Da li ste nervozni zbog predstojećeg intervjua? Pitate se kako se najbolje pripremiti za isti i ući u kancelariju opušteni i puni energije? Ovaj članak daje pet najboljih saveta za intervju koji će vam pomoći da ga završite uspešno.
Istražite svog poslodavca
Ovo izgleda kao očigledan predlog, ali iskoristite moć interneta u svoju korist. Pored web sajta kompanije, objave na društvenim mrežama takođe će otkriti mnogo toga. Možda ćete pronaći informacije o misiji kompanije, nedavnim projektima i najnovijim aktivnostima. Blogovi kompanije i karijerna stranica takođe su vredan izvor značajnih informacija.
Kompanije možete istražiti u sekciji Kompanije na našem sajtu gde se nalaze sve važne info o istim. Takođe, možete ih direktno upoznati na Youth Fair-u kroz chat, simulacije intervjua i mnogo drugih aktivacija!
Različiti društveni mediji će otkriti različite strane iste kompanije. TikTok ili Instagram, na primer, mogu pokazati svetliju stranu i usredsrediti se na pojedince i dati uvid u kulturu i vrednosti. YouTube nudi mogućnost gledanja prošlih događaja, intervjua i video produkcija. I ne zaboravite da izvršite „Google pretragu vesti“ za najnovija ažuriranja, partnerstva ili druge pronicljive informacije o svom poslodavcu.
Ključni savet: Linkedin je moćna profesionalna mreža. Koristite svoj profil da pokažete svoje veštine i iskustvo. Takođe možete istražiti stranicu kompanije i zaposlene pre intervjua.
Neka remote okruženje radi u vašu korist
Remote način zapošljavanja je tu da ostane. Upoznajte se sa procesom intervjua i informacijama koje se mogu koristiti. Ovo će vam omogućiti da se pripremite i ublažite svaku anksioznost oko toga šta možete očekivati. Dobra je ideja da odvojite vreme da unapred proverite svoju konekciju, kameru i ostale tehničke stvai. Stvarni život se nastavlja u okruženju „kućne kancelarije“ i poslodavci to razumeju. Pripremite se za uspeh uz prethodno planiranje. Obavezno pronađite mirno mesto sa stabilnom internet vezom. Potrebno je manje od 1/10 sekunde da se formira procena nečijeg lica. Uverite se da se osećate opušteno i u mirnom okruženju gde možete da pružite sve od sebe.
Ključni savet: HR menadžer će posmatrati kako se nosite sa neočekivanim tehničkim problemima ili prekidima. Način na koji se nosite sa „digitalnim“ neočekivanim prilikama je prilika da pokažete svoju ličnost i veštine.
Upoznajte se sa emocionalnom inteligencijom
Poslodavci ne gledaju samo na vaš CV i veštine. Kako se uklapate u tim, vaše lične vrednosti i očekivanja od kulture kompanije su izuzetno važni. Budite jasni o svrsi svog života i karijere pre intervjua. Razmislite sa kojom vrstom misije ili vizije se povezujete? A o čemu se ne može pregovarati kada je u pitanju razmatranje uloge? Ovo je takođe veoma važno da biste mogli da odgovorite na pitanja zasnovana na ponašanju.
Ključni savet: Saznajte da li će se koristiti standardni sistem ispitivanja na intervjuu i vežbajte tako što ćete igrati uloge i odgovarati na pitanja.
Postanite stručni govornik
U roku od nekoliko minuta ili možda sekundi nakon vašeg intervjua, možda ćete čuti poznato pitanje: „Pričajte mi o sebi? Jedna od najtežih stvari u životu je sažeto pričati o sebi i svojim ključnim veštinama. U tradicionalnom smislu, ovo je vaš „elevator pitch“ gde opisujete ko ste i šta možete da unesete u novu ulogu. Pripovedanje je sama po sebi veština koju možete vežbati i usavršavati tokom vremena. Ted Talks je odličan izvor za modelovanje pozitivnog govora tela i poruke. Ako smatrate da je pitanje izazovno, vredi vežbati STAR metod odgovaranja na pitanja intervjua. Ovaj metod će vas držati na pravom putu, bez obzira na temu pitanja.
Ključni savet: Uskladite priču sa radnim iskustvom koje se odražava u opisu posla.
Follow up mejl
Ne potcenjujte moć zahvalnosti i odvojite vreme da pošaljete mejl sa zahvalnošću nakon intervjua. Vi se takmičite na tržištu koje vodi kandidat. Ovo je pozitivna stvar, ali realnost je da je HR tim pod pritiskom da zapošljava brzo i sa ograničenim budžetom. Novo istraživanje izveštava da se više od dve trećine HR menadžera slaže da je važnije nego ikada da kandidati šalju zahvalnice ili mejlove. To je jednostavan zadatak koji vas može staviti iznad drugih kandidata koji prekinu kontakt nakon intervjua.
Ključni savet: Pitajte za sledeće korake procesa zapošljavanja. Ostavite trajni utisak i pokažite da niste pasivni kandidat.
Sada je pravo vreme da pokrenete karijeru i upoznate se sa poslodavcima kroz chat, simulacije intervjua i još mnogo drugih aktivacija na Youth Fair-u!
Pripremio: Youth Fair tim