11 gresaka na intervjuu

11 najčešćih grešaka na intervjuu za posao

by Korisni saveti

Biti pozvan na intervju za posao je veoma uzbudljiv proces. To znači da ste napisali dobar CV i propratno pismo koje prikazuje vaše veštine i sposobnosti, a sada regruter želi da zna više o vama i vašim profesionalnim ciljevima. Intervju za posao je vaša šansa da se povežete sa regruterom i samim tim i kompanijom i pokažete im da ćete biti pravi izbor za njih. Kako biste što bolje prošli na intervjuu, bitno je da znate koje greške ne smete praviti. Zato pogledajte u nastavku ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Nemati pitanja za regrutera

Svaki intervju za posao će biti ispunjen pitanjima. Ispitivaće vas o vašim kvalifikacijama, iskustvima i veštinama koje možete da ponudite ako budete angažovani. Međutim, bila bi greška doći na razgovor za posao spremni samo da odgovorite na pitanja, a da ne postavite neko zauzvrat. Postavljanje pitanja regruteru je jedan od najboljih načina da pokažete da ste zainteresovani i takođe može im biti pokazatelj  da ćete verovatno biti angažovani zaposleni. To pokazuje da ste ozbiljno razmislili o tome kako možete doprineti poslu i poboljšati organizaciju.

Kako biste se bolje pripremili, kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija! Prijavi se! 

 

  • Zakašnjenje na intervju

Tačnost je uvek važna. Kašnjenje na intervju za posao je glavni minus kod regrutera, a 93% njih je izjavilo da bi to negativno uticalo na šanse kandidata da bude angažovan. Uvek treba da dođete 15 minuta pre zakazanog vremena. Sa porastom broja online intervjua za posao, kasne prijave su jedna od 11 glavnih grešaka na intervjuima za posao koje treba izbegavati u 2022. Pre online intervjua, uvek odvojite vreme da rešite sve tehničke probleme i testirate program preko kojeg se intervju održava. Ovo će vam pomoći da izbegnete ozbiljne tehničke probleme i kvarove koji vas mogu sprečiti da prisustvujete intervjuu za posao.

 

  • Ne znate ništa o kompaniji

Tokom intervjua za posao, pitaće vas zašto želite da se pridružite organizaciji i trebalo bi da imate odgovor na ovo pitanje. Važno je da unapred saznate nešto više o kompaniji, njenoj misiji, vrednostima, ciljevima i tekućim projektima. Regruteri žele da čuju kako će vaše veštine i sposobnosti doprineti poslu, i upravo tu možete iskoristiti informacije koje ste saznali o kopaniji. Ne idite na razgovor za posao ako ne znate gotovo ništa o organizaciji.

 

  • Previše pričate

Ako odgovarate jasno i detaljno tokom intervjua za posao, to će vam pomoći da pokažete da ste kvalifikovani kandidat koji je došao spreman sa promišljenim odgovorima. Međutim, previše pričanja može imati negativan uticaj na vaše izglede za zapošljavanje. Odgovori koji su dugi, jedva povezani sa temom i ispunjeni frazama i žargonom neće vam pomoći da se zaposlite. Umesto toga, pružite odgovore sa sažetim detaljima koji se direktno odnose na pitanja koja postavlja regruter.

 

  • Zbunjujuća arogancija i samopouzdanje

Ukoliko ste uložili u sebe kroz razvoj profesionalnih veština i sposobnosti, to je svakako nešto na šta možete biti ponosni, i to ne treba da krijete tokom intervjua za posao. Međutim, postoji razlika između uverenja u sopstvene sposobnosti i arogantnosti. Arogancija je neosnovano verovanje u svoje veštine bez obavljanja posla i prakse kako biste ih vremenom usavršavali. Sa ljudima koji su arogantni možete teže sarađivati jer je manje verovatno da će uzeti u obzir stavove drugih ili se pitati da li je njihov način rada zaista najbolji. Regruter će želeti da vidi da li ste sigurni u sposobnosti koje donosite, a arogancija će negativno uticati na vaše šanse da budete angažovani.

