pexels-andrea-piacquadio-3756679

11 načina da pokidate na svom prvom poslu

Evo neke teško stečene mudrosti koja će vas odvesti od početnika do zvezde u usponu. Prvi posao je jako važan i ti želiš da se pokažeš u najboljem svetlu.

Uspeo si. Preživeo si proces intervjua i sada si spreman da impresioniraš sve na svom novom poslu. Možda si već sredio nekoliko ličnih stvari na svom stolu da bi bio motivisani — fotografija, neki citati, organizovane olovke.

To je dobar početak, ali biće potrebno mnogo više od malo motivacije da biste nastavili dalje kada odgovornosti nove uloge počnu.

Pa kako možete da se izdvojite i uradite više od unakrsnih zadataka sa spiskova? Isprobajte neke od ovih 11 saveta da zaista pokidate na svom poslu.

 

Neka bude jednostavno.

Raspon pažnje klijenata ili kolega je iz minuta u minut sve kraći, zato održavajte komunikaciju jednostavnom i jasnom. Znajte šta želite da kažete i istaknete pre nego što napišete mejl ili započnete razgovor.

 

Budite vidljivi (ali iz pravih razloga).

Tanka je linija između toga da ste poznati po prijateljskoj kancelarijskoj šali i ozloglašeni po besposlenim tračevima. Budite poznati kao osoba koja uvek traži prilike za razvoj, efikasno radi i ostaje da to završi dok se ne ispoštuje rok.

 

Savladajte umetnost upravljanja.

Čak i najbolje menadžere čine boljim njegovi odlični zaposleni. Upravljanje podrazumeva postavljanje jasnih očekivanja i redovnu komunikaciju. Primeri uključuju traženje specifičnosti u vezi sa nejasnim zahtevima, identifikovanje potreba i deljenje vaših ideja.

 

Znajte da kriza može biti prilika za prvi posao

Čak i optimisti priznaju da će se hitan slučaj desiti pre ili kasnije, a način na koji reagujete pod pritiskom može uticati na vašu reputaciju. Zato ostanite pribrani, razmišljajte i počnite da pomažete u rešavanju problema.

 

Pazite šta govorite u kompaniji.

Zapamtite da je vaša kompanija postojala mnogo pre nego što su vas zaposlili. Možda ćete biti u iskušenju da se sprijateljite sa zaposlenima i budete previše otvoreni, ali ipak budite oprezni. Koristite svoje nove ideje da dodate prethodni rad, a ne za ogovaranje.

 

Zapamtite rano je na vreme, na vreme je kasno.

Ovo je prilično razumljivo. Iskusni trgovci imaju malo strpljenja za novajlije koji se pojave kasno i nepripremljeni. Izbegnite i jedno i drugo tako što ćete poraniti kad god je to moguće.

Sprijateljite se sa pravim ljudima – oni nisu uvek oni koji mislite da jesu.

Možda se isplati imati prijatelje na visokim mestima, ali više se isplati sklapati prijatelje na pravim mestima. Menadžer ljudskih resursa, menadžer kancelarije ili recepcioner mogu biti dragoceni resursi za vas dok učite o kompaniji.

 

Često proveravajte.

Postoji izreka: ako uvek gasiš požare, verovatno si palikuća. Ako shvatite da se iznova bavite istim problemima, uverite se da vi sami niste deo problema.

 

Budite lojalni dobrom menadžeru.

Ako ste dovoljno srećni da imate sjajnog šefa, onda treba da im pomognete tako što ćete dobro sarađivati i samostalno i u timu. Zapamtite, vi se ne takmičite za njihovu poziciju, već za svoj tim, sektor, bolje uslove…

 

Pratite svoje uspehe.

Možda ste najbolji u onome što radite, ali možete li to dokazati? Pratite sve izazovne zadatke koje obavljate, pratite učinak kampanja na kojima radite i dokumentujte svaku pohvalu koju dobijete. Ovo će vam dobro doći kada bude vreme za unapređenje ili prelazak na druge pozicije.

 

Budite skromni, ali spremni na učenje i rad.

