konf-1

Sedmi Belgrade Youth Fair spojio najbolje poslodavce sa više hiljada kandidata u potrazi za praksom ili poslom

Sedmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 22. i 23. aprila 2021. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Zbog pandemije korona virusa ovaj događaj je ponovo održan u online formatu, ali je podjednako uspeo da sve zainteresovane poveže kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Delhaize Serbia, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Knjaz Miloš, Heineken, Philip Morris International, Phoenix Group, Atos, Brose, Gebrüder Weiss, Bekament, Eurobanka Srbija, NCR, TPA Srbija, Sanne, Karanović/Partners, Joorney Bussines Plans, Frikom, Transfera i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Značaj Employer Branding-a: Kako da izaberem najbolje poslodavca za sebe?

U okviru panel diskusije koja je vođena između Jelene Bigović, menadžera za zapošljavanje i privlačenje talenata u kompaniji ,,Bambi”, Adriane Kovčin, HR i marketing procesi i korporativne kulture iz kompanije ,,Bosch”, Tamara Pajević iz kompanije ,,Heineken” i Hana Škero Kosić, direktor HR resursa iz Erste banke, kojom je moderirao Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency, učesnice su naznačile da je važno to što se vreme danas promenilo u odnosu na vreme pre, da nije dovoljno samo završiti fakultet da bismo dobili posao, već moramo da budemo proaktivni i da iskoristimo svaku šansu u traženju posla, ali da, s druge strane, nije ista situacija ni za kompanije, zato što se promenio fokus gde su kompanije samo birale mlade, već da sada mladi mogu da biraju kompanije u kojima žele da rade. Iskreni employer branding je još jedan aspekt koji je važan i oko koga su se svi na panelu složili, kao i da se na taj način privlače prave osobe koje potom postaju brend ambasadori, zato što su zadovoljne, srećne i koje posao ispunjava. Aspekt mladih lidera je takođe naznačen kao bitan i da je možda bitniji i interni employer branding. Na kraju su naznačili da postoji puno programa unutar svake kompanije za mlade, da mladi treba da posećuju ovakve konferencije, da šalju svoje CV-eve, da budu proaktivni i da prihvataju što više mogućnosti za izgradnju sebe i svoje karijere.

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako da rastem uz dobrog poslodavca?

U okviru druge panel diskusije, učesnici na panelu su bile Ivana Karanović, iz advokatske kancelarije ,,Karanović & Partners”, Danijela Perunović, iz kompanije Nelt, Slobodanka Cvetković, iz kompanije Philip Morris i Jelena Dimitrijević iz kompanije Mercator S, dok je moderirala panel diskusijom Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo. Kroz lične primere, panelistkinje su objasnile da je važno celoživotno učenje i da su promene u okviru industrija česte, pa da zato kandidati moraju biti spremni i na promenu posla tokom svoje karijere. Objašnjen je značaj i pažnja koja se nudi mladim ljudima koji žele da konkurišu na poslove u ovim kompanijama, kroz različite talent programe, programe prakse, pa čak i onlajn platforme za učenje posvećene mladim ljudima i novim kandidatima. Objašnjeno je da su veštine poput fleksibilnosti, upravljanje emocijama, verovanje u svoja znanja i dalje sticanje novih veština presudno za dalji razvoj karijere. Učesnice panela su se složile u tome da je lična odgovornost značajna za izgradnju karijere i da je ta karijera u našim rukama. Za većinu onih koji tek stupaju na tržište rada ovaj period je izazovan, jer mogućnost za pružanje podrške u online okruženju ne može da se poredi sa podrškom koja se dobija u samoj organizaciji u vidu mentorskog pristupa.

Jelena Dimitrijević iz Mercator S firme je rekla: ,,Ta sama ideja da kroz kompaniju napreduju talenti ali i oni koji nisu trenutno tako procenjeni, jer je jasno da talenat nije večita kategorija, nije doživotna kategorija, i negde je meni lično bilo važno da znam šta se od nas očekuje, a to je lična odgovornost i da je naša karijera u našim rukama.

Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo je rekla: ,,Stvar izbora je bitna, šta ko želi i gde sebe vidi, i to je poruka publici.”