 

  • Briga o benefitima

Imati snažan paket benefita koji pravilno nagrađuje zaposlene za njihov rad predstavlja veliku pomoć pri zapošljavanju za svaku organizaciju. Nedavno istraživanje pokazuje da čak 80% kandidata za posao stavlja veći naglasak na beneficije koje posao nudi u odnosu na platu. Tokom intervjua za posao, bilo bi pogrešno fokusirati se samo na konkretne pogodnosti koje se nude. Važno je da prvo pokažete interesovanje za sam posao i svakodnevne zadatke koji čine tu poziciju. Regruteri žele da znaju da ste oduševljeni samom pozicijom i poslom i da vam je do toga stvarno stalo.

 

  • Bez beleški

Kao što je ranije pomenuto, regruteri žele da vide da ste aktivan i zainteresovan kandidat, jer je to veća verovatnoća da ćete biti angažovani zaposleni na radnom mestu. S obzirom na to da većina intervjua za posao traje između 30 i 45 minuta, postoji veliki broj informacija koje se mogu pružiti za to vreme. Pravljenje beleški tokom intervjua za posao je efikasan način da pokažete da ste angažovani profesionalac i da ste posvećeni zadržavanju važnih informacija. Nemojte da brinete da ćete izgledati nezainteresovano, čak ni tokom online intervjua. Jednostavno recite regruteru da biste želeli da vodite beleške i pitajte da li im smeta. U većini slučajeva, regruter će pozitivno reagovati ako vodite beleške tokom intervjua.

 

  • Kritikovanje vašeg prethodnog poslodavca

Razgovor o vašoj prethodnoj radnoj istoriji je normalan deo intervjua za posao, a regruteri žele da pružite iskrene odgovore, uključujući i razloge zašto ste odlučili da odete. Imajući to u vidu, greška na intervjuu za posao koju treba izbegavati je vređanje vašeg prethodnog poslodavca. Ako ste imali negativno iskustvo na prethodnom poslu, prihvatljivo je da razgovarate o organizacionim problemima i o tome kako ste smatrali da ih je trebalo rešiti. Ovo pokazuje da imate sposobnost da sagledate širu sliku i ono što može ometati kompaniju. Međutim, ako imate samo negativne stvari da kažete o svakom prethodnom radnom mestu, postoji rizik od podizanja crvene zastave za regrutera.

 

  • Nedostatak odgovarajuće pripreme

Loša priprema dovodi do lošeg učinka. Uvek je dobro odvojiti vreme da se pripremite za bilo koji projekat, zadatak ili važan događaj. Intervju za posao je ozbiljna i prava prilika da napredujete u svom profesionalnom životu i zaslužuje da bude shvaćen ozbiljno. Provedite vreme pripremajući se i razmišljajući o mogućim odgovorima na standardna pitanja za intervju za posao, saznajte što je više moguće o poziciji i kompaniji i razmislite o primerima iz vaše radne istorije koji pokazuju kako imate sposobnost da se istaknete u tom poslu. Otići na intervju za posao bez pripreme i očekivanje da ćete ga uspešno proći, nije dobar plan i jedna je od glavnih grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022.

 

  • Neprofesionalna odeća

Iako su dani nošenja odela u kancelariju uglavnom prošli, to ne znači da to kako se oblačite neće imati uticaja. Odeća igra veliku ulogu u utisku koji ostavljate na regrutere i HR menadžere. S obzirom na to da studije pokazuju da imate samo nekoliko sekundi da ostavite dobar utisak, trebalo bi da se potrudite da to učinite dobrim. Business casual dress code je popularan na mnogim radnim mestima. Iako je porast rada na daljinu pomogao mnogima da shvate radost rada u trenerkama, verovatno bi se smatralo neprikladnim da se prijavite na online intervju za posao u pidžami. Ako imate bilo kakvu zabunu oko toga šta da obučete, nikada ne bi škodilo da pitate regrutera da li postoji kodeks oblačenja na radnom mestu koji treba da znate.

 

  • Biranje pogrešne platforme

Dve godine nakon početka pandemije COVID-19, došlo je do velikog povećanja broja organizacija koje nude rad od kuće i hibridne radne modele. To znači da su online intervjui postali mnogo češći. Ovi video intervjui  imaju mnoge prednosti, posebno njihovu pogodnost i za regrutere i za kandidate. Uprkos relativnoj lakoći, važno je da kandidati odvoje vreme da se pripreme za video intervju, uključujući odabir prave platforme za video call i mirnog mesta za isti. Idealna lokacija će biti miran prostor gde možete razgovarati bez ometanja, a da i dalje održavate jaku internet vezu kroz intervju za posao. Ovo može biti teško, posebno kada ljudi rade od kuće u prostorima koji se dele sa članovima porodice ili cimerima. Ipak, trebalo bi da uložite sve napore da odaberete idealnu lokaciju za svoj online intervju za posao kako biste se osećali što prijatnije.

