Company CEO and HR manager reading applicant resume or cv while employee waiting for questions, discussion and result during recruitment process in office. Concept of hiring, employment. Close up view

Izaberite prave veštine za CV

by Korisni saveti

Pronalaženje pravih veština za CV nije lako. Na kraju krajeva, vaše veštine su ono što će vas zaposliti, ali koje su to poželjne veštine koje treba napisati u svom CV-ju koje će ga izdvojiti?

HR menadžeri žele da budu sigurni da su izabrali pravu osobu za posao, zato nemojte žuriti sa ovim delom. Verovatno ćete provesti sate usavršavajući odeljak o radnom iskustvu, ali isto morate da uradite i sa delom o veštinama. To nije samo spisak veština koje niko ne čita —zapravo to je faktor koji može ubediti HR menadžere da vas intervjuišu.

Zato učestvujte na Youth Fairu kako biste upoznali poslodavce i vežbali i razvijali svoje veštine kroz chat i simulacije intervjua sa istima! Prijavi se!

Ovi saveti vam mogu pomoći da odredite koje veštine da stavite u CV kako biste privukli poglede pronicljivih HR menadžera.

Vrste veština za CV

Postoje dve kategorije dobrih veština: tvrde (hard) i meke (soft) veštine.

Teške veštine su veštine koje se nauče kroz iskustvo ili obrazovanje i generalno daju merljive rezultate. Na primer, teške veštine za računovođu mogu uključivati upravljanje gotovinom, finansijsku analizu i finansijsko izveštavanje.

Meke veštine su, s druge strane, više kao osobine ličnosti i karakteristike koje određuju vaš stil rada. Razmislite o komunikacijskim veštinama, emocionalnoj inteligenciji, veštinama rešavanja problema, sposobnosti rada u timu i inicijativi.

Možda mislite da su poslodavci fokusirani samo na teške veštine vezane za posao, ali meke veštine su podjednako – ako ne i više – neophodne. Meke veštine su na vrhu liste atributa koje poslodavci traže u CV-ju kandidata.

I teške i meke veštine treba da budu uključene u CV, pošto su obe vrste visoko cenjene u svim industrijama.

 

Kako odabrati veštine za CV?

Ovi saveti objašnjavaju kako da otkrijete prave veštine za CV:

  1. Pogledajte oglase za posao. Najbolji način da započnete pronalaženje dobrih veština za CV je da tražite poslove i pregledate nekoliko objava za vaš ciljni posao. Pogledajte opise poslova i napišite listu veština koje se često ponavljaju.
  2. Zatim identifikujte svoje veštine koje se poklapaju sa navedenim. Imajte na umu da razvijate veštine u svemu, od radnog iskustva do obrazovanja, obuke, hobija, vannastavnih aktivnosti, volonterskog rada i samostalnog učenja. Kada saznate gde se vaše veštine preklapaju sa kvalifikacijama posla, uključite ove vredne ključne reči u svoj CV.
  3. Istražite svog ciljnog poslodavca. Drugi način da pronađete ključne reči? Pogledajte njihovu web stranicu i postove na društvenim mrežama, obraćajući pažnju na opisne reči koje koriste da opisuju svoju kompaniju, brend i zaposlene. Koristite te reči u svom CV da biste naznačili da biste se dobro uklapali u kulturu.

 

Ne lažite o svojim veštinama

Budite iskreni kada birate veštine koje ćete navesti u CV. Primamljivo je da uključite veštinu koja se traži u opisu posla, ali od vas bi se moglo tražiti da dokažete svoju tvrdnju tokom procesa intervjua ili nakon što ste angažovani.

Ne morate da navedete nivo kompetencije za svaku veštinu. Koristite ovo kao vodič:

Početnik: početničko razumevanje veštine – napisali ste veštinu o kojoj razumete osnovne koncepte, ali vam nedostaje iskustvo. Radi transparentnosti, nema ništa loše u tome da napišete „početnik“ u zagradi pored navedene veštine.

Srednji nivo: između početnika i stručnjaka – Imate iskustva i možete da primenite veštinu, ali ne razumete napredne koncepte. Za veštinu ovog nivoa obično vam ne bi trebao kvalifikator.

Ekspert: Visoko razvijen nivo veštine. Imate solidno iskustvo i obuku sa veštinom i razumete napredne koncepte. Da biste skrenuli pažnju na ključnu veštinu, napišite „ekspert“ u zagradi pored veštine. Ako ste stručnjak za celu svoju listu veština, nazovite odeljak „stručnost“.

 

Primeri veština za CV:

Evo nekoliko veština za CV koji nikada neće izaći iz mode:

  • Rešavanje problema
  • Timski rad
  • Radna etika
  • Pisana i verbalna komunikacija
  • Liderstvo
  • Orijentisanost na detalje
  • Kompjuterske i tehničke veštine

Naravno, ne možete zaboraviti na specijalnost i veštine specifične za industriju. Pogledajte neke primere veština za tri različita poslova i razumećete ovu vrstu mešavine tvrdih i mekih veština koje poslodavci vole da vide.

