.

4. ISPLANIRAJTE PAUZE UNAPRED

Kada smo previše fokusirani da završimo zadatke za posao, zaboravljamo na one male nagrade koje gode našem telu i umu, poput pauze za kafu ili užinu. 

Zato pre nego što prionete na poslovne obaveze, napravite okvirni plan rada u koji ćete uračunati i te pauze. Možete skinuti brojne aplikacije koje olakšavaju organizaciju i utiču na bolje iskorišćavanje vremena, ili ako Vas tehnologije ne privlače toliko, zapišite ih na papir koji ćete držati na vidnom mestu.

Taj raspored može izgledati ovako:

9h početak rada

11h pauza za kafu i/ili užinu i razmrdavanje

12h pauza za ručak 

15h užina ili pauza za razmrdavanje

Pauze su bitne jer pomažu mozgu da se resetuje, da sa novom svežinom pristupi problemu. Zato je bitno praviti ih čak i kad ne osećate biološku potrebu za njima, na primer, kada ste umorni ili gladni. 

5. NEUTRALIŠITE SVE ŠTO VAM ODVRAĆA PAŽNJU

Možda najveća mana rada od kuće je što postoji toliko toga što može da nas prekine u radu, da je gotovo nemoguće raditi s punom pažnjom puno radno vreme. Spisak je podugačak, sigurno ćete pronaći barem nekoliko distrakcija sa kojima ste se suočili:

  • Socijalne mreže
  • E-mailovi
  • Prijatelji koji nas zovu/pišu
  • Porodica koja nas zove/piše
  • Porodica koja je kod kuće sa nama u trenutku dok radimo
  • Kućni ljubimci
  • Neoprani sudovi
  • Nered koji su napravili ukućani
  • Nered koji smo sami napravili
  • I sve drugo što se ne odnosi na naš profesionalni život

Nikada ne možemo biti 100% produktivni i da radimo bez prekida, ali možemo da utičemo da ova lista potencijalnih distrakcija bude kraća. 

Ukoliko su notifikacije sa društvenih mreža problem – isključite ih. Ako je e-mail problem, odvojite jedan period u toku dana kada ćete se posvetiti samo čitanju i odgovaranju na emailove. Ukoliko Vas ukućani ometaju i prekidaju više puta tokom radnog vremena, popričajte sa njima i postavite granice. Jasno stavite do znanja kada ste dostupni, a kad niste. Što se tiče kućnih poslova, dužnost svake osobe koja deli jedan životni prostor je da doprinose da on bude uredan i čist, zato ga ne smatrajte isključivo Vašom obavezom. Rad od kuće nije manje ozbiljan samo zato što se odvija u prostoru u kom i živite, zato svi treba da tretiraju to vreme ozbiljno. 

ZAKLJUČAK

Nije lako uspostaviti zdrave radne navike u kućnom okruženju, naročito ukoliko ste tek nedavno prešli na rad od kuće ili je naišao period kad imate i više posla od očekivanog.

Zato predlažemo da od svih stvari koje smo Vam predložili, počnete sa uvođenjem za početak samo jedne promene, koju ćete praktikovati svakodnevno. Kada Vam ona posle nekoliko nedelja postane navika, možete uvesti drugu. Budite strpljivi i ne previše strogi prema sebi. Samo upornim i redovnim praktikovanjem zdravih navika, one će uskoro postati usvojen nesvesni obrazac ponašanja.

Izvor: YouthNow magazin

business-3152586_1920

Kako uspešno proći pitanja na razgovoru za posao? (3.deo)

by Korisni saveti

Koja pitanja se postavljaju na razgovoru za posao? Uprkos činjenici da se pitanja mogu razlikovati u zavisnosti od kompanija i pozicija, trebalo bi da se pripremite. A najbolji način da to učinite je da pitanja sortirate u kategorije.

Uvodna pitanja

Razgovor će najverovatnije početi od osnovnih pitanja, kao na primer:

  • Možete li reći nešto o sebi?
  • Šta znate o našoj kompaniji?
  • Kako ste saznali za ovu radnu poziciju?
  • Šta Vas motiviše?