Razgovori za posao su očigledno vitalni deo procesa zapošljavanja. Kandidati treba da učine sve što je u njihovoj moći da osiguraju uspešan intervju za posao sa regruterom ili HR menadžerom. Poznavanje ovih 11 grešaka na intervjuu za posao koje treba izbegavati u 2022. godini pomoći će kandidatima da steknu dobar uvid i da se pripreme da impresioniraju regrutera i dobiju ponudu za posao.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru i razvijete svoje veštine kroz simulacije intervjua sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivacija! 

Prijavi se!

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.jobillico.com
5 naj saveta za intervju

5 najboljih saveta za intervju za posao za 2022.

by Korisni saveti

Da li ste nervozni zbog predstojećeg intervjua? Pitate se kako se najbolje pripremiti za isti i ući u kancelariju opušteni i puni energije? Ovaj članak daje pet najboljih saveta za intervju koji će vam pomoći da ga završite uspešno.

 

Istražite svog poslodavca

Ovo izgleda kao očigledan predlog, ali iskoristite moć interneta u svoju korist. Pored web sajta kompanije, objave na društvenim mrežama takođe će otkriti mnogo toga. Možda ćete pronaći informacije o misiji kompanije, nedavnim projektima i najnovijim aktivnostima. Blogovi kompanije i karijerna stranica takođe su vredan izvor značajnih informacija.

Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija!

Prijavi se! 

Različiti društveni mediji će otkriti različite strane iste kompanije. TikTok ili Instagram, na primer, mogu pokazati svetliju stranu i usredsrediti se na pojedince i dati uvid u kulturu i vrednosti. YouTube nudi mogućnost gledanja prošlih događaja, intervjua i video produkcija. I ne zaboravite da izvršite „Google pretragu vesti“ za najnovija ažuriranja, partnerstva ili druge pronicljive informacije o svom poslodavcu.

Ključni savet: Linkedin je moćna profesionalna mreža. Koristite svoj profil da pokažete svoje veštine i iskustvo. Takođe možete istražiti stranicu kompanije i zaposlene pre intervjua.

 

Neka remote okruženje radi u vašu korist

Remote način zapošljavanja je tu da ostane. Upoznajte se sa procesom intervjua i informacijama koje se mogu koristiti. Ovo će vam omogućiti da se pripremite i ublažite svaku anksioznost oko toga šta možete očekivati. Dobra je ideja da odvojite vreme da unapred proverite svoju konekciju, kameru i ostale tehničke stvai. Stvarni život se nastavlja u okruženju „kućne kancelarije“ i poslodavci to razumeju. Pripremite se za uspeh uz prethodno planiranje. Obavezno pronađite mirno mesto sa stabilnom internet vezom. Potrebno je manje od 1/10 sekunde da se formira procena nečijeg lica. Uverite se da se osećate opušteno i u mirnom okruženju gde možete da pružite sve od sebe.

Ključni savet: HR menadžer će posmatrati kako se nosite sa neočekivanim tehničkim problemima ili prekidima. Način na koji se nosite sa „digitalnim“ neočekivanim prilikama je prilika da pokažete svoju ličnost i veštine.

 

Upoznajte se sa emocionalnom inteligencijom

Poslodavci ne gledaju samo na vaš CV i veštine. Kako se uklapate u tim, vaše lične vrednosti i očekivanja od kulture kompanije su izuzetno važni. Budite jasni o svrsi svog života i karijere pre intervjua. Razmislite sa kojom vrstom misije ili vizije se povezujete? A o čemu se ne može pregovarati kada je u pitanju razmatranje uloge? Ovo je takođe veoma važno da biste mogli da odgovorite na pitanja zasnovana na ponašanju.

Ključni savet: Saznajte da li će se koristiti standardni sistem ispitivanja na intervjuu i vežbajte tako što ćete igrati uloge i odgovarati na pitanja.