Shvatite da ne znate sve, ali u isto vreme treba da težite da znate sve. Iskoristite svaku priliku da naučite i razmislite o pohađanju online kursa kako biste dopunili ono čemu ste izloženi na poslu; ljudi koji to rade su oni na koje viši lideri prvo gledaju kada je na redu unapređenje.

Prvi posao možete naći već na Youth Fairu, zato ne čekaj i prijavi se klikom ispod!

Izvor: www.mediabistro.com

 

Prijavite se za učešće na Youth Fairu! Očekuju vas razne aktivacije, simulacije intervjua, fotografisanje za CV i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!

Career New Business Launch Plan Concept

24 saveta kako da unapredite karijeru

Želite da promenite karijeru ili nađete novi posao u istoj branši, ali ne znate odakle da počnete i ka čemu da usmerite svoju pažnju. Ako se nalazite na toj raskrsnici, ovi saveti za karijeru mogu vam pomoći da se odlučite za svoj put i unapredite svoj dalji razvoj. Top saveti za karijeru su u nastavku:

Postavite kao prioritet usavršavanje

Učenje novih veština ili usavršavanje postojećih doneće vam mnogo motivacije, boljeg i efikasnijeg rada i veću kompetentnost, bilo da je to u trenutnoj kompaniji ili kod drugog poslodavca.

Ako želite da napravite još jedan korak dalje, profesionalni ili mentorski program za razvoj karijere pružaju odličan način da identifikujete šta želite od svoje karijere i mogu vam pomoći da postignete svoje ciljeve.

Umrežite se i upoznajte nove ljude

Možda zvuči kao kliše, ali ponekad je zaista sve u tome koga poznajete. Umrežavanje vam može pomoći da unapredite svoju karijeru, sagledate stvari iz drugačije tačke gledišta i razvijete dublje odnose.

 

Prijavite se za obaveštenja o otvorenim pozicijama na različitim sajtovima

Ako tražite nov posao, prijavite se za obaveštenja o slobodnim radnim mestima i uspostavite veze sa regruterima u vašoj industriji. Ako ih pratite, to znači da možete brzo reagovati kada se objavi nova pozicija i aplicirati.

 

Uverite se da je vaš CV ažuran

Ako vidite poziciju za koju želite da se prijavite, ako imate je CV trenutno ažuriran novim sadržajem i vađim postignućima značajnim za industriju, onda će vam pomoći da budete među prvima koji će se prijaviti.

A ako niste sigurni kako da napravite dobar CV koji će se istaći, profesionalna usluga pisanja CV-a je udaljena samo jedan klik.

 

Ažurirajte svoj profil i postanite aktivniji na LinkedIn-u

Preko 97% regrutera koristi LinkedIn kao primarni izvor kandidata. Zato održavajte svoj urednim, sa novostima, vašim postignućima i veštinama.

I nikad ne znate ko gleda profil ili sa kim ćete se povezati. Iskoristite sve prilike.

 

Shvatite svoju vrednost

Ne mislimo samo na platu ili benefite, već i na veštine, stručnost i iskustvo koje unosite u posao. Samo poznavanje vaše vrednosti dovodi do pozitivnog razmišljanja i pomaže vam da budete svoj sopstveni zastupnik.

 

Setite se šta ste postigli

Krenite na put niz sećanje i procenite šta ste postigli u dosadašnjoj karijeri. Šta su bili najvažniji događaji, izazovi i dostignuća? Razmislite o tome u čemu uživate i kako možete da uradite više od toga i koristite ovu procenu da biste odlučili šta ćete sledeće raditi.

 

Napravite preobražaj u karijeri

Da li ste zaglavili u profesionalnom haosu? Ako jeste, zašto ne razmislite o promeni karijere? Da, često se kaže, ali imate samo jedan život i provodite mnogo vremena na poslu. Ako postoji nešto što biste radije radili, smislite kako to možete da ostvarite.

 

Iskoristite svoje talente na najbolji način

Mnogi ljudi sa kojima razgovaramo kažu da im se njihovi prijatelji, porodica i kolege obraćaju sa sličnim pitanjima sa očekivanjem da dobiju stručni odgovor.