Treći panel – Idealni karijerni put: od studiranja do odličnog radnog mesta

Obuhvatao je razgovore između Tamare Obradović iz JTI (Japan Tobacco International), Tijane Bošnjak iz Nestlea, Milene Gaborov iz Delhaize Srbija i Slavice Pupovac iz Knjaza Miloša, dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Istaknuta je bitnost praksi i volontiranja još u toku studija, gde je naznačeno da događaji poput BYF-a nude pregršt takvih mogućnosti i da studenti i mladi ljudi treba da ih posećuju i da učestvuju na njima. Proaktivnost, praćenje portala gde se oglašavaju poslodavci, učešće u studentskim organizacijama i aktivnosti na fakultetu su označene kao važne i dobre stvari za pronalaženja praksi, posla, ali i zanimanja koja nas interesuju i kojima želimo da se bavimo. Iako je rečeno da je važno da se samousavršavamo i da učimo konstantno, sve učesnice panela su potvrdile da je fakultetska diploma i dalje važna. Iako se danas na razgovorima za posao sve više gleda šta je ko radio tokom studiranja i koi ma kakvog iskustva, to ne znači da diploma prestaje da bude važna, već da je to minimum koji se očekuje.  Poznavanje rada na računaru, komunikativnost i rad sa ljudima su neke od važnih osobina koje se očekuju od kandidata. Navedeni su brojni programi za mlade ljude, koje svaka od kompanija vodi, kao i prednosti rada u međunarodnim, ali i domaćim kompanijama.

Četvrti panel – Ljudski resursi savremenog doba. Nove metode i tehnike

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je obuhvatao razgovore između Ive Terzić iz OTP banke Srbije, Jelene Nedeljković iz Phoenix Group-e i moderator Nikole Grozdanića iz PwC-a. Na početku je naznačena razlika između toga kako su izgledali intervju i očekivanja poslodavca od kandidata ranije i danas, gde se ranije očekivalo da kandidat bude mnogo više pripremljen za intervju i da dobro poznaje svoju kompaniju, što je velikim delom i danas slučaj. Objašnjeno je da je formalno obrazovanje bilo bitno i pre pet godina i da je i danas bitno takođe. Osobine poput radoznalosti, proaktivnosti, posedovanje preduzetničkog duha, agilnosti, aktivnog slušanja, razumevanja i empatije su osobine koje su naznačene kao bitne za zaposlenje danas. Pored tih osobina, tehnička znanja poput analize podataka su naglašena. U razgovorima o trenutnoj situaciji, globalnoj pandemiji i uslovima rada u istoj, rečeno je da kompanije planiraju da zadrže deo obrasca trenutnog načina rada i nakon što se pandemija završi, poput mogućnosti rada od kuće, jer se sve više razume da je bitno da se posao odradi, a ne gde se odradi. Bilo je priče i o tome da se kod nas sve više primenjuju načini i obrasci rada kao na zapadu, poput nestandardnih ugovora, part time zaposlenja, saradnji sa agencijama i slično. Sumirali su karakteristike koje su kandidatima u budućnosti potrebne, da budu fleksibilni, proaktivni i da poseduju dobre tehničke veštine i znanja.

Iva Terzić iz OTP banke je rekla: ,,Što se idealnog kandidata tiče, važno je da poseduje radoznalost i proaktivnost da kada dođe u određeno odeljenje, određenu kompaniju, bude zainteresovan da upozna  i procese i ljude i kompaniju i da bude spreman da bude otvoren i da svoje mišljenje. Mi volimo ljude nove koji dolaze, da nam kažu iz druge perspektive kako to izgleda, da budemo što bolji.

Erste banka: “#verujusebe, izaberi i budi izabran”

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „#VerujUSebe, izaberi i budi izabran“. Ovo predavanje su vodile Isidora Krstić i Danijela Pankas. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate naše sagovornice mogli su da nauče detaljnije kako se pravi uspešan CV-a, ali i koji su to mali trikovi koji olakšavaju svaki odlazak na razgovor za posao. Poseban deo razgovora bio je posvećen tome kako prepoznati da li potencijalni poslodavac odgovara onome što se od kandidata očekuje. Poseban naglasak je bio na činjenici da je neophodno ispuniti osnovne uslove koji se tiču ponašanja i stila odevanja prilikom odlaska na razgovor za posao.

Savremeni trendovi u poslovanju – Mercator S

Sledeće predavanje o savremenim trendovima u poslovanju započela je Jelena Radoja, predstavnica HR službe kompanije Mercator S. Svi prisutni su mogli putem precizno odrađene šeme da vide iz prve ruke šta je ključno za današnje poslovne trendove. Elementi kao što su: preuzimanje odgovornosti, motivacija, ocena učinaka, razvoj i nagrađivanje, liderstvo i, konačno, upravljanje znanjem, ali i promene su istaknuti kao ključni faktor za napredovanje poslovanja. Jelena Radoja je takođe stavila akcenat na komunikaciju kao uspešan način izlaska svake firme iz krize.