 

Veštine za koordinatora događaja:

  • Proizvodnja i upravljanje događajima
  • Planiranje konferencija i sastanaka
  • Marketing na društvenih medija
  • Pregovori sa dobavljačima
  • Usklađivanje strategije brenda
  • Odnosi sa klijentima i VIP-om
  • Koordinacija mesta i putovanja

 

Veštine za menadžera IT projekata:

  • Upravljanje životnim ciklusom projekta
  • Implementacije poslovanja preduzeća
  • Sistematičnost
  • Planiranje projekta
  • Timbuilding i liderstvo
  • Budžetiranje projekta i kontrola troškova
  • Garancija kvaliteta

 

Veštine za ličnog trenera:

  • 1-na-1 lični trening
  • Grupna fitnes instrukcija
  • Postavljanje ciljeva i motivacija klijenta
  • Prilagođeni planovi vežbanja i obroka
  • Snaga i kondicija
  • Kardiovaskularni trening i trening izdržljivosti
  • Pilates i vežbe u stilu bootcamp-a

 

Gde i kako dodati veštine u svoj CV

Sada kada ste identifikovali dobre veštine za CV, vreme je da ih dodate. Ovaj deo možete nazvati „veštine“ ili kreirati sličan naslov, kao što je „stručnost“ ili „veština“.

  • Izaberite 10 do 15 veština. Kratka, ciljana lista će biti efikasnija od one koja je duga.
  • Započnite sekciju ispod rezimea svoje karijere. Dobro mesto za deo o vašim veštinama je ispod rezimea vaše karijere ili je utkano u isti, ali ne postoji čvrsto pravilo – postavite ga tamo gde se najbolje uklapa u dizajn CV.
  • Simetrična lista je najprijatnija za oči. Razmotrite listu od dve kolone sa pet do šest veština po koloni ili listu od tri kolone sa pet veština po koloni. Druga opcija je centriranje liste i korišćenje simbola između veština kao separatora.
  • Specijalizovane veštine se mogu razdvojiti. Veštine u specijalizovanim oblastima mogu se grupisati u sopstveni odeljak, kao što je deo o tehnologiji ili jezičkim veštinama.
  • Prilagodi. Ako imate više od jednog cilja u karijeri, prilagodite deo o veštinama ističući presudne veštine za svaki cilj.
  • Za osobe koje menjaju karijeru: prilagodite veštine da biste skrenuli pažnju na one koje su neophodne za novi cilj u karijeri.

Navedite primere veština u akciji

Sada je vreme da razmislite više o veštinama iz CV-ja. Na kraju krajeva, svako može da kaže da ima određenu veštinu, ali je moćnije uključiti primere kako ste ih iskoristili. Dokažite da ih posedujete tako što ćete ih povezati sa određenim dostignućima.

Na primer, ako je računovođa želeo da dokaže da ima jake komunikacijske veštine, odeljak „radno iskustvo“ bi mogao da uključi dostignuća koja pokazuju upotrebu te veštine, kao što je vođenje obuke, saradnja između odeljenja ili pisanje priručnika sa uputstvima za mesec dana.

Odeljak o veštinama je snimak talenata koje nudite, dok odeljak o iskustvu sadrži detalje o tome kako ste koristili veštinu da biste postigli korisne rezultate.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz uspešno napisan CV!

Prijavite se!

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
poboljsajte svoju karijeru

Unapredite svoju karijeru – Ultimativni saveti

by Korisni saveti

Poslovni svet je doživeo ogroman pomak u poslednjih nekoliko godina, uglavnom kao rezultat pandemije Covid-19. Za većinu, to je značilo rad od kuće, novi hibridni radni modeli, a u nekim slučajevima i dugi periodi na odmoru. Kako bi se prilagodili novim trendovima, unapredite svoju karijeru!

Trenutna situacija ukazala je na potrebu da mnogi profesionalci ponovo preuzmu kontrolu nad svojom karijerom, bilo da se prilagode radu na daljinu, ojačaju svoje veštine ili možda čak potpuno preispitaju svoj karijerni put.

Ako ste se našli među onima koji se nadaju da će svoju karijeru podići na sledeći nivo, evo kako možete da unapredite svoju karijeru u 2022. godini.

Učestvujte u karijernom događaju kakav je Youth Fair i pokrenite razvoj svoje karijere kroz predavanja, radionice, simulacije intervjua, chat sa poslodavcima i još mnogo drugih aktivnosti! Prijavi se! 

Postavite jasne merljive ciljeve

Može biti primamljivo ciljati visoko i postaviti sebi velike, impresivne ciljeve u karijeri. Međutim, kada je u pitanju stvarno postizanje ovih ciljeva, najbolje je razmišljati o mikro, a ne o makro.

Rastavljanje većih ciljeva na manje ciljeve vam omogućava da postavite ostvarive ciljeve koji vam daju jasan put koji treba da pratite. Sa svakim zadatkom koji završite, bez obzira koliko veliki ili mali, osetićete osećaj postignuća koji će vas motivisati i gurati napred.

Ne samo ovo, već postavljanjem ciljeva koji se mogu meriti, možete izmeriti svoj stepen uspeha. Na primer, mogli biste da pokušate da smanjite troškove svog sektora za 10%.

Na ovaj način možete lako da vidite kada ste postigli svoj cilj i koliko ste premašili svoje ciljeve.

 

Izgradite odnose

Dobro je poznato da je umrežavanje važan deo uspeha u karijeri, ali ako se nadate da ćete napredovati, morate da budete u stanju da formirate istinske profesionalne odnose ove godine, umesto da jednostavno prikupljate pratioce na LinkedIn-u.

Razvijanjem jakih odnosa sa svojim kolegama, menadžerima i drugim visoko cenjenim profesionalcima u vašoj industriji, možda ćete otkriti da ovi ljudi postaju neverovatni zagovornici vaše karijere.

Ne samo ovo, već mogu da vas podrže dok razvijate svoje veštine i napredujete. Možda vam čak otvore nove mogućnosti za koje inače ne biste znali, putem preporuka ili čak direktnog zapošljavanja.