 

Postanite stručni govornik

U roku od nekoliko minuta ili možda sekundi nakon vašeg intervjua, možda ćete čuti poznato pitanje: „Pričajte mi o sebi? Jedna od najtežih stvari u životu je sažeto pričati o sebi i svojim ključnim veštinama. U tradicionalnom smislu, ovo je vaš „elevator pitch“ gde opisujete ko ste i šta možete da unesete u novu ulogu. Pripovedanje je sama po sebi veština koju možete vežbati i usavršavati tokom vremena. Ted Talks je odličan izvor za modelovanje pozitivnog govora tela i poruke. Ako smatrate da je pitanje izazovno, vredi vežbati STAR metod odgovaranja na pitanja intervjua. Ovaj metod će vas držati na pravom putu, bez obzira na temu pitanja.

Ključni savet: Uskladite priču sa radnim iskustvom koje se odražava u opisu posla.

 

Follow up mejl

Ne potcenjujte moć zahvalnosti i odvojite vreme da pošaljete mejl sa zahvalnošću nakon intervjua. Vi se takmičite na tržištu koje vodi kandidat. Ovo je pozitivna stvar, ali realnost je da je HR tim pod pritiskom da zapošljava brzo i sa ograničenim budžetom. Novo istraživanje izveštava da se više od dve trećine HR menadžera slaže da je važnije nego ikada da kandidati šalju zahvalnice ili mejlove. To je jednostavan zadatak koji vas može staviti iznad drugih kandidata koji prekinu kontakt nakon intervjua.

Ključni savet: Pitajte za sledeće korake procesa zapošljavanja. Ostavite trajni utisak i pokažite da niste pasivni kandidat.

Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru i upoznate se sa poslodavcima kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija na Youth Fair-u! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.linkedin.com
hiring-waitress_50

Kako opisati sebe na intervjuu za posao

by Korisni saveti

Na stranu veštine, vaš stav i pogled na posao i život su od velikog značaja za HR menadžere. Znati kako opisati sebe na intervjuu jedan je od najvažnijih faktora kada je u pitanju prvi utisak tokom intervjua za posao. Vaš karakter i ponašanje su jaki pokazatelji koliko ćete se dobro slagati sa ostatkom kompanije, tako da ne bi trebalo da bude iznenađenje kada vas zamole da opišete svoju ličnost tokom intervjua za posao.

Evo više saveta o tome kako opisati sebe na intervjuu za posao.

Prouči oglas za posao

Pored toga što navodi koje su ,,hard skills“ potrebne za poziciju, opisi poslova obično navode koje atribute ili osobine ličnosti poslodavci traže da kandidat poseduje. Dakle, najbolji pristup tome je da odaberete tri osnovne meke veštine i podelite kratke priče koje pokazuju kako su vam ove karakteristike dobro služile na prošlim poslovima.

Na primer, da biste pokazali da preuzimate inicijativu, mogli biste da kažete: „Ja sam menadžer, ali sam i ljubazna osoba. Na svom poslednjem poslu preuzeo sam odeljenje koje je imalo veliku fluktuaciju. Uspeo sam da poboljšam zadržavanje nudeći fleksibilne rasporede rada, obezbeđujući udobno radno okruženje i pohvale za zaposlene za njihova dostignuća“.

Ukoliko ste bili na nekoj praksi ili učestvovali u nekom projektu ili organizaciji tokom studija, slobodno istaknite i opišite način na koji ste radili i doprineli uspehu i završetku tog posla.

Takođe, možete istražiti kompanije i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde se nalaze sve najvažnije info o njima i oglasima za posao. A možete ih i upoznati direktno na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i još drugih aktivnosti. Prijavite se!

 

Iskoristi povratne informacije treće strane

Reći da ste vođa je jedna stvar – potvrditi to navođenjem povratnih informacija od bivšeg šefa ili kolege je ubedljivo. Dakle, podelite tuđe mišljenje o sebi kao način da pohvalite sebe.

Jedan od načina da protumačite ovo pitanje za intervju je da odgovorite kao da vas pitaju: „Kako bi vaše kolege opisali vašu ličnost?“ Na primer: „Moj šef mi stalno govori da sam timski igrač. Kada smo prošle godine zaostajali u velikom projektu, ponudio sam da ostanem do kasno i pomogao nam da ispoštujemo rok.“

Istu taktiku možete primeniti I ukoliko nemate mnogo iskustva I to tako što ćete navesti mišljenje nekog vašeg profesora ili mentora na praksi koju ste pohađali. Ili čak I mišljenje svojih prijatelja I kolega koje može biti jednako važno.