Započnite karijeru u kompaniji PepsiCo – mogućnosti u sektoru finansija i sektoru proizvodnje

Ivana Vukić, Bojana Cvijović i Robert Baka iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno predstavili portfolio svoje kompanije i interaktivno objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put pre nego što su na predavanju na temu kako da započnete karijeru u ovoj kompaniji u sektorima finansija i proizvodnje predstavili projekat Dare To Do More 2021, za koji su prijave otvorene do 1. juna ove godine. Kreativnost, proaktivnost, analitički um, posedovanje veština pregovaranja su jedne od najvažnijih veština koje su od značaja za finansijski sektor kompanije PepsiCo. Što se tiče proizvodnje u PepsiCo kompaniji, s obzirom da je u pitanju fabrička proizvodnja, poznavanje mašinskih i inženjerskih veština je od najveće potrebe i važnosti.

MeetBankers – mythbusters: OTP banka Srbija

Na četvrtom predavanju pod nazivom „Meet bankers – myth busters“ jedne od naših najvećih banaka u Srbiji, OTP banke, cilj je bio razbiti predrasude o bankarstvu i bliže dočarati kako zapravo izgleda rad u banci. Digitalnu konferenciju vodili su Evica Kuč, employee experience designer (EED), Danilo Ilić, zaposlen na odeljenju za projekte i analize u digitalnom svetu, i Milena Mićanović, direktor marketinga i komunikacija u Vojvođanskoj banci. Jelica Kuč je tom prilikom najavila da će od sledećeg petka, 30. aprila, Vojvođanska i OTP banka izvršiti integraciju u jednu veliku OTP banku. Naši sagovornici su istakli da su analitičnost, komunikacione i prezentacione veštine, organizacione veštine, timski rad, tehnička znanja, ali i inovativan pristup najvažniji pri pozicioniranju banke na tržištu.

Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi

„Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji su vodile Katarina Batančev i Tamara Obradović. Tom prilikom su predstavljene dve vrste praksi: jedan u fabrici duvana u Senti koji traje 12 meseci, i program mentorstva pri kancelariji u Beogradu. Japan Tobacco International pokrenuo je globalni program prakse Make it bright, sa ciljem da perspektivnim mladim studentima pruži priliku za nove izazove i profesionalni razvoj kroz šest meseci plaćene prakse u inostranstvu na koji se mogu prijaviti svi mladi ljudi, uzrasta od 18 do 26 godina, sa dobrim poznavanjem engleskog jezika i manje od dve godine zvaničnog radnog iskustva do 31. maja 2021.

Kako brinuti o svom mentalnom zdravlju? – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair-a na svom predavanju istakla važnost mentalnog zdravlja i kako se o njemu brinuti. Predavanje su vodili Dragomir Kojić, senior direktor firme Karanović/Partners i Elena Panić, deo HR tima firme Karanović/Partners, master psiholog – psihoterapeut i kouč. Diskusiju je otvorila Elena sa definicijom Svetske zdravstvene organizacije na pitanje šta je to mentalno zdravlje i kako da ga poboljšamo u doba pandemije. Potom je razgovor nastavljen temom razdvajanja paničnih napada i anksioznosti. Poseban akcenat je stavljen na stigmu, odnosno odsustvo informisanja na temu mentalnih bolesti.

Kako napraviti dobar LinkedIn profil i kako kompanije koriste LinkedIn u procesu selekcije – Nestle

Na poslednjem predavanju čija je tema bila kako napraviti dobar Linkedin profil i kako ga kompanije koriste u procesu selekcije, govorila je Anđela Arula, specijalista za talente kompanije Nestle. Kroz primer Linkedin profila njene koleginice, detaljno je prošla je kroz važne odeljke na profilu, za šta se koriste, kako ih možemo poboljšati i na koji način nam informacije i aktivnost na Linkedinu pomažu da ostavimo sjajan utisak na potencijalnog poslodavca. Kao najvažije stvari izdvaja: korišćenje svog pravog imena, postavljanje profilne slike koja predstavlja našu profesionalnu stranu, kreiranje URL adrese, iskustvo, edukacija, dostignuća, kao i naslovna i about sekcija koje trebaju jasno i kreativno da pojasne šta je ono čime se bavimo i šta je ono što ljudi mogu da očekuju od nas. Nakon toga, Anđela je pokazala kako izgleda alat za Linkedin regrutere i na koji način oni nas vide na društvenoj mreži, a takođe i koji su to parametri po kojima nas pronalaze potencijalne kandidate.