 

Pronađite mentora

Bilo da ste tek diplomirani ili CEO, uvek možete imati koristi od podrške i saveta mentora. To može biti bilo ko, od kolege do prijatelja, ili čak neko ko je trenutno potpuno stranac. Sve dok osoba trenutno sedi u položaju sličnom onom na koji ciljate i rado će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri – našli ste mentora.

Imati mentora će vam pomoći da ostanete fokusirani i da budete odgovorni. Ovo ne samo da će vam pomoći da ispunite ciljeve koje ste sebi postavili, već će vam pomoći i da povećate samopouzdanje i proširite svoju mrežu.

Pažljivo razmislite ko bi bio vaš idealan mentor pre nego što mu se obratite. Zatim, kada budete spremni, možete se obratiti i početi da uspostavljate profesionalni odnos.

 

Redovno pregledajte svoj napredak

Pored toga što svoje ciljeve delite na lakše upravljive ciljeve, takođe morate da budete sigurni da redovno pratite svoj napredak. Neprestano preispitujući svoje ciljeve i napredak koji ste postigli, dajete sebi priliku da budete ponosni na to koliko ste daleko stigli.

S druge strane, takođe dajete sebi priliku da primetite sve oblasti koje vam možda ne leže, kako biste ih se rešili što je pre moguće.

U idealnom slučaju, trebalo bi da pregledate svoje manje ciljeve najmanje jednom mesečno, a veće ciljeve najmanje jednom kvartalno. Ovo je imperativ kako biste osigurali da ne izgubite fokus na svojim aspiracijama i da ostanete na pravom putu.

 

Radite na svojim slabostima

Na početku karijere, često nam se govori da se ne fokusiramo na svoje slabosti, već da se fokusiramo na svoje prednosti. Međutim, kako postajete profesionalac, shvatate da vam prepoznavanje vaših slabosti može dati jasniju predstavu o tome šta vas koči i šta treba da uradite da biste to prevazišli.

Dakle, ove godine, ako možete u potpunosti da istaknete i razumete gde niste uspeli, možete preduzeti pozitivne i proaktivne korake da to ispravite i svoju karijeru podignete na viši nivo.

Najbolji način da se probijete kroz ove barijere je da uzmete dodatnu obuku, bilo na poslu ili u slobodno vreme. Takođe bi trebalo da zatražite podršku gde je to potrebno; ovo bi mogla biti odlična prilika da vam mentor pomogne.

Na kraju krajeva, nikada ne možemo biti dovoljno arogantni da pomislimo da sve znamo. Nastavak učenja je ključ uspeha, a sa toliko toga što se trenutno dešava u poslovnom svetu, razvoj i rast će biti od ključne važnosti za napredovanje vaše karijere.

 

Sada je pravo vreme da pokreneš svoju karijeru!

Prijavi se! 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.forbes.com
closeup-applicant-completing-application-form_50

Saveti za dobar CV

by Korisni saveti

Da li ste seli da napišete svoj CV i započnete pretragu radnih pozicija, ali niste baš sigurni odakle da počnete? Bez brige – u sledećem tekstu vam donosimo savete kako da napišete dobar CV koji će ostaviti utisak na regrutere.

Odgovorite na ovih 5 pitanja pre nego što počnete

Pre nego što ažurirate svoj CV, postavite sebi ovih pet pitanja. Oni će vam pomoći da se fokusirate na ono što je važno dok pišete o svom iskustvu.

Na koju ulogu ciljam?

Vaš CV treba da bude usmeren ka jednoj određenoj poziciji, jer poslodavci žele da angažuju specijaliste.

 

Koje kompanije ciljam?

Poznavanje tipa kompanije na koju ciljate pomaže da suzite istraživanje i budete konkretniji u svom pisanju. Možete razgovarati o ključnim problemima kompanije kada ih istražite i znate šta im treba.

Kompanije možete istražiti i preko našeg sajta u sekciji Kompanije gde su sve najvažnije info o njima. A možete se i direktno upoznati sa poslodavcima na Youth Fair-u kroz simulacije intervjua, chat i druge aktivnosti. Prijavi se!

Sa kojim izazovima se suočavaju?

Napišite naznake za CV koji pokazuju da ste se suočili i prevazišli slične izazove. Uključite vaše rezultate.

 

Koje veštine su ključne za uspeh?

Odgovor na ovo pitanje vam tačno govori koje ključne reči i veštine treba da uključite u svoj CV. Ako ne znate gde da tražite, počnite tako što ćete pretražiti oglase za određenu poziciju na LinkedIn-u. LinkedIn će vam dati 15 najboljih veština/ključnih reči potrebnih za radnu poziciju koju želite.

 

Kako da dodam vrednost?

Vaš CV mora pokazati kako možete dati vrednost poslu na način koji nešto znači poslodavcu. Usredsredite se na dostignuća koja će odgovarati kompaniji na koju ciljate i zadovoljiti njene potrebe.

 

Pišite o budućnosti

Pre nego što ažurirate svoj CV, uverite se da se pravilno pozicionirate za posao koji ciljate. Zato su gornja pitanja ključna za vaš uspeh.

Vaše iskustvo, dostignuća i kvalifikacije su deo vašeg CV-ja, ali je podjednako važno koje informacije uključujete, kako, gde i zašto – a sve su zasnovane na vašim ciljevima za sledeći korak u karijeri.

Kada pišete svoj CV, ne pišete samo o svojoj prošlosti. Pišete budućnosti. Vi pozicionirate sebe za svoj sledeći korak u karijeri.

