konf-1

Sedmi Belgrade Youth Fair spojio najbolje poslodavce sa više hiljada kandidata u potrazi za praksom ili poslom

Sedmi po redu Belgrade Youth Fair održan je 22. i 23. aprila 2021. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Zbog pandemije korona virusa ovaj događaj je ponovo održan u online formatu, ali je podjednako uspeo da sve zainteresovane poveže kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.

Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Svi učesnici su bili u prilici da se putem predstavljanja rada kompanija, direktnim online kontaktom sa njihovim predstavnicima putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu upoznaju sa novim informacijama, teorijskim i praktičnim veštinama.

Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: PepsiCo, Mercator S, OTP banka Srbija, Delhaize Serbia, Bambi, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Bosch, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Knjaz Miloš, Heineken, Philip Morris International, Phoenix Group, Atos, Brose, Gebrüder Weiss, Bekament, Eurobanka Srbija, NCR, TPA Srbija, Sanne, Karanović/Partners, Joorney Bussines Plans, Frikom, Transfera i SBU zadruga.

Više hiljada kandidata zainteresovanih za usavršavanje stručnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija, a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima od kojih je izabrano 25 najboljih kandidata koji su dobili putovanje za dve osobe i 25 poklon paketa od kompanija učesnica.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Prvi panel – Značaj Employer Branding-a: Kako da izaberem najbolje poslodavca za sebe?

U okviru panel diskusije koja je vođena između Jelene Bigović, menadžera za zapošljavanje i privlačenje talenata u kompaniji ,,Bambi”, Adriane Kovčin, HR i marketing procesi i korporativne kulture iz kompanije ,,Bosch”, Tamara Pajević iz kompanije ,,Heineken” i Hana Škero Kosić, direktor HR resursa iz Erste banke, kojom je moderirao Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency, učesnice su naznačile da je važno to što se vreme danas promenilo u odnosu na vreme pre, da nije dovoljno samo završiti fakultet da bismo dobili posao, već moramo da budemo proaktivni i da iskoristimo svaku šansu u traženju posla, ali da, s druge strane, nije ista situacija ni za kompanije, zato što se promenio fokus gde su kompanije samo birale mlade, već da sada mladi mogu da biraju kompanije u kojima žele da rade. Iskreni employer branding je još jedan aspekt koji je važan i oko koga su se svi na panelu složili, kao i da se na taj način privlače prave osobe koje potom postaju brend ambasadori, zato što su zadovoljne, srećne i koje posao ispunjava. Aspekt mladih lidera je takođe naznačen kao bitan i da je možda bitniji i interni employer branding. Na kraju su naznačili da postoji puno programa unutar svake kompanije za mlade, da mladi treba da posećuju ovakve konferencije, da šalju svoje CV-eve, da budu proaktivni i da prihvataju što više mogućnosti za izgradnju sebe i svoje karijere.

Drugi panel – Talent Menadžment: Kako da rastem uz dobrog poslodavca?

U okviru druge panel diskusije, učesnici na panelu su bile Ivana Karanović, iz advokatske kancelarije ,,Karanović & Partners”, Danijela Perunović, iz kompanije Nelt, Slobodanka Cvetković, iz kompanije Philip Morris i Jelena Dimitrijević iz kompanije Mercator S, dok je moderirala panel diskusijom Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo. Kroz lične primere, panelistkinje su objasnile da je važno celoživotno učenje i da su promene u okviru industrija česte, pa da zato kandidati moraju biti spremni i na promenu posla tokom svoje karijere. Objašnjen je značaj i pažnja koja se nudi mladim ljudima koji žele da konkurišu na poslove u ovim kompanijama, kroz različite talent programe, programe prakse, pa čak i onlajn platforme za učenje posvećene mladim ljudima i novim kandidatima. Objašnjeno je da su veštine poput fleksibilnosti, upravljanje emocijama, verovanje u svoja znanja i dalje sticanje novih veština presudno za dalji razvoj karijere. Učesnice panela su se složile u tome da je lična odgovornost značajna za izgradnju karijere i da je ta karijera u našim rukama. Za većinu onih koji tek stupaju na tržište rada ovaj period je izazovan, jer mogućnost za pružanje podrške u online okruženju ne može da se poredi sa podrškom koja se dobija u samoj organizaciji u vidu mentorskog pristupa.

Jelena Dimitrijević iz Mercator S firme je rekla: ,,Ta sama ideja da kroz kompaniju napreduju talenti ali i oni koji nisu trenutno tako procenjeni, jer je jasno da talenat nije večita kategorija, nije doživotna kategorija, i negde je meni lično bilo važno da znam šta se od nas očekuje, a to je lična odgovornost i da je naša karijera u našim rukama.

Sanja Miladinović iz kompanije PepsiCo je rekla: ,,Stvar izbora je bitna, šta ko želi i gde sebe vidi, i to je poruka publici.”