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

transfera

Transfera

Transfera-Youth-Fair
Pratite nas na društvenim mrežama:

Transfera je najbrže rastuća logistička kompanija na tržištu Srbije i pruža usluge međunarodnog drumskog, brodskog, avio i železničkog transporta, carinskog zastupanja kao i skladišno-manipulativne usluge.

Naš tim trenutno broji 250 zaposlenih, a Transferine poslovne jedinice nalaze se na 20 lokacija širom Srbije, od Odžaka na severu do Niša na jugu.

Kreiranjem kompletnih logističkih rešenja za svoje klijente uz korišćenje personalizovanih softverskih alata, Transfera pruža dodatnu vrednost korisnicima svojih usluga, koji posluju u okviru automotiv segmenta, modne industrije, bave se proizvodnjom hrane, trgovinom i drugim delatnostima.

U Transferi verujemo da je rast kompanije rezultat zalaganja i rada svakog zaposlenog. Naša snaga leži u našim zaposlenima – zbog toga smo im posvećeni, pružamo im podršku i slobodu da se razvijaju i rade u profesionalno izazovnom okruženju. Omogućavamo im da izraze svoj potencijal i izgrade uspešnu karijeru.

www.transfera.com
5/5

Transferin program stručne prakse

Ukoliko nemate prethodno radno iskustvo, a motivisani ste da svoju karijeru započnete u oblasti logistike i transporta, Transferin program plaćene stručne prakse je prava prilika za Vas.

Tim iskusnih profesionalaca, koji će kroz mentorski program raditi sa Vama, će učinti da ovo iskustvo oblikuje Vašu poslovnu budućnost.

Tražimo kandidate koji su željni znanja, motivisani za dalje lično i stručno usavršavanje i spremni da preuzmu inicijativu. Nakon uspešno završenog programa tromesečne stručne prakse kandidatima nudimo mogućnost zaposlenja.

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
knjaz

Knjaz Miloš

knjaz
Pratite nas na:

Ponosno autentični i fokusirani na druge. Jedan smo od najvećih proizvođača mineralne vode, bezalkoholnih i energetskih napitaka u regionu. Razvijamo, proizvodimo i plasiramo na tržište napitke vrhunskog kvaliteta koji potrošačima pružaju vitalnost, osveženje i energiju svakog dana. Brinemo o drugima, poslujemo fer, ponašamo se odgovorno i delimo vrednost koju stvaramo.

Sve to, na temeljima imena i tradicije duže od dva veka, sa jasnom vizijom budućnosti.

Gradimo lidersku poziciju na lokalnom tržištu i u regionu, stvarajući okruženje i ambijent u kojem su potrebe i očekivanja potrošača, zaposlenih i društvene zajednice izvor ideja za razvoj. Verujemo u održivu i zajedničku budućnost, koju za mlade generacije gradimo odgovornim korišćenjem resursa i smanjenjem uticaja na naše životno okruženje.

Težimo da budemo prvi u klasi – najbolji.

Pažljivim odabirom novih ljudi i saradnika, razvojem i usavršavanjem naših zaposlenih, negujemo kulturu najboljih: funkcionalnih i profesionalnih eksperata koji se ne plaše da promene pravila igre.

Ima nas više od 700.

Plasiranjem kvalitetnih proizvoda jačamo poverenje potrošača, a raznovrsnim proizvodnim programom, koji iz dana u dan dopunjujemo i menjamo, diktiramo trendove i iznova redefinišemo pojam kompanije lidera na domaćem tržištu.

Hrabri smo da uradimo i inoviramo. Brzi smo, fleksibilni i neustrašivi. Ostavljamo pečat. Kontinuiranim ulaganjem u tehnologije, uzbudljivim inovacijama, kreiranjem novih brendova i očuvanjem visokog kvaliteta proizvoda, kreiramo ukuse novih generacija.

Mi smo prijatelji i porodica, u kojoj se cene vredan rad, zabava i pozitivan stav. Mi smo Knjaz.

www.knjaz.rs

Naš sveobuhvatni portfolio čine:

Mineralne vode:

Knjaz Miloš gazirana mineralna voda, zajedno sa Knjaz Miloš Obogaćenim;

Aqua Viva negazirana mineralna voda , čiji portfolio obuhvata i sportske vode Aqua Viva Get On, zatim funkcionalne vitaminske vode Aqua Viva Vitamin, kao i Aqua Viva Junior;

Guarana i No Sleep by Guarana brendovi energetskih napitaka;

ReMix Knjaz – osvežavajuće bezalkoholno gazirano piće i sokove Gusto i Golf;

Tube – bezalkoholno negazirano osvežavajuće piće sa voćnim sokom;

Svi naši proizvodi nastaju u Aranđelovcu, u našoj lokalnoj zajednici, gde su i naši počeci, i kuća naših ikoničnih brendova.