CV nije istorijska priča o karijeri. To je marketinški alat. Sadržaj u njemu treba da ukazuje na to gde želite da budete, a ne samo gde se trenutno nalazite.

Uradite ovo:

  • Pregledajte oglase za posao da biste prikupili podatke. Gde imate srodne veštine, iskustva ili obrazovne kvalifikacije?
  • Identifikujte svoje top veštine koje odgovaraju prilikama za koje ste zainteresovani.
  • Preispitajte svoje veštine i dostignuća. Stavite naglasak na profesionalne, tehničke i akademske veštine koje su u skladu sa vašim ciljem za vaš sledeći korak u karijeri.
  • Kada pišete o svojim dostignućima, dajte istaknutu poziciju onima koji su relevantni za ulogu koju trenutno ciljate.
  • Integrišite ključne reči, posebno profesionalne, tehničke i akademske čvrste veštine (hard skills) koje su ključne za ulogu koju ciljate.
  • Nemojte biti nejasni u svom cilju. Stavite naslov pozicije na vrh svog CV-a podebljano. Specifičan je i ne ostavlja pitanja o ulozi koju želite.

 

Birajte reči

Jedan od najbržih načina da poboljšate svoj CV je da zamenite pasivni jezik aktivnim jezikom. Ova lista deset najzanimljivijih reči i fraza uključuje uglavnom pasivne fraze ili termine koji poslodavcu ne pokazuju vrednost i doprinos koji možete dati, čime se smanjuje uticaj vašeg CV-a na HR menadžere. Ako želite da vaš CV ostavi dobar prvi utisak, zamenite ove beskorisne reči smislenijim alternativama.

  • Pokazao uspeh u. . .
  • Dokazani rezultati. . .
  • Uspešno…
  • Usmeren na rezultate/orijentisan na rezultate
  • Odlične komunikacione veštine
  • Odgovorna za . . .
  • Dužnosti uključene
  • Ostvareno
  • Radio sa / služio kao

I na kraju, ovaj izraz koristite sa oprezom: timski igrač. Studije su pokazale da je uključivanje ove fraze – ili njenih sinonima – jednom u svoj CV u redu, ali upotreba iste ili sličnih fraza više puta može zapravo ostaviti negativan utisak na poslodavce.

 

Koje reči i fraze koristiti umesto njih

Umesto „dokazanog uspeha u” ili „dokazanih rezultata”, pokažite poslodavcu rezultate koristeći podatke, brojeve i metriku. To možete da uradite tako što ćete napisati izjave o svojim dostignućima koristeći CAR formulu.

CAR je skraćenica za izazov, akcija, rezultat.

Podelite izazov sa kojim ste se suočili, akciju koju ste preduzeli da biste se suočili sa izazovom i podatke/brojeve koji idu uz rezultat. Ovo poslodavcu pruža dokaz o vrednosti koju možete dati i mnogo je konkretnije od toga da kažete da imate dokazane rezultate.

Isto važi i za korišćenje termina uspešan, uspeh, orijentisan na rezultate ili vođen rezultatima. Umesto da koristite ove nejasne termine, jednostavno ispričajte priču o rezultatima koje ste postigli koristeći CAR formulu.

Zamenite izraze „odlične komunikacijske veštine“ i „timski igrač“ primerima kako ste koristili svoje komunikacijske veštine i kako ste bili timski igrač. Reči koje vam mogu pomoći da uvedete ove primere mogu biti „pod uticajem“, „podstaknut“, „pregovaranim“, „zagovaranim“, „savetovanim“ ili „omogućenim“. Uvek želite da pokažete – a ne da kažete. Opišite slikovite poslodavcu ono što ste postigli u prošlosti dajući mu primere baš kao što biste to uradili na intervjuu.

Umesto fraza „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“, fokusirajte se na deljenje dostignuća. Pogledajte opis posla na koji se prijavljujete. Koji su glavni zahtevi uloge? Pregovori? Upravljanje budžetom?

„Iskusan“ i „odgovoran“ su dve veoma upotrebljene fraze u CV koje se često preskaču jer ih većina pominje i postaju površne. Istaknite neku veštinu koja vas stvarno opisuje na neki poseban način.

Efikasnije je razgovarati o oblastima u kojima imate iskustva, navodeći industrije, teške veštine, funkcije radnog mesta, profesionalne ili tehničke veštine, akademske akreditive, itd. Ovi termini su specifični i komuniciraju jasnije nego opšta izjava kao što je iskusna prodaja ili ostvareni profesionalac.

Ako ste sarađivali na projektu ili ste bili na čelu nekog projekta, navedite sa kim ste radili i šta ste postigli u okviru svog rada sa njima.

 

Poboljšajte svoj CV pomoću glagola radnje

Glagoli radnje su jedan od najbržih i najlakših načina da poboljšate svoj CV. Započinjanje svakog pasusa glagolom radnje ne samo da komunicira postignuće, akciju itd., već i otvara rečenicu koja vodi pravo u izazov sa kojim ste se suočili i rezultat koji ste postigli. Teško je započeti rečenicu sa „transformisanim“, „povećanim“ ili „postignutim“, a da je ne nastavite sa nečim specifičnim, merljivim i relevantnim.

 

 Pišite o dostignućima

Ovo je za neke veoma težak deo za opisati. I mnogi se muče kako da na pravi način pišu o svojim dostignućima.

Nije lako biti u mogućnosti da ispričate svoju priču potencijalnim poslodavcima na način koji prenosi ono što ste sposobni da postignete. Čak iako nemate mnogo iskustva, uvek se možete osloniti na nešto što ste uradili tokom studija, neki projekat u organizaciji u kojoj ste član, neki projekat možda sa prakse koju ste pohađali…

Većina ljudi okleva da piše o sebi. Ali da biste to prevazišli I ovde možete korititi metodu CAR koja znači izazov, akcija, rezultat.