Treći panel – Idealni karijerni put: od studiranja do odličnog radnog mesta

Obuhvatao je razgovore između Tamare Obradović iz JTI (Japan Tobacco International), Tijane Bošnjak iz Nestlea, Milene Gaborov iz Delhaize Srbija i Slavice Pupovac iz Knjaza Miloša, dok je moderator bio Miloš Čevizović iz The Employer Branding Agency. Istaknuta je bitnost praksi i volontiranja još u toku studija, gde je naznačeno da događaji poput BYF-a nude pregršt takvih mogućnosti i da studenti i mladi ljudi treba da ih posećuju i da učestvuju na njima. Proaktivnost, praćenje portala gde se oglašavaju poslodavci, učešće u studentskim organizacijama i aktivnosti na fakultetu su označene kao važne i dobre stvari za pronalaženja praksi, posla, ali i zanimanja koja nas interesuju i kojima želimo da se bavimo. Iako je rečeno da je važno da se samousavršavamo i da učimo konstantno, sve učesnice panela su potvrdile da je fakultetska diploma i dalje važna. Iako se danas na razgovorima za posao sve više gleda šta je ko radio tokom studiranja i koi ma kakvog iskustva, to ne znači da diploma prestaje da bude važna, već da je to minimum koji se očekuje.  Poznavanje rada na računaru, komunikativnost i rad sa ljudima su neke od važnih osobina koje se očekuju od kandidata. Navedeni su brojni programi za mlade ljude, koje svaka od kompanija vodi, kao i prednosti rada u međunarodnim, ali i domaćim kompanijama.

Četvrti panel – Ljudski resursi savremenog doba. Nove metode i tehnike

Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je obuhvatao razgovore između Ive Terzić iz OTP banke Srbije, Jelene Nedeljković iz Phoenix Group-e i moderator Nikole Grozdanića iz PwC-a. Na početku je naznačena razlika između toga kako su izgledali intervju i očekivanja poslodavca od kandidata ranije i danas, gde se ranije očekivalo da kandidat bude mnogo više pripremljen za intervju i da dobro poznaje svoju kompaniju, što je velikim delom i danas slučaj. Objašnjeno je da je formalno obrazovanje bilo bitno i pre pet godina i da je i danas bitno takođe. Osobine poput radoznalosti, proaktivnosti, posedovanje preduzetničkog duha, agilnosti, aktivnog slušanja, razumevanja i empatije su osobine koje su naznačene kao bitne za zaposlenje danas. Pored tih osobina, tehnička znanja poput analize podataka su naglašena. U razgovorima o trenutnoj situaciji, globalnoj pandemiji i uslovima rada u istoj, rečeno je da kompanije planiraju da zadrže deo obrasca trenutnog načina rada i nakon što se pandemija završi, poput mogućnosti rada od kuće, jer se sve više razume da je bitno da se posao odradi, a ne gde se odradi. Bilo je priče i o tome da se kod nas sve više primenjuju načini i obrasci rada kao na zapadu, poput nestandardnih ugovora, part time zaposlenja, saradnji sa agencijama i slično. Sumirali su karakteristike koje su kandidatima u budućnosti potrebne, da budu fleksibilni, proaktivni i da poseduju dobre tehničke veštine i znanja.

Iva Terzić iz OTP banke je rekla: ,,Što se idealnog kandidata tiče, važno je da poseduje radoznalost i proaktivnost da kada dođe u određeno odeljenje, određenu kompaniju, bude zainteresovan da upozna  i procese i ljude i kompaniju i da bude spreman da bude otvoren i da svoje mišljenje. Mi volimo ljude nove koji dolaze, da nam kažu iz druge perspektive kako to izgleda, da budemo što bolji.

Erste banka: “#verujusebe, izaberi i budi izabran”

Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je Erste banka svojim predavanjem „#VerujUSebe, izaberi i budi izabran“. Ovo predavanje su vodile Isidora Krstić i Danijela Pankas. Gledaoci koji su bili u prilici da preko zvaničnog YouTube kanala Belgrade Youth Fair-a prate naše sagovornice mogli su da nauče detaljnije kako se pravi uspešan CV-a, ali i koji su to mali trikovi koji olakšavaju svaki odlazak na razgovor za posao. Poseban deo razgovora bio je posvećen tome kako prepoznati da li potencijalni poslodavac odgovara onome što se od kandidata očekuje. Poseban naglasak je bio na činjenici da je neophodno ispuniti osnovne uslove koji se tiču ponašanja i stila odevanja prilikom odlaska na razgovor za posao.

Savremeni trendovi u poslovanju – Mercator S

Sledeće predavanje o savremenim trendovima u poslovanju započela je Jelena Radoja, predstavnica HR službe kompanije Mercator S. Svi prisutni su mogli putem precizno odrađene šeme da vide iz prve ruke šta je ključno za današnje poslovne trendove. Elementi kao što su: preuzimanje odgovornosti, motivacija, ocena učinaka, razvoj i nagrađivanje, liderstvo i, konačno, upravljanje znanjem, ali i promene su istaknuti kao ključni faktor za napredovanje poslovanja. Jelena Radoja je takođe stavila akcenat na komunikaciju kao uspešan način izlaska svake firme iz krize.