Pitanja o radnom iskustvu

Poslodavca će, naravno, veoma interesovati Vaše radno iskustvo, jer ga možete preneti na novo radno mesto. Stoga očekujte pitanja kao što su:

  • Možete li nam ukratko reći koju ste dužnost obavljali i gde?
  • Zašto želite da napustite (ste napustili) svoj trenutni (prethodni) posao?
  • Možete li objasniti nedostatke u istoriji Vašeg rada? Zašto ste, recimo, napravili pauzu od tri meseca?
  • Da li ste doživeli situaciju gde je trebalo da se suočite sa ozbiljnim izazovom i da ste ga uspešno rešili? Možete li to detaljnije opisati?
  • Na koje uspehe ste ponosni?
  • Možete li navesti primer kada ste na sebe preuzeli više odgovornosti nego što Vaša radna pozicija podrazumeva i da ste uspeli u tome?
  • Kakav je Vaš tipični radni dan?

Pitanja o radnoj poziciji za koju se prijavljujete

  • Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju? Da li imate relevantno iskustvo za ovu poziciju?
  • Šta Vas je zainteresovalo za ovu poziciju?
  • Kada biste mogli da započnete sa radom?
  • Šta Vam je sve potrebno da biste obavljali ovaj posao?

Pitanja o međuljudskim veštinama

Budite oprezni, jer je lako doživeti fijasko na ovoj etapi pitanja, kada, na primer, monotonim glasom pričate o tome, kako lako možete naći zajednički jezik sa klijentom. Ponekad poslodavca neće zanimati Vaše radno iskustvo ako se zbunite i ne umete da privučete pažnju na sebe. Zato, razmislite o odgovorima na sledeća pitanja:

  • Da li ste ikada imali problema sa kolegom ili menadžerom?
  • Da li sebe smatrate timskim igračem?
  • Možete li navesti primer Vašeg rešavanja nekog konflikta?
  • Kako bi Vas opisali kolege i šef?
  • Kako biste opisali Vaš stil rada?

Pitanja o kompaniji za čije radno mesto konkurišete

Pre samog razgovora, morate makar da posetite sajt budućeg poslodavca i tamo potražite informacije o toj kompaniji. Oprezno koristite druge izvore. Budite pažljivi kada odgovarate na sledeća pitanja:

  • Šta znate o našoj kompaniji?
  • Jeste li isprobali naš proizvod? Šta mislite o njemu?
  • Da li poznajete nekog od naših zaposlenih?
  • Šta mislite o našem sajtu?

Pitanja o Vašim vrlinama i manama

Ova pitanja se postavljaju s ciljem ne samo da bi se otkrilo o Vašim manama i vrlinama, već i da bi se videlo koliko taktično govorite o njima:

  • Šta smatrate svojom najvećom vrlinom?
  • Koliko efikasno radite pod pritiskom?
  • Koje je Vaše najveće profesionalno dostignuće?
  • Šta biste naveli kao Vaše mane?
  • Šta biste hteli da poboljšate kod sebe? Radite li na tome?
  • Da li se bavite samoobrazovanjem?

Završna pitanja na razgovoru za posao

Ovo  je situacija u kojoj lako možete pokvariti utisak o sebi, čak i ako je razgovor pre toga tekao savršeno. Ova pitanja izgledaju vrlo bezazleno, ali su osmišljena na takav način, da otkrivaju o Vama to, što biste možda hteli da sakrijete. Stoga, unapred razmislite šta ćete odgovoriti na:

  • Imate li nekih pitanja za mene?
  • Ima li pitanja koja Vam nismo postavili, a smatrate da je trebalo?
  • Možda naša pitanja nisu obuhvatila sve oblasti. Da li postoji još neko pitanje koje je trebalo da Vam postavimo?

Izvor: YouthNow magazin i blog

meeting-1453895_1280

Kako izgleda priprema za razgovor za posao? (2. deo)

by Korisni saveti

Kao nastavak prethodnog teksta, u ovom pišemo o tome kako da izgleda priprema za razgovor za posao i kako da se ponašate pri odlasku na isti. 

Šta uraditi pre početka razgovora?

Trebalo bi da uradite sledeće:

  • Informišite se o kompaniji.  Za to će Vam trebati oko dva, tri sata kako biste našli što više informacija. Naravno, neće svaka biti važna, ali će svakako pomoći da umanjite stres.
  • Očistite svoje profile na društvenim mrežama od mogućeg sumnjivog sadržaja.
  • Razmislite o tome kakvi su vaši karijerni planovi i ciljevi.
  • Razmislite o svom dosadašnjem profesionalnom iskustvu i o tome kako će to iskustvo pomoći novoj kompaniji.
  • Naučite da izražavate jasno svoje misli.
  • Napišite sva očekivana pitanja i pripremite odgovore na njih (o ovoj stavci ćemo govoriti u nastavku).
  • Treba razmisliti i o tome šta ćete da obučete. Imajte na umu da odeća treba da bude u skladu sa celokupnim utiskom koji želite da stvorite o sebi. Ipak, ne možemo vam dati konkretne preporuke na ovu temu: svet se naglo menja, a samim tim i modni trendovi.

