Deveti po redu Belgrade Youth Fair održan je 20. i 21. aprila 2023. i okupio je gotovo 5000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji. Događaj je ove godine održan u hibridnom formatu, sa uživo konferencijom u Cineplexx Ušće i sajamskim delom koji je bio online, i uspešno je povezao sve zainteresovane kroz brojne aktivnosti kao što su simulacije razgovora za posao, chat sa poslodavcima, brojna predavanja, radionice i kviz znanja o poslodavcima.
Youth Fair predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan je od najvećih projekata za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.
Više hiljada mladih su bili u prilici da dobiju korisne karijerne savete putem predstavljanja rada kompanija, direktnim kontaktom sa njihovim predstavnicima, putem simulacija intervjua za posao, chat soba, kao i kroz radionice, panel-diskusije i predavanja na konferencijskom delu događaja.
Poslodavci koje su ove godine učestvovali na događaju su bili: IKEA, Banca Intesa, Heineken, PepsiCo, OTP banka Srbija, Nelt, Japan Tobacco International, Nestle, Erste banka, Milsped group, PwC Srbija, Brose, Moravacem, Froneri, Lilly, TMF grupa, Unicredit Banka, Sport vision, Kuehne-Nagel, Joorney, i MCB.
Za sve prisutne je bilo organizovano profesionalno fotografisanje za CV kako bi upotpunili svoje poslovne biografije. Takođe, svi učesnici su imali mogućnosti i da učestvuju u velikom kvizu znanja o poslodavcima, a najbolji su dobili veliki poklon paket od kompanija učesnica.
Jako smo zahvalni svim našim partnerima koji su nas podržali u organizaciji, pre svega Ušće Šoping Centru, ali i zvaničnom piću događaja – Pepsi uz ceo portfolio od Knjaz Miloš kao i kompaniji Marbo i Nescafe sa brendom Dolce Gusto.
Takođe, hvala i velikom broju medija koji su ispratili Youth Fair i prisustvovali samom događaju, gde smo dostigli 9 TV priloga, gostovanja u jutarnjim programima i dnevnicima, 2 radio priloga i 27 objava u internet medijima. Posebna zahvalnost za – RTS, Pink, N1, Blic, Kurir TV, Studio B, Una televizija, BizLife, Telegraf, i dr.
Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:
Prvi panel – Talent menadžment: Kako postati uspešan uz dobrog poslodavca?
U okviru panel diskusije koju je vodio moderator Nikola Grozdanić, SEE Technology HR Business Partner iz kompanije PwC Srbija, učestvovali su Sandra S. Jovanović, Head of recruitment, training and development department iz Erste banke, Slađana Martinović, Recruitment & Sourcing Manager iz IKEA SEE i Tamara Crnokrak, HR manager u Froneri. Tema je bila o uspešnosti kandidata (zaposlenog) uz određenog poslodavca gde su panelisti razgovarali o tome kako da kandidati izaberu poslodavca. Sdruge strane, takođe se govorilo i o tome kako poslodavci biraju kandidate i kako mogu da im pomognu u njihovoj karijeri. Oni su podelili i svoje definicije uspeha gde su naglasili da je bitno porediti se samo sa sobom i raditi posao koji volite, uz uspostavljen balans sa drugim ulogama. Takođe, osvrnuli su se na to da nas u uspehu sprečavaju naši interni stavovi i mišljenja, a za posao je jako bitna dobra priprema i znanje o kompaniji, motivacija i strpljenje. Panelisti su detaljnije govorili i o dobrim praksama iz svojih kompanija i prilikama za zapošljavanje juniora na različitim pozicijama i da se veliki akcenat stavlja na veštine, vrednosti i potencijal kandidata, a da je formalno obrazovanje sastavni deo procesa izgradnje istih kod svakog kandidata.
Drugi panel – CEO panel: Saveti generalnih direktora za mlade
Drugi panel je vodio Miloš Čevizović, direktor The Employer Branding Agency sa svojim panelistima – Bojana Mucić, Executive director HR iz kompanije Nelt, Marjana Davidović, Country Manager Adriatic Hub South iz Nestle, Dragan Lupšić, Corporate affairs director iz Heineken Srbija i Nebojša Krivokuća, General director iz Milšpeda.
Oni su se složili da mladi danas ne prave velike greške u CV-u već da se javljaju nepodudarnosti u očekivanjima i da zato treba biti dobro informisan i uložiti više vremena u svoj napredak. Takođe, savet je da mladi budu otvoreni, da postoji više puteva i vrata koja se mogu otvoriti i zato treba biti pažljiv i primetiti prilike koje se nude. Strpljenje je jedna od karakteristika koju treba mladi da razvijaju i da rade na sebi – savet je generalnog direktora iz Milšpeda. Bilo je i govora o tome kako same kompanije privlače kandidate, posebno je govornica Bojana iz kompanije Nelt istakla koliko utiče poslovanje, korporativna kultura o slici kompanije i kako to mladima može biti interesantno. Govornik iz Heineken -a Dragan je istakao da je za mlade značajno da imaju i nekog mentora koji bi im pomogao da vizualizuju kompaniju u kojoj žele da rade, njen razvoj, organizaciju i funkcionalnosti što bi pomoglo da se bolje uklope. Marjana, govornica iz Nestlea, je istakla koliko su važne rutine u životu na dnevnom, nedeljnom nivou i u poslu i na odmoru, koliko je potrebnoda mladi imaju razvijen stav da prihvate neke situacije koje zahtevaju više od njih i da se prilagode i razvijaju time svoj mindset.