  1. Počnite sa aktivnim glagolom koji opisuje korake koje ste preduzeli da biste rešili neki specifičan problem
  2. Opišite izazov sa kojim ste se suočili koristeći ključne reči specifične za industriju. Razmislite o profesionalnim, tehničkim i akademskim čvrstim veštinama.
  3. Podelite kvantitativne ili merljive rezultate akcije koju ste preduzeli da biste rešili problem sa kojim ste se suočili.

Postavljajte sebi pitanja poput koliko, kada, pre/posle, do čega. . . ova pitanja će vam pomoći da otkrijete podatke koje možete koristiti.

 

Dajte čitaocu kontekst

Pružanje osnovnih informacija čitaocu pomoći će da razumeju i cene vaša dostignuća. To jednostavno čini vaša dostignuća još impresivnijim.

Takođe je dobra ideja da ih obavestite da li ste preuzeli neku drugu ulogu iz određenog razloga. Možda ste preuzeli poziciju da preokrenete opadajuću prodaju, poboljšate kulturu kompanije ili obnovite operativne procese. Dodajte smisao i uticaj svom CV-u tako što ćete podeliti kontekst situacije koja je postojala kada ste dovedeni na poziciju.

 

Dajte svom CV-u WOW efekat

Svi smo bili tamo. . . mesto gde želite da poslodavci pročitaju vaš CV i kažu „Vau“. Ali šta je tačno wow efekat i kako svom CV-u da date upečatljiv wow? Vaš wow faktor je najvažnija, impresivna i najvrednija informacija o vama kao kandidatu. To su prve dve ili tri stvari koje želite da poslodavac odmah sazna o vama kako bi bili impresionirani i željni da saznaju više.

Vaš wow faktor je deo vašeg ličnog brenda. To je ono što vas razlikuje od drugih kandidata sa sličnim kvalifikacijama. Mora biti istaknut na vrhu, tako da se ne bi propustio.

Vaš wow faktor ili izjava o ličnom brendu mora da sadrži nekoliko specifičnih elemenata kako biste bili sigurni da je nezaboravan i impresivan:

  • Mora biti specifičan. Wow faktor mora da govori o tome šta ste postigli, a ne o onome za šta ste bili odgovorni ili ste možda uradili. Uključite podatke koji se mogu kvantifikovati ili izmeriti, ako je moguće.
  • Treba da pokaže akciju. Najlakši način da to uradite je da zamenite pasivni jezik kao što su „odgovoran za“ i „uključene dužnosti“ glagolima za radnju kao što su „porastao“, „razvio se“, „počeo sa radom“ ili „transformisao se“.

 

Gde da uključite svoj wow faktor

Može ići bilo gde, ali evo nekoliko specifičnih mesta na koje možete da ga uključite:

Rezime

U suštini, dovoljno je dve do tri vaše wow rečenice. Najimpresivniji i najupečatljiviji podaci o vama kao kandidatu. Čitaocima daje brz pogled na ono što ste postigli.

Preporučuje se da se ograničite na dve do tri wow izjave za svoj rezime. Ne želite da preterujete, ali takođe želite da privučete pažnju čitaoca i impresionirate ih. Alternativno, možete uključiti jednu wow izjavu na vrhu vašeg CV kao deo vaše izjave o ličnom brendu, a zatim dodati jednu ili dve u svoj rezime. Na taj način im dajete tri nezaboravna podatka o vrednosti koju možete da stvorite.

Kada pišete svoje wow izjave, budite sažeti. Lako je biti rečit, teže je reći šta mislite u najmanje reči. Međutim, manje reči ima veći uticaj. Možete ići u detalje niže u odeljku radnog iskustva.

Ne zaboravite da uključite teške veštine. Ovo su ključne reči specifične za industriju za koje će HR menadžeri  skenirati vaš CV, a njihovo uključivanje u vaše wow izjave je odličan način da privučete pažnju.

Sekcija za iskustvo

Preporučuje se da uključite najmanje dve do tri rečenice o vašem doprinosu za svaku radnu ulogu. Ako razmišljate o nekom impresivnom sadržaju za određenu ulogu, zapitajte se kada ste bili prvi ili najbolji u nečemu.

Obrazovanje, počasti, nagrade

Preporučuje da uključite nagrade na vrhu vašeg CV-a ako su relevantni za ulogu koju ciljate. Ako imate kolekciju priznanja, napravite odeljak da ih pokažete. To može biti snažan wow faktor da impresionirate HR menadžere. Poslodavci vole da zapošljavaju pobednike.

Ako tražite ulogu koja zahteva MBA ili određenu vrstu diplome ili sertifikata, nemojte zakopavati te informacije na dnu CV-ja. Navedite ih na vrhu, a zatim navedite detalje u odeljku o obrazovanju na kraju ili u posebnom odeljku veština.

Dodatne Wow informacije koje treba uzeti u obzir

Drugi sadržaj koji bi mogao biti relevantan da uključite u svoj CV koji bi bio impresivan za HR menadžere da vide:

Medijsko prisustvo ili gostovanje

Klijenti visokog profila

Publikacije

Pozicije u odboru ili organizaciji

Angažmani u javnom govoru

Patenti

Istraživanja

Posebne pripadnosti

 

Ako razmišljate o sadržaju za svoje wow izjave, evo nekoliko pitanja koja će vam pomoći da počnete:

Kada sam doprineo uspehu preduzeća? Kakvi su bili rezultati?