Započnite karijeru u kompaniji PepsiCo – mogućnosti u sektoru finansija i sektoru proizvodnje

Ivana Vukić, Bojana Cvijović i Robert Baka iz kompanije PepsiCo su na trećem predavanju detaljno predstavili portfolio svoje kompanije i interaktivno objasnili prisutnima kako je tekao njihov karijerni put pre nego što su na predavanju na temu kako da započnete karijeru u ovoj kompaniji u sektorima finansija i proizvodnje predstavili projekat Dare To Do More 2021, za koji su prijave otvorene do 1. juna ove godine. Kreativnost, proaktivnost, analitički um, posedovanje veština pregovaranja su jedne od najvažnijih veština koje su od značaja za finansijski sektor kompanije PepsiCo. Što se tiče proizvodnje u PepsiCo kompaniji, s obzirom da je u pitanju fabrička proizvodnja, poznavanje mašinskih i inženjerskih veština je od najveće potrebe i važnosti.

MeetBankers – mythbusters: OTP banka Srbija

Na četvrtom predavanju pod nazivom „Meet bankers – myth busters“ jedne od naših najvećih banaka u Srbiji, OTP banke, cilj je bio razbiti predrasude o bankarstvu i bliže dočarati kako zapravo izgleda rad u banci. Digitalnu konferenciju vodili su Evica Kuč, employee experience designer (EED), Danilo Ilić, zaposlen na odeljenju za projekte i analize u digitalnom svetu, i Milena Mićanović, direktor marketinga i komunikacija u Vojvođanskoj banci. Jelica Kuč je tom prilikom najavila da će od sledećeg petka, 30. aprila, Vojvođanska i OTP banka izvršiti integraciju u jednu veliku OTP banku. Naši sagovornici su istakli da su analitičnost, komunikacione i prezentacione veštine, organizacione veštine, timski rad, tehnička znanja, ali i inovativan pristup najvažniji pri pozicioniranju banke na tržištu.

Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi

„Od ideje do Sente, Beograda ili Ženeve – JTI program praksi“ je bio naziv petog predavanja po redu, drugog dana Belgrade Youth Fair-a koji su vodile Katarina Batančev i Tamara Obradović. Tom prilikom su predstavljene dve vrste praksi: jedan u fabrici duvana u Senti koji traje 12 meseci, i program mentorstva pri kancelariji u Beogradu. Japan Tobacco International pokrenuo je globalni program prakse Make it bright, sa ciljem da perspektivnim mladim studentima pruži priliku za nove izazove i profesionalni razvoj kroz šest meseci plaćene prakse u inostranstvu na koji se mogu prijaviti svi mladi ljudi, uzrasta od 18 do 26 godina, sa dobrim poznavanjem engleskog jezika i manje od dve godine zvaničnog radnog iskustva do 31. maja 2021.

Kako brinuti o svom mentalnom zdravlju? – Karanovic/Partners

Advokatska kancelarija Karanović/Partners je ove godine kao učesnik Belgrade Youth Fair-a na svom predavanju istakla važnost mentalnog zdravlja i kako se o njemu brinuti. Predavanje su vodili Dragomir Kojić, senior direktor firme Karanović/Partners i Elena Panić, deo HR tima firme Karanović/Partners, master psiholog – psihoterapeut i kouč. Diskusiju je otvorila Elena sa definicijom Svetske zdravstvene organizacije na pitanje šta je to mentalno zdravlje i kako da ga poboljšamo u doba pandemije. Potom je razgovor nastavljen temom razdvajanja paničnih napada i anksioznosti. Poseban akcenat je stavljen na stigmu, odnosno odsustvo informisanja na temu mentalnih bolesti.

Kako napraviti dobar LinkedIn profil i kako kompanije koriste LinkedIn u procesu selekcije – Nestle

Na poslednjem predavanju čija je tema bila kako napraviti dobar Linkedin profil i kako ga kompanije koriste u procesu selekcije, govorila je Anđela Arula, specijalista za talente kompanije Nestle. Kroz primer Linkedin profila njene koleginice, detaljno je prošla je kroz važne odeljke na profilu, za šta se koriste, kako ih možemo poboljšati i na koji način nam informacije i aktivnost na Linkedinu pomažu da ostavimo sjajan utisak na potencijalnog poslodavca. Kao najvažije stvari izdvaja: korišćenje svog pravog imena, postavljanje profilne slike koja predstavlja našu profesionalnu stranu, kreiranje URL adrese, iskustvo, edukacija, dostignuća, kao i naslovna i about sekcija koje trebaju jasno i kreativno da pojasne šta je ono čime se bavimo i šta je ono što ljudi mogu da očekuju od nas. Nakon toga, Anđela je pokazala kako izgleda alat za Linkedin regrutere i na koji način oni nas vide na društvenoj mreži, a takođe i koji su to parametri po kojima nas pronalaze potencijalne kandidate.

