Intervju za posao može biti naporan proces, ali ako odvojite vreme da se pravilno pripremite, imaćete mnogo veće šanse da ubedite poslodavce da ste najbolji kandidat za taj posao. Ovi saveti za intervju vam mogu pomoći u tome. Prateći ih, možete podići samopouzdanje, što je od suštinskog značaja za vaš intervju i dobijanje posla koji želite!
Saveti za intervju:
1 – Saznajte više o kompaniji
Prvi korak u pripremi za intervju za posao je istraživanje kompanije sa kojom razgovarate. U jednoj anketi, 47% HR menadžera reklo je da NE bi ponudili posao nekome ko ne zna mnogo o kompaniji. Zato nemojte preskočiti ovaj korak!
Najbolji način da istražite kompaniju je da pregledate njen sajt i potražite novinske članke ili postove na blogu o njoj. Pokušajte da saznate više o proizvodima i uslugama kompanije, poslovnom modelu, vrednostima i izazovima sa kojima se suočava.
Naoružani ovim znanjem, moći ćete da postavljate pitanja sa više informacija tokom intervjua.
2 – Vežbajte odgovaranje na najčešća pitanja za intervju
U nastavku su neka od najčešćih pitanja koja postavljaju regruteri. Vežbajte da odgovorite na njih na način koji se fokusira na vaše prednosti, a da pritom ostanete iskreni. Ideja je da brzo iskomunicirate ko ste i koju vrednost ćete doneti kompaniji i ulozi – ovo je vaša prezentacija.
Priprema za ova pitanja učiniće da se osećate mnogo ugodnije i samopouzdanije tokom intervjua.
- Pričaj mi o sebi.
- Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?
- Koje su Vaše prednosti?
- Koje su vaše slabosti?
- Navedite mi kada ste morali da prevaziđete izazov na poslu.
- Pričaj mi o trenutku kada si napravio grešku na poslu.
- Ispričaj mi nešto o vremenu kada si prevazišao svoje radne obaveze.
- Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?
- Gde vidite sebe za pet godina?
- Da li imate bilo kakvih pitanja za mene?
3 – Pregledajte oglas za posao
Postoji nekoliko ključnih razloga zašto uvek treba da pregledate oglas za posao pre intervjua:
- Osvežićete pamćenje o tome šta kompanija traži od kandidata.
- Možete pripremiti konkretna pitanja ili tačke za razgovor koji će regruteru pokazati da ste zaista zainteresovani i da ste kvalifikovani za tu ulogu.
- Možete lakše da razgovarate o svom iskustvu i veštinama na način koji je najrelevantniji za ono što kompanija traži.
- Ponovno čitanje opisa posla može biti posebno korisno ako ste bili na intervjuu za više pozicija, pa da vam se zahtevi ne bi pomešali.
Vežbanje odgovora naglas je neverovatno efikasan način pripreme. Zamolite prijatelja da vam pomogne da prođete kroz uobičajena pitanja i odgovore. Dobićete samopouzdanje kako se više navikavate na izgovaranje reči.
4 – Pripremite pitanja koja možete postaviti regruteru
Pred kraj intervjua za posao, bićete upitani da li imate pitanja.
Uvek je dobra ideja pripremiti neka pitanja jer to pokazuje da ste zainteresovani za poziciju i kompaniju i da ste uradili domaći zadatak.
Evo nekoliko pitanja koja biste mogli da postavite anketaru:
- Šta najviše volite u radu ovde?
- Šta biste rekli da je najveći izazov sa kojim se kompanija suočava?
- Kako biste opisali kulturu kompanije?
- Koje su vrednosti kompanije?
- Koji su trenutno najveći prioriteti kompanije?
- Gde vidite razvoj kompanije u narednih 5-10 godina?
- S kim bih blisko sarađivao na dnevnoj bazi?
5 – Budite spremni da pričate o plati
Jedno od najčešćih i najtežih pitanja na koje treba odgovoriti na intervjuu za posao je: „Koji su vaši zahtevi za platom?“
Prirodno je da želite da date nizak broj da biste dobili posao, ali to može da se izjalovi ako poslodavac traži nekoga ko je iskusniji.
S druge strane, davanje velikog broja može vas koštati posla. Pa kako možete da se nosite sa ovim pitanjem?
Prvo, pokušajte da izbegnete davanje određenog broja. Umesto toga, recite nešto poput: „Otvoren sam za pregovore na osnovu obaveza na poslu“.
Ako insistiranju da date tačan iznos, budite iskreni, ali i pokušajte da naglasite svoju vrednost.
6 – Obucite se na odgovarajući način
Jedan uobičajeni savet je da se „obučite za posao koji želite, a ne za posao koji imate“.