Da li ste prava osoba za pitanja o određenoj temi? I ako jeste, da li ste razmišljali da biste to mogli da iskoristite za dalji razvoj karijere?

 

Volontirajte

Volontiranje je odličan način za podsticanje razvoja karijere jer možete naučiti ili usavršiti meke veštine kao što su komunikacija i rešavanje problema. Takođe ćete upoznati mnogo ljudi iz svih sfera života koji vam mogu dati drugačiji pogled na stvari, i to pokazuje posvećenost.

 

Fokusirajte se na svoje slabosti

Mnogima od nas je teško da priznaju svoje slabosti. Ali kada bi se vratili korak unazad i stvarno razmislili o njima možda bi našli način na koji mogu da ih iskoriste i poboljšaju.

Razmislite posebno o svojim mekim veštinama. Možete li biti bolji komunikator ili timski igrač? Da li treba više da slušate, da budete organizovaniji ili da poboljšate organizaciju vremena? Razumevanje oblasti u kojima biste mogli da poboljšate prvi je korak u jačanju vaših veština.

 

Izađite iz svoje zone udobnosti

U vašoj karijeri, kao i u životu uopšte, važno je da izazovete sebe i prevaziđete svoje strahove. Postoji mnogo potencijala na drugoj strani vaše zone udobnosti. I ako ništa drugo, sigurno ćete nešto naučiti!

 

Zatražite povratnu informaciju

To nije nešto što mnogi od nas rade redovno (možda radije ne bismo čuli odgovor!), ali dobijanje konstruktivnih povratnih informacija, bilo da su to od vašeg menadžera ili vaših kolega, zaista može pomoći vašem rastu i učinku.

 

Napravite portfolio svog rada

Lako je zaboraviti svoja dostignuća, pa napravite njihovu listu ili portfolio koji ćete koristiti uz svoju biografiju (takođe će vas podsetiti na sve što ste uradili u karijeri i koliko ste daleko stigli).

 

Budite u toku sa svojom industrijom

Ako možete da odvojite malo vremena svake nedelje, čak i na samo 15 minuta, da čitate stručnu štampu, gledate nedavne video snimke ili vidite šta influenseri u vašoj industriji rade na društvenim mrežama, to može da izazove neke sjajne ideje, kao i da bude dobar početak razgovora u vašim nastojanjima da se umrežite.

 

Nabavite mentora

Imati mentora ne mora da se plaća – ljubazna, privatna poruka bivšem kolegi na LinkedIn-u može dovesti do neprocenjivih saveta. Neko koga poznajete će verovatno poznavati nekoga ko radi u sektoru za koji ste zainteresovani, a većina ljudi će rado pomoći. Imati mentora vam pomaže da pokrenete svoju karijeru, postavite i postignete ciljeve, profesionalno se razvijate i donosite bolje odluke.

 

Budite mentor

Iako dobijanje mentora može da vam pomogne da unapredite svoju karijeru, takođe možete mnogo da dobijete od mentorstva nekom drugom.

Biti mentor nudi nekoliko prednosti, uključujući:

  • Postati bolji lider
  • Pomaže u oblikovanju budućih lidera
  • Gledanje stvari iz druge perspektive
  • Učenje novih stvari

 

Naučite da kažete ne

Sposobnost da kažete ne (na pravi način) je jedna od najmoćnijih veština koje možete imati. Pomaže nam da postavimo granice, odredimo sebi prioritete, izbegnemo burnout i čak može da unapredi vašu karijeru.

 

Znajte kada da kažete da

Iako je reći ne i postaviti granice zaista važni na radnom mestu, jednako je važno znati kada reći da.

Pa, kada je to? To je kada znate da se zaista možete posvetiti nečemu, ili možda kada postoji recipročan dogovor, tj. i vi iz toga dobijete nešto. I ne zaboravite, ako kažete da, morate razumeti obim onoga čemu govorite da!