Verujemo da je Youth Fair i ove godine uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

Izvor: www.youthfair.rs

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, MercatorS, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.

praksa

Izdominiraj na praksi uz ove praktične savete!

Na početku, da objasnimo šta je to praksa i koja je razlika između volontiranja, prakse i probnog rada.

 

Volontiranje je dobrovoljan rad koji je od opšteg interesa, za opšte dobro ili za dobro drugog lica. Volontiranje nije plaćeno, niti je zakonom dozvoljeno da bude plaćeno.

 

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više srodnih poslova.

Probni rad može da traje najduže šest meseci i on je po zakonu plaćen.

 

Praksa podrazumeva zaključivanje ugovora o stručnom osposobljavanju, radi obavljanja pripravničkog staža. Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, ali nije u obavezi da to uradi.

 

Dakle, glavna razlika između ovih pojmova je u tome što je volontiranje besplatno, probni rad je uz naknadu, dok je praksa stručno usavršavanje koje može biti plaćeno, ali ne mora.

 

Detaljnije o tome možete pročitati na ovde.

 

Pošto smo to razjasnili, možemo da pređemo na savete koji će ti pomoći da izdominiraš na praksi.

 

#1 Postavljaj pitanja

 

Postavljaj dodatna pitanja o poslu i zadacima koja obavljaš. Time pokazuješ interesovanje za to što radiš. Zbog toga ćeš u očima poslodavca izgledati kao neko ko voli to što radi i da želiš da naučiš. Pored toga, kada nam ljudi pomažu oko nečega, podsvesno čini da im se dopadamo više.

 

Naravno, ni u čemu ne treba preterivati. Ako neprestano postavljamo pitanja, postaćemo naporni i biće im gubljenje vremena da odgovore na sve.

 

#2 Nemoj da kasniš

 

Kašnjenje je jako loša osobina. Ne treba kasniti nigde, a pogotovo ne na praksu. Velika je verovatnoća da ćeš izgubiti svaku šansu za zaposlenjem nakon prakse ako ne budeš dolazio na vreme. Kašnjenjem pokazuješ da ne poštuješ tuđe vreme i zbog toga neko kašnjenje smatra uvredom.

 

#3 Traži još poslova ako ranije završiš zadatak

 

Većina ljudi je naviklo da rade koliko je dovoljno i ništa više od toga. Ako završiš svoje zadatke ranije, pitaj da li ima još nešto što bi mogao da odradiš. To pokazuje tvoj entuzijazam i želju za napredovanjem. Izdvojićeš se od svoje konkurencije i poslodavci će to ceniti.

 

praksa

 

#4 Pronađi mentora

 

Mentor je neko ko će te savetovati o tome što želiš da radiš. Neko ko ima iskustva u toj oblasti i voljan je da ti objasni kako stvari funkcionišu. To može da bude poslodavac, ali i kolega koji ima više iskustva u nekoj oblasti.

 

#5 Upoznaj se sa kolegama

 

Dok si na praksi, iskoristi priliku da se upoznaš sa zaposlenima u firmi. Oni ti mogu pomoći oko zadataka koje dobiješ. Takođe, čućeš njihova iskustva i utiske o tome kako je biti zaposlen u toj firmi. Uvek će ti kolege predstaviti realniju sliku, nego poslodavci.

 

kolege sa posla

 

#6 Ostani u kontaktu sa firmom i posle prakse

 

U slučaju da firma ne nudi posao posle prakse ili ga ne dobiješ ti, i dalje ostani u kontaktu sa kolegama i poslodavcem. Ako im u nekom trenutku bude potreban radnik, lakše će se setiti tebe. Takođe, mogu da te preporuče nekome i eto šanse za novim poslom.

 

Sada kada znaš sve ovo, dolazi pitanje “Kako pronaći praksu?”

 

I ovde možemo da ti pomognemo. Šansu da dobiješ praksu ili posao imaćeš 18. i 19. aprila u Metropolu, gde će se održati Belgrade Youth Fair.

 

Iskoristi priliku da upotrebiš stečeno znanje i izdominiraš na praksi! Ovde možeš da se prijaviš za sajam poslova i praksi.

Napisao: Ivan Vučetić

Preko 4000 mladih na četvrtom Belgrade Youth Fair-u – najvećem karijernom događaju za mlade!

26. i 27. aprila održan je, četvrti po redu, Belgrade Youth Fair u prostorijama Kolarčeve zadužbine na Studentskom trgu.

Preko 4000 mladih je posetilo BYF ove godine – neki u potrazi sa poslom ili praksom, a neki u želji da se edukuju i nauče nešto više o temama koje ih zanimaju. Posetioci su imali priliku da se povežu sa brojnim vodećim kompanijama u Srbiji i regionu, kao i da dobiju korisne savete i informacije o oblastima i poslovima koji ih zanimaju.