Dobro pravilo je da se oblačite jedan korak više od onoga što se smatra normalnim za radno mesto. Dakle, ako se farmerke i polo majica smatraju prihvatljivom odećom u kompaniji, na intervju biste nosili pantalone i majicu na kopčanje.
7 – Ponesite CV, reference, olovku i svesku
Postoji nekoliko osnovnih stvari koje uvek treba da ponesete sa sobom na intervju.
Prvo, obavezno ponesite nekoliko kopija svoje biografije. Osoba ili ljudi koji vas intervjuišu možda će želeti kopiju, a možete se obratiti i na svoj životopis ako su vam potrebni konkretni primeri.
Zatim, obavezno ponesite listu referenci. To mogu biti profesionalne reference ili lične reference, ali treba da budu ljudi koji mogu da potvrde vaše veštine i sposobnosti.
Na kraju, ponesite svesku i olovku kako biste mogli da pravite beleške tokom intervjua. Ovo ne samo da će pokazati da ste ozbiljni u vezi sa poslom, već će vam takođe pomoći da zapamtite važne detalje o poziciji.
8 – Dođite 10-15 minuta ranije
Dolazak 10-15 minuta ranije na intervju za posao je dobar način da ostavite pozitivan prvi utisak na svog sagovornika. Ovo će vam dati vremena da popunite sve papire i da se smestite pre nego što intervju počne.
Ne dolazite prerano! Ovo se može smatrati nametljivim i činiti da se regruter oseća neprijatno, pa pokušajte da dođete malo ranije.
9 – Nasmejte se i uspostavite kontakt očima
Osmeh i kontakt očima tokom intervjua za posao pokazuju da ste sigurni, angažovani i zainteresovani za poziciju. Takođe pokazuje da ste prijateljski raspoloženi i da je lako razgovarati – dve osobine koje se uvek cene na radnom mestu.
Koliko je važno da se osmehnete i uspostavite kontakt očima? Prema istraživanju, 65% regrutera je reklo da bi odbilo kandidate koji nisu imali dovoljno kontakta očima, dok je 40% regrutera smatralo da je nedostatak osmeha dovoljan razlog da ih ne zaposle!
10 – Pazite na ponašanje
Iako je od suštinskog značaja da odišete samopouzdanjem tokom intervjua, ne želite da ispadnete drski ili preozbiljni. Arogancija će otuđiti regrutera i oštetiti vaše šanse da budete angažovani. U stvari, prema istraživanju HR menadžera, 76% ispitanika kaže da bi odbilo kandidata koji je arogantan.
Ne zaboravite na male stvari – izgled, kultura i urednost. I zapamtite da se osmehnete.
Odnosite se sa poštpovanjem prema svima koje sretnete. Ovo uključuje one na putu i na parkingu, osoblje u obezbeđenju i na recepciji. Tretirajte sve koje ne poznajete kao da su HR menadžeri. Čak i ako nisu, vaš potencijalni poslodavac bi mogao tražiti njihove povratne informacije.
Biti iskren tokom razgovora na intervjuu može pomoći poslodavcima da se lakše povežu sa vama. Pokazivanje pozitivnosti uz osmeh i optimističan stav može pomoći da intervju bude lagan i konstruktivan.
11 – Ne vređajte prethodnog poslodavca
Regruteri uvek traže crvene zastavice, a jedna od najvećih je kada kandidat psuje bivšeg šefa ili kompaniju. Iako je važno da budete iskreni, ne želite da izgledate kao negativni i sitničavi.
Na kraju krajeva, nijedan posao nije savršen. Zreli kandidati za posao to razumeju, zbog čega preuzimaju odgovornost za svoje postupke i ne pokušavaju da prebacuju krivicu na druge.
13 – Povežite svoje odgovore sa zahtevima posla
Važno je zapamtiti da na intervjuu za posao ne prodajete samo sebe kao osobu – prodajete i svoju sposobnost da obavljate posao.
Imajući to na umu, svako pitanje na koje odgovorite treba da bude usredsređeno na to da pokažete kako su vas vaša pozadina i iskustvo pripremili da se istaknete u ulozi za koju se prijavljujete. Da biste to efikasno uradili, morate biti u mogućnosti da svoje odgovore povežete sa zahtevima navedenim u opisu posla.
Navođenjem konkretnih primera rešenja i rezultata koje ste postigli, moći ćete da pokažete anketaru da imate veštine i znanja koja su neophodna da biste se istakli u toj ulozi.
Upamtite: Vaše vreme sa svakim regruterom je ograničeno, pa vodite računa o nejasnim odgovorima. Uvežbavanje odgovora unapred može vam pomoći da ostanete fokusirani.