 

Izaberi prave ključne reči

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, poslodavci ponekad više brinu o mekim veštinama nego o tehničkim sposobnostima kao što su razumevanje procedura i matematike. Upletanje nekoliko ovih veština u vaš odgovor može vas učiniti privlačnijim kandidatom. Neke meke veštine koje poslodavci obično traže uključuju:

Integritet

Pouzdanost

Prilagodljivost

Profesionalizam

Timski rad

Poštovanje

 

Budi iskren

Kada odgovarate na bilo koje pitanje na intervjuu za posao, morate biti autentični i iskreni sa HR menadžerom. Navedite kvalitete za koje smatrate da vas najbolje predstavljaju i na koje ste najponosniji.

Očigledno je želite da se identifikujete sa svim osobinama koje željena kompanija traži od kandidata. Ali ako HR menadžer ne misli da biste se dobro uklapali za tu poziciju, bolje je da tražite drugi posao u kompaniji koja je više u skladu sa vašim vrednostima i prioritetima.

 

,,Opiši svoju ličnost”: Primeri odgovora

Iako će vaš odgovor zavisiti od pozicije za koju se prijavljujete i, naravno, od vaše individualne ličnosti, evo nekoliko primera dobrih odgovora.

 

Dobri odgovori

Za posao finansijskog analitičara: “Središnji element moje ličnosti je moj analitički um. Na svom poslednjem poslu, primenio sam to na niz zadataka…”

Za posao u službi za korisnike: „Ja sam po prirodi rešavač problema. Moj neposredni cilj kada razgovaram sa klijentom je da njihov problem rešim što je brže i efikasnije moguće.“

Za posao administrativnog pomoćnika: „Uvek sam bio izuzetno organizovana osoba. To mi je dobro poslužilo na mom poslednjem poslu, gde je moja pažnja posvećena detaljima pomogla da uštedim novac kompanije na velikom računu…“

Za posao analitičara podataka: „Ja sam majstor u tumačenju podataka i pretvaranju u korisne informacije.“

 

U međuvremenu, evo šta ne bi trebalo da kažete:

Loši odgovori

“Ja sam vredan radnik.” Uh! Recite HR menadžeru nešto što je jedinstveno o vama – a ne nešto što je čula iznova i iznova.

“Ja sam društveni leptir. Vrlo lako sklapam prijateljstva i veoma sam dobar u uticaju na druge u društvenim situacijama.” Ovaj odgovor je više fokusiran samo na sebe. Zadržite fokus na tome kako bi vaša ličnost bila od koristi poslodavcu.

“Ja sam perfekcionista.” Perfekcionizam može dovesti do problema upravljanja vremenom, što je velika briga za poslodavce.

„Ponosim se time što sam pouzdan radnik. Uvek se javljam na posao na vreme.“ Umesto da kažete da možete da ispunite osnovne uslove za posao (npr. da svaki dan stignete na posao na vreme), istaknite osobinu koja bi vas učinila znatno vrednijim u očima HR menadžera od drugih kandidata.

 

Neka vaša pretraga posla bude sjajna kao i vaša ličnost

Vi ste veliki radnik. Odgovorni ste i motivisani. Nikada ne koristite kancelarijsku mikrotalasnu za podgrevanje ribe. Ljudi te gotive! Znati kako da opišete svoju ličnost je prvi korak da dokažete da se dobro uklapate u kompaniju. Nažalost, biti kul i dobar radnik nije dovoljno u potrazi za poslom. Može li vam pomoći da se izdvojite iz gomile prilikom nekog intervjua? Da, ali uz pomoć prethodno navedenih saveta kako opisati sebe na intervjuu, uspećete da u najboljem svetlu predstavite druge osobine po kojima ste jedinstveni.

 

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savete, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivnost! 

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
belgrade-youth-fair-sajam-zaposljavanja

Kako predstaviti sebe na razgovoru za posao

by Korisni saveti

Sediš u hodniku svoje kompanije iz snova. Dlanovi se znoje, cipele žuljaju, a fasciklu sa CV-jem držiš kao da je u njoj milion dolara. U neku ruku, možda i jeste. Kada te konačno pozovu unutra i razgovor počne, postoje određeni trikovi i pravila kako treba predstaviti sebe. Ovim tekstom te uvodimo u osnove razgovora za posao.

 

#1 Kako predstaviti sebe?