Kako sam ja javno prepoznat? Zbog čega mi ljudi dolaze?

Koja od mojih dostignuća imaju merljive podatke?

Da li sam preokrenuo tešku situaciju ili sam neuspeh pretvorio u uspeh?

Na šta sam najponosniji u ovoj ulozi?

Na šta sam najviše ponosan u svojoj karijeri?

 

Budite konkretni

Zaista je lako koristiti reči „ostvareno“ i „dokazano iskustvo“. Problem je u tome što su ove preterano korišćene reči opšte i ne pružaju verodostojne ili karakteristične informacije potencijalnom poslodavcu.

Kada ste u iskušenju da koristite fraze kao što su „ostvareno“, „vođeno rezultatima“ ili „provereno iskustvo“, umesto toga, zaustavite se i sakupite podatke o svojim dostignućima, rezultatim i umesto toga podelite te informacije. Imaće više značenja i uticaja na HR menadžera – što znači da ćete dobiti više intervjua.

 

Izbegavajte uobičajene zamke

Nekoliko uobičajenih grešaka u CV-u koje se ponavljaju:

  • Pišite u prvom licu bez upotrebe „ja“ iskaza. Pisanje CV-a je oblik sažetog pisanja. Napisano je u podrazumevanom prvom licu. Dobijate lični ton bez „ja“ izjava.
  • Ispravite svoj CV. Pročitajte svoj CV I proverite da li se negde nije potkrala neka slovna greška i zamolite prijatelja da pregleda vaš CV ili — još bolje — unajmite profesionalnog urednika CV-a da potvrdi vaše dokumente.
  • Izostavite objektivne izjave. Oni su zastareli i beskorisni. Umesto toga, pokažite im šta ste u stanju da postignete.
  • Ne koristite frazu „timski igrač“ više od jednom. Umesto toga, koristite izjavu o postignuću da biste im pokazali da ste timski igrač u odnosu na frazu „timski igrač“.
  • Meke veštine su važne pa ne zaboravite da ih uključite. Podelite meku veštinu u kontekstu nekog dostignuća.

Ako svaku od ovih strategija uključite u svoj CV, imaćete snažan i efikasan marketinški alat za traženje posla.

Sada je pravo vreme da pokrenete svoju karijeru uz CV savetovalište, simulacije intervjua i još mnogo karijernih saveta! 

Prijavi se! 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.greatresumesfast.com
komunikacija

Veštine komunikacije – Unapredite ih u 5 koraka

by Korisni saveti

Veštine komunikacije na radnom mestu su ključne kao i svaka nova tehnologija za uspeh poslovanja u bilo kojoj industriji  – posebno sada kada toliko ljudi radi na daljinu zbog pandemije COVID-19. Nažalost, ljudi imaju tendenciju da budu veoma loši u izražavanju svojih želja i potreba. Zato je sada pravo vreme da naučite kako da budete bolji komunikator.

U svom često citiranom izveštaju „Cena loše komunikacije“, Dejvid Grosman je anketirao 400 kompanija sa po 100.000 zaposlenih i otkrio prosečni gubitak po kompaniji od 62,4 miliona dolara godišnje zbog loše komunikacije sa i između zaposlenih.

Dobre komunikacijske veštine pomažu vam da se snalazite u komunikaciji sa različitim ljudima. Naučite to da radite i imaćete mnogo veće šanse za poslovne uspehe, a možda čak i da dobijete zadatak za kojim ste čeznuli.

Razvijte ove veštine kroz učešće na simulacijama intervjua sa poslodavcima, CV savetovalištu i još mnogo aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

Sledeći saveti koji će vam pomoći da poboljšate svoje komunikacijske veštine na poslu.

Kako bolje komunicirati na poslu:

 Obećajte da ćete raditi stvari samo ako zaista možete

Na neki način, to što ste „da čovek“ može vam dobro poslužiti u karijeri, ali lako je upasti u režim „Moram svima ugoditi“ i biti preopterećen. Zagrizite samo onoliko koliko možete da svarite u jednom trenutku.

Zapamtite da dela govore više od reči. Budite dosledni, radite ono što kažete i govorite ono što radite.

Ako kažete da ćete završiti PowerPoint prezentaciju do petka, uradite to. Ako to ne možete, nemojte se obavezati. Bolje je reći ne, nego ne završiti zadatak. Kredibilitet, poverenje i poštovanje su stvari koje zarađujete na poslu.

 

 Ne čekajte da se osetite preopterećeno

Koliko god da usvojite savete iz paragrafa br. 1, verovatno ćete i dalje biti preopterećeni s vremena na vreme. (Takav je život u radnom svetu.) Zbog toga je komunikacija kada se osećate preopterećeni ključna za vaš dugoročni uspeh. Nemojte čekati da se pojavi kriza pre nego što uvežbate svoje komunikacijske veštine.

Razgovarajte sa svojim nadređenim ili menadžerom čim osetite da vam je potrebna pomoć ili da ne možete da ispoštujete rokove. Pogledajte da li možete da dobijete pomoć da završite zadatke ili dobijete produženje roka.

 

Podelite relevantne vesti sa svojim kolegama i razvijajte zajedno veštine komunikacije

Želite da budete prepoznati kao informisan, zainteresovan zaposleni koji pazi na druge? Jedan od najboljih načina da to uradite je da prosledite relevantne vesti ljudima sa kojima radite.

 

Bilo da slušate podkast, čitate novinski članak ili samo skrolujete na Tviteru, ako saznate nešto što bi moglo biti od pomoći ili zanimljivo vašem timu, prenesite tu informaciju.

