Jedanaesti po redu Belgrade Youth Fair održan je 16. i 17. aprila 2025. i okupio je gotovo 7000 mladih iz svih delova Srbije kao i najbolje poslodavce. Manifestacija je i ove godine organizovana sa konferencijskim i sajamskim delom u Cineplexx Ušće šoping centru. Događaj je uspešno povezao brojne kompanije sa mladima kroz razne aktivnosti: veliki sajam praksi i poslova, simulacije razgovora za posao, profesionalno fotografisanje za CV, brojna predavanja, radionice, CV kliniku i nagradni kviz znanja o poslodavcima.
Youth Fair predstavlja najveći karijerni događaj i jedan od ključnih projekata za mlade u regionu, na kojem svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca u želji da uspostave kontakt sa najboljim poslodavcima i učine sledeći korak u svojoj karijeri.
Rekordni broj mladih su imali priliku da dobiju korisne savete putem:
- predstavljanja rada kompanija na interaktivnim štandovima
- direktnog kontakta sa HR stručnjacima kroz simulacije intervjua
- profesionalnog fotografisanja za potrebe CV-ja
- besplatnih edukativnih predavanja i radionica (uz sertifikat o pohađanju)
- CV klinike
Poslodavci koji su učestvovali na 11. Belgrade Youth Fair-u:
IKEA, Nestlé, NCR Voyix, NCR Atleos, Lidl, Hemofarm, Apatinska pivara, JTI (Japan Tobacco International), PwC Srbija, Kuehne + Nagel, Nescafé, Milšped, UniCredit banka, Brose, Generali osiguranje, Knjaz Miloš, Rapsody, Sinerga.
Organizator se zahvaljuje domaćinima Cineplexx Ušće i Ušće Šoping Centru, kao i kompanijama Knjaz Miloš i Chips Way ali i ostalim partnerima i kompanijama, na nesebičnoj podršci i pomoći u realizaciji ovog izdanja.
Rezime sa velike konferencije
Konferencijski deo omogućio je mladim talentima da se povežu sa iskusnim liderima i stručnjacima, i steknu nova teorijska i praktična znanja. Izdvajamo ključne poruke sa 11. BYF-a:
Panel 1: Kako izgleda prvi dan na poslu i kako doći do njega
Govornici: Kristina Mandić (MPC Properties), Miloš Borčić (Hemofarm), Mihailo Velimirović (Apatinska pivara), Darija Živković (NCR Voyix)
Moderator: Nemanja Stojšić (Kuehne + Nagel)
Zaključci:
- Kvalitetan onboarding je ključan za brzo uklapanje i razumevanje kulture kompanije.
- Izgradnja odnosa sa kolegama ubrzava proces integracije.
- Novi zaposleni treba da pokažu inicijativu – postavljaju pitanja, traže feedback, dokumentuju naučeno.
- Jasna očekivanja i postavljanje realnih ciljeva olakšavaju prvi mesec rada.
- Dodela mentora doprinosi sigurnosti i lakšem snalaženju novozaposlenih.
Predavanje Nestlé: Održiva budućnost kroz stvaranje prilika za mlade
Govornici: Milica Maslarević, Mina Radović (Nestlé)
Zaključci:
- Kompanije ulažu u projekte održivog razvoja, čime se otvaraju pozicije za mlade koji žele da doprinesu društveno odgovornim ciljevima.
- Održivost nije više samo „tema budućnosti“, već konkretan poslovni pravac.
- Mladi se ohrabruju da učestvuju u inicijativama koje imaju pozitivan uticaj na društvo i okolinu.
Panel 2: Saveti direktora za mlade talente
Govornici: Slađana Martinović (IKEA SEE), Bojana Vasiljević (NCR Beograd), Milan Mazić (Cineplexx), Ivana Stanković (PwC Srbija)
Moderator: Nina Capric (NCR Voyix)
Zaključci:
- Ključ uspeha je da se vrednosti pojedinca poklapaju sa vrednostima kompanije.
- Prilagođavanje promenama, fleksibilnost i otvorenost za nove zadatke povećavaju šanse za napredovanje.
- Izgradnja odnosa s kolegama i transparentna komunikacija vode ka liderstvu.