Bezbroj štandova i bezbroj šansi za posao ili praksu!

Belgrade Youth Fair je jedinstvena šansa za mlade da započnu svoje karijere i stručno se usavrše.

Posetioci su na sajmu mogli direktno da komuniciraju sa kompanijama na njihovim štandovima, informišu se više o praksama i poslovima koje nude, kao i da konkurišu za njih.

HemofarmAtlantic grupaBambiJTINestleErste bankUnicredit bankMilšpedProctor & GambleBDOSitelPwCTrizmaDeloitteEYDr. OetkerStrabagmsg global , Kuehne+Nagel su samo neke od 30-ak kompanija učesnica na ovogodišnjem BYF-u.

Interesovanje mladih za prisustvo na radionicama bilo je ogromno

Pored kompanija, mladi su imali priliku da se upoznaju sa radom različitih omladinskih udruženja i organizacija koje im pružaju veliki broj mogućnosti.

U okviru prijava za BYF ove godine pristiglo je čak 2000 CV-eva. CV baza će omogućiti kompanijama da u narednih godinu danaizaberu prave ljude za svoje poslovanje i tako zaposle veliki broj mladih perspektivnih ljudi.

Svi posetioci su imali priliku da dobiju profesionalnu fotografiju za CV potpuno besplatno

Na BYF-u je u saradnji sa poslovi.infostud-om organizovano i profesionalno fotografisanje za CVOko 500 mladih ljudi će poboljšati CV svojom novom profesionalnom fotografijom.

U okviru ovog događaja, održano je 17 radionica i panel diskusija koje su vodili stručnjaci iz velikih kompanija. Na radionicama i panel diskusijama, mladi su se detaljnije upoznali sa načinom funkcionisanja velikih kompanija, dobili korisne karijerne savete od vodećih HR stručnjaka i naučili dosta o različitim temama poput: marketinga, menadžmenta, ljudskih resursa, modernih tehnologija itd.

Radionica predstavnika kompanije

Belgrade Youth Fair je realizovan u organizaciji EKOF Media Group, koji već sada vredno sprema sledeći događaj za mlade.

belgrade-youth-fair-sajam-feautre-fotka

Body language grеške koje ne smete da napravite na intervjuu za posao

Tvoj CV je besprekoran, ne kasniš,  znaš sve o kompaniji, pa čak i znaš gde vidiš sebe za 5 godina. To je tvoj dan i tvojih 15ak minuta da zablistaš i dobiješ svoj posao iz snova. Ali iako znaš tačno šta treba da pričaš i kako da odgovoriš na svako trik pitanje, da li je i tvoj govor tela (body language) uvežban na isti način?

Istraživanja pokazuju da više od polovine HR stručnjaka koji sprovode intervjue za posao, odluče u prvih 5 minuta da li si baš ti prava osoba za taj posao. Tvoj body language priča o tebi pre nego što ti stigneš da im kažeš o tome da si baš ti najbolji student u svojoj generaciji i da ti je najveća mana to što si perfekcionista. Zato smo za tebe pripremili nekoliko najčešćih grešaka koje ne smeš da napraviš intervjuu.

 

#1 Kontakt očima

Jedna od najvećih grešaka koju možeš da uradiš na intervjuu za posao jeste da ne praviš kontakt očima. Skretanje pogleda dole ili u stranu šalje poruku o nedostatku samopouzdanja, a to svakako nije dobra stvar. 2/3 HR stručnjaka smatraju da je ovo velika greška i da te upravo to može koštati posla.

 

#2 Osmeh

Stalno čujemo kako ljudi koji se smeju su harizmatičniji i dopadljiviji. Isto to važi i na intervjuu za posao. Iskren osmeh ti može doneti presudne poene na intervjuu i HR stručnjaci to dosta cene. Ima smisla kad razmsliš o tome, jer ko želi da radi sa nekim ko je stalno namrgođen? Osmeh ti takođe pomaže da deluješ manje nervozno i prirodnije što je veliki plus.

 

#3 Prekrštene ruke

Jedna od najčešćih grešaka koju pravimo i svakodnevnom životu jeste prekrštanje ruku. Ona je mnogo češća na intervjuima jer jeto zapravo psihološki odgovor na neprijatnu ili nelagodnu situaciju. Iako je to donekle normalna reakcija, kada prekrstiš ruke izgledaš defanzivno i neprijateljski i tako šalješ poruku da ne želiš da buduš tu. Zato je bolje držati ruke otvoreno i na stolu jer tako prenosiš daleko pozitivniju sliku o sebi.

 

#4 Držanje

Možda ti je udobnije da se uvališ u stolicu i opustiš na taj način, ali to nikako nije preporučljivo. Loše držanje i suviše opušten stav izgleda neozbiljno, pa čak i nekulturno. Zato na svom sledećem intervjuu ispravi ramena i sedi pravo, jer tako pokazuješ poštovanje prema onima koji te intervjuišu.