 

Pojednostavite komunikaciju kreiranjem ,,liste za razgovor“

Jedan od ključnih principa kako biti bolji komunikator uključuje organizovanje. Umesto da šaljete svom kolegi e-poruku svaki put kada vam zatreba odgovor, pokušajte da sačuvate sva svoja pitanja za jednu komunikaciju – bilo da je to u razgovoru ili e-poruci.

Da biste lakše organizovali i konsolidovali svoje misli, napravite listu za razgovor sa pojedinačnim kolegama. Kada razmišljate o stvarima koje treba da im prenesete, kreirajte zadatke koji počinju njegovim ili njenim imenom, zajedno sa onim što treba da kažete.

 

Postavljajte otvorena pitanja i vežbajte svoje veštine komunikacije

Dobre veštine komunikacije ne podrazumevaju samo priču i izražavanje o sebi; takođe se radi o postavljanju prave vrste pitanja kako biste bili u mogućnosti da primate informacije jednako uspešno kao što ih isporučujete.

Jednostavan način kako da naučite kako da budete bolji komunikator je postavljanje otvorenih pitanja. Ovo su pitanja koja počinju sa ko, šta, kada, gde, zašto i kako.

Da se ​​razumemo – pitanja koja zahtevaju samo odgovore sa da/ne neće vam reći mnogo. Ali postavljanje pitanja koja počinju sa gore navedeni rečima, daje osobi sa kojom razgovarate priliku da podeli svoje znanje sa vama.

Budite spremni da saslušate odgovore i postavite dodatna pitanja dok oboje ne budete jasni o sledećim koracima ili radnjama koje treba preduzeti. Tada se zaista bavite efikasnom kancelarijskom komunikacijom.

Da biste naučili kako da budete bolji komunikator, potrebno je vreme i upornost, ali ne samo da ćete vi imati koristi, već i svi u vašem životu. Takođe, za dobre veštine komunikacije bitno je da budete i dobar slusašalac, da aktivno i pažljivo saslušate sagovornika kako biste dali najbolji i jasan odgovor.

 

Unapredite svoje veštine i razvijte karijeru uz mnogobrojne aktivnosti na Youth Fair-u!

Prijavi se! 

 

 

Pripremili: Youth Fair tim

Izvor: www.monster.com
razvoj karijere 5 saveta

Razvoj karijere – 5 saveta za unapređivanje

by Korisni saveti

Razvoj karijere i upravljanje istom je neophodno za svakog ako očekuje da će postići željeni uspeh i biti zadovoljan vremenom uloženim u posao. Verovatno ćete raditi 40 sati nedeljno tokom celog svog života, a efikasnim upravljanjem svojom karijerom možete da ih iskoristite na najbolji mogući način.

Razvijanje vaših talenata i veština će proširiti vaš potencijal i podstaći veći doprinos. Ovo, zauzvrat, može učiniti vašu karijeru uspešnom.

Mogućnosti

Mnogi zaposleni nisu razmišljali o svom trenutnom poslu ili o sledećem unapređenju koje bi želeli da dobiju. Zato moraju da prošire svoje kratkoročno razmišljanje. Kako se zaposleni unapređuju u organizacionoj šemi, sve manje poslova postaje dostupno, ali nastavak razvoja veština i iskustva i dalje treba da bude prioritet kako se odgovornost povećava.

Dostupno je više načina da unapredite razvoj karijere i napredak. Sledite primere.

  • Pratite druge zaposlene u vašoj kompaniji da bi naučili više o različitim poslovima. Ovo može proširiti vaše veštine i povećati vašu sposobnost da dodate vrednost.
  • Istražite različite izvore i poslove da biste proširili i produbili svoje iskustvo. Mogućnost obavljanja više poslova može uneti raznovrsnost u ono što radite.
  • Pohađajte časove i treninge kako biste povećali svoje znanje. Nove strategije i tehnologije relevantne za skoro svaku karijeru se stalno uvode. Budite u toku sa svojim poslom i industrijom.
  • Čitajte stručne knjige za posao da biste razvili znanje i podelili terminologiju, koncepte i bolje komunicirali sa kolegama.
  • Potražite mentora iz drugog odeljenja koje biste želeli da istražite. Oslanjanje na tuđe iskustvo je odličan način da steknete znanje i predstavite se drugim prilikama.

Takođe, učestvujte na karijernom događaju – Youth Fair, gde možete mnogo naučiti o karijeri kroz predavanja i radionice. Isto tako, možete se povezati sa kompanijama kroz simulacije intervjua, chat i mnogo drugih aktivnosti. Prijavite se!

5 saveta za razvoj karijere

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globalni govornik i korporativni strateg o temama razvoja radne snage i liderstva, i FINRA arbitar, preporučuje pet strategija upravljanja karijerom.

Postavite ciljeve i napravite plan za njihovo postizanje

Postavite smer i cilj ka kojima želite da idete. Ljudi koji su najuspešniji i najzadovoljniji u karijeri proaktivno su odredili šta žele od posla.

 

Razvijte vremenski okvir, uključujući prekretnice.

Uključivanje vašeg šefa i njegovo mentorstvo kroz vaš karijerni put će osigurati da imate internog mentora koji će vam pomoći da upravljate karijerom.

 

Koristite programe kompanije

Neke kompanije imaju formalne programe koji pomažu zaposlenima da razviju svoju karijeru. U drugima ćete morati neformalno da nastavite sa razvojem karijere. Kompanije sa programima uglavnom se fokusiraju na pomaganje zaposlenima da razviju i prate put karijere.