- Važno je uložiti vreme u samorazvoj i izgradnju karijernog plana sa jasnim ciljevima.
Predavanje “Strah ne hrani napredak”
Govornik: Mila Litvinjenko (AURA kozmetika)
Zaključci:
- Profesionalni rast zahteva izlazak iz zone komfora.
- Greške su prilike za učenje i rast.
- Autentičnost i doslednost u radu donose dugoročne rezultate.
- Strah nas sputava, dok proaktivnost i odlučnost otvaraju vrata.
Panel 3: Work/Life balance i Wellbeing – Kako se rešiti stresa?
Govornici: Jelena Vasiljević (Sinerga), Jelena Nenadić Krivokapić (Nestlé), Ana Sokolović (psihoterapeut)
Moderator: Ana Brzaković (BizBalans)
Zaključci:
- Briga o mentalnom i fizičkom zdravlju je neophodna za održiv radni učinak.
- Rad od kuće i fleksibilni modeli mogu doprineti boljem balansu.
- Tehnike relaksacije (disanje, meditacija, fizička aktivnost) treba da postanu deo svakodnevice.
- Stres se ne eliminiše, već se nauči upravljati njime.
Panel 4: Kako izabrati karijeru posle fakulteta?
Govornici: Jovana Miloradović (Kuehne + Nagel), Marija Ilijević (NCR Atleos), Bojana Nedeljković (Brose)
Moderator: Nina Capric (NCR Voyix)
Zaključci:
- Prvi posao nije konačna odluka već prvi korak u istraživanju profesionalnog identiteta.
- Prakse, volontiranje i studentski angažmani pomažu u prepoznavanju afiniteta.
- Važno je ostati radoznao, postavljati pitanja i tragati za poslovima koji pružaju smisao.
- Neuspeh pri traženju posla je normalan deo procesa.
Predavanje IKEA: Pokaži svoj potencijal na razgovoru za posao
Govornici: Kristina Tomić, Tijana Bojović (IKEA)
Zaključci:
- Bitno je unapred razmisliti o veštinama koje su relevantne za poziciju.
- Autentičnost je važnija od savršenog odgovora.
- Govor tela i neverbalna komunikacija takođe igraju važnu ulogu.
Panel 5: Talent menadžment – Kako se napreduje u okviru kompanija
Govornici: Tamara Obradović (JTI), Hristina Ilić (Lidl), Tamara Kovačević (Delhaize)
Moderator: Tijana Bošnjak (Nestlé)
Zaključci:
- Interni programi razvoja talenata omogućavaju brže napredovanje.
- Povratna informacija i lični plan razvoja su osnova uspešnog napretka.
- Mentorstvo i rad na izazovnim projektima oblikuju buduće lidere.
- Neophodno je imati proaktivni pristup – tražiti dodatne zadatke, pokazati inicijativu.
Predavanje NCR Voyix: How to Grow Your Career By Transforming Commerce
Govornici: Jovana Trifunović, Jelena Malušev Milinić, Daria Nisandžić, Filip Cernjak (NCR Voyix)
Zaključci:
- Tehnološka pismenost je postala osnovna veština savremenog zaposlenog.
- Rad na internoj transformaciji kompanije stvara prostor za rast i prepoznavanje talenata.
- Poznavanje prodajnih procesa i razumevanje korisničkog iskustva su prednosti.
- Timski rad u multidisciplinarnim okruženjima doprinosi sticanju šireg pogleda na biznis.
Panel 6: Karijere budućnosti
Govornici: Jovana Kvržić, Dušan Petrović, Strahinja Ćalović
Moderator: Sara Jovanović (Represent Communications)
Zaključci:
- Influenser karijere zahtevaju strategiju, autentičnost i rad na sebi.
- Digitalni svet nudi ogromne mogućnosti – freelance, content creation, edukacija.
- Transparentnost i građenje odnosa sa publikom ključ su održivog uspeha.
- Važno je balansirati između lične i profesionalne sfere na internetu.
Sledeće godine 12. Belgrade Youth Fair!
Organizator najavljuje i sledeće godine podjednako dobrar ako ne i još veći i sadržajniji 12. Belgrade Youth Fair!
Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.
Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.
Izvor: www.youthfair.rs