 

Prevaziđite svoj sindrom prevaranta

Sindrom prevaranta dolazi u mnogo oblika – ne samo sumnje u sebe. Važno je da razumete kako se to manifestuje za vas i zašto ga dobijate kako biste mogli da smislite neka rešenja koja će vam pomoći da prevaziđete osećaj prevare na radnom mestu.

 

Savladajte upravljanje vremenom

Biti u stanju da efikasno upravljate svojim vremenom pomoći će vam da postanete produktivniji, da svaki put ispoštujete svoje rokove i nađete veće zadovoljstvo poslom. Ako je ovo nešto sa čime se borite, pobrinite se da postavite dostižne ciljeve, mudro odredite prioritete i pravite pauze između malih zadataka.

 

Zatražite pomoć

Borite se kroz svaki dan i ne znate kako da se snađete? U redu je tražiti pomoć. To nije znak slabosti, već znak da znate da postoji nešto što treba da promenite ili poboljšate. Bilo da se obratite svom menadžeru ili kolegi, traženje pomoći je prvi korak ka poboljšanju vaše profesionalne situacije.

 

Vežbajte empatiju

Empatija je ponekad potcenjena veština. Pomaže nam da razumemo osećanja drugih i odgovorimo na pozitivan način koji pomaže u situaciji. Na radnom mestu, ovo može biti ključno u podršci kolegama, izgradnji ili biti deo sjajnih timova i stvaranju pozitivne kulture na radnom mestu.

 

Nadamo se da su vam neke od ovih ideja bile korisne i da ćete ih primenjivati na svom karijernom putu. Ovi saveti za karijeru mogu vam mnogo olakšati ceo proces promene posla ili karijere. Takođe, saveti za karijeru primenljivi su i na Youth Fairu!

 

Izvor: www.citycv.com

 

Prijavi se za učešće na Youth Fairu! Očekuju te brojne aktivacije, predavanja, simulacije intervjua, fotografisanje za CV i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!

intervju

Saveti za intervju koji će vam pomoći da se zaposlite u 2023. godini

Intervju za posao može biti naporan proces, ali ako odvojite vreme da se pravilno pripremite, imaćete mnogo veće šanse da ubedite poslodavce da ste najbolji kandidat za taj posao. Ovi saveti za intervju vam mogu pomoći u tome. Prateći ih, možete podići samopouzdanje, što je od suštinskog značaja za vaš intervju i dobijanje posla koji želite!

Saveti za intervju:

1 – Saznajte više o kompaniji

Prvi korak u pripremi za intervju za posao je istraživanje kompanije sa kojom razgovarate. U jednoj anketi, 47% HR menadžera reklo je da NE bi ponudili posao nekome ko ne zna mnogo o kompaniji. Zato nemojte preskočiti ovaj korak!

Najbolji način da istražite kompaniju je da pregledate njen sajt i potražite novinske članke ili postove na blogu o njoj. Pokušajte da saznate više o proizvodima i uslugama kompanije, poslovnom modelu, vrednostima i izazovima sa kojima se suočava.

Naoružani ovim znanjem, moći ćete da postavljate pitanja sa više informacija tokom intervjua.

 

2 – Vežbajte odgovaranje na najčešća pitanja za intervju

U nastavku su neka od najčešćih pitanja koja postavljaju regruteri. Vežbajte da odgovorite na njih na način koji se fokusira na vaše prednosti, a da pritom ostanete iskreni. Ideja je da brzo iskomunicirate ko ste i koju vrednost ćete doneti kompaniji i ulozi – ovo je vaša prezentacija.

Priprema za ova pitanja učiniće da se osećate mnogo ugodnije i samopouzdanije tokom intervjua.

  • Pričaj mi o sebi.
  • Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?
  • Koje su Vaše prednosti?
  • Koje su vaše slabosti?
  • Navedite mi kada ste morali da prevaziđete izazov na poslu.
  • Pričaj mi o trenutku kada si napravio grešku na poslu.
  • Ispričaj mi nešto o vremenu kada si prevazišao svoje radne obaveze.
  • Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?
  • Gde vidite sebe za pet godina?
  • Da li imate bilo kakvih pitanja za mene?

