Jedan pregled trenutne situacije na tržištu rada otkrio je negativan trend promena koje se dešavaju. Zapošljavanje se usporilo, nivoi nezaposlenosti širom Evrope su visoki, a veštačka inteligencija preti da promeni radno mesto. Troškovi života vrtoglavo rastu, zbog čega mnoge kompanije prave pauze u procesu zapošljavanja. Iako su plate porasle 2022. godine, postojao je dug period stagnacije plata pre povećanja, što je umanjilo uticaj. Dakle, uzimajući u obzir trenutnu situaciju, koja su zanimanja u najvećoj potražnji u budućnosti?
IT pozicije su u velikoj potražnji
Budućnost izgleda svetla za profesionalce koji rade u sektoru informacionih tehnologija. Predviđa se da će fintech rasti u Evropi 2023. Prema jednoj studiji, broj fintech poslova u Evropi mogao bi porasti za faktor od 2,7 na više od 364.000 ako bi sve zemlje bile na visokom nivou.
Potražnja za poslovima u sektoru bezbednosti takođe privlači mnogo talenata. Globalno, 43% organizacija se bori da pronađe vrhunske talente za obavljanje bezbednosnih uloga, posebno u sajber bezbednosti. Potražnja za poslovima može brzo da poraste u narednim godinama jer sajber kriminal i dalje muči mnoge evropske kompanije.
Tehnološke veštine u određenim oblastima će postajati sve važnije i traženije, što znači da bi zanimanja poput softverskih inženjera, digitalnih marketinških stručnjaka, advokata i biotehničara mogle nastaviti da rastu u narednim godinama.
Farmaceutska industrija u posebnom porastu
Posle pandemije, pozicije u sektoru farmacije dobile su značajnu potražnju. Prema domaćoj NSZ, najveći broj aktuelnih oglasa je u nauci i zdravstvu i farmacija sa oko 50 ponuđenih pozicija kao što su medicinska sestra/tehničar, doktor medicine, fizioterapeut, stomatološka sestra, sanitarni tehničar… Tu su i oblasti koje spajaju nauku i prosvetu, gde se najviše traže medicinske sestre-vaspitači ili samo vaspitači, nastavnici engleskog jezika ili informatike.
Sektor marketinga i razvoja poslovanja
Sa porastom korišćenja društvenih mreža i generalno tehnologija rastu i potrebe kompanija za promovisanjem i brendiranjem. Pozicije za brendiranje, rast poslovanja i upravljanje proizvodima brzo su rasle. Opet, želja da se poslovanje dobro pozicionira na konkurentnom tržištu jedan je od razloga zašto ove uloge postaju sve važnije u različitim sektorima.
I pored toga, prodajne uloge je teško automatizovati ili zameniti tehnologijom, za širenje poslovanja još uvek je važna živa reč i networking. Štaviše, sve veća konkurencija među preduzećima znači da će kompanijama trebati vrhunski talenat da poboljšaju svoj položaj na tržištu u pojedinim oblastima– bilo da se radi o maloprodaji, ugostiteljstvu ili tehnološkom sektoru.
Najtraženija stručna zanimanja
U Evropi 2023. ima i dosta stručnih poslova za kojima je velika potražnja.
Trenutno drugi popularni sektor u Srbiji je građevinski. Trenutno se traže radnici su arhitektura i urbanizam, građevinarstvo i geodezija, ekonomija, finansije i osiguranje, elektronika i telekomunikacije, odbrana i bezbednost na radu, proizvodnja hrane, pravo, prerada drveta, saobraćaj, tekstilna industrija…
Druge slične uloge u potražnji uključuju mehaničare i električare. U vrhu su i zanatske usluge, odnosno poslova spremačice, radnika u proizvodnji, frizera, kozmetičara, magacionera, automehaničara, masera/, servirke…Veliki broj poslodavaca traži mašince kao što su brusači, bravari, strugari…
Administracija, payroll i HR zanimanja
Administracija je takođe jedna od najtraženijih sektora. Najviše se traže pozicije knjigovođe i administrativnog radnika, sekretarice, kao i drugi računovodstveni poslovi. Ono što je posebno u porastu danas je payroll pozicija koja se izdvojila u okviru sektora ljudskih resursa, koji je danas u posebnom zamahu razvoja u Srbiji.
Kako je situacija na trenutnom tržištu rada komplikovana usled zamene uloga poslodavaca i kandidata gde sada kompanije moraju da se bore za top talente u ograničenom izboru, HR pozicije igraće ključnu ulogu – HR Biznis partner, HR generalist, HR specialist,…Ono što je novina na našem tržištu rada jeste pozicije za employer branding specialist, koji se razvija kao nova oblast koja spaja HR i marketing i posebno je važna za privlačenje talenata i rešavanje pomenutog problema na tržištu.
Tokom juna je zabeleženo ukupno 13.737 prijava za posao u NSZ. Prva tri mesta na listi sa najvećim brojem prijava zauzele su kategorije “IT i data scientist” (3.713), zatim sektor građevinarstva (1.424) i na kraju menadžment (906). Najmanji procenat prijava je bio za poslove u oblasti kulture, informisanja, obrazovanja i vaspitanja, bilo da je reč o društveno-humanističkoj ili prirodno-matematičkoj oblasti.