 

Prvi korak pri ulasku u kancelariju mnogima promakne, a jako je važan za ostavljanje dobrog utiska – rukovanje. Iako je predstavnicima kompanije već poznato tvoje ime, a verovatno i više od toga, predstavi se kada uđeš. Čvrst stisak ruke je prvi korak ka dobrim rezultatima. Takođe, pomaže da izgradiš samopouzdanje za predstojeći razgovor.

 

#2 Brendiraj se

 

Jako je bitno da u tvom CV-ju poslodavac primeti konzistentnost. Ukoliko voliš da radiš u trgovini, nije na odmet da pomeneš kako si posetio određene konferencije, redovno pratiš neke blogove ili čitaš vesti.

 

Ukoliko uspeš u izgradnji svog brenda, na kraju će kompanije želeti da priđu tebi, jer svako od njih traži entuzijaste u svojoj branši.

 

#3 Trik pitanja – trik odgovori

 

Da li postoji pravi odgovor na trik pitanje? Na našoj konferenciji Future Is NOW, u toku HR panela, pitali smo predstavnike kompanija da li postoje pravi odgovori na takozvana trik pitanja. Odgovor je bio NE. Ovo donekle umanjuje pritisak, zar ne?

 

Naravno da poslodavac želi da čuje da sebe za 5 godina i dalje vidite u istoj kompaniji, na možda nekoj višoj poziciji. Ukoliko pomenete da se nadaš da ćeš do kraja godine pobeći u inostranstvo, oni ne vide svoj interes u tome da vas zaposle. Zašto bi ulagali u nekoga ko ne vidi sebe u njihovoj firmi?

 

Međutim, uprkos tome, pravi i zapisani odgovori ne postoje. Budite iskreni i logični.

 

#4 Ispoštuj ono što se zahteva

 

Nemojte kasniti na svoj intervju, to ostavlja jako loš utisak. Takođe, ukoliko ste se dogovorili da obezbedite određena dokumenta, kao što su sertifikati i diploma, nemoj ih zaboraviti. Svakako je potrebno poneti dokaze za sve ono što je navedeno u CV-ju.

 

U razgovoru pokaži svoju incijativu i želju da učiš i radiš. Predstavi sebe kao timskog igrača i kao osobu koja nema problema sa autoritetom. Ovo je jako važno za sve firme, bez obzira na strukturu i odnose.

 

#5 Prikupi potrebne informacije

 

Nemoj kretati na razgovor bez prethodnog istraživanja firme. Računaj na to da će predstavnici postaviti neka osnovna pitanja o poslovanju kompanije. Takođe je bitno da pročitaš aktuelne vesti iz konkretne oblasti, kako biste bili u toku sa dešavanjima i mogli da povezujete stvari i oživite razgovor.

 

#6 Vodite računa o svojim profilima

 

Pojedine kompanije, tačnije sve više njih, praktikuje proveru vaših profila na društvenim mrežama. Zato preporučujemo da sakriješ svoje slike sa žurki, iz kafane, ili neke šaljive ali ipak neprimerene statuse. Nema potrebe da bilo ko sem tvojih prijatelja zna za to, a naročito ne  budući poslodavac.

 

#7 Pripremi pitanja

 

Često će vam na kraju razgovora biti pružena prilika da postavite pitanja predstavnicima kompanije. Kako biste izbegli neprijatnu tišinu i situaciju gde ćete reći da apsolutno nemate šta da pitate, pripremite par pitanja unapred.

 

Možete pokazati interesovanje za funkcionisanje timova unutar kompanije, dužinu radnog vremena, ili kako će izgledati jedan radni dan. Ovo će pokazati da ste zaista zainteresovani za rad u konkretnoj kompaniji.

 

#8 Predstaviti sebe sa samopozdanjem

 

Svesni smo da je najteže održati svoje samopozdanje na intervjuu, ali je neophodno da uspostaviš samokontrolu. Kako biste to postigli možete vežbati svoje odgovore pred ogledalom, pročitajte uobičajena pitanja na intervjuima koja možete naći na internetu i dobro istražite kompaniju. Kvalitetna priprema je zaista pola posla, i pomaže u očuvanju samopouzdanja u razgovoru sa poslodavcem.

 

Priliku da pronađete praksu ili posao za imate na ovogodišnjem sajmu praksi i zapošljavanja, Belgrade Youth Fair-u. Prijavite se na linku http://youthfair.rs/prijavi-se/, i posetite nas 18. i 19. aprila u hotelu Metropol Palace i iskoristite priliku da razgovarate sa predstavnicima najvećih kompanija u Srbiji.