 

3 – Pregledajte oglas za posao

Postoji nekoliko ključnih razloga zašto uvek treba da pregledate oglas za posao pre intervjua:

  • Osvežićete pamćenje o tome šta kompanija traži od kandidata.
  • Možete pripremiti konkretna pitanja ili tačke za razgovor koji će regruteru pokazati da ste zaista zainteresovani i da ste kvalifikovani za tu ulogu.
  • Možete lakše da razgovarate o svom iskustvu i veštinama na način koji je najrelevantniji za ono što kompanija traži.
  • Ponovno čitanje opisa posla može biti posebno korisno ako ste bili na intervjuu za više pozicija, pa da vam se zahtevi ne bi pomešali.

Vežbanje odgovora naglas je neverovatno efikasan način pripreme. Zamolite prijatelja da vam pomogne da prođete kroz uobičajena pitanja i odgovore. Dobićete samopouzdanje kako se više navikavate na izgovaranje reči.

 

4 – Pripremite pitanja koja možete postaviti regruteru

Pred kraj intervjua za posao, bićete upitani da li imate pitanja.

Uvek je dobra ideja pripremiti neka pitanja jer to pokazuje da ste zainteresovani za poziciju i kompaniju i da ste uradili domaći zadatak.

Evo nekoliko pitanja koja biste mogli da postavite anketaru:

  • Šta najviše volite u radu ovde?
  • Šta biste rekli da je najveći izazov sa kojim se kompanija suočava?
  • Kako biste opisali kulturu kompanije?
  • Koje su vrednosti kompanije?
  • Koji su trenutno najveći prioriteti kompanije?
  • Gde vidite razvoj kompanije u narednih 5-10 godina?
  • S kim bih blisko sarađivao na dnevnoj bazi?

 

5 – Budite spremni da pričate o plati

Jedno od najčešćih i najtežih pitanja na koje treba odgovoriti na intervjuu za posao je: „Koji su vaši zahtevi za platom?“

Prirodno je da želite da date nizak broj da biste dobili posao, ali to može da se izjalovi ako poslodavac traži nekoga ko je iskusniji.

S druge strane, davanje velikog broja može vas koštati posla. Pa kako možete da se nosite sa ovim pitanjem?

Prvo, pokušajte da izbegnete davanje određenog broja. Umesto toga, recite nešto poput: „Otvoren sam za pregovore na osnovu obaveza na poslu“.

Ako insistiranju da date tačan iznos, budite iskreni, ali i pokušajte da naglasite svoju vrednost.

 

6 – Obucite se na odgovarajući način

Jedan uobičajeni savet je da se „obučite za posao koji želite, a ne za posao koji imate“.

Dobro pravilo je da se oblačite jedan korak više od onoga što se smatra normalnim za radno mesto. Dakle, ako se farmerke i polo majica smatraju prihvatljivom odećom u kompaniji, na intervju biste nosili pantalone i majicu na kopčanje.

 

7 – Ponesite CV, reference, olovku i svesku

Postoji nekoliko osnovnih stvari koje uvek treba da ponesete sa sobom na intervju.

Prvo, obavezno ponesite nekoliko kopija svoje biografije. Osoba ili ljudi koji vas intervjuišu možda će želeti kopiju, a možete se obratiti i na svoj životopis ako su vam potrebni konkretni primeri.

Zatim, obavezno ponesite listu referenci. To mogu biti profesionalne reference ili lične reference, ali treba da budu ljudi koji mogu da potvrde vaše veštine i sposobnosti.

Na kraju, ponesite svesku i olovku kako biste mogli da pravite beleške tokom intervjua. Ovo ne samo da će pokazati da ste ozbiljni u vezi sa poslom, već će vam takođe pomoći da zapamtite važne detalje o poziciji.

 

8 – Dođite 10-15 minuta ranije

Dolazak 10-15 minuta ranije na intervju za posao je dobar način da ostavite pozitivan prvi utisak na svog sagovornika. Ovo će vam dati vremena da popunite sve papire i da se smestite pre nego što intervju počne.