Treći panel – Primeri uspešnih karijernih priča iz korporacija. Kako do prvog posla?
Obuhvatao je razgovore između Ivane Matović, Expert for small business development iz OTP banke, Sanje Malović, HR Manager BP iz kompanije Moravacem, Miroslava Đerića, Manager iz Japan Tobacco International, Nikoline Ožegović, Business Analyst for Digital Products iz Banka Intese i Ane Balković, Continuous Improvement Manager iz Pepsico i moderatorke Jelene Bigović. Panelisti su razgovarali o svom prvom poslu, kako su bili zainteresovani za određenu oblast i kako su se opredelili za rad u njoj. Većina je na svoj put stupila nakon fakulteta, te su istakli da je to dobra osnova za dalji razvoj, ali ne i neophodna i da se pravo iskustvo stiče tek kada mladi počnu da rade. Detaljnije su opisali razvoj u korporaciji, izazove na koje su nailazili, kako ih je to osnažilo i donelo nova iskustva i znanje i kako ih je sama kompanija podržala. Panelisti su predstavili i prakse i mogućnosti za zaposlenje i u svojim kompanijama i detaljnije objasnili i pozvali kandidate da se prijave.
Četvrti panel – Karijere budućnosti. Primeri uspešnih modernih karijera
Poslednji panel na prvom danu BYF konferencije je vodila moderatorka Sara Jovanović iz Represent Communications, sa svojim govornicima koji se bave influenser marketingom – Milan Maglov, Teodora Miljković i Dijana Kocić. Danas su društvene mreže popularan način za početakkarijere putem kreativnog sadržaja i informacija, te su panelisti podelili svoje početke u ovoj novoj oblasti koja pre 10 godina nije ni postojala. Oni su istakli koliko je kreiranje sadržaja i prodaja važna za sticanje i razvijanje veština koje su mladima danas potrebne, kao što su pisanje sadržaja, kreativnost, fotografija, snimanje videa i to su talenti koje svako može iskoristiti u zavisnosti od oblasti. Oni su govorili i o percepciji publike o influenser marketingu, koliko se oni povezuju sa ljudima i na emotivnom nivou, i da je to vrlo zanimljiv aspekt ovog posla. Sa druge strane, jako je bitno i da se precizno i odgovorno kreira sadržaj za klijenta, za kompanije i koliko i te situacije mogu biti izazovne kada treba naći kreativnu ideju.
IKEA – predavanje
Drugog dana Belgrade Youth Fair-a obeležila su predavanja, a prva kompanija koja se predstavila svima koji su pratili ovaj događaj bila je IKEA SEE. Ovo predavanje je vodio Josip Sedlar, Employer Branding and Talent Sourcing Leader sa svojim koleginicama Tanjom i Aleksandrom. Oni su predstavili rad u IKEI, zašto oni rade tamo i kako su započeli svoj karijerni put u toj kompaniji. Putem zanimljivih igrica oni su dočarali istoriju IKEE, njene vrednosti i kulturu koju oni i danas žive. Mladi su imali priliku da čuju i o organizaciji kompanije i samom procesu regrutacije, otvorenim pozicijama i samom programu prakse.
PwC – predavanje
Sledeće predavanje na temu “Put od fakulteta do uspešnog poreskog savetnika” održao je Aleksandar Arsić, Senior Manager – Tax iz kompanije PwC Srbija. Govornik je podelio svoje iskustvo o razvoju karijere u ovoj kompaniji koja se bavi revizijom, koji izazovi mogu da im se nađu na tom putu, koliko je važno da slede svoj put i cilj i razvijaju se u ovoj oblasti. Takođe, mladima je objasnio na koji način funkcioniše poslovanje, šta je važno za kompanije iz perspektive poreza i ostalih njihovih usluga.
Heineken Srbija – predavanje
Uroš Mitrović, Event and Trade Marketing Activation manager iz kompanije Heineken Srbija je na trećem predavanju detaljno i slikovito predstavio program ,,Event and Sponsorship“ i način na koji ga sprovode u kompaniji. Mladi su imali priliku da uz interaktivne video snimke više saznaju o događajima o Heinekenu, načinu organizacije i idejama koje stoje iza toga. Takođe, govornik se osvrnuo na svoj karijerni put u Heinekenu i približio prisutnima oblast u kojoj radi. Više reči je bilo i o konkretnim događajima, načinu promocije i različite aktivnosti i zanimljivosti koje se organizuju povodom toga.
Banca Intesa – predavanje
Na četvrtom predavanju govorili su mladi predstavnici iz Banka Intese, moderatorka je bila Simona Vidojević iz sektora internih komunikacija i društveno odgovornog poslovanja, uz nju su bili još četiri kolega: Natalija Ristić, saradnik za upravljanje cenovnom politikom, Miloš Milošević, saradnik za upravljanje projektima, Jasna Milosavljev, specijalista za PR i Irena Tošić, menadžer za akviziciju klijenata. Oni su predstavili programe prakse koji je banka ažurirala i istakli važnost različitih profila za rad u banci, ne samo bankara i ekonomista. Podelili su i svoje početke rada u banci, kako su prošli kroz različite sektore, kako su se upoznali sa radom i kako osećaju vrednost u istom.
Sledeće godine proslavljamo deceniju Belgrade Youth Fair-a!
- po redu Youth Fair je uspešno završen, a mi se vidimo sledeće godine, na još većem, jubilarnom 10. gde ćemo zajedno proslaviti deceniju Youth Fair-a!
Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.
Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.
Izvor: www.youthfair.rs