Nedavno smo se pridružili porodici Mattoni 1873, najvećem proizvođaču negaziranih pića u Centralnoj Evropi, čiji smo najmlađi član, sa više od 200 godina iskustva.

Knjaz Miloš porodica i podrška

  • Poklon mamama za rođenje deteta
  • Knjazovi novogodišnji paketići
  • Poklon za Knjazove đake prvake
  • Studentske stipendije za decu zaposlenih
  • Nagrade za jubilarce
  • Knjazov fond solidarnosti
  • Fond za rehabilitaciju
  • Beskamatna pozajmica
  • Knjazovi proizvodi za porodična slavlja
  • Podrška sportskim aktivnostima
  • Chill out zone za odmor
  • Funkcionalne obuke i orijentacioni program
  • Specifični individualni benefiti
  • Kompanijske proslave i događaji – radujemo da im se vratimo!

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
eurobank

Eurobank Srbija

eurobank
Pratite nas na društvenim mrežama:

Eurobank posluje u Srbiji od 2003. godine i danas je među vodećim stranim investitorima i finansijskim organizacijama u zemlji. Više od 1.200 zaposlenih svakodnevno kroz poslovnu mrežu od 80 ekspozitura i pet poslovnih centra servisira 500.000 računa fizičkih i pravnih lica.

Deo smo evropske bankarske organizacije, koja nudi univerzalne bankarske proizvode i usluge u osam zemalja. Eurobank ima snažno prisustvo u Grčkoj, među liderima je u Bugarskoj i Srbiji, i nudi vrhunske usluge upravljanja imovinom na Kipru, u Luksemburgu i u Londonu.

Naša vizija je da postanemo banka prvog izbora za naše klijente, fizička i pravna lica, poslujući sa osećanjem odgovornosti prema klijentima, zaposlenima, stejkholderima i društvenoj zajednici.

www.eurobank.rs
5/5

Zaposleni u Eurobank

Kamen temeljac u ostvarivanju ove vizije je stvaranje klime poverenja i razumevanja među zaposlenima u našoj Banci, što predstavlja neophodan element za nastavak dosadašnjeg dinamičnog rasta.

Naše poslovanje i razvoj baziraju se na jakim principima i vrednostima, kao što su: meritokratija, timski rad, kvalitet, poverenje, efikasnost, kreativnost, respekt prema ljudima i doprinos društvenoj zajednici. Njihovo poštovanje doprinosi stvaranju kooperativnog duha i poverenja medu zaposlenima, deo su našeg svakodnevnog rada i ponašanja i karakterišu nas kao organizaciju.

Od naših zaposlenih očekujemo da poštuju naše principe i vrednosti  i svojim znanjem i veštinama doprinose poslovanju i razvoju Eurobank

 

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
frikom

Frikom

frikom
Pratite Frikom na društvenim mrežama:

Pružanjem kvalitetnih proizvoda i usluga, kompanija Frikom postavlja standarde u organizaciji svih elemenata poslovanja u oblasti sladoleda i smrznute hrane.

Neki od naših proizvoda dobro su poznati generacijama potrošača, pre svega sladoledi poput Kaprija, Lenija, Rumenka, Sneška, ili neki noviji kao što su King, Macho, Quattro, a zatim i razno smrznuto povrće, voće, testo i riba.

www.frikom.rs
5/5

Benefiti

Pored kvalitetnih proizvoda, Frikom vodi računa i o kvalitetu razvoja svojih zaposlenih koji osigurava kontinuiranim ulaganjem u njih kako kroz individualne, tako i kroz grupne aktivnosti – edukacije, ali i druženja. Među najučestalije vidove edukacija spadaju treninzi, seminari, kursevi, stručne obuke, sajmovi, dok sa druge strane ne izostaju ni tim bildinzi, zajedničke proslave i druženja, sportske aktivnosti i sl.

Naše zaposlene smatramo najvrednijim delom kompanije. Oni su naša stalna prednost u tržišnoj utakmici i pokretači novih dostignuća!