Ne dolazite prerano! Ovo se može smatrati nametljivim i činiti da se regruter oseća neprijatno, pa pokušajte da dođete malo ranije.

 

9 – Nasmejte se i uspostavite kontakt očima

Osmeh i kontakt očima tokom intervjua za posao pokazuju da ste sigurni, angažovani i zainteresovani za poziciju. Takođe pokazuje da ste prijateljski raspoloženi i da je lako razgovarati – dve osobine koje se uvek cene na radnom mestu.

Koliko je važno da se osmehnete i uspostavite kontakt očima? Prema istraživanju, 65% regrutera je reklo da bi odbilo kandidate koji nisu imali dovoljno kontakta očima, dok je 40% regrutera smatralo da je nedostatak osmeha dovoljan razlog da ih ne zaposle!

 

10 – Pazite na ponašanje

Iako je od suštinskog značaja da odišete samopouzdanjem tokom intervjua, ne želite da ispadnete drski ili preozbiljni. Arogancija će otuđiti regrutera i oštetiti vaše šanse da budete angažovani. U stvari, prema istraživanju HR menadžera, 76% ispitanika kaže da bi odbilo kandidata koji je arogantan.

Ne zaboravite na male stvari – izgled, kultura i urednost. I zapamtite da se osmehnete.

Odnosite se sa poštpovanjem prema svima koje sretnete. Ovo uključuje one na putu i ​​na parkingu, osoblje u obezbeđenju i na recepciji. Tretirajte sve koje ne poznajete kao da su HR menadžeri. Čak i ako nisu, vaš potencijalni poslodavac bi mogao tražiti njihove povratne informacije.

Biti iskren tokom razgovora na intervjuu može pomoći poslodavcima da se lakše povežu sa vama. Pokazivanje pozitivnosti uz osmeh i optimističan stav može pomoći da intervju bude lagan i konstruktivan.

 

11 – Ne vređajte prethodnog poslodavca

Regruteri uvek traže crvene zastavice, a jedna od najvećih je kada kandidat psuje bivšeg šefa ili kompaniju. Iako je važno da budete iskreni, ne želite da izgledate kao negativni i sitničavi.

Na kraju krajeva, nijedan posao nije savršen. Zreli kandidati za posao to razumeju, zbog čega preuzimaju odgovornost za svoje postupke i ne pokušavaju da prebacuju krivicu na druge.

 

13 – Povežite svoje odgovore sa zahtevima posla

Važno je zapamtiti da na intervjuu za posao ne prodajete samo sebe kao osobu – prodajete i svoju sposobnost da obavljate posao.

Imajući to na umu, svako pitanje na koje odgovorite treba da bude usredsređeno na to da pokažete kako su vas vaša pozadina i iskustvo pripremili da se istaknete u ulozi za koju se prijavljujete. Da biste to efikasno uradili, morate biti u mogućnosti da svoje odgovore povežete sa zahtevima navedenim u opisu posla.

Navođenjem konkretnih primera rešenja i rezultata koje ste postigli, moći ćete da pokažete anketaru da imate veštine i znanja koja su neophodna da biste se istakli u toj ulozi.

Upamtite: Vaše vreme sa svakim regruterom je ograničeno, pa vodite računa o nejasnim odgovorima. Uvežbavanje odgovora unapred može vam pomoći da ostanete fokusirani.

 

14 – Saveti za intervju preko Zoom-a

Na današnjem tržištu rada, sve više poslodavaca odlučuje da vodi intervjue koristeći softver za video konferencije kao što je Zoom. To je zato što je obično pogodnije za udaljene pozicije ili početne intervjue za skrining.

Pošto se virtuelni intervju razlikuje od ličnog intervjua, važno je uzeti u obzir sledeće:

  • Uverite se da imate jaku internet vezu i da kamera i audio funkcionišu ispravno.
  • Pronađite mirnu lokaciju na kojoj nećete biti ometani tokom intervjua.
  • Iako ste udaljeni, trebalo bi da se obučete profesionalno.
  • Razmislite o korišćenju virtuelne ili zamućene pozadine.
  • Postavite kameru u nivo očiju.
  • Rasporedite svoje mesto za sedenje tako da svetlo prozora bude okrenuto prema vama (ili postavite lampe iza računara).
  • Sedite na dužini ruke od kamere.
  • Razmislite o korišćenju postavke „popravi moj izgled“ na Zoom-u.