 

#5 Rukovanje

Ovo ste možda već čuli, ali ne može da se naglasi dovoljno koliko je zapravo bitno, iako na prvi pogled deluje bezazleno. Rukovanje je za govor tela, ono što je za usmeno predstavljanje „Dobar dan. Moje ime je…“, tj. tvoj prvi utisak koji uslovljava sve ostalo. Možda najveća greška koju možeš da napraviš na intervjuu za posao jeste da zaboraviš da se rukuješ sa svima. Rukovanje takođe ne sme da bude ni previše slabo, jer time govoriš da nemaš samopouzdanja, a ni previše jako, jer tako deluješ suviše napadno.

Na Belgrade Youth Fair-u ćeš imati priliku da pronađeš praksu ili posao, pa će ti ovi saveti koristiti da se spremiš za intervjue. Prijavite se putem linka http://youthfair.rs/prijavi-se/, i vidimo se 18. i 19.aprila u hotelu Metropol Palace. Ovo je tvoja šansa, iskoristi je!

 

Milica Đokić

Youth Now magazin

greske-cv

Ove greške ne smete da imate u svom CV-ju

Imajući na umu da se Belgrade Youth Fair polako bliži, došlo je vreme da svoje radne biografije dovedete u top formu! Kao i kod svega ostalog u životu, postoje određene stvari koje su dozvoljene i poželjne, kao i one koje nikako se smeju da se dese. Pročitajte u daljem tekstu koje to greške u CV-ju mogu da vas koštaju posla ili prakse.

 

#1 Loša gramatika

 

CV je uglavnom prvi utisak koji poslodavac stiče o vama, i za početak jedini način da vas upozna. Svako želi da pronađe svog idealnog kandidata, a to svakako nije osoba koja ne poznaje osnovnu gramatiku.

 

Odličan primer kako će poslodavci znati da su određeni segmenti u CV-ju samo reči hvale, jesu upravo kontadiktornosti na koje mogu da naiđu. Ako ste napisali da ste jako pedantni, perfekcionisti i fokusirani na detalje, a pogrešili ste u kucanju, za njih će to značiti da niste bili iskreni.

 

Zato pre štampe ili slanja proverite svoj CV nekoliko puta, ne želite da vam se zbog nepažnje provuku banalne gramatičke greške u CV-ju.

 

#2 Pažljivo birajte fotografiju

 

Poslodavci nikada nisu fascinirani fotografijom osobe iz nočnog provoda ili provokativnim slikama. Ovo je definitivan razlog zašto vas neće pozvati na intervju ili vam dati praksu ili posao.

 

Slika treba da izgleda poslovno, da bude boljeg kvaliteta i sa svetlom pozadinom. Ne morate da budete preozbiljni ili da se mrštite na slici, osmeh neće škoditi.

 

Na Belgrade Youth Fair-u ćete imati prilike i da učestvujete u potpuno besplatnom slikanju za CV, tako da ćete dobiji svoju profesionalnu fotografiju.

 

#3 Hronološki red

 

Ovo nije situacija koja po vas mora biti kobna, ali je svakako poznavati osnovno pravilo – svoja iskustva predstavite od najskorijeg do najstarijeg.

 

Krenite od trenutnog posla ili projekta, ili od onoga što ste radili poslednje, a zatim na to dodajte sve starija i relevantna iskustva za određenu poziciju.

 

#4 Izbor informacija

 

Nije svaka informacija i svako iskustvo bitna za svaki posao. Ukoliko ste posećivali dosta konferencija, bili članovi raznih organizacija ili radili neki posao, procenite koliko je i šta od toga važno za poziciju za koju aplicirate. Nema potrebe pisati sve i dobiti predug CV. Uz to, nepohodno je da sve informacije smestite idealno na jednu, ili eventualno dve strane.

 

Možete uvek dodati neku interesantnu činjenicu koja će poslodavcima bolje da predstavi vašu ličnost, ali nema potrebe pisati previše o sebi. Ukoliko znate da neka firma ima recimo košarkaški tim, a vi ste se bavili košarkom ili se još uvek bavite, možete to dodati u svoj segment interesovanja. Inače, nikako ne treba preterivati.

 

#5 PDF vlada carstvom CV-jeva

 

Ukoliko CV dostavljate elektronski, kao što je slučaj na našem sajtu, nemojte dostavljati Word dokument. Moguće je da će izgledati jako neuredno, jer verovatno ima dosta nevidljivih tabela i drugih stvari koje ste insertovali kako bi izgledao urednije.

 

Pravi izbor je PDF dokument, zato što je najjednostavniji i najpregledniji. Ukoliko ne umete da na svom kompjuteru ili nemate tu opciju, uvek možete koristiti online alate za konvertoranje Word dokumenta u PDF. Postoji veliki broj ovih alata na internetu, a sama konverzija traje oko minut.