Mentorski program

Godinama unazad, Frikom neguje praksu zapošljavanja mladih, talentovanih ljudi bez radnog iskustva u struci. Pružamo mladima priliku da kroz pripravnički staž pokažu svoju inicijativnost, znanje i stručnost koje su stekli tokom školovanja, kao i spremnost na dalje učenje i razvoj. Tokom trajanja pripravničkog staža, mlade kolege imaju svu neophodnu pomoć i podršku od strane svog mentora, koji pravi program njihovog obučavanja, pomaže im, prati i procenjuje njihov rad.

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
pmi

Philip Morris International

Logo PMI
Pratite nas na društvenim mrežama:

Živimo u vremenu u kome je promena jedina konstanta. Ali za nas, promena nije novina. U Philip Morris-u ćeš imati priliku da budeš deo kulture koja neguje kreativnost, kolaboraciju i inovativnost. Naši lideri će ti pružiti mentorstvo, podršku i inspiraciju u razvoju profesionalnih veština kako bi i ti mogao da preuzmeš ključnu ulogu u našoj transformaciji.

Philip Morris International ima dugu tradiciju poslovanja u više od 180 zemalja u svetu. U Srbiji smo prisutni od 2003. godine kroz dva entiteta, u Beogradu i Nišu, i zapošljavamo više od 900 ljudi širom zemlje. Ovo su njihove priče:

Ono što mi je najlepše jeste to da je svačiji glas bitan. To je pogotovo važno za mlade osobe koje su tek došle u kompaniju. Kroz svaku godinu učim i napredujem kroz različite pozicije i sektore. –Jovana

Vidim sebe u ovoj kompaniji zbog izraženog rada na inovacijama. Kultura kompanije je na bazi
StartUp-a, koja je nama mladima dosta bitna. Posebno mi znače dobri međuljudski odnosi koji su mi pomogli da se lako uklopim. –Luka

Tim predstavlja snagu, a ključ leži u otvorenosti, deljenju znanja i prihvatanju promena i različitosti. Od novih kolega učimo kako da budemo bolji i da zajedno postižemo više. –Dragana

Pozivamo te da zajedno stvaramo istoriju.
Priključi se našem timu!
Join us and let’s #makehistory together.

Develop Your Career at Philip Morris | PMI – Philip Morris International

INKOMPASS program prakse

Program plaćene prakse INKOMPASS podrazumeva rad na realnim projektima koji imaju uticaj na poslovanje. Namenjena je mladim ljudima koji su radoznali i žele da naprave razliku, te tako nije obična praksa već put otkrivanja sebe i prilika za mlade da upoznaju svoje profesionalne želje i steknu veštine i znanja koja će nadograđivati u daljoj karijeri. 🙌 

Global Internship Program | Paid International Internships for College Students | INKOMPASS

Equal salary priznanje

U različitosti se krije mnoštvo dimenzija, a rod je samo jedna od njih. Kao kompanija, negujemo različitosti i verujemo da su upravo one čar korporativne kulture i iskra inovativnosti. Zato se ponosimo Equal Salary sertifikatom i stojimo iza toga da žene i muškarci na istoj poziciji treba da budu jednako plaćeni. Equal Salary sertifikat, kao i činjenica da više od 45% PMI menadžment tima čine žene govori o tome da pružamo jednake mogućnosti za napredak u karijeri. 🎉 

Top Employer priznanje

Sa ponosom možemo da kažemo da smo kompanija koja je šesti put za redom dobitnik priznanja Top Employer! Ovo je samo još jedna potvrda da su nam ljudi, naši zaposleni, najvažniji u procesu transformacije i da su bili i ostali na prvom mestu. Hvala svim zaposlenima što su vredan deo Philip Morris tima i što svi zajedno stvaramo istoriju. 🏆 

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
OTP

OTP banka Srbija

OTP
Pratite nas na društvenim mrežama:

Kod nas ne rade bankari, već kreatori.

Ljudi koji žive inovacije, imaju stav i energiju koja pleni. Mi svakoga dana idemo na posao sa ciljem da svojoj porodici, prijateljima i komšijama život učinimo lepšim i lakšim. Zato i pomeramo granice. Nas samih, ali i industrije. To svakodnevno „pomeranje“ nas je i dovelo na lidersku poziciju.

Naši klijenti su naši partneri, a njihovo iskustvo je naša vodilja u svemu što radimo. Znamo da sjajno iskustvo klijentima naše banke pružaju samo zaposleni koji i sami imaju sjajno iskustvo u banci. Zato pratimo put članova našeg tima kroz sve dodirne tačke sa bankom kako bismo to putovanje učinili što boljim.