 

15 – Isključite svoj mobilni telefon!

Na razgovoru za posao imate samo nekoliko kratkih minuta da ostavite dobar utisak i prodate sebe kao najbolju osobu za posao. Ali ako vas ometa telefon, previše je lako isgubiti svoju šansu. Nedavno istraživanje je pokazalo da bi 90 odsto anketara diskvalifikovalo kandidata ako bi jednostavno dodirnuli svoje telefone tokom intervjua!

Među najboljim praksama za intervjuisanje, isključivanje telefona i odlaganje je jedno od najvažnijih. Ako ostanete fokusirani i prisutni, povećaćete svoje šanse da dobijete posao.

 

16 – Pitajte o sledećim koracima na kraju intervjua

Kada dođete do kraja intervjua, sasvim je prirodno da želite da znate koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja. O ovome možete direktno pitati svog sagovornika.

Na primer, možete reći nešto poput: „Možete li mi reći koji su sledeći koraci u procesu zapošljavanja?“ ili „Kada mogu da očekujem da mi se javiš da li sam izabran za posao?“

Postavljanje ovakvih pitanja pomaže u održavanju razgovora i pokazuje da ste zainteresovani za poziciju.

 

17 – Pošaljite poruku zahvalnosti ili mejl

Nakon intervjua, obratite se svom sagovorniku i zahvalite mu se na izdvojenom vremenu. Ovo ukazuje na to da ste profesionalni i ljubazni i može vam pomoći da se izdvojite od ostalih kandidata.

Ključ uspešne poruke je da bude kratka i precizna. Na primer:

„Hvala vam puno na prilici da intervjuišem sa vama. Cenim vaše vreme i veoma sam uzbuđen zbog mogućnosti da se pridružim vašem timu. Radujem se što ću uskoro čuti od vas.”

Ako ne znate adresu e-pošte regrutera, možete je poslati odeljenju za ljudske resurse i zamoliti ih da je proslede.

 

18 – Pošaljite mejl kasnije za feedback

Nemojte se plašiti da kontaktirate HR menadžera ako se nisu javili u razumnom vremenskom periodu.

Kada se obraćate, vaša komunikacija bude profesionalna i ljubazna. Ne želite da izgledate kao očajni ili nasrtljivi, ali želite da sagovorniku kažete da ste i dalje zainteresovani za ulogu i da biste želeli da znate da li su doneli odluku. Na primer:

„Samo sam želeo da se javim i vidim da li ima novosti o otvaranju radnih mesta. Još uvek sam veoma zainteresovan i voleo bih da znam kakvo je stanje sada. Hvala!”

 

19 – Ostanite pozitivni!

Intervjui za posao mogu biti zastrašujuće iskustvo, posebno ako niste navikli na njih. Saveti za intervju su dobar uvod i priprema za to.

Dobra vest je da ćete sa svakim intervjuom steći dragoceno iskustvo i naučiti kako da se efikasno prodate potencijalnim poslodavcima. Takođe ćete postati ugodniji sa formatom i pitanjima koja se obično postavljaju. Saveti za intervju su beskonačni, ali uz ove ćete sigurno lakše proći kroz ceo proces.

Dakle, ako se osećate nervozno zbog sledećeg intervjua za posao, samo zapamtite da je sve to deo procesa. Što više intervjua za posao imate, to ćete biti bolji na njima! Nadam se da su vam ovi saveti za intervju pomogli u tome.

 

Izvor: www.jobscan.co

 

Prijavi se za učešće na Youth Fairu! Čekaju te brojne aktivacije, predavanja, simulacije intervjua, fotografisanje za CV, simulacije i još mnogo toga! Rezerviši svoje mesto!