 

Posedujte svoj put u karijeri

O razvoju karijere možete razgovarati na nekoliko sastanaka dva puta godišnje sa vašim šefom. Neke kompanije pokazuju duboku posvećenost svojim zaposlenima pomažući, gde je to moguće, sa resursima. Međutim, zapamtite da je to vaš karijerni put.

 

Zapišite

Karijerni put se preporučuje iz istog razloga iz kojeg se preporučuju ciljevi. To je pisani plan koji može pomoći svakom zaposlenom da preuzme odgovornost za ono što je najvažnije za njegovo ili njeno ispunjenje i uspeh. Bez plana, nemate meru ili cilj prema kome možete meriti svoj napredak.

 

Sada je pravo vreme da započnete svoj karijerni put i razvoj! 

Prijavite se! 

 

 

Pripremio: Youth Fair tim

Izvor: www.thebalancecareers.com

 

Šesti Belgrade Youth Fair privukao više hiljada mladih kandidata u potrazi za praksom ili poslom

by Korisni savetiUncategorized

Održan je šesti po redu Belgrade Youth Fair koji je ove godine okupio preko 4000 mladih iz svih delova Srbije i najveće poslodavce u zemlji, iako je zbog globalne pandemije virusa COVID-19 po prvi put održan u online formi i time ih povezao kroz brojne aktivnosti kao što su chat sa poslodavcima, simulacije razgovora za posao, brojna predavanja, radionice i nagradni kviz zanja.

BYF predstavlja najveći Employer Branding događaj i jedan od najvećih projekta za mlade u regionu, koji je već godinama najznačajniji događaj karijernog tipa u ovom delu Evrope na kome svake godine učestvuje više hiljada studenata i diplomaca iz cele Srbije i regiona u želji da se upoznaju sa najboljim poslodavcima i učine pravi korak u svojoj karijeri.

Kroz neformalnu edukaciju mladih, putem predstavljanja rada kompanija učesnica, dopisivanje sa predstavnicima putem njihovih chat soba kao i kroz radionice i predavanja na konferencijskom delu, učesnici su i ove godine bili u prilici da se upoznaju sa novim teorijskim znanjima i praktičnim veštinama.

Kompanije i organizacije koje su ove godine predstavile svoje poslovanje su: PepsiCo, Nelt, Hemofarm, UniCredit Bank, Metro, Atos, Bosch, Mercator–S, Milsped Group, Futura kid, MPC Properties, TPA, Bambi, Atlantic Group, Phoenix Group, Karanović&Partners, Trizma, Delhaize, Coca-Cola HBC, Sanne, P&G, Adecco, Naj Student, Nestle, PwC Srbija, ERSTE Bank, DDOR Osiguranje i Omladinska zadruga SBU.

Preko 4200 zainteresovanih za usavršavanje poslovnih veština imalo je priliku da iz svog doma razgovara i postavlja pitanja HR timovima velikih kompanija,a deo njih i da se oproba u simulaciji razgovora za posao i dobije njihove savete za pisanje CV-ja i kako da se spreme za intervju.

Panel diskusije održane u okviru prvog dana sajma privukle su veliko interesovanje, upravo iz razloga što su mladi zainteresovani za konstantno usavršavanje po pitanju tema predstavljenih na panelima:

Od studiranja do odličnog radnog mesta,

Predstavnici kompanija Bambi, Hemofarm, UniCredit, Bosch, Sanne i The Employer Branding Agency

Ljudski resursi savremenog doba – Nove metode i tehnike,

Predstavnici kompanija PepsiCo, PwC Srbija, Mercator i MPC Propreties

Talent menadžment:

Predstavnici kompanija Nelt, Delgaize, Erste banka, Adecco i Coca Cola HBC.

Predavanja kojima su zainteresovani učesnici prisustvovali tokom drugog dana sajma su:

PepsiCo: Novine u Digital marketingu i kako koristiti Insight analitiku,


Adventure – Uzbudljivo, inspirativno i drugačije razvojno putovanje u karijeri – Atlantic Grupa


U susret prvom zaposlenju: prava i obaveze koje proističu iz zasnivanja radnog odnosa – Karanovic/Partners,


Intelektualna svojina i posao: kako da zaštitim ono što stvorim kroz svoj rad? – Karanovic/Partners,


Nestle predavanje: Kako tražiti posao i kako se pripremiti za intervju?


Radionica kako napisati dobar CV by NajStudent

Ove godine, organizatori su poklon paketima nagradili učesnike koji su pokazali najveće znanje o kompanijama o kojima su slušali na sajmu kroz organizovan kviz znanja.

Verujemo da je Belgrade Youth Fair uspeo da poveže mlade u potrazi za praksom i zaposlenjem sa velikim poslodavcima ali i reši brojne nedoumice sa kojima se susreću mladi prilikom priprema za svoje prvo zaposlenje i sigurni smo da je ovakav pristup od velikog značaja kako za pojedince koji žele da dobro informisani naprave prve korake ka svojim budućim karijerama, tako i za kompanije koje žele da im pruže tu šansu.

Pozivamo vas da pratite @belgrade_youth_fair na Instagramu i ostanete u toku sa svim novim oglasima za poslove i prakse, kao i da pratite korisne savete i vesti iz sveta zapošljavanja.

Takođe, organizator vas ohrabruje da ako do sada niste svoj CV pošaljete na www.youthfair.rs/prijavi-se/ koji će biti na raspolaganju poslodavcima do sledećeg BYF koji je već u pripremi za sledeću godinu.