Zajedničkim snagama radimo na tome da budemo vodeća finansijska institucija u Srbiji i  budemo prepoznati kao lider u inovacijama i u korisničkom iskustvu koje pružamo svojim klijentima. Uspešnom integracijom Vojvođanske banke i OTP banke Srbija A.D. Beograd nastaje naša OTP banka Srbija a.d. Novi Sad koju će činiti 3000 zaposlenih.

Vrednosti koje negujemo su pouzdanost, fokus na klijenta, inovativnost, efikasnost i one će nas voditi ka ostvarenju naših strateških ciljeva: izgradnji digitalne kulture, digitalizaciji operacija, unapređenju korisničkog iskustva, uspostavljanju upravljanja zasnovanog na podacima.

www.otpsrbija.rs
5/5

Benefiti rada u OTP banci

U našoj banci svi zajedno radimo na tome da budemo broj 1. Da bismo to postigli, ulažemo u razvoj zaposlenih, jer znamo da konstantno usavršavanje vodi do uspeha. Naši programi obuhvataju različite inovativne metode, platforme i alate, kao i posebne teme koje prepoznajemo kao okosnice razvoja.

Uspehe slavimo zajedno i rezultate nagrađujemo kroz sistem podsticaja, kao i godišnjeg nagrađivanja.

Zaposlenjem u OTP banci, imaćeš brojne benefite jer su tvoje tvoje zdravlje i izbalansiran lični i profesionalni život od velike  važnosti za nas. Hibridni rad, u kom se kombinuje rad u banci i obavljanje posla sa bilo kog mesta, su mogućnosti ne samo u uslovima pandemije, već i u redovnom poslovanju. Fleksibilnost u početku i završetku radnog vremena, daju mogućnost prilagodjavanja tvom ritmu i okolnostima u kojima živiš i funkcionišeš. Banka neguje solidarnost i podršku u važnim životnim okolnostima putem finansijske podrške, kao  i mogućnosti korišćenja plaćenog odsustva i godišnjeg odmora u većem obimu od uobičajenog. Kada postaneš stalni član našeg tima, biće ti omogućeno  privatno zdravstveno i dobrovoljno penziono osiguranje.

Nastojimo da našim zaposlenima omogućimo iskustvo „jedinstvene banke“, nasuprot radu u zasebnim organizacionim jedinicama bez međusobne saradnje i uvodimo principe agilnosti u svoje procese.

 

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
Untitled design(9)

Gebrüder Weiss

Untitled design(9)
Pratite nas na društvenim mrežama:

Dobrodošli u Narandžasti svet.

Sa istorijom dugom preko 550 godina, Gebrüder Weiss je najstarija logistička kompanija na svetu – kao i jedna od najuspešnijih. Koji je temelj ovog uspeha?

Naši zaposleni.

Zato što imaju slobodu u pronalaženju novih pristupa i igraju aktivnu ulogu u oblikovanju budućnosti – na više od 150 lokacija širom sveta.

Mi smo logistička kompanija, pružamo logističke usluge svojim klijentima, od uvoza, izvoza, špedicije do skladištenja, dodatne manipulacije i transporta robe.

Bilo da ste učenik, maturant ili imate fakultetsku diplomu u džepu, možete zakoračiti u Narandžasti svet kroz naše programe dualnog obrazovanja, programe praksi ili jednostavno započeti svoju karijeru na nekom od naših odličnih poslova.

Gebrüder Weiss je više od epizode.

https://www.gw-world.com/rs/karijera/
5/5

Benefiti rada kod nas:

  • Sport i rekreacija
  • Timska druženja
  • Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
  • Obuke, konferencije
  • Organizovan prevoz
  • Obezbeđen parking

Proces selekcije

Mi, u kompaniji Gebrüder Weiss, ne samo da pažljivo rukujemo teretom, još smo pažljiviji sa ljudima.

Trudimo se da proces selekcije kandidata bude što jednostavniji, da kandidatima na najbolji način predstavimo sam posao, očekivanja, benefite, da brzo damo povratnu informaciju. Cenimo iskrenost, otvorenost, posvećenost, fleksibilnost, timski rad i radujemo se kada ove vrline prepoznamo kod kandidata.

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
Untitled design(8)

Bekament

Untitled design(8)
Pratite nas na društvenim mrežama:

Bekament je jedna od najuspešnijih kompanija u proizvodnji materijala za završne radove u građevinarstvu koja uspešno posluje na tržištima Srbije i regiona skoro 3 decenije. Jedna je od tehnološki najsavremenijih kompanija sa kompletno zaokruženim procesom proizvodnje – od sirovine do gotovog proizvoda. Danas kompanija broji više od 500 zaposlenih gde tim iskusnih profesionalaca i vrhunskih stručnjaka specijalizovanih za različite oblasti poslovanja, odgovorno brine o svim procesima rada kompanije. Konstantnim ulaganjem u razvoj, obuke, nove tehnolgije, projekte od šireg značaja za lokalnu zajednicu, Bekament kompanija posvećeno daje svoj doprnos da bolje radimo i lepše živimo.