Kako uspešno obaviti razgovor, ako komunikacija i interakcija sa drugim ljudima nisu vaše jače strane?

Uz pravilnu pripremu, svako može uspešno obaviti razgovor za posao. Veruje se da introvertne osobe zaista ne vole razgovore za posao i smatraju ih velikim zlom. Nije loše biti introvertna osoba, takvi ljudi samo moraju češće izlaziti iz svoje komfort zone – ako znate da se snađete u različitim situacijama, imaćete i više iskustva i samopouzdanja. Njihova snaga leži u tome što vole i umeju da se pripreme, ali njihova najveća slabost je ta što na razgovoru ipak treba da uspostave kontakt sa nepoznatim ljudima. Šta uraditi u ovom slučaju?

Priprema i opet priprema za razgovor za posao
Trebalo bi da napišete moguća pitanja i odgovore na njih. Vežbajte ispred ogledala ili sa prijateljima. Da biste bili sigurni u svoje komunikacijkse veštine, možete se, na primer, baviti samoobrazovanjem, pohađati kurseve glume i emocionalne inteligencije. Kada dođe vreme za razgovor, više ćete se fokusirati na odgovore, nego na tremu.

Idite na bilo koje razgovore za posao
Prijavite se čak i za one pozicije za koje ne pretendujete. Mislite o razgovoru za posao kao o još jednoj etapi u vašoj pripremi. Na kraju krajeva, praksa ne može nadmašiti teoriju, posebno kada je u pitanju komunikacija.

Navedite svoje vrline
Pored vaših vrlina, koje smatrate da treba izdvojiti, navedite i, na primer, sjajne veštine pisanja, visok nivo kreativnog razmišljanja, upornost i nezavisnost. Neke kompanije izuzetno cene ove kvalitete.

Tražite radna mesta koja vam odgovaraju
Zbog nedostatka novca, koji je poznat problem, ponekad obavljamo i poslove gde će nas odmah zaposliti, ali koji nisu bili naš glavni cilj: konobarisanje itd. Ipak, ako je moguće, sačekajte neko vreme i potražite radno mesto koje vam odgovara. Ovde će šanse za postizanje uspeha biti znatno veće, a i vi ćete biti srećni jer obavljate posao koji volite.

Uspostavite kontakt očima
Takva je priroda čoveka: ako sagovornika ne gledate u oči, on će misliti da želite nešto da sakrijete. Da, mnoge introvertne osobe smatraju da je kontakt očima previše prisan i iscrpljujuć. Međutim, ponekad u životu stvari koje ne volite raditi vam pomažu u postizanju neverovatnih rezultata.  Ukoliko imate problema sa uspostavljanjem kontakta očima, vežbajte sa bliskim osobama kako biste se na razgovoru za posao osećali kao „svoj na svome“.

Nastavak sledi naredne nedelje…

Izvor: YouthNow magazin i blog

men-1979261_1920

Kako uspešno proći razgovor za posao (1.deo)

by Korisni saveti

Dan kada imate zakazan razgovor za posao može preokrenuti vaš život. Ako se sve pravilno uradi, karijera će krenuti uzlaznom putanjom, imaćete odličan posao i veliku platu.

Bez obzira na to što većina ima dobar CV, mučne razgovore za posao retko ko može da zaobiđe. Za neke je razgovor za posao jedina šansa da ostave dobar utisak o sebi, pogotovo kada nemaju dovoljno iskustva i malo stavki u CV-u.

I kako se onda treba ponašati da bi se impresionirao potencijalni poslodavac? Šta se može, a šta ne može reći? Kako se pravilno pripremiti?

Pokušaćemo da odgovorimo na sva ova pitanja u nastavku članka. I tako, budite se sa osećajem pozitivne treme i nivo stresa je na prihvatljivom nivou, a glava bistro razmišlja. Pokušajte da celo jutro budete nasmejani, iako ste uplašeni zbog onog što sleduje. Kada stignete u kompaniju, srce počinje jače da kuca, a kada ulazite u kancelariju na razgovor, bukvalno vam iskače iz grudi. Javljaju se nervoza, strah i nesigurnost. Ako vam je ova situacija poznata, to znači da najverovatnije niste bili pažljivo pripremljeni za razgovor.