14 – Saveti za intervju preko Zoom-a
Na današnjem tržištu rada, sve više poslodavaca odlučuje da vodi intervjue koristeći softver za video konferencije kao što je Zoom. To je zato što je obično pogodnije za udaljene pozicije ili početne intervjue za skrining.
Pošto se virtuelni intervju razlikuje od ličnog intervjua, važno je uzeti u obzir sledeće:
- Uverite se da imate jaku internet vezu i da kamera i audio funkcionišu ispravno.
- Pronađite mirnu lokaciju na kojoj nećete biti ometani tokom intervjua.
- Iako ste udaljeni, trebalo bi da se obučete profesionalno.
- Razmislite o korišćenju virtuelne ili zamućene pozadine.
- Postavite kameru u nivo očiju.
- Rasporedite svoje mesto za sedenje tako da svetlo prozora bude okrenuto prema vama (ili postavite lampe iza računara).
- Sedite na dužini ruke od kamere.
- Razmislite o korišćenju postavke „popravi moj izgled“ na Zoom-u.
15 – Isključite svoj mobilni telefon!
Na razgovoru za posao imate samo nekoliko kratkih minuta da ostavite dobar utisak i prodate sebe kao najbolju osobu za posao. Ali ako vas ometa telefon, previše je lako isgubiti svoju šansu. Nedavno istraživanje je pokazalo da bi 90 odsto anketara diskvalifikovalo kandidata ako bi jednostavno dodirnuli svoje telefone tokom intervjua!
Među najboljim praksama za intervjuisanje, isključivanje telefona i odlaganje je jedno od najvažnijih. Ako ostanete fokusirani i prisutni, povećaćete svoje šanse da dobijete posao.
16 – Pitajte o sledećim koracima na kraju intervjua
Kada dođete do kraja intervjua, sasvim je prirodno da želite da znate koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja. O ovome možete direktno pitati svog sagovornika.
Na primer, možete reći nešto poput: „Možete li mi reći koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja?“ ili „Kada mogu da očekujem da mi se javiš da li sam izabran za posao?“
Postavljanje ovakvih pitanja pomaže u održavanju razgovora i pokazuje da ste zainteresovani za poziciju.
17 – Pošaljite poruku zahvalnosti ili mejl
Nakon intervjua, obratite se svom sagovorniku i zahvalite mu se na izdvojenom vremenu. Ovo ukazuje na to da ste profesionalni i ljubazni i može vam pomoći da se izdvojite od ostalih kandidata.
Ključ uspešne poruke je da bude kratka i precizna. Na primer:
„Hvala vam puno na prilici da intervjuišem sa vama. Cenim vaše vreme i veoma sam uzbuđen zbog mogućnosti da se pridružim vašem timu. Radujem se što ću uskoro čuti od vas.”
Ako ne znate adresu e-pošte regrutera, možete je poslati odeljenju za ljudske resurse i zamoliti ih da je proslede.
18 – Pošaljite mejl kasnije za feedback
Nemojte se plašiti da kontaktirate HR menadžera ako se nisu javili u razumnom vremenskom periodu.
Kada se obraćate, vaša komunikacija bude profesionalna i ljubazna. Ne želite da izgledate kao očajni ili nasrtljivi, ali želite da sagovorniku kažete da ste i dalje zainteresovani za ulogu i da biste želeli da znate da li su doneli odluku. Na primer:
„Samo sam želeo da se javim i vidim da li ima novosti o otvaranju radnih mesta. Još uvek sam veoma zainteresovan i voleo bih da znam kakvo je stanje sada. Hvala!”
19 – Ostanite pozitivni!
Intervjui za posao mogu biti zastrašujuće iskustvo, posebno ako niste navikli na njih. Saveti za intervju su dobar uvod i priprema za to.
Dobra vest je da ćete sa svakim intervjuom steći dragoceno iskustvo i naučiti kako da se efikasno prodate potencijalnim poslodavcima. Takođe ćete postati ugodniji sa formatom i pitanjima koja se obično postavljaju. Saveti za intervju su beskonačni, ali uz ove ćete sigurno lakše proći kroz ceo proces.
Dakle, ako se osećate nervozno zbog sledećeg intervjua za posao, samo zapamtite da je sve to deo procesa. Što više intervjua za posao imate, to ćete biti bolji na njima! Nadam se da su vam ovi saveti za intervju pomogli u tome.
Izvor: www.jobscan.co
Prijavi se za učešće na Youth Fairu! Čekaju te brojne aktivacije, predavanja, simulacije intervjua, fotografisanje za CV, simulacije i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!