 

Belgrade Youth Fair će se ove godine održati 18. i 19. aprila u  hotelu Metropol Palace, tako da je vreme za neophodnu pripremu. Za sajam se prijavite putem sajta, i to na linku http://youthfair.rs/prijavi-se/.

belgrade-youth-fair-sajam-zaposljavanja

Kako predstaviti sebe na razgovoru za posao

Sediš u hodniku svoje kompanije iz snova. Dlanovi se znoje, cipele žuljaju, a fasciklu sa CV-jem držiš kao da je u njoj milion dolara. U neku ruku, možda i jeste. Kada te konačno pozovu unutra i razgovor počne, postoje određeni trikovi i pravila kako treba predstaviti sebe. Ovim tekstom te uvodimo u osnove razgovora za posao.

 

#1 Kako predstaviti sebe?

 

Prvi korak pri ulasku u kancelariju mnogima promakne, a jako je važan za ostavljanje dobrog utiska – rukovanje. Iako je predstavnicima kompanije već poznato tvoje ime, a verovatno i više od toga, predstavi se kada uđeš. Čvrst stisak ruke je prvi korak ka dobrim rezultatima. Takođe, pomaže da izgradiš samopouzdanje za predstojeći razgovor.

 

#2 Brendiraj se

 

Jako je bitno da u tvom CV-ju poslodavac primeti konzistentnost. Ukoliko voliš da radiš u trgovini, nije na odmet da pomeneš kako si posetio određene konferencije, redovno pratiš neke blogove ili čitaš vesti.

 

Ukoliko uspeš u izgradnji svog brenda, na kraju će kompanije želeti da priđu tebi, jer svako od njih traži entuzijaste u svojoj branši.

 

#3 Trik pitanja – trik odgovori

 

Da li postoji pravi odgovor na trik pitanje? Na našoj konferenciji Future Is NOW, u toku HR panela, pitali smo predstavnike kompanija da li postoje pravi odgovori na takozvana trik pitanja. Odgovor je bio NE. Ovo donekle umanjuje pritisak, zar ne?

 

Naravno da poslodavac želi da čuje da sebe za 5 godina i dalje vidite u istoj kompaniji, na možda nekoj višoj poziciji. Ukoliko pomenete da se nadaš da ćeš do kraja godine pobeći u inostranstvo, oni ne vide svoj interes u tome da vas zaposle. Zašto bi ulagali u nekoga ko ne vidi sebe u njihovoj firmi?

 

Međutim, uprkos tome, pravi i zapisani odgovori ne postoje. Budite iskreni i logični.

 

#4 Ispoštuj ono što se zahteva

 

Nemojte kasniti na svoj intervju, to ostavlja jako loš utisak. Takođe, ukoliko ste se dogovorili da obezbedite određena dokumenta, kao što su sertifikati i diploma, nemoj ih zaboraviti. Svakako je potrebno poneti dokaze za sve ono što je navedeno u CV-ju.

 

U razgovoru pokaži svoju incijativu i želju da učiš i radiš. Predstavi sebe kao timskog igrača i kao osobu koja nema problema sa autoritetom. Ovo je jako važno za sve firme, bez obzira na strukturu i odnose.

 

#5 Prikupi potrebne informacije

 

Nemoj kretati na razgovor bez prethodnog istraživanja firme. Računaj na to da će predstavnici postaviti neka osnovna pitanja o poslovanju kompanije. Takođe je bitno da pročitaš aktuelne vesti iz konkretne oblasti, kako biste bili u toku sa dešavanjima i mogli da povezujete stvari i oživite razgovor.

 

#6 Vodite računa o svojim profilima

 

Pojedine kompanije, tačnije sve više njih, praktikuje proveru vaših profila na društvenim mrežama. Zato preporučujemo da sakriješ svoje slike sa žurki, iz kafane, ili neke šaljive ali ipak neprimerene statuse. Nema potrebe da bilo ko sem tvojih prijatelja zna za to, a naročito ne  budući poslodavac.

 

#7 Pripremi pitanja

 

Često će vam na kraju razgovora biti pružena prilika da postavite pitanja predstavnicima kompanije. Kako biste izbegli neprijatnu tišinu i situaciju gde ćete reći da apsolutno nemate šta da pitate, pripremite par pitanja unapred.

 

Možete pokazati interesovanje za funkcionisanje timova unutar kompanije, dužinu radnog vremena, ili kako će izgledati jedan radni dan. Ovo će pokazati da ste zaista zainteresovani za rad u konkretnoj kompaniji.

 

#8 Predstaviti sebe sa samopozdanjem

 

Svesni smo da je najteže održati svoje samopozdanje na intervjuu, ali je neophodno da uspostaviš samokontrolu. Kako biste to postigli možete vežbati svoje odgovore pred ogledalom, pročitajte uobičajena pitanja na intervjuima koja možete naći na internetu i dobro istražite kompaniju. Kvalitetna priprema je zaista pola posla, i pomaže u očuvanju samopouzdanja u razgovoru sa poslodavcem.