Prvo da odgovorimo na jedno od najvažnijih pitanja: zašto se nervoza ipak javlja? Činjenica je da mnogi ljudi ne vole neizvesnost, kao što bi na primer bilo: kako će biti opremljena kancelarija za razgovor, ko će biti u njoj, koja pitanja će se postavljati i kako tačno treba da se ponašate. Važno je napomenuti i da normalan nivo stresa može pomoći. Međutim, ako ste se pažljivo pripremili, probali pred ogledalom ili sa prijateljima, nervoza će se značajno smanjiti.

Zaključujemo da je priprema veoma potrebna. Priprema je neophodna u mnogim životnim sferama i ne bi trebalo da je zaobiđete i pred razgovor za posao: ako zablistate u ovom polučasovnom razgovoru, to iz korena može promeniti vaš životni tok.

Izvor: YouthNow Magazin 

untitled-1

Zašto je bitno da radite posao koji volite?

by Korisni saveti

Istraživanja su potvrdila ono što već znamo – radite posao koji volite i bićete ispunjeniji. Najzadovoljniji ljudi rade posao koji vole i srećniji su, ispunjeniji od onih koji zarađuju mnogo više novca, imaju viši standard u životu, a bave se poslom koji ne vole, u kome moraju da se odriču svojih načela, zanemaruju svoje vrednosti zbog zarade.

Novac nije jedina satisfakcija, potrebno je da se osećaš dobro, da ono što radiš ima svrhu, da si koristan član društva, da svojim radom doprinosiš opštem smislu, a ne obesmišljavanju života. Uopšte nije važno koji je to posao, važno je samo da se zbog njega osećaš dobro. Bez obzira čime se bavio, svako može da se oseća ostvareno i angažovano u svom poslu ili zaglavljeno i izgubljeno. Pošto možda najveći deo vremena u danu provodimo na poslu veoma je važno kakvom smo energijom i osećanjima prožeti, jer to se reflektuje ne samo na ostatak dana već i ostale segmente života. Smisao koji pronalazimo u poslu je usmeravanje životne energije tako da izrazimo kreativnost i autentičnost, da se otvorimo prema dostignućima, učimo i napredujemo, ali ako ne pronalazimo uživanje u onome što radimo nedostaje nam smisao, a i samopoštovanje. 

Ako te posao iscrpljuje i osećaš nedostatak smisla, a nezadovoljstvo truje čitav tvoj život, neophodno je da se setiš onoga u čemu si dobar, šta te zaokuplja, angažuje, za  šta imaš dara. To je obično ono što te je zanimalo u detinjstvu, odrastajući u zrelu i odgovornu osobu. Bavljenje nečim što voliš odraziće se na kvalitet tvog života, na tvoje odnose sa ljudima i emotivne odnose, podići će samopoštovanje, samopouzdanje i zadovoljstvo i smisao će se vratiti u tvoj život.

Nemojte da radite ono što volite, već ono što jeste.

Radite posao koji volite bez obzira na sve, jer volite to, a ne zato što ste plaćeni. Raditi i biti vrednovan u životu je veoma važno. I u dobru i u zlu, ljude vrednujemo novcem i ljubav vrednujemo u vezama – zaradite i stvorite ih! Kada razmislimo malo bolje, zagrebemo dublje ispod površine i budemo potpuno iskreni prema sebi, uvidećemo da je glavni uzrok svih naših problema, nezadovoljstava, frustracija, naša nesjedinjenost tj. razdvojenost sa samim sobom, iskrivljena slika koju imamo o sebi odnosno to što nismo ono što stvarno jesmo. 

Tvoja jedina prilika za ispunjen život je ta da budeš uistinu ono što jesi – šta god da si. Svaki čovek ima poziv da bude neko, no mora jasno razumeti da kako  bi ispunio svoj poziv  može biti samo jedna osoba – on sam. Budite odlučni i verni onome što jeste. Sve se svodi na nas, vremenom nikog neće biti briga šta radimo u svom životu. Nije važno uopšte koga ćeš razočarati, ako razočaraš samog sebe. Ako to uradiš, nema sreće, zadovoljstva i uspeha. Zašto svi moramo biti ono što stvarno jesmo i raditi ono što volimo? Ako ispoljimo ono što je u nama, spasićemo se. Ako ne ispoljimo ono što je u nama, uništiće nas ono što ostane neispoljeno.

Smisao života nije da živimo večno, već da napravimo nešto što će živeti večno, a to možemo jedino ljubavlju! Hrabro ispolji sebe, daruj ovom svetu neprocenjiv dar. Tako ćeš spasiti sebe i ulepšati živote drugih!

Budi hodajući san za ispunjen dan!

Izvor: YouthNow magazin