 

www.bekament.com
5/5

Mi postojimo zbog ljudi

Stvaramo, rešavamo, razvijamo, pokrećemo, osnažujemo…Pravu snagu nosimo u sebi. Ona nas inspiriše i ohrabruje.Pamtimo svaki korak puta koji smo prešli. Verujemo da je svaki cilj samo novi izazov jer snaga je u našim rukama.

Konstantno ulaganje u razvoj

Proizvodni kapaciteti

U poslednjih nekoliko godina kompanija Bekament otvorila je nove fabričke pogone za proizvodnju stiropora, praškastih materijala i tečnog programa. Kapacitet proizvodnje uvećan je na 25 tona gotovih proizvoda na sat, odnosno 350.000 tona godišnje.

Velikim investicijama instaliran je najnapredniji automatizovani regalni sistem skladištenja ukupnog kapaciteta 2940 paleta sa 3 paletna lifta visine 8 metara.

Inovacije

Prateći svetske trendove u industriji, Bekament ulaže u nove tehnologije, sisteme automatizacije, obuku i istraživanje. Kontinuiran monitoring kvaliteta odvija se u savremeno opremljenom istraživačkom centru, a tim vrhunskih tehnologa radi na aktivnom unapređenju procesa i krajnjih proizvoda.

Bekament trening centar

Konstantne obuke i treninzi za partnere deo su vizije kompanije da je edukacija temelj budućih uspeha. U moderno opremljenom Bekament trening centru svake godine više od 2000 fasadera, molera, keramičara I parketara stekne profesionalnu edukaciju i obogati svoje znanje i iskustvo u oblasti završnih građevinskih radova.

Nove tendencije

Zahvaljujući  višedecenijskom iskustvu u građevinskoj industriji, Bekament prepoznaje potrebe tržišta. Unapređenjem poslovanja, koristeći sopstvene resurse i materijale, bavi se izgradnjom poslovnih i stambenih objekata po najvišim svetskim standardima.

Odgovorni prema društvu

Bekament svoj princip društvene odgovornosti primenjuje i na lokalnu zajednicu i društvo u celini. Ne štedeći se u borbi da pruži podršku onima kojima je najpotrebnija, 2017. godine kompanija osniva „Bekament Fondaciju“. Za svoj dobrotvorni rad fondacija je višestruko nagrađivana, između ostalih i „Virtus“ nagradom za korporativnu filantropiju. Aktivnosti u ovoj sferi prepoznaju i partneri koji podrškom radu fondacije čine zajednički uspeh većim.

Pravu snagu nosimo u sebi. Ona nas inspiriše i ohrabruje. Ona čini da želimo više. Uči nas da poštujemo ljude, zajednicu i društvo. Snagom svojih ruku stvaramo bolje sutra danas.

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI
Untitled design(6)

Brose

Untitled design(6)

Pratite nas na društvenim mrežama:

5/5

 

Porodična kompanija traži entuzijastične i motivisane ljude koji žele da pomognu u oblikovanju mobilnosti budućnosti, koji se kreativno suočavaju sa izazovima i koji su otvoreni za promene.

Brose nudi karijerne perspektive u razvoju, prodaji, kupovini i proizvodnji, za pozicije poput programera softvera i hardvera, menadžera projekta, ispitnog tehničara, referenta za nabavku komponenti, inženjera za održavanje ili montažnog radnika.

 

www.brose.com

Inovacije i orijentisanost ka rastu

Brose grupa razvija i proizvodi mehatroničke sisteme za vrata i sedišta vozila, kao i elektromotore i elektroniku, uključujući upravljače, kočnice, menjače i hladnjake. U 2019. godini oko 25.000 zaposlenih na 65 lokacija u 24 zemlje ostvarilo je prodaju od 6,2 milijarde evra. Svaki drugi novi automobil širom sveta opremljen je najmanje jednim Brose proizvodom. Na listi kupaca Brose kompanije nalazi se oko 80 automobilskih brendova, preko 40 dobavljača i 50 proizvođača električnih bicikala.

Želite da se prijavite za praksu ili posao u ovoj kompaniji?

Proverite na sledećem linku da li ova kompanija ima otvorene konkurse

OGLASI