 

Priliku da pronađete praksu ili posao za imate na ovogodišnjem sajmu praksi i zapošljavanja, Belgrade Youth Fair-u. Prijavite se na linku http://youthfair.rs/prijavi-se/, i posetite nas 18. i 19. aprila u hotelu Metropol Palace i iskoristite priliku da razgovarate sa predstavnicima najvećih kompanija u Srbiji.

studentska-praksa

Top 3 saveta da pokidaš na sajmu zapošljavanja

Da, poznato nam je da ste čuli da posla nema, da je stopa nezaposlenosti alarmantna i da vam je za prvi posao potrebno 10 godina iskustva. Zato smo odlučili da već četvrtu godinu zaredom organizujemo Belgrade Youth Fair, sajam praksi i zapošljavanja za mlade.

 

Međutim pre nego što krenete na sajam u potrazi za svojim poslom iz snova i počnete da gradite svoju karijeru, morate da imate na umu par osnovnih informacija.

 

#1 Prvi utisak je sve

 

Kada se upoznajete sa predstavnicima kompanija i od njih tražite posao, zapamtite da su oni na sajmu zapošljavanja u potrazi za mladim ljudima koji odgovaraju njihovom kolektivu. Zato se potrudite da se predstavite na pravi način. Neke od osobina koje se traže su ažurnost, posvećenost detaljima i sposobnost za rad u timu ali i za samostalno obavljanje zadataka.

 

Najpre povedite računa o garderobi koju birate. Potrudite se da izgledate sređeno i ozbiljno. Ovo ne znači da na sajam treba doći sa kravatom, ali svakako prekratke suknje ili majice koje se koriste za teretanu ne dolaze u obzir. U slučaju devojaka treba izbegavati prenapadnu šminku. Dakle, izgled je jako važan.

 

Kada priđete štandu željene kompanije predstavite se i rukujte sa ljudima koji predstavljaju kompaniju, na ovaj način ćete uticati na to da zapamte vaše ime i posetu na sajmu. Obratite pažnju na stisak ruke, jer čvrst stisak pokazuje samopouzdanje.

 

#2 Pripremite se za razgovore na sajmu zapošljavanja

 

Veliki broj ljudi dolazi na sajam zapošljavanja bez definisanog cilja. Takođe, veliki broj ne zna koje kompanije učestvuju na sajmu i čime se bave, pa zbog toga prelaze od štanda do štanda zahtevajući od predstavnika da im ispričaju nešto o svojoj firmi.

 

Ovo je klasična početnička greška i prvi signal da traženju posla niste pristupili ozbiljno.

 

Pre dolaska na sajam pogledajte sajt ili društvene mreže kako biste saznali koje kompanije su učesnici na sajmu. Ukoliko niste sigurni čime se bave, pogledajte na njihovim sajtovima. Zatim napravite spisak kompanija u kojima biste voleli da radite ili u kojima će možda biti otvorenih pozicija za osobu vaše struke.

 

Kada saznate osnovne informacije o kompanijama pripremite određena pitanja za predstavnike kako biste pokazali interesovanje.

 

Izbegavajte pitanja poput “čime se bavi vaša firma”. Ovo je često pitanje koje se postavlja na sajmu, ali predstavnicima kompanija govori da niste bili pripremljeni i da oni ne spadaju u grupu kompanija koje pratite. Imajući u vidu da traže izuzetne i posvećene zaposlene, ciljaće one koji su očigledno zainteresovani za rad kod njih pre onih koji su prvi put imali prilike da čuju za firmu.

 

#3 Predstavite sebe kvalitetno – pismeno i usmeno

 

Znamo da razgovori sa ljudima koji predstavljaju kompaniju u kojoj želite da gradite karijeru deluju zastrašujuće, ali je jako bitno zadržati samopouzdanje. Doživljavajte ovo kao neki mini intervju na kom želite da se predstavite najbolje moguće.

 

Iskažite svoje interesovanje za rad u kompaniji. Ovo znači da treba da porazgovarajte o svim temama koje vas interesuju i postavite prethodno pripremljena pitanja.

 

Što se tiče vaše radne biografije, uvek je korisno imati kod sebe par kopija na sajmu zapošljavanja. Svakako, vi ćete se prijaviti za sajam i ostaviti svoju biografiju na našem sajtu, a kompanije će imati pristup bazi sa biografijama tokom cele godine. Uprkos tome, nije loše imati pripremljenu kopiju kod sebe, i ukoliko želite da se dodatno istaknete ponudite svoj CV na licu mesta, ili u slučaju da ih dodatno zainteresujete pa vam je potraže i sami.

 

Nadamo se da smo vam pomogli u pripremi za ovogodišnji Belgrade Youth Fair. Iskoristite svoju šansu da obezbedite sebi praksu ili posao na najvećem sajmu zapošljavanja u regionu. Sajam će se održati 18. i 19. aprila u hotelu Metropol Palace, očekujemo vas! Prijavite se na http://youthfair.rs/prijavi-se/.